Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Payroll Manager w Poznaniu. Czy to jakieś zmiany w firmie? Ponieważ do tej pory to stanowisko i zespół był w Warszawie.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie. Dział Usług Kadrowo-Płacowych w BDO jest w trzech lokalizacjach: w Warszawie, w Katowicach i Poznaniu. W razie pytań zapraszamy do kontaktu poprzez adres mailowy: rekrutacja@bdo.pl Pozdrawiamy serdecznie. :)
Czy warto aplikowac na to stanowisko? Jakie sa warunki pracy, jakie wynagrodzenie (widelki), przelozony, atmosfera? To nie jest pytanie do dzialu HR w tej firmie wiec prosze HR o nieudzielanie odpowiedzi.
Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Specjalisty do naszego Działu Usług Kadrowo-Płacowych w Warszawie :-) Zapraszamy do aplikowania: https://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-kadr-i-plac-warszawa,oferta,1000406840
Witam, Pracuje już w dziale audytu BDO UK od ponad roku i bardzo sobie chwalę kulturę firmy. Zastanawiam się nad powrotem z emigracji jednak zastanawia mnie jaka jest polityka BDO PL co do nadgodzin? Czy można je odbrać jako dni wolne po przepracowaniu 72h overtime'u wliczonego w kontrakt tak jak w UK? Pozdrawiam ciepło i życzę zdrowia w tych dziwnych czasach
"Czy można je odbrać jako dni wolne po przepracowaniu 72h overtime'u wliczonego w kontrakt tak jak w UK" - ty tak poważnie czy żartem? a może po ROKU pracy na emigracji jesteś już bardziej UK niż PL (overtime - hahaha)? Poczytaj sobie kodeks pracy i nie ośmieszaj się takimi pytaniami.
@BDO PL Widzę iż kultura polska jak zwykle potrafi niektórym ludziom z butów wystawać. Pytanie zadane w pełni poważnie gdyż wiem że na polskim rynku niektóre firmy (z uprzejmości nie wymienię ale znam przypadki znajomych w branży) robią sobie z kodeksu pracy podstawkę do kawy, a niektóre dają albo pieniądzę albo dni wolne. Dlatego poprosiłam o sprecyzowanie (zakładając iż BDO w Polsce podstawki do kawy nie robi). Co do zawiści iż komuś się dobrze żyje, skąd założenie że jestem w UK tylko od roku? Albo że żyłam tylko w UK i Polsce? Co więcej, odnoszę wrażenie że myślisz że to moja pierwsza praca, bardzo ciekawe założenie. Mam nadzieję że nie pracujesz w audycie, domawianie sobie faktów źle wróży twej karierze. Kultura osobista również.
Dzień dobry, dziękujemy za wiadomość i serdecznie zapraszamy do aplikowania - można zgłosić się do Nas przesyłając CV na rekrutacja@bdo.pl , przy okazji chętnie odpowiemy na pytania w zakresie kultury organizacyjnej BDO Polska. :) Nadgodziny oczywiście można odebrać w postaci dni wolnych. Pozdrawiamy serdecznie
Czy w BDO Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. panuje luźna atmosfera?
Witaj :) Bardzo staramy się, aby atmosfera w BDO nie była korporacyjna. W naszej firmie ludzie są dla siebie uprzejmi i darzą się wzajemnym szacunkiem. Jeśli chodzi o naszą kulturę organizacyjną to w nasze wartości wpisuje się przede wszystkim wiedza, którą chętnie się dzielimy. Wewnątrz firmy organizujemy mnóstwo szkoleń, a rolę wykładowców często wcielają się Nasi Eksperci (Pracownicy BDO). Dodatkowo, pracownicy mogą korzystać również z elearningow udostępnianych przez sieć BDO Global (BDO jest w ponad 160 krajach!) i zdobywać wiedzę, szlifując przy okazji umiejętności językowe. Staramy się też organizować zajęcia/warsztaty dla studentów, współpracując z Kołami Naukowymi. Jeśli ktoś z Państwa chciałby podejrzeć trochę naszej kultury, przy okazji dowiedzieć się więcej o aktywnych procesach rekrutacyjnych zapraszamy do polubienia "BDO Kariera" na Facebooku. :)
Czy ktoś bral udział i pamięta te trudniejsze pytania sytuacyjne z 2 etapu rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko administeacyjnei? Czy słabe 2 odp na pytania skreślają kansydata?
Witaj, II etap rekrutacji obejmuje spotkanie z Managerem/Kierownikiem danej komórki/sekcji. Pytania zazwyczaj związane są z branżą, w przypadku stanowiska administracyjnego mogą pojawić się na przykład tzw. pytania behawioralne, związane z tym jak ktoś poradził sobie w danej sytuacji w przeszłości w zakresie rozwiązywania problemów lub reagowania na określone zdarzenia. Ponadto, mogą zostać przedstawione także przykładowe sytuacje, które mogłyby mieć miejsce w przyszłości na wybranym stanowisku, wówczas Kandydat jest proszony o podanie sposobu rozwiązania danej sytuacji "Co być zrobił gdyby [opis problemu]. Podaj proszę preferowane rozwiązanie i uzasadnij je". Mamy nadzieję, że choć trochę pomogłyśmy. :) Jeśli chodzi o podanie niepoprawnej/nieoczekiwanej odpowiedzi na dane pytanie, to nie są brane pod uwagę czynniki ilościowe. Dla nas liczy się całokształt, zarówno doświadczenie Kandydata, jego motywacja i czynniki osobowościowe, zatem nie skreślamy nikogo, tylko ze względu na dwie nieprawidłowe/ nieoczekiwane odpowiedzi. Ocena po rozmowie jest znaczenie szersza. Pozdrawiamy serdecznie i życzymy powodzenia na wszystkich etapach rekrutacji do BDO.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
ile czasu trwa podjecie decyzji o przejściu do kolejnego etapu po rozmowie z hr?
