Opinie Curtis Health Caps Wysogotowo - 416 opinii - GoWork.pl

Opinie(416)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie polecam

19.03.2026 18:20

Pracownik

Bardzo bardzo bardzo nisko plasująca się firma. Przychodząc do niej miałam nadzieję na rozwój, natomiast spotkało mnie rozczarowanie, każdy spycha zadania na inną osobę, premii brak, dodatków brak. Nie ma najmniejszej motywacji, żeby robić cokolwiek ponad minimum. Mailowe przepychanki trwające tygodniami, kadry menadżerskie jakby żyły w innym świecie, albo coś biorą. I wisienka na torcie, nowy system, który nie działa i utrudnia pracę. Naprawdę nie ma nikogo odpowiedzialnego za to by to oprogramowanie działało?

Zainteresowany

23.03.2026 20:46

Kandydat

O jakim systemie mowa? ERP? Od kiedy go macie? Jest niewydolny czy źle wdrożony? Pytam bo rozważam ofertę.

Lola

24.03.2026 18:02

Pracownik

Hej, Tak, mówimy o nowym systemie ERP, wdrożone w styczniu tego roku, praca nad nim trwała ze 4 lata. Zawiodło kilka kwestii, ale zasadniczo początek byl ważny, czyli wybór systemu w ciemno - mam na myśli to, ze pracownicy, ktorzy dostali zadaniebekstra, aby dać wymagania do budowy swoich procesów w nowym systemie, nie widzieli go na oczy. A jak już go zobaczyli, no to nikt juz nie słuchał, ze to narzędzie nie bardzo sie sprawdzi w niektórych procesach (moze nie jest zle po całości, ale na pewno nie jest uniwersalne i dobre dla każdego obiegu/ procesu). Drugi problem, to brak zasobow do prowadzenia projektu. Jako pracownicy mielismy sami dać wytyczne a potem testowac, zgłaszać błędy itd. w czasie swoich normalnych obowiązków. To jest absurd. Kolejna rzecz, nie zapewnioniono merytorycznego wsparcia jak to testowac, jak sie w ogole tworzy takie obiegi, jaka jest najlepsza praktyka, jakie rozwiązania sa a jakie nie sa funkcjonalne. Zarzad zlecił wykonanie tego projektu ludziom bez wiedzy, doswiadczenia i czasu na tą prace mówiąc prosto. Brak czasu na testowanie. Czas na wdrozenie sie zbliżał, a system nie byl gotowy, wciąż pojawiały się błędy. Ponieważ projekt wdrożenia byl juz przesuwany ( juz nie pamiętam dokładnie, ale chyba 2 razy) nie bylo zgody, aby start systemu opóźnić na rzecz testow i poprawek. No... wiec realnie start odbył sie w styczniu i wlasnie zamiast pracowac normalnie zajmujemy się błędami, odkrywamy błędy w kodzie, błędy w systemie, błędy na etapie projektowania, rozne. Dużo zamieszania, niechęci.. w sumie nie wiadomo co z tym zrobić. Ja jestem na 100% pewna, ze pewne obiegi lepiej by nam szły na papierze. DMS nie jest narzędziem do wszystkiego, ktoś juz wspominał i ja tez tak uważam.

