Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1989 opinii - GoWork.pl

Opinie(1989)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tapczan

26.01.2026 22:27

Pracownik

Mam wrażenie, że żyjemy jednocześnie w dwóch równoległych rzeczywistościach. W jednej z nich firma świętuje rekordowe poziomy ceny akcji, zadowolenie rynku i narrację o sile oraz stabilności. W drugiej – operacyjnej – funkcjonujemy w warunkach chronicznych braków kadrowych, regularnych nadgodzin i ciągłego „dowożenia więcej mniejszym składem”, co z czasem zaczyna być traktowane jako nowy standard. W tym kontekście podwyżka na poziomie 2% oraz jednorazowy bonus są sygnałem docenienia, choć trudno nie zauważyć kontrastu między rynkowym sukcesem firmy a bardzo zachowawczym podejściem do wynagrodzeń bazowych. Szczególnie gdy jednocześnie obowiązuje polityka, w której z góry zakłada się, że 25% zespołu musi zostać ocenione jako „below expectations”, niezależnie od faktycznego performance’u. Przy rekordowej wycenie akcji jest to dość ciekawa definicja oczekiwań – najwyraźniej rosną one szybciej niż możliwość ich spełnienia. Rozmowy o kulturze i zaangażowaniu brzmią w takim otoczeniu nieco abstrakcyjnie, zwłaszcza gdy dla części zespołu wynik roczny jest przesądzony na etapie modelu, a nie realnej oceny pracy. To naturalnie wpływa na morale i poczucie sensu dodatkowego wysiłku, bo trudno budować długofalową motywację w systemie, w którym nawet bardzo dobre wyniki nie chronią przed „statystycznym” below expectations.

#AnalitykFinansowy

Dywan

28.02.2026 10:14

Były pracownik

A pracujesz z Hindusami? Bo ja od lat niestety dalej mam tą wątpliwą przyjemność. Nie z jednym czy 5, w ciągu roku pewnie ze 100 się przewinie jak nie więcej. Z czego więcej niż polowa właśnie z IT. A te wyniki ankiet w Indiach to nie żadna kwestia braku marudzenia. Tam jest taki model pracy i kultura, że szef po prostu zbiera ich w salce i mówi, żeby dawali jak najlepsze oceny w najbliższej ankiecie bo to będzie dobrze odebrane przez management. Dodając, że będzie to miało pozytywny wpływ na nich a przede wszystkim wizerunek Indii. Jak się któryś nie posłucha to szef się odwdzięczy przy najbliższej okazji. Tam nie ma autonomii nawet w takich sytuacjach gdzie jest niby ona oczekiwana i w teorii nie powinna być poza ich zasięgiem. Tak robią AI w Indiach zamiast w droższych lokacjach bo w obecnej sytuacji zacierają się co raz mocniej ich niedoskonałości w porównaniu do innych w czym pomaga im AI. I tak jak pomaga hindusom AI w pracy związanej z IT tak nie długo zrobi to samo z innymi dziedzinami, choć w części już też zaczęło.

pip_plan_enjoyer

06.03.2026 12:35

Inne

Bardzo dobre wyniki ankiet w Azji znaczy co najmniej tyle, że Indie rozumieją co chcą słyszeć ci wyżej, a przynajmniej słuchają co im mówi przełożony. Słabe ankiety w PL to jest jeden z powodów dlaczego tak was dociskają lokalnie, i dlaczego wdrożenia AI zlokalizowano właśnie w Indiach, a nie we Wrocławiu.

