Opinie Backer Obr Pyrzyce - 313 opinii - GoWork.pl

Opinie(313)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była

12.07.2023 18:31

Były pracownik

Podzielę się swoim kilkuletnim doświadczeniem w tej parodii firmy. Praca na produkcji jak to praca na produkcji, normy są do wyrobienia, lecz kadrze kierowniczej wiecznie mało. Pierwszy zakład z jakim się spotkałam, w którym 100% normy jest uważane za porażkę. Premia niby jest, lecz jak naliczana, tego najstarsi górale nie wiedzą. Teoretycznie od wykonanych ilości, w praktyce osoby pracujące na jednej linii, robiące te same ilości mają różne premie. Magia. Ludzie są traktowani jak (usunięte przez administratora) które ma pracować bez względu na wszystko. Nie ważne, że czasem na hali temperatura dochodzi do 40 stopni, wszystkie drzwi mają być pozamykane, bo izolacja ucieka z grzejnika. Kierownictwo i dyrekcja nie mają zielonego pojęcia jak ma w praktyce wyglądać proces produkcyjny. Wymyślają "usprawnienia", które w rzeczywistości okazują się być jedynie utrudnieniem dla pracowników. Niektórzy stanowiska zdobyli ewidentnie po znajomości, ponieważ nie mają nawet najmniejszych kompetencji do funkcji które pełnią. Technolodzy pytają ludzi z produkcji o tak banalne rzeczy, że aż dziw bierze jak oni pokończyli studia. Ale za wszelką cenę chcą udowadniać ludziom, że są od nich mądrzejsi. Dramat. Podejście niektórych kierowników do swoich podwładnych zakrawa o (usunięte przez administratora). Liderzy doskonale widzą co się dzieje, ale żaden z nich nie zainterweniuje w obawie o swoje zatrudnienie. W dodatku zakład ewidentnie nie radzi sobie z utrzymaniem i pozyskiwaniem klientów. Zleceń coraz mniej, a głównym zmartwieniem rządzących jest to, jak skrócić proces produkcji o 3 sekundy. Brzmi jak nieśmieszny żart, lecz to niestety prawda. Zakład w Pyrzycach z dnia na dzień topnieje o kolejne działy. Jeśli tak dalej pójdzie, to po oddziale Backer OBR w Pyrzycach zostanie tylko pusta hala. W Stargardzie sytuacja ponoć wcale nie ma się dużo lepiej. Podsumowując: jeśli ktoś lubi harować za trzech przy głodowych stawkach, być non stop poganianym i uświadamianym przez kierownictwo i dyrekcję, że jest tylko nic nieznaczącym robolem od czarnej roboty to miejsce idealne dla niego. W innym przypadku zdecydowanie odradzam.

Pracownik

06.02.2024 14:55

Inne

Teraz aktualnie też śmieszna sytuacja w firmie. Mówi się pracownikom że z uwagi na sytuację mogą póki co pracować 4 dni w tygodniu od poniedziałku do czwartku i że dotyczy to całe to zakładu a tu nagle okazuje się że kilka zaufanych pracownic przychodzi w piątek do pracy i całe biuro. Liczyli chyba że się to nie wyda. Troszkę to słabe....

Niki

23.01.2025 09:53

Były pracownik

Pracowałam kilka lat w tej firmie o mogę powiedzieć że prace jaja wykonywałam lubiłam ale to co odwalała nasza Liderka Pani Anita to był czysty (usunięte przez administratora) ...codziennie poniżanie zastraszanie nie dala nic powiedzieć tylko ona liczyła się. Gdy podchodziło się do jej biurka by o coś zapytać to (usunięte przez administratora) i bezczelnie odpowiadała CZEGO!! Bez kultury i szacunku do pracownika .Zresztą kierownik nie lepszy (usunięte przez administratora) Też kultury NIKT go nie nauczył Praca była ok ale kadra beznadziejna.

Nieważne

25.05.2021 12:16

Były pracownik

Witam. Chętnie podzielę się opinią na temat BackerOBR. Przepracowałem tam ponad 10 lat, z czego ok. 3lat pod rządami pierwszego dobrego prezesa. Niestety jak to w życiu bywa co dobre - szybko się kończy. Po przejęciu firmy przez panią Prezes (notabene p.ekonomistkę) sytuacja w firmie zmieniła się o 180 stopni. Dziś ludzie na produkcji są tylko numerem. System premiowy istnieje tylko po to aby tą premię ucinać. Co do kwestii BHP, to niestety, ale dopiero działania zewnętrznych (nieprzekupnych) firm, dopiero coś wnoszą, ale to też po łebkach. W opiniach czytałem, żeby zgłaszać nieprawidłowości do odpowiednich działów, ale to nie pomaga. Ba, były zgłoszenia do inspekcji pracy, itp., Backer jest zbyt dużym graczem na rynku pracy, i nawet urząd skarbowy krzywdy im nie zrobi, choć też w tej kwestii jest wiele niezgodności .Ale najlepszy jest system "kaizen". To wręcz bezczelne plucie ludziom w twarz. Przykład: Pani X zgłosiła pomysł poprawy ergonomii swojego stanowiska itp. Po weryfikacji okazuje się, że pomysł jest dobry i należy go wdrożyć. Później na tablicach info pokazują panią X i jej stanowisko przed i po, oraz krótki opis:: koszt realizacji pomysłu 100pln. Roczny zysk dla firmy 50000pln. Nagroda dla pani za zgłoszenie pomysłu 20pln ( tak 20zł) może teraz trochę więcej. Najgorsze jest to że część tych ludzi jest sama sobie winna. Zamiast się coś odezwać, to chodzą dumne, że na pomysł wpadły-przykre. Co do liderów, to zależy jak kto trafi. Są tacy co walczą o swoich ludzi, no i niestety ich kariera nie trwa zbyt długo. Jeszcze o narzędziach i maszynach. Niektóre pamiętają II wojną światową. Ogólnie wszystko pięknie na rozmowie kwalifikacyjnej, później czas pryska. Tak więc jeśli nie masz żadnego doświadczenia, masz dużo wolnego czasu (nadgodziny, soboty) i chcesz zdobyć trochę stażu, to tylko w takim przypadku mogę polecić. Pozdrawiam

Fifi

11.07.2024 06:33

Inne

Widzę ze ponad 10 lat stażu jest deklarowane. Co sie z tego ma? liczę chociaż na jakiś przywilej jeśli z podwyżka jest tak ciezko

Anonim

24.07.2024 11:01

Inne

O jakich przywilejach mowa? Może padną tu jakieś propozycje. Dłuższa przerwa? Klima na hali? Darmowe napoje i owoce? Może Lud się wypowie czego oczekuje to i firmie będzie łatwiej dostrzec te oczekiwania. Chyba jest jakaś grupa osób, które reprezentują pracowników. Warto się tym realnie zainteresować, zrobić jakiś krok i mieć czyste sumienie, że się próbowało zanim się wyleje żal w internecie jak większość osób na tym portalu.