Opinie o Diehl Controls Polska Namysłów
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
A
04.02.2026 08:37
Wy się lepiej do roboty weźcie a nie bzdety wypisujecie bo się szykują zwolnienia...300 osób jak piszą media niedługo zazna smaku bezrobocia w 20 gospodarce świata.
R
07.02.2026 15:52
Z tego co słyszałam to połowa 2 brygady chce rzucić papierami i 1/3 brygady 4, więc nie będą musieli aż tak wielu osób wybierać.
Pracownica
18.01.2026 19:32
Na brygadzie 1 vs 2 panuje układ, który wiele osób określa jako (usunięte przez administratora)
Panie pracujące na tej brygadzie są traktowane w sposób poniżający i niesprawiedliwy. Regularnie występują zachowania noszące znamiona (usunięte przez administratora) — złośliwe komentarze, kąśliwe odpowiedzi, zła atmosfera i ciągłe odreagowywanie własnych frustracji na pracownicach.
Nie można o nic zapytać bez obawy, że spotka się to z ironią, agresją słowną albo demonstracyjnym lekceważeniem.
W przypadku awarii panuje strach i niechęć przed zgłoszeniem problemu, szczególnie liderowi zespołu montażu końcowego, który jest „chroniony” przez swojego (usunięte przez administratora)
Na brygadzie 1 nie ma równego traktowania. Są tzw. ulubienice, które są całkowicie nietykalne.
Atmosfera jest tak zła, że większość Pań ma już dość, ale boi się odezwać. Strach przed zemstą ,szykanami czy jeszcze gorszym traktowaniem skutecznie zamyka usta.
To nie jest normalne środowisko pracy.
To nie jest zdrowa relacja przełożony–pracownik.
I to nie powinno być dłużej ignorowane.
R
01.02.2026 10:56
A myślisz, że liderzy to wszyscy są tacy co trzymają język za zębami? A po drugie na spotkaniu było, że będą zwolnienia i przeniesienia.
R
01.02.2026 10:59
No chyba ty masz problem z tym czytaniem. Każdy tutaj anonimowo lubi podsycać ogień i się nakręcać. Dlaczego nie powiesz to w twarz, że coś Ci nie pasuje. Jak ci nie pasuje takie ,,bezprawie,, to po co ty dalej tutaj się męczysz.
Przychody i zysk Diehl Controls Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
812,6 mln
19,7 mln
966,4 mln
23,2 mln
679,9 mln
12,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
K
24.11.2025 20:35
Możecie coś zrobić z podkobietami które drą na produkcji ry....a zachowują się jak małpy w zoo, zawału można dostać jak taka się wydrze wiecznie się wydziera i na produkcji i na stołówce i w szatni zero kultury. Gadacie o mobbingu a same utrudniacie innym prace i odpoczynek na przerwie.
K
25.11.2025 18:22
No raczej rozmowa z takimi osobami nic nie da bo zakrzyczą i w miejscu pracy zrobi się klotnia. Przełożeni są od tego, żeby zwrócić uwagę bo sami to słyszą. To jest praca tak jak dbamy o stanowiska tak powinniśmy patrzeć też, żeby nie hałasować swoimi manierami nabytymi z podwórka. Jeżeli przełożony nie zapewnia spokoju to nie powinien być przełożonym.
Xxx
20.12.2025 04:12
Na której brygadzie są takie,,podkobiety”.? Skoro masz problem do osoby która drze ryja to podejdź i zwróć uwagę, jeżeli to nic nie daje zgłoś to przełożonemu a nie wypisujesz anonimowo.To że przełożony słyszy śmianie się a nic z tym nie robi to widocznie nie ma z tym problemu tylko Ty, bo nikt mu nie zgłosił że jest za głośno a jemu to nie przeszkadza.Taka cwana jesteś a nie potrafisz zwrócić uwagi, myślisz że Twój anonimowy wpis coś zmieni? Haha wątpię. ,,rozmowa z takimi osobami nic nie da bo zakrzyczą i w miejscu pracy zrobi się klotnia.”..nawet nie próbowałaś porozmawiać, zwrócić uwagi bo rzekomo nic to nie da. Zmień pracę jeżeli coś Ci przeszkadza, widocznie jesteś jedyną osobą. Chyba że masz pewność że Cię zwolnią w nowym roku. Takich osób jak Ty nie jest mi szkoda, w internecie piszą a w twarz nie potrafią powiedzieć. Czasami warto odpuścić i dać przykład młodszemu pokoleniu niż pokazywać że się jest zawistną osobą. Wesołych świąt.
Jesteś Pracodawcą?
