Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1884 opinie - GoWork.pl

Opinie(1884)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adam

06.11.2025 18:27

Były pracownik

Chciałbym podzielić się moją niesamowicie z perspektywy czasu zabawną historią - aczkolwiek wtedy nie było mi do śmiechu. Dostałem się do BNY na stanowisko Operations Analyst, związanym z uzupełnianiem raportów inwestycyjnych dwie godziny po rozmowie rekrutacyjnej, co zdarza się rzadko. Mimo dobrego startu, już na początku był problem, ponieważ zaoferowano mi pewną stawkę, a na drugi dzień okazało się, że nastąpiła pomyłka i stawka spadła o ok. 1000zł brutto. Cóż, zaakceptowałem ofertę tak czy inaczej. Warto dodać, że byłem zatrudniony przez zewnętrzną agencję z umową o pracę tymczasową na 12 miesięcy. Wiązało się to z tym, że poza podstawą nie miałem absolutnie żadnych benefitów - poza prywatną opieką medyczną od drugiego lub trzeciego miesiąca - nie pamiętam. Dziwnie się z tym czułem, ponieważ wszyscy moi koledzy z biura zwyczajnie mieli lepsze warunki, robiąc dokładnie to samo - włącznie z premią roczną, multisportem itd. Ale to tak na boku - zaakceptowałem warunki i nie powinienem na to narzekać. Chcę tylko dać insight na to jak to wyglądało. Zacząłem pierwszy tydzień pracy od powolnego wdrażania się, które było utrudnione faktem, że większość systemów mi nie działała - chociażby platforma learningowa. Z tego tytułu tak naprawdę mało co miałem do roboty i większość czasu w biurze po prostu siedziałem i nic nie robiłem - i warto tu zaznaczyć, że nawet pytałem co mam robić i czy jest coś więcej do zrobienia, bo nie jestem fanem siedzenia i grania na telefonie. już wolę się w coś zaangażować niż siedzieć i się nudzić. Drugiego dnia pracy zauważyłem na linkedinie, że firma zatrudnia na dokładnie takim samym stanowisku, na jakim pracowałem w poprzedniej pracy - AML. Miałem tam 2,5 roku doświadczenia, więc uznałem, że zapytam managerki o tą rekrutację. Spełniałem absolutnie wszystkie warunki wymienione w ofercie. Nie było w moim odczuciu w tym nic dziwnego - w poprzedniej pracy (również duży bank, korpo) było to zupełnie normalnie, że ludzie przechodzili z działu do działu ze względu na większe doświadczenie w innej materii. Zapytałem managerki o tą rekrutację i dostałem następujące informacje: - Wewnętrzna rekrutacja działa dopiero jak pracujesz rok - Możesz rekrutować się zewnętrznie i najlepiej jakbyś zrobił to szybko bo nie ma co cię szkolić skoro miałbyś się tam przenieść Nie dostałem absolutnie żadnego sygnału, że coś jest nie tak z moim zainteresowaniem drugą ofertą W TEJ SAMEJ FIRMIE. Dlatego też złożyłem zewnętrznie CV do tamtej oferty i czekałem. Jakież było moje zdziwienie, gdy bodajże piątego dnia pracy zostałem zaproszony na rozmowę z managerką i managerem innego teamu, gdzie oznajmiono mi, że kończymy współpracę. Powód - nadszarpnąłem zaufanie managerki ponieważ zainteresowałem się inną ofertą. Tak. Inną ofertą. W tej samej firmie. Nie wiem jak mogę to skomentować, nie chcę nikogo obrażać. Chcę jedynie nakreślić sytuację, a niech każdy sam oceni. Co do samej pracy, na tyle na ile zdążyłem ją poznać - jest prosta, powtarzalna, wręcz nudna w moim odczuciu. Wydaje mi się, że na dłuższą metę nie byłaby także rozwijająca ani interesująca, nawet jeżeli ktoś lubi temat inwestycji. To było po prostu wypełniane tabelek w excelu. Czy taka praca jest na plus czy nie, to już kwestia subiektywnej opinii. Co najbardziej mnie ubodło, to telefon od agencji pracy, przez którą byłem zatrudniony. Pani zapytała mnie o okoliczności zwolnienia z mojej perspektywy. Wytłumaczyłem jej i zapytałem, jak BNY to przedstawił - Pani powiedziała, że tak samo jak ja, z tym tylko, że nie angażowałem się w swoje obowiązki tylko pytałem się ciągle o tą drugą ofertę. To mnie zabolało, bo nie wiem w którym momencie się nie angażowałem, skoro ciągle pytałem co mam robić, a managerka zwyczajnie nie chciała znaleźć dla mnie nowych obowiązków lub pospieszyć w jakiś sposób odblokowania mi platformy learningowej. O drugą ofertę również nie drążyłem, jedynie złożyłem CV tak jak zostałem poinstruowany i czekałem. W mojej opinii zostałem bardzo źle potraktowany. Nie doceniono moich ambicji i doświadczenia, chęci pracy w tym na czym się znam. Myślę, że oni po prostu szukają "klepacza" tabelek który ma siedzieć i się nie rozwijać. Taka jest moja subiektywna opinia. A co każdy o tym uważa, niech sam zadecyduje. Ja nie polecam.

