Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1989 opinii - GoWork.pl

Opinie(1989)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Już wy wiecie kto

31.01.2025 16:44

Były pracownik

Pracowałam w dziale KYC. Moje zarobki tam wynosiły jako Analityk ok. 9500 zł brutto. Taką stawkę dostałam mając 8 lat doświadczenia w bankowości, w tym na dużo lepszych stanowiskach. Większość zarabiała jednak ok. 8000 zł brutto, zapieprzając jak chomiki w kołowrotku. Management nastawiony tylko i wyłącznie na wynik, ma kompletnie gdzieś realia np. to, że klient nie odpowiada. Managerowie nie stają w obronie pracownika nigdy, wręcz przeciwnie. Jeśli pracownik jest zbyt wyrywny, za bardzo fika, widzi niekompetencję i głupotę, to szybko doświadczy na własnej skórze tego, jak niewiele jego zdanie i słowo znaczy. Manager wyższego szczebla zachowuje się jak cham, dres spod bloku, na spotkaniu potrafi powiedzieć, że nikt was nie trzyma siłą, nie podoba się to możecie iść gdzie indziej. Wszelkie, nawet najlepsze usprawnienia są odrzucane. Ilość pracy i wiedzy, którą trzeba przyswoić jest absurdalna. Co więcej, ściśle współpracuje się z Indiami, które są odpowiedzialne za sprawdzanie przygotowanych profili klientów. Efekt jest taki, że ci ludzie rozumieją tylko dosłownie to, co jest napisane w procedurze, nie ma u nich żadnej głębszej analizy tekstu pisanego. W efekcie przerzucanie się mailami jest nagminne. Do tego każdy sprawdzający mówi, co innego. Jeden twierdzi, że coś powinno być dodane tak, inny mówi, że inaczej. Nie da się w efekcie mieć logicznej jakości. W kółko się słyszy, jakie to Indie wspaniałe, a Polska beznadziejna. Tymczasem Indie potrafią pracować po 6-7 dni w tygodniu w ciągłych nadgodzinach. W KYC kilka osób przez presję i ciągłe nadgodziny wylądowało na L4 będąc w stanach podchodzących pod depresję i wypalenie zawodowe. Co więcej, pomimo wiecznych niedoborów siły roboczej, BNY zdarzało się zwalniać dobrych pracowników, którzy nie wyrabiali ich "norm" (niemożliwych do spełnienia). Podwyżki żenujące - poziom 3-3.5%. Praktycznie zerowa szansa na awans, czy jakikolwiek rozwój. Firma naciska, aby pracownicy byli minimum 12 dni w miesiącu w biurze. Przy pierwszym przewinieniu (za mało dni pracy z biura) dostajesz powiadomienie, że kolejne niewyrobienie ilości dni będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę. Openspace jak w (usunięte przez administratora) zero ścian, po 70 i więcej osób z różnych działów poupychanych między sobą, przekrzykujących się na callach, tak, że własnych myśli się nie słyszy. Wstyd mi, że za takie pieniądze pracowałam w takim miejscu. Odeszłam sama, do firmy, gdzie szanuje się pracowników, odpowiednio wynagradza i gdzie przede wszystkim pracownik ma coś do powiedzenia. Szczerze odradzam pracę w BNY, a szczególnie w dziale KYC. Naprawdę, stać was ludzie na coś lepszego.

Marsylia

02.02.2025 21:08

Pracownik

Bo w Indiach nie ma 5-dniowego tygodnia pracy jak w Polsce. Pracuje się 7 dni w tygodniu. W niedzielę ma się zazwyczaj pół zmiany. A dniówka to nie 8h jak w Europie tylko 9,5h.