Czy firma Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jak lubicie pracowac 11 dni pod rząd i zbierać okrzyki liderów za niewyrobienie normy (kto normalny wyrobi norme po 10 dniu pracy?) to zapraszam do fiege Liderzy na tyle niekompetentni ze nie umieja ulozyc normalnego grafiku pomimo dostepnosci setki pracownikow. Wewnetrzne awanse w tej firmie zrobily ogromna krzywde bo rzadza ludzie skrajnie niekompetentni. Wezcie ich wyslijcie na studia, bo soft skille leza gorzej od hard skilli. Zero umiejetnosci zarzadzania ludzmi.
To teraz jak to wygląda od strony Liderów. Cały wkład liderów w grafiki to wydrukowanie ich na drukarce - nie mają żadnego wpływu na to jak on wygląda. To nie jest też tak, że zły lider sobie coś wymyśli tylko musi realizować wytyczne przełożonych. I to nawet jak wie, że są pozbawione logiki. Wszystkie złe zmiany i niezrozumiałe decyzje są przekazywane przez Liderów dlatego automatycznie przypisuje się je wymysłom TL, chociaż ich opinia jest pomijana.. A co do osób narzekających na TL - możecie zacząć się szykować. Większość z nich już szuka sobie nowej pracy w normalnych warunkach - bo tutaj ich nie ma. Dlatego mam nadzieje że jak pojawią się wakaty osoby mające najgorszą opinie o TL podejmą rękawice.
To, że grafiki nie sa ich odpowiedzialnością nie zmienia faktu ze sa niekompetentni. Jest wiele interakcji o których wiem, które były niestosowne i w normalnej firmie skończyłoby się to zwolnieniem takiego lidera/menagera/kierownika.
Witam. Czy ktoś może wie jaka grupa dziś pracuje na popludnie ?
Witajcie. Jak aktualnie z pracą, dużo, mało rozdają urlopy? Jutro wracam do pracy i nie wiem na ci się nastawić
Rekrutacja składała się z dwóch etapów: 1. Wstępna rozmowa telefoniczna z pracownikiem HR (kilka pytań, w tym o oczekiwane wynagrodzenie) i zaplanowanie terminu rozmowy rekrutacyjnej. 2. Rozmowa rekrutacyjna z managerem docelowego działu i pracownikiem działu HR (różne pytania dot. doświadczenia, umiejętności miękkich i znajomości procesu, przedstawienie warunków zatrudnienie w tym wynagrodzenia). Po kilku dniach otrzymałam telefon z informacją o chęci podjęcia współpracy (co mnie bardzo ucieszyło). 3. Przedstawienie oferty zatrudnienia i ustalenie terminu rozpoczęcia pracy ... i tutaj wydarzyło się coś niespodziewanego. Przedstawiono mi prezentację z warunkami zatrudnienia na której było podane wynagrodzenie brutto o kilkaset złotych niższe niż to podane wcześniej. Pani z działu HR na moje zwrócenie uwagi, że w prezentacji jest błąd po chwili stwierdziła, że tyle zarabia się na tym stanowisku i jest to kwota nie podlegająca negocjacją. Bardzo zależało mi na tej pracy, ale niestety zostałam oszukana(usunięte przez administratora) nie zauważyła tej kwoty na prezentacji, albo prezentacja nie zostałaby mi wyświetlona, kwotę zobaczyłabym pewnie dopiero w dniu podpisania umowy (żeby podjąć pracę w firmie zdecydowałam się na relokację). Pani z HR nie wykazała nawet skruchy i nie przeprosiła za błąd. Niestety ale cała rekrutacja była dla mnie stratą czasu. Oczekiwania finansowe podawałam już na etapie przesyłania aplikacji, a następnie potwierdzałam podczas rozmowy telefonicznej. Gdyby przedstawiono mi kwotę wynagrodzenia podczas pierwszej rozmowy, na tym by się zakończyła.