Pracownik

08.02.2026 11:01

Pracownik

ELIZA - czy tylko ja mam wrażenie, że ostatnio działa coraz słabiej, mniej efektywniej i tracę na nią coraz więcej czasu? Odpowiedzi coraz słabiej pasują do kontekstu/branży i ciągle dodaje wstawki, o które jej nie prosiłem typu klasyk "możemy to omówić na callu" - gdzie ani ją o to nie prosiłem w prompcie ani nie jest to standardem w moim unicie biznesowym. Teraz o co poproszę dostaję 3 a czasem nawet 4 wersje odpowiedzi i na każdą tracę czas by ją przeczytać, żadna się nie nadaje do użycia, każdą trzeba poprawiać i zaczynam kończyć z tym, że sam sobie zrobię lepiej. No bez sensu - a każą nam z niej jak najczęściej korzystać a mi zaczyna być szkoda na nią czasu i po niej poprawiać. No i jeszcze to czekanie na odpowiedź - myśli coraz dłużej a i tak jakość jej odpowiedzi się nie poprawia. Wręcz jest coraz gorzej, myśli, że jak zaproponuje 5 wariantów to jest lepiej - ale ja wolę jeden a dobry. Dokładnie taki o jaki prosiłem. A tracę później 5x więcej czasu by odczytać jej 5 propozycji. Dawniej pisałem prompta - robiła dokładnie o co prosiłem, czytałem jej jedną odpowiedź - było ok - kopiuj - wklej i tyle. A jak wasze doświadczenie z ELIZĄ?

Em

12.02.2026 22:39

Pracownik

Ostatnio był reportaż o technologiach w sektorze finansowym i skupili się na mellonie - zapytali Elizę, które firmy przodują w rozwoju technologii i ta podała kilka firm, nawet nie wymieniając BNY XDDDDD Wychodzi, ze nie taka glupia ta Eliza i umie przeanalizować, ze uzywanie 30-letnich (!) systemów dalekie jest od bycia technologicznym trailblazerem Dla ciekawych: https://www.cnbc.com/2026/02/09/digital-employees-ai-bootcamps-americas-oldest-bank-spends-billions-on-tech.html?&qsearchterm=eliza Akcja w okolicach 2:30

Maciek

15.02.2026 16:33

Pracownik

nie no, bez przesady - to narzedzie jest naprawde bardzo dobre, tylko trzeba najpierw poswiecic troche czasu, zeby nauczyc sie je obslugiwac - odpowiednio formulujac prompty, czy budujac instrukcje dla agentow. Trzeba tez pamietac, ze jest to technologia eksperymentalna, wiec mimo ze jest coraz lepsza, dalej moze sie mylic. Dodatkowo nie pomagaja tez 30-letnie systemy - ale to jest naprawde kwestia czasu, kiedy wiekszosc manualnych procesow zniknie... Generalnie warto korzystac z mozliwosci nauki nowych technologii i probowac wdrazac swoje pomysly na automatyzacje, bo to jest jeden z kilku (niewielu) faktycznych atutow tej firmy na rynku.

ŁORKING TUGEDER

10.09.2025 22:32

Pracownik

Jak tam? Gotowi na (kolejne, po parkingowych Termopilach codziennie o 19:00 i 19:01) igrzyska śmierci, tym razem w walce o posadzenie doopy w prestiżowym BEST OFFICE IN POLAND i wyrywaniu sobie rezerwacji biurek z rąk??? Mellon (a nie, sory, BI EN ŁAAJ, już bez starego Arthura), zupełnie jak socjalizm, bohatersko rozwiązuje problemy, które sam tworzy i tydzień przed zagonieniem ludzi na cztery dni do biura, wprowadza system rezerwacji biurek, czym sam niejako siebie orze i swoje genialne decyzje. Może powinniśmy typować, co będziemy rezerwować osobną aplikacją jako następne: - jedną z sześciu/piętro kabin w kiblu, sloty max minutowe - miejsce w kolejce po kawę w kuchni, do ewentualnego przekazania koledze w pakiecie z punktami recognition - prawo do jednego dziennie wjazdu windą, maksymalnie 4 piętra na sesję - możliwość przewietrzenia się na tarasie przy akompaniamencie kojących dźwięków ASMR z budowy obok i/lub wzroku sąsiadów z juz wybudowanej deweloperki, z depresyjnym wzrokiem, do których dotarło, ze mikroapartament na zabetonowanej ulicy Powstańców jest bardziej przytłaczający od rewolucji bolszewickiej i wielka płyta na sąsiedniej ulicy Zielińskiego wciąga tę betonozę zakończeniem przewodu pokarmowego Niech ESELEJE i KEJPIJAJE będą z Wami