Janka

10.11.2025 10:46

Były pracownik

Rozumiem Twoją perspektywę, ale żeby drugiego dnia pracy pytać o inną ofertę to trzeba nie mieć instynktu samozachowawczego

Adam

10.11.2025 15:54

Były pracownik

Cześć, Doprecyzowując, na rozmowie o pracę z managerami z BNY podano mi orientacyjną stawkę, następnie agencja podała mi konkretną stawkę, która na dzień następny zmieniła się. Dodałeś/aś w swoim komentarzu kilka rzeczy, których nie do końca rozumiem, wszak nigdzie nie pisałem o żadnych negocjacjach. Dodatkowo nie mam pretensji do braku benefitów co też napisałem, jedynie chcę dać pogląd jak to wygląda. Co do finału to tak jak mówiłem, niech każdy sam oceni

Iwona

21.08.2025 07:13

Inne

Zanim złożycie tam cv zastanówcie się dwa razy. 25% załogi z końcem roku ma dostać ocenę below z polecenia managementu z USA, co wiąże się z brakiem awansu, podwyżki i zmiany działu. Już samo to dużo mówi o firmie. Polski oddział to typowe low cost center. Nie zdziwcie się, jeśli wasz manager jest po filologii albo po innym kierunku w ogóle niezwiązanym z finansami. Podlizywanie się i donoszenie jest tutaj bardzo mile widziane. Od października powrót do biura na 4 dni w tygodniu a później pewnie na 5. Jednym plusem w miarę dobre wynagrodzenie. Nie rozwinięcie się tutaj, będziecie klepać to samo cały czas. Byłoby to znośne gbyby nie wredni managerowie, ich chyba wybuieraja na zasadzie im większa ś***** tym wyżej zajdzie. Sensowni oczywiście też się znajdą, ale raczej są wyjątkiem od reguły. Ogólnie dobre na max rok przeczekania, ale po usłyszeniu wielu podobnych historii z wielu działów gdzie schemat był taki sam wychodzi, że to stany tak poukładały że ma być (usunięte przez administratora) Oficjalnie możesz sobie pójść na fitness czy inne benefity ale jak nie siedzisz 8 h przy biurku to od razu krzywe patrzenie. Tęczowy tydzień czy inne święta na porządku dziennym, poprawność polityczna na każdym kroku, ale tak naprawdę masz siedzieć i pracować. Nikt się nie liczy z twoim zdaniem, bo jesteś replaceable. Nie szanują ludzi i to jest największy problem tej firmy więc odradzam z całego serca.

Haha

06.10.2025 14:51

Były pracownik

Paradne. Ale może nie stracimy przy tym zdrowia?... Dziękuję za takie "klepanie". Można więcej, lepiej i z szacunkiem do pracownika. Można.