Produkcyjna
11.12.2025 00:06
Szkoda mi chłopaków z magazynu! mają niedorozwiniętych i bez użytecznych kierowników! zatrudniają młodych którzy po miesiącu idą na L4,a ci którzy pracują normalnie tyrają w 5 albo 6 i łatają z brygady na brygadę
Magazyn
16.12.2025 21:31
Ten przepak do skrzynek na magazynie to wrzód na (usunięte przez administratora) magazynu! jest bez sensu i zabiera miejsce na magazynie,i jest potrzebna dodatkowa osobo do obsługi tego czegość! Może ten śmieszny Reset coś zmieni 😂
Mądra sroka
18.12.2025 23:55
Ptaszki ćwierkają między magazynowymi regałami 🤭 że w tym roku kierownicy magazynu już nie życzyli swoim pracownikom wesołych świąt i szczęśliwego nowego roku 🤔 ciekawe czemu 😅
Nieznany
24.10.2025 23:51
Co myślicie o resecie ? Nowy pomysł firmy na oszczędności które zapewne odbije sie na zwykłych pracownikach...
Stefa
29.10.2025 14:20
Obecnie czekają na kolejne konsultacje w sprawie konsultacji które konsultują od jakiegoś czasu....... jedno wiadomo RESET wystartował, ale co przyniesie........ plotki mówią nawet o redukcji 50% w PL, DE może uniknąć takich zwolnień bo już są po redukcjach i ostatnio mają sporo zleceń od tej obronnej części korpo.
Alejaro
29.10.2025 16:57
myślisz, że będą trzymać ekipę jak im się nie opłaca ten biznes.
Widać, że nie masz wiedzy o tym jak funkcjonuje firma. To firma i musi zarabiać a nie patrzeć na skrupuły. Nic nie myślimy bo nie wiadomo
Jeszcze co się zadzieje, dlatego nie siać paniki.
Marcin
04.10.2025 09:51
Nie polecam - koszmarny mobbing, któy doprowadził do wypadku przy pracy, ciągły wyzysk za psie pieniądze
Henryk
07.10.2025 21:13
Firma sprawę tzw mobbingu traktuje poważnie? Na razie zwyczajnie nie rozumiem, czemu ludzie robią wielkie halo w Internecie, skoro firma ma wypracowane metody rozwiązywania problemów.
Henryk
29.10.2025 09:52
W tej firmie jest mobbing, a zaczyna się od zwykłej formy grzecznościowej, przykładów można podawać wiele, ale zacznijmy od dozoru i skończmy na dyrektorze, trzeba zachować drogę służbową.Słuchajcie buce zacznijcie okazywać szacunek pracownikom fizycznym przez zwykłe cześć czy dzień dobry, lata lecą a w tej kwestii nic się nie zmienia.Przychodzi taki Lider czy Kierownik swoich pozdrowi, rękę poda, a reszta pracowników ?co gorszy sort?Jakiś RESET by się przydał.
Pozdrawiam pracowników biur, zawsze jak podchodzą do stanowiska, znają czy nie ,cześć albo dzień dobry powiedzą.
MartA
15.07.2025 12:24
Słyszałam że ładnie pracownice robią diehla w balona 😂 wystarczy powiedzieć że karmisz piersią i robisz 7h😂 laski wychudzone bez piersi a wielce karmią 😂 ciekawe ile tysięcy już tak straciła firma
Malwina
14.09.2025 11:09
Kurcze słabo z tym plotkowaniem. Ale może jak ktoś robi swoje to da się to przeżyć. A kierownictwo jak? Da się normalnie dogadać? Żeby nie było, że kierownictwo to też takie plotkary xd
Lucy
20.09.2025 20:33
Plotkują bo mają nudne życie i interesują ich życie drugich. Nie trzeba zwracać uwagi na to co mówią tylko swoje robić. A jak źle to praca za płotem też wchodzi w grę.
Anonim
20.09.2025 07:00
Ludzie którzy utknęli gdzieś na poziomie sześciolatków, mogą mieć problemów aby się odnaleźć. Ogólnie to tak: Pani Patrycja z HR - 100% profesjonalizmu. Ludzie pracujący na trzeciej brygadzie, lider etc też jak najbardziej na plus. W każdym zakładzie trafi się czarna owca, tylko że Diehl to zakład pracy, a nie przedszkole. Przychodzisz, robisz swoje i wychodzisz, to nie wakacje w Saint-Tropez.
anonim
28.08.2025 07:20
(usunięte przez administratora)
Kolega z VS1
14.09.2025 00:58
Co takiego robi? Jeśli byłby problem dawno by się tym zajeli!
