Witam, Jakie sa zarobki na stanowisku managera? Jak wyglada sciezka awansu?
Jak wyglada rekrutacja na stanowisko obsługi klienta?:)
Ile czasu czeka się na reakcję hr po wysłaniu cv?
Czy za znajomość języków skandynawskicj jest dodatek? Jakiej pensji mozna się spodziewać w Call Centre ze szwedzkim?
Czesc, praca w tej firmie nie jest dla ludzi ambitnych, pracowitych, osob ktore chca cos osiagnac i stale sie rozwijac. Spv, managerzy nie wiedza jak wyglada Twoj proces, ale wdrazaja zmiany zeby ich przelozeni widzieli ze cos sie dzieje. Niestety tylko komplikuja prace bo jak ma pomoc ktos kto nie wie co robisz? Oczywiscie wymuszaja na pracownikach opracowywanie zmian systemowych jak i w procedurze ale pozniej nie maja takich wplywow zeby to wprowadzic, wiec Ty jestes winny ze nie ma wynikow. Rozwoj - nie ma w tej firmie mozliwosci rozwoju, chyba ze lubisz tematy zastepcze to bedziesz w niebie bo bzdur jest tutaj miliony Roczna podwyzka - motywuje do zmiany pracy, jest na zenujaco niskim poziomie. Nie zdziwilbym sie jakby w biedronce mieli wieksza. Worklife balance - w teorii na pewno, nie w praktyce, Bardzo duzo w tej firmie organizowanych jest tematow zastepczych ktore maja odwrocic uwage od bardzo niskich zarobkow Pandemia zweryfikowala firme, jak juz cala wawa pracowala zdalnie, elavon zaczal nad tym myslec. Wiem ze wiekszosc osob pomysli ze wylewam frustracje, ale odpowiem takim osob tak: Ludzie pracowici przechodza do innej firmy dostajac 700pln brutto i mniej!, elavon nawet nie stara sie renegocjowac warunkow umowy tak aby takich ludzi zatrzymac, pomimo tego ze sa to ludzie z wieloletnim doswiadczeniem ktorzy bardzo duzo wnosza nie mowiac ze pracuja za 2 osoby NIE POLECILBYM TEJ FIRMY przyjacielowi, koledze czy dobremu znajomemy bo wiem, ze przestaliby sie do mnie odzywac.
Nie polecam pracy w tej firmie Minusy -slaba pensja -brak programów rozwojowych -usunięcie programy career development plan jedyne gdzie realnie mozna bylo podwyzszyc swoja pensje -wybieranie godzin do odbioru brak płatnych nadgodzin -garstka osob które dostaly firmowe laptopy które sa i tak słabym sprzętem procesujac zmiany dla klientów dostajesz laptop o najmniejszej możliwej matrycy dostępnej na rynku -caly czas problemy z systemami uniemozliwiaja prace -hr'y kazce wysylac dokumenty kiedy korzystasz z zakupów z platformy firmowej siedzimy w domach jest to utrudnione to jeszcze za swoje mam za kazdym razem isc na pocztę i wysylac list do firmy... XXI wiek moze kiedys zawita do tej firmy -tolerowanie ukladow o ktorej wiele osob nizej wspomnialo -menadżerzy pracujący ze swoimi partnerami (jak to sie ma do etyki kiedy szef przyznaje ci podwyzki bonusy) -na sile tworzenie projektów aplikacji ktore nie sa potrzebne -chaos w informacjach -brak jasnych przekazow informacji wszystko przechodzi przez pracowników bo ktos uslyszal -faworyzacja i bonusowanie osob ktore maja uklad z supervisorami -firma funkcjonuje za bardzo pod matke firmę us bank nie żyjemy w usa dlaczego powroty do firm itp maja byc uzaleznione od stanow? -nieprofesjonalne zwalnianie pracownikow -core values które firma tak usilnie promuje nie istnieje nie ma czegoś takiego jak open communication poniewaz przerost ego niektórych menadzerow i supervisrow jest taka ze lepiej szukac pracy gdzie indziej a oni niech beda w tym swoim cyrku -nie zwracanie uwagi na agresje niektórych pracownikow i krycie ich -brak rocznej ankiety ttus -brak informacji o podwyzkach i bonusach Na plus Pakiet metlife dla pracowników możliwość odkladnia pieniędzy przy sporym udziale firmy Pakiet luxmed
Czy w tym roku beda premie roczne?