KorpoLudek

13.10.2025 22:07

Pracownik

A możesz dopowiedzieć co Ci przeszkadza tydzien tęczowy?? A czy jedynie wychodzi mentalnośc polaczkowo-ruska? Proszę o konkretną odpowiedź w czym jest problem że firma akceptuje i szanuje wszystkich, a nie tylko "tych lepszych" hetero? Warto zauważyć, że BNY to nie jest dom publiczny, więc orientacja nie ma żadnego znaczenia a zgodnie z Kodeksem pracy, nie wolno Ci dystryminować nikogo. Jeżeli masz z tym problem, to zapraszam do ruskich albo połnocnokoreańskich korpo

AML/KYC

06.10.2025 14:46

Były pracownik

Zdecydowane NIE! Pierwsze dni manager nie miał dla mnie czasu, nie znalazł też chwili, żeby powiedzieć pozostałym osobom w teamie, że ktoś dołączył. Przez pierwsze dwa miesiące szkolenia online, które są sztuką dla sztuki. Później szkolenie z jedną osobą z teamu, która i tak już robi pracę za trzech. Manager nie zna procesu, nie pracował nigdy jako osoba, którą zarządza, więc zna wszystkie prawne przepisy, ale nie ma pojęcia jak w praktyce wygląda ta praca. Po dwóch miesiącach dostajesz profile klientów, których dokumentację należy uzupełnić i przygotować do tzw. "quality control". Niektóre profile są nowe, robi się od podstaw, inne są już rozgrzebane po kimś i wtedy nie można się połapać co autor miał na myśli albo są przeterminowane dokumenty i ty świecisz oczami przed klientem, że znowu czegoś potrzebujesz, przy czym cały czas słuchasz, żeby klienta zaczepiać jak najmniej. Każdy profil jest inny, ma inne wymagania, ciągle wyskakuje coś nowego, z czym nie wiadomo, co robić. Nikt mnie ma czasu, żeby siedzieć i pomagać. Przemęczeni i sfrustrowani pracownicy poprosili managerów o zmniejszenie ilości profili, co zostało przekazane do szefa wyżej, który na tę okoliczność zj**ł team od stóp do głów i zapowiedział, że jeszcze dołoży profili. Jego szef to jego dobry kolega tak w ogóle. Presja i micromanagement non stop. Klient nie odpowiada to cisną cię jeszcze bardziej bo miesięcznie masz zamknąć 4 profile. Quality check zawsze zwraca profile i czepia się błędów więc niezaliczone. Jak robisz profil i ci go unieważnią przed końcem to też niezaliczone, a czas stracony. Jak nie ukończysz 4 profili miesięcznie to jesteś na czarnej liście, 2 miesiące na poprawę (11 profili w tym czasie do ukończenia), jak nie to wylot z minuty na minutę. Koleżankę zwolnili w ten sposób, usłyszała od szefa managerów, że miała za dużo zwolnień (małe dzieci) i była niesamodzielna (przypominam, manager: o wszystko pytaj, w czym możemy pomóc?). Ciągłe porównywanie do Indii, które zabierają sobie łatwe profile i pracują po 50 godzin w tygodniu. Ciągłe porównywanie do innych osób w teamie, na zasadzie: "zobacz, Kasia ładnie rysuje, to ty nie możesz??". To niby ma motywować, a działa odwrotnie. Ciągłe ciśnienie na