Bill
25.07.2025 14:46
Firma młodym pracownikom na początku ich kariery pokazuje jak się nie szanuje pracowników. Naprzyjmowali uczniów by mogli zarobić przez okres wakacyjny a po pewnym czasie okazuje się że nie ma dla nich pracy i każą im przychodzić 1 czy 2 dni w tygodniu. Jacyś idioci zarządzają tą firmą! Po co było przyjmować tyle uczniów dla których nie ma pracy! Zrobiliście im tylko nadzieje i zarazem zmarnowaliście im wakacje!
Kamila
27.07.2025 15:17
Niedługo to tylko uczniów będą zatrudniać bo pracownicy, którzy przepracowali tyle lat mówią o rzuceniu papierami bo to co się ostatnio wyprawia to przechodzi ludzkie pojęcie. Ludzie są traktowani jak roboty za taką smieszną pensje pracujemy 6dni jesteśmy wykończeni tym systemem to teraz jedna osoba ma tyrać za trzy gdzie są związki pytam. ? Żeby we wakacje siedzieć na L4 bo wszystko siada ? To jest jakaś masakra.
Agata
15.07.2025 20:43
@MartA Ciekawe podejście – zamiast zapoznać się z Kodeksem pracy i obowiązkami pracodawcy wobec matek karmiących, łatwiej dorobić teorię o „robieniu w balona”. Niestety, niewiedza nie jest równoznaczna z argumentem. Gdybyś poświęciła tyle energii na zrozumienie podstawowych przepisów, ile wkładasz w liczenie cudzych przerw i biustów, może dziś nie byłabyś byłą pracownicą. Ale najwyraźniej nie każdy nadaje się do pracy w zespole. Poza tym prawa pracownicze są dla wszystkich – nawet jeśli komuś to nie pasuje do osobistych teorii. Jeśli przerwa na karmienie wywołuje aż taką frustrację, to może problem nie leży w systemie… tylko w Twoim podejściu.
MartA
15.07.2025 21:14
No właśnie droga koleżanko zapoznaj się z kodeksem 😁 nie możesz pracować dłużej do 8 roku życia dziecka a krócej jak najbardziej kiedy" karmisz piersią " a jeśli nie ?
Były pracownik
08.04.2025 20:41
Niektóre przełożone powinny mieć więcej pokory xd pamiętajcie groźby są karalne a inspekcja pracy chętnie się tym zainteresuje bo granice zostały już dawno przekroczone pozdro nl
Karol
02.07.2025 22:15
.
Mariusz
03.06.2025 18:32
Pan (usunięte przez administratora) odnosi się lżąco do swoich pracowników i traktuje swoich podwładnych jak swoją własność, organizuje (usunięte przez administratora) aktywności jak na przykład śpiewanie 100 lat na komendę jego koledze. W związku z drastycznym spadkiem zamówień, wymyślił sobie, że sam uratuje firmę nowym kontraktem, który od początku się do niczego nie klei, ale pan (usunięte przez administratora) naciska na swoich podwładnych by pracowali w soboty i niedziele, wtedy na pewno się uda. Ten, któremu nie podoba się zabawa w (usunięte przez administratora) w dziwnych, choć w zasadzie oczywistych w tej sytuacji okolicznościach, żegna się z firmą. Pan (usunięte przez administratora) własne niespełnione ambicje realizuje rękoma podległych mu pracowników, atmosfera stale się pogarsza, ludziom coraz mniej zależy na pracy w Diehl Controls. Dużo się mówi o ogromnej wartości, jaką stanowi rodzina, ale tu chodzi wyłącznie o rodziny kierownictwa z Niemiec, Polscy pracownicy traktowani są jak tania i łatwa do wymiany siła robocza. Kiedyś to była fajna firma w której liczył się człowiek, teraz wprowadza się najgorsze korporacyjne standardy rękami takich firmowych wazeliniarzy jak pan (usunięte przez administratora)
Okej
08.04.2025 20:48
Przed zatrudnieniem na wyższe stanowisko “lider” pewne osoby powinny przechodzić testy psychiatryczne bo to jest dramat
Korek
16.04.2025 22:05
Bo liderzy powinni być zewnątrz, powinni mieć szkolenia, że mają się nie wdawać w kolesiostwo i nie słuchać konfidentów, którzy buntują bo kogoś nie lubią. Powinien być zakaz pokazywania kolegom pewnych rzeczy i peplania wszystkiego to co kierownik mówi. Poufne informacje są przekazywane na imprezach ;)
Ludzi psychicznie mocnych
18.05.2025 19:01
Szukają i szukać będą, zwłaszcza gdy masz do czynienia z szefem który miał odejść a został dodatkowo jeszcze awansował, nawet etat stworzyli, cyrk.. ale wszystko można.. Trzeba ludzi silnych psychicznie. Odpornych na stres i asertywnych.
