Opinie Curtis Health Caps Wysogotowo - 416 opinii - GoWork.pl

Opinie(416)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

03.09.2025 08:04

Pracownik

W firmie źle się dzieje. Nie ma żadnych jasnych informacji dla pracowników. Pełno błędów, zmian decyzji, zarząd nie wie, co się dzieje, bo nie pytają ludzi. Ludzie ciągle odchodzą, bo szacunku tu nie uświadczysz. Zamówień jest mnóstwo i nikt się z niczym nie wyrabia. Nie warto zatrudniać się tutaj na produkcji. Ogromny chaos. Nowy dyrektor jakości już ma swój ulubiony dział, który faworyzuje.

X

04.09.2025 18:10

Pracownik

Zarzad wie wszystko.

Lola

04.09.2025 18:31

Pracownik

No właśnie, źródło całego stresu leży w tym, ze ja sie np. obawiam, ze zostanę ubrania w stroj kozła ofiarnego tej sytuacji. Ze kiedy chodzenie na skróty będzie miało swoją ko sekwencje, to te konsekwencje będą do mnie przypisane. A pracowac tak, aby wywiązywać sie z tego, jak powinno sie robić, fizycznie nie ma możliwości. Za dużo jest zadań i za krótki czas, abym mogła to wykonać sama. Potrzebowałabym pomocy, jeszcze połowy siebie, aby jako tako wywiązać sie z obowiązków. Mam duże obciążenie psychiczne z tym związane, sporo stresu, no i zmęczenia, bo pracuje sie teraz na najwyższych obrotach. Niski komfort pracy. To sprawia tez ze ja już nie lubię tej pracy, ale tez czasami zastanawiam sie czy ja sie w ogóle nadaje do tej czy innej roboty. Wypaliło mnie. Źle sie tu czuje. Aktywnie szukam spokojniejszego zajęcia. Rynek niestety nie sprzyja tej zmianie, szukam spokojnie kilka miesięcy. Aha, i dużo nerwów widzę na siebie nawzajem, kłócimy sie, przepychamy zadaniami. Irytują sytuację kiedy przychodzi robić cos za kogoś innego, z innego obszaru. Każdy jest zarobiony a tu licytacje sie odbywają. No nic więcej już nie dodam. Stresujące miejsce pracy bardzo duża presją, na słowo pion komercji to mi sie wymiotować chce. Na hasło nowi klienci, serce mam w gardle. Niestety nie moge w tym momencie polecić tej pracy. A - jak rąk do pracy jest mniej a roboty spada ba każdego wiecej, to nie dostaliśmy jakiegoś wyrównania czy dodatku di pensji. Więc czuje sie jeszcze wyzyskiwana. To nie jest organizacja stawiająca na ludzi, choć reklamuje sie hasłem, ze CHCemy współpracowała i tworzyć fajne środowisko pracy. No moze chcemy ale mali sie dzieje w tum kierunku. Za duża jest presja

Lola

30.09.2024 20:27

Pracownik

No cześć, To ja chętnie podsumuję, ostatnie wydarzenia oraz liczne wpisy (z tego miejsca pozdrawiam Was serdecznie) prezentują obraz firmy Curtis Health Caps okalizowanej w Wysogotowie. Firma to polski Kapitał, rodzinny biznes. Specjalizuje się w wytwarzanie 2 postaci produktow farmaceutycznych: kapsułki miękkie i płyny. Na rynku od 35lat. Do roku 2020 obserwowany był systematyczny wzrost spółki, rok 2021 przyniósł rekordowy zysk (14mln przy obrocie 140mln), natomiast w kolejnym toku firma zaliczyła rekordowy spadek (6mln straty) ale zanim to ogłoszono, Pani prezes złożyła rezygnacje. Blady strach i rozkminia zarządu co zrobić. Zatrudniono magika (nowy prezes Pan Paw Tom) i wielki test dla sprawności zarządu się zaczął - Oszczednosci postanowili szukać załodze, która odchudzili do ok 300 pracowników. Szybkie, proste rozwiązanie. Prezes ustąpił po 9 miesiącach. Zatrudniony kolejnego maga - tym razem to juz Gandalfa jakiegoś. Zajrzał on do kuli przyjrzał się i wreszcie odkrył w czym problem - my musimy więcej sprzedawać! A nasze produkty... (uwaga, to będzie mocne) muszą być tańsze (szok i niedowierzanie) i teraz najlepsze... Więc, ograniczamy na maksa wydatki, zaczynamy od wynagrodzeń - zamrażamy! I od etatów - zamrażamy! I przeczytał to ładnie z karteczki. No na efekt długo nie przebabylo czekac, posypały się wypowiedzenia. Pewnie na taki efekt zarząd liczył, ale coś tam chyba nie do końca poszło w tych kalkulacjach, bo się rypła sprawa, kiedy to ma produkcji brakuje miejscami podstawowego składu do obstawy bazowych stanowisk. Krótko mowa ludzi na brygadzie jest na tule mało, że z tego to względu nie można płynnie realizować planu produkcyjnego (tych zleceń wyszarpanych przez sprzedaż i tryumfalnie przyniesionych do firmy). Niechęć do obietnic zarządu, że będzie kiedyś lepiej, ale tymczasem żyjcie błoto, niesie się oczywiście szerokim echem i rezygnacja dosięga także innych obszarów CHC poza tym najistotniejsze, czyli produkcją. No więc biorąc pod uwagę powyższe atmosfera jest fatalna, pracownicy chcą więcej zarabiać, firmy na więcej nie stać, jak twierdzą zarząd, dyrektorzy i tłum pożal się Boże kierownikow - strategia oszczędności, która przyjęto za strategie ratowania fabryki opiera się mocno o oszczędności na pracownikach. Generalnie ratuj się kto może :) Lola.

Trol

05.10.2024 15:20

Pracownik

Nie, nie mam pomysłu. Mam żal, bo czekałem na zapowiadana podwyżkę długo, a kiedy minął czas, kiedy miały być usłyszałem od zarządu, że nie będzie. A potem widzę, że są ludzie którzy zmieniają stanowiska w ślad za tym jakaś podwyżka dla nich jest. Wkurza, mnie ściemnianie.

Buba

06.10.2024 09:36

Pracownik

Nikt z nas nie musi mieć pomysłu, bo to nie my trzepiemy gruby hajs za bycie pseudoszefem z pseudowizją. Jak się nie ma pomysłu to się nie wskakuje na takie stanowisko, no chyba że po prostu chcesz zarobić cudzym kosztem.