1. Doświadczenie zawodowe 2. Mocne i słabe strony 3. dostarczenie feedbacku 4. umiejętności miękkie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Nikomu nie polecam tego miejsca pracy. Męczyłam się tam 5 lat, to były lata pelne rozczarowań i upokorzeń. Człowiek jest gnębiony na każdym kroku. Liczą się tylko wyniki, czesto kosztem naszego zdrowia. Niejedna kolezanka skończyła na rehabilitacji, w tym ja, operacje kolan również nie były rzadkością. Pozbawiono pracowników nawet desek toaletowych-chyba po to żeby na chwilę nie siadać odpocząć. Nawet z najprostrzymi sprawami były problemy, kłamstwa to porządek dzienny. Na dziale pick/stow działy się cuda, TL jeden wielki dramat, mogłabym się nad tym rozpisywać i podawać Imona tych ludzi ale zachowam klasę i powiem tylko tyle, że Ci normalniejsi uciekli z tego (usunięte przez administratora) Może nie dawali sobie rady z niszczeniem życia tym których mieli pod sobą. Jednak problem jest dalej ponieważ Ci najgorsi zostali i pewnie zostaną tam na długie lata. Ileż ludzi się tam w regałach napłakało, z chorymi nogami chodzili do pracy ponieważ bali się brać L4. Na chwilę obecną żałuję, że nie zapisywałam tych wszystkich dziwnych akcji typu: podchodzę doswojego TL po dlugopis a druga TL krzyczy, że nawet spokojnie sobie pogadać nie mogą bo cały czas coś ktoś chce. Na koniec zmiany to jeszcze zapytala czy dany dlugopis oddałam.W kolejnej historii krzyczała czy jestem głucha, ponieważ nie slyszalam, jak mnie woła. Takich absurdalnych sytuacji było mnóstwo. Jeśli w grę wchodziła zmiana dzialu, to na maila czekałam spokojnie ponad miesiąc- tu chyba zadziałała poczta gołębiowa bo nie umiem zrozumieć jak na jednym dziale może być taki problem z komunikają. Odnośnie chorych zachowań, mogłabym książki pisać. Jak widać szkolenia "skutecznego lidera" za dużo nie pomogły. Dnia by mi zabrakło, żeby to wszystko opisać. Jest jedną korzyć wynikająca z pracy w tej firmie, jeśli posiadasz dzieci, które nie chcą się uczyć wystarczy wysłać je na miesiąc pracy w zalando, gwarantuje, że sami będą zabiegac o dalszą edykację. Ludzie dbajcie o siebie i swoje zdrowie te psychiczne jak i fizyczne. P.s największą ulgę poczułam oddając ubiór roboczy w kantorku i przy podpisywaniu odbioru swadectwa pracy. Każdemu z was życzę takiego szczęścia. P.s2 ???? Oreo nie są lepsi, proponuję się kilka razy zastanowić przed powiedzeniem im czegoś. Niejednokrotnie się posprzedawali myśląc, że żaden nic nie powtórzy. Jak tam wasza kura? ????????
Ile ma PS na umowie ?
A dlaczego ktoś podszywa się pod mój nickname?? Plus zależy jak teraz, ale różnica jest w wysokości 500-700zł różnicy od magazyniera
Liderzy traktują ludzi jak samochody które można naprawić. Jednak chcialbym zaznaczyc że sa to ludzie i to strasznie wyeksplatowani za marne pieniądze. Bhp w tej firmie to pojecie ktore nie zostalo jeszcze wynalezione. Godni podziwu są również panowie w bialych koszulkach którzy najpierw twierdzą ze nie ma urlopow a pozniej wysylaja na sile na bezplatne. Ludzie ktorzy tworza grafik pracowali chyba wczesniej w przepompowni kiślu. Prace w tej firmie powinni zaczynac mlodzi ludzie ktorzy na poczatku swojej kariery wiedzieli by co zrobic zeby tam nie trafic. A i bym zapomnial. Ci liderzy i liderki musza uwazac na linie wysokiego napiecia ponieważ tak zadzieraja glowy wysoko ze jest to niebezpieczne. Tlumaczenie sie z chorobowego ? Hit ! Przeciez lider ma rowniez znamiona znachora.