Jakiś żart
07.01.2023 09:05
Co to za polityla firmy ze Niemiec dostaje 3000 euro ze względu na inflację a Polak dostaje jakieś śmieszne 340 zl jakieś a jeden ze związkowców powiedział ze mamy sie cieszyć ze cokolwiek dostaliśmy tak sie szanuje pracownika w DCP Namysłów.
m&m
04.02.2025 18:39
na tym to polega, masz firmę to otwierasz filię gdzie taniej, jak będzie za drogo w PL to zamkną i otworzą np w Egipcie, tam bardzo dobra płaca robotnika to ok 500 pln
Monter
27.03.2025 16:39
Nie wiem jak to wyglada od strony pracownika Diehla, ale jezeli Randstad zatrudnia od nowego roku
- za 4401 brutto
- po drodze był aneks na 4700 brutto
- a w tym momencie momencie na Olx wisi ogloszenie na montera za 5000-5200 brutto
To jest to podwyzka o 600 zł w 3 miesiace .. oby tak dalej i niech na tym nie konczą podnoszenia wynagrodzenia
Link do ogłoszenia: zapraszamy sie zatrudniać i korzystać
https://www.olx.pl/oferta/praca/praca-na-produkcji-monter-agd-panie-i-panowie-od-zaraz-CID4-ID157odN.html
Adam
26.02.2025 08:33
Czy ma ktoś informacje o podwyżkach, jakie wymówił w tym roku? ????
Pracownik roku
28.02.2025 14:23
5% z wyrównaniem od stycznia. Dodatek za niedzielę 115zl, od kwietnia dopłata do SmartLuncha 8zl i jednorazowa premia 1500 zł do końca czerwca.(usunięte przez administratora)
Szkoda gadać
18.03.2025 19:39
Cześć tych co się za "kierowników" uważa nawet wniosku nie złożyli a co dopiero mówić o argumentach. Chyba mają kłopot z uzupełnieniem dok. Później przyjdzie jeden z drugim i tylko tyle się dało... Szacunek nie wiedzą co to słowo znaczy
anonim
01.02.2025 21:19
(usunięte przez administratora)
Ruda
16.03.2025 12:04
A czemu nikt nie zwróci uwagi na (usunięte przez administratora) rudego liderka? Chowanie płytek do napraw i naprawianie poza systemem, to chyba nie jest zgodne z polityką firmy? Ktoś z góry się tym zainteresuje?
Matthias
01.03.2025 04:06
Cześć, czy krążą u Państwa informacje o przeniesieniu linii produkcyjnych z Niemiec?
Ss
04.03.2025 16:16
Od ponad pół roku sukcesywnie są przenoszone, już kilkanaście produktów przywędrowało do Nas z Niemiec, więc nie są to słuchy a realne ruchy i będą kolejne.
*#$
06.02.2025 09:16
Kiedyś jeden z najlepszych zakładów, dziś jeden z których ludzie uciekają i sie smieja-wstyd dla Firmy.
Nalegają by ludzie zostawali na 12-scie a nie chcą pracownikom podwyżki dać. Wiecznie rozmowy , daremne negocjacje o kilka % - takie poszanowanie dla pracowników mają.DRAMAT. co roku ten sam problem. Żadnych premii , kolejna rozmowa na temat podwyżek przełożona - czy związki tak naprawdę nie mogą sobie poradzić?. może tak góra by zeszla i robila te 12stki- jak tak bardzo dużo pracy i wysyłek jest,- czy za bardzo do góry zmeczeni są siedzeniem? Wstyd żeby tak traktować ludzi , którzy robią całą robote na hali, a na spotkaniach nie odpowiadać na pytania ktorych im się zadaje, tylko potrafią uciekać od odpowiedzi.
Wstyd
Pracownik roku
10.02.2025 04:44
To może warto olać te 12 i po prostu dać im do zrozumienia, że to dzięki nam mają te posadki. W tamtym roku mieli wymówkę, że zamówień nie było, a teraz co wymyślą? W innych zakładach potrafią dać w miarę przyzwoite pieniądze, a tu wieczny problem, jakby co najmniej tysiące mieli dać na osobę.