Udało Ci się ustalić, czy firma Elavon Financial Services DAC planuje przekazanie pracownikom premii rocznych? Przypuszczam, że w poprzednich latach było to standardem, dlatego bardzo proszę o wyjaśnienie, jak to wygląda. Mogę tego właśnie się od Ciebie dowiedzieć? Dziękuję.
A co to punkt informacji kadr? Każdy dzial ma inaczej jedni mieli tyle a inni tyle jak co roku
Jaki jest wkład kierownictwa Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Bardzo kiepski Czekam aż rusza rekrutację w pełni do innych firm aby odejść z tej firmy 1.przesuwaja cie do innych działów na stałe bez informowania ciebie. Decyzję sa podejmowane tylko na linii spv i menadżer traktują pracowników jak per noga wstyd! 2.bonusy dostają ci co podlizują się ci co pracuja i mają wyniki to są bardziej gnębieni 3.kierownictwo supervisorami zostaja ludzie którzy nie mają pojęcia o byciu szefem, lenistwo przed home office 15 przerw na papierosa i tylko forward maili robotę za nich ogarniają zwykli pracownicy 4 brak organizacji przy home office gdy większość firm wrocila i wraca juz do biur to oni mydła oczy amerykańska gadka nie dbają o komfort psychiczny pracowników którzy chcą wrocic do biura i myślą że u nas to usa bzdurne calle o opowiastkach co się dzieje u nich bo pracowników interesuje co management czytał i kto był u fryzjera DAJCIE LUDZIOM WROCIC DO BIURA!! A nie klapki na oczach i myslenie o sobie
Odniose się do twojego komentarza: 1. Zgadza się. Dostajesz informacje już po fakcie, zdecydowanie przydałoby się żeby informowali już wcześniej o tym że myślą żeby cię przenieść i z czego to wynika itd. a nie jak już się zdecydują i wtedy dopiero wyjaśnienia. 2. W moim dziale zdecydowanie tak to nie działa. Bonusy dostaje ten kto wykona najwięcej pracy. 3. W moim dziale to też nieprawda. Zły spv ma dużą szansę na pożegnanie się ze stanowiskiem. I ludzie na pozycjach spv i managera są mocno ogarnieci i wyrozumiali. 4. Tez chcialem już wrócić do biura. Nie wiem dlaczego zostało to przeniesione, ale raczej musiały być ku temu dobre powody skoro już miałem wrócić w czerwcu i nagle zmieniono decyzje.
A odpowiadając na pytanie wkład kierownictwa to w sumie nie wiem jaki miałby byc jeśli chodzi o budowanie atmosfery wśród pracowników. W moim dziale jest kompletnie bezstresowo nikt nie krzyczy z kierownictwa i są wyrozumiali. Ogólna atmosfera jest przyjemna. Kompletnie nie męczę się swoją pracą czy atmosfera w biurze, jest naprawdę luźno. W sumie chciałbym wrócić już do biura na zdalnej naprawdę nieprzyjemnie mi się teraz pracuje. Ale w innych korpo gdzie pracują znajomi też opóźniono powrot do wrzesnia
@Kasia You are totally true on every point. In few words a disaster at all levels including many incapable SPV pretending to work and smoking a lot, definitely a place to stay away and I hope you can get an opportunity in Any other place which for sure will be a change for good :)
Kiepski, słaby przekaz informacji między dzialami, szkolenia które ciezko nazwać szkoleniami, pęd za targetem, wysoka presją i potęgujący stres sprawia że zmieniłbym pracę gdyby nie fakt że rekturatacje w firmach do końca sierpnia są wstrzymane. Brak planów rozwojowych nie wiem po co jest ten zespół odpowiedzialny za to jak nie robią testów kompetencji i nie dbają o rozwój pracownika a jak zwróci im się uwagę to zacznij kolego szukać nowej pracy bo przecież pracownicy którzy tu są +10 lat wiedza.. Niestety sa tu starzy wyjadacze którzy poświęcili się dla tej firmy i nie znają tak naprawdę realiów korpo. Firma oferuje mierne pensje na stanowiskach AML dostanie się na początek o 1.5 razy więcej Powroty do firm to kolejny fenomen tej firmy tarcza antykryzysowa odnośnie pracy zdalnej wygasa z dniem 4 września i pracownik ma prawo wrocic do biura a firma bawi się w obklejki. Inne firmy nie robią tak pod gorke pracownikom jak elavon wszystkie zalecenia traktują jak zakaz Czekam na ankiete ttus jak każdemu się uleje prawda o was