Tapczan

11.09.2025 19:27

Pracownik

Achhh, Andrzeju… głos rozsądku z wieży z open space’u Dziękujemy za przypomnienie, że w Melonie istnieje kasta wybrańców, którzy nie muszą walczyć w rezerwacyjnych igrzyskach śmierci o biurko przy windzie ani rozpychać się łokciem o slot na kawę. My, plebs biurkowy, z pokorą i wdzięcznością patrzymy na tych, którzy mają „coś więcej niż ctrl+v” — może dostęp do sekretnego portalu, gdzie biurka rezerwują się same, a latte nalewa się z chmury. Prosimy, nie zapominaj o nas, prostych klawiaturowych robolach, gdy będziesz lewitował nad nami w aureoli KPI i recognition points. Niech ESELEJE i KEJPIJAJE zawsze świecą ci drogę #ŁORKINGTUGEDER #BESTOFFICEINPOLAND

Tek

10.12.2025 19:05

Były pracownik

Tam praca zdalna nie ma w ogóle racji bytu, nawet jak właśnie zostałeś rodzicem. No way. Kontrola musi być.

Zrobieni_w_mellona

03.03.2025 08:37

Pracownik

To jest jednoznacznie zły pracodawca i złe miejsce do pracy. Jeśli słyszeliście kiedykolwiek legendy o pracy w korpo, to 100% z nich aplikuje się do BNY. Może nie traktujemy dobrze pracownika, ale za to nie dostaniecie podwyżki, urlopu od swojego managera z 25 ̶s̶t̶a̶ż̶e̶m̶ lat na karku. Może po kolei: 1. Permanentny stan 'understaffed". Roboty jest zwyczajnie za dużo, więc musisz siedzieć po godzinach. A jak nie możesz to łapiesz pierwszego minusa. Więc życia prywatnego najlepiej nie mieć, bo to jest źle postrzegane. A już na pewno nie dzieci, co to to nie. 2. Brak podwyżek, odmawianie urlopów - tak po prostu. (usunięte przez administratora) naście miesięcy i dostajesz za to okrągłe nic, bo tak i nie pytaj dlaczego ani co możesz z tym zrobić. Bo jesteś robakiem, robaki pytań nie mogą zadawać, jasne? 3. Sztucznie kreowane ciśnienie - na wszystko. Na pracę w biurze, mimo że możesz ją wykonywać z domu i nie masz przecięcia z innymi osobami. Na pracę w biurze w określone dni. To czy otrzymasz urlop to czyste widzimisie, ale przełożony zrobi wszystko, żeby się wydawało, że od tego zależy cały świat i przyszłość firmy. 4. Kompletny brak elastyczności: masz dziś wizytę lekarską rano? To bierz urlop, bo odpracować godziny nie możesz. Dostaniesz albo nie, powiemy Ci na ostatnią chwilę. Bój się szefa, bo od niego zależy Twój byt! A może mieszkasz poza Wrocławiem i chciałbyś przychodzić 15 minut wcześniej i kończyć 15 minut wcześniej, bo tak Ci pociąg pasuje? NIE. Mimo, że nie masz kontaktu z klientem, równie dobrze możesz pracować w nocy z drugiego końca świata, ale każde odstępstwo od normy jest nieakceptowalne... 5. ...ale za to pride month jest obowiązkowy! 6. Jesteś rodzicem? Świetnie, mamy to gdzieś. Zwolnienie na dziecko? A to co, trzylatek nie może sam w domu zostać? Że co? mając małe dziecko nie można kogoś zmusić do nadgodzin? Serio? A jeszcze jakiś wniosek o pracę zdalną w większym wymiarze, zgodnie z kodeksem pracy? Zapomnij, my jesteśmy AMERYKAŃSCY, polski kodeks nas nie dotyczy. 7. Ale za to wspaniałomyślnie dajemy Ci 45 minut przerwy w pracy. Obowiązkowej, częściowo niepłatnej, więc w tym biurze oczywiście siedź do 19, ale nie 8h, tylko 8h i 15 minut, które codziennie Ci zabieramy "na obiad", mimo, że jesz go na stojaka albo przy biurku, bo jesteśmy understaffed, więc tyrać trzeba... Atmosfera jest w związku z tym wszystkim tragiczna. Wyścig szczurów to nic, ale zagrywki wobec pracowników są po prostu poniżej pasa. Kto może ten wieje, kto nie może co chwila bierze L4. Chyba, że chcesz wziąć udział w tym wyścigu za (usunięte przez administratora), wtedy będzie wspaniale. Tylko bądź najlepiej zdrowym singlem przed 30, bez zobowiązań i jakichkolwiek zajęć lub zainteresowań. Gdyby nie marna oferta pracy w tej chwili w innych korpo, to Mellon musiałby zwijać żagle z Wrocławia. Oczywiście firma jest duża, więc na pewno nie każdy zespół tak funkcjonuje. Ale większość.

