Opinie Sygnity Warszawa - 194 opinie - GoWork.pl

Opinie(194)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Damian

08.01.2021 07:10

Były pracownik

Od czego zacząć. Niestety nie mogę powiedzieć nic dobrego na temat firmy. Pierwsze 3 miesiące pracy to partyzantka. Brak wdrożenia. Wyjaśnienia procesów. Każdy ma pretensje o to, że śmiesz o coś prosić. Później jest tylko gorzej. Pracując kilka lat nie masz co liczyć na podwyżkę. Pójdziesz i poprosić równać się może ze złożeniem wypowiedzenia. Nigdy na nic nie zasłużysz. Zawsze pretensje. Ty powinieneś móc zrobić wszystko. Nie ma mowy, że czegoś się nie da ponieważ firma nie daje takiej możliwości. Na każdym etapie dostajesz błędne instrukcje co skutkuje późniejszymi błędami. Nie ma czegoś takiego jak integracja. Ludzie się nie znają. Firma bardzo pilnuje by nie można było ze sobą swobodnie rozmawiać. Przystaniesz przy kimś na chwile i już jesteś na celowniku przełożonego. Atmosfera jest bardzo zła. Podejmuje się działania naprawcze komunikacji, które są wymierzone w pracowników i pm. Szefostwo nie widzi błędów w swoich działaniach. Na nieszczęście pracowników, którzy tam jeszcze zostali dodam, że firma kombinuje jak jeszcze "umilić" im życie. Bardzo by chcą kontrolować przerwy pracowników. Wyznaczać ile i kiedy, a najlepiej z kim. Co do płac. Proszę nie spodziewać się kokosów. W porównaniu do innych firm płaci średnio. Mamuty, które pracują w firmie od x lat często zarabiają tyle co nowy.

KHexgC

03.07.2022 23:46

Pracownik

stare przysłowie mówi: "każdy ocenia swoją miarką" ;-)

xxfiki

31.03.2023 20:24

Były pracownik

Nie wiem skąd Twoja opinia. Ja pracowałem dla Sygnity Business Solutions ( spółka zależna) i uważam, że atmosfera była rewelacyjna. Dostałem to czego oczekiwałem, nawet więcej. Miałem super managera, relacje mega przyjacielskie. Piszę tylko dla tego, że kolega dał mi znak, że piszą głupoty o firmie. A zmieniłem pracę z zupełnie innych powodów czego żałowałem później. Swoją drogą, i tak pewnie nikt tego nie czyta. Osoby, które mają dobre wspomnienia też tu powinny pisać!

A

11.03.2023 19:47

Były pracownik

Firma pokazała swoją twarz już na samym początku mojej przygody z niej tzn. w 2018. Na rozmowie rekrutacyjnej zapewniono mnie, oraz ludzi którzy dołączyli do firmy w tym samym czasie, co ja o "gwarantowanej podwyżce po okresie próbnym", co jak się okazało było kłamstwem - usłyszeliśmy że nic nie można zrobić, bo nie dostaliśmy tego na piśmie. Zdobycie pieniędzy na szkolenia graniczyło z cudem, a co najzabawniejsze to nawet wydzielenie czasu w ciągu dnia na wewnątrzprojektowe szkolenia zostało ubite przez tych z góry. W skrócie praca tutaj jest idealna dla kogoś, kto nie oczekuje od pracodawcy niczego poza klepaniem codziennie tych samych zadań, bez większego rozwoju w tym, co się robi.

a'

13.03.2023 19:44

Pracownik

To było kilka lat temu i wyniosło raptem ~ 10 %. Nie będę ukrywał, że przykro obserwuje się zachowania o nieprzyznawaniu podwyżek dla pracowników, zwłaszcza że multum firm dużo mniejszych ten problem zdaje się rozumieć. Może taka strategia, trudno wnioskować wprost. Ale, tu nie chodzi już w podwyżkę inflacyjną, ale zwykłe wyrównywanie wynagrodzenia rdr do współczynnika: wynagrodzenie uzyskiwane do wynagrodzenie minimalnego (ustawowego) czego również nie ma. Mówiąc wprost, gdyby inflacja była na poziomie Wenezueli (2022 rok ponad 200%) pewnie nie oczekiwalibyśmy wyrównywania wynagrodzenie do wartości porównywalnej, ale jeśli mamy 17%, zmian cen produktów podstawowych, spekulacje na cenach niektórych produktów i zmiany kosztu energii elektrycznej distro i wytrworzenie (czyli wszystkiego de facto) , to jednak brak wyrównania wydaje się być niezrozumiały. Nasza praca opiera się na konsumpcji energii elektrycznej. W mojej opinii w funkcji czasu, nastąpi wyraźne zubożenie, co w konsekwencji doprowadzi do odpływu pracowników. Może to jest klo͞o / cel.

