Jak tam Melloniaki, radocha z nowego biura? Gdzies skowronki świerdoliły że wkrótce 4 x w tygodniu office. True?
Juz dawno w jubiesie tenczowy pederasto :D :D :D
Jak się Wam pracuje? Nie czujecie że ostatnio zrobiła się mocna spina?
Owszem, zrobiła się spina i to na tyle, że dziś jest mój ostatni dzień w Mellonie, bo już mam tego dość. Nastroje są bardzo średnie w wielu działach.
Potwierdzam, zatrudniłem się w czerwcu 2023, w grudniu rzuciłem papierami. Firma bardzo toksyczna więc jeśli cenisz swoje dobro psychiczne to omijaj je szerokim łukiem
Najgorsza moja decyzja w życiu to praca tutaj.... Po około1,5 roku złożyłam wypowiedzenie. Szkoda nerwów
Hej, czy ma ktoś może jakąś opinie na temat programów stażowych oferowanych przez firmę? Została mi zaproponowana oferta stażu w dziale Analyst Program - Operations i chciałbym się dowiedzieć czy faktycznie jest tak strasznie jak niektórzy opisują. Czy rzeczywiście oferta przedstawiona przez rekruterkę HR rozbiega się z rzeczywistością? Mam między innymi na myśli obiecane godziny pracy, ogólny szacunek do pracownika i roszady między zespołami. Wie ktoś może jak to faktycznie wygląda? Poszukują tylko naiwnych małolatów 'na chwile', czy rzeczywiście można się tam czegoś nauczyć?
Godzina są takie jak w ofercie, stawka też. Dużo zależy od tego na jakiego managera trafisz ale ogólnie polecam. Poznasz firmę potem zdecydujesz czy chcesz zostać :) mi się podoba
Zapoznałem się z kilkoma wpisami i nie są rewelacyjne. Zastanawiam się czy tak jest na działach anglojęzycznych czy też na niemieckim sektorze. Chciałem zaaplikować na Associate, Shareholder Services with German ( Client processing with German) i zastanawiam się jak tam atmosfera, zarobki ( z płynnym niemieckim) ? Doszły do mnie słuchy, że jest to nowy dział.
Nie pracowałam wcześniej w środowisku finansowym, startuję na Client processing. Jakie mogą paść pytania na rozmowie z podstaw z wiedzy o finansach?
Kiedyś wysyłali chyba materiały do nauczenia się co to są akcje obligacje fundusze itd. Jeżeli nie to może nie będą o to pytać
Jakie są godziny pracy na stanowisku "Associate, Anti Money Laundering/Prevention/Know Your Client" oraz mniej więcej zarobki?
Tak jak w Data Operations - zmuszą Cię do pracy w godzinach w których potrzebują, a nie na które się umawiacie podczas rozmowy. Mogą Ci zmienić z 9-17 na 14-22 z dnia na dzień.
Serio? A w tej ofercie właśnie napisali o elastycznej organizacji pracy i założyłam, że chodzi m.in. o grafik. Na te zmiany z dnia na dzień trzeba się zgodzić? Przecież wiadomo, że ludzie mają różne plany i zobowiązania w tygodniu. A może elastyczność co do pracy zdalnej jest za to?
Raczej przygotuj się że wszystko co nie będzie zapisane w kontrakcie, a będzie stanowiło przedmiot jedynie rozmowy i ustaleń, będzie „w związku z wyjątkowymi okolicznościami” nieprzestrzegane. W końcu „elastyczność działa w obie strony”.
A jak wyglada plus minus pensja? Płatne na koniec miesiąca czy 10go? Firma zapewnia sprzęt do pracy - tu chodzi kwestia home office, monitory itp?
