Czy można liczyć w Curtis Health Caps na prywatną opiekę medyczną?
Czy wiadomo coś o aneksach z podwyżkami ? Czy tylko będą dla tych (usunięte przez administratora) Czy jak zwykle ściema .....
Oczywiście że podwyżkę dostaniesz tylko jak zatrudnisz się u nas w Poznaniu - normalna firma z branży farmacji , a nie suplementów dla firm.
Teraz widzę coraz wiecej ogłoszeń brutto 6-7 tyś zł za 3 zmiany od poniedziałku do piątku tu powinno być ze względu na rónoważny system pracy na start 8-9 tyś zł do ok 6500 na ręke.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Curtis Health Caps?
Raczej umowa ZLECENIE skoro zwalniają pracowników z doświadczeniem i przyjmują nowych to chcieliby jak najtańszych pracowników których można szybko zwolnić.
Witam jak wyglada praca na jakie wynagrodzenie brutto mogę liczyć jako operator maszyn i jak wyglądają te nowe zmiany ? Chciała bym zaaplikować cv
4-4,5 brutto max, co biorąc pod uwagę że siedzisz tam po 12 godzin i minimum dwa weekendy w pracy jest śmieszną stawką. Nowych zmian pewnie jednak nie będzie bo by się im za bardzo brygady posypały myślę.
No faktycznie nawet za te 4500 brutto to za mało myślałam ze stawka wyniesie w tej branży minimum na stary 6500 brutto tym bardziej w systemie 4 brugady ale dziękuje za odpowiedz
A daj spokój, dokładnie jak piszesz, płacą słabo w dodatku urlopy rozliczane są niekorzystanie dla pracownika, czyli godzinowo ( a tzw. dniówka to 12gdozin więc dzień urlopu to półtora dnia urwane z puli urlopowej) w innych firmach dniówka to dniówka a nie przeliczane na godziny, masakra jakaś. W dodatku jak już ktoś wspomniał praca z materiałami niebezpiecznymi, rakotwórczym itd powinna być opłacana sporo lepiej!!!
Facet, jeśli pracujesz na zmiany 12godzinne to ile z urlopu ma Ci zejść? 8 godzin? Włącz myślenie.
Lenti, uwielbiam teksty w stylu "włącz myślenie", są na podium zaraz za tymi "czytaj ze zrozumieniem", niestety zauważyłem, ze najczęściej stosują je osoby, które w swym życiu więcej słów napisały ( z reguły w głupio mądrych komentarzach w internecie) niż tych samych z książek przeczytały, także ten... Ale cóż, jeśli wyjdziesz poza swe ograniczenia to możesz kiedyś nawet zauważyć, że są firmy, które inaczej liczą urlopy przy zmianach 12h, bardziej pro pracowniczo, tak tak, mały szok ale jednak. ????
No jak widać różnie bywa dlatego warto po prostu wyjaśniać co i jak tak dla świadomości. No to może warto podsumować w miarę przystępnie zasady, które tu panują co by nikt wątpliwości już nie miał?
Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej lecz dowiedziałam się że praca jest systemowa tz ;brygady nie bardzo fajnie się rozmawiało a co najgorsze było na końcu rozmowy ponieważ spytano mnie na oczekiwania finansowe i powiedziałam że przy proponowanym systemie oczekuje 6 tyś na netto co i tak jest mało i nie wiem czy dobrze zrobiłam ?
Ile na start zarabia młodzszy operator mieszlników lub operator lini podstawa + dodatki ? Bo widzę kilka ogłoszeń o prace .