a'

28.03.2023 14:55

Pracownik

Brak podwyżek (niestety), wyłącznie dodatek świąteczny.

Były pracownik

23.06.2022 22:38

Były pracownik

Pracowałem w Sygnity parę lat temu i mogę z ręką na sercu nie polecić. Zatrudniony byłem jako stażysta gdzie płacili 12,5zl na godzinę no dobra staż niech będzie jako pierwsza praca po stażu zostałem a stawka się nie zmieniła przez kolejne pół roku... Potem była podwyżka do 18,5zl na godzinę po 9 miesiącach pracy wtedy wiedziałem że czas zmienić firmę i tak się stało a w nowej firmie też na stażu od razu 35zl na godzinę sami sobie odpowiedzcie czy warto...

KHexgC

03.07.2022 23:36

Pracownik

Niestety, ale zgadzam się z Agatą. Często jest tak, że osoba zdobywająca doświadczenie zawodowe, po prostu posiada kwalifikacji do oczekiwanej pensji (nie mam podstaw do oceny kompetencji). To co opisujesz, jest być może przejawem braku kompetencji miękkich lub niekorzystnego zbiegu okoliczności. Przełożony też człowiek i zawsze może wystąpić trudna sytuacja losowa (jak nie udało Ci się zwiększyć kompetencji) - wątpię byś został pozostawiony bez pomocy. Osobiście, nigdy nie musiałem prosić o podwyżkę - nawiasem mówiąc / pisząc rozmowa na temat podwyżki, to nie "należy mi się", tylko rozmowa w której poruszasz rozwój swoich kompetencji, nawiązując porównawczo do stanu (kompetencji zaw.) z momentu zatrudnienia, do stanu bieżącego. Dla mnie w Sygnity liczy się przede wszystkim relacja personalna (świetny poziom), otwartość (również umysłów), kultura pracy (również w trybie pracy zdalnej - patrz komunikatory, połączenia wideo) i pomimo moich ok 15 lat w branży IT, możliwość poszerzania wiedzy. Na zakończenie: od stawki godzinowej cenniejsze jest stabilność zatrudnienia, transparentność, uczciwość. Stawki godzinowe, cóż jak ktoś Ci proponuje stawkę "nienaturalnie" wygórowaną, to już powinno budzić Twoje obawy. Osobiście znam ciekawą sytuację z przeszłości sprzed kilku lat: administratorowi obiecano stawkę dość wysoką i co istotne, stawka była adekwatna do kompetencji. Admin przyjął ofertę i rozpoczął pracę. W pierwszym miesiącu doprowadził do porządku dwa UTMy, szafę serwerową, dostępy zdalne, zarządzanie centralnymi zamkami, sieć, etc etc. Oczywiście zrobił to prawidłowo. ...a po 1,5 miesiąca najpierw otrzymał wynagrodzenie opóźnione o ok 1 tygodzień. Za ok 2 tygodnie wg KP powinien otrzymać najpóźniej kolejnąpensję. Tym razem opóźnienie wyniosło 3 tygodnie. Skończyło się na złożeniu przez admina wypowiedzenia. Podsumowując: niektórzy mogę Cię oszukać, nakłaniając do przyjęcia pozornie korzystniejszej oferty pracy; na stawkę godzinową trzeba zapracować lub przenieść inne korzyści dla spółki; najcenniejsza jest atmosfera pracy, a doświadczenie można zdobywać indywidualną pracą lub / i uczestnictwem w projektach.

Były pracownik

06.08.2022 09:41

Były pracownik

W sygnity mając nawet długi staż zarabia się grosze. Nie polecam.