NAJGORSZA DECYZJA ZAWODOWA W MOIM ŻYCIU. Jeśli po komentarzach tutaj dalej rozważasz pracę w tej (usunięte przez administratora) korporacji to radzę się jeszcze raz zastanowić. Ale od początku. Rekrutacja była żartem. Drugi etap nie był z menadżerem, ani Leadem z danego zespołu, były to jakieś dwie osoby których później przez moje 3 miesiące umowy na oczy nie widziałem. Po 1,5h, info ze zostałem przyjęty powinno mi zapalić czerwoną lampkę ale już za późno. Onboarding? Na sali jakieś 100-150 osób i wielkie zachwalanie że najlepsze korpo świata + umniejszanie konkurencji. A teraz wisienka na torcie, przez pierwszy tydzień nie wiedziałem gdzie trafię ponieważ TL musieli się dogadać kto mnie chce do zespołu. Szkolenie na zasadzie, zobacz sobie filmiki a wyjdzie w procesie reszta. Praca która tresowana małpa wykona. W tygodniu może 2-3h pracy gdy Lead przypomni sobie że ma jakiś case i zwróci się do Ciebie. Zero kontaktu z klientem, jesteś tylko chłopcem na posyłki leada/menadżera żeby wykonać jakąś tabelkę w Excelu. HR zostały tu wyjaśnione wielokrotnie i podpisuję się pod tym. Zero poszanowania do kodeksu pracy. W firmie chyba najważniejsze jest wyrabiać normę 3 razy w tygodniu w biurze, a to że masz dziecko, zero pracy praktycznie to ich nie interesuje ze przysługuje Ci prawo do zdalnej, odrzucają wszystko jak popadnie tłumacząc to “stanowiskiem które musi być na miejscu”. Podsumowując, żałosna firma, z żałosnymi menadżerami zarządzająca żałosnymi i niewykształconymi Leadami. Zatrudniają ludzi z bliskiego wschodu bo chyba tylko oni dają się na dłuższą metę nabrać na to co się w tej firmie (usunięte przez administratora). Najlepsza rzecz po zatrudnieniu jaką możesz zrobić to rozsyłanie dalej CV bo tu nie wytrzymasz długo jak masz trochę większe ambicje Nie pozdrawiam, Pan Rozczarowany
Cześć, czy ktoś mógłby opowiedzieć jak mniej więcej wygląda rozmowa na kamerce z managerami na drugim etapie rekrutacji? O co pytają? Będę wdzięczna :)
Hej, zadadzą Ci pytania związane z stanowiskiem na które aplikujesz. Będą to szczegółowe pytania więc radzę się wcześniej przygotować. Osobiście radzę jednak spróbować sił w UBS lub NatWest bo w mellonie cały czas brakuje ludzi i jest pełno pracy.
Hej. Może ktoś się wypowiedzieć o pracy w AML lub Compliance?
Odeszli dobrzy pracownicy i managerowie. Został chaos i backlog. Komfort pracy będzie niski.
Jak wygląda praca w zespole który coveruje biznes od 8 do 23? Jeśli jestem zatrudniony na zmianę od 8 to mogą mnie „przenieść”? Czy za literkę G 10,000 brutto to jest ok?
Zdecydowanie, za kilka tygodni powiedzą Ci że workload się zmienił i potrzeba więcej ludzi na innej zmianie, albo bierzesz albo nara.
Cześć. Czy w BNY istnieje możliwość pracy zdalnej na 100% z powiedzmy ew raz na jakis czas wizyta w biurze (eventy, szkolenia)? Pytam bo jestem z Gdańska. Jeżeli ktoś zna jakieś stanowiska związane z m.in accountingiem i chciałby mnie polecić to proszę o kontakt pprzemek13@wp.pl - mam juz ok 5 letnie doświadczenie w finansach więc interesuje mnie grade wyższy niż entry.
Zapomnij. Jeśli to stanowisko nie juniorskie/specjalisty to każą przychodzić do biura 3x w tygodniu, nawet jakbyś miał patrzeć w ścianę. Spuszczają się nad frekwencja jakby od tego czy posadzisz swój (usunięte przez administratora) przed biurkiem w biurze miało zależeć czy firma przetrwa. Nawet fakt posiadania dzieci olewają i odrzucają każdy wniosek
Niedobrze… totalnie tego nie rozumiem. Idziesz do biura gdzie zazwyczaj zrobisz mniej niż w domu. Na home office przynajmniej masz ciszę, spokój…
Okres naprawczy (przez miesiąc masz się meldować ile razy byłeś w biurze, jak przedszkolak) jak się nie poprawisz to zwalniają
Każdy pracownik, w każdym miesiącu, musi meldować, ile razy był w biurze, jak przedszkolak.
Po jakim czasie jest ten okres naprawczy? W sensie czy już np. po miesiącu od "złamania" nakazu czy po kilku miesiącach?
Bo w bny dostali (usunięte przez administratora) z tym biurem, wszyscy ostatnio jedyne czym się zajmowali to liczenie ile razy byc w biurze bo inaczej będziesz ukrzyżowany jak raz za malo przyjdziesz, wlasnie widac jak bardzo wszystkim zalezy na "working together" xD
Pracuje w CT i rozważam zmianę departamentu bo odnoszę wrażenie że ludziom już całkiem się tu odkleiło. (usunięte przez administratora) pogania i zdaje się że to czas na zmianę - jak w innych departamentach? Da się przeżyć ?