Tek

10.12.2025 18:49

Inne

Otóż nie. Widocznie miałaś szczęście. Nie wiem w którym dziale był autor, ale mnie spotkało to samo, nawet dodałabym tutaj jeszcze więcej.

Tek

10.12.2025 18:51

Inne

Twoja wypowiedź ilustruje dokładnie mentalność przeciętnego managera lub vice w BNY. Pogratulować.

Real Estate

25.10.2025 19:13

Były pracownik

Pracowałam w BNY w zespole Real Estate i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że praca pod kierownictwem (usunięte przez administratora) była jednym z najbardziej nieprzyjemnych i stresujących doświadczeń w moim życiu zawodowym. Styl zarządzania, który stosuje, w mojej ocenie przekracza granice normalnych relacji w miejscu pracy. (usunięte przez administratora)i ciągła presja psychiczna były tam codziennością. Potrafił wywoływać stres nawet z błahych powodów, takich jak spóźnienie o minutę po przerwie. Atmosfera, którą tworzył, była toksyczna i niszcząca, zarówno dla nowych pracowników, jak i tych z dłuższym stażem. Zdarzały się sytuacje, gdy przez kilka dni znikał z pracy, a po powrocie tłumaczył to awarią komputera. Dla wielu osób był to wyraźny dowód braku odpowiedzialności, który kontrastuje z jego obecną obsesyjną kontrolą nad innymi.(usunięte przez administratora) W biurze wielokrotnie można było odnieść wrażenie, że nie jest w pełni sobą, co dostrzegało wiele osób, choć niewielu miało odwagę o tym mówić głośno. Osobiście uważam, że ten człowiek wyrządził firmie ogromną szkodę wizerunkową i emocjonalną. Zamiast wspierać zespół, doprowadził do tego, że wiele osób odeszło, a inni pracowali w stanie ciągłego napięcia. To, że jego przełożony wciąż go chroni, jest dla mnie kompletnym niezrozumieniem sytuacji. Jeśli BNY naprawdę dba o swoich pracowników i wartości, które deklaruje, powinno w końcu przyjrzeć się tej sprawie poważnie.

Tek

10.12.2025 18:46

Inne

Nie on jeden. Vice w AML i podlegli mu managerowie nie są inni. Micromanagement i ciśnienie, które fundują, są nie do zniesienia. Dla mnie też to było najgorsze doświadczenie ever. Nigdy nie spotkałam się z takim chamstwem i brakiem empatii, a pracowałam już z „trudnymi” szefami i myślałam, że nic mnie nie zaskoczy. Ta praca zdrowotnie zabrała mi rok z życiorysu.

Zainteresowany

23.11.2025 18:29

Kandydat

Co myślicie o associate aml /prevention/ Kyc Representative I ? Ile brutto można liczyć na start ? 3 lata dosw w bankowości w tym dose w analizach/ pod aml / finanse jak atmosfera

