Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Curtis Health Caps Wysogotowo

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 180 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(416)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Gniezno
Głogów
Kościan
Jarocin
Leszno
Piła
Września
Nowa Sól
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wysogotowo
Przeźmierowo
Skórzewo
Batorowo
Dąbrowa
Swadzim
Dąbrówka
Zakrzewo
Chyby
Plewiska

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Curtis Health Caps

Wysogotowo

Curtis Healthcare

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Wysogotowo
/
Opinie o Curtis Health Caps

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Curtis Health Caps!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Nowy wpis

KQ

02.10.2026 16:40

Kandydat

Jak wygląda praca na stanowisku Laborant R&D w tej firmie?

Nowy wpis

Marcelina

20.09.2026 22:44

Inne

Hej wam 🙂 Aktualnie szukają Młodszego Specjalisty ds. Zakupów z minimum rocznym doświadczeniem. Taka rynkowa stawka dla juniora to ok. 6700 zł brutto. Jak to wygląda tutaj, można liczyć na podobne zarobki już na sam początek? 😊

Specjalist

25.06.2026 17:27

Kandydat

Czy 10tys zł brutto na stanowisko spec ds walidacji lub zapewnienia jakości jest realne?

Adam

15.09.2026 19:59

Kandydat

Zatrudnili kogoś? Bo znowu oferta do zapewnienia jakości to jeden dział?

Nowy wpis

Leszcz

18.09.2026 17:30

Pracownik

Jeden dział, znowu widzisz ofertę, bo kolejny, pracownik odchodzi. W tym roku zmienil sie w sumie cały skład. Musi sie tam świetnie pracowac 😊 pozdro dziewczyny i chlopaku

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nowy wpis

Kinga

16.09.2026 12:49

Inne

Cześć, patrzyłam w ogłoszeniu na operatora kapsułkarki, że organizowane są imprezy integracyjne, pikniki rodzinne. Fajna sprawa, a mieliście w ostatnim czasie jakiś event i jakie nastroje wtedy panują, co się dzieje podczas nich? 😉

Kinga

12.09.2026 09:24

Inne

Jest opcja na spontaniczną aplikację to firmy i tam czytałam, że macie program poleceń i można przytulić nawet 5k! Mega kasa, ale to pewnie są jakieś określone warunki do spełnienia, żeby ją dostać? 🤔

Bongo

08.09.2026 07:12

Pracownik

Niskie wynagrodzenia. Mistrz na trudnej, zmuanowrj pracy w czterpbrygadowce zarabia mniej od specjalisty w działach wspomagających. I w ogole wynagrodzenia sa niskie wzgledem rynku. 7500 za specjalistę z kilkuletnie doświadczeniem.. ciężko. Firma zarządzają osoby bez kompetencji do takiego zadania.

Bongo

08.09.2026 18:26

Pracownik

No jasne, analogiczne stanowiska specjalistów to 9-10 tys. Dlatego tez szukam.

Pani od liczb

11.09.2026 20:07

Inne

Za decyzjami o ograniczeniu zatrudnienia czy zamrozeniu wynagrodzen w CHC stoi nie Zarzad, tylko Rada Nadzorcza - właściciele. Pisze o tym, bo wiele przypisuje sie tu zarzadowi..

curtis

29.08.2026 01:44

Były pracownik

W 2019 tu pracowałem przez rok ,ale nawet do wc by pójść był problem bo lider zmiany czy jak go tam zwano się czepiał ,przerwy tyle co nic ja teraz na 8 godzinnym trybie pracy mam 30 minut przebywania na stołówce ,a nie jak tutaj gdzie daleko miałem na stołówkę i trzeba się odbijać co do sekundy a przerwy mniej niż w moich 8 godzinach. Zapylenie straszne płuca dostają nieźle ,po jakimś czasie tylko l4,stres ogromny, praca ciężka organizacja pracy zła bo nawet jak miałem mycie mieszalników to nawet po klemy musiałem biegać po całym zakładzie bo wszystkiego brakowało i trzeba było sobie sprzęt podbierać. napiszcie jak jest teraz czy coś się poprawiło ile teraz jest przerwy ile dostaje operator mieszalników ,czy nadal macie 13 wypłatę i czy dostajecie 6500brutto podstawy czy więcej i jakie dodatki. U mnie 6500 brutto podstawy 1000zł raz na kwartał frekwencyjnej premii i 600brutto wydajnościowej a pracuje przy produkcji spożywczej.

