Rozważam podpisanie umowy z Astek (praca dla innej firmy), ale po przeczytaniu tych opinii, nie jestem tego pewna. Jak obecnie wygląda sytuacja? Warto czy lepiej szukać czegoś innego?
Z reguły jeśli nie pracujesz we wewnętrznej strukturze firmy to nie masz czego się bać tak naprawdę
Cześć! Czy orientujecie się jak teraz wygląda praca w sprzedaży? Ponoć jest dużo lepiej, ale wolę się upewnić :)
Faktycznie, wcześniej była duża rotacja i kiepska atmosfera ale on pewnego czasu jest kiepska atmosfera, duża rotacja i nie działa system, bo Francuzi go migrują i nie mamy jak pracować.
Hej! Mógłby się ktoś podzielić jak wyglądają zarobki brutto na UoP na stanowisko Talent Acquisition Specialist? Nigdzie nie mogę znaleźć takiej informacji. I jakie oferują premie za placement? Pytam z ciekawości :)
Jak sobie wynegocjujesz, możesz się po pół roku dowiedzieć, że twój kolega z mniejszym expem zarabia 2x (dosłownie) więcej niż ty. Jak podasz za mała stawkę to cię nie poprawią, po prostu ci dadza i będą mówić, że nadrobisz bonusami.
10k brutto czy mniej? Jako TAS waszym zadnaiem jest rozsylanie spamu na Linkedinie w postaci ofert, przegladanie CV i umawianie z klientami (nie brzmi to jakoś strasznie). I sukces jest wtedy kiedy macie placemanty, które zależą od szczescia. Więc tutaj cięzko jest coś zepsuć kiedy rezultat jest calkowcie losowy. Od czasu do czasu kawka i ploteczki i cyk 8h mija Wiec z jakiego powodu chodzicie do tego psychiatry? Bo jak dla mnie to jest bezstresowa praca? :D Gdzie i za co oni was tak gnebia.
Mniej. Jakbyś słyszał codziennie że jesteś (usunięte przez administratora) nienadajesz się do niczego to byś się tak nie śmiał. Ale to prawda ta firma z prawdziwą rekrutacją nie ma nic wspólnego.
I bierzesz sobie do serca opinie takich ludzi? Pzestań! Zranic Cie mogę kiedy im na to pozwolisz. Nie możesz im dac wejsc sobie na glowe. Trochę więcej luzu i powinno być lepiej. W miedzy czasie nic nie stoi na przeskzodzie zebys poszukal sobie innego pracodawcy. :) Na pewno jestes mlody/mloda, cale zycie przed soba, więc na pewno kazdy pracodowca cie zechce! :) Zostaw tą przeszlosc i nienawiść, i skup się nad tym na co realnie masz wplyw i to co możesz zmienic.
Nie martwcie się dyrektorka rekru sama bierze udział w pozbywaniu się pracowników tylko się łudzi, że ludzie nie rozmawiają między sobą.
Dalej nie widze problemu, zmien prace, astek to nie jedyna firma na rynku. Zamiast sie nakracac to prostu porozsylaj CV moze znajdziesz cos lepszego. A wydaje mi się że znajdziesz bez problemu. Ale w kazdej branzy firmie ktos zbiera na ciebie haki, i chca z ciebie wycisnac tak duzo jak tylko sie da. Tak działaja korporacje. wiec takie teksty powinny po tobie splywac, a jak chcesz walczyc to zakladaj sprawe w sadzie i moze w koncu cos sie zmieni
W formularzu aplikacyjnym podałam moje oczekiwania finansowe. Pomimo, że budżet na rolę był dużo niższy, rekruterka zdecydowała się na umówienie ze mną pierwszego spotkania, na którym po 15 minutach rozmowy dowiedziałam się, że i tak jestem niedopasowana, bo mam za wysokie wymagania finansowe poza budżetem. Dość niepoważne... Po co tracić czas skoro od początku było wiadomo, że moje oczekiwania finansowe są poza budżetem?
Bo rekrutacja jest rozliczana z KPI i byłaś im do tego potrzebna. Jakby nie wyrobili calli to mieliby karę.
