Najlepsza w tej Elfie to jest sprzątaczka, ta to się dopiero potrafiła ustawić, ona jest zupełnie traktowana na specjalnych warunkach. Nie dość że "pracuje" po kilka dni w tygodniu i to najczęściej jeszcze w niepełnych godzinach, to cały rok po prostu jest w pracy i udaje że coś robi. Oczywiście ma maksymalne dodatki! Nadganiają pracownice ogarnąć cały ten roczny (usunięte przez administratora) w przerwie urlopowej, bo oczywiście jeżeli ktoś nie ma urlopu to musi sprzątać wszystko to co zasyfione przez cały rok. Sprzątaczka zachowuje się jakby miała pakiet większościowy w udziałach firmy, jest ponad wszystkimi, liczy się tylko z jedną osoba w firmie z którą przyjeżdża do pracy czyli ze swoim kierownikiem często po 4 lub 5 rano, a po 13 już siedzi w szatni przebrana z nosem w telefonie gdzie pracownicy rozliczani są za to że wyszli 5 minut wcześniej! Więc jeżeli chcecie mieć tu dobrze to musicie znać kogoś wyżej - bardzo dobrze znać.
To trzeba dać dobry sprzęt by ten porządek utrzymywać. Na wielu firmach od utrzymywania ogólnego porządku są konkretne osoby. Do tego pani Moniki znów w pracy nie ma, i wszystko zarasta mchem bo firma nie ma nikogo innego.
Jak zwykle pracowników traktują jak upośledzone małpy. Rozmowy roczne dotyczące podwyżek , nowy system oceniania pracownika a tu kompletna kompromitacja po stronie pracodawcy. Po rozmowie rocznej miało odrazu być wiadomo jaki dodatek uznaniowy się dostanie oraz jaka podwyżkę. A tu kierownicy przeprowadzają rozmowy nic nie wiadomo, nie uwzględniają pracy na innych działach. To są po prostu żarty z ludzi. Zapewne chcą zobaczyć w jakim progu ludzie się łapią żeby potem za dużo pieniędzy im nie dać. Po co zmieniać systemy ocen jak i tak granie w bambuko jest. Każdy jak co roku po 20 zł podwyżki dostanie. Jak nie zamkną tej firmy to nie polecam się zatrudniać bo nawet kierownicy i pracownicy specjalistycznie co chwilę się zwalniają z powodów finansowych i traktowania w tej firmie. Chcą żebyś robił coraz więcej i lepiej ale nie idzie za tym żadne wynagrodzenie finansowe. Chcą żebyś ulepszał firmę , wprowadzał nowe pomysły usprawniające produkcję i przynoszące oszczędności dla firmy a wzamian MAXymalnie poklepuje cb kierownik po ramieniu za to .
No i to się nazywa motywowanie ludzi do pracy. Jak firma weryfikuje efektywność u pracownika? Czyli w sumie to premia bardziej uznaniowa? Co ile takie dodatkowe pieniądze mogą wpaść?
Już nie szukają ludzi tylko zwalniają. Mieli dobry rok sprzedaży ale pewnie teraz podwyżek prawie nie dadzą bo mieli podać budżet w połowie lutego i oczywiście się z tego nie wywiązali . Rozmowy roczne się odbywają od 15 lutego a ludzie nie wiedzą nawet jaka pylą jest gdzie w normalnej firmie powinno się po rozmowie wiedzieć z czym się wychodzi. Uważam że w tej firmie traktuje się ludzi jako zło konieczne a jakieś hasła one elfa to może mają zastosowanie w Szwecji. W tej firmie rządzi dyrektor a zarząd jest tylko fikcja bo i tak nie mają swojego zdania i na nic nie wpływają. (usunięte przez administratora)
Zastanawiam się czy mówimy o tym samym? Zakaz rozmawiania o zarobkach między pracownikami, byłby tak samo skuteczny, jak zakaz oddychania przez nos. Proszę pamiętać, że jest to informacja, którą nie każdy chce się dzielić zapytany wprost. Proszę to uszanować. Natomiast zakaz rozmawiania o zarobkach dotyczy kierowników, w takim zakresie, że nie mogą rozmawiać z innymi pracownikami o tym jaką stawkę ma konkretny pracownik.
Najlepsza w tej Elfie to jest sprzątaczka, ta to się dopiero potrafiła ustawić, ona jest zupełnie traktowana na specjalnych warunkach. Nie dość że "pracuje" po kilka dni w tygodniu i to najczęściej jeszcze w niepełnych godzinach, to cały rok po prostu jest w pracy i udaje że coś robi. Oczywiście ma maksymalne dodatki! Nadganiają pracownice ogarnąć cały ten roczny (usunięte przez administratora) w przerwie urlopowej, bo oczywiście jeżeli ktoś nie ma urlopu to musi sprzątać wszystko to co zasyfione przez cały rok. Sprzątaczka zachowuje się jakby miała pakiet większościowy w udziałach firmy, jest ponad wszystkimi, liczy się tylko z jedną osoba w firmie z którą przyjeżdża do pracy czyli ze swoim kierownikiem często po 4 lub 5 rano, a po 13 już siedzi w szatni przebrana z nosem w telefonie gdzie pracownicy rozliczani są za to że wyszli 5 minut wcześniej! Więc jeżeli chcecie mieć tu dobrze to musicie znać kogoś wyżej - bardzo dobrze znać.
No to niestety prawda pani M. Nie dość że afiszuje się z tym że jest ponad wszystko to jeszcze jest niesympatyczna i gada na wszystkich dookoła jacy to nie są. Jest tak dobrze ustawiona że nawet w cotygodniowym info które wydawało by się ważną informacją dla pracowników, to potrafią być wzmianki że np. ktoś zapaskudził toaletę lub nie wyrzucił kartonu po pizzy w odpowiednie miejsce, dacie wiarę jaka jest siła w tym jednym człowieku ???? nawet w kadrach ma dojścia. Bo ktoś zostawił karton a ja musiałam to posprzątać. Tragedia.