pracę po godzinach i w niedziele - na tej podstawie dostajesz podwyżkę i ewentualny awans na 2gi stopień. Jak nie odpowiesz na ogólnym czacie czy będziesz pracować w niedzielę to zapytają cię na indywidualnym, z uwzględnieniem np. że zgodzą się na zaplanowany urlop, ale pod warunkiem, że ukończysz jakieś profile. Podwyżka 2% rocznie w standardzie. Przenoszenie ludzi do innego teamu, gdzie jest gorzej, trudniej i więcej nadgodzin z minuty na minutę, bez uprzedzenia. Nikt nikogo o zdanie nie pyta. Wtedy dodatkowo dostajesz profile osób przeniesionych. Idziesz na urlop, twoje profile robią inni. Wracasz z urlopu, twoje profile do ciebie nie wracają, dostajesz po innych osobach. Praca 8,5 h dziennie, przy czym jak pracujesz od 8 do 16;30 to manager powie ci, że wyszedłeś wcześniej i że ci nie wolno bo bhp itd. G**no prawda bo na umowie nie ma godzin pracy, a w czasie pracy każdy wychodzi na zewnątrz po obiad, to nie jest więzienie. Nieważne, że jesteś wcześniej w pracy, ważne, że według zegarka managera wychodzisz wcześniej. Kontrola musi być zachowana. Codziennie zbiorcze calle o postępach, wisisz i czekasz na swoją kolej, zamiast pracować. Praca opiera się wyłącznie na przepisach, których nikt nie rozumie bo dla każdej firmy są inne tak naprawdę i nigdy nie wiesz czy masz odpowiednie dokumenty, za to niektórych brakuje więc przeglądasz w nieskończoność internet, aż się czegoś doszukasz. Rozmowa telefoniczna z HR i pytam czy ktoś się jej przysłuchuje, co pozostało bez odpowiedzi, więc mówię, że rozumiem, że tak. W odpowiedzi słyszę, że pani z HR nie wie jak to skomentować i wzdycha, że w ogóle o to pytam, po czym słychać w tle trzaśnięcie drzwi od salki i głos w tle, szeptem. Czuć było szantaż, rozmowa bardzo niemiła i roszczeniowa. W czasie, kiedy weszły przepisy o pracy zdalnej dla rodziców małych dzieci, żeby nie było na piśmie wdzwaniano się pracownikom, kazano udostępniać ekran i krok po kroku prowadzono po odklikaniu, że nie chcesz pracować z domu. Urodziło ci się dziecko? Pracujesz hybrydowo, jak wszyscy. Impreza firmowa tak, ale cztery razy napiszą na czacie, że pamiętajcie, nie pijcie za dużo alkoholu, zachowujcie się odpowiednio, podczas, gdy firma tego alkoholu zapewnia z nawiązką. Biuro przedzielały fajne kurtyny, co trochę wyciszało gadającą przestrzeń, przyjechał manager z NY, kazał zdjąć. Teraz usunęli dające odrobinę prywatności naklejki kamuflujące szyby w salkach do spotkań i wykonywania telefonów w ciszy. 4 dni w tygodniu z biura... już przy 3 kolejki w kuchni i do toalety stały się codziennością. W budynku nie można otworzyć okien więc po 14:00 jesteś już ledwo żywy, brakuje ci tlenu, boli cię głowa i w zasadzie nie jesteś w stanie pracować, wentylacja to jakiś żart, klimatyzacja wieje ci w twarz albo w plecy.

