Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1989 opinii - GoWork.pl

Opinie(1989)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Baba

18.08.2026 16:47

Inne

Czy ktoś składał już wniosek o ujawnienie wynagrodzenia?tj ile średnio zarania się na waszym stanowisku z podziałem na płeć w bny w pl ? Ponoć są bardzo duże różnice w płacach

#SpecjalistaDsFinansowych

Anastazja

10.09.2026 15:58

Inne

Hejo, a czemu można zapomniec o awansie Twoim zdaniem? Bo róznice w wynagrodzeniach to już w sumie osobna kwestia mimo wszystko. 🤔

Elizka

11.09.2026 11:31

Pracownik

"Czy w związku z powyższymi uprawnieniami pracowników i upływem terminu 7 czerwca 2026 r. na implementację dyrektywy płacowej można już występować do pracodawcy z wnioskami o informacji na temat własnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości? Nie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej tłumaczy, że nie można powoływać się wprost na przepisy niewdrożonej w terminie dyrektywy w relacjach horyzontalnych, tj. między podmiotami prywatnymi np. pracownik - prywatny pracodawca (vide wyrok TSUE w sprawie Marshall C-152/84). Polacy muszą czekać na wejście w życie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. MRPiPS wyjaśnia, iż: "nowa wersja projektu ustawy trafiła ponownie do uzgodnień, opiniowania i konsultacji publicznych w dniu 4 maja 2026 r. Termin na zgłaszanie uwag w ramach uzgodnień to 25 maja 2026 r., a w ramach opiniowania i konsultacji publicznych - 3 czerwca 2026 r. Biorąc pod uwagę obecny etap prac legislacyjnych nad projektem i założony w tym projekcie okres vacatio legis przewidujemy, że ustawa wejdzie w życie w 2027 r. MRPiPS jest zdeterminowane by uwzględnić w jak największym stopniu uwagi zwłaszcza strony społecznej, tj. podmiotów które będą obowiązane do stosowania projektowanych przepisów. W wyniku złożenia bardzo wielu uwag w procesie uzgodnień opiniowania i konsultacji publicznych dochowanie terminu implementacji dyrektywy okazało się niemożliwe. Jednak w obliczu toczących się prac nad ustawą, ministerstwo spodziewa się zrozumienia ze strony Komisji Europejskiej; zwłaszcza w sytuacji w której opóźnienia wynikają z pogłębionego dialogu społecznego."

NiePytaj

12.08.2026 09:22

Pracownik

Jako pierwsza praca na rok czy 2 bez doświadczenia? Spoko. Ale im dalej w las tym gorzej. Zarobki? Dla zaczynających fajne, dla starszych stażem? Nie ma szans na żadne awanse czy nawet na normalną podwyżkę, chyba że chcesz dostać tyle co wynosi wzrost kosztów życia w polsce każdego roku żebyś był na zero. Choćbyś zamykał cały proces i był wrzechwiedzący, robił za 204838 osób, to jedyne co dostaniesz to gratulacje, uścisk szefa, i jak dobrze będzie to 100 punktów (z jakieś 250 ziko) raz na 3 miesiące... A ci co przyjdą zaczną zarabiać więcej od Ciebie jak coś. Mówie to z perspektywy pracownika zaczynającego od specjalisty jak coś... chociaż i Ci wyżej zarabjają czasem mniej od nowego specjalisty. Jeżeli już rekrutować to od razu na wysokie stanowisko menadżera/dyrektora bo inaczej normalnej kasy na życie nie zarobicie. Widełki zarobków przez ostatnie moje lata pracy? 6000-6750 brutto porównanie pierwsza umowa umowa vs zarobki po 3 latach na specjaliście który nie pierdział w stołek, tylko pracował w teamie który miał najbardziej przesrane 3 lata przez ucięte wakaty, wieczne zmiany procesów, zmiany dyrekcji, wymysły zarząsy i się wykazywał cały czas, więc widzicie jak jest... Ludzie różnie. Jak wszędzie, czasem trafisz na team z podejściem do człowieka, a czasem na korpokmioty które jeszcze bardziej dołożą niż pomogą. Benefity? Nie przyzwyczaj się do nich za bardzo bo zabrane zostaną a i nie zapomnij szykować się na 5 dni z biura... bo to też zabiorą. Decyzje zarządu aktualnie to AI (które działa słabo), brak nowych ludzi z zewnątrz bo AI dużo ich kosztuje (xd) więc jak rekrutujesz to powodzenia. Jeżeli zaczynasz, spoko, ale nie zostań długo, bo po prostu nie warto się zajeżdżać dla 0 efektów finansowycg, uciętych benefitów, AI slopu, oraz zarobków typu "na przeżycie"... A i rezerwacje biurek to nawet szkoda pisać xd Daje 1, chociaż wiem że są super ludzie tam z którymi chce się naprawde nawet w takim syfie pracować i pozdrawiam ich cieplutko. Ale to widząc co robi zarząd oraz jak to funkcjonuje, wole żeby Ci ludzie nie męczyli się tam długo i też uciekli, a za to jak firma potraktowała moje 3-4 lata tam (ale to zostawie dla siebie) może mnie pocałować w wiadomo co. Uciekający (już) pracownik