Utrzymanie porządku w miejscu pracy jest obowiązkiem każdego pracownika, zwłaszcza jeśli chodzi o miejsca, z których wspólnie korzystamy wszyscy. Sprzątanie po sobie wynosimy z domu, ale niestety zdarzą się osoby, którym trzeba te podstawy przypomnieć. Dzięki za wyrzucenie kartonu ! Dzięki dla wszystkich osób, które dbają o nasze miejsce pracy.
Kartony były ładnie ułożone w stos, nie zmieściły sie w koszu. Nikt nie zostawił po sobie nieporządku! Tu chodzi o fakt że sprzątaczce się to nie spodobało i takie informacje do tego są rozgłaszane jakby miały najwyższy priorytet ważności.
Co do sprzątaczki/konserwatora to prawda. Dodatkowo osobiście mnie się nie podoba że już chodzą głosy że pan A.B ma plan żebyśmy wy utrzymywali porządek na halach produkcyjnych myjąc podłogi itp. gdzie to powinno być obowiązkiem konserwatora bo od tego jest w firmie. Chłopaki na magazynie widziałam wiele razy robią już to sami teraz gdzie jest to nie zgodne z kodeksem pracy ponieważ pracownik moze utrzymywać porządek na stanowisku pracy ale hala produkcyjna i magazynowa nie jest i nie może być uznana stanowiskiem pracy przez co firma powinna zatrudnić osobę za to odpowiedzialna a nie zmuszać pracowników do sprzątania całych obiektów (usunięte przez administratora)
Dodatkowo powiem że nawet sprzętu do tego nie mają oprócz mioteł , bo maszyna do zamiatania to więcej (usunięte przez administratora) robi niż zamiata, można się zatruć tym kurzem. I maszyna do mycia podług też słabo działa bo jak nie odkurzy się najpierw to ona ciągle się zapycha robiąc błoto na posadzce.
To trzeba dać dobry sprzęt by ten porządek utrzymywać. Na wielu firmach od utrzymywania ogólnego porządku są konkretne osoby. Do tego pani Moniki znów w pracy nie ma, i wszystko zarasta mchem bo firma nie ma nikogo innego.
Już nie szukają ludzi tylko zwalniają. Mieli dobry rok sprzedaży ale pewnie teraz podwyżek prawie nie dadzą bo mieli podać budżet w połowie lutego i oczywiście się z tego nie wywiązali . Rozmowy roczne się odbywają od 15 lutego a ludzie nie wiedzą nawet jaka pylą jest gdzie w normalnej firmie powinno się po rozmowie wiedzieć z czym się wychodzi. Uważam że w tej firmie traktuje się ludzi jako zło konieczne a jakieś hasła one elfa to może mają zastosowanie w Szwecji. W tej firmie rządzi dyrektor a zarząd jest tylko fikcja bo i tak nie mają swojego zdania i na nic nie wpływają. (usunięte przez administratora)
Tam rozmowy roczne. Przychodzą nowi pracownicy i mają podobne pieniądze co ty po kilku, kilkunastu latach pracy. A jak wyciągniesz argument że wiesz że ktoś ma więcej to dostaniesz upomnienie albo naganę za to że podajesz kwotę jaką zarabiasz bo mają taki zapis w regulaminie. Oczywiście niezgodny z prawem ponieważ w kodeksie pracy jest zapis że wynagrodzenie jest moim dobrem osobistym i mogę nim i informacja zarządzać jak tylko chcę. Byle bym nie podawał tego konkurencji. A akurat w okolicy ta firma nie ma konkurencji. XD "nie jest dopuszczalne ograniczenie indywidualnego uprawnienia pracownika w zakresie ujawniania wysokości własnego wynagrodzenia” (stanowisko MPiPS z dnia 28 sierpnia 2009 r., DPR-II-053-73143/AK/MC/09)."
@Roczny, regulamin pracy i regulamin wynagradzania, są dostępne w pełnej treści, w wersji drukowanej, w trzech miejscach na terenie zakładu oraz na stronie My Elfa, w wersji elektronicznej. W dokumentach tych nie ma zapisu o zakazie rozmawiania o zarobkach, @Roczny zachęcam do lektury
@Pracownik, jeszcze trochę cierpliwości, rozmowy roczne trwają od 15 stycznia i zakończą się 15 marca. Po zakończeniu ocen podane zostaną informacje o wysokości podwyżki dla każdego przedziału wyniku ocen.
No właśnie, czyli cały system jest bez sensu bo jeśli dużo ludzi dostanie dobrą ocenę to stosownie obnizycie kwoty w tabelkach. Idzac na rozmowę roczna powinno się wiedzieć o co się toczy stawka. A tak to fikcja.
Tak, budżet na podwyżki będzie podzielony i proporcje będą zależeć od wyników jakie osiągną pracownicy. Na rozmowie stawka toczy się zawsze o najwyższą możliwą wartość podwyżki, jaką będziemy mogli zaoferować pracownikowi. Kiedy rozpoczynamy proces ocen nie znamy tej kwoty, wszelkie założenia będą niedoszacowane. Wolimy komunikować konkrety. Wysokość podwyżek zależy od wielu czynników, planując zmiany wynagrodzeń, zawsze myślimy o całej załodze.
I na końcu zawsze jest tak że po ponad 10 latach się ma stawkę taka jak pracownicy co pracują rok.
Najniższa krajowa idzie tak w górę że przy mojej stawce jestem w świetle wypłaty coraz gorszym pracownikiem. Skoro dają takie pieniądze na start za brak umiejętności to wszyscy są poszkodowani. Kilka lat pracy w firmie i praktycznie nie dużo więcej niż najnizka krajowa. Słabo trzeba chyba szukać czegoś dalej.
To dlaczego kierownicy i brygadziści / brygadzistki wprost mówią że nie wolno rozmawiać o swoich zarobkach ? Już kiedyś ten temat był poruszany tutaj i zrodlosrodlo się nie wypowiadało.
Zastanawiam się czy mówimy o tym samym? Zakaz rozmawiania o zarobkach między pracownikami, byłby tak samo skuteczny, jak zakaz oddychania przez nos. Proszę pamiętać, że jest to informacja, którą nie każdy chce się dzielić zapytany wprost. Proszę to uszanować. Natomiast zakaz rozmawiania o zarobkach dotyczy kierowników, w takim zakresie, że nie mogą rozmawiać z innymi pracownikami o tym jaką stawkę ma konkretny pracownik.
