Opinie o Diehl Controls Polska Namysłów
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Lider
30.09.2026 20:17
Piekło zamarzło. Idzie sobie człowiek produkcją a tam Marek (głowa produkcji) przerzuca skrzynki własnymi rękoma. Jak 20 lat tam pracuję to nigdy tego nie widziałam. Chyba boi się o posadkę. To teraz czekamy kiedy panowie w szarfach usiądą na linie i pokażą jak się pracuje
Adrian
13.10.2026 13:10
ale to mowa o przełożonym, tak? Ci z reguły mogą mieć nieco inne obowiązki i może dlatego takie przerzucanie nigdy nie było dla Ciebie widoczne
Compliance „na pokaz"?
ID
13.11.2026 22:36
"Pycha kroczy przed upadkiem." To obraz obecnej sytuacji😉
R
29.10.2026 07:22
Ja mam pytanie do osób, które są wyżej w chierarchi zakładu. Czy podczas pracy możemy rozmawiać?
Pracownik
29.10.2026 07:55
Niestety nie, rozmowa jest surowo karana.
R
29.10.2026 16:49
Rozmowa surowo karana, ciekawe…... dobrze, że myśli jeszcze nie podlegają dyscyplinarce.....😉 A już miałam skarzyc, że u nas jest to dopiero po tylu latach zabraniane....
Przychody i zysk Diehl Controls Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
812,6 mln
19,7 mln
966,4 mln
23,2 mln
679,9 mln
12,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Ada
25.10.2026 02:00
jest oferta na stanowisko Specjalisty ds. Obsługi Klienta ale nie ma wynagrodzenia w opisie. jest szansa na 8 tys brutto przy tych wymaganiach?
Jesteś Pracodawcą?
Birl
04.08.2026 15:03
Na hali produkcyjnej panuje skwar i bardzo wysoka temperatura,która znacznie utrudnia pracę i samopoczucie pracowników .Mimo upałów nie są wprowadzone przerwy na schłodzenie organizmu,bądź krótko odpoczynek.Trudno zrozumieć takie podejście zwłaszcza ,że osoby zarządzające pracują w klimatyzowanych pomieszczeniach i nie doświadczają takich warunków jak pracownicy produkcji.Warto aby kierownictwo zwrocilo większą uwage na bezpieczeństwo i komfort pracy podczas upałów,ponieważ takie traktowanie sprawia,że zdrowie pracowników jest najmniej ważne.
Anonim
05.08.2026 12:05
Panie z BHP siedzą w klimatyzowanym pomieszczeniu i nawet nie wejdą na hale i nie sprawdza jak nam sie pracuje.. no bo po co grunt ze im jest dobrze..
Xd
24.10.2026 16:58
W biurze BHP nie ma klimatyzacji 👍
Silens
30.09.2026 11:25
Hej, ktoś może powiedzieć jak wyglądała praca jako Inżynier oprogramowania bez jawnie podanych zarobków? Trzeba było mieć wykształcenie inżynierskie i elastyczność w podróżach. Fajne były dofinansowania do kursów i hybrydowa praca. Czy praca z klientem i wdrażanie IoT było dużym wyzwaniem?
Norad
13.10.2026 22:12
O pracy hybrydowej raczej zapomnij. Teraz jest 48 dni w roku z domu i tyle. Wcześniej było 200 a przychodziłeś tylko wtedy, kiedy była taka potrzeba. Kursów też już nie ma, bo tniemy koszty. Było kiedyś Udemy, ale nie wiem czy działa. Natomiast jak nam się nowy zarząd wypowiedział - to już nie jest R&D bo my nie robimy researchu, my jesteśmy Development bo mamy umieć i robić. Uczyć panie Areczku masz się pan w swoim wolnym czasie 😊
Kamila
16.10.2026 12:41
Hejka, w pytaniu przedmówcy była mowa o "elastyczności w podróżach" - co to oznacza w praktyce? Miło, gdyby ktoś mógł tę kwestię wyjaśnić 😉
Tomek
18.09.2026 16:19
Kto kieruje tą firmą... To jest porażka. Nadawali ludzia odprawy a za niedługo będą ich przyjmować spowrotem. To ma dać do cholery oszczędnosci...NIE to zwiększa koszty. Co za zarząd. Albo mają z tego jakieś inne profity albo chcą zniszczyć zakład. Produkcja kobiety latają jak szalone, widać, że mają dość. A na magazynie to chłopaki robią za dwóch a biorą jedna wypłatę. Nawet na wolne nie ma kiedy pójść bo ludzi brakuje do pracy a urlop przecież jest dla mnie a nie dla pracodawcy. Ludzi brakuje! magazyn wkurzony ledwo zipie. Chłopaki mówią że ich wykończą. Gdzie za takie pieniądze robić za dwóch a jak się czegoś nie zrobi bo brakuje czasu to jeszcze trzeba słuchać gadania....