Najgorsze rzeczy: - Dyskryminacja kobiet: Kobiety są systematycznie dyskryminowane w drodze do awansu i otrzymywania podwyżek. Traktuje się je jako mniej wartościowy zasób, a menedżerowie automatycznie zakładają, że każda z nich wkrótce pójdzie na urlop macierzyński. Co więcej, kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie na tych samych stanowiskach. Kobieta, która zdecyduje się na macierzyński, jest "spalona” - zarówno ona jak i reszta kobiet w zespole. Ta polityka jest całkowicie sprzeczna z deklarowanymi przez firmę wartościami - Nadchodząca ustawa o jawności wynagrodzeń skłoniła firmę do całkowitej zmiany stopni i nazw stanowisk. Bez żadnego powiadomienia, zdegradowano całą firmę na papierze. Po prostu zlikwidowano część stanowisk - większe widełki płacowe dla stanowiska oznaczają większą dezinformacje dot. faktycznych zarobków na danym stanowisku. A co najgorsze, supervisorzy zostali zrównani z adminami. To jest absolutnie nie do przyjęcia - Pogarda dla pracowników i nierówne traktowanie są na porządku dziennym w tej firmie. Przykładem tego jest nagłe polecenie pracy z biura, bez względu na to, czy ktoś został zatrudniony zdalnie z innego miasta. Nie obchodziło ich to, że ktoś może mieć swoje zobowiązania czy rodzinę w innym miejscu. Wybrani otrzymali "approval", inni zostali zmuszeni do pracy w biurze, nawet jeśli składali prośbę o ten approval z tego samego powodu. A do tego jeszcze maile z groźbami o zwolnieniu dla osób, które nie są posłuszne… - Nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagrodzeń. Niektórzy otrzymali podwyżkę inflacyjną w wysokości 20%, podczas gdy inni dostali zaledwie 5%. Jak to możliwe, że ci sami pracownicy, wykonujący tę samą pracę, są traktowani jakby mieli różne ceny w sklepie, zależnie od swojego "grade"? Tego rodzaju nierówności są nie tylko niesprawiedliwe, ale także demotywujące i prowadzą do frustracji wśród pracowników. (usunięte przez administratora) menedżerowie z przypadku, którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu, powinni zostać usunięci ze swoich stanowisk i zastąpieni przez osoby kompetentne i odpowiedzialne. Firma potrzebuje prawdziwych liderów, którzy będą szanować i doceniać swoich pracowników, niezależnie od płci czy stanowiska.
Trochę ściemniasz, albo bardzo uogólniasz. Po pierwsze - to nie jest podwyżka inflacyjna, tylko podwyżka za tzw. performance. Po drugie chyba nie rozumiesz co składa się na podwyżki. Ich wysokość nie jest uzależniona od tego, że po prostu sobie pracujesz tylko od jakości pracy i dodatkowych projektów, działalności, itp. Po trzecie - Twoje pierwsze słowo w zdaniu z ostatniego akapitu to naprawdę słabe. Niekompetencje niektórych ludzi można opisać językiem bardziej elokwentnym. Zapodam Ci parę przykładowych zwrotów, abyś umiał zachować się na poziomie następnym razem: „niekompetentni, słabi, nieprofesjonalni, nieudolni”, itp.
Ze słabym menedżerstwem to się zgodzę, znam takiego jednego, który nie potrafi zadbać o team, ucieka od próby rozwiązania problemów, które pojawiają się, bo nie umie czegoś przypilnować a potem to się ciągnie. Wstyd, taka niekompetencja jest naprawdę porażająca.
„Spotkałem się natomiast z rozmową koleżanek że jak tylko zajdą w ciążę to odrazu idą na l4 bo nie zamierzają się dla firmy poświęcać. Może to był tylko taki kuchenny dowcip ale potem takie rozmowy docierają wyżej i opinia jest jaka jest.” (usunięte przez administratora)
Aż ciężko czytać takie bzdury. Żadna kobieta nie jest dyskryminowana. To, że kobiety zarabiają nieco mniej (bo rzeczywiście tak jest) wynika z tego, że dużo słabiej negocjują zarobki niż mężczyźni. W dodatku też dużo rzadziej niż mężczyźni ubiegają się o awans lub podwyżkę, i dużo częściej nie mają problemu z tym żeby latami "stać w miejscu". Sorry, ale nie jest to wina żadnej dyskryminacji, tylko własnej woli. Jako kobiecie, która potrafi o siebie zadbać po prostu wstyd mi za swoją płeć czytając jakieś biadolenie o dyskryminacji. I nie jest to tylko sytuacja w naszej firmie, ale ogóle tendencje potwierdzone badaniami. O "nierównych podwyżkach" już nie wspominam bo koledzy wyżej już wyjaśnili...
To jak późno kobieta idzie na zwolnienie i jak szybko wraca, wyrównuje ich szansę na karierę zawodową. Francuzki idą późno i wcześnie wracają ale tam państwo opłaca opiekunkę. To jak kobieta się czuje podczas ciąży to kwestia i dywidualna ale skoro takie rozmowy mają miejsce to raczej tendencja jeat żeby iść na zwolnienie tak szybko jak to możliwe. Niemniej w moim byłym już obszarze nie miało to żadnego wpływu na awanse. Głównie i tak dostawały je kobiety.