#OperatorMaszyn

curtis

29.08.2026 18:16

Były pracownik

Wtedy nie było szkodliwego i zapewne ze względu na oszczędności nie ma teraz, środki ochrony są ,ale nie wystarczające wielu pracowników ich nie zakładało wtedy bo by wziąć maseczkę która do tego się nadaje trzeba by iść przez cały zakład i specjalnie się prosić i marnować czas i nie maiłabyś pewności czy nie dostaniesz po kimś. Niektóre substancje ,barwniki mocno brudzą i ciężko je domyć więc firma powinna jednak zapewnić jakieś bluzy na zmianę itp z tego co tu piszą jednak i na tym oszczędzają,

Andrzej

01.09.2026 12:59

Inne

Ale to nikt nie pilnuje zakładania tych środków ochrony? W sensie chyba takie rzeczy to też część pilnowania BHP.

Kinga

23.08.2026 12:20

Inne

Czółko, jest wakat dla operatora maszyn produkcyjnych i podali taki dodatek - program sugestii pracowniczych "Dobry pomysł". Ok, ale czy mieliście szansę wdrożyć swój pomysł i dostajecie wtedy jakieś konkretne hajsy za to? 😀

Abcd

20.08.2026 19:51

Kandydat

Lux med czy medicover?

Kinga

18.08.2026 08:12

Inne

Hej, tak sobie patrze na ogólne benefity w zakładce kariera i podają, że organizowane są konkursy dla pracowników. Moglibyście napisać, na czym one polegają i co można wygrać? 😁

Były

18.08.2026 14:22

Były pracownik

ale jak nie ma się co zaoferowac pracownikom a benefity jakie maja są przestazałe i po najnizszych kosztach że praconwikowi musi i tak sam sobie dopłacac do wszytskiego to nawet parking pracowniczy staje się benefitem hahah ;)

Andrzej

19.08.2026 12:48

Inne

Znaczy no na pewno lepiej, żeby był parking niż żeby nie było. Tylko jak jest info o konkursach to się człowiek nie spodziewa, że nic z tego miałoby nie być.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Kandydatka

17.08.2026 22:07

Kandydat

Ja z innej strony. Czuję wdzięczność za to, ze ktoś- nie wiem kto stworzył możliwość anonimowego oceniania pracodawców. Jasne, ze przeważnie bedzie hejt, ale ja widze w niektórych wpisach opisy sytuacji ktore faktycznie daja obraz kultury organizacji, stylu zarządzania, perspektywami na ktore mozna liczyć. Super, ze to jest. Poczytałam i o tej firmie mam wyobrażenie, ktore pokrywa sie takze z tym, co o firmie słyszałam od osob, ktore tam pracuja lub pracowały. Pracodawcy powinni brać to na poważnie, jak restauracje oceny na google maps. Bo ja np. skreślam, widze ze na pracownicy nie sa rynkowa wynagradzania i sa wpisy, ktore tłumacza potencjalną przyczynę. Nie wpadłam na to aby czytać sprawozdanie finansowe, ale dzięki Pani od liczb, znalazlamni z pomocą AI przeczytałam ze zrozumieniem... wszystkich firm, do ktorych aplikuje. Dzięki, sprytne.

Były

18.08.2026 13:41

Były pracownik

bo te wszytskie opinie są prawdziwe, i to jest najsmieszniejsze w tym wszystkim. wystarczy byłych pracowników popytać

Pani od liczb

09.08.2026 21:20

Inne

Sprawozdanie finansowe za 2025 jest publicznie dostepne. Sprzedaż idzie w górę: W 2025 roku firma dobiła do 137,4 mln zł przychodu (rok wcześniej było to 123 mln zł). Czyli klientów i zamówień przybywa Zysk mocno w dół: Mimo że sprzedali więcej, to na czysto zarobili tylko 5,2 mln zł. Dla porównania – w 2024 roku było to aż 9,4 mln zł, więc zysk spadł o ponad 40%. Koszty ich zjadają: Robocizna, surowce, prąd – wszystko poszło w górę. Prościej mówiąc: wyprodukowanie tego samego towaru kosztowało ich znacznie więcej niż rok wcześniej. Nie podnieśli cen na czas: Wygląda na to, że nie byli w stanie szybko przerzucić tych wyższych kosztów na swoich klientów (albo bali się, że ci uciekną do konkurencji). Efekt? Mniejsza marża: Robią większy obrót, urabiają się po łokcie, a na koniec w kieszeni zostaje im mniej grosza z każdej sprzedanej kapsułki. Zarząd musi teraz pilnie poszukać oszczędności w fabryce albo renegocjować umowy z odbiorcami, żeby znowu wyciskać z tej sprzedaży pieniądze. Co to oznacza dla pracowników? Podwyżek nie bedzie.