Czy Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie zapewnia kartę multisportu?
Skoro nie ma multisportu to jakie są dodatki? Ta karta sportowa i tak mnie nie interesowała nigdy. Wolałabym już prywatną opiekę medyczną albo pieniądze po prostu, jak to wygląda?
Jest przydatna opieka medyczna , nawet ok. I raz na 3 miesiące chyba 105 zł mybenefit. Raz na pół roku około 700-800 zł na wakacje i święta.
Heej! Jak jest tutaj z zarobkami i jak z rekrutacja ?
Zarobki podobne jak wszędzie tylko tutaj jeśli cb zatrudnia to możesz max popracować okres próbny a jeśli przedłuża ci umowę to napewno nie będziesz pracował na dziale na jaki się zatrudniłem tylko będziesz od wszystkiego najlepiej bo ciągle zapychają dziury w brakach ludzi. Za te pieniądze można znaleźć pracę bardziej spokojna i na stanowisku na jakie się zatrudniasz. Zresztą najniższa krajowa idzie w górę więc zarobki tutaj będą nie dużo więcej niż ta najniższa krajowa zaraz się okaże. W tamtym roku podwyżki były spore ale przy inflacji jaka była to nawet ci co dostali maksymalna to i tak byli na minusie rok do roku. Teraz nie zanosi się że będzie tak "dobrze" jak rok wcześniej.
O jakich pieniądzach jest tu mowa? Zarobki podobne jak wszędzie - co to znaczy? Przecież różnią się one w każdej firmie :D Podaj widełki, jeśli możesz.
Do może 5500 max z dodatkami jak ci się uda na najzwyklejszym stanowisku przy czym najniższa krajowa teraz jest 4200. I powiedzmy sobie też że pracujące soboty nadgodziny to rzadkość. Nie dorobi się jak ktoś jest ambitny.
Hejo :) szukają właśnie na dział utrzymania ruchu i widzę ze praca od poniedziałku do piątku 2 zmianowa ale ciekawa jestem w jakich godzinach ? I ciekawa tez jestem bo ktoś niżej pisał o podwyżkach i czy koncowo je dostaliście ?
Chciałbym się zapytać jak wygląda praca w dziale utrzymania ruchu w tej firmie która obecnie prowadzi nabór na takie stanowisko począwszy od atmosfery poprzez narzędzia części zamienne aż na wynagrodzeniu skończywszy może ktoś powiedzieć w kilku zdaniach
Zauważyłem, że w ostatniej opinii piali o pracy w malarni. Nie było jednak na nią oferty teraz, ja przyszedłem z ta jedyna na UR. Co możecie napisać o aktualnych premiach na dziale? są zawarte w opisie, widzę tez ze ludzie na forum się o nie pytali lecz bez odzewu, czemu?
Hej. Jak jest na malarni? Atmosfera ludzie itp
A to jest teraz jakaś rekrutacja na malarnię? Bo nie potrafię znaleźć w necie. Czemu zainteresowałaś sie firmą? Myślę o zatrudnieniu gdzieś, ale zupełnie nie wiem czy to byłaby dla mnie najlepsza opcja.
Praca w dziale malarni - to praca w grupie. Pracuje się kilku osobowych zespołach, które rotują w trakcie dnia na różnych częściach linii. Jest dynamicznie, dużo się dzieje. W ciągu dnia robi się różne rzeczy. Ważna jest współpraca, zgranie, rytm.
Jak zwykle pracowników traktują jak upośledzone małpy. Rozmowy roczne dotyczące podwyżek , nowy system oceniania pracownika a tu kompletna kompromitacja po stronie pracodawcy. Po rozmowie rocznej miało odrazu być wiadomo jaki dodatek uznaniowy się dostanie oraz jaka podwyżkę. A tu kierownicy przeprowadzają rozmowy nic nie wiadomo, nie uwzględniają pracy na innych działach. To są po prostu żarty z ludzi. Zapewne chcą zobaczyć w jakim progu ludzie się łapią żeby potem za dużo pieniędzy im nie dać. Po co zmieniać systemy ocen jak i tak granie w bambuko jest. Każdy jak co roku po 20 zł podwyżki dostanie. Jak nie zamkną tej firmy to nie polecam się zatrudniać bo nawet kierownicy i pracownicy specjalistycznie co chwilę się zwalniają z powodów finansowych i traktowania w tej firmie. Chcą żebyś robił coraz więcej i lepiej ale nie idzie za tym żadne wynagrodzenie finansowe. Chcą żebyś ulepszał firmę , wprowadzał nowe pomysły usprawniające produkcję i przynoszące oszczędności dla firmy a wzamian MAXymalnie poklepuje cb kierownik po ramieniu za to .
W trakcie rozmów rocznych pracownicy nigdy nie byli informowani o tym jaką kwotę podwyżki otrzymają. Zmiany stawek zasadniczych są komunikowane zawsze po zakończeniu cyklu rozmów. W ubiegłym roku średnia wartość podwyżki na samym zasadniczym wynagrodzeniu wyniosła 350 zł, skąd te 20zł? A propo dodatku, pracownik wiedział czy dostanie wyższy pułap, ponieważ nie zmieniał się próg oceny do wyższego pułapu. Faktycznie w nowym systemie, progi na ten rok nie zostały jeszcze przekazane do informacji pracownikom, i faktycznie czekamy na podsumowanie, ale nie po to żeby nie dać ale wręcz odwrotnie. Praca na dodatkowych stanowiskach jest dla nas ważna i jest uwzględniania. Kierownicy wielokrotnie informowali, że te dane będą ponownie zweryfikowane, ponieważ kilka osób zgłosiło braki w informacjach. Proszę o troszkę cierpliwości (usunięte przez administratora)
W trakcie rozmów rocznych pracownicy nigdy nie byli informowani o tym jaką kwotę podwyżki otrzymają. Zmiany stawek zasadniczych są komunikowane zawsze po zakończeniu cyklu rozmów. W ubiegłym roku średnia wartość podwyżki na samym zasadniczym wynagrodzeniu wyniosła 350 zł, skąd te 20zł? A ropo dodatku, pracownik czy dostanie wyższy pułap, ponieważ nie zmieniał się próg oceny do wyższego pułapu. Faktycznie progi na ten rok nie zostały jeszcze przekazane do informacji pracownikom, i faktycznie czekamy na podsumowanie, ale nie po to żeby nie dać ale wręcz odwrotnie. Praca na dodatkowych stanowiskach dla nasz ważna i jest uwzględniania. Kierownicy wielokrotnie informowali, że te dane będą ponownie zweryfikowane, ponieważ kilka osób zgłosiło braki w informacjach. Proszę o troszkę cierpliwości (usunięte przez administratora)
Sciema W nowym arkuszu ocen nawet jest podany wzór by można było obliczyć sobie jaka podwyżkę się dostanie uwzględniając dodatkowe stanowiska. A i na szkoleniach brygadziści i kierownicy byli informowani przez panią Marciniak że po rozmowie można odrazu będzie wyliczyć podwyżkę.