Przybliżysz temat tej jakiejś kary, bo pierwszy raz o niej czytam? z czego wynika, czego konkretnie dotyczy i jakie może mieć konsekwencje? Ciekawie kto te KPI zakłada i czy faktycznie maja one sens
Kary w tym sensie, ze usłyszysz, że jesteś nieudacznikiem. Astek zatrudnia juniorów, nie poświecą czasu na ich szkolenie a po kilku miesiącach zwalnia za brak wyników. Więc każdy sztucznie podkręca wyniki pozyskując CV za wszelka cenę, za to jesteśmy rozliczane a nie za to czy ktoś faktycznie został zatrudniony. Sprzedawcy tez maja głupie KPI więc na sile pozyskują od klienta "oppy" za nierynkowe stawki, po czym przerzucają ten problem na HR, wiec HR daje im nieadekwatnych kandydatów. Podsumowując biznesu nie ma ale każdy realizuje swoje KPI :)
Spotkanie w spokojnej i przyjaznej atmosferze
Głównie o doświadczenie i wizje pracy i zarządzania. omowienie technologii i tematyki pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Na początku podkreślę, że byłem pracownikiem wewnętrznych struktur, nie kontraktorem w tym outsourcingu, który namolnie próbuje się przemianować na consulting IT (XD) - nie dajcie się zwieść, to nadal jest czysty body leasing. Zacznę od pozytywów: 1) Fajni ludzie — mówię o ogóle rekrutacji, struktur administracyjnych oraz NIEKTÓRYCH przedstawicieli sprzedaży. 2) Całkiem miłe biuro w Warszawie i Gdańsku (inne podobno padaka). 3) Dużo salek 4) Całkiem miłe integracje (ale bardzo rzadkie i nierówne — np. niektóre departamenty miały je raz w miesiącu, niektóre nie miały w ogóle) 5) Jak ktoś ma wątpliwości, czy chce pracować w korpo, to Astek z pewnością Wam je rozwieje. To tyle z pozytywów. Negatywy: 1) Rotacja, wyrzucanie wartościowych ludzi, którzy potrafią się postawić oraz traktowanie pracowników jak numerki w excelu — nie jesteś jako człowiek wartością samą w sobie w Asteku. Kadra zarządzająca oraz niektórzy szefowie teamów, mają podejście w stylu "to zaszczyt pracować w Astek", to zwykła kontraktornia, niektórzy mogą lubić pracę tutaj (ukłony dla nich, nie wiem jak, ale gratulacje), i nie mam nic do tego, ale na boga, praca w Asteku jest w wielu przypadkach dziwnym zabłądzeniem na ścieżce kariery, a nie żadnym przywilejem. Co do zwolnień — potrafią być one przeprowadzane z dnia na dzień, bez uprzedzenia. Plany naprawcze? Jak Cię osoby wyżej lubią, to może taki dostaniesz, jak jesteś niewygodny i nie robisz wyników — jesteś bezużyteczny. Potrafią wyrzucić człowieka, który stara się działać poza tylko i wyłącznie obowiązkami w umowie, nie robi wyników na papierze, ale stara się, by zespół tej osoby miał najlepsze w firmie (miał swoją drogą), często poświęcając potencjalne "swoje" zatrudnienia. Astek nie wyjaśnia tego problemu, nie tworzy planu naprawczego, po prostu wyrzuca taką bezużyteczną według nich osobę. Zaraz się pewnie zlecą obrońcy, jaśnie uświęconej "firmy", by krzyczeć, że wiadoma osoba miała plany naprawcze — kochani, plany naprawcze muszą być planami naprawczymi, a nie zwróceniem uwagi w kuchni. Podejście do wyników swoją drogą jest śmieszne, ale to chyba w większości korpo. 2) (usunięte przez administratora) — były plany wprowadzenia procedury antymobingowej — nie udało się, ponieważ niektórym na stanowiskach managerskich zapalił się tył, że mogą być o (usunięte przez administratora) posądzeni. Wrzaski na open space, gnojenie pracowników, którzy przechodzili jakiś kryzys oraz agresywne i pasywno agresywne komentarze. @Pracodawca - przestańcie chwalić się certyfikatami etycznej współpracy, great place to work czy friendly workspace, jeśli chcecie być etyczni, po prostu mówcie na wstępie, że macie midset z lat 90. Niektórym ludziom to się podoba. 3) (usunięte przez administratora) żarty/teksty na open space. 4) Greenwashing — teoretycznie astek ma być net zero do 2050r, ale potem Executive Director na spotkaniu mówi, że nie będzie takiej możliwości, bo musi latać pierwszą klasą parę razy w miesiącu, żeby zrewidować swoich chłopów pańszczyźnianych w Polsce. Zasłania się tym, że przynajmniej sadzi drzewa XDDDD. 5) Brak kompetencji salesów, ups, business managerów — (usunięte przez administratora), tworzą fake projekty, nie realizują ustaleń etc. Poza tym BM-owie nie mają pojęcia o IT, ja nie mówię, że powinny te osoby znać jakieś zaawansowane zagadnienia, ale PODSTAWY, takie jak nazwy technologii i pojęcie, do czego mniej więcej ona służy, byłyby wskazane (pozdrawiam projekty typu Starszy Programista ze wszystkimi technologiami świata). 6) Łamanie warunków umowy — mimo że umawiasz się na przyjście do pracy między 8-10, podpisujesz taką umowę z owymi założeniami to łup — nie ma, musisz być codziennie na 9. Praca zdalna wpisana w umowie? Co ty, przychodzisz stacjonarnie 4 dni w tygodniu. 7) Rotacja większości zasobów raz na pół roku — co pół roku jest fala zwolnień, wypowiedzeń etc. Dla Asteka najlepszy pracownik to pracownik nieświadomy (usunięte przez administratora) w firmie. 8) Nie można wspominać o związkach zawodowych, bo dostaniesz wypowiedzenie. 9) Biurokracja — na decyzje o przedłużeniu umowy czeka się do paru dni po wygaśnięciu kolejnej, podwyżki i awanse procesowane przez parę miesięcy (chyba że jesteś pupilem przelożonych). Jestem pewny, że o czymś zapomniałem. Na koniec mam apel do pracowników, którzy zastanawiają się, czy odejść — nie ma co się bać. Wieść o Asteku jako(usunięte przez administratora) miejscu zatrudnienia się rozniosła, ludzie wiedzą, że tam się nie pracuje długo — stamtąd się ucieka.