Melon

24.11.2025 17:12

Inne

8k, zależy gdzie trafisz

Tek

10.12.2025 18:24

Były pracownik

Brutto ok. 7800. Niedawno było ogłoszenie, w którym wymagane było wykształcenie średnie bo z wyższym już chyba nikt tam nie chce siedzieć. Jak nie będziesz robił nadgodzin i pracował w niedziele to nie dostaniesz więcej niż 2% podwyżki. A nawet jak będziesz, to też nie masz gwarancji. Atmosfera fatalna, ludzie chodzą wypaleni, nie ma żadnej stabilności jeśli chodzi o proces, ciągle się coś zmienia, vice jest burakiem, a managerowie mają kije tam, gdzie mają. Ludzie super, ale wszystko pozostałe tragiczne. W 2024 z teamu 25 osobowego w dwa miesiące zrobiło się 12. Ludzie odchodzą wypaleni i sfrustrowani. Zostają najczęściej cudzoziemcy, których pozwolenie o pracę jest zależne od pracodawcy. Nie polecam tego miejsca pracy najgorszemu wrogowi. To jest współczesne MEGA (usunięte przez administratora) Co lepsze kąski podbierają Indie i liczy się na ich konto. Zwalnianie ludzi znienacka, HR jest okropny i nigdy nie stoi po stronie pracownika. Z szeregowych pracowników nie znam nikogo zadowolonego. No i możesz też zostać przeniesiony do innego teamu w ciągu minuty czy chcesz czy nie. Szkolenia zależy jak się trafi, niektórzy mają dłuższe, inni krótsze. Sama praca oparta o procedury i przepisy prawne, w sumie papierologia. A jak uzupełniać profile klientów w systemie tego nikt do końca nie wie bo cały czas walczysz z wiatrakami, nikt nie umie wyjaśnić, jeden manager w ogóle nie zna procesu. Profile sprawdzane przez Indie wracają nawet jak wszystko jest niby ok. Managerowie chwalą na forum pojedyncze osoby za osiągnięcia prawie niemożliwe do zrobienia, porównują z tymi, co pracują więcej (czyli z Indiami), dało się też słyszeć na wspólnym spotkaniu, że „wygląda na to, że nie pracujecie”, w sensie: lenicie się. Takie motywowanie na zasadzie: Jasiu ładnie rysuje, a Ty nie umiesz? Micromanagement przekracza granice absurdu. Vice nie wie ile to jest 8 + 8,5. Argumenty z d*py. Bonusy roczne bez szału, może w wysokości połowy wynagrodzenia. Tragedia. Kto może, ten ucieka jak najdalej. Aha i jeszcze te sztuczne zgromadzenia dla całego biura bo akurat przyjechał gość albo jest jakiś wykład online i marnujesz czas, a potem cisną, że masz się spieszyć z pracą. A szefowie jak przyjeżdżają z centrali, nawet na ciebie nie spojrzą, chociaż masz przyjść pod krawatem. Bywało, że nie zjawili się nawet na piętrze. Żenada to jest bardzo łagodne słowo.