BeenThere

07.10.2025 23:34

Były pracownik

@AML/KYC Czyli nic się tam nie zmieniło od moich czasów i jestem przekonana, ze zmierza tylko ku gorszemu…współczuje !

Fen

08.08.2025 15:49

Pracownik

Najgorsze miejsce do pracy. Niestabilne warunki, przenoszenie ludzi do innych działów bez uprzedzenia, czyli podchodzi manager i mówi: "spakuj swoje manatki, przechodzisz do innego działu". Pozostali w teamie dostają od managerów tłumaczenie: "tam potrzebują najlepszych", co w zasadzie oznacza również to, że jesteście gorsi, więc zostajecie. To, co się tam dzieje nazwać można współczesnym niewolnictwem. Niskie zarobki, po roku podwyżka 2% (tak, nie ma tutaj pomyłki). Ręka rękę myje, micromanagement przez cały czas, ciągłe tłumaczenie się z tego, co się zrobiło, wieczne porównywanie do teamu z Indii, który podbiera zadania, dzięki czemu nie liczy się Twoja mrówcza robota, nad którą spędziłeś długie godziny i nadgodziny, ale liczy się teamowi, który sprawę zamknął. Jak jakaś sprawa jest już do zamknięcia i muszą zablokować klienta, to nie liczy się do Twojej puli, po prostu przepada, nie ma tego. Tym samym masz słabszy wyniki, mimo, że poświęciłeś zadaniu mnóstwo czasu i energii. Pomocy od managerów nie ma bo albo się nie znają na procesie, albo zadają Ci pytania, które mają Cię naprowadzić. A ponieważ nie ma solidnych szkoleń, system jest do bani, atmosfera bardzo napięta, a ludzie przemęczeni, nie licz na to, że ktoś ze starszych kolegów będzie w stanie poświęcić Ci swój czas na naukę. Owszem, ma się swojego mentora, ale patrząc na jego pracę, aż przykro dokładać mu jeszcze więcej. Praca po godzinach wskazana i liczy się do podwyżki i premii. To, że managerowie mówią, że nie, to niech sobie mówią. Promowana jest też praca w niedziele, do tego stopnia, że managerowie co piątek pytają co pięć minut kto pracuje w niedzielę. A jeżeli nikt się nie zgłasza, to pytają w indywidualnych rozmowach na teamsie. Godziny pracy są ustalone przez liderów, to tylko ich widzimisie. Od września będziemy pracować 4 dni w biurze, już teraz zaczniemy chyba losować miejsca i bilety do WC i kuchni. Okna w biurze się nie otwierają, wentylacja chodzi średnio więc po kilku godzinach czujesz potworne zmęczenie, senność albo ból głowy. Klimatyzacja chodzi tak, że jeśli usiądziesz w niedopowiednim miejscu to cały dzień na Ciebie wieje. Można też doświadczyć szantażu ze strony osób wyżej postawionych. Ma się czasami wrażenie, że chcą Ci zepsuć krew, wymusić różne rzeczy, zastraszyć. Firma nie uznaje pracy zdalnej dla rodziców dzieci do 4 roku życia. Lider wgrywa się na calla, żeby nie było słowa pisanego, masz pokazać swój ekran i krok po kroku prowadzi Cię do zakładki z opcją, w której zaznaczasz, że dobrowolnie rezygnujesz z pracy zdalnej. Zwolnienia ludzi w trybie iście amerykańskim. Najpierw biorą delikwenta na miesiąc czy dwa okresu naprawczego, człowiek sobie wypruwa żyły, żeby osiągnąć wyznaczony limit, managerowie podkreślają, że pomogą więc chodzisz do nich pytać, po czym ostatniego dnia nagle przychodzi ktoś z HR, bierze Cię na spotkanie, gdzie powiedzą Ci, że nie jesteś samodzielny (bo przecież pytałeś o pomoc managerów), rzucą jeszcze jakieś dwa głodne kawałki, których nie dostaniesz na piśmie i dostajesz wypowiedzenie do podpisu, nie masz czasu pożegnać się z kolegami z teamu, masz się szybko spakować i opuścić biuro. Managerowie zdają się nie słuchać albo nie słyszeć tego, co im mówisz, jakby byli z drewna. Możesz mówić swoje, a oni i tak będą obstawać przy "dobru firmy". Bezsensowne spotkania, tzw. town halle, na które wszyscy obowiązkowo muszą się zapisać, a później tracą godzinę w sali ogólnej, słuchając różnych gadających głów. Nie ma to związku z pracą, to jest takie malowanie trawy na zielono. Wszędzie, gdzie nie spojrzysz, z ekranów spoziera na Ciebie prezes firmy albo jedno z ulubionych haseł korporacji, które mają wpłynąć na pracowników motywująco. Czy spotkałem kiedyś kogoś zadowolonego z tej pracy? Nie. Możliwe, że liderom jest tam dobrze, mają w końcu ciepłą posadkę, którą dali mu koledzy z piaskownicy, ale wśród pozostałych panuje raczej przemęczenie, frustracja i brak nadziei.

Stefan

12.08.2025 08:56

Inne

Szczerze to brzmi jak kopanie się z koniem. Chyba że komuś to pomogła, ale obstawiam, że oni ten powód podają, żeby cokolwiek napisać.

Odwolanie

12.08.2025 10:22

Inne

Pewnie tak ale ciekawe jakby się tłumaczyli, skoro przez długi czas jednak praca z domu była możliwa