Proszę dajcie juz ankiete pracownicza Ttus to przekonacie się, zawiedzenie pracowników, mydlenie oczu, bzdurne approvale, krzesła z biura wynoszone, zero wsparcia przy problemach z systemami, brak firmowych laptopów, przerzucanie pracowników do innych działów na support bez ich informowania, zwiększanie targetów, robienie prywaty, omawianie życia prywatnego pracowników na callach To jest właśnie Elavon
Nie zgadzam się z opinią na temat wyciagania prywatnych spraw na forum publicznym - w porównaniu do innych firm w których pracowałam Elavon jest pod tym względem mega kulturalny
Troche dostane minusów za to bo generalnie na gowork najczęściej zbiera się grupka tych najbardziej niezadowolonych z danej firmy (przyklad plusy dla opinii, gdzie ktoś chce pieniądze na rehabilitacje bo jego krzesło na zdalnej jest złe, no smieszne xD j) ale dam swoją opinie. Dla ludzi, takich jak ja kiedyś, którzy szukają teraz pracy i na jaką firme na goworku nie wejdą to widzą same opinie o tym jak firma ludziom życie zrujnowała xD Opinia tyczy się oczywiście mojego działu. Plusy: - spv są ogarnięci - zasady przyznawania bonusu są czytelne - elastyczność czasu pracy, godzin, przychodzenia do pracy - bezstresowa atmosfera - spoko ludzie - lokalizacja (blisko kawiarnie, centrum handlowe, centrum miasta) i w sumie biuro tez przestrzenne i ok - ogólnie myślę, że podejście do pracownika na zasadzie, że jesli wykonujesz na co dzień swoje zadania to nikt ci nad głową stać nie będzie i sprawdzał czy słuchasz sobie podcastu czy siedzisz w kuchni na pogawędce. Najważniejsza jest twoja produktywność. - super pakiet medyczny - bonusy, np teraz zamiast zwolnienia jak w niektórych firmach czy ucięcia pensji, to dostawało się podwyżke 20% na 2-3 miesiące z powodu pandemii Neutralne: - pensje na tle konkurencji podobne, byłem też w eservice na ostatnim etapie rekrutacji Minusy: - teraz szczególnie na zdalnej uwydatniają się problemy z organizacją firmy i wiele razy człowiek musi się wkurzać na przeciągane ustalenia - wiele decyzji o których jest się informowanych już po ich podjęciu - zamrożenie procesu rekrutacji, to już kwestia wirusa niestety przez co wiele działów nie wyrabia - to już indywidualna kwestia, ale nie jestem wielkim fanem spotkań całych działów na zdalnej gdzie dany dyrektor mówi co tam ciekawego sobie robił podczas kwarantanny xD no nie w obecnej atmosferze. - systemy, boże jak to potrafi się zacinać Opinia końcowa: Polecam, jeśli znajdziesz w tej firmie okazje do zwiększenia zarobków i przejścia na inne stanowisko tak jak wiele moich znajomych to jest naprawdę przyjemnie. Jeśli na rozmowie usłyszysz, że można się starać o rekrutacje wewnątrz firmy to jest to prawdą i osoba z którą przyszedłem do firmy po paru miesiącach zmieniła wewnętrznie stanowisko na inne lepiej płatne i zadaniowe. :p Największa wada? To organizacja i systemy, serio przydałoby sie, żeby trafił się albo jakiś doświadczony dyrektor, albo żeby firma wydała pieniądze na jakiś zespół, który usiądzie i będzie analizował co i jak uprościć. Czasem sam sie denerwuje jak próbuje coś ustalić, a przez to, że jesteśmy na zdalnej rozumiem skąd nagle pojawiło sie tu tyle negatywnych opinii 1/10, łatwo się sfrustrować i wejść na gowork się wyżalić. Jak czytam te opinie to widzę, że sporo ludzi jest teraz po prostu sfrustrowanych i pisze te same ogólniki jakie na goworku są pod każdą firmą. Trochę się nie dziwię, na zdalnej jak się to komuś nie podoba to faktycznie łatwo się nakręcić strasznie negatywnie.