Początkowo ucieszyłem się z telefonu od rekrutacji. Czasy pandemii, więc rozmowa odbyła się drogą wirtualną... i bardzo dobrze, ponieważ straciłbym tylko czas. Pani rekrutującą początkowo była uprzejma, zaprosiła na rozmowę kierowniczkę działu i zaczęła się lawina pytań, które miały mnie tylko ośmieszyć. Odpowiadałem zgodnie z prawdą, ale Paniom ewidentnie nie chodziło o moje kompetencje. Były aroganckie, na pytanie o godziny pracy firmy oraz ewentualne zmiany usłyszałem - "normalne godziny pracy", kolejne pytanie; jak wyglądają pierwsze dni pracy w firmie - "w pana przypadku trudno". Absolutny brak jakiegokolwiek poziomu rozmowy. Nawet gdybym jakimś cudem dostał tam pracę, nie podjął bym jej. Myślę, że Panie świetnie zaprezentowały swój profesionalizm oraz jak szanuje się pracownika w ich firmie. Podobno rekrutacja w tej firmie jest cały czas otwarta, ale obawiam się, że to kwestia kadry zarządzającej świadczy o małej ilości pracowników w firmie. Zdecydowanie jedna z najgorszych rozmów rekrutacyjnych w jakich uczestniczyłem. Jedyny plus taki, że otrzymałem negatywną odpowiedź.
Standardowe pytania rekrutacyjne, o to na jakim stanowisku siebie widzisz, doświadczenie, czy planujesz się rozwijać itp. - niestety na wszystkie pytania Panie rzucały głupim tekstem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kolejne odejścia i brak poprawy. Zamykamy się czy jak to ma wyglądać? Bo nie wiadomo w sumie czy do tych rozmów o podwyżkach które niby jakieś kiedyś gdzieś będą, zostanie pracowników produkujących i opiekujących się tą produkcją. Dla przypomnienia jest to firma produkcyjna która na tym głównie zarabia... chociaż głównie skupiamy się na raportach, dokumentacjach i wypełnianiu różnych odchyleń i kart awari w celu pozbycia się odpowiedzialności przez kogokolwiek. Czyli brak produkcji/kasy i bida lub nowy agencyjny narybek ,który ma wszystko gdzieś, to chyba tylko dwie drogi które zostały. Ważne że oszczędności na pracownikach przynoszą efekt, zero szkoleń oraz wymagań co skutkuje zerowym zaangażowaniem oraz niewiedzą. Słabe wynagrodzenia dla ludzi którzy umieją cokolwiek, umowy zastępcze(xD), praca w weekendy święta i nocki. Duża część kadry średniego szczebla to zupełne zapchajdziury które pracują tu X lat i tylko dlatego są jakimiś tam brygadzistami, być może tak jak w każdej normalnie firmie warto ich przysposobić do pracy z tymi podludźmi którzy po prostu pracują? No ale wtedy trzebaby coś wiedzieć i robić. W reszcie działów podobnie. Klasyczna firma w której kiedyś było pewnie dobrze, nowe posadki, zastępcy, raportujący, ludzie którzy nie wiedzą co się dzieje na produkcji ani jak wygląda produkcja tworzą wymagania i uczą pracowników jak mają coś robić. A podludzie pracować na panów dyrektorów, kierowników i specjalistów od ustawiania stołów i wydawania poleceń. Proszę nie usuwać i odpowiedzieć w miarę możliwości, nikogo nie obrażam, po prostu uważny obserwator.
Co się ciekawego dzieje w CHC?? Jakieś dalsze zwolnienia czy już wywalili tych co chcieli???? Jak rządy pod nowym prezesem????
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Curtis Health Caps?
skoro tak twierdzisz to napiszesz tak na serio jak proces rekrutacyjny tutaj przebiega obecnie? wystarczy info zawarte w cv i nic więcej?
Ty tak serio? Nie widzisz innych wpisów??? Jak traktują ludzi? Były grupowe zwolnienia w listopadzie. Nie pchaj się tam, będziesz jak robak. Na końcu cie zadeptaja
Czy firma Curtis Health Caps udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Pracownik może liczyć na porządne i solidne "dziękuję bardzo" oraz "w następnym kwartale" ????
Od czegoś negocjacje zawsze trzeba zacząć. ;) Pytanie co potem? Chyba, że jednak pożyczki tu pod fundusz nie podchodzą
Zastanawiam się nad aplikacją do działu jakości/R&D jako analityk. Jak wyglądają zarobki na tym stanowisku na start? Czy praca jest na jedną zmianę? Jak z atmosferą?
Coś ostatnio stare wpisy ......nic nowego....ciekawe....tak dobrze jest????
Czy ja wiem? W tym roku trochę wpisów było. :) A ty co sam możesz powiedzieć o firmie?