Julita
12.10.2026 13:18
Cześć, co w takim razie robicie by zmienić stan rzeczy? W sensie ciekawi mnie czy były jakieś rozmowy z "górą" czy może związki zawodowe macie żeby się za was odezwały. A może myśleliście o zgłoszeniu do PIPu? 🤔
Pracownik roku
13.10.2026 01:21
Żeby było jasne, to nie tak, że nie możemy brać urlopów, tylko po prostu ograniczamy, żeby nie osłabiać brygad. Teraz póki są jeszcze ludzie z PDO, to nie ma aż takich problemów. Ale bywają dni, ze ktoś weźmie urlop, ktoś inny chorobowe i juz się zakres możliwości kurczy.
Nela
06.10.2026 14:09
Cześć 🙂 Wpadła oferta pracy dla Specjalisty ds. Planowania Produkcji. W ogłoszeniu nie ma nic o zarobkach ani premiach, więc może ktoś podpowie czy 8000–9000 zł brutto jest tutaj na spokojnie do osiągnięcia?😊
Lider
08.10.2026 21:21
Już nie aktualne. Koza się wystraszył i nie przechodzi na inne stanowisko. Paulina usuń tą ofertę
Adrian
09.10.2026 15:11
a ktoś miał awansować czy o co chodzi? No i skąd pewność ze ogloszenie już nieaktualne, może mimo wszystko będą kogoś szukali🤔
Agata
24.09.2026 23:13
Ktoś może wyjaśnić, o co chodzi z tymi elastycznymi godzinami pracy dla inżyniera? Brzmi świetnie, ale nie do końca wiadomo, na czym to dokładnie polega.
Henryk
29.09.2026 15:38
W jakich godzinach można się dodzwonić, czy przyjśc pogadać do działu kadr / HR? Bo może też mają ruchome godziny pracy...
Elo
29.09.2026 16:18
Zadzwoń i się zapytaj, nagraj wiadomość lub napisz wiadomość e mail.
Lider
19.09.2026 20:54
Otwieramy zakłady 🤣🤣 za ile zmienie się dyrektor zakładu. Czas start
Kamila
20.09.2026 13:21
Zaraz, momencik - to macie tutaj takie częste rotacje na "górze"? Przydałoby się nieco wyjaśnienia 🤔
Rafiki
09.09.2026 20:18
Ten zakład za chwilę sam się zaora. Dwa razy więcej ludzi na zmianie niż wcześniej i przyjmują jeszcze. Na magazynie o połowę mniej ludzi i już się nie wyrabiają a mają jeszcze śmieci wozić. Współczuję tym co tam zostaną bo to już nie jest praca tylko (usunięte przez administratora) Aż miło będzie popatrzeć jak chłopaki będą z tamtąd uciekać. Powodzenia
Pracownik roku
14.09.2026 21:22
Za nadgodziny, oczywiście że są dodatki, jak za pracę w ponad wymiarowym czasie, czyli standard. Tylko, czy na tym ma to polegać, żeby łatać niedobór ludzi nadgodzinami ? Ludzie też mają swoje życie i rodziny. Dopóki jeszcze są ludzie z PDO, to jakoś to hula, ale już od listopada/grudnia, zaczną się schody. W ogóle ten program PDO, to jest śmiech na sali. Mówią o oszczędnościach, a wypłacali ludziom kilku miesięczne odprawy i sie okaże, że ich zaczną przyjmować z powrotem. Druga sprawa, to niby kryzys o którym mówi się od kilku miesięcy, tylko kogo on tyczy ? Napewno nie nas, bo roboty jest w c**j. Palet z wyrobem schodzi bardzo duzo, a jeszcze więcej wyjeżdża z magazynu na produkcję.
Malwina
17.09.2026 11:11
A czemu mieliby ich brać z powrotem? przez to że tyle roboty tam macie? Może warto spróbować samemu zawalaczyć o lepszą kasę? Skoro czujciecie, że wam się należy to trzeba wziąć sprawy w swoje ręce...