Były pracownik

16.03.2022 11:13

Były pracownik

Czas przepracowany kilka lat i o te kilka za długo. Praca w tej firmie to pomyłka. Jest zarządzana przez bardzo niekompetentnych "managerów"/"dyrektorów" posiadających wyprane mózgi, którzy tylko nakazują/żądają nie dając zbyt wiele w zamian. W dodatku musisz twierdzić, że czujesz satysfakcję z pracy i jesteś zadowolony ... W tygodniu pracy mnóstwo niepotrzebnych spotkań, na które traci się czas zamiast skupić się na realizacji zadań. Na starcie - brak odpowiedniego wdrożenia, brak instrukcji, samemu musisz do wszystkiego dojść i sprawdzić jak coś działa. Typowa partyzantka jak już ktoś wspomniał. Szkolenia - najlepiej zrób za własne pieniążki a potem złóż wniosek o dofinansowanie, może dorzucą Ci kilka złotych a może nie ... Zarobki - takie jak w Lidlu, Biedronce itp. Bardzo ograniczony budżet. Podwyżka - zapomnij, tu nie ma czegoś takiego jak podwyżka. To co sobie wynegocjujesz na starcie, pozostanie na bardzo długo a obowiązków ciągle przybywa. Musisz robić więcej i więcej, ciągle się doskonalić. Premia - tragizm, raz w roku coś tam jest ale to kilka złotych. Bywa, że nie starczy Ci nawet na zakup prezentów na święta dla rodziny. Rejestracja czasu pracy - musisz się rozliczyć w systemie z każdej minuty, a jak się coś nie spodoba przełożonemu, to będzie Cię nękał, że tyle czy tyle czasu spędziłeś nad czymś, co wg niego powinno zająć np. kilka minut. Koncepcja rejestracji tego czasu zmieniała się kilkukrotnie. Kolesiostwo - jak masz plecy to możesz się (usunięte przez administratora) Znajdzie się osoba, która wykona i Twoje zadania, ale pamiętaj wynagrodzenie otrzymasz tylko za jeden etat ... Część ludzi jest ok, ale są i tacy, którzy by Cię w łyżce wody utopili, kopaliby pod Tobą dołki tylko po to aby Cię podpier... Firma typowo stażowa, bardzo chętnie zatrudnia stażystów natomiast brakuje na prawdę kompetentnych ludzi, a że firma nie chce się zbyt mocno wysilać jeśli chodzi o płace, to zatrudnia "młodocianych" bez doświadczenia. Nawet stażyści tu nie zrobią większej kariery, no chyba że komuś odpowiadają zarobki takie jak zostały opisane powyżej. Dodatkowe cechy - (usunięte przez administratora) Szczerze nie polecam i na prawdę zachęcam do szukania sobie pracy gdzie indziej. Jest o wiele dużo fajniejszych pracodawców, którzy nie mają żadnej konkurencji. Tu się zbyt wiele nie nauczysz, chyba że cudem wydrapiesz tę wiedzę od reszty.