Kinga

10.08.2026 07:28

Inne

Dzięki, że podzieliłeś/aś się tym sprawozdaniem z innymi. Czy zarząd w jakiś sposób odniósł się do raportu i mieliście na ten temat jakieś spotkanie? Chociażby o tych podwyżkach...🤔

Chętny

06.07.2026 15:38

Kandydat

Jak obecnie wygląda dział walidacji? Ile osób? Ktoś niżej pisał, że brakuje kierownika? Czy to jest zespół do którego warto dołączyć?

Brzdąc

06.07.2026 18:15

Pracownik

Zespol, to duże słowo. Aktualnie to zdaje sie 1 osoba.

Andrzej

03.08.2026 13:59

Inne

Serio tylko jedna? Ale to miałoby tak być, bo mało pracy czy będą zatrudniać dopiero?

Pseudonim Terenia

02.08.2026 21:58

Pracownik

Duzo odejsc na przestrzeni 2 lat. Duży odpływ wiedzy. To ze ludzie odchodzą to normalne, ale to, ze nie jest zarządzane ich odejście, aby zachować w organizacjibwiedze, to już potężny błąd zarządzania. Przykład - pion jakości. Ja nie wiem z kim wspolpracowac. Jak to możliwe, ze w tak krótkim czasie tak sie wyjalowila organizacja z kompetencji jakościowych. Ktos to widzi? Ktos to skomentuje? Ktos ma jakąś strategię na ta sytuacje?

Joanna

03.08.2026 08:25

Inne

A z czego w ogóle wynikają te odejścia dobrych pracowników? Takich to faktycznie powinni najbardziej doceniać i trzymać ich jak najbardziej w firmie 🤨

Tamara

03.07.2026 15:10

Inne

A od czego zależy, czy ktoś dostanie 6420 czy 7020 zł? Staż, doświadczenie, zmiany, premie czy jeszcze coś innego? Chodzi mi o ofertę na operatora maszyn

luka

07.07.2026 10:41

Kandydat

ale oni to pisza w ogloszeniu na pracujpl ze to sa dodatki premie jakies wliczone

Kinga

08.07.2026 13:00

Inne

Jakie to są faktyczne różnice pomiędzy tymi świeżakami a wyjadaczami? Przydałoby się jakieś porównanie na liczbach 😉

Chętny do pracy

02.07.2026 19:27

Kandydat

Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna ?

#PracownikBiurowy

Bolek03

01.07.2026 15:26

Kandydat

Hej. Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna i na jakie wynagrodzenie na start można liczyć na produkcji??? Jaki system zmianowy u Was panuje?

deni

02.07.2026 11:01

Kandydat

wynagrodzenie maja podane w ogloszeniu na pracujpl to moesz sobie zobaczyc system chyba tez tam opisali

Mhm...

02.07.2026 12:33

Pracownik

5300 brutto bo tyle maja pracownicy chociaż już są informacje ze jak ktoś się dobrze sprzeda na produkcję to dostaje na start więcej... kiedyś Nas zapewniano że tak nie jest Ludzie którzy pracują po parę lat maja 5300 i ciągle brak.podwyzek a wiedzę maja ogromna

Panda

11.06.2026 15:26

Pracownik

Mocny dzial jakości rozwalony w mniej niż rok. Przypadek?

Józef

21.06.2026 15:11

Pracownik

To pewnie kwestia zarządzania w organizacji z pominięciem jakości- nikt jakosciowym podejściem zainteresowany w zarzadzie 2 osobowym nie jest. Jest nastawienie na zyski, ktorych nie ma. Nie ma tam wiedzy o jakości, zrozumienia na czym ona polega i jej roli w ograniczaniu strat i zwiększaniu zysków. Jest patrzenie krótkie, na wydajność i zysk. Bardzo zle. Takie krótkie patrzenie na szczeblu Zarządu powoduje wlasnie odwrotny skutek.. bez jakości pojawiaja sie błędy, błędy kosztują wydajność, zwroty, skrajnie wycofania. Wiec brak wkładu dyrektorki jakości w organizacje niekoniecznie wynika z braku kompetencji (ale możliwe bardzo) bardziej z tego, ze ten wkład nie jest nikomu potrzebny, zarzad o jakości nie ma pojęcia i nie wiąże jej w żaden sposób ze strategia tej firmy. Tu ma byc duzo na czas i tyle.