Kochani moi: magazynierzy, PS-i, mentorzy itp czy zdajecie sobie sprawę co wyrabiacie dając bezpodstawne oskarżające komentarze?? Jak to wpływa na ludzi?? Ile można psychicznie znieść oskarżeń i kłamstw. Znacie powiedzenie : „ nie rób drugiemu co tobie nie miłe”?? Wszystkie nieodpowiednie zachowania zgłaszajcie, ale dając możliwość przedstawienia drugiej stronie. Nie znam drugiej takiej firmy, która byłaby tak pro pracownicza. Daje nam wszystkim duże możliwości. Pamiętajcie ze oprócz praw mamy tez obowiązki, a wykonując je tak jak należy nie byłoby czasu na rozkminy typu: tl siedzi cały czas przed kompem itp. Firma jest otwarta na awanse wewnętrzne, jeśli ktoś twierdzi ze praca tl jest miła i przyjemna, napewno rozpatrzą wniosek o awans i każdy odważny będzie miał ta przyjemność sprawdzić się na tym stanowisku. Tutaj wcale nie jesteśmy tacy anonimowi-co niektórzy zdołali się przekonać o tym i napewno żałują swoich kłamstw. Pamietajmy ze szacunek otwartość itp ma być w dwie strony. Zadowolenia szacunku i wiele sympatii Wam przesyłam. Wasza ulubiona pracownica. Pozdrowienia dla całego Packu- trzymajcie się ❤️
Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Nie każdy miał tyle szczęścia co Ty. Można znać biegle 2 języki, dobrze obsługiwać programy komputerowe, wyrabiać norme a i tak nie każdy to doceni. Tu jednak bardziej liczy się charakter i to czy masz przyslowiowe plecy.
Kto się szanuję nie idzie do tego bagna to (usunięte przez administratora).Te ich żarcie mi się żyły pozatykały,łącznie z zatorami idźcie niech wam ziemią lekką będzie. Mobigh ludzie ze wsi i to jest wiocha ,bele do góry podnosza na wsi do dobre do zelando Dziewczyny są brzydkie i niewykształcone.
Ty się lecz na głowę. Firma oferuje dobre warunki, płaci na czas i cie karmi, a ludziom w (usunięte przez administratora) się przewraca...
I co może mamy pasc na kolana przed firma? To chyba logiczne że za wykonaną pracę należy się zapłata na czas. Z nikim asię na wdzięczność nie umawialiśmy. A obiad mogę zrobić sobie w domu jeśli firma daje mi go z łaski.
Już pomału jesteśmy niewolnikami jakbyś nie zauważył.
@tulipan jakie szczęście??? Jakie plecy???? Liczy się przede wszystkim praca i postawa.... Tyle na temat... Lubie to co robie, czasami :) A jak przestane- to zmienie prace :)
Trzeba było nie dokuczać pracownikom, to bys się nie musiała teraz wybielać. Ekspercie od zdrowia psychicznego.
Nie dokuczałam i nie dokuczał.. wybielać się nie muszę ???? żadnych wyrzutów sumienia ???? pranie mózgu zrobione ????????
Stan przed ludźmi i w twarz im to powiedz. Ktoś kto nie ma sobie nic do zarzucenia mówi prawdę w oczy. Dla rozrywki piszesz takie bzdety? W jaki kolwiek sposób cie to rozwija? Tylko się pogrążasz...
ale ja nie mam w czym się pogrążać....zawsze mówie to co myśle prosto w twarz... niech się nie ukrywają Ci, którzy rzucają oszczerstwa. Jakby było coś na rzeczy to nie pisałby anonimów. Sprawa nie dotyczy mnie , ale ciężko się patrzy na takie sytuacje. To ludzkie odruchy, jeszcze jakieś mam
dla rozrywki to ja czytam te bzdety.... próbuje wtedy wczuć się i postawić na miejscu osoby, która to pisz, ale niestety tak niskiego poziomu nie jestem w stanie osiągnąć....