Adam

06.11.2025 18:27

Były pracownik

Chciałbym podzielić się moją niesamowicie z perspektywy czasu zabawną historią - aczkolwiek wtedy nie było mi do śmiechu. Dostałem się do BNY na stanowisko Operations Analyst, związanym z uzupełnianiem raportów inwestycyjnych dwie godziny po rozmowie rekrutacyjnej, co zdarza się rzadko. Mimo dobrego startu, już na początku był problem, ponieważ zaoferowano mi pewną stawkę, a na drugi dzień okazało się, że nastąpiła pomyłka i stawka spadła o ok. 1000zł brutto. Cóż, zaakceptowałem ofertę tak czy inaczej. Warto dodać, że byłem zatrudniony przez zewnętrzną agencję z umową o pracę tymczasową na 12 miesięcy. Wiązało się to z tym, że poza podstawą nie miałem absolutnie żadnych benefitów - poza prywatną opieką medyczną od drugiego lub trzeciego miesiąca - nie pamiętam. Dziwnie się z tym czułem, ponieważ wszyscy moi koledzy z biura zwyczajnie mieli lepsze warunki, robiąc dokładnie to samo - włącznie z premią roczną, multisportem itd. Ale to tak na boku - zaakceptowałem warunki i nie powinienem na to narzekać. Chcę tylko dać insight na to jak to wyglądało. Zacząłem pierwszy tydzień pracy od powolnego wdrażania się, które było utrudnione faktem, że większość systemów mi nie działała - chociażby platforma learningowa. Z tego tytułu tak naprawdę mało co miałem do roboty i większość czasu w biurze po prostu siedziałem i nic nie robiłem - i warto tu zaznaczyć, że nawet pytałem co mam robić i czy jest coś więcej do zrobienia, bo nie jestem fanem siedzenia i grania na telefonie. już wolę się w coś zaangażować niż siedzieć i się nudzić. Drugiego dnia pracy zauważyłem na linkedinie, że firma zatrudnia na dokładnie takim samym stanowisku, na jakim pracowałem w poprzedniej pracy - AML. Miałem tam 2,5 roku doświadczenia, więc uznałem, że zapytam managerki o tą rekrutację. Spełniałem absolutnie wszystkie warunki wymienione w ofercie. Nie było w moim odczuciu w tym nic dziwnego - w poprzedniej pracy (również duży bank, korpo) było to zupełnie normalnie, że ludzie przechodzili z działu do działu ze względu na większe doświadczenie w innej materii. Zapytałem managerki o tą rekrutację i dostałem następujące informacje: - Wewnętrzna rekrutacja działa dopiero jak pracujesz rok - Możesz rekrutować się zewnętrznie i najlepiej jakbyś zrobił to szybko bo nie ma co cię szkolić skoro miałbyś się tam przenieść Nie dostałem absolutnie żadnego sygnału, że coś jest nie tak z moim zainteresowaniem drugą ofertą W TEJ SAMEJ FIRMIE. Dlatego też złożyłem zewnętrznie CV do tamtej oferty i czekałem. Jakież było moje zdziwienie, gdy bodajże piątego dnia pracy zostałem zaproszony na rozmowę z managerką i managerem innego teamu, gdzie oznajmiono mi, że kończymy współpracę. Powód - nadszarpnąłem zaufanie managerki ponieważ zainteresowałem się inną ofertą. Tak. Inną ofertą. W tej samej firmie. Nie wiem jak mogę to skomentować, nie chcę nikogo obrażać. Chcę jedynie nakreślić sytuację, a niech każdy sam oceni. Co do samej pracy, na tyle na ile zdążyłem ją poznać - jest prosta, powtarzalna, wręcz nudna w moim odczuciu. Wydaje mi się, że na dłuższą metę nie byłaby także rozwijająca ani interesująca, nawet jeżeli ktoś lubi temat inwestycji. To było po prostu wypełniane tabelek w excelu. Czy taka praca jest na plus czy nie, to już kwestia subiektywnej opinii. Co najbardziej mnie ubodło, to telefon od agencji pracy, przez którą byłem zatrudniony. Pani zapytała mnie o okoliczności zwolnienia z mojej perspektywy. Wytłumaczyłem jej i zapytałem, jak BNY to przedstawił - Pani powiedziała, że tak samo jak ja, z tym tylko, że nie angażowałem się w swoje obowiązki tylko pytałem się ciągle o tą drugą ofertę. To mnie zabolało, bo nie wiem w którym momencie się nie angażowałem, skoro ciągle pytałem co mam robić, a managerka zwyczajnie nie chciała znaleźć dla mnie nowych obowiązków lub pospieszyć w jakiś sposób odblokowania mi platformy learningowej. O drugą ofertę również nie drążyłem, jedynie złożyłem CV tak jak zostałem poinstruowany i czekałem. W mojej opinii zostałem bardzo źle potraktowany. Nie doceniono moich ambicji i doświadczenia, chęci pracy w tym na czym się znam. Myślę, że oni po prostu szukają "klepacza" tabelek który ma siedzieć i się nie rozwijać. Taka jest moja subiektywna opinia. A co każdy o tym uważa, niech sam zadecyduje. Ja nie polecam.

Janka

10.11.2025 10:46

Były pracownik

Rozumiem Twoją perspektywę, ale żeby drugiego dnia pracy pytać o inną ofertę to trzeba nie mieć instynktu samozachowawczego

Adam

10.11.2025 15:54

Były pracownik

Cześć, Doprecyzowując, na rozmowie o pracę z managerami z BNY podano mi orientacyjną stawkę, następnie agencja podała mi konkretną stawkę, która na dzień następny zmieniła się. Dodałeś/aś w swoim komentarzu kilka rzeczy, których nie do końca rozumiem, wszak nigdzie nie pisałem o żadnych negocjacjach. Dodatkowo nie mam pretensji do braku benefitów co też napisałem, jedynie chcę dać pogląd jak to wygląda. Co do finału to tak jak mówiłem, niech każdy sam oceni