Vladi

24.06.2026 16:47

Inne

W chc to depresja ma wynik Ukraina dyktuje warunki Polaczek nie nadaje się tak mówią Cent Tomeczek szybko wynik się liczy uciekam z chc depresja i od ludzi którzy kochają depresję pozdro

aaaa

23.06.2026 13:46

Kandydat

Pytanie odnośnie Pana Jarosława D. Proszę o opinie

Jola

23.06.2026 17:40

Pracownik

Jesli pytasz o byłego kierownika wytwarzana, to facet petarda, niestety od pół roku poza strukturami. Niech mu sie wiedzie jak najlepiej.

Roman

12.06.2026 21:05

Inne

Czym ciekawym zajął się ostatni dział optymalizacji? Coś cisza, a kasa tam niezła leci

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Curtis Health Caps?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Słaba aktorka

02.06.2026 16:45

Pracownik

To co się dzieje naprawde, t wytwarzanie. Produkuje sie kapsułki i płyny, różnych kategorii. Ale reszta tego biznesu to udawanie.

Lola

29.05.2026 20:25

Pracownik

Fajna ekipa, nie tylko na produkcji. Wszędzie stykamy sie ze spoko podejściem, kj, techniczny, personalny, zapewnienie jakości. Ta współpraca ogolnie dobrze się układa. My chyba wszyscy jesteśmy świadomi ograniczeń w jakich pracujemy, i decyzji, podejmowanych z samej góry. Sporo mam wrażenie solidnych osob odeszlo, trochę ich jeszcze zostalo, przychodzą tez nowi, tez cos wnoszą w organizacje. Jest jakiś etap dużej zmiany. Kończy sie pewna era curtisa, pewnie juz kolejna. Trochę z żalem na to patrzę. Wiele fajnych momentów bylo z niektórymi. No nic, cos sie kończy, zeby zaczęło sie cos innego. Niemniej, ja mam zdanie, ze odplynela wiedza, widac przyrost błędów, ich ranga jest coraz większa. Ta rybabsie psuje.

nicki

27.05.2026 14:57

Kandydat

gdzie znajde info o ich ogloszeniach o prace?

Donna

28.05.2026 19:00

Pracownik

A ty sie zdecuj czy jestes zadowolonym pracownikiem czy zainteresowanym rozpoczeciem wspolpracy kandydatem 😂 co za przypał. Wyglada jak misja podbicia ratingu CHC pozytywnymi komentarzami, brawo, podskoczyło z 1.4 do 1.5 wciąż (usunięte przez administratora) ale KPI wyższy 🤑

Człowiek produkcji

28.05.2026 17:33

Pracownik

Czas na wymianę składu. Ten się zużył i zdemontowałem w sporo części. Dla CHC najlepiej wymienić takich na wypełnionych energia i zaangażowaniem. Good luxk

nicki

27.05.2026 14:55

Pracownik

wszystko ok, żadna firma nie jest idealna ale można normalnie pracować

Szukam pracy

24.05.2026 08:16

Pracownik

Ciekawe jaka płynie wartosc z utrzymywania w syrukturze dyrektora jakosci. Od zmiany personalnej na tym stolku, jak cos bylo do ogarniecia to raczej z Kierowniczkami.

Człowiek produkcji

24.05.2026 12:41

Pracownik

Tylko, że z tych kierowniczek została juz tylko jedna, i to ta, ktora choć nie łączy współpracy z pracą, to jest ostatnim merytorycznym głosem jakości. Jak ona tez odejdzie to chyba pion jakości mozna uznać za niebyły.

Niedługo poza strukturami

23.05.2026 21:24

Pracownik

Zarządzanie to tragedia, patrząc po produkcie - dyrektor odpowiedzialny za wytworzenie produktu i za utrzymanie maszyn.. no nie dorósł jeszcze do tej roli - i nie jest to jego wina żadną, facet robi najlepiej jak umie zapwne, tylko umie za malo. Gdzie rozum tych, co go w tym miejscu postawili. Dalej, rozwoj.. a tu nie ma dyrektora, niepotrzebny. Jakosc - tu z kolei jest dyrektor, ale to jakies widmo bardziej. Niby jest, ale kto i gdzie ta Panią widział lub slyszal? Nie wiem, chaos straszny. I podpinam sie pod opinie kolegi Masza i Niedźwiedź, zwłaszcza z tym jak uciekał przed pytaniami po podsumowaniu .. takie to kompetencje szefa szefow. Ekipę mamy coraz mniejszą, ale fajna. Brygada D pozdrawiam. Ps. Tej niezdolności dyrektorów nie było tak widać jeszcze kilka miesięcy temu. Odejście 3 kierowników spuscilo zasłonę dymną. Ktos tu sie chował za spodniami anktos za spodnicami. Mi lekko, bo niedługo zaczynam nowa przygodę w innym miejscu.