Szymi

24.07.2025 22:32

Były pracownik

Jako już od dobrych 6 miesięcy były pracownik BNY chcę przedstawić swoją subiektywną opinie o tym miejscu. Mam porównanie z innymi firmami z rynku wrocławskiego, własne, jak i wsparte doświadczeniami znajomych. BNY jest najbardziej stereotypową z najbardziej stereotypowych korporacji jakie istnieją. W słowniku branżowym takie miejsce nazywamy „małpiarnią”, czyli typowe low cost center z najprostszymi procesami które zrobiła by dobrze wytresowana małpa, lub typową robotą, której nikt nie chce a jest zbyt skomplikowana na zoutsourcowanie jej do Indii. Znajdziesz w niej całą paletę gagów, żartów i zachowań zasłyszanych we wszelkich skeczach i opowiadaniach na temat pracy w „korpo”. Znajdziesz mobbingujących managerów, znajdziesz super ludzi z którymi ironicznie obśmiejesz całą ta instytucje, znajdziesz teamy z permanentnymi nadgodzinami, znajdziesz teamy ctrl+c ctrl+v gdzie poza dwoma callami dziennie czas będziesz spędzać głównie na piciu kawy i gapieniu się bezmyślnie w monitor. Znajdziesz Hindusów którzy mają problem z dodawaniem i odejmowaniem na poziomie palców jednej dłoni i znajdziesz wymiataczy, którzy bądź co bądź marnują się w tej firmie na bardzo kiepskich stanowiskach. Niestety, zatrudnienie się w tej firmie to rzucanie kostką. Bardzo ciężko oszacować gdzie trafić bo teamy siedzące obok siebie mogą być różnymi bajkami. Generalnie jednak we wrocławskim biurze nie słyszałem o procesach, jakby to ująć, ciekawych. Głównie mamy do czynienia z denną robotą ctrl c ctrl v która wręcz od razu prowadzi do wypalenia zawodowego, podziwiam ludzi którzy potrafią na BAU wytrzymywać po 10 lat, ja już po roku jedyne co chciałem to wyrzygać się na klawiaturę jak tylko odpalałem komputer. Prawda, tak jest też w innych bankach, jednak w BNY jest to jeszcze dodatkowo spotęgowane absolutnym bałaganem i wręcz anarchią w całej strukturze teamów. Procesy są dublowane, a nawet robione potrójnie przez różne teamy w całej organizacji, niekiedy potrafiące siedzieć nawet kilka rzędów od siebie na tym samym piętrze, wprowadza to dodatkowe poczucie „roboty głupiego” i kompletnej bezsensowności grzania stołka w tym miejscu. Niestety w całej tej przytłaczającej atmosferze dochodzi nam jeszcze „pomoc” naszych hinduskich kolegów z biur w Pune i Ćennaj. Ich pomoc polega na przeszkadzaniu innym teamom, aby przypadkiem nie wykonali swojej roboty zbyt szybko. Ja wiem, że w każdym korpo tak jest i że wszyscy mają z nimi problem, ale jeżeli jesteś innym korpoludkiem i myślisz że praca twoich hinduskich kolegów jest naprawdę „kiepskiej jakości”, to GWARANTUJE Ci, że ci z BNY są 2 razy gorsi. Nie spotkałem się jeszcze z takim czymś jak tutaj, naprawdę codziennie łapałem się za głowę i zastanawiałem się jakim cudem ta firma jest w stanie funkcjonować z takim koniem trojańskim wewnątrz. Po nich trzeba poprawiać dosłownie wszystko, WSZYSTKO, nawet jeżeli powoli zaczynają już kumać, to następuję rotacja i wymieniają całe teamy. I tak w kółko. To nie jest żart, nasz rekord to wymiana całego hinduskiego teamu łącznie z TLem w przeciągu 2 tygodni. Coś niesamowitego. Oczywiście widać, że ludzie przychodzący „na rotacje” zostają zatrudnieni na podstawie referencji (żeby zgarnąć bonus), prawdopodobnie ich rozmowa o prace polega na przedstawieniu się, chociaż z zakładam, że z tym też niektórzy mieli problemy. Wykazują kategoryczny brak podstawowej wiedzy na poziomie szkoły podstawowej, oczywiście hinduscy managerowie zbytnio się tym nie przejmują. Ustawiają między sobą kilkugodzinne calle i chodzą na obiady i palić fajki, podczas gdy ich podwładni po 3 treningach ze strony polskiej/amerykańskiej/irlandzkiej nadal nie są w stanie wykonać dobrze procesu polegającego na przeklejeniu 3 wartości lub screenshotów. Nawet próby Amerykanów przy utemperowaniu ich spełzają na niczym, byłem świadkiem gdy podczas takiego „ojcowskiego” calla manager z Indii miał pretensje do amerykańskich kolegów, którzy narzekają na prace jego zespołu i nie rozumieją kiedy ich współpracownicy mówią do nich w hindi, a nie po angielsku (!!!!). Notoryczne kłamanie na temat postępów pracy to coś, do czego trzeba po prostu przywyknąć. Cyrk na kółkach. A spróbuj dostać się do teamu zbudowanego z hindusów, lub z hinduskim TLem we wrocławskim biurze. Jak odkryją L4 to dopiero będzie jazda. Hindusi nie są jedynym problemem. O skandalicznej komunikacji profilowanej jak do 5 latków na temat powrotu do biura powiedziane zostało już tutaj chyba wszystko. Niestety problemem są sami ludzie w biurze. Spotkasz tu oczywiście stereotypowych osobników, którzy po dostaniu wymęczonego awansu po trzech latach mają w końcu „Senior” w stanowisku opowiadającymi o tej firmie jakby byli jej CEO, o tym jacy to oni nie są zapracowani i jak wszyscy inni źle pracują, jednak w moim i znajomych odczuciu w UBSie jest i było ich znacznie więcej.