Czy w Państwa firmie nadal można uczyć się zawodu rekrutera staż ?
Dlaczego tak często dochodzi do zmian osobowych na stanowiskach Competence Center Manager (aktualnie ERP i ADA)?
A na co można tu awansować to w ogóle jeszcze i po jakim czasie? Czy ścieżka rozwoju z każdego stanowiska może być podobna? Tak poza tym czy trudno wbić się teraz na te pozycje?
A na podstawie czego może to cale zaufanie stracić? To o czym teraz tu piszecie dotyczy głównie stanowisk CCM? Jaki przypada teraz zakres zadań? Kto go w zasadzie ustala?
Poważnie nie wiedzie jaki jest zakres zadań na danym dziale? mnie akurat do tego konkretnego nie ciągnie, nie znam go nawet. Zaczyna mnie zastanawiać przy tym to jak współpraca pomiędzy innymi w takim razie wygląda? również inne działy miedzy sobą nie są pewne wzajemnej odpowiedzialności?
Cześć, jak oceniacie obecnie sytuację w zespołach rekruterskich w Asteku? Czytam bardzo negatywne komentarze. Czy nadal są KPI nie do osiągnięcia? Ile osób zostało zwolnionych w poprzednim roku i skąd wynika przyczyna? Ile rekrutacji przypada na jednego rekrutera w zespole, jaka atmosfera panuje wewnątrz zespołu? Mocno zastanawiam się nad waszą firmą.
Maksiu, nie wiem jak jest teraz, ale ponad rok temu odeszło / zostało zwolnionych dużo osób, dzięki którym praca w astek miała jeszcze sens. Później zrobiło się bardzo nieprzyjemnie, pojawili się niekompetentni ludzie, niewspierający team leaderzy i odklejeni od jakichkolwiek realiów, kontrolujący dyrektorzy. Ja swoim odejściem uratowałem swoje zdrowie psychiczne i ani przez moment nie żałowałem decyzji mimo że zostawiłem tam paru dobrych ziomków. Możliwe, że po ostatniej wielkiej zmianie coś się zmieniło na plus, ale raczej nie
Z perspektywy konsultanta IT na B2B: 1. Brak jakiejkolwiek komunikacji z Astek, cała "współpraca" ogranicza się do wypełnienia przepracowanych godzin raz w miesiącu oraz krótkiego telefonu co kilka miesięcy. 2. Nie wiem kto jest moim menedżerem/opiekunem/przełożonym, zmieniało to się kilka razy, za każdym razem jedyną interakcją był krótka, dwuminutowa rozmowa telefoniczna. 3. Najwyraźniej nie mają pojęcia czym zajmują się ich konsultanci, pytano mnie w jakim projekcie pracuję i co w nim robię (tak, Astek pyta własnego konsultanta czym on się zajmuje). 4. Cała praca odbywa się wyłącznie we współpracy z docelowym klientem, można zapomnieć, że Astek istnieje. 5. Brak możliwości rozwoju, brak benefitów pozapłacowych, brak podwyżek. Oczywiście brak płatnych dni wolnych, ławki w przypadku braku projektu, czy godzin na pracę/rozwój poza głównym projektem. Podsumowując, jeżeli odpowiada wam stawka oraz projekt, oraz nie przeszkadza wam fakt, że po drodze Astek pobiera prowizję (zapewne niemałą) nie dając nic w zamian, to można brać. Pytanie tylko, po co w takim razie taki pośrednik?
