Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1932 opinie - GoWork.pl

Opinie(1932)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kuba

20.09.2019 14:30

Inne

Niestety miałem wątpliwą przyjemność pracy w tej instytucji. Zostałem zrekrutowany przez rekrutera i po rozmowie z moim menedżerem byłem zadowolony, i chciałem robić, to co było poruszone na rozmowie. Po prawie 8 latach w 3 bankach, chciałem zagrzać miejsce na dłużej. Niestety rzeczywistość okazała się inna, zakres obowiązków w ogóle nie pokrywała się z rozmową. Oprócz kłamstwa mojej menedżerki odnośnie moich obowiązków, byłem przez nią traktowany nierówno w porównaniu do innych członków zespołu. Trwało to przez cały okres zatrudnienia. Byłem świadkiem mobbingu i sytuacji gdy podczas eskalacji mobbingu do HR, HR uznał, że nie jest to mobbing, pomimo, że zespół podał wiele przykładów takiego zachowania. Dodatkowo byłem świadkiem "lewych" zwolnień, które były jawnym łamaniem prawa pracy, w związku z którymi toczone są sprawy w sądzie pracy. Rotacja pracowników jest na tyle wysoka, że planowane zwolnienie zostały odwołane. Co gorsza, osoby odchodzące z firmy, to osoby, które chcą zmienić firmę w dobrą strone, aczkolwiek management, który jest zatrudniany nie wiadomo skąd i na jakiej podstawie, jest niedoświadczony, ma zbyt wysokie mniemanie na swój temat, głównie dzięki wahlarzowi ochronnemu stworzonemu przez HR jak również ich przełożonych, kieruje tę firmę w dół. Decyzje managementu są dramatycznie złe, przykrywają poprzednie błędy oraz tuszują inne. Gdy chcesz zrobić coś dobrze, to albo jesteś blokowany przez przełożonego, albo przełożony przypisuje sobie Twoją pracę. Na wysokie stanowiska zatrudnia się osoby o wątpliwej reputacji oraz niedoświadczone by przejąć rolę na którą aplikują. Biorąc to wszystko pod uwagę, nie polecam firmy, ze względu na fakt, iż łamane jest prawo pracy za zgodą HR, polityki wewnętrzne sa jedynie na papierze i wykorzystuje się je głównie przeciwko pracownikowi, a nie by chronić pracownika i pomimo, że można trafić w dobre miejsce (jak w każdej większej firmie), większość miejsc w BNY jest zgniła i toksyczna.

IH

03.07.2022 13:36

Były pracownik

100% to jest prawda! Popieram

Takjestnadal

15.03.2025 17:55

Były pracownik

Od Twoich czasów nic się nie zmieniło. HRy nie zajmują się zgłoszeniami pracowników mającymi znamiona mobbingu, bądź udają, że coś robią w tym kierunku zamiatając, co najważniejsze w zgłoszeniu pod dywanik. (usunięte przez administratora)

Lekka kraksa

15.07.2023 09:58

Były pracownik

Najgorsze rzeczy: - Dyskryminacja kobiet: Kobiety są systematycznie dyskryminowane w drodze do awansu i otrzymywania podwyżek. Traktuje się je jako mniej wartościowy zasób, a menedżerowie automatycznie zakładają, że każda z nich wkrótce pójdzie na urlop macierzyński. Co więcej, kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie na tych samych stanowiskach. Kobieta, która zdecyduje się na macierzyński, jest "spalona” - zarówno ona jak i reszta kobiet w zespole. Ta polityka jest całkowicie sprzeczna z deklarowanymi przez firmę wartościami - Nadchodząca ustawa o jawności wynagrodzeń skłoniła firmę do całkowitej zmiany stopni i nazw stanowisk. Bez żadnego powiadomienia, zdegradowano całą firmę na papierze. Po prostu zlikwidowano część stanowisk - większe widełki płacowe dla stanowiska oznaczają większą dezinformacje dot. faktycznych zarobków na danym stanowisku. A co najgorsze, supervisorzy zostali zrównani z adminami. To jest absolutnie nie do przyjęcia - Pogarda dla pracowników i nierówne traktowanie są na porządku dziennym w tej firmie. Przykładem tego jest nagłe polecenie pracy z biura, bez względu na to, czy ktoś został zatrudniony zdalnie z innego miasta. Nie obchodziło ich to, że ktoś może mieć swoje zobowiązania czy rodzinę w innym miejscu. Wybrani otrzymali "approval", inni zostali zmuszeni do pracy w biurze, nawet jeśli składali prośbę o ten approval z tego samego powodu. A do tego jeszcze maile z groźbami o zwolnieniu dla osób, które nie są posłuszne… - Nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagrodzeń. Niektórzy otrzymali podwyżkę inflacyjną w wysokości 20%, podczas gdy inni dostali zaledwie 5%. Jak to możliwe, że ci sami pracownicy, wykonujący tę samą pracę, są traktowani jakby mieli różne ceny w sklepie, zależnie od swojego "grade"? Tego rodzaju nierówności są nie tylko niesprawiedliwe, ale także demotywujące i prowadzą do frustracji wśród pracowników. (usunięte przez administratora) menedżerowie z przypadku, którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu, powinni zostać usunięci ze swoich stanowisk i zastąpieni przez osoby kompetentne i odpowiedzialne. Firma potrzebuje prawdziwych liderów, którzy będą szanować i doceniać swoich pracowników, niezależnie od płci czy stanowiska.