Ps. Jak już tak się chwalisz ile procent podwyżki Twoi koledzy/koleżanki dostali (pomijając czy nie przeszkadza Tobie/Wam zaglądanie sobie nawzajem w zarobki, co zawsze będzie dzielić ludzi między sobą) to zapytaj tych, którzy dostali te 20% w jakie projekty się angażowali, które pomogły im uzyskać te dodatkowe procent podwyżki. Wydźwięk opinii masz słaby, bo zamiast spróbować swoich sił aby uzyskać lepsze wyróżnienie to biadolisz w internecie. A może trochę własnej inicjatywy?
Paniczne próby zaprzeczenia tej wypowiedzi pisane przez HR i/lub menedżerów tylko potwierdzają zawarta w niej tezę. Nie mowie o podwyżce za PERFORMANCE, tylko o inflacyjnej - inflacyjnej która różniła sie u wielu osob w znacznym stopniu, wszyscy pracownicy moga to potwierdzic. Tak, ludzie ze soba rozmawiają o wynagrodzeniu, choć mokrym snem menedżerów jest żeby robiono z wyplaty wielka tajemnice, mimo ze to jest zwykła transakcja z cykliczną zapłatą za sprzedawane przez pracownika zasoby (czas, praca, wiedza, doswiadczenie). Pracownicy mają prawo i porównują swoje wynagrodzenia, ponieważ jest to dla nich dosc istotne:)) a robiąc szerszy research wynagrodzeń w bny uwypukla występujące w niej patologie Przede wszystkim Nierówności płacowe i dyskryminacja kobiet Pogarda dla pracownikow, autorytarny styl zarządzania Niekompetentni menagerowie
Nie jestem ani z HR ani z managementu. Nie kojarzę tylko, aby były przyznawane podwyżki inflacyjne. Niby w jakim okresie? Po ocenie rocznej nie dostaje się czasem podwyżki za samo performance oraz ewentualnej premii?
Ciekawe, z tego co mi wiadomo w mello nie ma podwyżki inflacyjnej, taka podwyżka byłaby taka sama dla wszystkich. Z tego co wiem podwyżka roczna jest zależna od oceny rocznej, a nie wskaźnika inflacji.
Jestem tylko TL i właśnie zawsze zachęcam dziewczyny w moim teamie żeby wychodziły przed szereg i nie miały później powodów żeby anonimowo usprawiedliwiać swoje nieróbstwo siłami wyższymi jak dyskryminacja. Pewnie tego nie pojmiesz, ale właśnie przez takie osoby jak ty kobiety zarabiają mniej od facetów, bo chociażby utwierdzone w internecie o mitycznej dyskryminacji będą się bać negocjować zarobki i ubiegać o awans i podwyżkę :))
No to widzisz jaka (usunięte przez administratora) - ty myslis ze w ogole taka podwyżka nie istnieje w tej firmie xdd uwierz istnieje, na papierze napisane jest ze to podwyżka inflacyjna niezależna od tej performance
Wiesz, te fikołki to juz nawet smieszne nie są. Firma dyskryminuje kobiety, mozesz wyzywac mnie od nierobów, natomiast pracuje tu od lat i widze co sie dzieje, wiele osob widzi i o tym mowi. Wszelkie bledy logiczne w argumentacji popełniłaś, teraz możesz spac spokojnie pani od klikania tj HR
@Oaa chyba coś Ci się pomyliło, bo pensja jest wynagrodzeniem za umiejętności i ludzie mający takie same umiejętności i wykonujący takie same obowiazki w pracy powinni zarabiać tyle samo niezależnie od płci i umiejętności negocjowania wynagrodzenia z managerem, tym bardziej jak wiadomo jakich maganerów zatrudnia BNY - branych z ulicy, realizujących mierną politykę zarządczą w turbokorpo. Wstyd być managerem i leadem w takiej organizacji, skoro sam lead mówi takie rzeczy, serdecznie współczuję twojemu zespołowi.
Ja współczuję z kolei Twojemu zespołowi: „(…) powinni zarabiać tyle samo niezależnie od płci i umiejętności negocjowania wynagrodzenia z managerem„ - serio? Hahahahaha! Czyli jak ktoś nie postara się, aby zawalczyć o swoje nieco bardziej, wysilić się aby stworzyć więcej argumentów na lepszą pensję dla siebie to powinien zarabiać tyle samo co osoba, której się chciało, podniosła konkretne uzasadnione argumenty przez co zarabia choćby te kilkaset złotych więcej? Serio ludzie na tym stanowisku i z takimi samymi umiejętnościami mają zarabiać tyle samo? Czy w ogóle wiesz, że sama rozmowa rekrutacyjna to jeden wielki proces negocjacji i próby przekonania rekrutera do siebie? Jeżeli nie to po co rozmowy kwalifikacyjne, skoro manager jak potrzebuje ludzi do zespołu to niech tylko poprosi o CV, porówna na papierze wykształcenie, umiejętności i może brać? Po co w takim razie rozmowy kwalifikacyjne?