Przykro się czyta takie komentarze, bo sporo ludzi, w tym ja, starało się to przez ostatnie kilka lat zmienić, a potem przyszła kadra, która zaczęła rotować ludzi i trudno było zbudować jakąś relacje z konsultantem, który na co dzień pracuje u klienta.Fajny pomysł z działem resource managerów, zabito właśnie tym ze odbierano im osoby, która znali i przerzucano do innych, kompletnie niszcząc sens ich pracy, a ich manager nie miał jaj by postawić w tej sprawie veto. No i od 2019 roku Astek nie zrobił integracji dla konsultantów, są tylko jakieś lokalne wypady na piwo.
I nie dajcie się nabrać na to, co piszą w swoich ogłoszeniach, dopytujcie o wszystko dokładnie, bo można się potem zdziwić: - opieka medyczna, karta sportowa - tak, ale musisz sam sobie to opłacić - centra kompetencyjne - teoretycznie podobno coś takiego istnieje, w praktyce w ciągu 2 lat odbyło się jedno wstepne spotkanie online bez żadnych konkretów, w twoim czasie wolnym (czyli poświęcasz swój czas, a oni ci za to nie płacą, moze na szczescie bylo to tylko raz) - szkolenia - co kilka miesięcy dostajesz link do krótkiego, godzinnego webinaru, na który możesz dołączyć w czasie wolnym (bezpłatnie), nie są personalizowane pod twoje stanowisko, tylko do każdego lecą te same, przez cały czas mojej pracy, temat żadnego z nich nie było interesujący - wsparcie ze strony astek - nie ma czegoś takiego. Możesz zadzwonić do menedżera, przypomnieć mu kim jesteś i zgłosić swoje prośby/uwagi, a on będzie udawał, że się przejmuje (albo i nie), po czym o tobie zapomni i nie wróci do tematu - możliwość rozwoju - nie ma czegoś takiego. Masz pracować w projekcie u klienta i nie zawracać głowy firmie astek
Ja osobiście nie widzę problemu z tym, że jestem "sam sobie ". Osobiście nawet uważam, że jest to sytuacja na plus. Nie dotyczy mnie wiele wewnętrznych zasad klienta. Prowadzenie durnych statystyk w wewnętrznych systemach itd.Jeżeli chodzi o wynagrodzenie. Stawki za jakie świadczę usługi są nieosiągalne dla pracowników etatowych klienta, więc praca przez pośrednika mi odpowiada. Ale fakt, niewiedza menadżerów o zakresie moich obowiązków jest żenująca:) pozdrawiam
Ktoś tu już słusznie zauważył, są dwa Asteki ten dla konsultantów, zwykle a b2b i ludzi "z biura", dwa różne światy. Jak jesteś konsultantem to pewnie wystawiasz fakturę raz na miesiąc i generalnie robisz swoje, na zbyt wiele liczyć tu nie można, konkurencja już dawno odjechała, no ale niestety wychodzi tu cała prawda o tym że żyjemy w kraju postkolonialnym, przynajmniej w oczach francuskich właścicieli. Lata temu przyjechali, wybrali jedynego człowieka, który mówi w ich (usunięte przez administratora) języku, bo sami nie czuli potrzebują nauczyć się a miarę komunikatywnie angielskiego. No i ten pan, mógł tu sobie drzeć (usunięte przez administratora), upadlać ludzi a skargi do centrali spuszczano w kiblu, póki się faktury zgadzały. Mniej więcej rok temu przestały się zgadzać, więc dostał ultimatum, niestety, nasz bohater wcześniej działał zgodnie ze swoją mentalnością zarządcy plantacji i wycinał co zdolniejsze osoby bo mogły by zbyt zyskać w oczach metropolii i może zagrozić jego pozycji. Jeśli nawet ich nie wycinał to odchodziła a w ich miejsce pojawiali się coraz gorsi managerowie, tacy co mieli ambicje ale nie bardzo pomysł na zarządzanie, którzy myślą że przyznanie się do błędu czy nie wiedzy przed podwładnymi jest największa hańbą i lepiej brnąć w swoje idiotyczne pomysły. No a faktury się nie zgadzały, było ultimatum więc man Dyrektor Zarządzający biegał po firmie jak kurczak bez głowy wymyślając coraz to głupsze pomysły, dodatkowo mianował najdelikatniej mówiąc, przeciętnych managerów "dyrektorami". Rynek ogólnie jest ciężki, trudno