To w jakim celu był ten system ocen zmieniany jak i tak nic nie będzie wiadomo. Jest podana tabelka by można było zobaczyć na jaki pułap zaawansowania i wiedzy pracownik się łapie a nic z tego nie wynika. Na koniec się okaże że będzie się pracowało na kilku działach i miało się tam eksperta a podwyżka będzie taka sama albo mniejsza jak by się pracowało na linii na produkcji. Inflacja tak poszła do góry że nawet jak zrobią podwyżki po 200 - 300 to i tak wyjdzie że będziemy zarabiać mniej niż w poprzednim roku.
Sami nie wiedzą o co chodzi z tymi arkuszami. Podają ci jakieś procenty. Nie wiesz jaki dodatek nawet dostaniesz. W temtym roku chociaż było wiadomo na co można liczyć teraz to miało być bardziej przejrzyście a kufel nic nie wiadomo.
Gdyby każdy miał dostać identyczną kwotę podwyżkę, to można było by tę informację podać i tyle, ale zapewniam w takim układzie niezawodowych było by więcej niż zwykle. Każdy chciałby już znać odpowiedź na pytanie ile będzie zarabiać od kwietnia. Niestety, trzeba zaczekać, jak zawsze do końca marca….Dobra wiadomość jest taka, że to już niedługo.
A zła iż dyrektor wyraźnie powiedział że zarząd każe ciąć koszty byle przetrwać to jak dostaniemy w przedziałem max 20-100 zł to będzie dobrze. Inflacja praktycznie była 20 procent. Nie oszukujemy się nie będziemy w tym roku nawet zarabiać tyle samo co w poprzednim. A podwyżki nie będą wyglądać wcale optymistycznie.
Czyli nie ma co liczyć na podwyżkę inflacyjną? :/ Tam ktoś wcześniej pisał, że w zeszłym roku było średnio 350 zł podwyżki, więc te 20 zł to chyba faktycznie byłaby przesada. A jakieś dodatki na koniec roku były chociaż, premie roczne?
I co? Pewnie już wiadomo jakie zarobki od kwietnia bo mamy maj. Też dużo niezadowolonych czy tym razem poszło dobrze i podnieśli wypłaty tak że ludzie nie narzekają? :P
To całkiem spoko. Wszyscy dostali tyle samo? Kierownictwo też 10% w góre czy tylko pracownicy na niższych szczeblach?
W żaden sposób nie chcę bronić tej firmy, bo też mam bo pracodawcy dużo czego do powiedzenia, ale odnośnie kwestii finansowej nie zgodzę się, - te osoby, które naprawdę przykładali się do pracy byli ocenione dobrze, dostali co najmniej 4100 na ręce i 700 dodatku.
No i to się nazywa motywowanie ludzi do pracy. Jak firma weryfikuje efektywność u pracownika? Czyli w sumie to premia bardziej uznaniowa? Co ile takie dodatkowe pieniądze mogą wpaść?
Czy Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Jak ktos malo umie to do biura sie nadaje. jest czas na narzekanie i przegladanie internetu przez to dużo bledow, ale zawsze biuro sie wytlumaczy. duzo wojenek miedzy działami.
A nie wymagają doświadczenia ? Możesz więcej powiedzieć o pracy w biurze ? Dotyczy to każdego działu? Moze właśnie jest to super miejsce ,aby bez niezbędnej wiedzy dostać się i poszerzać horyzonty. Nie każdy od razu jest najlepszy ! :) nie widzę teraz żadnej oferty do biura ,a wiesz może czy kogoś nie poszukują? Jestem zainteresowana współpracą ds.administracji .
Czy tylko w Elfe nie będzie styczniowych podwyżek? Pro mikołajkowe upominki w formie upomnień dla jednej zmiany malarni i pakowania już nie wspomnę. Żenada.
Nie tylko w Elfie w AutoStore tez nie było ale za to trochę zabrali trochę z Kpi i całą frekwencyjna
A w ogóle zapowiadali że po nowym roku coś podwyższą? Wiadomo było ile procent? Może w pierwszym kwartale dają więcej? Napisz jakby coś się ruszyło w tym temacie.
Może czekają do lipca, wtedy niby znowu ma minimalna wzrosnąć :P Może warto podpytać, ciekawe czy mają takie plany. Ile stówek zazwyczaj dostajecie przy tych podwyżkach, faktycznie da się odczuć w kieszeni?
Czy pracodawca Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Na wózki nie robią szkoleń nawet jak masz chceci. Szef produkcji ci powie że tobie to nie potrzebne a woskowego na dowożenie towaru nie mogą znaleźć od 2 lat.
dalej macie tylko coroczne bhp tak jak tu pisali kiedyś? jak ono jest zorganizowane tak w sumie i czy ludzi rzetelnie się do tych zasad późnej stosują? co z wypadkami jakimiś?