Były pracownik

16.03.2022 11:10

Były pracownik

Czas przepracowany kilka lat i o te kilka za długo. Praca w tej firmie to pomyłka. Jest zarządzana przez bardzo niekompetentnych "managerów"/"dyrektorów" posiadających wyprane mózgi, którzy tylko nakazują/żądają nie dając zbyt wiele w zamian. W dodatku musisz twierdzić, że czujesz satysfakcję z pracy i jesteś zadowolony ... W tygodniu pracy mnóstwo niepotrzebnych spotkań, na które traci się czas zamiast skupić się na realizacji zadań. Na starcie - brak odpowiedniego wdrożenia, brak instrukcji, samemu musisz do wszystkiego dojść i sprawdzić jak coś działa. Typowa partyzantka jak już ktoś wspomniał. Szkolenia - najlepiej zrób za własne pieniążki a potem złóż wniosek o dofinansowanie, może dorzucą Ci kilka złotych a może nie ... Zarobki - takie jak w Lidlu, Biedronce itp. Bardzo ograniczony budżet. Podwyżka - zapomnij, tu nie ma czegoś takiego jak podwyżka. To co sobie wynegocjujesz na starcie, pozostanie na bardzo długo a obowiązków ciągle przybywa. Musisz robić więcej i więcej, ciągle się doskonalić. Premia - tragizm, raz w roku coś tam jest ale to kilka złotych. Bywa, że nie starczy Ci nawet na zakup prezentów na święta dla rodziny. Rejestracja czasu pracy - musisz się rozliczyć w systemie z każdej minuty, a jak się coś nie spodoba przełożonemu, to będzie Cię nękał, że tyle czy tyle czasu spędziłeś nad czymś, co wg niego powinno zająć np. kilka minut. Koncepcja rejestracji tego czasu zmieniała się kilkukrotnie. Kolesiostwo - jak masz plecy to możesz się (usunięte przez administratora) Znajdzie się osoba, która wykona i Twoje zadania, ale pamiętaj wynagrodzenie otrzymasz tylko za jeden etat ... Część ludzi jest ok, ale są i tacy, którzy by Cię w łyżce wody utopili, kopaliby pod Tobą dołki tylko po to aby Cię podpier... Firma typowo stażowa, bardzo chętnie zatrudnia stażystów natomiast brakuje na prawdę kompetentnych ludzi, a że firma nie chce się zbyt mocno wysilać jeśli chodzi o płace, to zatrudnia "młodocianych" bez doświadczenia. Nawet stażyści tu nie zrobią większej kariery, no chyba że komuś odpowiadają zarobki takie jak zostały opisane powyżej. Dodatkowe cechy - (usunięte przez administratora) Szczerze nie polecam i na prawdę zachęcam do szukania sobie pracy gdzie indziej. Jest o wiele dużo fajniejszych pracodawców, którzy nie mają żadnej konkurencji. Tu się zbyt wiele nie nauczysz, chyba że cudem wydrapiesz tę wiedzę od reszty.

(były)Pracownik

24.06.2021 09:57

Były pracownik

W sygnity pracowałem wiele lat... o wiele za długo... 1) kolesiostwo - kto ma lepsze znajomości ma lepszą kasę i lepsze projekty, kto bliżej ołtarza ten bardziej święty, stara kadra rządzi... 2) niekompetencja - zamiast zainwestować w pracownika zatrudnia się ludzi z outsourcingu którzy odchodzą po pół roku zostawiając po sobie bałagan (ktoś później ma pecha i go musi posprzątać) 3) podwyżki - zapomnij, to co wynegocjowałeś na starcie jest nie do ruszenia, jedyna opcja to złożyć wypowiedzenie. Pamiętam jak mój przełożony zapytał mnie "nie potrzebujesz podwyżki, krew ci uszami nie idzie, prawda?" 4) premie - przez te wiele lat pracy otrzymałem raz 300 zł premii uznaniowej... 5) projekty - firma nie ma na siebie pomysłu - raz chce być sofware housem a raz integratorem systemów 6) rejestracja czasu pracy - średnio dwa razy na jednego prezesa zmieniała się koncepcja zarządzania i system rejestrujący 7) szkolenia - brak, trzeba naprawdę być bardzo nachalnym i podlizywać się odpowiednim osobom, żeby wysłano cię na jakieś szkolenia 8) projekty i kolesiostwo - zabito w tej firmie wiele świetnych projektów tylko dlatego, żeby promować projekt swojego kolegi... jak już przestał być dobrym kolegom to jego projekt też został zamknięty. 9) PM-owie - o ich niekompetencji i braku umiejętności zarządzania można napisać książkę, najważniejsze dla nich to godziny w timeshicie... Tak więc dobrze to już w sygnity było ale za czasów computerlandu, gdy akcje na giełdzie zwyżkowały... Wartość tej firmy stanowią ludzie ale zarząd i kadra kierownicza ma gdzieś swoich pracowników, dla nich liczą się tylko wykresy i tabelki... Firma nie ma perspektyw na dalszy rozwój, łapią się kurczowo różnych pomysłów a pracownik jest w tym wszystkim mało ważny. Możesz tam się zatrudnić na pierwszą pracę tylko po to, żeby zobaczyć jak wygląda pseudo kapitalistyczne korpo-bagienko powstałe w latach 90 XX wieku.

Pat

29.06.2021 17:27

Kandydat

Który oddział ? :)

Juzio

10.07.2021 00:43

Pracownik

Jakoś czuje ze ten w którym karierę podstarzałe dokumentalistki robia przez łóżko