skusić kandydatów, klienci tną budżety, co więc wymyśla nasza Gazela Biznesu? Pracownicy biurowi musza przychodzić do biura nie 3 a 4 razy w tygodniu. W międzyczasie rotacja w dziale sprzedaży doszła do takiego absurdu że klient dostaje w ciągu niecałego roku 5 "opiekunów" i z 6 już nawet nie chce gadać, bo to strata czasu, a ten biznes to z znacznym stopniu relacje, nawet ci sprzedawcy, którzy jakimś cudem zostali i sa tu od lat potracili klientów, bo trzeba było przetasować ludzi w jakieś "silosy" wzorowane na Francji. Miałes klienta bankowego od 5-7 lat, przykro mi ale teraz jesteś przypisany do silosa telekom a twojego klienta zabierze nowy sprzedawca. Efekt już jest, cześć klientów zamroziła współpracę z Astek. Problemem firmy nie jest kryzys, czy rynek ale kadra kierownicza, która nie ma pomysłu ani wizji i nie potrafi nic poza wykonywaniem rozkazów "Francji", problem w tym że francuski management kompletnie nie zna specyfiki rynku i nigdy nie zadali sobie trudu żeby przyjechac i szczerze pogadać z pracownikami, spoza wierchuszki, która nawija im makaron na uszy. Nie polecam, zwłaszcza początkującym bo zrazicie sie do pracy w "korpo" czy "IT" a to serio jest fajna branża, tylko nie w Astek Polska.
Nic dodać, nic ująć. W sedno Jako sales słyszałem na własne uszy, bo na szczęście pracowałem zdalnie - zero pomysłu, podłe uśmiechy gdy jest wynik i człowiek staje na głowie, (usunięte przez administratora) publiczne jak tylko jest słabiej. Zero wsparcia zarówno gazeli biznesu jak i pseudo managerów Zero kultury organizacyjnej, zero jakiegokolwiek wsparcia
Lubisz pracować z ludźmi bez doświadczenia? Chcesz trafić do miejsca, w którym człowiek liczy się ostatni? Lubisz żyć w strachu a praca w wiecznym chaosie sprawia Ci przyjemność? Lubisz kiedy management na 99% odpowiada NIE ewentualnie NIE WIEM? Świetnie! ASTEK to miejsce dla Ciebie :)
Nie, moeie tu o sytuacji, w której masz w umowie zapisane KPI, ale co chwila dyrekcja każe ci robić obowiązki spoza zapisów czy nawet wyręczać dyrekcję w jej obowiązkach i działasz nagle za połowę działów firmie za tą samą stawkę, a na rozliczeniu maja (usunięte przez administratora) co zrobiłeś, bo nie dowiozłeś wyników
Nie polecam, dlaczego? umowa b2b to jeden wielki bat na pracownika, w umowie pracownik nie ma żadnych praw, za to firma Astek Finance (bo z tą firmą podpisuje się umowę), stary CoreServices w umowie zabezpiecza siebie wzdłuż i w szerz. Brak płatnych urlopów. Brak ławeczki - koniec projektu - brak wynagrodzenia. Praca na dniówki - ryzyko obcięcia pensji jak projekt się nagle zakończy. Bardzo dużo papierologii - pracujesz w astek finance, oni cie leasingują do innej firmy, na koniec dnia potwierdzasz ile godzin przepracowałeś, na koniec miesiąca w ich systemach uzupełniasz dane ile przepracowałeś, później oni to akceptują (albo i nie - czytaj umowe "praca dobrze wykonana"), dopiero masz zgode na wystawienie faktury i czekasz. Czyli mówiąc krótko oni nie robią nic, a zgarniają kase (%) za pracę, którą Ty wykonujesz :) ideolo :) Powtarzam - umowa B2B niekorzystna dla pracownika! konsultujcie umowy ze swoimi prawnikami. Czytajcie dokładnie umowy, żebyście potem nie płakali, jak przyjdzie wam zapłacić XXXXX sumkę :)
Nie zapominaj o 25% marży od każdej faktury (czyli ty dostajesz za swoją prace 75% i jeszcze odejmij podatki chorobowe i urlopowe ) i pamiętaj - Astek nie udziela żadnego wsparcia - mój opiekun zadzwonił do mnie dwa razy raz na początku by coś tam miłe pogadać i na koniec jak dowiedział się że klient kończy kontrakt - oni tam zupełnie nic nie wiedzą w Asteku co się u klienta dzieje a twój rozwój mają w D… - wycisnąć i dawać kolejnego . Jedno z moich gorszych doświadczeń zawodowych.