Iwona

21.08.2025 07:13

Inne

Zanim złożycie tam cv zastanówcie się dwa razy. 25% załogi z końcem roku ma dostać ocenę below z polecenia managementu z USA, co wiąże się z brakiem awansu, podwyżki i zmiany działu. Już samo to dużo mówi o firmie. Polski oddział to typowe low cost center. Nie zdziwcie się, jeśli wasz manager jest po filologii albo po innym kierunku w ogóle niezwiązanym z finansami. Podlizywanie się i donoszenie jest tutaj bardzo mile widziane. Od października powrót do biura na 4 dni w tygodniu a później pewnie na 5. Jednym plusem w miarę dobre wynagrodzenie. Nie rozwinięcie się tutaj, będziecie klepać to samo cały czas. Byłoby to znośne gbyby nie wredni managerowie, ich chyba wybuieraja na zasadzie im większa ś***** tym wyżej zajdzie. Sensowni oczywiście też się znajdą, ale raczej są wyjątkiem od reguły. Ogólnie dobre na max rok przeczekania, ale po usłyszeniu wielu podobnych historii z wielu działów gdzie schemat był taki sam wychodzi, że to stany tak poukładały że ma być (usunięte przez administratora) Oficjalnie możesz sobie pójść na fitness czy inne benefity ale jak nie siedzisz 8 h przy biurku to od razu krzywe patrzenie. Tęczowy tydzień czy inne święta na porządku dziennym, poprawność polityczna na każdym kroku, ale tak naprawdę masz siedzieć i pracować. Nikt się nie liczy z twoim zdaniem, bo jesteś replaceable. Nie szanują ludzi i to jest największy problem tej firmy więc odradzam z całego serca.

Haha

06.10.2025 14:51

Były pracownik

Paradne. Ale może nie stracimy przy tym zdrowia?... Dziękuję za takie "klepanie". Można więcej, lepiej i z szacunkiem do pracownika. Można.

KorpoLudek

13.10.2025 22:07

Pracownik

A możesz dopowiedzieć co Ci przeszkadza tydzien tęczowy?? A czy jedynie wychodzi mentalnośc polaczkowo-ruska? Proszę o konkretną odpowiedź w czym jest problem że firma akceptuje i szanuje wszystkich, a nie tylko "tych lepszych" hetero? Warto zauważyć, że BNY to nie jest dom publiczny, więc orientacja nie ma żadnego znaczenia a zgodnie z Kodeksem pracy, nie wolno Ci dystryminować nikogo. Jeżeli masz z tym problem, to zapraszam do ruskich albo połnocnokoreańskich korpo