Obecna
01.09.2026 16:12
Czy zakład naprawdę może pozwolić sobie na utratę takich pracowników?
Z ogromnym żalem obserwuję, jak z zakładu odchodzą osoby naprawdę kompetentne — posiadające wiedzę, doświadczenie, umiejętności i przede wszystkim podejście do drugiego człowieka.
Niedawno odeszła liderka z VS1 — osoba, która była nie tylko liderem, ale przede wszystkim człowiekiem dla człowieka. Zawsze pomocna, gotowa wesprzeć każdego, a jednocześnie wymagająca wtedy, kiedy było to potrzebne. Potrafiła znaleźć podejście do każdego pracownika, a przecież doskonale wiemy, że każdy człowiek jest inny.
Była osobą, która znała praktycznie każdą maszynę na streamie. Kiedy pojawiał się problem, najczęściej miała rozwiązanie. Nie szukała wymówek — szukała sposobu, żeby problem rozwiązać.
Przez moje 20 lat pracy nie miałam lepszego przełożonego. I właśnie dlatego tak trudno zrozumieć, dlaczego zakład pozwala odejść takim ludziom.
Tacy pracownicy są ogromną wartością firmy. Ich wiedzy i doświadczenia nie da się zastąpić z dnia na dzień szkoleniem czy stanowiskiem wpisanym w strukturę organizacyjną.
Coraz więcej osób, które naprawdę znają się na swojej pracy, odchodzi. I pozostaje pytanie: dlaczego?
Dlaczego pozwalamy odejść ludziom, którzy przez lata budowali ten zakład, znali procesy, maszyny, problemy i przede wszystkim ludzi?
Szkoda, że coraz częściej doceniamy wartość człowieka dopiero wtedy, kiedy go już nie ma.
Takich ludzi jak ona po prostu tutaj brakuje. I będzie brakować.
Compliance „na pokaz"?
11.09.2026 23:19
Zakład nie pozwala, to ludzie świadomie podejmują decyzję, bo wiedzą że rozwoju nie będzie, tylko stres... Jest zgoda na to by szefem produkcji był pracownik, któremu dalekie jest zarządzenie produkcja, otoczył się ludźmi, którzy będą mu wdzięczni do końca życia za szansę "rozwoju", ale on ich wykorzystał, bo taka jego natura. Szczęśliwie część ludzi wybrała siebie, szefostwo zbyt jest zajęte swoją polityką, hipokryzją i układami... Wystarczy zobaczyć jak wygląda Reset i jakie są jego efekty,.. Jak ludzi traktują, nic nie jest przygotowane, chaos.. To obraz obecnej sytuacji.. Smutne
R
02.09.2026 09:50
Witam. 1 brygada vs 2 smd bez inżyniera - same kobiety. Na vs1 operatorów ponad stan(za dużo) a na vs 2 obecnie 1 operator na smd pracuje. Już są pierwsze chętne na rzucenie papierami bo tak nie da się pracować jest jeden chaos !!! Inżynier z vs 4 na wszystkie strumienie !!
R
04.09.2026 11:11
No racja, ale nie wszystkie Panie są takie same, niektórym jest po prostu ciężko pojąć taką wiedzę, a smd nie należy do łatwych działów. Wyobrażasz sobie teraz przy 3 liniach wyszkolić operatora??? Widać że nie masz pojęcia o pracy na smd wystarczy ruszyć(usunięte przez administratora)i postać przy paniach przez miesiąc oczywiście jak panie pracują na 3 liniach!!
R
04.09.2026 11:18
I gdzie są te obiecane od września DUŻE rolki ? Dokładacie pracy ale od swojej strony zero !
Zielona Zabka
28.08.2026 10:22
Moim zdaniem sposób zarządzania vs2 przez Pana D pozostawia wiele do życzenia.W kontaktach z pracownikami często brakuje szacunku,spokojnej komunikacji i zwykłej kultury osobistej.Podczas rozmów jego zachowanie i sposób gestykulacji bywają bardzo nerwowe i gwałtowne.Machamie rękami w bezpośredniej rozmowie z pracownikiem może powodować dyskomfort i poczucie zagrożenia.Od osoby na stanowisku kierowniczym oczekiwałbym przede wszystkim opanowania,szacunku i umiejętności spokojnego rozwiązywania problemów.Wiele osób zdecydowało się odejść z zakładu,a dopiero teraz coraz więcej pracowników otwarcie zaczyna mówić o swoich doświadczeniach.Mysle że warto się zastanowić dlaczego tak wiele osób rezygnuje z pracy i dlaczego dopiero po odejściu czują się swobodnie,aby mówić o tym co ich spotkało.Kazdy pracownik zasługuje na godne traktowanie.Czlowiek nie powinien być postrzegany jedynie jako numer czy osoba wykonujaca polecenia.Dobra atmosfera,spokojna komunikacja i wzaajemny szacunek powinny być podstawa każdego miejsca pracy.