Masza i Niedźwiedź

23.05.2026 15:33

Były pracownik

W CHC pracowałem przez trzy miesiące jako operator mieszalników, choć cały czas byłem głównie na naważalni (ale akurat to mi nie przeszkadzało). Na samym mieszalniku byłem tylko raz. Z tego co wiem, po okresie próbnym miałem tam docelowo przejść. Jeśli chodzi o samą pracę, to jest w porządku. Na naważalni jest trochę dźwigania - wszystko zależy od zlecenia. System pracy wydaje się „przyjazny”, jeśli można to tak nazwać, ale tydzień, w którym pracujesz 5 dni po 12 godzin, naprawdę daje popalić. Te dni są praktycznie wycięte z życia i już nie wrócą. Myślałem, że przejście z systemu 8-godzinnego na 12-godzinny będzie spoko, bo więcej wolnego itd., ale myliłem się. Wróciłem później na 8 godzin i dopiero wtedy odżyłem. Trafiłem do brygady „B” i o ekipie nie mogę powiedzieć złego słowa. Atmosfera była naprawdę dobra, przez cały ten czas nie widziałem żadnych konfliktów czy kłótni. Jedynie jedna osoba powinna wyciągnąć kija z wiadomo skąd - chodzi o takiego łysego gościa w okularach, który przychodził po nas na naważalnię. Czepiał się o byle co i latał do przełożonych, a sam zostawiał po sobie syf. Największy problem to jednak podejście firmy do pracownika. Trzeci rok z rzędu nie było żadnych podwyżek. Dyrektor podczas spotkania z pracownikami, które odbywa się co miesiąc, wstał nagle i wyszedł, bo wiedział, że zaczną się niewygodne pytania. Jeśli chodzi o awanse na starszego operatora, to od miesięcy tylko mówią, że „pracują nad tym”. Na rozmowie kwalifikacyjnej zostałem też wprowadzony w błąd przez pana Kacpra (z tego co wiem, już tam nie pracuje). Powiedział, że premia wynosi 600 zł i jest cały czas, ale nie wspomniał, że jest zależna od wyników firmy, a nie indywidualnej pracy. W praktyce, jeśli jakaś maszyna się zepsuje, premię tracą wszyscy. Przez cały okres pracy ani razu nie dostałem pełnej. Do tego dochodzą nadgodziny wpisane w grafik. Przykładowo masz wpisane, że pracujesz do 14:00, ale w praktyce liczy się, że zostajesz do 18:00, a te dodatkowe 4 godziny są traktowane jako płatne nadgodziny. Była sytuacja, że rano powiedziałem, iż wychodzę o 14:00 zgodnie z grafikiem, a usłyszałem, że „trzeba było wcześniej zgłosić”. Dla mnie, jeśli mam w grafiku do 14:00, to pracuję do 14:00, a zostanie dłużej powinno zależeć od mojej decyzji. Pamiętam też sytuację na stołówce, kiedy jedna pani z biura (nie wiem dokładnie kto, bo przewija się tam sporo osób) zwróciła uwagę, że nasze prywatne koszulki są brudne i stwierdziła, że przecież możemy sobie kupić nowe w Pepco za 10 zł. Firma nie zapewnia pełnej odzieży roboczej - jedynie kombinezon, który zakładasz na prywatną odzież a i tak wszystko przez niego przecieka. Ludzie pracujący tam od lat są naprawdę doświadczeni i moim zdaniem mocno niedoceniani. Żeby ogarnąć tę pracę, trzeba zdobyć sporą wiedzę i doświadczenie. Nie ma szans, żeby ktoś „z ulicy” nauczył się wszystkiego w tydzień. Prędzej czy później przyjdzie moment, że odejdzie stamtąd mnóstwo wartościowych ludzi. Podsumowując, ekipę miałem naprawdę świetną, ale podejście firmy do pracownika jest tragiczne i według mnie długo się to nie utrzyma. Rynek pracy trochę się zmienił i za podobne pieniądze można znaleźć mniej wymagającą pracę, z lepszymi warunkami, bez kontaktu z substancjami niebezpiecznymi czy zagrażającymi życiu i bez większego dźwigania. Pozdrawiam i chylę czoła przed ludźmi co szarpią po 3 nocki z rzędu, lub dniówki po 12h. Osobiście raczej odradzam.