A może jednak? Bo ciekawa jestem i tego i tego a zwłaszcza mówionego od osoby niezadowolonej i tej której się tu podoba, ciekawe jak duże rozbieżności będą
Czy pracownicy w Curtis Health Caps dogadują się między sobą?
Niestety nie polecam, w firmie lecą w kule, głowa nie wie co d...a robi można by rzec w skrócie, a pracownik, szczególnie ten z produkcji dla góry zbytnio się nie liczy. A szkoda, bo to głównie oni właśnie wypracowują w pocie czoła te "rekordowe wyniki", tylko po co? Po to żeby zaraz po obwieszczeniu sukcesów zakręcać kranik z możliwością dorobienia kilku groszy, bo trzeba było ludziom zapłacić za to co sobie wypracowali? Przy takich ogłaszanych sukcesach nie należy oszczędzać na ludziach bo to się zemści. Praca ciężka, zmiany trwają po 12h, chodzisz raz na nocki potem na dniówki, teoretycznie więcej wolnego w miesiącu w praktyce wygląda to tak że się tego nie zauważa bo więcej trzeba odespać, zregenerować się. Praca często z materiałami niebezpiecznymi, rakotwórczymi, alergenami, w mojej opinii nie warta pieniędzy które są skłonni zapłacić a płacą niewiele. Za to, i tu uwaga, potrafią obiecywać większe pieniądze, nawet rozdawać listy intencyjne by potem rakiem się z ustaleń wycofywać, dramat, niepoważne podejście, graniczące z oszustwem, dlatego UWAGA! Na plus można wymienić w miarę zgraną załogę, oczywiście i tu można znaleźć zgrzyty i czarne owce, w postaci niektórych mistrzów zmian co to nie za bardzo ogarniają i mają w (usunięte przez administratora) pracowników, czy też ich zauszników brygadzistów, jak np taki jeden jedno oko na Maroko co to lubi podpierdzielić sobie czasami kogoś(powinien mieć ksywę kapusta;P), a o problemy i co robić w danej sytuacji dopytuje szeregowych operatorów bo sam nie za bardzo wie. Serio? Dodatek za nocki? Chyba najniższy z możliwych, zero dodatków typu wczasy pod gruszą itd, z catteringów obecnych w ogłoszeniu o pracę to jedynie kawa , herbata, resztę kup sobie sam i taki oto obraz firmy się kształtuje. Ogólnie nie polecam, firma na przysłowiowym zadupiu, gdzie to co zarobisz to stracisz na dojazdy i regenerację sił po zmianowym trybie pracy po 12h, lepiej poszukać czegoś w normalnym trybie po 8h i nie męczyć się, i za podobne pieniądze, to wcale nie jest trudne do zrobienia!
(usunięte przez administratora)
Az cię nie wywalą.
Jak po 8h to dużo osób odejdzie Ludzie chcieli 8h ale weekendy wolne a nie tak jak oni sobie wymyślili Jeszcze mniej wolnego niż dotychczas Niech ktoś z biurowych tak chodzi Czy ta firma myśli że my nie mamy rodzin życia prywatnego tylko będziemy ciągle pracować a.podwyzek zero!!!! Zapytali ludzi czy są na tak? Nie oni myślą o Sobie a nie liczą się z tym że ludzie dojeżdżają z daleka i niestety ale będą zmuszeni odejść
Dokładnie masz racje kolego, to plus blokowanie możliwości przychodzenia na dodatkowo płatne dni to coś co spowoduje odejścia z tej firmy.
Fama poszła, nie znalazłam ani jednej osoby, która chce przejść na 8h. Zaczną się ciążę albo odejścia. Ci, którzy zostaną to tylko po to by przeczekać i znaleźć inną pracę. Po rekordowym roku produkcji taka niespodzianka. Tylko czy aby dobrze przymyślana? Raczej nie.
Szukam dobrej pracy. Ktoś coś?
Cześć. Jeśli jest tu jakiś magazynier lub były magazynier, to chciałbym prosić o szczerą wypowiedź. Zauważyłem, że na magazynie jest straszna rotacja. Średnio raz, a czasami dwa razy w miesiącu. Co jest powodem takiego stanu rzeczy? Na rozmowie zapewniano mnie o stałym składzie i powracających byłych pracownikach.