Szaro niebieski
31.08.2026 15:01
Kiedy pracowałem zawsze był otwarty na dialog i myślę, że wyjątkiem nie byłem. Praca to praca, jeśli wymagają od Ciebie wyników i za to Ci płacą a ich nie realizujesz wiadomo, że nie będą Cię głaskać po głowie i mówić, że wszystko super i jutro będzie lepiej. Myślę, że o to większość ludzi ma żal. Słuchając niektórych historii faktycznie nie jest to praca dla wszystkich i może lepiej odnajdą się gdzie indziej. Może w innych firmach płacą za uśmiech i ploteczki
Balboa
01.09.2026 21:12
I co z tej prawdy? Z prawdą jest jak z(usunięte przez administratora) każdy ma swoją, a karawana jedzie dalej 😉 z marudami czy bez, kto chce to pracuje a jak się komuś nie podoba i nie podobało z różnych względów to kierunek znany 😉 nie widziałem tam nigdy żeby kogoś trzymali.
Lider
18.08.2026 22:35
Czy to prawda że od września rozważane jest rozdzielenie 3 brygad na kolejne 3 i ulubieńcy pracują od poniedziałku do piątku a wybrańcy od wtorku do soboty aby zapewnić ciągłość produkcji?
R
20.08.2026 11:26
Za to ulubieńcy będą zarabiać mniej, a wybrani więcej xDD Czego wy się spodziewaliście? Będziesz (usunięte przez administratora) za czterech za mniejszą pensje i jeszcze przymusowe soboty wejdą. Inni się będą bawić za premie a ty bedziszz wracał do domu i padał na pys...k. Dziewczyny już siły nie mają wchodzić do szatni, więc same odejdą po wrześniu.
Adrian
31.08.2026 13:13
ale macie to w jakikolwiek sposób oficjalnie potwierdzone? Nie rozumiem też czemu z góry zakładacie jak to będzie wyglądało
Asystent vs2
17.08.2026 18:03
Drodzy Państwo chciałabym podzielić się swoją opinią na temat pracy w tej firmie.Zdecydowanie nie polecam tego miejsca osobom,które cenią sobie szacunek,dobrą atmosferę i poczucie stabilności w pracy.Jeszcze niedawno zwalniano pracownikow z projektem PDO,a dziś nagle brakuje rąk do pracy.Moim zdaniem lepiej zjeść przyslowiową kromkę suchego chleba niż pracować w miejscu,które może negatywnie odbić sie ma zdrowiu,samopoczuciu i poczuciu własnej wartości.Jesli chodzi o obecnych kierownika i lidera vs2 brygada 2 oraz liderkę vs2 brygada 3,moje doświadczenia są niestety bardzo negatywne.Mam wrażenie że najważniejsze dla nich są wyniki i realizacja celów,natomiast zaangażowanie i ciężka praca pracownikow,nie zawsze są docenianie.Brakuje tym osobom zwykłego ludzkiego podejscia i szacunku do drugiego człowieka.Oczywiscie,jest to moja osobista opinią i długoletnie doswiadczenie,ale zanim zdecydujecie się na pracę w tej firmie radzę dobrze zastanowić się i porozmawiać z osobami,które tam pracują bądź pracowały.Czasami naprawdę lepiej wybrać skromniejsze warunki niż poświęcic swoje zdrowie i spokój dla pracy,w ktorej człowiek nie czuje się komfortowo,a przecież to w pracy spędzamy najwięcej swojego czasu.
Pozdrawiam
R
21.08.2026 16:49
Brak reakcji na mobbing jest także mobbingiem nie lepiej grupowo zgłosić to do odpowiednich organów? Tyle jest świadków przecież cały VS to potwierdzi. Po co wypisywac tutaj na forum ?
