te nadgodziny o ktorych tak ciagle wpsominacie to sa bezplatne, dobrze rozumiem ?
Za mojej kadencji w tym januszexie był taki Pan, któremu nie odpowiadały DARMOWE nadgodziny. Został zwolniony tak błyskawicznie, że nawet nie zdążył się pożegnać. Widzę, że nikt nie pisał jeszcze o czasie pracy. 8.30-17.00. Czemu 8.5h? Bo tak.. nie przysługuje z tego tytułu żadna dodatkowa przerwa
Aplikowałem na stanowisko 1 linii wsparcia IT i jestem podbudowany. Pierwszy raz spotkałem się z sytuacją, w której rekruterzy potrafili wyłapać z rozmowy czego oczekuje kandydat, w którą stronę chce się rozwinąć na podstawie opisu poprzedniego stanowiska, oraz zaproponować inne stanowisko pasujące do doświadczenia kandydata.
Widziałem tu dość gorąca dyskusje o niepłatnych nadgodzinach. Chciałbym pytac ile trzeba ich robić? Jak ktoś odmówi zostania dłużej to co? Do zwolnienia? Jak pracuje się do 17 to ile jeszcze trzeba odsiedzieć w robocie i czy codziennie?
Nikt nikogo do nadgodzin nie zmusza. Niektóre zespoły mają dyżury całodobowe, ale wiadomo jak jest. Raz nic się nie dzieje, raz jest więcej do pracy. Nadgodziny są do odbioru, czyli jak w większości firm.
Nie pisz głupot... Od pracy na kasie w dyskontach, przez pracę na produkcji, kończąc na pracy w CM w BNP itd. Wszędzie masz nadgodziny wg. twojej woli - odbiór/wypłata( w zależności czy to w tygodniu 50%, w weekendy 100/200%) Inna sprawa że WSZĘDZIE* dyżur specjalisty pod telefonem, jest dodatkowo płatny - z jasno ustalonymi zasadami, a nie dorzucą ci raz na jakiś czas do premii kilka pkt.
te nadgodziny o ktorych tak ciagle wpsominacie to sa bezplatne, dobrze rozumiem ?
Burzyć się możesz:) nadgodziny odbierasz w dniach wolnych wiec tak na prawdę kończy się tym że składasz wypowiedzenie i jesteś szczęśliwym człowiekiem:)
Czekaj jak niby w dniach wolnych? Jak aktualnie tutaj sytuacja z zatrudnieniem wygląda w takim razie?
Za mojej kadencji w tym januszexie był taki Pan, któremu nie odpowiadały DARMOWE nadgodziny. Został zwolniony tak błyskawicznie, że nawet nie zdążył się pożegnać. Widzę, że nikt nie pisał jeszcze o czasie pracy. 8.30-17.00. Czemu 8.5h? Bo tak.. nie przysługuje z tego tytułu żadna dodatkowa przerwa
firma nie płaci po paru miesiącach współpracy, rotacja pracowników jakość usług na niskim poziomie -nie polecam
Osobo, która to czytasz - niech Ci za żadne skarby nie przyjdzie do głowy wysyłać CV do tej "firmy" na stanowisko związane z IT. Do tej pory nie wiem jakim cudem udało mi się tam przetrwać ponad 2 lata. Dziesiątki bezpłatnych nadgodzin miesięcznie, żenująca i uwłaczająca pensja, 24h dyżury ciągnące się przez 7 dni z rzędu, na których niejednokrotnie nie dało się po prostu spać. Dodatki pozapłacowe nie istnieją, ba, home office dla nich jest chyba jakimś angielskim deserem.. Ludzie zwalniają się falami, zwykle po kilka osób z zespołu jednocześnie co prowadzi do tego, że pozostali mają dużo więcej pracy. Czytając media społecznościowe można odczuć, że to jakieś kosmiczne korpo z najnowszymi technologiami, natomiast w środku ma się wrażenie, że firma ma poważne kłopoty finansowe i lada moment ogłosi upadłość. Przy obecnej sytuacji na rynku pracy nie ma sensu pakować się we współpracę z nimi, niezależnie jakie masz doświadczenie, wiek czy wykształcenie.
Pracowałem tam 2.5 roku. Stawki podobne jak na produkcji w fabrykach, w sklepie na kasie etc. może i nie płacą najlepiej, ale przynajmniej trzeba robić dużo nadgodzin.
Google translate to pisał? Kogoś musi boleć, że boty pisze do robienia opinii xd
czy to ten sam Polcom, który 20 lat temu miał siedzibę na Pachońskiego?
