Jak się pracuje w CHB Hellas-Polska Sp. z o.o. Gdynia? Zadaj pytanie

W CHB Hellas-Polska Sp. z o.o. zawsze życzymy wszystkiego co najlepsze każdemu z pracowników firmy, zarówno tych byłych, jak i obecnych, jak również każdemu z kandydatów, którzy do zespołu Spółki chcą dołączyć, i z którymi w firmie zapoznajemy się podczas krótkiego okresu próbnego, w ramach umowy zlecenie lub w ramach umowy o pracę na okres próbny. Każdy z kandydatów jest informowany o tym, że oczekuje się od niego (jak również od każdego pracownika Spółki) proaktywnego działania, zadaniowości i samodzielności w działaniu, samodyscypliny i dobrej organizacji pracy oraz umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków. Wymagania te wymieniane są również przez CHB Hellas-Polska Sp. z o.o. każdorazowo w zamieszczanych przez Spółkę ogłoszeniach rekrutacyjnych na poszczególne stanowiska. W trakcie wspomnianego okresu próbnego każdy kandydat oceniany jest pod względem posiadania w/w umiejętności. Oczekujemy od kandydatów proaktywnego działania w odniesieniu do kwestii, które kandydatowi były już przekazywane, łącznie z instrukcjami, jak należy postępować i jakie są oczekiwania. Jeśli okaże się, że dana osoba takich umiejętności jednak nie posiada (a oceniane to jest zarówno przez cały zespół pracowników, jak i przez osoby decyzyjne) i nie wykazuje potencjału w odnalezieniu się w środowisku firmy, takiemu kandydatowi niestety nie jesteśmy w stanie zatrudnienia w CHB Hellas-Polska Sp. z o.o. zaoferować. Zapraszamy zatem do współpracy osoby, które są proaktywne, które potrafią korzystać z informacji dostępnych w Internecie, i które wykazują się inicjatywą oraz zaangażowaniem w omawiane zespołowo w obecności kandydata sprawy, dotyczące zarówno charakteru pracy, jak i stanowiska, na które dany kandydat rekrutuje. Magdalena Bartłomiejczyk