Nela
24.08.2026 12:41
Cześć, jesli fakgtycznie mobbing ma miejsce, to można pozwolić zamiatać takich spraw pod dywan. Ale dziwi mnie, że jeszcze nikt tego nie zglosił wyżej w takim razie. ☹️ Dlaczego?
Filip
05.08.2026 14:55
Chłopaki dajcie znać jak będą przyjęcia na magazyn bo już PDO się kończy 😊 pozdrawiam wszystkich z magazynu i pijcie dużo wody na magazynie bo pewnie nadal nikt nie zrobił porządku z tymi temperaturami na magazynie
Lider
07.08.2026 12:50
Korzystać z PDO póki dają i jest z czego płacić. Wystarczy przejść się po mieście jak pijawki biurowe drążą budżet wożąc się autami służbowymi po mieście
Nick
08.08.2026 06:55
No a jak 😁 służbowe to same Bemki za prawie pół banki! wstyd by było przecież np flotową toyotą jeździć musi być b-ema albo audi!!! A jak pani spajder chce 300 złotych brutto więcej to nie nie absolutnie firma jest w kryzysie xd
Lider
31.07.2026 11:31
Co to się wyprawia w tej firmie? Najpierw ludzi zwalniają teraz na ich miejsce przyjmują studentów, na magazynie jeden wielki syf chodzą pytają magazynierów czy by nie chcieli zrezygnować z PDO bo za chwilę braknie rąk do pracy, produkcja żyje własnym życiem, dział sampli praktycznie zwolniony a później pretensje że sample nie zrobione, ludzie już nawet nie czekają na PDO tylko rzucają wypowiedzenia. 5 lat rządzenia Siwym i Mistrzem Splinterem( żółwie ninja) i jeden wielki syf
Adrian
31.07.2026 12:41
o jakich zwolnieniach piszesz? Jeśli jakieś pojedyncze masz na myśli to raczej miały jakiś powód🤔
Lider
31.07.2026 14:17
Wyjdź z szafy i się przejdź po produkcji, biurach to usłyszysz co się mówi w kuluarach
Birl
12.06.2026 15:02
Co sądzicie o wysokiej kulturze osobistej lidera vs2 br2.
Stołówka,gdzie ludzie spożywają posiłki nie jest miejscem,do publicznego dawania sobie zastrzyku,gdzie większość osób to widzi i czuje obrzydzenie.
Podczas rozmowy trzyma ręce w kieszeni,co powoduje brak najmniejszego szacunku do drugiej osoby.
Lider to głowa całego zespołu,powinien dawać przykład,a on przechodząc nie potrafi powiedzieć zwykłego czesc.Co do spływu i palet to zajechalby każda kobietę z osobna,nie zważając na wiek,zdrowie,czy poprostu zwykle zmęczenie,on chce i tak ma być.
Swój awans zawdzięcza paniom,które na to zapracowały,a co panie mają z tego,już nawet nie mówi słowa dziękuję,jak było wcześniej.Uwazam,że nie odpowiedni człowiek,na nie odpowiednim stanowisku,ale nic tak nie zniechęca jak to,że to wszystko jest po rodzinie.
Tłusty
26.06.2026 16:33
Ale jaki temat miał wracać? Co jest złego w tym że ktoś wykonuje swoje obowiązki, może to jest złe że pilnuje niewiasty nie skażone cięższą pracą by jednak wykonywały obowiązki które podpisały na umowie o pracę? A im pozostał żal do wypisywania na GoWorku?
Tani Armani
02.07.2026 08:49
Te niewiasty są filarem całego zakładu.To dzięki ich zaangaZowaniu możliwe jest sprawne funkcjonowanie firmy.Warto jednak zwrócić uwagę na kwestie związane z organizacją pracy oraz przestrzeganiem tych samych zasad przez wszystkich pracowników,sytuację w których niektóre osoby pojawiają się na stanowisku pracy później niż pozostali lub inaczej podchodzą do czasu przerw - mianowicie mowa tutaj o żonie kierownika vs2.Warto uwzględnić,że może to wypływać negatywnie na atmosferę oraz poczucie równego traktowania w zespole.Warto zadbać o szacunek,równe zasady,oraz dobrą atmosferę,które są podstawą efektywnego zespołu. .
Edward W.
25.05.2026 22:01
A mnie zastanawia coś innego.