Jak napisałem w opinii z 19.07.2023 r. - „Nie jestem ani z HR ani z managementu.”. Poza tym, nie trzeba być z HR, aby zdziwić się, że użytkownik, do którego opinii się odnosiłem, napisał, że „ ludzie mający takie same umiejętności i wykonujący takie same obowiazki w pracy powinni zarabiać tyle samo niezależnie od płci i umiejętności negocjowania wynagrodzenia z managerem” - jak rozumiem również jesteś tego samego zdania, że umiejętności negocjacyjne kandydata do pracy nie mogą mieć miejsca, bo wszyscy muszą zarabiać tak samo?
Dyskryminowani są mężczyźni. Teraz w pierwszej kolejności awans może dostać kobieta, dopiero jak nie ma żadnej chętnej od biedy można wziąć faceta. Do IT tak samo jest parcie na szukanie kobiet.
Stanem wyjściowym powinna być równość, a nie "nierówność, bo kobiety...", więc nie gadaj bzdur, że mniejsza pensja dla kobiet na takich samych stanowiskach jest uzasadniona.
To proszę się zatrudnić w branży typowo "męskiej", jak budowlanka, a nie wypisywać takie farmazony.
No dobra, ale już mówiąc o awansie kobiecym, to jakie trzeba spełnić wymagania? Faceci mają te same wymagania tylko są w drugiej kolejności brani pod uwagę? Chłopy w ogóle są rekrutowani, skoro mają ciśnienie na kobiety?
Hej, orientuje się ktoś, na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Vice president, Control I? Albo może ktoś wie jaka jest atmosfera w zespole?
Cześć mam pytanie , jak wygląda praca w zespole Anti Money Laundering Senior Representative, Anti Money Laundering/Prevention/Know Your Client • Senior Analyst, Anti Money Laundering/Prevention/Know Your Client • Lead Analyst, ?
Hey, czy masz już jakieś info co do tego stanowiska? Pytam bo zostało mi zakomunikowane, ze widza mnie na stanowisku seniora ale jeszcze nie wiem jaki dział. Można wiedzieć jakie warunki zostały przez ciebie wynegocjowane? Jak wyglądała rozmowa o pracę?
Jest to praca dla zdeterminowanych. Roboty mnóstwo, można siedzieć od rana do nocy i nic z tego nie wynika. Jesteś odpowiedzialny za sprawdzanie profili klientów i kontakt z nimi, masz na to określony okres czasu, jednak proces ciągle się zmienia - zmiany są czasem 2-3 razy w tygodniu. Managerowie potrafią nawalać do ciebie na Teamsach od rana jak coś chcą i wtedy musisz rzucić wszystko i zająć się tym, o czym piszą. Zdarza się, że każdy chce od ciebie czegoś innego na już. Musisz przyjeżdżać 3 razy w tygodniu, najlepiej siedzieć cały dzień w biurze w hałasie i ogólnym chaosie. Nie ma opcji nauczyć się procesu, bo ciągle się coś zmienia. Przez większość czasu klienci nie odpisują lub wysyłają ci nieodpowiednie dokumenty, więc nie mieścisz się w czasie przeznaczonym na wykonanie profili klientów, więc znowu jesteś o to ciśnięty. Nie ma znaczenia, że od ciebie nic tam nie zależy. Presja chodzenia do biura wysoka, czuć napiętą atmosferę. Z plusów to zespoły same w sobie są przyjazne i można tam poznać wielu sympatycznych ludzi. Proces też ciekawy, ale skomplikowany i na pewno nie dla każdego. Nie wiem, czy drugi raz przyjąłbym ofertę pracy w tym zespole.
co sie dzieje w dziale sox & complience ze jest taka duza rekruracja na VP?
Czy ktoś z was już ma info o podwyżkach/bonusach? Jesteście zadowoleni (względem feedbacku z oceny rocznej)?
A to jest możliwość negocjacji tej podwyżki czy po prostu dostajecie info ile przyznano i trzeba się z tym pogodzić? Bo z tego co czytam to dość różnie te procenty się rozkładają. Ale za to ten bonus wydaje się wysoki, za co się go otrzymuje? Każdy się łapie w firmie?
