Opinie Timac Agro Polska Wysogotowo - 193 opinie - GoWork.pl

Timac Agro Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(14)

Opinie(193)

Aktualności(14)

POZNAJ NAS

DLACZEGO WARTO DO NAS DOŁĄCZYĆ?

REKRUTACJA

OFERTY PRACY

TAK SIĘ U NAS PRACUJE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Emilia

28.05.2023 20:55

Pracownik

Witam, Miałam okazję uczestniczyć w obu etapach rekrutacji Na stanowisko Doradcy Techniczno-Handlowego do firmy Timac Agro. Przyznaje że byłam pod dużym wrażeniem procesu rekrutacyjnego oraz prezentacji samej firmy na rekrutacji. Rozmowy kwalifikacyjne były na wysokim poziomie. Pierwszy etap rekrutacji to rekrutacja grupowa. Każdy z kandydatów miał przestrzeń na wypowiedzenie oraz zaprezentowanie się. Bardzo zaskoczyło mnie to, że firma jako pracodawca na początku spotkania sama się przedstawia. Kandydat otrzymuje pełen przekrój informacji, począwszy od historii firmy, jej struktury organizacyjnej, idąc kolejno przez wszystkie benefity i poznając zakres działalności organizacji. Kolejny etap rekrutacji to już spotkania indywidualne. Również bardzo wysoki poziom spotkania. Biorąc pod uwagę sam proces rekrutacyjny, już ma się wrażenie, że firma stawia na profesjonalizm, wiedzę, doświadczenie i generalnie na nietuzinkowe osoby, które angażują się w cały proces, bo - nie oszukujmy się - ilość wiedzy potrzebna do sprawnego poruszania się na stanowisku DTH, sprzedającego wysokiej jakości nawozy dla rolnictwa, jest po prostu bardzo duża. Moja historia jest taka, że dostałam pracę jako DTH i właśnie zaczynam swoją przygodę. Po dwóch tygodniach wdrażania moja sytuacja wygląda następująco: Jestem pozytywnie zaskoczona samym procesem wdrażania, ponieważ nie spodziewałam się, że tak dużo osób będzie zaangażowanych w moje wdrożenie. Widać, że każdemu zależy na tym, żebym zdobyła wiedzę i wsparcie potrzebne do tego, żeby spełniać się z sukcesami na swoim stanowisku pracy. Wszystkie benefity, które się prezentuje, to oczywiście prawda. Finanse - naprawdę można dobrze zarabiać. Polecam ????

Timac Agro Polska

20.06.2023 16:57

Pracodawca

Dzień dobry, Po podpisaniu umowy o pracę następuje wdrożenie, które obecnie trwa 3 tygodnie (tydzień w siedzibie firmy i dwa tygodnie w terenie). W trakcie tego procesu, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia podstawowego oraz prowizja od zrealizowanej sprzedaży. Oprócz wsparcia ze strony przełożonego, zespołu czy innych osób biorących udział w procesie, każdy nowy pracownik objęty jest programem mentoringu. Pozdrawiamy

Timac Agro Polska

10.07.2023 15:36

Pracodawca

Dzień dobry, nie prowadzimy zewnętrznych rekrutacji na Mentorów, zostają nimi osoby już pracujące w Timac Agro. Pozdrawiamy