Wypadki są akurat bardzo rzadkie , bardziej zdążają się jakieś małe incydenty itp. Co do stosowania się to wiadomo firma każe się stosować. Ale gdy dyrektor nie widzi często nie stosują się do tego kierownicy i brygadziści. Często upominają szeregowych pracowników po czym tego samego dnia widzisz podobne zachowania w ich wykonaniu. Ogólnie zmiany na lepsze są wprowadzane ale czasami trwa to owiele za długo. Największy problem stanowią rozmowy roczne i pan szew produkcji który potrafi wypominać ci jakieś zdarzenia z przed paru lat żeby tylko ci dać mniejszy dodatek i podwyżkę.
A co to za dodatek? Jakiś motywacyjny czy inny? No i ciekawam, czy będziecie mieli podwyżki od nowego roku...
Firma zrobiła super mikołajki pracownika. Wystawiając całej zmianie upomnienia za wychodzenie ze stanowiska po południowej zmianie 3 min za wcześnie... Ale tylko pracownika malarni i pakowania. Produkcja za 20 stoi pod drzwiami do szatni to jest spoko nie mówiąc że mechanicy przebierają się za dziesięć 22 i nara to też spoko. Obrywają pracownicy za to że brygadziści i kierownicy pozwalają wcześniej wyjść.
Naruszenie podstawowego obowiązku pracownika, jakim jest świadczenie pracy w wymiarze ustalonym w umowie o pracę, zazwyczaj skutkuje umominiem pisemnym lub naganą, i w efekcie utratą jedengo ze zskładników wynagrodzenia. W tym przypadku pracownicy szeregowi, otrzymali jedynie ustne upomnienia i notatki, które nie niosą za sobą konsekfencji finansowych. Takie to mikołajki.
Tylko co to świadczy o firmie że czekali z tym aż do Mikołajek by wygarnąć to ludziom, chodź z dwa tygodnie wcześniej już wszyscy o tym wiedzieli. Brawo elfa za ludzkie podejście. Tym bardziej że niejednokrotnie sporą część pracowników przychodzi na stanowisko wcześniej by praca ruszyła o tej 6 lub zostaje parę minut dłużej by przekazać zmianę. Ale tego już nikt nie liczy...
Ogólnie niema co się firmy czepiać bo jednak jakieś minimalne złamanie regulaminu było. Bardziej trzeba zwrócić uwagę na właśnie takie zagrywki.(Czekanie do Mikołajek by wygarnąć, czy tym damy upomnienie a ci to nie bo są lepsi) Pani Marciniak wspomniała już dawno że do końca poprzedniego miesiąca mial być przedstawiony nowy arkusz ocen pracowniczych. Pewnie wydłuża się to wszystko bo dodają nowe podpunkty by bardziej usypiać ludzi.
Podsumowanie firmy Płaca jak na koszalin dość średnio. Do kasy na umowie dodają dodatek wyłącznie uzależniony od tego czy jesteś w pracy czy nie. Jeśli weźmiesz zwolnienie dłuższe niż 3dni tracisz go chodź w roku możesz nie być w pracy 10 dni więc nie rozumiem czemu raz w roku nie mógłbym tych 10dni wykorzystać na raz bez żadnych konsekwencji finansowych. Szkoleń ogólnie nie ma chyba że dla pracowników wyższego szczebla bo inne "szkolenia" to to samo jakbyście obejrzeli sobie 10 minutowy filmik w internecie na dany temat. Podwyżki i próg dodatku frekwencyjnego ustalany jest raz w roku. Podwyżki różnie zależy od Dyrektora. Zazwyczaj czym starszy pracownik to dostanie mniej i kobiety też dostają mniesze podwyżki. Dodatek dwa progi 400 dla każdego po 3 miesiącach i 700 dla ulubieńców kierowników. Bo jak cb nie lubią to odejdą ci tak punkty że będzie ci brakowało 1 punkta do wyższego dodatku mówiąc że w przyszłym roku napewno dostaniesz po czym za rok to samo( można jeszcze usłyszeć tekst że nie wszyscy mogą dostać wyższy dodatek) Praca spoko jak chce się tylko przyjść zarabiać kasę bo rozwinąć umiejętności się tu nie da. Czym dłużej pracujesz tym mnie cb docenia wręcz możesz być gorzej traktowany przy podwyżkach itp bo jak już długo pracujesz to się nie zwolnisz.... Bhpowiec bardzo dziwny człowiek. Zasady BHP tyczą się wybranych pracowników. Brygadziści kierownicy a w szczególności pracownicy warsztatu mają je gdzies. Czepiać będą się cb o konkretne rzeczy lecz jak oni zrobią to samo to jest ok. Więc jak nie chcesz zapierniczac to nie zatrudniają się bo i tak cię zwolnią po okresie próbnym. Kasy dobrej nie zarobisz. Kilkanaście lat temu firma jeszcze miała misję i jakieś standardy zasady. Teraz jest to na zasadzie hura póki nik się nie czyli karawana jedzie dalej.
Tak raz wyślą cb pod przymusem na covid, 2 tygodnie w domu tracisz dodatek a następnie nie możesz nawet 1 dzień wziasc zwolnienia w miesiącu bo tracisz znów dodatek. Bardzo uczciwie firma podchodzi do ludzi którzy starają się wykonywać swoje zadania jak najlepiej.... Owszem są czasami pracownicy którzy zasłużenie tracą dodatek itp ale ci długo nie pracują i całe te regulacje i zasady uderzają właśnie w dobrych pracowników. Gdzieś tu czytałem komentarz że pracują nad zmianą regulaminu. Taaa, będzie to trwało pewnie 2 lata bo tu wszystko robią na ostatnią chwilę jak już (usunięte przez administratora) się zaczyna palić.
Kryteria, które decydują o wysokości dodatku są precyzyjnie określone. Są to konkretne zachowania z obszaru m.in. bezpieczeństwa, jakości pracy, dzielenia się wiedzą, nie wymagamy niczego, z czym pracownik nie mógłby sobie poradzić, i co nie jest zależne od decyzji pracownika. W roku 2022, 70% osób dostaje dodatek wyższy, sporo tych ulubieńców :) ...mamy nadzieję, że w przyszłym roku będzie jeszcze więcej :) Szkolenia są prowadzone wg. potrzeb zgodnie z rozwojem technologii w firmie. Jeśli ma pan na myśli konkretny kurs, proszę zgłosić się z zapytaniem do kierownika działu lub kadr. BHP to system, który wymaga współpracy wszystkich osób i wszystkich obowiązują te same zasady. Odstępstwa powinny być zgłaszane. Mamy do tego anonimowy system. Przyzwolenie na naruszenia tworzy zagrożenie dla wszystkich. Więc proszę zgłaszać zaobserwowane nieprawidłowości.