Szymi

29.07.2025 11:01

Były pracownik

Nie do końca rozumiem? Zostajesz przeszkolony ze swojego procesu i tyle, oczywiście przed tym musisz przejść typowe mandatory treningi z korpo o tym żeby nie podawać nikomu swojego hasła. Do większości procesów wystarczy przeczytanie kilkustronowych dokumentów w Wordzie (o ile komuś w danym teamie chciało sie to wcześniej robić) i spokojnie da sie zrobić jakieś 90% businessu. To naprawde nie jest żadne rocket science. To jest firma na przeczekanie albo dla studentów, jeżeli ktoś chce robić coś ambitniejszego albo sie rozwijać to straci tu tylko czas.

Ekonom

01.08.2025 21:38

Były pracownik

Zgodzę się ze wszystkim poza gadaniem że nawet małpa coś zrobi. To jest nie prawda. Byłem w firmie dość długo by widzieć osoby, których to przerastało. Plus niektórzy w erze AI zatęsknią za prostymi pracami (rozwijać się można poza pracą). To już uderza w młodych, dla który taka praca to było idealny start.

Aaabbbbbccc

23.07.2025 15:37

Pracownik

Dramat w trzech aktach. Sukcesywnie podnoszona liczba dni in office, zero flexibility, od września 4 razy na tydzień biuro. Mamy w budynku focus roomy i salki do spotkań, są osłonięte ściankami z trzech szyb, z czego jedna, srodkowa, była mleczna, a pewnego dnia ostatnio przyszli robotnicy i zmienili wszystkie na przezroczyste... Jak sie poryczysz na spotkaniu z managerem to siedzisz w akwarium i wszyscy to widzą. Porażka tez z tym 25% ponizej oczekiwań, ogolnie najgorszemu wrogowi bym nie polecila tej firmy. Roboty coraz wiecej, ludzie odchodzą albo lądują non stop na l4 z przepracowania, pelno nadgodzin, a na nowe stanowiska perspektywy nie widac... Nie idzcie tu, serio.