Pani od liczb

20.02.2026 11:41

Były pracownik

Gdzie podziały się Wasze podwyżki? Jeśli zastanawiacie się, dlaczego przy rekordowych zyskach słyszycie, że „nie ma pieniędzy”, to spójrzcie na liczby z raportów finansowych firmy. To one pokazują, na co naprawdę idzie wypracowany przez Was zysk. Skąd wzięły się długi? Budowa zakładu w Wysogotowie kosztowała 110 milionów złotych. Unia dała 41 mln zł, ale resztę (prawie 70 mln zł) trzeba było pożyczyć z banków. Do tego jeszcze rozbudowa z 2022 . To dlatego firma jest „pod kreską” w bankach. Moment, w którym „zamrożono” Wasze pensje W 2022 roku firma zaliczyła potężną stratę netto: ponad 6,3 miliona złotych. Zadłużenie było wtedy krytyczne (69% wartości firmy). To wtedy zarząd przyjął strategię: „ratujemy firmę kosztem kosztów pracy”. Od tego czasu inflacja wystrzeliła, a Wasze wypłaty w CHC dla wielu stanęły w miejscu. Rok 2024 – zysk, ale nie dla Was W 2024 roku firma wyszła na prostą i zarobiła na czysto 9,4 miliona złotych. Ale uwaga – te pieniądze nie poszły na wyrównania inflacyjne. Zarząd przyjął strategię: „najpierw bank, potem długo nic, a na końcu pracownik”. W 2022 r. długi wynosiły 106,7 mln zł. W 2024 r. spadły do 81 mln zł. Firma spłaca bankom średnio 2,5 miliona złotych rocznie. Wasze podwyżki „poszły” na raty kredytowe, żeby wskaźniki w banku się zgadzały. ERP i „darmowa” praca Przykładem tej strategii jest wdrożenie systemu ERP. Zamiast wynająć sztab zewnętrznych konsultantów, którzy zrobiliby to „pod klucz”, zrzucono to na barki pracowników. Ludzie bez szkoleń, dodatków i wsparcia aktywnie brali udzial przy projektowaniu, trstowaniu, wdrazaniu i naprawie błędów systemu w trakcie liniowej pracy. To kolejna oszczędność, która podbiła zysk firmy, ale wypaliła ludzi. Strategia „Wycisnąć i Spłacić” Z punktu widzenia właściciela, firma jest sukcesem – jej wartość skoczyła do 162 milionów złotych. Zysk zamiast do ludzi, idzie na spłatę kredytów, żeby firma była „czysta” dla właściciela. To słuszna strategia dla banku i właściciela. Podsumowujac, CHC to finansowy sukces, Wlasciciela, nie pracownikow. Mam nadzieję, ze rozwialo to część wątpliwości

Iwona

21.02.2026 14:16

Inne

Masz może wgląd, czy w najbliższych latach firma planuje stopniowe zwiększanie udziału „kosztów pracy” w budżecie np. realne wyrównania inflacyjne, czy z tego, co widać w raportach i komunikacji, strategia „najpierw bank, na końcu pracownik” ma jeszcze trochę potrwać😏

Bogdan

12.03.2026 17:51

Pracownik

To raczej strategia właściciela a nie chwilowa sytuacja. Nie wiem, czy zrozumieliście przekaz "Pani od liczb" - firma przynosi zyski, ten biznes jest opłacalny, kryzys został zarzygany. Pracownicy nie sa wynagradzania rynkowa nie dlatego, ze organizacja ma niski orzechów, ale dlatego, ze strategia finansowa polega na spłacie kredytu, a po spłacie kredytu zyski mogabisc do właścicieli. Generalnie nie ma tu scenariusza, w ktorym pracownicy będą lepiej zarabiac lub bedzie ich więcej, tak aby każdy miał komfort pracy. Nie, nic z tych rzeczy. Właścicielowi chodzi o to, aby najmniejszym nakładem wyciągnąć jak najwięcej. To w sumie bardzo jasne i trudno tego nie zrozumieć, no kto z Was miałby inne podejście? To nie jest dobre miejsce do pracy i nigdy takim miejscem nie bedzie. Komfortu lub kasy szukac trzeba w innych miejscach.

Zofia

14.10.2024 17:49

Pracownik

Kurcze, jakis miesiąc temu wreszcie zobaczyłam dyrektora generalnego pierwszy raz, od kad zaczal z nami pracować a dziś dowiaduje się, że więcej go nie zobaczę. Dynamiczna organizacja. Skład naszego zarządu zmienia się jak w kalejdoskopie.

Curtis

04.01.2026 01:32

Inne

Jest wiele sposobów na obejście tych norm,ale nie chcę podpowiadać firmie która nie dba o zdrowie pracowników i jest słabo zarządzana zwłaszcza,że nie za to mi płacą. BHP-owcy nie będą działać przeciwko ręce która ich karmi przecież to również pracownik firmy. Tutaj nawet jak normy nie były by przekraczane to i tak pracuje się 12 godzin nie 8 więc z prostej arytmetyki wynika,że macie 50% większe narażenie na czynniki szkodliwe niż ci co pracują 8 godzin. W ramach jednego dnia wiec by być zdrowi jak ci co pracują 8 godzin to pewnie po jednym takim dniu musielibyście mieć odpowiedni dłuższe o 50% wolne a tak nie jest bo właściwie macie jeszcze gorzej w systemie 12 godzinnym macie tego czasu co najmniej 4 godziny mniej na regeneracje stąd po kilku już latach mogą pojawić się poważne problemy zdrowotne. Płaca lekko powyżej minimalnej tego nie rekompensuje tutaj powinno się zarabiać znacznie więcej niż teraz. W tym systemie pracujecie 180 godzin w miesiącu by wam nadgodzin nie policzyli tylko jak za normalny dzień więc tracicie podwójnie mniejszą kasą i zdrowiem. Można by godzinami pisać o Curtis i ich podejściu pewnie bym zrobił doktorat ,ale nie ma co się rozwodzić bo ta firma nie jest warta tego by tu pracować za duże ryzyko przy obecnej marnej płacy.