Zmiany, o kórych mowa będą wprowadzone od stycznia 2023. Po konsultacjach z reprezentacją załogi.
Poprawki są dodane przez kogoś z HR,kto obserwuje gowork. Ładnie piszą w teorii, gorzej z praktyką. Zarobki może dla niektórych są ok, ale ja aktualnie mam więcej netto, niż tam brutto. Na rozmowie rocznej, zanim usiądziesz, to kierownik już ma ustanowione, jaki będzie dodatek.
HR prawdę ci powie, bo nie ma innego wyjścia :), HR ma więcej informacji i widzi perspektywę kilku stron, więc ma możliwość podzielenia się faktami a nie opiniami i odczuciami. HR chętnie bierze udział w tych dyskusjach i dziękuje za naświetlenie różnych spraw ale HR chciałby też, żeby pracownicy dzielili się swoimi uwagami, propozycjami zmian w firmie z HR-em. HR nie gryzie i zaprasza do rozmowy!
No właśnie a spytać chciałam czy to wszystko sprawdzone i pewne. Czyli dopiero tak na 100% to się w 2023 dowiemy?
Założenia nowego modelu płacowego zostaną przedstawione pracownikom w przeciągu kilku tygodni. Każdy będzie mógł się zapoznać z tematem, zadać pytania, długo przed 2023 kiedy nowe zasady zaczną obowiązywać.
Pablo ty po pierwsze byłeś gamoniem co jego osiągnięciem było chwalenie się że siedziałeś w więzieniu niemieckim. Ciągle kolana czy co tam jeszcze cb bolało i tylko gadałeś farmazony. W espersenie ci dobrze to spoko. Ale jak nie masz większych osiągnięć w życiu którymi się chwalisz oprócz że zarabiasz trochę kasy więcej niż tu miałeś 3 lata temu, to przemyśl swoje życie i wyciągnij wnioski. Albo idź jeszcze raz do więzienia żeby mieć o czym opowiadać.
Ten "(usunięte przez administratora)" zastępował brygadziste przy tworzeniu listów przewozowych, dokumentacji i wysyłek, podczas gdy ty dalej pakowałeś swoje paczki ;) Poza tym nie ładnie tak zazdrościć, że komuś idzie lepiej w życiu. Ostrzegano mnie w elfie, żeby przy tobie nic nie mówić, nawet w zaufaniu, bo masz takie brzydkie zagrywki, ale wypisywanie takich rzeczy na forach o firmach, to już typowo twój poziom
Bardzo przydatnie piszesz, ale muszę dopytać się, bo nie wszystko dla mnie jasne. Co to znaczy, dwa progi 400? 2 razy 400 zł dodatku? Nie łapię, serio. I jaka jest podstawą bez tych dodatków? W inflację da się wyżyć?
Jak długo trwa proces awansu w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie?
Ze względu na strukturę i rozmiary firmy, "awanse" nie zdarzają się często. Nie mamy złożonej struktury hierarchicznej.
A co z podwyżkami? O nie można się już starać? Dają jakieś podwyżki co jakiś czas, czy raczej jest tak, że powiedzmy po 4 latach pracy płaca ani drgnie?
Awanse zdarzają się w kilku przypadkach np. "znam dyrektora, wcześniej razem pracowaliśmy w innej firmie",jeżeli jesteś koleżanką syna dyrektora, bądź Twoja żona jest w jakimś stopniu spokrewniona z żoną dyrektora, wtedy tak, jest możliwość awansu, firma zainwestuje w Ciebie, możesz zostać szefem produkcji, czy zrobić np. green belt. Warto również dodać, że na przestrzeni trochę więcej niż roku z firmy odeszło 2 kierowników, zakupowiec oraz technolog. Rotacja nie tylko wysoka na produkcji ale również wyżej. Brak szacunku do człowiek, wykonanej pracy oraz słabe zarobki w odniesieniu do rynku koszalińskiego.
Rotacja w firmach jest rzeczą naturalną, na wszystkich szczeblach. Faktycznie w ostatnich dwóch latach, zwłaszcza w działach produkcyjnych rotacja była bardzo wysoka, na ten fakt złożyło się wiele czynników zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych, Czynniki decydujące o awansie, czy ścieżce rozwoju to talent i przede wszystkim chęci pracownika. Co do wynagrodzeń, nie jesteśmy najlepiej płacącym pracodawcą w Koszalinie ale nie zostajemy w tyle, oferujemy nie mniej niż 3000 na rękę po okresie próbnym.
A wobec tego wynagrodzenia firma będzie może planowała jakieś podwyżki w najbliższym czasie? Bo nie oszukujmy się, ale inflacja wciąż rośnie...
Oczywiście, rynek racy stale się zmienia, a firma która chce być aytakcyjnym pracodawcą musi podążać za tymi zmianami. W najblizszych miesiącach nie planujemy zwiększenia zatrudnienia. Kiedy rozpoczniemy nabór, poziom wynagrodzenia w okresie próbnym zostanie dostosowany do warunków na rynku.
Dzień dobry. Pozwolę dodać moje własne doświadczenie. Talent i chęci pracownika to jednak nie wszystko, mimo spełnienia tych warunków jest jeszcze dyrektor zarządzający który potrafi powiedzieć cytuję "jesteś zbyt ambitny". Jeżeli "talentem" nazywacie remontowanie swojego samochodu na parkingu firmy w godzinach pracy a "chęcią" załatwianie spraw związanych z remontem domu bez krępowania się przed swoimi podwładnymi, to tak, zmierzacie we właściwym kierunku. Trzymam kciuki za budowanie nowego zespołu, chętnego, utalentowanego oraz zaangażowanego.