Tak działa praktycznie każda kontraktornia i outsourcing. Za nic nie odpowiadają ponad "znalezienie muła do pracy".
Na szczęście od paru lat to się zmienia. Dlatego już nie robię dla Asteku, bo u nich nic się nie da i „tak jest wszędzie”. No nie jest. A młodym polecam - jeśli nie macie noża na gardle negocjujcie, próbujcie u tego samego klienta sami albo przez inną firmę. Astek to (usunięte przez administratora)
Przecież w ramach umowy B2B świadczysz innej firmie swoje usługi jako przedsiębiorca, partner biznesowy a nie pracownik. W ramach B2B nie jesteś pracownikiem firmy, doczytaj. Nie ma czegoś takiego jak płatny urlop na B2B (chyba że się dogadasz, ale to już dodatkowy przywilej, coś jak benefit a nie obowiązek świadczenia). Także nie jest tak, że "pracujesz w astek finanse", tylko świadczysz usługi na rzecz tej firmy, których wykonanie firma potwierdza na koniec miesiąca, co w tym nadzwyczajnego? Jeszcze mi się nie zdarzyło od ponad dwóch lat współpracy z tą firmą, żeby mi nie potwierdziła wykonanych usług lub nie zapłaciła faktury. "oni nie robią nic, a zgarniają kase (%) za pracę, którą Ty wykonujesz" - na tym polega body leasing, Astek załatwia Ci assignment na projekcie u klienta, jak jesteś taki zbulwersowany ta formą współpracy to zawsze możesz zatrudnić się u takiego klienta sam, nikt Ci nie broni ;)
@Paola. Dobry komentarz. Dzięki. A jak wygląda w Twoim przypadku marża od faktury, którą wystawiasz? Faktycznie Astek pomniejsza kwotę z faktury o 25% jak wspomniano powyżej?
dobrze Paolo, juniorko z działu HR XD a „body leasing” to sobie chyba nad monitorem powieszę :) powodzenia w rekrutacjach kolejnych, pewnie wam źródło kandydatów wysycha.
@Paola takim jak ty to firma mogłaby i nakładać i 90% marży jak już i tak masz syndrom sztokholmski
W kwestii umów nie podzielam Twojej opinii i chyba nie widziałeś umów firm konkurencyjnych...
Od siebie dodam, sprawdźcie sobie te "benefity" Asteka bo to też wielkie niedopowiedzenie jest :D Znaczy jest Medicover jak sobie za niego zapłacisz. I podobnie z resztą. To tak jakbym mówił: u mnie w firmie można jeździć Teslą. Jak sobie kupisz XD Słowo klucz na rekrutacji, zawsze o to pytajcie: płatne czy bezpłatne?
Przecież podpisujesz z Astek umowę że nie bedziesz pracował bezpośrednio u tego klienta przez 2 lata od rozwiązania umowy z Astek, wiec @Paola jak nikt mi nie broni?
Dokładnie tak, zostałem na ławeczce 2 miesiące, gdy udało się zdobyć projekt to okazało się pierwszego dnia, że będę na 5 projektach jednodześnie z 5 daily każdego dnia. Nie podpisałem umowy z ich klientem i powiedziałem, że nie mam zamiaru w taki sposób pracować to ASTEK poprosił mnie żebym sam się dogadywał z klientem. Klient powiedział, że jak mi nie pasuje to żebym oddał laptopa. Po 1 dniu pracy oddałem go, a następnie ASTEK rękoma swoich prawników wysłał mi pismo, że mam zapłacić 30 k bo przestałem pracować. Ciężko zrozumieć poziom obecnej (usunięte przez administratora) wśród kontraktowni (handlarzy (usunięte przez administratora)
Proste jak konstrukcja cepa. Albo idziesz do kogoś do pracy na etat lub zakładasz swój biznes i lecisz z klientami. Po kiego grzyba dajecie się wciągać w B2B przecież to kompletnie nieopłacalne i bezsensu. JDG w dzisiejszych czasach - litości…
firmie jak cos nie pasuje zwalnia specjalnie 25go by nie zaplacic za ostatni miesiac. (usunięte przez administratora) 100%
Jak to jest na umowie ujęte ze można w ten sposób to zrobić? I czy na każdym stanowisku tak są spisane te zasady? Jest teraz wiele ofert powystawianych i zastanawiam się w jaki sposób rozmawiać o ustaleniach. Na pierwszej rozmowie gada się o umowie czy kiedy?
Cześć, czy mógłby ktoś wypowiedzieć się na temat pracy na stanowisku Business Manager? Jakie widełki firma proponuje? Dzięki wielkie i wymarzonych karier życzę! :)
Nie ma widełek na większości ogłoszeń. Aplikuj jeżeli jesteś zdeterminowany/a i odporny/a i negocjuj dobrze. Dużo będzie zależało od tego, do którego silosa trafisz.