#OperatorMaszyn

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma chwalona jest głównie za nieliczne, konkretne rzeczy. 1. Swoboda działania: W niektórych biurowych zespołach można pracować dość niezależnie, bez nadmiernej kontroli. 2. Możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej: Część osób docenia możliwość pojawiania się w biurze według własnego uznania. 3. Dobre wrażenia z procesu rekrutacji: Zdarzają się osoby, które chwalą obsługę kandydata i przyjazne nastawienie HR. 📋 Podsumowanie W opinii wielu osób zespół potrafi współpracować i są tu stanowiska, gdzie da się działać samodzielnie. Jednak zdecydowana większość komentujących wyraźnie narzeka na brak realnych podwyżek – tematu pieniędzy i niewielkich różnic w stawkach nie da się tu pominąć. Wokół pensji, premii i „widełek” toczą się główne spory. Często pojawia się też temat chaosu organizacyjnego, przeciążenia zadaniami oraz niejasnych zasad podziału obowiązków. Widać, że klimat pracy i doświadczenia mocno zależą od działu i konkretnego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: Ile realnie można zarobić w danym dziale i czy są jakiekolwiek szanse na podwyżki, premie lub realny awans finansowy? 2. Atmosfera i obciążenie: Jak wygląda codzienny rytm pracy, ile jest stresu, czy zespoły rzeczywiście są przeciążone zadaniami?

Biuro

21.05.2026 20:41

Pracownik

Firma powoli upada nawet prezes już się nie pokazuje. Dyrektorzy opuścili firmę nie ma ludzi którzy mieliby wiedzę. Nikt już nie udaję że jesteśmy wielką curtisowa rodzina ludzie wysyłają cv i dochodzą a na ich miejsce młodzi którzy nie mają ani wiedzy ani ochoty tak nadwyrężać kręgosłup. Ten sukces należy wiadomo do kogo. Ciekawe kiedy będzie zastraszanie.

And

21.05.2026 12:42

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem. Na produkcji koszmar. Sami Ukraińcy którzy po polsku no w ząb.dla nowych pracowników brak szkoleń. Tragedia (usunięte przez administratora)

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Flądra

07.05.2026 19:38

Pracownik

1.4/5 🤔 spada i spada. Jeszcze pół roku temu bylo 1.8/5. Nie ma się co czarować, pracownicy suchej nitki nie zostawiają na tym pracodawcy. Rzeczy nie biorą sie z powietrza. Kilka lat temu nie oceniali tej firmy tak zle. Jak przesiedziałam wpisy, pojawiały się pozytywne, ale to bylo kilka lat temu .. od 2022 jest sukcesywnie duzo wiecej coraz bardziej dosadnych opinii. Łączę to ze zmiana w zarzadzie, czyli ze zmiana w sposobie zarządzania, w drastycznym zaniedbaniau tego obszaru, możliwe, ze wlasciciel stracił juz dawno energię i chęci. Synów jakos nie widac w firmie, nie znaja sie na tym, moze im sie nie chce. Nie twierdzę, ze obecny zarzad robi zła robotę, twierdzę, ze ich starania najmocniejsze, sa niewystarczające, zeby stworzyć dobre miejsce pracy.

Iwona

09.05.2026 22:32

Inne

No proszę, całą analizę zrobiłaś. A powiesz jak ta zmiana w zarządzie wpłynęła na taką codzienną pracę? Ciekawa jestem co się tak realnie zmieniło od tego 2022 roku, że ludzie zaczęli tak narzekać🤔

Mhm...