Kto przeprosiła Panią urzędnik z PUP Namysłów, która mówiła o 300 osobach do zwolnienia! Wszyscy zarzucali jej mówienie nieprawdy. ...przecież ona miała rację!!! Co miesiąc 30 osób odchodzi " dobrowolnie" (?!), a na koniec roku będzie grupowe dla opornych i kochających pracę! Jak by nie liczyć będzie jakieś 300 osób i to tylko w samym Namysłowie.
Edward
08.06.2026 13:29
Nik Ci nie potwierdzi takich informacji....
Można godnie i sprawiedliwie odejsc z firmy pod warunkiem, że było się wieloletnim pracownikiem, nawet z dnia na dzień jak kierownik się zgodzi. Firma traktuje pracowników bardzo uczciwie.
Tłusty
11.06.2026 21:49
Jesteś w stanie potwierdzić ta informacjie, czy są to twoje domysłu dla siania zamętu?
Powiadomienia o Diehl Controls Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Alis
30.03.2026 19:29
Pani M…ka N. liderka odklejona on normy. Wszyscy na jej brygadzie wiedzą co to za wredne, chamskie babsko, a do tego wulgarna jak mało kto, jeździ po niektórych paniach, że głowa mała….
Kierowniku, weź się ogarnij i zrób z tą Panią porządek!
Przez nią cała brygada cierpi.
Po resecie mają zostać najlepsi, czas się pozbyć tym toksycznych!
Marianna
01.04.2026 00:13
Ale piszesz o tym resecie i że najlepsi mają zostać no to w sumie brzmi jak światełko w tunelu. Czyli poza tą sytuacją z liderką reszta ekipy jest w porządku i da się z ludźmi dogadać?🤔
Tłusty
26.05.2026 18:48
Wszysycy są w porządku, nawet liderka jest ok! Tylko komentując(a) ma przepalone styki, albo zimne luty i pisze bzdety żeby aferę nakręcić.
jorgus555
13.04.2026 01:45
Wymagania jak niewiadomo co ale nie wytłumaczą tylko oczekiwania mają. Sami w telefonach siedzą , zamiast wytłumaczyć. Żenada ale karma się odwróci pamiętajcie
Marianna
13.04.2026 11:49
A kto w ogóle powinien cię wdrażać, że musisz się sam wszystkiego domyślać podczas gdy reszta siedzi w telefonach?🤨
Tłusty
26.05.2026 18:46
Gada żeby gadać, bo pracować karzą, znaczy z domu do pracy wyganiają...
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona głównie za atmosferę w niektórych zespołach i profesjonalne podejście działu HR.
1. Dobre relacje w wybranych zespołach: W niektórych brygadach panuje zgrany klimat, co docenia część pracowników.
2. Zaangażowanie HR: Wyraźnie doceniane jest profesjonalne zachowanie pracowników HR, którzy pomagają przy problemach.
3. Przejrzystość w zakresie benefitów socjalnych: Pojawiły się konkretne informacje o dodatkach i podwyżkach, co przemawia za przejrzystością części warunków.
📋 Podsumowanie
Część osób chwali sobie fajny zespół i dobrą energię w wybranych działach. Najwięcej pytań i sporów dotyczy jednak stylu zarządzania, sposobu traktowania pracowników oraz podziału obowiązków. W wielu opiniach powtarza się temat braku równego traktowania, problemów z komunikacją i organizacją pracy, a także poczucia, że zmiany i redukcje są prowadzone niejasno. Widać, że bardzo dużo zależy tutaj od konkretnej brygady, lidera i działu.
💬 Główne pytania
1. "Reset" i zwolnienia: Kto zostanie objęty redukcją i według jakich kryteriów, czy odprawy obejmą wszystkich, czy tylko wybrane osoby?
2. Zarobki i premie: Jakie będą podwyżki i dodatki oraz czy będą wypłacane sprawiedliwie na wszystkich zmianach?
3. Styl zarządzania: Dlaczego pojawiają się różnice w traktowaniu pracowników przez poszczególnych liderów i czy można to gdzieś zgłosić bez obaw o konsekwencje?
Biurowiec
07.05.2026 14:44
Nie rozumiem po co jest ta cała napinka na Panią liderke z vs2. Według mnie nie traktuje najgorzej pracowników i że jest w punkt.