Były pracownik

06.01.2026 22:24

Były pracownik

Mielenie surowców jest po to żeby nie było dużych cząstek surowców, które mogłyby powodować niedokładne sklejanie kapsułek i wycieki wypełnienia...a kwestia zapylenia juz nikogo nie interesuje....Bo każdy "mądry z góry" powie że "trzeba było mieć maseczkę"

XX

22.12.2025 22:47

Pracownik

Ostatni bastion nadziei w to, ze w przyszłym roku poczujemy w pensji ten dobrobyt, o ktorym mówił zarzad i dyrektorzy (Ci, ktorzy zostali) - upadł wraz z publikacja taryfikatora wynagrodzen, który obowiązywać zacznie od 2026. To tyle. Czuję sie jak skończony (usunięte przez administratora)

Mhm...

29.12.2025 19:18

Pracownik

W tej firmie się już nic nie zmieni My na produkcji musi robić w święta i pozostałe dni na tych co świetnie się bawią chodząc do pracy na 8h.. A jeszczeciagle mają pretensje

Fernando

30.12.2025 08:13

Pracownik

Praca przy linii a praca np.w laboratorium, przy badaniach czu surowce do produkcji sa dobre, to różne kwestie. W fabryce nikt na nikogo nie robi, tylko każdy odpowiada za inny fragment i dlatego robota się różni. Ktoś ze sprzedaży kwitnie 3 dni na targach od rana do nocy, ktoś inny pracuje do granic w na początku każdego miesiąca, żebyś miał wypłatę, bo tak się składa, ze pracy z rozliczania godzin nie można rozłożyć w czasie, trzeba to zrobic po zakończonym miesiącu a przed 10-tym dniem następnego. Chłopaki z magazynu przyjmują dostawy i szykują wysyłki standardowo, a w międzyczasie tymibsamymi rękoma kazdybtowar na magazynie odklejają etykietami nowego systemu magazynowego i robią spis inwentazu. Ktoś zwalnia na rynek każda wyprodukowana serię, sprawdza czy wyniki badań i zapisy w raporcie sie zgadzają, bierze odpowiedzialność za to, ze nikomu nic sie nie stanie, jesli to weźmie. Ktoś inny w rozwoju zastanawia się co z czym i w jakich ilościach ze sobą połączyć, jak to zrobić, jak się zachowa produktów różnych warunkach, czy bedzie bezpieczny, czy bedzie zgodny z przepisami, czy bedzie odpowiednio przebadany, w jaki sposób, jakimi metodami, trzeba je opracować i przetestować. Ktoś inny ogarnia reklamacje, ktore wpadają z rynku, ocenia na ile produkt jest bezpieczny lub nie i skad wzięła się wada, ktoś inny czuwa, aby byl porządek w całej firmie... i tak dalej. Każdy robi cos, bez czego nie pojechałby ten wózek. Ale Ty chyba nie orientujesz sie zabardzo jak to sie dzieje, ze na produkcję wpada zlecenie i co się z nim dzieje pon wytworzenia. I ok, nie musisz, skup sie na swojej pracy. Odbieram Cie z męczeńskiej wizji, ze tyrasz za wszystkich. Sa rekrutacje wewnętrzne na stanowiska po 8h, wiec jesli ktor moze "nie narzekać na wynagrodzenie", to Ty nie ubolewam, ze pracujesz po 12h, aplikuj wewnętrznie i zmien robotę na 8h. Napisałeś tak, ze to żadna robota, bo na wszystkich tyrasz, wiec bez trudu ogarniesz.