Dzień dobry Pani Kasiu, dziękujemy za pytanie. Zwyczajowo staramy się, aby odpowiedź po I etapie pojawiła się w przeciągu dwóch/trzech tygodni. W przypadku niektórych procesów rekrutacyjnych odpowiedź może pojawić się wcześniej lub nieco później. W razie dodatkowych pytań serdecznie zapraszamy do kontaktu mailowego: rekrutacja@bdo.pl Pozdrawiam
Cześć wszystkim. Swoje zapytanie kieruje przede wszystkim do osób, które pracowały lub pracują w BDO. Aktualnie prowadzona jest rekrutacja do działu audytu. Na jakie zarobki można liczyć począwszy od praktykanta/asystenta aż do supervisora? Jak długa może być ścieżka od asystenta do supervisora? Jak wygląda wsparcie uzyskiwania uprawnień biegłego rewidenta? Czy są dodatkowe dni wolne na naukę? Czy nadgodziny w sezonie są płatne? Jeśli znacie jakieś istotne kwestie o które nie zapytałem, dajcie proszę znać.
Jestem aktualnie pracownikiem BDO i jestem też w kwalifikacji na biegłego rewidenta. BDO zwraca koszty za każdy zdany egzamin w postępowaniu. Jest też współorganizatorem szkoleń (razem z jedną z firm z big4). Te szkolenia są z mojej perspektywy bardzo przydatne, bo przygotowują już konkretnie pod dany egzamin. Nie wiem, czy mogę napisać ile zarabiam, ale zaczynałem od asystenta właśnie. Wcześniej realizowałem praktyki w innej firmie. W BDO pracuje już 3 lata i jestem Seniorem. Ogólnie jeśli się sprawdzasz, to nie ma problemu z awansem. W miarę jak stajesz się coraz bardziej samodzielny i umiesz coraz więcej to wiadomo, że są też z tego tytułu bonusy w postaci np wyższego stanowiska.
Rozumiem, że cały dział był w okresie wypowiedzenia i dlatego szkolenia się nie odbyły?
Jakiś rok temu pojawiła się bardzo negatywna opinia nt pracy w dziale kadr i płac. czy od tamtej pory coś się zmieniło? jak przełożeni, atmosfera i wsparcie IT? Czy warto aplikować?
Cześć, Mogę jako pracownik wsparcia IT odpisać że nie powinnaś mieć problemu z nami ;) Jesteśmy otwarci, czas w jakim odpowiadamy na zgłoszenia zwykle wynosi poniżej godziny, w firmie jest wdrożony system ticketowy dzięki czemu możesz śledzić status swojego zgłoszenia (gdy pomoc nie jest do końca zależna od nas i musimy się kontaktować z firmami zewnętrznymi i ich działem pomocy). Istnieje nawet możliwosć instalacji dowolnego oprogramowania jeżeli nie łamiemy przy tym postanowień licencyjnych.
Skoro współpraca z działem IT jest na odpowiednim poziomie skąd zatem uwagi nt źle działającego systemu? Czy dział wsparcia IT nie zajmuje się usprawnieniami i aktualizacją systemu?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie BDO Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.?
Preferujemy zatrudnianie w oparciu o umowę o pracę. W przypadku, kiedy dana osoba wolałaby nawiązać inną formę współpracy, jest to kwestia do rozważenia.
Jakie są mocne strony pracodawcy BDO Sp. z o.o.?
Przede wszystkim w firmie pracujesz z ludźmi, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i starają się poświęcać czas innym, a to rzadkość. Poza tym jest wiele szkoleń dla pracowników,dostępne są też różne materiały i szkolenia online. Osobiście uważam też, że w firmie jest świetna atmosfera, nienaznaczona korporacyjnym klimatem - ale wiadomo, jak kto woli :). Jeśli chodzi o aspekty związane z zatrudnieniem to firma zapewnia podstawowy pakiet benefitów takich jak opieka medyczna czy Karta Multisport :).
To znakomite wiadomości! Takich informacji właśnie potrzebowałam - i pewnie nie tylko ja. Wspomniałeś, że w BDO jest wiele szkoleń dla pracowników, co jest czymś naprawdę dobrym. A jak to jest z możliwościami awansu? Jest on umożliwiony?
Pani Bożeno, tak :-) Dla każdego działu określona została ścieżka kariery, która uwzględnia specyfikę danej branży. Chętnie odpowiem na pytanie bardziej szczegółowo, jeśli dowiem się, który z działów ma Pani na myśli :-)
Jakie jest wynagrodzenie na stanowisku młodszej kadrowej i płacowej? Czego się można spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej? Jaka atmosfera w dziale panuje?
Droga Pani, zazwyczaj przy prowadzeniu rekrutacji nie określamy z góry widełek finansowych. Wynagrodzenie uzależnione jest głównie od doświadczenia i umiejętności Kandydatów. Na rozmowie rekrutacyjnej zawsze rozmawiamy o doświadczeniu zawodowym osoby, która ubiega się o dane stanowisko oraz o jej planach zawodowych. Do tego oczywiście przybliżamy działalność BDO i opowiadamy o kulturze naszej organizacji. Spodziewać można się również testu z języka angielskiego (o czym informujemy zapraszając na spotkanie). Jeżeli chodzi o atmosferę - w BDO nie panuje raczej klimat korporacyjny :-) Nasze biuro nie jest "open space" - każdy dział pracuje w swoim pokoju. Staramy się stwarzać miłe warunki pracy, ale na pewno najłatwiej będzie to ocenić, będąc już członkiem zespołu :-)