Powiadomienia o Diehl Controls Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Obserwator
08.02.2025 12:20
Pozwolę zadać sobie pytanie odnośnie MOTION, obserwując zwycięzców w ostatnim czasie zauważam duży wyspy osób około produkcyjnych jako zwycięzców. Zauważając że osoba z technologi za dokonanie przeróbki dostaje nagrodę (tu czasem podłącza w śród zgłaszających kogoś z produkcji), osoba z systemów testowych za skrócenie czasu testów dostaje nagrodę, czy oby czasem nie są to ich obowiązki za które pobierają wypłatę, czy taki technolog w ramach swojego wymiary czasu nie powinien wykonywać tej pracy, czy testerowiec optymalizować czasu pracy testera, w takim razie w samym wydrążeniu projektu można zostawić sobie widełki tak by po jakimś czasie napisać wniosek by zgarnąć nagrodę pieniężną? Czy osoba na produkcji za wykonanie swojej pracy extra również zostanie uhonorowana nagrodą pieniężną? Chyba nie taki był sens i idealogia MOTION? Fakt może być mało sensownych wniosków z produkcji, ależ czy ktoś ich zachęca? Czy normą już zostanie taka forma zgłaszania wniosków systemu sugestii? Wcale tu nie chodzi o to żeby komuś zazdrościć tych kilku stów, ale patrząc na to co dzieje się z podwyżkami, w jaki sposób zakład podchodzi do rozmów, sytuacja "dobrowolnych" urlopów w zeszłym roku, nie jest to motywujące dla pozostałych pracowników, a w szczególności produkcyjnych.
#Wynagrodzenie
#KulturaOrganizacyjna
Kandydad
08.11.2024 09:07
Od kilku miesięcy szukam nowej pracy i przeszukuje dosyć często Internet. Zauważyłem, że to ogłoszenie "Software Engineer in Innovation department (m/w/d)" jest cały czas aktywny od kilku miesięcy. Aplikowałem na to ogłoszenie kilka razy ale Diehl ani razu nie odpisał, że ma mnie gdzieś albo chce mnie zaprosić. Domniemam że jest to fake oferta pracy co w obecnych czasach jest nagminne. Na inne ogłoszenia Diehl też aplikowałem i ani razu nie dostałem odpowiedzi.
Nikt Ważny...
14.11.2024 20:42
Chyba w każdym zakładzie tak robią... Nie przejmują się, nie interesują... Można się teoretycznie dopatrywać drugiego sensu - badanie rynku, ile osób w ogóle zainteresowanych, to może wpływać na wysokości negocjowanych stawek ze związkami itp.
Wspolpracownik
31.01.2025 10:28
Bzdura, do wro biorą nawet studentów, nikt nie patrzy na nazwisko czy inne bzdury. Masz kompetencje, pracujesz i tyle
Chcacy
08.12.2024 18:47
Ostatnio pojawiło się sporo ogloszeń o pracę do biura, jak oceniacie stawki, kondycję firmy oraz atmosferę tam panującą? Opłaca się aplikować?
Pracownik Starej daty ;)
23.01.2025 23:16
Oczywiście pewnie jeśli jdo biura.... nie wiem jak stawki..... Ale jeśli nie przeszkadza ci współpraca z tabunem pociotków bez żadnych kompetencji i masą fikcyjnych stanowisk oraz brakiem komunikacji to ostro aplikuj !!!
CK
04.12.2024 20:52
Witam.
Ponoć zwolniło się miejsce na stanowisko lidera na magazynie. Ktoś zna szczegóły, czy już kogoś mają itd. ?
Pozdrawiam
Diablica
16.12.2024 23:48
Jeśli to prawda że Dominik zostanie liderem w magazynie od stycznia to jest to najlepsza wiadomość dla tej brygady. Chłopak miły, kulturalny i zawsze można do niego pójść i wszystko załatwić. Nie robi problemu jak inni żeby dostać materiał. Pozdrawiam
Pracownik roku
17.12.2024 08:51
Tam nigdy nie było problemu z załatwieniem materiału. Jeśli produkcja potrzebowała czegoś pilnie nawet z pominięciem daty, czy sprawdzić, nigdy nie robili problemu. Czy to Tomek, czy Dominik, było ok
hik
21.10.2024 07:23
Czy sa gdzies opinie o Diehl we Wrocławiu? Czy tylko Namyslów?
Mamyprawowyboru
01.09.2024 17:56
Zwracam się do Szanownego Zarządu czy Panie mogą podjąć decyzję przy wyborze glównego lidera.? Proponuje po 3 panie z każdego działu na strimie, (oczywiście nie wybrane kolesiostwo, tylko panie chętne w wyborze sprawiedliwego i niesłuchającego koleżków od piwa). Ostatnio osoby typowane przez kierowników nadużywają swojego ego i pomyliły się trochę z powołaniem, do tego ich ,,biurko,, stało się lokalem odpoczynkowym dla dozoru.