Pracownicy Elfy mają możliwość raportowania w sposób anonimowy, w systemie niezależnym od firmy, nieprawidłowego zachowania, każdego pracownika, niezależnie od rangi czy stanowiska tej osoby.
Wszystkie zgłoszone naruszenia były zbadane i podjęte były działania naprawcze a kiedy było to konieczne działania dyscyplinujące. Nie wszyscy i nie zawsze są zadowoleni z podejmowanych działań ale żadne uwagi nie są pomijane czy potocznie mówiąc "zamiatane pod dywan".
W firmie nie ma możliwości awansowania. Nie ma takich struktur. Są kierownicy i brygadziści. Zazwyczaj długoletni pracownicy którzy się nie odejdą z firmy więc nie ma gdzie awansowac. Najwyżej można pokazać że coś się potrafi to będzie się więcej robili za te same pieniądze.
Zgadza sie, możliwości awansu są bardzo małe. Jednak brak awansu to nie to samo co brak rozwoju. Stawki zasadnicze zmieniamy conajmniej raz w roku, i staramy się uwzględniać postepy pracowników.
Awansu? Awansować to można tylko i wyłącznie jeśli któryś z pracowników na jakimś wyższym stanowisku się zwolni. Co ostatnio też w sumie nic nie gwarantuje ponieważ ostatnio odchodzili i kierownicy i osoby z biura i nie wyłoniono nikogo na ich miejsce tylko podzielono obowiązki pomiędzy innych "liderów"
Zresztą w tej firmie nie opłaca się być długoletnim pracownikiem. Owszem w przypadkach jeśli jesteś dobry i kierownik cb lubi to zarobisz. Ale kompletnie nie ma benefitow z długoletniej pracy wręcz idzie to w odwrotna stronę. W wielu firmach które są na rynku sporą ilość lat jubileuszowe dodatki to standard(spore dodatki). Tu można to ująć w ten sposób że raz na 10 lat w firmie dostaniesz dyplom. A przy 20 dorzuca brzydki zegarek za tysiaka. Dodatkowo jak jesteś dobrym pracownikiem i np przez ostatnie trzy lata nie bywales na zwolnieniach to pracodawca się cieszy, ale wystarczy że cztery dni nie ma cb z powodu choroby tracisz cały dodatek uznaniowy. Tak się nagradza dobrego pracownika.
Dodatki jubileuszowe mają charakter jednorazowego bonusu i są wypłacane co 5 lat, po osiągnięciu stażu ustalonego w regulaminie wynagrodzeń. Najniższy bonus jubileuszowy to 30% wynagrodzenia. Oczywiście oprócz tego dyplom :) To czy coś jest ładne, to kwestia gustu,...a o gustach sie nie dyskutuje.
Tak te 3 dni max na chorobę to dopiero żart. Chodź przez cały rok możesz być chory 10 dni to jednorazowo w miesiącu tylko trzy bo tracisz dodatek. Ale jak to kiedyś Pani A.M powiedziała że robiła wywiad z lekarzami i choroby nie trwają dłużej niż 3 dni. Więc wszystko jest legit. Nawet jak ci dziecko się urodzi i masz odgórnie od państwa ustawowo przyznane 2 tygodnie (10 dni roboczych) urlopu dodatkowego by pobyć z dzieckiem to firma uznaje to jako zwolnienie lekarskie i tracisz cały dodatek. A do tego następnie twoja pula 10 dni choroby na cały rok została wykorzystana i już nie możesz w ogóle na zwolnienie iść nawet jeden dzień bo już tracisz dodatek. Work-life balance. W tej firmie tylko czekają żeby cię na czymś (usunięte przez administratora) I najbardziej uderza to w dobrych i sumiennych pracowników. Nie chodzisz na zwolnienia wykonujesz swoje obowiązki nie spóźniasz się i raz na parę lat ci się zdarzy że zachorujesz na cztery dni i tracisz ciężko zapracowany dodatek. Urodzi ci się dziecko i pójdziesz na urlop tatusiowi by byc z dzieckiem tracisz dodatek i możliwość zachorowania na najbliższy rok żeby nie być ukarany finansowo(dodam jeszcze że ta firma nie daje żadnych dodatków z tytułu urodzenia się dziecka). Tak firma dziękuje dobrym pracownika. Bo ci co mają gdzieś pracę to i tak będą chorować jak chcą i będą mieli gdzieś te dodatki. Tu bym chciał usłyszeć opinie Źródła na ten temat.
Mechanizm 3 dni został wprowadzony w celu wyeliminowania, plagi krótkich nieplanowanych nieobecności, które bardzo niekorzystnie wpływały na organizację pracy. Natychmiast po uruchomieniu tego modelu sytuacja się zmieniła. Z miesiąca na miesiąc zniknęły piątkowe i poniedziałkowe zachorowania. "Magiczna" liczba 3 to faktycznie wypadkowa statystyki krótkich zwolnień wystawianych przez lekarzy. Dodatku nie odbieramy, dodatek wypłacamy po spełnieniu ustalonych kryteriów, jedno z nich to obecność w pracy....ale to oczywiście kwestia perspektywy. Jednakże, klika miesięcy temu, Reprezentacja Załogi podjęła rozmowy w sprawie zmiany tego mechanizmu. Podniesiony został temat zakresu zdarzeń, które są kumulowane (w tym urlop ojcowski, czy przymusowa kwarantanna zdrowej osoby) jak również okres, w którym kumulowane są zdarzenia. Przygotowujemy się do wprowadzenia nowego rozwiązania, w którym postaramy się uwzględnić uwagi załogi. Z pewnością, niezmiennie, będziemy nagradzać obecność w pracy.
Znikały bo zaczęły się zwolnienia pracowników, które są sukcesywnie kontynuowane przy każdej okazji. Czyli tak jak mówię, pracujesz cały miesiąc sumiennie i raz na kilka lat zdąży ci się zachorować 4dni bo będziesz miał zatrucie rozwolnienie czy ci palca utnie. I firma cały ten miesiąc nagrodzi ci nieprzyznaniem dodatku. Super firma.
