Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Elgór+Hansen (Kopex)?
Ktoś opowie jak wygląda praca i zarobki na magazynie?
Przedstawiam wam bajkę jakże na czasie i niezwykle precyzyjnie pokazującą realia panujące w firmie. Bajka o pracowitej mrówce (autor nieznany) Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów :) . Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia ergonomii w środowisku pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Elgór+Hansen (Kopex)?
W firmie istnieje możliwość rozwoju wszystko zależy od zajmowanego stanowiska i działu w którym się pracuje.
Czy pracodawca Elgór+Hansen (Kopex) motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Firma nie wyrabia się w terminach, ciągle poganianie i straszenie. Niby mało ludzi na produkcji ale za to biurowiec pełen Panów w garniturach. Chyba pora na zmiany?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Elgór+Hansen (Kopex)?
Wszyscy mają szansę na zatrudnienie, ale nie w dobie kryzysu. W czasie prosperity brano wszystkich byleby ktoś miał chęć do pracy.
Czyli nie ma szans na zatrudnienie w firmie teraz w okresie pandemii? Bardzo szkoda, ale oczywiście dziękuję za informację. A czy pandemia jakoś wpłynęła na osoby już zatrudnione, były jakieś zwolnienia?
Stricte zwolnień nie było ( przynajmniej tam gdzie ja pracuje ) ale nie przedłużali umowy z pracownikami którym się kończyła i tak z mojego działu odeszło około 10 osób.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Elgór+Hansen (Kopex)?
Wszystko zależy od stanowiska zajmowanego i działu. Na produkcji masz komputer/telefon i niezbędne narzędzia pracy do lutowania i inspekcji.
Witam czy ta firma może coś zrobić z tymi halasujacymi wentylatorami?Ludzie to jest nienormalne aby nie szło latem okna otworzyć