Masz od tego Menadżerów, kadry i inne osoby od załatwiania takich spraw. W jak sprawa nie dotyczy ciebie to zajmij się swoim tyłkiem bo twojego nikt nie obroni. Odruchy ludzkie zostaw na jakiś wolontariat a nie prace w zakładzie ujmijmy to specjalnym gdzie jeden drugiemu tylek obrabia. Nie rób z siebie bohatera. A mojego poziomu to ty w życiu nie osiągniesz więc się nie wysilaj.
Ta nisko nigdy nie zejde masz racje ... sprawy dotyczące mojego otoczenia, dotyczą mnie... wolontariat lubię bo mam dobre serduszko :) mojego tyłka nikt bronić nie musi, bo jest tak duży,że sam się wybroni (nauczyłam się liczyć na samą siebie). Menagerowie są od wspierania, a nie od załatwiania za mnie wszystkiego- jestem dorosła. Tyłki sobie obrabiają tchórze..... zapraszam do nas na dział, może będziemy mogli wymienić się opiniami oko w oko, bo 90 % z ludzi piszących negatywne opinie, nie odezwałoby się w realu ani słowem. Stoicie za zasłoną anonimowości i udajecie cwaniaków. Masz z kimś problem- powiedz mu to....
Brzmi jak słynna Liderka co ma "wujaszka AM" tylko ją słychać na całym picku jak się wydziera na nas i pod nosem wyzywa od gamoni ????????
Ty chyba nie wiesz o czym piszesz. Nie wiem kim jesteś , ale twoje podejście świadczy min o poz temlidera. Bagno ,moralne, organizacyjnie , a te ich reguły , jesteśmy równi itp to fikcja. Kierowniczka 3 ludzi w sklepie próbuje zarządzić setką ludzi. Debilizm.O urlopach wypoczynkowych nie wspomnę. P..... i L....... to kierownictwo firmy Fiege takich promują i popierają. NIE WIERZCIE TEJ FIRMIE I ICH OFERTOM, NO CÓŻ ZAWSZE MOŻNA SIĘ PRZEKONAĆ SAMEMU. POZDRAWIAM
Posłuchaj tutaj nie ma o bezpodstawnych oskarżeń, bo na dziale pik/stow jeszcze jak nie było dwóch zmian, oskarżono dwóch (supporterów) o kradzież, a w ogólnym rozrachunku byli niewinni. Każdy z nich był przed awansem. I po bezpodstawnym oskarżeniu pozbawiona już ich tej możliwości. Z tego co słyszałam nawet byli na wylocie, ale jednak zostali. Więc jak widać ludzie tu piszą prawdę. Co lepsze są to ludzie którzy naprawdę zasuwają.I znają się czasem lepiej na procesie niż TL/PS razem wzięci. Jeden z nich to przemiły Pan Michał wspaniały facet, pełen pozytywnej energii zawsze uśmiechnięty. Wszystko wytłumaczy, pomoże, doradzi, nigdy wcześniej w pracy nie spotkałam takiego człowieka. Co więcej oskarżyły ich osoby które później dostały stanowiska. (Asia TL zm.B)(Kasia PS zm.B) (Karolina Mentor zm.B) Niech się wszyscy dowiedzą kto kim jest!!! Bardzo dziwne jest to że oskarżyły tych ludzi i nagle same awansowały. To daje wiele do myślenia ... Osoba która szczerze się stara nigdy nie awansuje, a przykładem są ci dwaj panowie.
Pozostawiam to bez komentarza , a może ?. Straszenie że nie jesteśmy anonimowi wiele to mówi . Także zarządzałem kilkudziesięcioma ludźmi i nie obciążeniem ich problemami ORGANIZACJI pracy typu co kto ma robić i gdzie ma iść. Karanie jest dla mnie dowodem bezradności i nieumiejętności zarządzenia. Brak doświadczenia średniej kadry kierowniczej bije po oczach. Również pozdrawiam serdecznie i życzę miłego dnia.
Droga stokrotko ry tez nie jestes anonimowa. Jedno tobie powiem za (usunięte przez administratora)i jego ukrywanie ktos wreszcie dostanie wyrok i bedziesz to ty
Czasami zmęczona ale pozytywnie do przodu ???? niema pracy żeby płacili za stanie. Tl moi z grupy A zmiana H ????i oczywiście Pack ????