Witam, myślę o pracy w Polcomie, będzie to moja pierwsza styczność w pracy, w branży IT, jestem młody i zadziwił mnie fakt jak niewiele doświadczenia wymagają od kandydatów, stąd też pragnę się dowiedzieć czy jest w tym jakiś haczyk, jak wyglądają zarobki dla juniorów, obowiązki, czas pracy, podejście i co najważniejsze kształcenie osób jeszcze nie obytych w pracy, w branży IT.
zarobki raczej marne, czas pracy - do oporu, dyżury tygodniowe które zapewnią ci brak czasu na sen i prywatne życie, ilość pracy w stosunku do liczby pracowników zatrważająco mała. Niby można poznać wiele nowych rzeczy natomiast musisz mieć sporo samozaparcia w tym bo raczej nikt nie znajdzie czasu na to aby pomagać Ci w rozwoju szkoda czasu
Jakie są mocne strony pracodawcy Polcom Sp. z o.o.?
Chyba jednak trochę przesadzasz - zawsze da się znaleźć jakieś pozytywne strony. Może otrzymujecie od pracodawcy, jakim jest Polcom jakieś atrakcyjne dodatki pozapłacowe? Mam tu na myśli na przykład karę Multisport, dopłaty do wczasów, itp.
Nie ma żadnej karty Multisport, żadnych dodatków itd. To co dostajesz to pensja plus premia (co kilka miesięcy) o ile w ogóle. W ostatnim czasie jej nie było.
Czy w firmie Polcom Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Firma która na zewnątrz stara się być uważana za potentata, jest tak naprawdę olbrzymem na glinianych nogach. Od kilku miesięcy sytuacja w firmie doszła do poziomu tak śmiesznego że to już śmiech przez łzy. W jednym tygodniu mówią że nie planują redukcji, w drugim robią cięcia, takie ze nawet nie będzie komu liści odgarniać za kilka tygodni. Następnego tygodnia, że chcieli by za kolejne pół roku cyrku, firma wróciła do stanu z przed pandemii. Jak cieli zatrudnienie to z zaskoku, byle byś szybko i będąc w szoku, podpisał za porozumieniem stron i został wyprowadzony z firmy. Tuż przed zwolnieniem, wymyślili że wprowadzą "dyżury pod telefonem" - po pracy masz kilka godzinek np. do 23 wolne, później do 4-5 dyżur i na rano do pracy - calutki tydzień na dwóch obiektach oddalonych o kilkadziesiąt km od siebie. Tak więc, nie będzie zapewnionych 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku... co to oznacza, chyba każdy wie(!). W teorii jesteś operatorem DC, w rzeczywistości robisz wszystko - często nawet to co nie było ujęte w trakcie rozmowy o pracę, a tym bardziej przy badaniach do pracy.
@Clemense, a czy pracodawca nie oferuje żadnych premii ani dodatków? Może zapewnia dostęp do benefitów pozapłacowych? Czy firma zapewnia szkolenia podnoszące kwalifikacje? Czy wraz ze stażem pracy można awansować? Może wiesz, czy potrzeba teraz nowych osób?
Szkolenia raz za czas dla elektryków. A hvac nie ma szkoleń. Premia uznaniowa i zalezna od dyrektora działu data center. Brak karty multi sport. Dostęp do prywatnej opieki medycznej z tym że z twojej kieszeni leci ok 70zł. Wynagrodzenie podstawowe 1953zł to na kasie w biedronce dostają większe
@Agnieszka oczywiście Polcom oferuje szereg benefitów pozapłacowych:) Nie ma u nas sztywnego systemu premii - obowiązują premie przyznawane przez dyrektorów działów. W każdym roku mamy też kilka wydarzeń integracyjnych tj. grille, wyjazdy działowe, firmowe czy piknik rodzinny :) Mamy też szereg szkoleń - np. w przypadku wspomnianego Działu Data Center są to między innymi szkolenia z najnowszych technologii UPS, technologii światłowodowych, systemów PPOŻ czy też szkolenia wewnętrzne z zakresu obsługi Centrum Monitoringu. Specyfika szkoleń dla poszczególnych działów znacznie się od siebie różni :) Czy mogłoby być ich więcej? Dobrych szkoleń nigdy za wiele ;), jednak naturalnym jest, że szefowie działów starają się organizować poszczególne szkolenia według wewnętrznych planów rozwojowych :-). Jestem więc przekonana, że w odpowiednim czasie przyjdzie także kolej na szersze szkolenia w dziale HVAC:)
Jedyne co firma może zapewnić to że dostaniesz wypowiedzenie umowy, bez odprawy. Jest redukcja pracowników i wszystko robią tak by nie płacić odpraw (wypowiedzenie za porozumieniem stron)
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Polcom Sp. z o.o.?
