Opinie o Diehl Controls Polska Namysłów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2539)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPracownik DIEHL

28.02.2024 15:13

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam jako monter, w wielu obszarach produkcji w montażu, testowaniu, przygotowaniu produktów. Każdego dnia jest to miejsce pracy różne, zależne od rodzaju zlecenia, istniejących lub ewentualnych sytuacji awaryjnych, czy materiałów używanych do produkcji.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie ma możliwości pracy zdalnej, jeśli pracownik zajmuje stanowisko na miejscu produkcji.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałam z pracy z własnej woli, bo musiałam wyjechać.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Około 2700 - 3300 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałam prawie rok.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Po pierwsze: uważam, że bardzo ważne jest to, że firma daje szansę na zatrudnienie osobie bez doświadczenia w pracy. Po drugie, sposób kierowania miejscem pracy: przełożony rozumie, daje czas na przystosowanie się do zespołu, poznanie sprzętu roboczego, przyzwyczajenie się i zapoznanie z procesem produkcji. Po trzecie: pracownik może odejść swobodnie z miejsca pracy, kiedy tego potrzebuje. Po czwarte: plusem jest wczesne szkolenie oraz doskonalenie umiejętności w zakresie pracy i bezpieczeństwa.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Z negatywnych momentów, czasami wskazywany jest zawyżony cel, czyli norma do wytworzenia na produkcji (zwiększa to wpływ na samopoczucie i relacje w grupie). W niektórych obszarach są przestarzałe urządzenia, zachodzi też konieczność pracy z substancjami niebezpiecznymi (które mają wpływ na dalsze życie, ponieważ działają na organizm nawet podczas oddychania - np. parują).

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Zawsze jest szansa na rozwój, jeśli uczciwie wykonujesz obowiązki zawodowe.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Moim zdaniem atmosfera w zespole ma dwie strony. Z jednej strony, większość ludzi stara się pomagać, doradzać, rozmawiać. Z drugiej strony, niewiele jest takich osób, ale niektórzy okazują się hipokrytami, osądzają, plotkują, wydaję ostre osądy o nowym człowieku, zazdroszczą sukcesów innym pracownikom, poniżają, nie mają szacunku i nie godzą się z konkurencją.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Szczerze mówiąc, jestem zadowolona z postawy kierownictwa. Zawsze można dogadać się z przełożonymi w sprawach osobistych i zawodowych, szanują, cenią pracowników, pomagają - jeśli traktuje się ich tak samo. Szczególnie dziękuję Liderowi 4 Brygady 2 Strimu za uczciwość, zrozumienie i pomoc!

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Tak, pracodawca spełnił wszystkie warunki zatrudnienia.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Proponowałabym przeprowadzenie ankiety na temat cech i umiejętności w trakcie rekrutacji, a także zorganizowanie spotkań w celu omówienia konfliktów między pracownikami, w obecności psychoterapeuty.

Zdeterminowany on

01.02.2024 12:14

Pracownik

Zakład z roku na rok pracowników na hali traktuje jak tanią siłę roboczą. Jak co roku wieczne dyskusje czy dać pracownikom kilka groszy jałomużny więcej czy też nie. Auta wymieniają sobie i to bez dyskusji, a nas nie potrafią docenić. Przykład z veluxa- przychodzi nowy rok- styczeń- nie ma żadnych problemów z podwyżkami. Dostaja od 1 stycznia tyle i tyle i po temacie i to nie małe podwyżki, premie i przepiekne prezenty jak i nagrody na święta. A Tu nawet Wigili nie zrobili-wstyd. Będą się dogadywać kolejne kilka miesięcy by człowiekowi dać jak najmniej- niech nie liczą że później ludzie bez większego zadowolenia i wkładu pracują. "Jaka płaca- taka praca". Jak można traktować tak ludzi.. też mamy rodziny, rachunki, kredyty i co nie trzeba mówić że życie też nie jest tanie. Za dojazdy też od kilkunastu lat nic nie podnieśli- kiedyś najlepiej prosperujący zakład na Opolszczyźnie- dziś jeden z najgorszych z których inni się śmieją. Wczasy pod gruszą też dają wiele do życzenia. Znów jakies postoje nie z naszej winy i nikt nie zapytał nas o zabieranie nam naszego urlopu. Może czas coś z tym zrobić, zanim zabiorą nam nie długo prawo głosu. Ale co tam, ważne że góra ma wypchane portfele za nasze spływy i naszą prace w weekendy, nocki i prace po 6 dni. Miłego dnia

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Pawica

20.02.2024 13:23

Były pracownik

Pracowałam parę lat w tym (usunięte przez administratora) i z własnego punktu widzenia cieszę się , że tam nie pracuję. Prawie wszyscy tam pracujący na wyższych stanowiskach to pociotki/wujkowie oderwani od pługa - nigdzie indziej nie pracujący. System pracy fatalny . 6 dni (usunięte przez administratora)i masz 1.5 dnia wolnego - nie ma znaczenia czy to sobota/niedziela. Nigdy w życiu już tak durnego systemu pracy i takich śmiesznych zarobków. Zmieniłam pracę - mam wolne weekendy , lepsze stanowisko i zarobki znacznie wyższe