AML/KYC

06.10.2025 14:46

Były pracownik

Zdecydowane NIE! Pierwsze dni manager nie miał dla mnie czasu, nie znalazł też chwili, żeby powiedzieć pozostałym osobom w teamie, że ktoś dołączył. Przez pierwsze dwa miesiące szkolenia online, które są sztuką dla sztuki. Później szkolenie z jedną osobą z teamu, która i tak już robi pracę za trzech. Manager nie zna procesu, nie pracował nigdy jako osoba, którą zarządza, więc zna wszystkie prawne przepisy, ale nie ma pojęcia jak w praktyce wygląda ta praca. Po dwóch miesiącach dostajesz profile klientów, których dokumentację należy uzupełnić i przygotować do tzw. "quality control". Niektóre profile są nowe, robi się od podstaw, inne są już rozgrzebane po kimś i wtedy nie można się połapać co autor miał na myśli albo są przeterminowane dokumenty i ty świecisz oczami przed klientem, że znowu czegoś potrzebujesz, przy czym cały czas słuchasz, żeby klienta zaczepiać jak najmniej. Każdy profil jest inny, ma inne wymagania, ciągle wyskakuje coś nowego, z czym nie wiadomo, co robić. Nikt mnie ma czasu, żeby siedzieć i pomagać. Przemęczeni i sfrustrowani pracownicy poprosili managerów o zmniejszenie ilości profili, co zostało przekazane do szefa wyżej, który na tę okoliczność zj**ł team od stóp do głów i zapowiedział, że jeszcze dołoży profili. Jego szef to jego dobry kolega tak w ogóle. Presja i micromanagement non stop. Klient nie odpowiada to cisną cię jeszcze bardziej bo miesięcznie masz zamknąć 4 profile. Quality check zawsze zwraca profile i czepia się błędów więc niezaliczone. Jak robisz profil i ci go unieważnią przed końcem to też niezaliczone, a czas stracony. Jak nie ukończysz 4 profili miesięcznie to jesteś na czarnej liście, 2 miesiące na poprawę (11 profili w tym czasie do ukończenia), jak nie to wylot z minuty na minutę. Koleżankę zwolnili w ten sposób, usłyszała od szefa managerów, że miała za dużo zwolnień (małe dzieci) i była niesamodzielna (przypominam, manager: o wszystko pytaj, w czym możemy pomóc?). Ciągłe porównywanie do Indii, które zabierają sobie łatwe profile i pracują po 50 godzin w tygodniu. Ciągłe porównywanie do innych osób w teamie, na zasadzie: "zobacz, Kasia ładnie rysuje, to ty nie możesz??". To niby ma motywować, a działa odwrotnie. Ciągłe ciśnienie na pracę po godzinach i w niedziele - na tej podstawie dostajesz podwyżkę i ewentualny awans na 2gi stopień. Jak nie odpowiesz na ogólnym czacie czy będziesz pracować w niedzielę to zapytają cię na indywidualnym, z uwzględnieniem np. że zgodzą się na zaplanowany urlop, ale pod warunkiem, że ukończysz jakieś profile. Podwyżka 2% rocznie w standardzie. Przenoszenie ludzi do innego teamu, gdzie jest gorzej, trudniej i więcej nadgodzin z minuty na minutę, bez uprzedzenia. Nikt nikogo o zdanie nie pyta. Wtedy dodatkowo dostajesz profile osób przeniesionych. Idziesz na urlop, twoje profile robią inni. Wracasz z urlopu, twoje profile do ciebie nie wracają, dostajesz po innych osobach. Praca 8,5 h dziennie, przy czym jak pracujesz od 8 do 16;30 to manager powie ci, że wyszedłeś wcześniej i że ci nie wolno bo bhp itd. G**no prawda bo na umowie nie ma godzin pracy, a w czasie pracy każdy wychodzi na zewnątrz po obiad, to nie jest więzienie. Nieważne, że jesteś wcześniej w pracy, ważne, że według zegarka managera wychodzisz wcześniej. Kontrola musi być zachowana. Codziennie zbiorcze calle o postępach, wisisz i czekasz na swoją kolej, zamiast pracować. Praca opiera się wyłącznie na przepisach, których nikt nie rozumie bo dla każdej firmy są inne tak naprawdę i nigdy nie wiesz czy masz odpowiednie dokumenty, za to niektórych brakuje więc przeglądasz w nieskończoność internet, aż się czegoś doszukasz. Rozmowa telefoniczna z HR i pytam czy ktoś się jej przysłuchuje, co pozostało bez odpowiedzi, więc mówię, że rozumiem, że tak. W odpowiedzi słyszę, że pani z HR nie wie jak to skomentować i wzdycha, że w ogóle o to pytam, po czym słychać w tle trzaśnięcie drzwi od salki i głos w tle, szeptem. Czuć było szantaż, rozmowa bardzo niemiła i roszczeniowa. W czasie, kiedy weszły przepisy o pracy zdalnej dla rodziców małych dzieci, żeby nie było na piśmie wdzwaniano się pracownikom, kazano udostępniać ekran i krok po kroku prowadzono po odklikaniu, że nie chcesz pracować z domu. Urodziło ci się dziecko? Pracujesz hybrydowo, jak wszyscy. Impreza firmowa tak, ale cztery razy napiszą na czacie, że pamiętajcie, nie pijcie za dużo alkoholu, zachowujcie się odpowiednio, podczas, gdy firma tego alkoholu zapewnia z nawiązką. Biuro przedzielały fajne kurtyny, co trochę wyciszało gadającą przestrzeń, przyjechał manager z NY, kazał zdjąć. Teraz usunęli dające odrobinę prywatności naklejki kamuflujące szyby w salkach do spotkań i wykonywania telefonów w ciszy. 4 dni w tygodniu z biura... już przy 3 kolejki w kuchni i do toalety stały się codziennością. W budynku nie można otworzyć okien więc po 14:00 jesteś już ledwo żywy, brakuje ci tlenu, boli cię głowa i w zasadzie nie jesteś w stanie pracować, wentylacja to jakiś żart, klimatyzacja wieje ci w twarz albo w plecy.

BeenThere

07.10.2025 23:34

Były pracownik

@AML/KYC Czyli nic się tam nie zmieniło od moich czasów i jestem przekonana, ze zmierza tylko ku gorszemu…współczuje !