Jako byli pracownicy w związku z otrzymanymi kilka dni temu informacjami dotyczącymi możliwego wycieku danych osobowych mającego miejsce 10.06.2023r. chcielibyśmy, aby osoby odpowiedzialne za przekazywanie informacji o wycieku ustosunkowały się do pewnej kwestii. Czy ktoś jest w stanie wytłumaczyć, dlaczego od momentu zaistnienia zdarzenia informacje przekazywane pracownikom (zarówno przez wewnątrzzakładowe ulotki, jak i na zebraniach organizowanych przez kadrę kierowniczą) utrzymywały narrację, jakoby wyciek danych nie nastąpił, podczas gdy w oficjalnych pismach wysyłanych obecnie do byłych pracowników Fiege w Gardnie widnieje informacja: „Po przeprowadzonej analizie, stwierdzamy, że w wyniku wskazanego cyberataku doszło do czasowej utraty dostępności danych (dane zostały czasowo zaszyfrowane, tj. uniemożliwione zostało ich odczytanie przez Spółkę) oraz nie możemy wykluczyć, iż mogło dojść do uzyskania dostępu do Pana/Pani danych osobowych przez nieuprawnioną osobę trzecią, w tym do ich pobrania. (...) W związku z powyższym, jako możliwe następstwa naruszenia ochrony Państwa danych osobowych ze względu na ich zakres należy wskazać: a. założenie na Państwa dane osobowe konta internetowego (np. w serwisach społecznościowych) b. podszycie się pod inną osobę lub instytucję w celu wyłudzenia od Państwa dodatkowych informacji (np. danych do logowania) c. próby wyłudzenia ubezpieczenia, zawarcia na Państwa szkodę umów cywilnoprawnych”. Zgodnie ze wszelką dostępną wiedzą ukrywanie przed obecnymi pracownikami możliwości wycieku danych osobowych oraz zapewnianie, że dane nie wyciekły, stanowi zaprzeczenie faktom, ponieważ administrator danych nie jest w stanie tego udowodnić, co potwierdza zawartość oficjalnego pisma wysyłanego do byłych pracowników. Czy administrator danych zamierza poprzez oficjalne pisma zaktualizować wiedzę również obecnych pracowników i poinformować ich o MOŻLIWOŚCI WYCIEKU DANYCH ORAZ MOŻLIWOŚCI ZWIĄZANYCH Z TYM ZDARZENIEM KONSEKWENCJI, podobnie jak zrobił to w przypadku byłych pracowników? I przede wszystkim, czy administrator naprawdę uważa, że wysłanie pisma 2 miesiące po wystąpieniu zdarzenia, w którym osoby trzecie mogły uzyskać do danych takich jak numer dowodu, numer paszportu, numer telefonu, adres i nazwisko rodowe matki (czyli dane potrzebne do uzyskania kredytu), można uznać na „niezwłoczną” reakcję mającą na celu zminimalizowanie ewentualnej szkody? Na koniec pragniemy przytoczyć kilka zapisów z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). „Administrator powinien bez zbędnej zwłoki poinformować osobę, której dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych osobowych, jeżeli może ono powodować wysokie ryzyko naruszenia praw lub wolności tej osoby, tak aby umożliwić tej sobie podjęcie niezbędnych działań zapobiegawczych. Informacja taka powinna zawierać opis charakteru naruszenia ochrony danych osobowych oraz zalecenia dla danej osoby fizycznej co do minimalizacji potencjalnych niekorzystnych skutków. Informacje należy przekazywać osobom, których dane dotyczą, tak szybko, jak jest to rozsądnie możliwe, w ścisłej współpracy z organem nadzorczym, z poszanowaniem wskazówek przekazanych przez ten organ lub inne odpowiednie organy, takie jak organy ścigania [...]” (pkt 86.) „Decydując, czy nałożyć administracyjną karę pieniężną, oraz ustalając jej wysokość, zwraca się w każdym indywidualnym przypadku należytą uwagę na [...] działania podjęte przez administratora lub podmiot przetwarzający w celu zminimalizowania szkody poniesionej przez osoby, których dane dotyczą” (Rozdział 1 Art. 83. pkt 2.c.). „Naruszenia przepisów dotyczących następujących kwestii podlegają zgodnie z ust. 2 administracyjnej karze pieniężnej w wysokości do 10 000 000 EUR, a w przypadku przedsiębiorstwa – w wysokości do 2 % jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, przy czym zastosowanie ma kwota wyższa [...]” (Rozdział 1. Art. 83. pkt 4.).