Pracownik
27.04.2026 10:00
Wraca sobie człowiek z fajeczki a tam stary/Nowy dyrektor "Snickers" wjeżdża nową bemka. Czy mógł by ktoś wytłumaczyć czy ten reset dotyczy wszytskich czy tylko szarych roboli? I o co w tym chodzi skoro mamy na wszystkim oszczędzać. Kupa śmiechu co te paproki robią z tym zakładem
Anonim
23.04.2026 16:58
Jakie macie wrażenia po spotkaniu z dyrektorem? Bo coś mi sie wydaje że mało informacji o produkcji.. Mało kogo interesuje ich podziały.. Nas interesuje co u nas będzie sie działo, jak brygady podzielą, kto bedzie naszymi przełożonymi,jak to bedzie wszystko wyglądać itd...
Józek
08.04.2026 19:17
Omijac szerokim lukiem zeby cokolwiek tam dostac to trzeba miec plecy nawet dobrowolne zwolnienia sa dla wybranych
Agata
16.04.2026 13:59
No bez przesady czemu tak mówisz .. gdyby wszystko tam bylo po znajomości to po co by tyle tych ogłoszeń wystawiali do Internetu?
Zyciep
13.04.2026 13:11
Ten zakład dąży do upadku , puszczają wszystko żeby tylko szło a jakość gdzie ? A potem bo panie źle puszczają, nic nie robią . Panie więcej robią niz Dozór czy Inżynierowie a jeszcze się wymaga od nich . Są linie na których wymagają sztuki ale jakby panie nie musiały dokładać se elementy ciężkie i jeszcze se linie naprawiać to sztuki by były. Do linii powinien być technik liniowy i dokładać panią a nie żeby wszystko robiły bo są Operatorami tylko że skutek jest taki że potem sztuk niema. Kierownictwo i dozór sami dążą do upadku zakładu. Panie źle pracują a dozór i inżynierowie w telefonach prywatnych siedzą ja bym proponowała żeby kierownictwo tym się zajęło. Na Go Work że ludzie się wypowiadają i że to źle na kontrahentów wpływa ale sami do upadku zakładu dążycie puszczając płytki które powinny być znakowane a nie puszczane bo przechodzą. Zastanówcie się i ogarnijcie wreszcie.
Ddddddd
28.03.2026 21:33
Jeśli firma nic nie zrobi z Panią Moniką będziemy zmuszeni do zatrudnienia prawnika i zgłoszenia do inspekcji pracy co dzieje się na tej brygadzie nawet nie pomoże jej wujek i jeśli nie będzie żadnego odzewu ze strony dyrekcji to spraw pójdzie dalej dziewczyny z jej zmiany płaczą to jest mobbing i stalking wszystkie odzywki do pracownic zostały nagrane na telefon , wszystko można udowodnić . Pozdrawiam Monikę i dyrekcję firmy jeśli nic z tym nie zrobicie zostaną opublikowane wszystkie rozmowy na Facebooku i jeśli to nie pomoże zostanie powiadomiony główny oddział na terenie Niemiec
Incognito
27.03.2026 18:41
Dalej usuwajcie komentarze na temat liderki vs2 z 3 brygady w ten sposób zezwalacie w dalszym ciągu na mobbing gratulacje xdd
Gdzie kierownik? Jest tak wulgarna nie potrafi rozmawiać z ludźmi ale jakiś cudem nadal tam “pracuje” o ile niszczeniem ludzkiej psychiki można nazwać pracą
Maharadża
21.03.2026 12:04
Chciałbym poruszyć temat liderki z vs2 na 3 brygadzie..
Ta ogromna kobieta nie potrafi panować nad swoimi nerwami co przekłada się na pracowników..
Starannie obniża atmosferę w pracy i czyni ją bardziej miejscem dręczenia i prześladowania ludzi…
Dziękuję za uwagę oraz nie pozdrawiam wyżej wymienionej osoby.
Ddddddd
22.03.2026 09:18
Pani Kamilo temat jest znany przez wszystkich w zakładzie nie jest to pojedynczy przypadek że ktoś ma spinę tylko ta osoba wszystkich poniża w czasie pracy
Marianna
27.03.2026 03:54
No to skoro temat jest znany w całym zakładzie to aż dziwne, że nikt z góry z tym nic nie robi. Zgłaszał to ktoś kiedyś oficjalnie do HRu czy ludzie boją się że będzie jeszcze gorzej? 🤔
Ddddddd
26.03.2026 16:48
Dzień dobry dlaczego zostały usunięte negatywne opinie (usunięte przez administratora) trzeba to jednak zgłosić do inspekcji pracy .(usunięte przez administratora)chowa wszystko pod dywan a ludzie dalej są poniżani.