Zasób

24.07.2025 09:36

Pracownik

Od pewnego czasu nasilają się działania firmy, mające na celu, nie wiem, pokazanie nam miejsca w szeregu? Zastraszenie? Odczłowieczenie? Nazwijmy to dowolnie, ale prawda jest taka, że morale leci na pysk, a Stany zaczynają uprawiać micromanagement w najgorszej krasie, który potrafi polegać na przechodzeniu na dailu callu przez drafty głównej skrzynki z przypisaną kategorią danej osoby i pytanie przy 100 innych osobach, czego dotyczy ten mail i co mozna zrobic, by sie nim zająć JUŻ, TERAZ. Jak wypracowaliśmy system monitorowania raportów, to się Stanom już nie podoba, ze za duzo czasu na to schodzi, ale nikt nie widzi, ze dzieki temu nie omijamy niczego, co powinno wyjsc. Senior VP potrafi przez pol dnia męczyć VP z Polski, przechodząc z nim przez kazdy item z pytaniem, czy możemy to zamknąć. Nie ma tygodnia, żeby nie dokręcano nam śruby, wymysla sie kolejne deadline’y na kolejne rzeczy i ciagle rzuca sie w nasza strone pretensje, ze za wolno, ze bledy, ze za słaba komunikacja, no paranoja. Nie wspomne juz o tym, ze glowna szefowa dzialu to taka stereotypowa tesciowa z kawalow, tylko ma dodatkowo podkrecone staty na bycie jeszcze bardziej biczowatą. Procedury nie istnieją albo są tworzone w locie, zarządzanie przez USA jest takie, ze jakbym psu kazał podejmować decyzje, to bylyby one bardziej skuteczne. Na kazdym kroku czuc osaczenie pracownika, ludzie ewakuują się na coraz dluzsze L4 albo robią wypad z firmy, jeśli tylko mogą. BNY w mediach robi przekaz tego, jaka to nie jest cudowna i zaawansowana technologicznie firma z ej ajem, a systemy dzialają jak Windows 95, gdy probujesz na nim odpalić GTA 5. Jak widac, te puste slowa w polaczeniu z traktowaniem pracownikow jak toi toie dziala, patrzac, ze kurs akcji robi ATH. Kapitalizm korporacyjny w najgorszym wydaniu, jeszcze czekam na tracking czasu pracy, kiedy wychodzę się odlać, bo sie nie zdziwie, jak to sie predzej czy pozniej pojawi

Zasób nr 2

24.07.2025 17:19

Pracownik

W punkt jeśli chodzi o odczłowieczenie - jak to mówią johny jesteśmy tylko "resources". Micromanagement wleciał pełną parą od czasu POMów. Żenujące było słuchać o wprowadzeniu tego miesiącami, doświadczyć gwałtownego pogorszenia kultury pracy, a następnie zobaczyć w skrzynce maila o wielkim sukcesie transformacji. Wspomniany micromanagement w moim wypadku objawił się codziennymi analizami postępów trwającymi zazwyczaj 0,5-1 godziny, rozliczanie z każdego najmniejszego opóźnienia (z czegokolwiek by ono nie wynikało), grożenie obniżeniem oceny końcoworocznej, wymaganie perfekcyjnej znajomości produktu po tygodniu pracy z nim. Atmosfera, która zachęca do wzajemnego zrzucania na siebie odpowiedzialności i minimalnej ingerencji w produkt, aby tylko się prześlizgnąć i nie pojawić na radarze w razie problemów. Firma postanowiła robić dobrze inwestorom (jak widać skutecznie) wpychając gdzie się da AI. Czy się da? Czy ma to sens? Czy faktycznie przynosi oszczędności? A kogo to obchodzi, ma być AI, ma być obtrąbienie sukcesu i shareholderzy mają dalej klaskać uszami. W końcu pan vince (celowo z małej) pewnie chce w tym roku zamówić sobie nowy jacht ze złoceniami. Middle management to pachołki, które powtarzają bzdury wciskane im przez górę. Wypluwają z siebie absurdalne stwierdzenia, które nie wiadomo czy są prawdziwe, bo na tę chwilę nie mają żadnego poparcia w rzeczywistości. No ale przynajmniej hindusy przytakują: "Yes, John, you're right, John. Thank you for this comment, John". :) Feedback inżynierów nie ma zbytnio znaczenia, bo john ma już swoją wizję rozwiązania i swoje terminy wyciągnięte z czapy. 4 dni w biurze to prosty ruch mający na celu podbicie cen akcji. Te grube tysiące (albo miliony?) mogłyby zostać jakoś pożytecznie wykorzystane, zamiast płacić za biuro i infrastrukturę je podtrzymującą, ale znowu - lepiej przypodobać się inwestorom i przy okazji wypchnąć ludzi z firmy bez bawienia się w likwidację stanowisk/zwolnienia. Mark my words - w styczniu 3/4 z nas nie zobaczy praktycznie żadnej podwyżki. Wtedy dopiero będzie właściwy czas na prawdziwy ból tyłka. BNY już pokazało jakie ma podejście do wynagradzania naszej pracy w styczniu 2025. Teraz może być tylko gorzej, bo ewidentnie nasila się chęć do redukcji etatów. (usunięte przez administratora) straszny. Lepsze to niż kopanie rowów na budowie, ale w skali prac biurowych wydaje mi się, że ciężko o bardziej podłe, obrzydliwe i odbierające chęć do życia korpo.