Wywiad udzielony przez użytkownika Pracownik DIEHL
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam jako monter, w wielu obszarach produkcji w montażu, testowaniu, przygotowaniu produktów. Każdego dnia jest to miejsce pracy różne, zależne od rodzaju zlecenia, istniejących lub ewentualnych sytuacji awaryjnych, czy materiałów używanych do produkcji.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie ma możliwości pracy zdalnej, jeśli pracownik zajmuje stanowisko na miejscu produkcji.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnowałam z pracy z własnej woli, bo musiałam wyjechać.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Około 2700 - 3300 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałam prawie rok.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Po pierwsze: uważam, że bardzo ważne jest to, że firma daje szansę na zatrudnienie osobie bez doświadczenia w pracy. Po drugie, sposób kierowania miejscem pracy: przełożony rozumie, daje czas na przystosowanie się do zespołu, poznanie sprzętu roboczego, przyzwyczajenie się i zapoznanie z procesem produkcji. Po trzecie: pracownik może odejść swobodnie z miejsca pracy, kiedy tego potrzebuje. Po czwarte: plusem jest wczesne szkolenie oraz doskonalenie umiejętności w zakresie pracy i bezpieczeństwa.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Z negatywnych momentów, czasami wskazywany jest zawyżony cel, czyli norma do wytworzenia na produkcji (zwiększa to wpływ na samopoczucie i relacje w grupie). W niektórych obszarach są przestarzałe urządzenia, zachodzi też konieczność pracy z substancjami niebezpiecznymi (które mają wpływ na dalsze życie, ponieważ działają na organizm nawet podczas oddychania - np. parują).
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Zawsze jest szansa na rozwój, jeśli uczciwie wykonujesz obowiązki zawodowe.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Moim zdaniem atmosfera w zespole ma dwie strony. Z jednej strony, większość ludzi stara się pomagać, doradzać, rozmawiać. Z drugiej strony, niewiele jest takich osób, ale niektórzy okazują się hipokrytami, osądzają, plotkują, wydaję ostre osądy o nowym człowieku, zazdroszczą sukcesów innym pracownikom, poniżają, nie mają szacunku i nie godzą się z konkurencją.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Szczerze mówiąc, jestem zadowolona z postawy kierownictwa. Zawsze można dogadać się z przełożonymi w sprawach osobistych i zawodowych, szanują, cenią pracowników, pomagają - jeśli traktuje się ich tak samo. Szczególnie dziękuję Liderowi 4 Brygady 2 Strimu za uczciwość, zrozumienie i pomoc!
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Tak, pracodawca spełnił wszystkie warunki zatrudnienia.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Proponowałabym przeprowadzenie ankiety na temat cech i umiejętności w trakcie rekrutacji, a także zorganizowanie spotkań w celu omówienia konfliktów między pracownikami, w obecności psychoterapeuty.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