jak masz pismo to masz tam i dane kontaktowe osoby która Ci na to odpowie - po co piszesz tu? robić dym?
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) na stanowisku Magazynier? 17 maja pojawiły się ich ogłoszenia na Praca.gov.pl.
Proszę o podanie informacji co z wyciekiem danych pracownikow z bazy (usunięte przez administratora)? Jak to się stało że nic nie mówi się głośno o hakerach, którzy uzyskali dostęp do bazy danych w Gardnie?
Dlaczego ja pick chodza ciagle te same osoby ? (Receive)
Hej. Czy coś wiadomo na temat dnia dziecka w zalando? Czy coś jest organizowane? Jestem na urlopie macierzyńskim i nie dostałam żadnego info.
Ogarnęli chociaż dojazd do firmy z Bydgoszczy? Czy nadal każdy w swoim zakresie ma dojeżdżać?
Czy ktoś wie jaki mają imeil tam się zaplikowac i przez jaka firmę oszukuje pracę i czy szukają ludzi pik na pak wysyłki pracowałam już tak i na skanerze też robiłam spikowac że czy wie jak można tam się dostać i czy też z okolic jeżdżą darmowe busy czy autobus z Wrześni do tej firmy i też Obornik
Czy pensja w Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. Gardno (Zalando) składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Magazynier, ich ogłoszenie jest 17 maja na Praca.gov.pl.
Podstawa + Dodatki finansowe: miesięczny bonus do 15% (uzależniony od Twojej frekwencji, efektywności i jakości pracy), dodatki za pracę w weekendy oraz w nocy.
Mam pytanie,jakie są zarobki pracując tylko w weekendy?
Pracując tylko w weekendy? Fajna stawka. A wiesz może jak wygląda umowa na takie same weekendy? Opłacają od tego pełne składki?
2000zl żart...... uśmiałem się, max 1500 za wszystkie weekendy , ni chyba że nie masz 26lat to max 1600
Mam nadzieję, że zrozumiałeś dlaczego napisałem 1500-2000, to są tak zwane widełki. Wiadome jest, że będzie bardziej pośrodku. Plus ciężko powiedzieć ile dokładnie nie pracując na zmianie weekendowej, a pytając się ludzi, którzy tam pracują. Także więcej empatii drogi uzytowniku Aaa ????
Czy ktoś wie jakie są widełki w kadrach? Nie wiem czy w ogóle się wybierać na rozmowę
Hej co się dzieje, gdy ktoś ma nieobecność nieusprawiedliwioną?
W momencie uzyskania tzw NN-ki pracownik zostaje pozbawiony premii (15%), nie miało miejsce jeszcze zwolnienie po jednej NN-ce. Chyba że pracownik postępuje tak nagminnie.
A właśnie ze nie bo potrafią i za jedną już zwolnić, ostatnio tak potraktowali koleżankę, zwolniona za jedną n-ke mimo że z liderka wszystko wyjaśniła.
Po 1 nn zwalniają dyscyplinarne. Mają swoje twarde zasady jak z tym noszeniem maseczek pod nos. I nie ma zmiłuj.
Wg prawa pracy pracodawca ma prawo wypowiedzieć Ci umowę po jednej NN. To tylko Ich dobra wola. Nie ma limitu na NIEUSPRAWIEDLIWIONE nieobecności.
Witam czy ktoś z państwa się orientuje czy są przyjęcia zmiany rodzicelskie czy na same weekend y proszę o odpowiedź pozdrawiam
Czy Zalando wypłaci premie inflacyjna do 3tys euro?