Ddddddd
22.03.2026 08:36
Zgadza się pani z tej brygady to terrorystka trzeba to zgłosić do inspekcji pracy stosuje w pracy mobbing wiele razy było to zgłaszane do kierownictwa zakładu i nic do tej pory nie zostało zrobione w tej sprawie
R
06.03.2026 13:30
Czy panie z produkcji też będą mieć 9miesieczna odprawę przy dobrowolnym zwolnieniu? I czy te które się wpiszą na listę będą miały prawo opuścić ten zakład z honorem po tylu latach pracy ? Czy będą przymuszone do zostania i męczeniu się nadal od dodanych obowiązków? Dlaczego tylko na jednym strimie panie mają robić dodatkowa pracę a w całym zakładzie są te same wypłaty? Czy to nie jest już nadużycie? Jak się dokłada obowiązków to chyba logiczne że te panie powinny mieć wieksza wypłatę bo to jest już śmieszne że inne sobie 8h pracują bez nacisku bez celów. Jeżeli coś zmieniacie to róbcie to uczciwie. My nie jesteśmy tanią siłą roboczą jak nie chcecie sprawiedliwie wszystkich traktować to chociaż godnie nas pożegnajcie.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
Tłusty
09.03.2026 17:32
Jeśli jest tak źle i nie dobrze, jeśli jest taki wyzysk to dlaczego nie dasz wypowiedzenia gdzie trzeba tylko prosisz o jałmużnę. Jak człowiekowi dzieje się krzywda to nie siedzi i nie pracuje naście lat, tylko idzie do pracy tam gdzie jest super idealnie. Wypowiedzenie i żegnajcie się z honorem, bez jałmużny, bo chyba tylko chodzi by zakład dałem kasę, a gwiazdeczki w domu wakacje przesiedziały.
Aga
12.03.2026 14:46
odkładając na bok emocje wokół samego zwalniania się... Skoro jeden ze streamów jest aktualnie znacznie bardziej obciążony pracą niż pozostałe, to czy istnieje u was w ogóle procedura wnioskowania o przeniesienie na inną linię?
Karldil
09.02.2026 16:03
Diehl to wspaniała firma, pracowałem kiedyś tam. Pozdrawiam ekipę z WEP, Lejasa, Bartka i kierownika Sebka U. To były wariaty! Na mojej twarzy zawsze uśmiech gościł jak tam wchodziłem. A Janusz P. to człowiek legenda. Pozdrawiam!
Marianna
17.02.2026 15:51
Wiadomo, ekipa to połowa sukcesu, ale ciekawe, czy od Twojego odejścia cokolwiek się tam ruszyło z kasą? 😉 Może ktoś, kto tam teraz siedzi, da znać, czy te "marne zarobki" to już przeszłość..
Kierownik
08.03.2026 19:22
Jak będziesz (usunięte przez administratora) ludzi to zarobki będą większe...
Np. w przeglądach jest taki jeden łysy fachowiec od tego ;)...
Anonim
02.03.2026 14:21
Do jasnej cholerny czy może ktoś wkoncu zrobi praskę na Mud1 ? To jest chore aby panie pracowały ponad swoją siłę, tracąc swoje zdrowie.. Czy to jest tak naprawdę wielki koszt ? Albo chociaż postawcie jakiegoś mężczyznę, ma więcej siły w rękach aby zamykać ta obudowę....
R
27.02.2026 21:29
Dziewczyny z smd ze strumienia drugiego teraz powinny mieć dobrą podwyżkę, cieszę się że nie jestem już u was. współczuję szczerze Waszej głupoty że dalej tam tkwicie.
Anonim
24.02.2026 07:10
Czy juz wiadomo co ustalili na spotkaniu ze związkami? Czego możemy sie spodziewać? Ktoś coś moze wie??
anonim
20.02.2026 20:10
(usunięte przez administratora)
Pracownik roku
23.02.2026 13:36
Serio, tak wam brakuje tych badziewnych pączków za parę groszy ? Opakowanie jest droższe i zawiera lepszy skład od tego badziewia. Trzeba było sobie pójść do piekarni i kupić.
Biedaki
23.02.2026 20:55
Tak brakuje!!! Albo traktujemy wszystkich na równi, albo nie ma wyjątków. Oszczędności??? Ciekawe gdzie one są???
Jamal
12.02.2026 11:24
Są dziś pączki zakładowe??? Bo nie wiem czy szykować się na 2 zmianę…..