Dzięki! Co to znaczy silosa? To nie jest praca bezpośrednio dla Asteka? Taki Business Manager, jak mniemam, zajmuje się m.in. pozyskiwaniem firm, którym nasi Talent Aquisition Specjalsi podsyłają kandydatów? Dobrze rozumiem?
W ofercie pracy jako programista widzę benefit - samochód służbowy, czy to prawda?
Wydaje mi się, że to raczej próba przyciągnięcia uwagi. Zerknij na dokładny opis stanowiska - jaki masz tam system pracy? Zdalkę jak w większości przypadków? Nikt wtedy nie daje samochodów, bo nie ma to żadnego biznesowego uzasadnienia. Napisz do osoby rekrutującej - dopytaj. Tu Ci nikt nie odpowie.
Na jakie dodatki i benefity stawia Astek Polska ?
W Astek Polska można pracować 100 zdalnie ?
Hej, Jakies 2 lata broniłam sie, zeby napisać opinie na temat miejsca w którym zostawiłam mnóstwa serca, ale jeszcze więcej utraciłem zdrowia psychicznego. Natomiast w koncu przestałam sie ich bac, Dla osób czytających ten post, to każdemu życzę jak najlepiej, ale nie pracy w firmie Astek. Dlaczego ? Brak szacunku do człowieka; Wrzaski; Krzyki na całą firmę; Wypominanie, że połowy z Was nie powinno tu być, bo nic sobą nie reprezentujecie - a czemu nigdy dla osób ze sprzedaży, nie było prawdziwych szkoleń z firmą ktora się na tym zna? Krzyczenie na ludzi na teamsach i grożenie ze jutro Was w firmie nie ma, mimo ze kolejnego dnia udają ze nic sie nie stało i pracujmy dalej. Moi Drodzy jest mnóstwo innych firm na rynku w których bedzie Wam lepiej i nie pchajcie się do Astek, bo nic dobrego Was nie czeka. Ps. Kiedyś nie czytałam gowork i mówiłam, ze to nie ma sensu czytanie komentarzy, bo pewnie piszą to sami frustraci, natomiast wszystko co jest napisane to niestety prawda :( Ps2. Rekomenduje firmom zatrudnianie osoby z firmy Astek, ponieważ będą bardzo wdzięczne za kulturę firmy bardziej przyjazną, dzięki czemu ich efektywność bedzie jeszcze wyższa, mimo ze pracując w asteku jest już wysoka versus rynek, ale nieefektywna z uwagi na nieumiejętny zarząd. Ps3. Jedyna nadzieja jest w Karolu Dyrektorze, bo jest zdrowym Managerem, ale dał się zjeść tej kulturze, a bardzo szkoda bo stać go na więcej :(
Przed podjęciemwspółpracy miałem wątpliwości czytajac opinie. Zaryzykowałem. Okazało sie ze proces wdrożenia nie jest idealny ale jest mnóstwo osób wspierajacych. Po jakimś czasem wejście do drużyny Astek okazało się strzałem w dziesiątki. Czy były wątpliwości TAK. Czy ryzykowałem TAK, Czy było warto? TAK. Praca jest wymagajaca i trzeba pracowac na maksa a nie zamykac kompa 1 min po wykonaniu 8 h . Osoby które odliczaja codziennie minuty do konca pracy nie nadaja sie. Jeśli chcesz sie rozwijać uczyc ( jest platforma Udemy i mozliwosc opłacenia certyfikacji ) mozna to doskonale wykorzystać. Plusem sa regularne spotkania firmowe itp. Umowa B2B moze nie idealna ale we wszystkim do tej pory mogłem sie dogadać. Podsumowanie: Astek to nie wzór cnót ALE na rynku jest mnóstwo gorszych firm. Dla mnie pomimo watpliwości ostatecznie strzał w dziesiatkę.