My chcemy mieć wybór.
Z całym szacunkiem do kierownictwa proszę o rozpatrzenie naszej prośby.
Brawo Ty
06.09.2024 21:15
na stanowisku lidera zazwyczaj siedzą rodzina i znajomi szanownego zarządu, czego ty oczekujesz, że pozbawią swoich takiej łatwej i dobrej wypłaty?dla mnie lider to sekretarka kierownika za duże pieniądze, szukają oszczędności, to po co to trzymać,
Prawo i Sprawiedliwość
14.10.2024 16:12
Hieny cię rozszarpią a ludzie zabiorą twoja godność więc nie oceniajcie książki po okładce dziękuję nie pozdrawiam i tyle w temacie
Pracownikvs1
06.07.2024 17:54
Czy to normalne że lider vs2brygady 2 biega i węszy co dzieje się na vs1 na smd ? Chodzi do naszego lidera i go nakręca?? Ma swój stream niech tam zagląda dalej Panią w palety co już chyba podchodzi pod (usunięte przez administratora) taki stres
Prawda
09.07.2024 20:21
U niego już od dawna monterzy nie pracują na frezarkach bo palety muszą być spakowane , dozor robi na maszynach i pakują palety . I to już zaczyna się na VS1 widać że dozór na frezarkach stoi
Niuniek
13.08.2024 23:04
No w końcu dozór stoi na frezarkach, ktoś mądry się za nich wziął. Polecam kierownikowi sprawdzić ile dozór siedzi na przerwach, przepraszam bardzo czy oni są z innej gliny ulepieni niż panie, którym jest liczona każda minuta przerwy ? Po czterech stoją po kątach i nagadać się nie mogą im nikt uwagi nie zwróci, a niech pani chwilę stanie to zaraz robi się przedszkole i jest zwracana jej uwaga.
Olga
23.06.2024 14:17
Jak ostatecznie wygląda atmosfera pracy w firmie? Różnie latami pisaliście na ten temat. Myślę o stażu wsparcia ds. HW w dziale HMI. Piszą o atmosferze współpracy i dzielenia się wiedzą. A jak w praktyce?
Małgosia
23.07.2024 08:25
Znalazłam wakat dla Hardware Engineer in R&D Centre. Czy w przypadku rozwoju firma stawia na podwyższenie kwalifikacji i oferuje kursy/szkolenia?
Były pracownik
23.07.2024 10:47
W firmie nie ma szkoleń i kursów, wszystkiego trzeba nauczyć się we własnym zakresie. Pozdrawiam
On
05.07.2024 02:34
Pytanie z całkiem innej beczki. Wie ktoś może jak nazywa się pani spider na 1 brygadzie na 1 streamie? Najpiękniejsza z całej brygady, jest tam chyba od nie dawna ????ale nieśmiały jestem i wstydzę się zagadać. Z góry dziękuję za pomoc
Człowiek
26.04.2024 08:09
Cześć. Dowiem się tu od was ile zarobię obecnie na helpdesku? Zauważyłem w ogłoszeniu dla referenta ds. informatyki, że samo doświadczenie nie zostało jakoś mocno wyszczególnione jako wymóg konieczny. Jeśli je jednak posiadam to czy jest szansa aby móc powalczyć na starcie o więcej?
Krzychu
16.05.2024 14:06
Hej, Z tego co słyszałem to da się zarobić całkiem spoko, jakoś 8k brutto na start
Kazimierz
26.04.2024 08:19
Ile trzeba u Was przepracować, aby liczyć na jakaś podwyżkę?
Szymon
16.05.2024 14:05
Zależy na jakim stanowisku, ale inflacyjne dostajesz co roku
Julia
11.04.2024 06:32
Dzień dobry. widziałam ofertę dla Specjalisty ds. Planowania Materiałowego i niestety zabrakło mi w niej chociażby widełek płacowych. Są też punkty mile widziane takie jak znajomość systemów ERP lub doświadczenie z logistyce. Przy tych dodatkowych założeniach od jakiej podstawy można zacząć?
Sandra
12.04.2024 11:44
Zacznij od 5000zl brutto. Tam sie raczej nie wiele zarabia
anonim
05.03.2024 00:50
(usunięte przez administratora)
Wódz
05.03.2024 10:53
O resztę nie musi się Pani martwić, bo to się tyczy wszystkich tutaj. To jest portal, żeby poznać zalety i minusy pracy w danym zakładzie, a nie czytać chamskie przepychanki , romanse itp sprawy. Wszystko zostanie zweryfikowane.