Natasza

12.03.2025 13:00

Pracownik

Wszystko zgodne z prawdą, komentarz adekwatnie opisujący aktualną sytuację w firmie nigdy w życiu nikogo bym nie poleciła do pracy tutaj.

raczej mega kraksa

12.03.2025 19:11

Pracownik

Potwierdzam, dokładnie tak się czuję, dyskryminowana, nieszanowana i popychana w kierunku samozwolnienia, na granicy wypalenia. A zapowiadało się nawet dobrze, bo z początku miałam możliwość skorzystania z HO ze względu na małe dziecko. Od stycznia jest to już niemożliwe, choć krążą plotki, że nielicznym wolno, tylko mają to zachować dla siebie, co by innym się nie zachciało. Chciałoby się więcej poszanowania nowych zmian w Kodeksie Pracy, które miały ułatwić matkom/ojcom życie, a pracodawcom zapewnić lojalnego pracownika, który nie będzie co chwile latał na L4 na dziecko albo się nie zwolni z braku możliwości połączenia pracy z wychowywaniem bąbla. Mellon był kiedyś bardzo otwartym i akceptującym miejscem, z mnóstwem inicjatyw dla rodziców. Teraz wszystko jest pod górkę i na opak, choć oplatane w miłe słowa i korpo slogany. Kawałek po kawałku obcinane są resztki elastyczności pod naprawdę głupimi pretekstami, choć i w domu i w firmie robimy dokładnie to samo - bo, halo, to firma amełykańska, pracujemy z Amełyką, online, możemy się zdzwonić z dowolnego miejsca, niekoniecznie z biura. Czasem warto wyjść spod kamienia i spędzić czas z ludźmi, ale przymus i kontrola tylko demotywują. I wiadomo, że nikt pracy zdalnej nie obiecywał nam do końca świata, a niektórzy wręcz jej nie chcą, bo wolą biuro, ale po prostu sposób, w jaki te nowe zasady są wprowadzane budzi niesmak i zażenowanie. Korpo jakie jest każdy wie, ale na mieście o tak negatywnie nastawionym do pracowników i tak im nie ufającym nie słyszałam. Wzięliby się za tych, co latają na fajkę co godzinę i nie ma ich na stanowisku pracy 1/4 czasu.

Już wy wiecie kto

31.01.2025 16:44

Były pracownik

Pracowałam w dziale KYC. Moje zarobki tam wynosiły jako Analityk ok. 9500 zł brutto. Taką stawkę dostałam mając 8 lat doświadczenia w bankowości, w tym na dużo lepszych stanowiskach. Większość zarabiała jednak ok. 8000 zł brutto, zapieprzając jak chomiki w kołowrotku. Management nastawiony tylko i wyłącznie na wynik, ma kompletnie gdzieś realia np. to, że klient nie odpowiada. Managerowie nie stają w obronie pracownika nigdy, wręcz przeciwnie. Jeśli pracownik jest zbyt wyrywny, za bardzo fika, widzi niekompetencję i głupotę, to szybko doświadczy na własnej skórze tego, jak niewiele jego zdanie i słowo znaczy. Manager wyższego szczebla zachowuje się jak cham, dres spod bloku, na spotkaniu potrafi powiedzieć, że nikt was nie trzyma siłą, nie podoba się to możecie iść gdzie indziej. Wszelkie, nawet najlepsze usprawnienia są odrzucane. Ilość pracy i wiedzy, którą trzeba przyswoić jest absurdalna. Co więcej, ściśle współpracuje się z Indiami, które są odpowiedzialne za sprawdzanie przygotowanych profili klientów. Efekt jest taki, że ci ludzie rozumieją tylko dosłownie to, co jest napisane w procedurze, nie ma u nich żadnej głębszej analizy tekstu pisanego. W efekcie przerzucanie się mailami jest nagminne. Do tego każdy sprawdzający mówi, co innego. Jeden twierdzi, że coś powinno być dodane tak, inny mówi, że inaczej. Nie da się w efekcie mieć logicznej jakości. W kółko się słyszy, jakie to Indie wspaniałe, a Polska beznadziejna. Tymczasem Indie potrafią pracować po 6-7 dni w tygodniu w ciągłych nadgodzinach. W KYC kilka osób przez presję i ciągłe nadgodziny wylądowało na L4 będąc w stanach podchodzących pod depresję i wypalenie zawodowe. Co więcej, pomimo wiecznych niedoborów siły roboczej, BNY zdarzało się zwalniać dobrych pracowników, którzy nie wyrabiali ich "norm" (niemożliwych do spełnienia). Podwyżki żenujące - poziom 3-3.5%. Praktycznie zerowa szansa na awans, czy jakikolwiek rozwój. Firma naciska, aby pracownicy byli minimum 12 dni w miesiącu w biurze. Przy pierwszym przewinieniu (za mało dni pracy z biura) dostajesz powiadomienie, że kolejne niewyrobienie ilości dni będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę. Openspace jak w (usunięte przez administratora) zero ścian, po 70 i więcej osób z różnych działów poupychanych między sobą, przekrzykujących się na callach, tak, że własnych myśli się nie słyszy. Wstyd mi, że za takie pieniądze pracowałam w takim miejscu. Odeszłam sama, do firmy, gdzie szanuje się pracowników, odpowiednio wynagradza i gdzie przede wszystkim pracownik ma coś do powiedzenia. Szczerze odradzam pracę w BNY, a szczególnie w dziale KYC. Naprawdę, stać was ludzie na coś lepszego.

Marsylia

02.02.2025 21:08

Pracownik

Bo w Indiach nie ma 5-dniowego tygodnia pracy jak w Polsce. Pracuje się 7 dni w tygodniu. W niedzielę ma się zazwyczaj pół zmiany. A dniówka to nie 8h jak w Europie tylko 9,5h.