Który zawód w polcomie wybrać bo Informatycznych studiach magisterskich? Liczy się nie tylko dobra atmosfera ale i przyjemność i jak każdemu, pieniądze. Jest jakiś zawód z dobrymi zarobkami i pracy na serwerach? (Utrzymywanie stanu serwerów, naprawianie serwerów, utrzymywanie chłodzenia, programowanie serwerów, itd..)
Czy zdarzają się nadgodziny w Polcom Sp. z o.o.?
Najlepsze rekordy bije Nr. alpaka z chiquoczento w holenderskim gazie
Praca tu, od kawy do kawy, jedni pracują inni, leniuchują. Pieniądze adekwatne do jakości pracy. Kierownicy i managerowie co chwila są na kawie w celu objadania postępów realizacji "projektów", nie przekłada się to niestety na organizację pracy.
A jak oceniasz atmosferę w firmie Polcom Sp. z o.o.? Słyszałam, że niektórzy pracownicy uważają ją za zaletę pracy w firmie. Jak wyglądają relację między pracownikami?
Dzięki, że piszesz. A powiedz proszę, w jakich godzinach pracujecie i czy funkcjonuje system premii? Jeśli tak, to od czego jest on uzależniony?
Taka prawda, zwlaszcza (usunięte przez administratora). Wielki kierownik, znawca od 7 boleści.
Kiedy znajdziemy się na zakręcie, co z nami będzie? Świat rozpędzi się niebezpiecznie, co z nami będzie? nawet jeśli życie dawno zna odpowiedź, może lepiej gdy nam Prezes teraz nic nie powie... Nasz każdy pełen przygód rok, każdy miesiąc drogi nasz, Każdy nowy dzień jak szansa i każda chwila trwogi nasza, każdy zachód słońca nasz, każdy podniesiony ton, każdy naprawiony błąd, i czy musimy stracić to?!
Na jaką kwotę mogę liczyć na stanowisku recepcjonisty? Od jakiej zacząć negocjacje
Wiele zależy od stanowiska i działu . Generalnie, tak jak kiedyś już pisałam to, na co głównie zwracamy uwagę w procesie rekrutacji, to doświadczenie oraz nastawienie do pracy. Zawsze bardzo zależy nam na tym, aby nowa osoba dobrze czuła się w zespole. Dlatego oprócz doświadczenia liczy się dla nas osobowość kandydata, cele jakie chce osiągnąć w pracy i poziom motywacji. Każda rekrutacja jest nieco inna, jednak schemat wygląda mniej więcej tak: Etap przedwstępny czyli kandydat wysyła swoją aplikację na adres: praca@polcom.com.pl Tutaj aktualne oferty: https://polcom.com.pl/kariera/praca Aktualnie proces rekrutacji u nas dzielimy na co najmniej dwa etapy ( choć wiele zależy od tego do którego z działów trwa rekrutacja :) I etap – w postaci testów merytorycznych połączonych zwykle z indywidualną rozmową z kierownikiem zespołu do którego trwa rekrutacja - na tym etapie szczególnie ważna jest wiedza kandydata i jego doświadczenie II etap – w postaci rozmowy z dyrektorem działu – do tego etapu zapraszamy wybranych kandydatów. W tym etapie głównie zależy nam na tym, żeby móc porozmawiać z Kandydatem i zobaczyć na ile będzie mógł dopasować się do całego zespołu. Zawsze staramy się kontaktować ze wszystkimi kandydatami, którzy poświęcili swój czas na rozmowę z nami – zazwyczaj mailowo, za pośrednictwem Pracuj.pl lub telefonicznie.
@Nowyyy dużo zależy od wcześniejszego doświadczenia, m. in. z tego powodu nie podajemy informacji na ten temat na publicznych forch. Najlepszym sposobem żeby sprawdzić jest złożenie do nas swojej aplikacji i wzięcie udziału w procesie rekrutacji. Wiem, że pewnie nie jest to taka odpowiedź na jaką Pan liczy, jednak spotkanie się podczas rozmowy jest najlepszą drogą :-).
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Polcom Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od zespołu, do którego chcesz pójść. Podejście raczej jest per osoba niż jakieś zabójcze pytania.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polcom Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polcom Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polcom Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