Pozdrawiam
Administrator
anonim
22.02.2024 17:02
(usunięte przez administratora)
Harnaś
28.02.2024 09:52
Pie**szysz głupoty pracowałem tam długo , pracownika w (usunięte przez administratora) każdy ma , 3/4 ludzi na produkcji po znajomości siedzi (usunięte przez administratora) . Na telefonach , na stołówce i tylko chodzą z kąta w kąt. Szkolenia odbywają się głównie masz papier podpisz i nie (usunięte przez administratora)głupot że tak nie jest . Kiedyś była jakość teraz ten zakład idzie w "jakoś" to będzie . Pozdro
L
28.02.2024 23:28
Niestety inteligencja niektórych liderów jest tak niska, że wierzą we wszystko co ci (co najwięcej siedzą, chodzą po hali z tel, nic nie robią) im doniosą. Sprawdźcie ile tacy siedzą na przerwach i co zrobili przez 8h. Każda pani jest rozliczana ze wszystkiego, a panowie i brygadzistki robią co chcą.
Wywiad
udzielił/a Pracownik DIEHL- były pracownik
28.02.2024 15:13
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam jako monter, w wielu obszarach produkcji w montażu, testowaniu, przygotowaniu produktów. Każdego dnia jest to miejsce pracy różne, zależne od rodzaju zlecenia, istniejących lub ewentualnych sytuacji awaryjnych, czy materiałów używanych do produkcji.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie ma możliwości pracy zdalnej, jeśli pracownik zajmuje stanowisko na miejscu produkcji.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnowałam z pracy z własnej woli, bo musiałam wyjechać.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Około 2700 - 3300 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałam prawie rok.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Po pierwsze: uważam, że bardzo ważne jest to, że firma daje szansę na zatrudnienie osobie bez doświadczenia w pracy. Po drugie, sposób kierowania miejscem pracy: przełożony rozumie, daje czas na przystosowanie się do zespołu, poznanie sprzętu roboczego, przyzwyczajenie się i zapoznanie z procesem produkcji. Po trzecie: pracownik może odejść swobodnie z miejsca pracy, kiedy tego potrzebuje. Po czwarte: plusem jest wczesne szkolenie oraz doskonalenie umiejętności w zakresie pracy i bezpieczeństwa.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Z negatywnych momentów, czasami wskazywany jest zawyżony cel, czyli norma do wytworzenia na produkcji (zwiększa to wpływ na samopoczucie i relacje w grupie). W niektórych obszarach są przestarzałe urządzenia, zachodzi też konieczność pracy z substancjami niebezpiecznymi (które mają wpływ na dalsze życie, ponieważ działają na organizm nawet podczas oddychania - np. parują).
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Zawsze jest szansa na rozwój, jeśli uczciwie wykonujesz obowiązki zawodowe.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Moim zdaniem atmosfera w zespole ma dwie strony. Z jednej strony, większość ludzi stara się pomagać, doradzać, rozmawiać. Z drugiej strony, niewiele jest takich osób, ale niektórzy okazują się hipokrytami, osądzają, plotkują, wydaję ostre osądy o nowym człowieku, zazdroszczą sukcesów innym pracownikom, poniżają, nie mają szacunku i nie godzą się z konkurencją.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Szczerze mówiąc, jestem zadowolona z postawy kierownictwa. Zawsze można dogadać się z przełożonymi w sprawach osobistych i zawodowych, szanują, cenią pracowników, pomagają - jeśli traktuje się ich tak samo. Szczególnie dziękuję Liderowi 4 Brygady 2 Strimu za uczciwość, zrozumienie i pomoc!
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Tak, pracodawca spełnił wszystkie warunki zatrudnienia.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Proponowałabym przeprowadzenie ankiety na temat cech i umiejętności w trakcie rekrutacji, a także zorganizowanie spotkań w celu omówienia konfliktów między pracownikami, w obecności psychoterapeuty.