Wszystko tu jest od performance, myślę że tam samo się to dotyczy premii jak i bonusu. Nie słyszałam aby ktoś się nie łapał na premię czy też bonus, nie wiem już jak słabo trzeba było by wypaść w poprzednim roku.
4% podwyżki i 7k bonusu. Z tego co wiem baardzo dużo ludzi w tym roku dostało tylko 4%, co jest dużo gorsze niż zeszłoroczne 6% przy tych samych parametrach. Nie ma opcji negocjacji jakiejkolwiek innej firmy podwyżek, jeżeli nie zmienia się grade na którym jesteśmy.
Jesteś pewny/pewna, że bardzo dużo ludzi dostało tylko te 4% podwyżki? Ja dostałam ponad 10%, podwyżki, bonusu za to trochę więcej niż Ty. Wydawało mi się, że w tym roku właśnie będą właśnie wyższe te podwyżki.
Ja dostałem 2,5%… . Ale po opiniach słyszałem, że śmiech na sali, 2%, 3.5%, 4% to norma
Ale tak miało miejsce w przypadku większości osób czy też konkretnych działów? Nie musisz podawać oczywiście które, tylko jestem naprawdę zdumiony tymi „wysokościami”.
Ja dostałam 1% bo raz zamiast być 3 razy w biurze byłam 2 bo mi się auto popsuło....
Jeśli determinantem do premii i podwyżek byla obecność w biurze to ta firma jest mocno żenująca
Myślę, że manager, który się tak zachowuje i daje jeden procent pracownikowi robi to dlatego żeby pracownik stracił motywację i sam zaczął szukać innej pracy. Nie muszą Cię wtedy zwalniać i podawać przyczyn. Może liczą, że sama się zwolnisz. Albo zarabiasz tyle na tle zespołu, że nie mogą dać ci więcej bo będziecie mieć za duże różnice w zespole.
Ja miałem ze 2 albo 3 miesiące "na żółto", a nie zaważyło to na liczbach. Co prawda straszyli, że może mieć to przełożenie, ale ostatecznie obyło się bez takich rzeczy. Może to od menedżera zależy? Nasz mówił, że dla niego to nie jest wyznacznik
No dokładnie. Fajnie, że premia i podwyżka zależna jest od performance gdzie - no serio - co ma performance wspólnego z chodzeniem do biura 3x w tygodniu? Bo się „odklika”? Przecież wiele ludzi w biurze np. grupowo chodzą razem na kawę, obiad, itp. jak jakaś grupa przedszkolaczków, gdzie siedzą tam długie kilkadziesiąt minut. To jest ta efektywność, która jest możliwa do zrealizowania przez sam fakt bycia w biurze xddddddddddddd?
Ja za nic w świecie nie rozumiem czemu ma służyć ta polityka bycia w biurze. Jeśli im tak zależy na efektywności i ludziach to czemu nie zrobili rozeznania wśród pracowników? Ktoś może być bardziej efektywny w domu, bo ma ciszę i spokój = więcej zrobi, a w biurze każdy go rozprasza = mniej zrobi. No i pytanie za 2137 USD - czy ta osoba jest ogólnie efektywniejsza gdy pracuje w biurze (3 z 5 dni) czy w domu (2 z 5 dni) xd???????
W intranecie, pod artykułem o Return-To-Office, pracownicy Mellona z całego świata pisali, że to poroniony pomysł, że pandemia pokazała, że można inaczej, używali rozsądnych argumentów o czasie dojazdu, o elastyczności przy posiadaniu dzieci - w odpowiedzi firma dostała, dosłownie, (usunięte przez administratora) na punkcie tego biura, monitorują to jak (usunięte przez administratora) w bezosowym raju na A, Stany nie widzą ludzi, jeśli przychodzi do awansów, natomiast niewyrabianie (nawet raz na ile) tego "obowiązku" skutkuje tym, że nagle senior management siada Ci na ogonie, eskalują do menedżerów w Polsce, przy awansie/kontrofertach w razie chęci zwolnienia, statystyki z systemu trackingowego stają się głównym argumentem i oceny twojej atrakcyjności jako pracownika xD jeszcze wszyscy spodziewają się, że po przeprowadzce do nowego biura, zamiast 3 dni z biura, będą już 4 (bo w oficjalnych procedurach, które sobie przeczytałem ja i inni pracownicy, mają taką furtkę zostawioną, więc to kwestia czasu), do tego okazuje się, że ma się, rzekomo, dodatkowe dni na remote work do wykorzystania, a jak je wykorzystasz, to potem jesteś ścigany za to, źe popełniłeś zbrodnię niechodzenia do biura, bo te dni nie migrują do tego cudownego systemu i świecisz się jak nawoskowany pomidor w Biedronce xD w mailach i komunikacji wewnętrznej/zewnętrznej firma kreuje się jako przyjazna dla ludzi, a zapytajcie pracowników, którzy tu są przynajmniej z półtora roku, jak to wygląda od wewnątrz, jak firma ucina wakaty, gdy zwolni się twój kolega albo jak robi pod górę, kiedy chcesz się po ludzku rozstać. Bardzo to miłe, jak spojrzysz na chwalenie się wynikami finansowymi o 50% lepszymi niż spodziewane - widać, jak nas traktują...