Korponiewolnik

01.07.2026 13:32

Pracownik

# Najczęściej powtarzające się skargi i zarzuty Uszeregowane od najczęstszych do rzadszych, na podstawie liczby niezależnych wzmianek w opiniach: ## 1. Złe zarządzanie i toksyczni managerowie — zdecydowanie najczęstszy To dominujący motyw, przewijający się przez większość negatywnych opinii: - mikrozarządzanie i kontrola „każdego kliknięcia", oczekiwanie „spowiadania się" - nieprzewidywalność, huśtawki nastrojów, wybuchy furii i agresja werbalna - **doprowadzanie pracowników do płaczu na open space** — opisane niezależnie przez co najmniej 4 różne osoby, wskazujące prawdopodobnie tego samego VP - zarzuty mobbingu i „teczek" w HR, które nie skutkują konsekwencjami ## 2. Brak szkoleń i zły onboarding Drugi najsilniejszy wątek: - brak procedur i ustrukturyzowanych szkoleń, wszystko ad-hoc - nowi zostawieni sami sobie, nieobecny/bezużyteczny buddy - ironiczne, wrogie reakcje na pytania nowych osób - szczególnie wskazywane działy: Transfer Agency i TA ## 3. Nadgodziny i brak work-life balance - permanentne nadgodziny, presja siedzenia po godzinach - praca w święta opisywana jako „norma" - niespójne rozliczanie nadgodzin (zależne od managera) ## 4. Bierność/niewydolność HR - kontakt sprowadzony do „ticketów", na które nikt konkretnie nie odpowiada - brak reakcji na zgłoszenia dotyczące managerów - chaos informacyjny przy onboardingu (sprzeczne informacje o polityce świąt, zmiana zespołu bez uprzedzenia) ## 5. Powrót do biura (RTO) - koniec pracy zdalnej, min. 3 dni, zapowiadane 3+ - niehonorowanie dni zdalnych - podejrzenie, że RTO to narzędzie „cichych zwolnień" ## 6. Wynagrodzenia i podwyżki - brak podwyżek inflacyjnych (realny spadek płac) - maksima widełek na gradzie blokujące wzrost ## 7. Słabe benefity - mało punktów na platformie benefitowej - bonus świąteczny uzależniony od dochodu w gospodarstwie, krytykowany jako niesprawiedliwy ## 8. Zarzuty dyskryminacji (najbardziej kontrowersyjne) - preferowanie młodych, niedoświadczonych pracowników - zarzuty dotyczące faworyzowania pracowników zagranicznych — częściowo polemiczne, kwestionowane przez innych komentujących

Korponiewolnik

03.07.2026 11:27

Pracownik

Masz rację, 4 dni, to była analiza opinii i to akurat przegapiłem.

Stefan

10.07.2026 11:59

Inne

Bo ten bonus świąteczny to jest na zasadzie ZFŚS? Ogólnie częsta praktyka chyba w firmach, że się dochód gospodarstwa liczy.

NN

28.05.2026 14:02

Kandydat

Jak to wyglada z tymi stanowiskami? Czy VP to faktycznie VP czy tylko tutejsze okreslenie na odpowiednio seniorska role? Z tego co widze to tutejsze widelki na tym stanowisku sa znacznie nizsze niz VP w innej korporacji oraz w tej roli nie sie nawet zespolu pod soba. Jak dziala zespol Sourcingu? Czy wszedzie jest tak byle jak czy sa gdzies zespoly, ktore sobie chwala prace? Oraz czy byl ktos zatrudniony przez posrednika i ma jakies pozytywne/negatywne doswiadczenia?

NN

31.05.2026 15:28

Kandydat

A jak z praca pod posredniczaca firma? Teoretycznie oferuja roczna umowe przez agencje, a potem potencjalne przejscie pod BNY, ktos ma doswiadczenie z praca pod agencjami? Sprawia to realnie jakakolwiek roznice?

A

31.05.2026 18:57

Pracownik

Kiedyś widełki były 10-20 tys brutto teraz 10 tys brutto+ Kiedyś VP to było naprawdę wysokie stanowisko obecnie wiele Hindusów z działu IT zatrudnionych na kontrakcie to ma - zarabiają dobry hajs za nicnierobienie i przychodzenie do biura tylko po to żeby się odbic bo manager jest za granicą a nie w PL. niektórzy mają formalna zgodę na to by odbić się i wyjść czyli 15 min podczas gdy nieszczęśnicy siedzący na tym samym piętrze co Daniel K muszą siedzieć pełny wymiar czasu, nawet udając że pracują (siedzenie w tych fotelach i gapienie się w telefon przez kilka godzin to jest serio szczyt wszystkiego) Co do VP - wiekszosc ma zespół pod sobą, masz zespół to teoretycznie większą kasa, przez kontraktornie zawsze jest większą kasa niż bezpośrednio, większą kasa gdy jesteś z zewnątrz, gdy awansujesz wewnątrz podwyżki są słabe. Bny nie bez powodu zmienił nazwy stanowisk, obecnie jest ich dosłownie kilka ale widełki na jednym stanowisku są bardzo szerokie - wszytko po to by omijać przepisy o równości plac oraz by trudniej było awansować, (te przepisy które wchodzą w życie od czerwca) Dlatego też w tym samym zespole na tym samym stanowisku jedni zgarniają więcej a drudzy mniej mimo że zakres obowiązków jest taki sam Ja powiem tylko tak pracuje na UOP mam mniej kasy niż kolega w zespole co pracuje na kontrakcie (to jest oczywiste) oboje nie chodzimy do biura na pełną ilość godzin nasz manager jest poza Pl W bny ważniejsi i lepiej traktowani są nie- Polacy