Zdeterminowany on
01.02.2024 12:14
Zakład z roku na rok pracowników na hali traktuje jak tanią siłę roboczą. Jak co roku wieczne dyskusje czy dać pracownikom kilka groszy jałomużny więcej czy też nie. Auta wymieniają sobie i to bez dyskusji, a nas nie potrafią docenić. Przykład z veluxa- przychodzi nowy rok- styczeń- nie ma żadnych problemów z podwyżkami. Dostaja od 1 stycznia tyle i tyle i po temacie i to nie małe podwyżki, premie i przepiekne prezenty jak i nagrody na święta. A Tu nawet Wigili nie zrobili-wstyd. Będą się dogadywać kolejne kilka miesięcy by człowiekowi dać jak najmniej- niech nie liczą że później ludzie bez większego zadowolenia i wkładu pracują. "Jaka płaca- taka praca". Jak można traktować tak ludzi.. też mamy rodziny, rachunki, kredyty i co nie trzeba mówić że życie też nie jest tanie. Za dojazdy też od kilkunastu lat nic nie podnieśli- kiedyś najlepiej prosperujący zakład na Opolszczyźnie- dziś jeden z najgorszych z których inni się śmieją. Wczasy pod gruszą też dają wiele do życzenia.
Znów jakies postoje nie z naszej winy i nikt nie zapytał nas o zabieranie nam naszego urlopu. Może czas coś z tym zrobić, zanim zabiorą nam nie długo prawo głosu. Ale co tam, ważne że góra ma wypchane portfele za nasze spływy i naszą prace w weekendy, nocki i prace po 6 dni.
Miłego dnia
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
Pawica
20.02.2024 13:23
Pracowałam parę lat w tym (usunięte przez administratora) i z własnego punktu widzenia cieszę się , że tam nie pracuję. Prawie wszyscy tam pracujący na wyższych stanowiskach to pociotki/wujkowie oderwani od pługa - nigdzie indziej nie pracujący. System pracy fatalny . 6 dni (usunięte przez administratora)i masz 1.5 dnia wolnego - nie ma znaczenia czy to sobota/niedziela. Nigdy w życiu już tak durnego systemu pracy i takich śmiesznych zarobków. Zmieniłam pracę - mam wolne weekendy , lepsze stanowisko i zarobki znacznie wyższe
ll24m
10.02.2024 16:48
Cześć, pracowałam w DCP 4 lata na stanowisku administracyjnym. Co było fajne? Wtedy ludzie i atmosfera. Co było beznadziejne? (usunięte przez administratora) pieniądze. Teraz opłaca mi się dojeżdżać 40km w jedną stronę codziennie bo zarabiam dużo więcej. Nie chodzi o to że to fart, wszędzie płacą więcej. Szkoda bo specjaliści odchodzą, doświadczeni pracownicy też. Za chwilę Janek z Markiem będą lutować na VS1
anonim
19.01.2024 16:21
(usunięte przez administratora)
Tymtym
02.02.2024 21:28
A czy ktoś zauważył że na panelu i testach jest ciągły (usunięte przez administratora) ? Jest ciągła gonitwa, paniom jest ciągłe przypominanie ze mają widelki i jak sie im nie podoba to droga wolna ? Jest wyzywanie pod nosem? nie chodzą na przerwy ? Słychać biadolenie po kątach a jednej z drugą odwagi brakuje na zgłoszenie?
Stefan
04.02.2024 19:50
Pytanie tylko komu to zgłosić? Zero reakcji na jakąkolwiek sprawę.
Szoook
29.01.2024 15:10
Przyjmując się do tego zakładu szłam jak do fabryki niemieckiej, która miała dobrą opinię. Każdy uważał ten zakład za najlepszy w opolskim. Co się stało z tym zakładem, ludzie się śmieją, że jesteśmy głupcami bo pracujemy za ochłapy. Dzisiejsza wypłata to jest policzek w twarz dla monterek od których się wymaga za dużo, jesteśmy kręgosłupem tej produkcji, a zarabiamy najmniej. Od lat mamy wciskane, że nie ma premii bo źle jest z zakładem, podwyżki nie dość że śmieszne to jeszcze jest dyskusja i zbijanie z procentów, aby ugrać jak najmniej. I jeszcze zabieracie ludziom urlopy bo postojowe.
Lalka
19.01.2024 19:36
Kiedyś na VS2 było fajnie ludzie spoko dozór może nie zawsze Ale zgrany jeden drugiemu pomagał Ale odkąd jest u nas "najlepszy Lider " to się zrobiło okropnie jeden kapuje na drugiego wywalaja ludzi którzy coś wnosili do zespołu albo sie zwalniaja. Człowiek boi się odezwać bo wszędzie(usunięte przez administratora) i rodzina co donosi do kierownika.
Mam nadzieję że kiedyś co nie którzy się ogarną I przejza na oczy że rodzina i kapusie nie zawsze są dobrym rozwiązaniem ...
Stefan
22.01.2024 11:20
Widocznie na tym to teraz polega .Nie praca wykonywana dobrze w zgranym zespole.Takich ludzi nikt nie docenia .