dodam, że w biurze mnie (usunięte przez administratora)jasny strzela, jak próbuję się skupić albo mam calla z klientem, a obok rży banda otumanionych ludzi, którzy nie rozumieją, że nie są w barze. To ma służyć efektywności? No ale to nie jest przypadek, że nagle, w jednej chwili, wszystkim korporacjom odwaliło z tym przychodzeniem do biura - możni świata robią interesy ponad naszymi głowami (i to nie jest szuriada, spędy takie jak Davos po coś są)
Pamiętam to. Wszyscy pisali merytoryczne argumenty, niektórzy się nie szczypali i prosto z mostu wyrażali swoją opinię. Jak dla mnie nie ma żadnego dowodu, że obecność w biurze to niby jakaś większa efektywność. Fajnie tylko, że ta efektywność może być słabsza z kilku powodów: - trzeba wcześniej wstać = krótszy sen = słabsza jakość snu = niewyspanie = obniżona koncentracja - przeciskasz się komunikacją miejską = można się spóźnić = przychodzisz później = jesteś rozdrażniony i wytrącony z równowagi - jesteś w biurze, ale są jacyś (usunięte przez administratora), którzy się drą, krzyczą, śmieją na głos, gadają za głośno, odrywają innych, gapią się na Ciebie jak siedzisz (no bo czemu ktoś przechodząc na space nie miałby się gapić bez powodu na wszystkich dookoła xdddd???) :D No i gdzie ta większa efektywność :)?
Witam. Orientuje sie ktos ile placa na tym 2 letnim programie po studiach (Risk and Compliance)?
Ooo a ja nie słyszałam o tym programie, na czym on polega? Czy trzeba być po studiach po magisterce, czy licencjat wystarczy? I jak pyta ktoś o kasę, to czy w tym programie obowiązuje takie same benefity, jak innych pracowników?
Jak wygląda sprawa bonusów dla osób, które pracują w BNY kilka miesięcy (np. od czerwca) w dużym zespole liczącym 20-25 osób? Czy wysokość bonusu jest dla wszystkich taka sama np. 2-3 tys. Brutto, czy różni się? Otrzymałam ocenę met expectations.
W zeszłym roku dołączyłam jakoś w czerwcu. Nie dostałam bonusu, ale podwyżkę o jakoś 400 zł brutto.
Nie jestem zaskoczona. Pierwsza umowę miałam na 6 miesięcy. Przez ten okres uczyłam się procesu i wdrażałam na stanowisku. Nie liczyłam nawet na podwyżkę .
Postanowiłem opisać przebieg procesu rekrutacji do działu Aml bo jestem nim zażenowany. Rozmowa wyglądała tak że przypadkowi team liderzy którzy nie podejmują decyzji zostali oddelegowani do rozmowy rekrutacyjnej. Dowiedziałem się od nich że to nie oni podejmują decyzję co do przyjęcia kogoś tylko ktoś nad nimi i to ktoś kto patrzy na to gdzie potrzebny jest kandydat i dokładnie do tego teamu wrzucana jest osoba. Oni sami nie byli w stanie nic powiedzieć ani o przyszłym teamie ani o przyszłym managerze bo to nie oni podejmują finalna decyzję. Ogólnie rozmowa opierająca się na przepytywaniu z wiedzy kandydata z ponad 5 letnim doświadczeniem w Aml a pytania trywialne tj jak na kartkówce na studiach np wymień etapy prania pieniędzy, czym różnią się sankcje sektorowe od nakładanych indywidualnie, czy Polska może nakładać sankcje, co wpływa na ocenę ryzyka klienta i co podnosi ryzyko (podaj parę przykładów).Pytania odczytywane z kartki/komputera. Ani jednego pytania o pasje, hobby. Po moim stwierdzeniu że pierwszy raz jestem na rekrutacji na której padają tak fachowe pytania uśmieszek na twarzy. Odpowiedziałem pozytywnie na 60 no może 70 procent pytań z wiedzy Aml/Kyc ale gdy usłyszałem pytanie o wymienienie etapów prania pieniędzy to stwierdziłem że dokładnie nie pamiętam (bo chyba w praktyce żaden analityk dokładnie wszystkich nie pamięta). Było też pytanie oto kim jest Ubo i powiedziałem kto to jest co rekruterowi nie wystarczyło - dociekał ile procent ownershipu powinien mieć Ubo , czy może być to firma czy osoba fizyczna i stwierdziłem że minimalnie 25 procent po czym nagle padło pytanie : a co bym zrobił gdyby miał mniej procent ? Stwierdziłem że traktowałbym go jako pseudo Ubo lub the most influencial person in the company - według rekrutera to źle bo ich firma inaczej podchodzi do tego. A skąd ja niby mam wiedzieć jak ich firma podchodzi do tego ? Nikt z kandydatów nie zna na wstępie polityki firmy ani regulacji wewnętrznych w dziale Aml. Na litość boską takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej ? Chcecie zagiąć kandydata lub wprowadzić go w zakłopotanie ? Czemu to ma służyć ? Jest to marny sposób na sprawdzenie wiedzy. Osoba z kilkuletnim doświadczeniem w Aml zastanawiała się czy to jest rozmowa kwalifikacyjna czy egzamin z pytań zadawanych z komputera. Gdybym wiedział że będą mnie przepytywać z regułek ustawowych to bym je wkul na pamięć a tak to mówiłem swoimi własnymi słowami. Ogólnie po rozmowie uslyszalem po tygodniu że feedback pozytywny ale nie zdecydowali się mnie przyjąć że względu na zbyt mały poziom wiedzy. Byłem w życiu na wielu rekrutacjach w działach Aml/Kyc i chyba nigdzie nie padały takie szczegółowe pytania odnośnie definicji...ogólnie na rozmowie stwierdzono że przerzuca wyżej moja kandydaturę czym zrobili mi nadzieję a po tygodniu feedback. Gdybym miał podsumować atmosferę ten rekrutacji to stwierdziłbym że była ona słaba i raczej była to przepytywanka z wiedzy niż faktyczne poznanie doświadczenia kandydata (o którym przecież opowiedziałem szczegółowo wymieniając wszystkie obowiązki wykonywane na poprzednich stanowiskach w dzialach Aml/Kyc ). I na koniec moje pytanie : kogo Wy szukacie i za jakie pieniądze ? Myślicie że ktoś zgodzi się tutaj pracować za 6 kafli na rękę po kilku latach doświadczenia ? Gdy powiedziałem że chciałbym zarabiać ok 7,5- 8 tysięcy na rękę czyli 10 500-11 500zl brutto to miałem wrażenie że dla nich to nieosiągalna kwota. Aha....jeszcze jedno : cały czas podkreślali że minimum 3 razy trzeba być w tygodniu w biurze. Pozostał niesmak po tej cudownej rekrutacji.
Ile więc zajęli Ci czasu i czy szli na rękę, by można się było spotkać popołudniu, po pracy, by nie brać urlopu? I skąd wrażenie, że wymieniona przez Ciebie kwota byłaby dla nich nieosiągalna? Bo, jak rozumiem 6 tyś zł netto, sami zaproponowali?
Być może mieli już swojego poleconego kandydata, a Ciebie zaprosili 'pro forma', stąd te dziwne pytania. Generalnie ta polityka pracy w biurze wykańcza psychicznie. Nie dlatego nawet, że masz chodzić do biura 3 razy w tygodniu tylko dlatego, że przypominają ci o tym średnio dwa razy w tygodniu i nie respektują prawa co do pracy zdalnej rodziców na wyższych stanowiskach
To kogo firma ostatecznie wybiera to ich sprawa, decyduję czasem detale, nie można wszystkiego brać personalnie. Wiadomo że jak ktoś prosi o feedback to jedyne co mogą powiedzieć to że oczekiwali większej wiedzy ale to rzadko powód, na ogół znalazł się zwyczajnie ktoś lepszy, lub kto bardziej przypasował bo np zna rzadki język a to się przydaje jak obsługujesz pewne regiony. Co do zarobków to Lead Analyst może dostać od 10 do 12 k brutto. Nikt nie ma tam więcej. Jeżeli ktoś uważa że to za mało to niech nie traci czasu. Na rynku są niesamowite opowieści o zarobkach w tym obszarze ale prawda jest taka że mało kto zarabia powyżej 10k.
Na Lead Analyst, czyli obecnie Senior Associate możesz mieć więcej niż 12k brutto. Widełki są różne, w zależności od grade a nawet płci. Tak, w BNY mężczyźni nadal dostają większe wynagrodzenia od kobiet z tym samym doświadczeniem i na tym samym stanowisku.
W systemie widełki sa bardzo wysokie. Ale realnie jest tendencja, narzucona odgórnie by zaproponować jak najmniej. Jedyny wyjątek to sytuacja gdzie, ktoś jest bardzo potrzebny. Ale to są w tej firmie bardzo rzadkie sytuacje.