10.05.2026 20:45

Inne

Brak podwyżek! tylko dokładnie zadań i obowiązków Słyszymy dużo zarabiacie... Tylko we wszystkich firmach co roku są podwyżki a my jak.sie odezwiemy to słyszymy ze w tym roku nie albo że jest firma która bada dla Nas rynek itd Dla nich to kasa jest żeby im zapłacić a dla Nas na podwyżki nie ma lepiej wyrzucać kasę w błoto byle ludzia nie dać którzy dobra produkują na spotkaniu mowia o nich serce firmy- produkcja

Iza

04.05.2026 19:44

Kandydat

Ocena 1.5? OMG to jakas masakra. Widziałam ogłoszenie na Spec. ds. Walidacji i sprawdzam, co tu piszą o firmie, ale chyba nigdy nie trafiłam na firmę oceniona tak nisko. I serio specjalisci zarabiają 8000pln?? Ktoś tam pracuje w ogole za takie siano. Na stażu w Lidlu w trakcie studiów jest prawie 8000pln. Żenada ogolnie.

Bubel

05.05.2026 15:56

Były pracownik

Serio, 8 000zł... i to Starszy (Senior).

Anakonda

05.05.2026 16:01

Pracownik

Dobrecyzuje tylko - 8 000pln Brutto 🥸

***

05.05.2026 14:20

Były pracownik

Szkoda palców na pisanie jaki tam burdel panuje, bo i tak potem jest zebranie i wybielanie się tych wyżej postawionych z kazdego "ataku" byłych i obecnych pracowników. Ale pisząc krótko, przez to wszystko każdy tylko patrzy gdzie tu "kolege" zagonić do przełożonego.

#OperatorProdukcji

Greta

22.04.2026 20:02

Kandydat

Cześć, Jest oferta na Specjalistę walidacji, ale brak w nie 2 ważnych informacji (https://www.pracuj.pl/praca/specjalista-specjalistka-ds-walidacji-wysogotowo-pow-poznanski-batorowska-52,oferta,1004784269) 1. Wysokości wynagrodzenia (za to dam firmie 1 gwiazdkę). Możecie potwierdzić lub zaprzeczyć, jesli macie wiecie, czy 16000brutto i zadaniowy system pracy wpisuje sie w tą role (mam 5 lat doswiadczenia u wytworcy produktow leczniczych, rok w wyrobach)? 2. Powodu, dla którego rekrutujecie. Poczytałam i przemknęło, ze zwolnił sie Kierownik Walidacji, czy ta oferta ma z tym związek? Czy sa jakies wyzwania w tym dziale? 3. Informacji o tym jak duży jest zespol Walidacji- moze znajdzie sie ktoś i opiszę ile osób pracuje u Was w Walidacji. Super, gdybyś ktoś sie odezwal, wodze, ze na tym profilu jest duza aktywność. 1.5 słaby rating firmy. zniechęcające.

Joanna

04.05.2026 15:42

Inne

Dla kogoś z doświadczeniem oferują 8k brutto? To aż strach zapytać ile dają juniorowi 🫣 No dobra a co do tego zadaniowego czasu pracy - jak tu pracujecie? Widziałam, że jest hybryda ale też się nie rozpisali na ten temat za bardzo..

Zgredek

04.05.2026 16:29

Pracownik

Tu generalnie pracujesz dla idei a nie żeby zarabiać. Praca u nas nie jest uregulowana, każdy obszar ogarnia sie sam w zakresie hybrydy. Sa tacy, co mury firmy widzą raz w miesiącu, za tacy, co widzą je raz w tygodniu a i tacy, ci racja codziennie z fabryki, bo praca tego od nich wymaga (produkcja, magazyn, kontrola jakosci)

Zgredek

01.05.2026 23:00

Pracownik

Z pracy w CHC zrezygnowało w przeciągu roku 3 dyrektorów i 4 kierowników. Rok temu powiedziałbym, ze CHC stoi mocna ekipą. Dzisiaj nie mogę tak powiedzieć, bo wraz z tymi , co porezygnowali, odeszlo duzo wiedzy, doświadczenia a nie pojawił się nikt, kto ta lukę wypełnił ( w sensie jacys ludzie sa, ale nie wypełnili luki kompetencyjnej). Zakonczę Wyspiańskim.. "Miałeś chamie złoty róg"

Magda

29.04.2026 23:17

Pracownik

Brak podwyżek dla pracowników ,firma twierdzi że pracownicy nie zasłużyli na podwyżki pomimo zrobionego budżetu .

Log

21.04.2026 21:28

Inne

Cześć , mam pytanie o pracę w księgowości, widzę że jest dużo opinii o pracy na produkcji, natomiast zero z biura. Czy ktoś mógłby coś zdradzić ? Już kilku krotnie widziałam ogłoszenie w okresie kilku lat.

