Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1932 opinie - GoWork.pl

Opinie(1932)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

NiePytaj

12.08.2026 09:22

Pracownik

Jako pierwsza praca na rok czy 2 bez doświadczenia? Spoko. Ale im dalej w las tym gorzej. Zarobki? Dla zaczynających fajne, dla starszych stażem? Nie ma szans na żadne awanse czy nawet na normalną podwyżkę, chyba że chcesz dostać tyle co wynosi wzrost kosztów życia w polsce każdego roku żebyś był na zero. Choćbyś zamykał cały proces i był wrzechwiedzący, robił za 204838 osób, to jedyne co dostaniesz to gratulacje, uścisk szefa, i jak dobrze będzie to 100 punktów (z jakieś 250 ziko) raz na 3 miesiące... A ci co przyjdą zaczną zarabiać więcej od Ciebie jak coś. Mówie to z perspektywy pracownika zaczynającego od specjalisty jak coś... chociaż i Ci wyżej zarabjają czasem mniej od nowego specjalisty. Jeżeli już rekrutować to od razu na wysokie stanowisko menadżera/dyrektora bo inaczej normalnej kasy na życie nie zarobicie. Widełki zarobków przez ostatnie moje lata pracy? 6000-6750 brutto porównanie pierwsza umowa umowa vs zarobki po 3 latach na specjaliście który nie pierdział w stołek, tylko pracował w teamie który miał najbardziej przesrane 3 lata przez ucięte wakaty, wieczne zmiany procesów, zmiany dyrekcji, wymysły zarząsy i się wykazywał cały czas, więc widzicie jak jest... Ludzie różnie. Jak wszędzie, czasem trafisz na team z podejściem do człowieka, a czasem na korpokmioty które jeszcze bardziej dołożą niż pomogą. Benefity? Nie przyzwyczaj się do nich za bardzo bo zabrane zostaną a i nie zapomnij szykować się na 5 dni z biura... bo to też zabiorą. Decyzje zarządu aktualnie to AI (które działa słabo), brak nowych ludzi z zewnątrz bo AI dużo ich kosztuje (xd) więc jak rekrutujesz to powodzenia. Jeżeli zaczynasz, spoko, ale nie zostań długo, bo po prostu nie warto się zajeżdżać dla 0 efektów finansowycg, uciętych benefitów, AI slopu, oraz zarobków typu "na przeżycie"... A i rezerwacje biurek to nawet szkoda pisać xd Daje 1, chociaż wiem że są super ludzie tam z którymi chce się naprawde nawet w takim syfie pracować i pozdrawiam ich cieplutko. Ale to widząc co robi zarząd oraz jak to funkcjonuje, wole żeby Ci ludzie nie męczyli się tam długo i też uciekli, a za to jak firma potraktowała moje 3-4 lata tam (ale to zostawie dla siebie) może mnie pocałować w wiadomo co. Uciekający (już) pracownik

Korponiewolnik

01.07.2026 13:32

Pracownik

# Najczęściej powtarzające się skargi i zarzuty Uszeregowane od najczęstszych do rzadszych, na podstawie liczby niezależnych wzmianek w opiniach: ## 1. Złe zarządzanie i toksyczni managerowie — zdecydowanie najczęstszy To dominujący motyw, przewijający się przez większość negatywnych opinii: - mikrozarządzanie i kontrola „każdego kliknięcia", oczekiwanie „spowiadania się" - nieprzewidywalność, huśtawki nastrojów, wybuchy furii i agresja werbalna - **doprowadzanie pracowników do płaczu na open space** — opisane niezależnie przez co najmniej 4 różne osoby, wskazujące prawdopodobnie tego samego VP - zarzuty mobbingu i „teczek" w HR, które nie skutkują konsekwencjami ## 2. Brak szkoleń i zły onboarding Drugi najsilniejszy wątek: - brak procedur i ustrukturyzowanych szkoleń, wszystko ad-hoc - nowi zostawieni sami sobie, nieobecny/bezużyteczny buddy - ironiczne, wrogie reakcje na pytania nowych osób - szczególnie wskazywane działy: Transfer Agency i TA ## 3. Nadgodziny i brak work-life balance - permanentne nadgodziny, presja siedzenia po godzinach - praca w święta opisywana jako „norma" - niespójne rozliczanie nadgodzin (zależne od managera) ## 4. Bierność/niewydolność HR - kontakt sprowadzony do „ticketów", na które nikt konkretnie nie odpowiada - brak reakcji na zgłoszenia dotyczące managerów - chaos informacyjny przy onboardingu (sprzeczne informacje o polityce świąt, zmiana zespołu bez uprzedzenia) ## 5. Powrót do biura (RTO) - koniec pracy zdalnej, min. 3 dni, zapowiadane 3+ - niehonorowanie dni zdalnych - podejrzenie, że RTO to narzędzie „cichych zwolnień" ## 6. Wynagrodzenia i podwyżki - brak podwyżek inflacyjnych (realny spadek płac) - maksima widełek na gradzie blokujące wzrost ## 7. Słabe benefity - mało punktów na platformie benefitowej - bonus świąteczny uzależniony od dochodu w gospodarstwie, krytykowany jako niesprawiedliwy ## 8. Zarzuty dyskryminacji (najbardziej kontrowersyjne) - preferowanie młodych, niedoświadczonych pracowników - zarzuty dotyczące faworyzowania pracowników zagranicznych — częściowo polemiczne, kwestionowane przez innych komentujących

Korponiewolnik

03.07.2026 11:27

Pracownik

Masz rację, 4 dni, to była analiza opinii i to akurat przegapiłem.