Czas rozliczeń

25.04.2023 11:32

Kandydat

Miałem okazję wziąć udział w pierwszym etapie rekrutacji, który z automatu zniechęcił mnie do dalszych starań, i obnażył chyba główną wadę pracodawcy o której miałem okazję przeczytać w kilku różnych źródłach, a mianowicie OGROMNĄ rotację wśród doradców/ przedstawicieli. Powyższy wniosek wyciągnąłem na podstawie poniższych spostrzeżeń: - firma cały czas poszukuje nowych doradców na wszystkie 16 województw. Stawiam dolary przeciwko orzechom, że w sprawdzając portale z ofertami pracy w dowolnym momencie znajdziecie ich ogłoszenia - poza ogłoszeniami (czyli podstawowym sposobem znalezienia pracownika, firma bardzo intensywnie poszukuje pracowników innymi kanałami, co może oznaczać, że jest duże ciśnienie, żeby pozyskiwać kolejnych pracowników. Sam zostałem złowiony w taki sposób, a co ciekawe kiedy zobaczyłem zaproszenie od przedstawiciela Timac do znajomych mieliśmy jednego wspólnego znajomego, a po jego zaakceptowaniu mieliśmy już 3 wspólnych znajomych, więc ta maszyna działa bardzo prężnie. - duża częstotliwość spotkań rekrutacyjnych: otrzymałem propozycję terminu spotkania który mi nie pasował, przedstawiciel firmy powiedział, że nie będzie to problem, ponieważ w przyszłym tygodniu również będą w moim regionie i w celach rekrutacyjnych. - rozmowa rekrutacyjna to dla mnie HIT: kiedy przyjechałem na umówione miejsce okazało się, że przede mną czeka jeszcze jedna osoba. Trochę mnie to zdziwiło ale uznałem, że pewnie wyszło jakieś małe opóźnienie, no zdarza się. Po chwili przyszła kolejna osoba na rozmowę, umówiona na tą samą godzinę, i za kilka minut kolejna... Okazało się, że rozmowy są przeprowadzane z kilkoma kandydatami jednocześnie! Ja nie zostałem o tym fakcie poinformowany wcześniej, ale z tego co rozmawiałem z innymi kandydatami, niektórzy otrzymali taką informację. Kiedy już zdążyłem się oswoić z myślą, że będę brał udział w jakiejś dziwacznej rozmowie na kilka głosów, otwarła się sala w której byliśmy umówieni i... wyszły 4 osoby umówione na wcześniejszą godzinę! No ale nic, zarezerwowałem sobie czas wolny, więc idę po popcorn (niestety nie był dostępny, ale były kawa i ciasteczka) i zasiadam w ławie oskarżonych patrząc co się będzie działo dalej. - wrażenia z samej rozmowy podzieliłbym na 2 części: 1. oferta pracodawcy: jest wspaniała, ale parę istotnych faktów zostaje sprytnie pominiętych: dajemy wszystko o czym pracownik może zamarzyć: etat, samochód, laptop, telefon, wczasy pod gruszą, ubezpieczenie, PPK, program samochodowy (przy wykonaniu odpowiedniego wyniku samochód służbowy po chyba 3 latach staje się Twoją własnością (już kilka osób wywalczyło sobie tą nagrodę), i pewnie jeszcze kilka benefitów o których zapomniałem. Plany sprzedażowe? No co Ty ziomek, my są kumple, żadnych planów nie ma. Jednak zabrakło mi informacji takich jak wysokość podstawy pensji (z tego co dowiedziałem się z innych źródeł jest dość niska), a w programie samochodowym zastanawiało mnie, że jakim cudem tylko kilku osobom udało się wywalczyć taki profit, skoro pracuje tam co najmniej kilkudziesięciu pracowników (jeden handlowiec na 2-3 powiaty), a niektórzy na stanowisku handlowca są już od kilkunastu lat. No i dlaczego przy tak dobrych warunkach muszą tak intensywnie szukać nowych pracowników, którzy w normalnym świecie powinni ustawiać się w kolejce do zatrudnienia? Moja odpowiedź - nie wiem, choć się domyślam :). 2. Rozmowa wieloosobowa - tragiczne rozwiązanie, stworzone raczej pod rekruterów a nie kandydatów - całe spotkanie trwało około 2 godzin (najlepsze rozmowy na jakich byłem trwały około 40 minut, więc godzina i 20 minut zmarnowane), podczas których nie było możliwości pełnego przedstawienia swojej osoby, ponieważ przez większą część czasu słuchało się opowieści innych kandydatów. Po spotkaniu czułem już, że nie jest to "Great Place To Work" jakie ja bym widział, ale żeby upewnić się co do moich osądów skontaktowałem się z jednym z byłych doradców który potwierdził moje spostrzeżenia oraz dodał swoje: - produkt jest dobry, ale jest bardzo drogi i ciężko go sprzedać wchodząc na rynek od 0, zwłaszcza że firma nie ma swoich magazynów w Polsce, i najlepiej jakby klient kupił całego Tira produktu. No ewentualnie 1/4, pod warunkiem że znajdziecie drugiego klienta który w regionie kupi pozostałe 3/4 ładunku. - branża Agro ma to do siebie, że nawet sprzedając najlepszy produkt, jeżeli trafi się na bardzo słabą glebę albo kiepski sezon, plony i tak nie będą zadowalające, więc klient nie skorzysta ponownie z Waszej oferty. - jak klienci witają się z przedstawicielem Timac Agro? "O Pan nowy? A ile miesięcy Pan będzie tu pracował?" Podsumowując, nie mój klimat i nie polecam.

Timac Agro Polska

15.05.2023 10:54

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat procesu rekrutacji w naszej firmie. Postaramy się zawęzić odpowiedzi do kilku punktów: 1. Ogłoszenia na stanowisko Doradcy Techniczno-Handlowego opublikowane są na terenie całej Polski, co nie oznacza że w każdym miejscu Polski szukamy kandydatów. Komunikujemy wyraźnie o tym, że praca w naszej firmie jest na terenie powiatów, a nie wszystkie portale umożliwiają nam określenie dokładnych lokalizacji. 2. W naszej organizacji na całym świecie funkcjonuje model rekrutacji grupowych. Ta forma ma swoich zwolenników i przeciwników, w anonimowej ankiecie, którą otrzymują nasi kandydaci taka forma cieszy się zadowoleniem, dlatego w takiej formie będziemy kontynuować spotkania. Przykro nam z powodu opóźnienia, które w tamtym dniu nastało, oraz że nie dotarła do Pana informacja o formie spotkania, podajemy ją telefonicznie, jednej lub drugiej stronie mogło zwyczajnie umknąć. Postanowiliśmy dodatkowo informować o tym fakcie w wiadomości mailowej. 3. Spotkanie rekrutacyjne służy poznaniu obu stron, tak samo jak pracodawca może podjąć decyzję o odrzuceniu kandydata, tak kandydat o niepodejmowaniu pracy z daną firmą. 4. Każdy pracownik otrzymuje do zrealizowania plany sprzedażowe i jasno o tym komunikujemy. Program motywacyjny polegający na przekazaniu samochodu na własność powstał 3 lata temu, tym samym stosunkowo niedawno minął ten okres. Kolejne samochody przekażemy już wkrótce. Pozdrawiamy!