Jeśli sam/a piszesz, że to nie jest praca dla osób, które zamykają kompa po 8h to nie dajesz dobrej opinii dla asteka dla normalnych osób szukających normalnej pracy
Trudno o dobre prace jak masz (usunięte przez administratora) na nia. Natomiast napisalem o odliczaniu minut również. jesli zrobisz swoje w 8 brawo ale chodzenie na kawki co 1 h lub znikanie równiez na 1 h to nie jest normalne zachowanie
Miejsce do pracy dla osób bez kręgosłupa moralnego i bez jakichkolwiek umiejętności. (usunięte przez administratora)nie(usunięte przez administratora) Zmiany w kpi, na takie, które są nie do spełnienia, są trzy razy częściej niż podwyżki. Podwyżki to też dobry temat - tych od dłuższego czasu nie ma, bo(usunięte przez administratora) wychodzi z założenia "nie rośniemy, nie płacimy" więc podwyżek nie dostają nawet ci, którzy mieli je obiecane. Atmosfera wewnątrz pracowników jest grobowa. Prędzej niż uśmiechy pracowników można zobaczyć ich łzy. Ludzie są zwalniani bez jakiegokolwiek szacunku, bez względu na to ile miesięcy/lat przepracowali, z dnia na dzień albo pierwszego dnia po długim zwolnieniu,(usunięte przez administratora)Skarżenie na innych jest na porządku dziennym. Jeśli myślicie o aplikowaniu do Asteka to pomyślcie dziesięć razy bo nic dobrego nie znajdziecie. Dwoma z niewielu plusów jest pensja na czas, a często przed czasem oraz owocowe wtorki i czwartki(usunięte przez administratora)
Czy są jakieś pozytywy pracy jako rekruter? Do tej pory znalazłem same negatywne opinie. Czy ktoś mógłby mi przybliżyć role w zespole rekrutacji w ASTEK?
Pracowałem pół roku jako rekruter w ASTEK, wygląda tak, że masz KPI, przynajmniej były następujące (może coś się zmieniło): 20 rozmów tygodniowo (naciskają z góry, żeby przez kamerkę MS Teams), 8 rekomendacji tygodniowo, 2 zatrudnienia miesięcznie oraz 150 wysłanych inmail przez LinkedIn tygodniowo. Teraz z projektami mają duże problemy, 2-3 projekty na rekrutera, z których prawie wszystkie się zamykają, dlatego nie ma zatrudnień. Na przykład w ciągu mojej pół rocznej pracy wszystkie moje projekty się zamknęły. To, że masz spełnione wszystkie inne KPI, masz kandydatów po pozytywnej weryfikacji technicznej - nikogo nie obchodzi, patrzą tylko i wyłącznie na zatrudnienia. Plus, jak większość firm, szukają midów albo seniorów, kontakt z handlowcami oraz klientami jest okropny, co powoduje, że procesy trwają ok 2 miesięcy. Jak można się domyśleć, żadne mid czy senior nie będzie tyle czekał, co też utrudnia proces rekrutacji. Miałem dużo kandydatów, którzy nie chcą nawet brać udziału w procesie, kiedy słyszą, że to ASTEK. Cóż, powiem tak, zmieniłem pracę z naprawdę fajnej firmy na ASTEK i mocno żałowałem, teraz jestem zadowolony swoim nowym miejscem pracy, dlatego nie polecam. Sam czytałem opinii i myślałem, że mnie to nie spotka, ale spotkało, wszystko, co inni opisywali na GoWork. Odnośnie pozytywów, trochę się nauczyłem nowych rzeczy, ale to w zależności od zespołu i team leadera. U mnie akurat zespół był pomocny, to jest jedyny plus, który miałem.
Wystarczy robić swoje. W zespołach są osoby, które pracują tu już 2,3 czy 4 lata. Są szkolenia, integracje i serio da się tu dobrze zarobić (razem z premiami). Nie będę mówić, że wszystko jest świetnie i idealnie, ale też nie jest tak źle. Przerobiłam już kilka firm i w każdej znajdzie się czarna owca.
Zależy od zespołu, większość rekruterów nie mają premii, bo projekty się zamykają, brak odpowiedzi od handlowców, nie ma co się pakować do ASTEK, mam porównanie z innymi firmami i naprawdę Astek to (usunięte przez administratora), dla rekruterów to na pewno :)
4 lata w Dziale Rekrutacji? kto tam tyle pracuje? Na palcach jednej ręki mogę policzyć osoby, które pracują tam 4 lata i więcej. Przez ostatnie pół roku wymieniła się cała kadra managerska jeśli chodzi o Dział Rekrutacji, wszyscy którzy po stronie Rekrutacji tę firmę zbudowali. Za nimi poszła większość wartościowych Pracowników, którzy woleli iść na bezrobocie niż swoimi nazwiskami firmować tę żenadę. Zresztą w Dziale Sprzedaży jest bardzo podobnie, większość wartościowych ludzi dawno odeszło albo myśli o odejściu. (usunięte przez administratora) Jeśli jesteście ciekawi co dzieje się w tej firmie, dawajcie znać lajkami, to na bieżąco będę dawała wam znać jak wygląda sytuacja. Wolę ostrzec kolejne pokolenia nieświadomych ludzi.