Nicko

06.11.2025 11:55

Inne

Atmosfera w firmie jest bardzo trudna, morale pracowników niskie. Pracownicy czują się wprowadzeni w błąd — mówiono o krótkotrwałej pracy na trzech kapsułkarkach (1–2 miesiące), tymczasem trwa to już prawie rok. Przyjmujemy więcej zleceń niż jesteśmy w stanie przerobić . Operatorzy mieszalników są szczególnie przeciążeni obowiązkami, które obejmują: • jednoczesną obsługę wielu mieszalników, • mycie sprzętu na myjni, • wykonywanie naważania, • wsparcie produkcji kapsułek (wysypy), • preinspekcję i monitoring parametrów. Tak duże obciążenie wpływa na higienę pracy i zwiększa ryzyko błędów oraz zanieczyszczeń. Procesy technologiczne są słabo dopracowane i brakuje powtarzalności produkcji. Zgłaszane problemy jakościowe często są ignorowane i materiał trafia dalej do kolejnych etapów, co później skutkuje awariami, niską wydajnością i konsekwencjami finansowymi dla operatorów. Winą za problemy obarczani są pracownicy produkcji, mimo że wcześniej sygnalizowali ryzyko. Dużym problemem jest również przestrzeganie standardów jakości i BHP. Niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, gdzie zmienia się rodzaj produkcji bez odpowiedniego mycia sprzętu, a dokumenty czyszczenia są wypełniane jedynie „na papierze”. To samo dotyczy mieszalników przy produktach opartych na tych samych komponentach – decyzje podejmowane są pod presją czasu, bez realnego zapewnienia bezpieczeństwa produkcji. Gdybyśmy mieli pracować zgodnie z procedurami to zapewne z planem produkcji byśmy byli w tej chwili w czerwcu . Naruszenia przepisów BHP dotyczących obsady stanowiska – Zgodnie z obowiązującymi instrukcjami bezpieczeństwa i przepisami BHP, na kapsułkarce powinno pracować co najmniej dwóch operatorów. – W praktyce często wymusza się pracę jednego operatora na maszynie, co powoduje realne zagrożenie dla zdrowia i życia oraz ryzyko wypadku przy pracy. – Pracownicy są naciskani przez nadzór i kierownictwo do pracy w niezgodnych z przepisami warunkach. – W jednym z przypadków kierownictwo uznało, że operator może jednocześnie być oddelegowany do innych czynności (np. skręcanie pompy w magazynku), a maszynę „nadzorować przez okienko”, mimo że instrukcja wyraźnie określa konieczność bezpośredniej i stałej obecności dwóch operatorów przy urządzeniu. – Pracownicy są zmuszani do łamania przepisów BHP, co zwiększa odpowiedzialność po stronie kierownictwa oraz wyższych szczebli zarządzania. – Praktyka ta stanowi bezpośrednie naruszenie norm bezpieczeństwa i wymaga interwencji PIP oraz organów nadzorujących. Kwestia odzieży ochronnej również pozostawia wiele do życzenia – brakuje kombinezonów rotacyjnych, a jednorazowe zabezpieczenia słabo chronią pracowników przed substancjami niebezpiecznymi. Kolejna rzecz to nierówne traktowanie pracowników – jedni mogą prowadzić rozmowy i mieć luźniejszą atmosferę, podczas gdy inni są karceni nawet za krótką wymianę zdań podczas wykonywania obowiązków. Mówi się o integracji, lecz w praktyce każde odejście od pracy jest krytykowane, a operatorzy mają chodzić z głową w dół i milczeć. Wystarczy kilka słów na korytarzu, by zrobić z tego aferę. Zakres obowiązków stale rośnie, jednak wynagrodzenia za dodatkową pracę nie idą za tym w parze. Pracownicy są przeciążeni ilością zadań: mieszanie, preinspekcja, myjnia, wsparcie kapsułkowania oraz dodatkowe obowiązki — bez adekwatnej rekompensaty. Podsumowując — firma wymaga gruntownych zmian w zarządzaniu, jakości, procesach produkcyjnych oraz relacjach z pracownikami. Obecna sytuacja wpływa negatywnie zarówno na bezpieczeństwo pracy, jak i na ogólne funkcjonowanie zakładu. Ta firma naprawdę potrzebuje kontroli — Państwowej Inspekcji Pracy i GIF-u — bo to, co się tu dzieje, nie powinno mieć miejsca w przedsiębiorstwie, które produkuje jakiekolwiek wyroby dopuszczane do obrotu.

Operator

09.11.2025 13:36

Pracownik

A ja jestem zadowolony z pracy i jak to wszystko czytam to wydaje mi się że ludzie przesadzają Kapsulkujacy ustawi maszynę i siedzi na krześle i robię wysypy ale ma czas nie zapie... 12h więc uważam że nie jest źle Mieszalnik też mamy czas żeby pogadać i wogole ludzie chyba w innych firmach nie robili Idziesz nie raz do pracy i musisz 8h naginać a tu zwrócą Ci uwagę i już wypisujecie że dużo pracy i inspekcja Myślę że to jest gruba nicią szyte

Slon

09.11.2025 18:36

Pracownik

To koniecznie daj znac, gdzie pracowałeś wcześniej i oceniasz, ze w CHC jest luźno. Będę wiedzieć, jakie oferty omijać.