Myślę, że przyczyną tak dużej rotacji jest jeden z pracowników, który awansował, a który nigdy tego awansu otrzymać nie powinien. Trudny w kontaktach i wybuchowy typ.
W ostatnich miesiącach cały czas poszukiwany jest kandydat do działu R&D (Technolog, Młodszy technolog, laborant w dziale R&D..). Nie mogą znaleźć odpowiedniego kandydata? Czy jednak w firmie jest coś nie tak i cały czas ktoś odchodzi? Na jakie wynagrodzenia można liczyć w dziale R&D jako młodszy technolog? Czy warto składać aplikację do tej firmy?
Istotą jest początkowe wynagrodzenie: oscyluje wokół płacy minimalnej. A potem... nie wiadomo. Zatem perspektywy mgliste.
Witam, mógł by ktoś opisać jak wygląda praca na magazynie? Jakiej firmy są wózki oraz jak to wygląda zarobkowo? Z góry dzięki
Witam wszystkich serdecznie. Jestem świeżo po studiach i chciałabym zdobyć doświadczenie w branży farmaceutycznej. Obecnie pojawiło się ogłoszenie na operatora maszyn. Czy jest tu ktoś, kto po studiach zaczynał od operatora maszyn i potem awansował? Czy jest to możliwe w tej firmie? Widziałam, iż zmiany są po 12h, natomiast praca jest na jedną/dwie czy trzy zmiany? Jaka w firmie panuje atmosfera? Jak wygląda kwestia pierwszej/kolejnej umowy? Na jakie zarobki mniej więcej można liczyć. Będę wdzięczna za szczere odpowiedzi.
Tutaj teraz stawiają na ukraińców bo nikt inny nie chce dłużej pracować. Mało Polaków na produkcji. Premie za Grudzień obcinane ,bo szala goryczy się przelewa im zawsze na gwiazdkę. ( Tak jest co roku,niedługo zmieniam robotę) Coraz rzadziej przechodzone audyty -od nich zależą premie. 12H pracy 2 przerwy 20 minutowe. Urlopów mimo,że ci się należą nie chcą dawać nawet jak im mówisz z 2 tygodniowym wyprzedzeniem. Niedługo będzie więcej audytów i egzaminy . Coraz gorzej . Ogłoszenia o pracę śmiech na sali: Zgrany zespół-co to ma być biedronka tym samym może sie pochwalić Dobra atmosfera-jak zgrany zespół to musi być dobra atmosfera co za bzdury Rekrutacje wewnętrzne- i to ma być wartość Kawa i herbata- to akurat jest Catering-jak sobie kupisz Nieformalny strój-kłamstwo w farmacji i tak masz strój zgodny z standardami. Szkolenia wewnętrzne- słabe i właściwie ich nie ma. Imprezy integracyjne Konkursy pracownicze Wspólne świętowanie-ale mi zaleta gdy nie dostaniesz premi za grudzień lub ci ją zmniejszą. Elastyczne godziny pracy-nic mi o tym nie wiadomo jak masz grafik na ro do przodu po 12 godzin dzieńnie to o elastycznych godzinach pracy nie ma mowy. Multisport- jak zapłacisz Ubezpieczenie grupowe-jak zapłacisz Prywatna opieka medyczna-jak zapłacisz Zarobki słabe lepiej prubować tam gdzie uczciwiej podchodzą do człowieka i nie matakiej rotacji. Pozdrawiam
Czym Curtis Health Caps zachęcają? Jakie mają dodatki?
Nie liczyłbym na dodatki którymi się chwalą bo co to za dodatki za które musisz płacić np te medyczne,Catering itp. Poza tym jak firma farmaceutyczna która zatrudnia Ukraińców,ma czymkolwiek przyciągać idą na tania siłę roboczą niech jeszcze ściągną Wietnamczyków, Pakistańców, Chińczyków. Nie chodzi mi o narodowość tylko podejście firmy dla których nie jesteś wartością tylko tanią siłą roboczą. Tak dużo mówią o jakości,jaka ma być jakość jak idzie się na tanizne. Poza podstawą i premią nie liczyłbym na jakiekolwiek dodatki.