Kłamstwo w regulaminie jest wyraźnie że pierwszy dodatek jubileuszowy jest po 15 latach. Napewno nie ma nic po 5 a po 10 słyszałem że jakieś kolację z dyrektorem oferowali... Haha
Faktycznie, Boxdel ma rację. Pierwsza wypłata jubileuszowej nagrody jest po 15 latach a następne co 5. Wkradł się błąd.
Czy firma Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Nie, firma nie udziela pożyczek. Nie funkcjonuje również kasa zapomogowa. Jednakże, w sytuacjach losowych firma udziela finansowego wsparcia pracownikom, korzystając ze środków własnych, w odpowiedzi na indywidualne wnioski i zapytania.
źródło czyli kto? skąd masz takie szczegółowe informacje? chciałabym się załapać tam do pracy. bo rozumiem że jesteś też tam pracownikiem?
Źródło jest pracownikiem, z wiedzą z pierwszej ręki, opartą na faktach, którą chętnie się dzieli :)
Witam mam pytanie znowu atak covid ile teraz osób zwalniają?mnie w kwietniu zwolnili na szczęście.Najgorsza firma w jakiej pracowałem.Naprawdę nie polecam i szkoda mi tych osób co tam pracują,praca ciężka słabo płatna i w kazdej chwili mogą zawołać do kadr po wypowiedzenie umowy.
Nie musza teraz zwalniac ludzi, bo sami odchodza, od pracownikow po kierownikow. Przy tych zarobkach nic dziwnego.
E tam Arek, akurat orłem to tam nie byłeś, więc wiadomo, że będziesz wylewać swoje żale. Teraz jest minimalnie lepiej niż było...
Cześć Arek, napisałeś, że to najgorsza firma, w której pracowałeś. Nie wyjaśniłeś jednak dokładnie dlaczego masz takie zdanie o firmie. Wspomniałeś jedynie o tym, że praca jest ciężka i słabo płatna. Czy tylko to jest powodem? Wydaje mi się, że zakres obowiązków oraz wynagrodzenie jest znane już w momencie podpisywania umowy i kandydat wie na co się pisze. Więc skąd później zastrzeżenia?
Nie koniecznie zakres obowiązków jest znany. Specjalnie w umowie masz dopisane że jesteś dodatkowo operatorem maszyn przeć co mogą cb przerzucać między działami kiedy chcą.
Czy w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
W dziale malarni od pierwszego dnia dodatek około 500 zł za cały miesiąc. Po okresie próbnym pracownicy wszytkich działów, oprócz administracji, dostają dodatek do pensji zasadniczej. Świadczenia pozapłacowe: kafeteria ponad 400 zł/rok, pakiet medyczny, zfśs 1400/rok, dobrowolny plan emerytalny, kawa za darmo i inne drobne przyjemności;
Oczywiście to wszystko sprawne ale też odrazu trzeba powiedzieć że w firmie nią ma praktycznie możliwości awansu, a tym bardziej żadnych szkoleń które wnosiły by wartość do cv. Na dziale pakowania np też można uświadczyć mobbingu u pani G na zmianie. Krzyczy na pracowników obraża, mówiąc że odgórnie ma takie zalecenia żeby ustawiać pracowników.
Pracownicy Elfy, nabywają nieodpłatnie uprawnienia do obsługi sprzętu transportowego różnej klasy, zobywaja inne uprawnienia eksploatacyjne i zawodowe. Pracownicy nadzorujący są szkoleni w technikach zarządzania. Specjaliści uczestniczą w szkoleniach zawodowych. Cały ten zakres można umieścić w CV. Nie tolerujemy mobbingu w Elfe. Wszelkie uwagi zgłaszane przez pracowników są niezwłocznie badane. Kiedy notujemy zachowania nieporządane, podejmujemy działanie.
Wszystkie zgłoszenia dotyczące nieprawidłowego zachowania są na bieżąco adresowane, Dotyczy to wszystkich działów. Jeśli pracownik jest świadkiem niepożądanego zachowania ze strony innego pracownika lub przełożonego powinien to zgłosić tak samo jak jak zagrożenie BHP lub poż. Zachęcamy do tego.
Były zgłaszane nieodpowiednie zachowania pani G ale potem ci pracownicy zostali zwalniani co mieli z nią na pieńku. Często słychać jak wymuszane są jakieś działania krzykiem. To że kto źle coś robi nie znaczy że ma być wyśmiewany. Nie raz słyszałam jak pani G obgaduje do innych brygadzistów takie osoby wyśmiewając że musi z głąbami pracować ze na jej zmianę zawsze niedorozwiniętych pracowników musi dostać.
Pani G była nie raz na rozmowie. Zgłaszają czasami ludzie takie nieodpowiednie zachowania. Lecz anonimowo to napewno nigdy nie będzie ponieważ pani G wie kogo (usunięte przez administratora) Zrobią ci konfrontacje z "oprawca" i wtedy już nic nie powiesz za dużo przez stres, a jak powiesz to przy zwolnieniach już wiesz kto pierwszy będzie bilet dostawał. Teraz nie zatrudniają ale współczuję ludziom co muszą z nią pracować na zmianie.
Jeśli pracownik jest świadkiem niepożądanego zachowania ze strony innego pracownika lub przełożonego powinien to zgłosić tak samo jak jak zagrożenie BHP lub poż. Zachęcamy do tego.
Jaki dress code obowiązuje w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie?
W przypadku pracowników administracyjnych - Strój należy dopasować do okazji, co do zasady „casual”, czyli schludnie, wygodnie, niewyzywająco. Pracownicy produkcyjni korzystają z serwisu odzieżowego.
dopasować do okazji? to znaczy macie jakieś okresy, w których pracownicy muszą dostosować się do jakiego z góry określonego dress codu?
Nie ma takich okresów, okazja to np. ważne spotkanie biznesowe, w takich okolicznościach stosownie jest założyć koszulę a wyciągnięty podkoszulek zostawić na inny dzień. Jest to jednak zawsze wybób pracownika.
Czyli nie ma żadnych konsekwencji jakby się przyszło na takie spotkanie biznesowe ubranym zwyczajnie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie?
Zobacz opinie na temat firmy Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elfa Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Koszalinie?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