Stefan

10.07.2026 11:59

Inne

Bo ten bonus świąteczny to jest na zasadzie ZFŚS? Ogólnie częsta praktyka chyba w firmach, że się dochód gospodarstwa liczy.

NN

28.05.2026 14:02

Kandydat

Jak to wyglada z tymi stanowiskami? Czy VP to faktycznie VP czy tylko tutejsze okreslenie na odpowiednio seniorska role? Z tego co widze to tutejsze widelki na tym stanowisku sa znacznie nizsze niz VP w innej korporacji oraz w tej roli nie sie nawet zespolu pod soba. Jak dziala zespol Sourcingu? Czy wszedzie jest tak byle jak czy sa gdzies zespoly, ktore sobie chwala prace? Oraz czy byl ktos zatrudniony przez posrednika i ma jakies pozytywne/negatywne doswiadczenia?

NN

31.05.2026 15:28

Kandydat

A jak z praca pod posredniczaca firma? Teoretycznie oferuja roczna umowe przez agencje, a potem potencjalne przejscie pod BNY, ktos ma doswiadczenie z praca pod agencjami? Sprawia to realnie jakakolwiek roznice?

A

31.05.2026 18:57

Pracownik

Kiedyś widełki były 10-20 tys brutto teraz 10 tys brutto+ Kiedyś VP to było naprawdę wysokie stanowisko obecnie wiele Hindusów z działu IT zatrudnionych na kontrakcie to ma - zarabiają dobry hajs za nicnierobienie i przychodzenie do biura tylko po to żeby się odbic bo manager jest za granicą a nie w PL. niektórzy mają formalna zgodę na to by odbić się i wyjść czyli 15 min podczas gdy nieszczęśnicy siedzący na tym samym piętrze co Daniel K muszą siedzieć pełny wymiar czasu, nawet udając że pracują (siedzenie w tych fotelach i gapienie się w telefon przez kilka godzin to jest serio szczyt wszystkiego) Co do VP - wiekszosc ma zespół pod sobą, masz zespół to teoretycznie większą kasa, przez kontraktornie zawsze jest większą kasa niż bezpośrednio, większą kasa gdy jesteś z zewnątrz, gdy awansujesz wewnątrz podwyżki są słabe. Bny nie bez powodu zmienił nazwy stanowisk, obecnie jest ich dosłownie kilka ale widełki na jednym stanowisku są bardzo szerokie - wszytko po to by omijać przepisy o równości plac oraz by trudniej było awansować, (te przepisy które wchodzą w życie od czerwca) Dlatego też w tym samym zespole na tym samym stanowisku jedni zgarniają więcej a drudzy mniej mimo że zakres obowiązków jest taki sam Ja powiem tylko tak pracuje na UOP mam mniej kasy niż kolega w zespole co pracuje na kontrakcie (to jest oczywiste) oboje nie chodzimy do biura na pełną ilość godzin nasz manager jest poza Pl W bny ważniejsi i lepiej traktowani są nie- Polacy

Tapczan

26.01.2026 22:27

Pracownik

Mam wrażenie, że żyjemy jednocześnie w dwóch równoległych rzeczywistościach. W jednej z nich firma świętuje rekordowe poziomy ceny akcji, zadowolenie rynku i narrację o sile oraz stabilności. W drugiej – operacyjnej – funkcjonujemy w warunkach chronicznych braków kadrowych, regularnych nadgodzin i ciągłego „dowożenia więcej mniejszym składem”, co z czasem zaczyna być traktowane jako nowy standard. W tym kontekście podwyżka na poziomie 2% oraz jednorazowy bonus są sygnałem docenienia, choć trudno nie zauważyć kontrastu między rynkowym sukcesem firmy a bardzo zachowawczym podejściem do wynagrodzeń bazowych. Szczególnie gdy jednocześnie obowiązuje polityka, w której z góry zakłada się, że 25% zespołu musi zostać ocenione jako „below expectations”, niezależnie od faktycznego performance’u. Przy rekordowej wycenie akcji jest to dość ciekawa definicja oczekiwań – najwyraźniej rosną one szybciej niż możliwość ich spełnienia. Rozmowy o kulturze i zaangażowaniu brzmią w takim otoczeniu nieco abstrakcyjnie, zwłaszcza gdy dla części zespołu wynik roczny jest przesądzony na etapie modelu, a nie realnej oceny pracy. To naturalnie wpływa na morale i poczucie sensu dodatkowego wysiłku, bo trudno budować długofalową motywację w systemie, w którym nawet bardzo dobre wyniki nie chronią przed „statystycznym” below expectations.