Do tych ktorzy ostatnio skladali wypowiedzenia: czy probowali was zatrzymac i oferowac podwyzki?
Nie, oni nawet nadgodziny robia do odbioru a nie płatne to będą oferować podwyzki proszę cie ta firma nie jest w stanie zapewnić godnych warunków przy pracy zdalnej gdzie nie masz firmowego laptopa tylko wszystko odbywa się na prywatnym sprzecie Do tego jeszcze nie skracają czasu wypowiedzenia, wcześniej nie było problemu aby skrócić z 3 do 1 miesiąca teraz musisz odbębnić te 3 miesiace ale ludzi to i tak nie zatrzymuje i szykuje się kolejna fala odejsc Ciesze się że już odeszlem, nie dość że zarabiam więcej, pozadnie szkolenie to mogę pracować z biura nie niszcząc sobie zdrowia a pracodowaca rozumie czym jest balans między domem a firma wiec jestem bardzo zadowolony ze złożyłem wymówienie i już nie pracuje w elavonie
Na jakie zarobki moze liczyc project manager?
Jakie są mocne strony pracodawcy Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce?
Widzę że klasycznie pojawił się nade mną juz bolodupiec z bardzo sensowną opinia że dosłownie nie ma żadnych pozytywów xD A mocne strony - elastyczne godziny przychodzenia do pracy - elastyczny czas pracy można przerwać w połowie i wyjść i wrócić dokończyć - miła atmosfera - bonusy, bardzo dobry pakiet Luxmed - różne dodatkowe bonusy jak 1000 dolarów bonusu bo coś tam czy teraz 20% więcej za każdą godzinę na czas pandemii -dobra lokalizacja - podwyżka inflacyjna - elastyczne podejście do urlopów, odrabiania nieobecności - luźny klimat Minusy - z dostępem do zdalnej trzeba było się męczyc - dużo zmian o których nie zawsze się jest sensownie i na czas informowanym - czasami utrudnianie dostępu do podwyżek czy bezsensowne zasady podejścia do nich - pensja to zależy, jak na Polske pensje są na przeciętnym poziomie w sektorze a w niektórych działach na poniżej przecietnym. Po pierwszej podwyżce po 10 miesiącach są już w miarę ok Ogólnie polecam.
Szczególnie te no development mnie rozbawiło. Jestem od roku, z 2 osób z którymi przyszedłem do swojego dzialu te dwie już zmieniły stanowiska na inne w firmie i lepiej płatne. Może te ścieżki rozwoju proponowane przez firmę to trochę słaba rzecz. Jestem od roku i mało się w tym kierunku dzieje. Ale jeśli ktoś samemu chce zmienić dział i działa w tym kierunku to mu się uda
Na jakiego rzedu zarobki moze liczyc supervisor?
Akurat jako supervisor zarabiasz niewiele więcej niż jako zwykły pracownik, a zazwyczaj roboty masz dużo więcej - raczej nie polecam. Znam kilka przypadków gdzie ludzie wracali z pozycji SPV do zwykłego pracownika
Ile placa na stanowisku typu starszy specjalista?
Hej, czy w firmie Elavon Financial Services DAC (Sp. z o.o. o Wyznaczonym Przedmiocie Działalności) Oddział w Polsce płacą za nadgodziny?