Kinga

25.04.2026 13:51

Inne

A nie wydaje Wam się, że ta "cisza" ze strony pracowników produkcji wynika z tego, że jest tam spokój i stabilizacja, i dlatego się nie wychylają? Chyba, że się mylę, to mnie poprawcie 😉

Pan Jan

25.04.2026 23:47

Inne

Spokój, stabilność… serio??? Ludzie biegają jak szaleni, wszyscy mokrzy od tego ciągłego poganiania, a potem jeszcze wychodzą na winnych, jeśli pojawiają się reklamacje. Wszystko się ciągle psuje, maszyny są stare i rozklekotane, bo nowych pracowników nikt porządnie nie szkoli, bo „nie ma na to czasu”. Więc są zmuszeni kombinować przy maszynach i je ustawiać, kompletnie nie mając pojęcia, co robią. Do mechaników nie można dzwonić, bo to już niby nie ich obowiązki — może ich nowym obowiązkiem jest spanie na nockach. O podwyżce też nie ma co mówić, bo od razu słyszysz, że pracujesz źle i za wolno, za długo siedzisz na przerwach, wychodzisz na papierosa i nie umiesz ustawiać maszyn.

coda

19.04.2026 16:52

Pracownik

Tak jak już moi poprzednicy nadmienili coś zaraz w firmie może pęknąć .Po odejściach dyrektorów teraz zaczynają odchodzić kierownicy, w każdej firmie postrzegani jako "konie pociągowi firmy " . Odszedł kierownik wytwarzania , kierownik działu jakości , odchodzi kierownik HR i działu Walidacji .Kto następny ?: kierownik DUR ,Kontroli Jakość ,kolejny z Produkcji czy Technologii ,Zakupów czy Sprzedaży widać po nich, że już głowy i ręce mają przy ziemi .

Kinga

20.04.2026 10:24

Inne

A to nie lepiej, jeśli awansują osoby, które są w firmie i które znają? Jasne, że osoby z zewnątrz mogą czuć się poszkodowane, że nie zostały uwzględnione w awansach, ale to też chyba dotyczy całego procesu wdrażania itp., który jest czasochłonny i generuje dodatkowe koszty? 🤔

Meduza

20.04.2026 16:43

Pracownik

Awansować mozna każdego. Nie każdy natomiast nadaje sie do bycia kierownikiem. Fajnie jak firma wspiera rozwój pracowników z wewnątrz, no ale wtedy, gdy ma to sens. U nas dłuższy czas kierownicy, to po prosty specjalisci , ktorzy potrafią połączyć kropki. Ale Zarządzanie nie polega tylko na łączeniu kropek. Przydaje sie osoba z zewnątrz, z doświadczeniem, ktora pokaże, nauczy zapoda jakiej WoW...

Głos WSZYSTKICH

11.04.2026 01:14

Pracownik

STANOWCZO odradzam prace w tej firmie. Za jak najmniejsze wynagrodzenie oczekują od Ciebie nie wiadomo czego... wspaniały przepis na wypalenie zawodowe. Impreza noworoczna to był śmiech na sali. Zastanawiam się jak osoby na tak wysokich stanowiskach mogły opowiadać takie brednie za "uścisk prezesa". Zarząd mało kompetentny i działa na oślep wciskając innym pracownikom kity. Nie wróżę tej firmie nic dobrego z obecnym zarządzaniem. Firma rodem z PRL-u. Odchodzą naprawdę DOBRE osoby, jak dalej tak to będzie leciało to życzę powodzenia. W firmie panuje zasada jak się ustawisz tak masz. Większość. zarabia grosze, ale jak się dobrze zakręcisz przy odpowiednich osobach to wyjdziesz na tym dobrze- nie robiąc nic 😉 Zanim się zatrudnisz przemyśl to 3 razy!!

Iwona

11.04.2026 11:20

Inne

Ten wątek o odchodzących dobrych osobach to dotyczy jakiegoś konkretnego działu, czy to bardziej ogólny trend w całej firmie ostatnio🤔

Dżon

11.04.2026 12:18

Pracownik

Już padła odpowiedz na to pytanie, ale administrator ją usunął, mimo ze nie bylo nazwisk, wyzwisk, zdradzania tajemnic firmy, ani niemerytorycznej treści- zagadką jest to moderowanie. Z firmy ogólnie odwoływają kompetentni ludzie. Z różnych obszarów. Ostatnio produkcja i tąpnęło w jakości. Kolega nazwał to zjawisko drenazem mózgów, ale wpis szybko wyleciał.

Zostaw merytoryczną opinię o Curtis Health Caps

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.