Opinie o Diehl Controls Polska Namysłów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2577)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obecna

01.09.2026 16:12

Pracownik

Czy zakład naprawdę może pozwolić sobie na utratę takich pracowników? Z ogromnym żalem obserwuję, jak z zakładu odchodzą osoby naprawdę kompetentne — posiadające wiedzę, doświadczenie, umiejętności i przede wszystkim podejście do drugiego człowieka. Niedawno odeszła liderka z VS1 — osoba, która była nie tylko liderem, ale przede wszystkim człowiekiem dla człowieka. Zawsze pomocna, gotowa wesprzeć każdego, a jednocześnie wymagająca wtedy, kiedy było to potrzebne. Potrafiła znaleźć podejście do każdego pracownika, a przecież doskonale wiemy, że każdy człowiek jest inny. Była osobą, która znała praktycznie każdą maszynę na streamie. Kiedy pojawiał się problem, najczęściej miała rozwiązanie. Nie szukała wymówek — szukała sposobu, żeby problem rozwiązać. Przez moje 20 lat pracy nie miałam lepszego przełożonego. I właśnie dlatego tak trudno zrozumieć, dlaczego zakład pozwala odejść takim ludziom. Tacy pracownicy są ogromną wartością firmy. Ich wiedzy i doświadczenia nie da się zastąpić z dnia na dzień szkoleniem czy stanowiskiem wpisanym w strukturę organizacyjną. Coraz więcej osób, które naprawdę znają się na swojej pracy, odchodzi. I pozostaje pytanie: dlaczego? Dlaczego pozwalamy odejść ludziom, którzy przez lata budowali ten zakład, znali procesy, maszyny, problemy i przede wszystkim ludzi? Szkoda, że coraz częściej doceniamy wartość człowieka dopiero wtedy, kiedy go już nie ma. Takich ludzi jak ona po prostu tutaj brakuje. I będzie brakować.

Compliance „na pokaz"?

11.09.2026 23:19

Pracownik

Zakład nie pozwala, to ludzie świadomie podejmują decyzję, bo wiedzą że rozwoju nie będzie, tylko stres... Jest zgoda na to by szefem produkcji był pracownik, któremu dalekie jest zarządzenie produkcja, otoczył się ludźmi, którzy będą mu wdzięczni do końca życia za szansę "rozwoju", ale on ich wykorzystał, bo taka jego natura. Szczęśliwie część ludzi wybrała siebie, szefostwo zbyt jest zajęte swoją polityką, hipokryzją i układami... Wystarczy zobaczyć jak wygląda Reset i jakie są jego efekty,.. Jak ludzi traktują, nic nie jest przygotowane, chaos.. To obraz obecnej sytuacji.. Smutne

Zielona Zabka

28.08.2026 10:22

Były pracownik

Moim zdaniem sposób zarządzania vs2 przez Pana D pozostawia wiele do życzenia.W kontaktach z pracownikami często brakuje szacunku,spokojnej komunikacji i zwykłej kultury osobistej.Podczas rozmów jego zachowanie i sposób gestykulacji bywają bardzo nerwowe i gwałtowne.Machamie rękami w bezpośredniej rozmowie z pracownikiem może powodować dyskomfort i poczucie zagrożenia.Od osoby na stanowisku kierowniczym oczekiwałbym przede wszystkim opanowania,szacunku i umiejętności spokojnego rozwiązywania problemów.Wiele osób zdecydowało się odejść z zakładu,a dopiero teraz coraz więcej pracowników otwarcie zaczyna mówić o swoich doświadczeniach.Mysle że warto się zastanowić dlaczego tak wiele osób rezygnuje z pracy i dlaczego dopiero po odejściu czują się swobodnie,aby mówić o tym co ich spotkało.Kazdy pracownik zasługuje na godne traktowanie.Czlowiek nie powinien być postrzegany jedynie jako numer czy osoba wykonujaca polecenia.Dobra atmosfera,spokojna komunikacja i wzaajemny szacunek powinny być podstawa każdego miejsca pracy.

#KierownikProdukcji

Szaro niebieski

31.08.2026 15:01

Były pracownik

Kiedy pracowałem zawsze był otwarty na dialog i myślę, że wyjątkiem nie byłem. Praca to praca, jeśli wymagają od Ciebie wyników i za to Ci płacą a ich nie realizujesz wiadomo, że nie będą Cię głaskać po głowie i mówić, że wszystko super i jutro będzie lepiej. Myślę, że o to większość ludzi ma żal. Słuchając niektórych historii faktycznie nie jest to praca dla wszystkich i może lepiej odnajdą się gdzie indziej. Może w innych firmach płacą za uśmiech i ploteczki

Balboa

01.09.2026 21:12

Były pracownik

I co z tej prawdy? Z prawdą jest jak z(usunięte przez administratora) każdy ma swoją, a karawana jedzie dalej 😉 z marudami czy bez, kto chce to pracuje a jak się komuś nie podoba i nie podobało z różnych względów to kierunek znany 😉 nie widziałem tam nigdy żeby kogoś trzymali.