#AnalitykFinansowy

Dywan

28.02.2026 10:14

Były pracownik

A pracujesz z Hindusami? Bo ja od lat niestety dalej mam tą wątpliwą przyjemność. Nie z jednym czy 5, w ciągu roku pewnie ze 100 się przewinie jak nie więcej. Z czego więcej niż polowa właśnie z IT. A te wyniki ankiet w Indiach to nie żadna kwestia braku marudzenia. Tam jest taki model pracy i kultura, że szef po prostu zbiera ich w salce i mówi, żeby dawali jak najlepsze oceny w najbliższej ankiecie bo to będzie dobrze odebrane przez management. Dodając, że będzie to miało pozytywny wpływ na nich a przede wszystkim wizerunek Indii. Jak się któryś nie posłucha to szef się odwdzięczy przy najbliższej okazji. Tam nie ma autonomii nawet w takich sytuacjach gdzie jest niby ona oczekiwana i w teorii nie powinna być poza ich zasięgiem. Tak robią AI w Indiach zamiast w droższych lokacjach bo w obecnej sytuacji zacierają się co raz mocniej ich niedoskonałości w porównaniu do innych w czym pomaga im AI. I tak jak pomaga hindusom AI w pracy związanej z IT tak nie długo zrobi to samo z innymi dziedzinami, choć w części już też zaczęło.

pip_plan_enjoyer

06.03.2026 12:35

Inne

Bardzo dobre wyniki ankiet w Azji znaczy co najmniej tyle, że Indie rozumieją co chcą słyszeć ci wyżej, a przynajmniej słuchają co im mówi przełożony. Słabe ankiety w PL to jest jeden z powodów dlaczego tak was dociskają lokalnie, i dlaczego wdrożenia AI zlokalizowano właśnie w Indiach, a nie we Wrocławiu.

Pracownik

08.02.2026 11:01

Pracownik

ELIZA - czy tylko ja mam wrażenie, że ostatnio działa coraz słabiej, mniej efektywniej i tracę na nią coraz więcej czasu? Odpowiedzi coraz słabiej pasują do kontekstu/branży i ciągle dodaje wstawki, o które jej nie prosiłem typu klasyk "możemy to omówić na callu" - gdzie ani ją o to nie prosiłem w prompcie ani nie jest to standardem w moim unicie biznesowym. Teraz o co poproszę dostaję 3 a czasem nawet 4 wersje odpowiedzi i na każdą tracę czas by ją przeczytać, żadna się nie nadaje do użycia, każdą trzeba poprawiać i zaczynam kończyć z tym, że sam sobie zrobię lepiej. No bez sensu - a każą nam z niej jak najczęściej korzystać a mi zaczyna być szkoda na nią czasu i po niej poprawiać. No i jeszcze to czekanie na odpowiedź - myśli coraz dłużej a i tak jakość jej odpowiedzi się nie poprawia. Wręcz jest coraz gorzej, myśli, że jak zaproponuje 5 wariantów to jest lepiej - ale ja wolę jeden a dobry. Dokładnie taki o jaki prosiłem. A tracę później 5x więcej czasu by odczytać jej 5 propozycji. Dawniej pisałem prompta - robiła dokładnie o co prosiłem, czytałem jej jedną odpowiedź - było ok - kopiuj - wklej i tyle. A jak wasze doświadczenie z ELIZĄ?

Em

12.02.2026 22:39

Pracownik

Ostatnio był reportaż o technologiach w sektorze finansowym i skupili się na mellonie - zapytali Elizę, które firmy przodują w rozwoju technologii i ta podała kilka firm, nawet nie wymieniając BNY XDDDDD Wychodzi, ze nie taka glupia ta Eliza i umie przeanalizować, ze uzywanie 30-letnich (!) systemów dalekie jest od bycia technologicznym trailblazerem Dla ciekawych: https://www.cnbc.com/2026/02/09/digital-employees-ai-bootcamps-americas-oldest-bank-spends-billions-on-tech.html?&qsearchterm=eliza Akcja w okolicach 2:30

Maciek

15.02.2026 16:33

Pracownik

nie no, bez przesady - to narzedzie jest naprawde bardzo dobre, tylko trzeba najpierw poswiecic troche czasu, zeby nauczyc sie je obslugiwac - odpowiednio formulujac prompty, czy budujac instrukcje dla agentow. Trzeba tez pamietac, ze jest to technologia eksperymentalna, wiec mimo ze jest coraz lepsza, dalej moze sie mylic. Dodatkowo nie pomagaja tez 30-letnie systemy - ale to jest naprawde kwestia czasu, kiedy wiekszosc manualnych procesow zniknie... Generalnie warto korzystac z mozliwosci nauki nowych technologii i probowac wdrazac swoje pomysly na automatyzacje, bo to jest jeden z kilku (niewielu) faktycznych atutow tej firmy na rynku.