Opinie Solidexpert Polska Kraków - 186 opinii - GoWork.pl

Opinie(186)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

klient

13.07.2023 14:57

Inne

Wypowiem się od strony wieloletniego klienta. W 2022 była nagonka aby kupować nowe licencje wieczyste, bo to ostatnia okazja. Od 2023 miało już nie być możliwości kupić licencji wieczystej, tylko i wyłącznie dlatego zdecydowałem się na zakup, aby mieć najnowsze oprogramowanie w formie wieczystej, skoro już takiej opcji miało nie być, mimo że ciągle korzystam ze starszych wersji. Co się okazuje? to był jeden wielki kit. Licencje wieczyste mają się świetnie i można je nabyć w dowolnym momencie wciąż. Czuję trochę niesmak, zostałem naciągnięty na koszta i zastanawiam się ciągle co mogę z tym zrobić.

Marek

16.01.2024 13:44

Inne

Wie pan, to nie jedyna metoda, klientów urabia się też przez: - nieinformowanie ich o archaicznej budowie oprogramowania - braku wielowątkowości w obliczeniach - ilości błędów krytycznych w oprogramowaniu - braku konkretnych działań helpdesku po stronie dostawcy oprogramowania (można zgłosić błąd i czekać nie wiadomo ile zanim/o ile zostanie naprawiony, a koszty subskrypcji lecą) - lakonicznym podejściu na napraw przypadków błędów u klientów - absurdalnych ograniczeniach programu w zakresie projektowania - absurdalnym czasie od zgłoszenia nowego udoskonalenia dla programu do jego wprowadzenia (niekiedy nawet dekada) - archaicznym sposobie szkoleń pozbawionym eksperckich wytycznych, szkolenia prowadzone są wg lata temu przygotowanych książek, a nie uwzględniają np wiedzy z automotive i struktur przygotowania modeli dla tego przemysłu Marketing jest elegancki, a co kryje się dalej wie doskonale każdy kto korzysta z tego oprogramowania nacodzień. Ilość wątków na ten temat choćby na reddicie mówi sama za siebie

The Expert

17.01.2024 20:43

Pracownik

- nieinformowanie ich o archaicznej budowie oprogramowania Jestem tradycyjny, ale Pan pewnie nazwałby mnie archaicznym… - braku wielowątkowości w obliczeniach Obliczenia sekwencyjne Metodą Elementów Skończonych nie mogą być wprost zamienione na wielowątkowe. Sorry, taki mamy klimat. - ilości błędów krytycznych w oprogramowaniu Błędy krytyczne to takie, które uniemożliwiają pracę większości/wszystkim użytkownikom. Takie zdarzają się rzadko, nie wszystkie błędy są krytyczne tak bardzo, jak Pan - braku konkretnych działań helpdesku po stronie dostawcy oprogramowania (można zgłosić błąd i czekać nie wiadomo ile zanim/o ile zostanie naprawiony, a koszty subskrypcji lecą) Wszystkie helpdeski działają wg. Tego samego schematu. To nie jest Mc Donald’s gdzie zawsze wiadomo jak wysmażyć kotleta na czas. - lakonicznym podejściu na napraw przypadków błędów u klientów Techniczne podejście powinno być lakoniczne. Oratorstwo to cecha sprzedaży nie wsparcia. - absurdalnych ograniczeniach programu w zakresie projektowania SolidWorks nie ogranicza, ogranicza wyobraźnia i brak doświadczenia. W SolidWorks można WSZYSTKO - absurdalnym czasie od zgłoszenia nowego udoskonalenia dla programu do jego wprowadzenia (niekiedy nawet dekada) Enhancement requests sa wprowadzane wg. klucza popularnosci. Wprowadzenie różowego skina obok darkness może rzeczywiście potrwać 10 lat. - archaicznym sposobie szkoleń pozbawionym eksperckich wytycznych, szkolenia prowadzone są wg lata temu przygotowanych książek, a nie uwzględniają np wiedzy z automotive i struktur przygotowania modeli dla tego przemysłu Boże, broń nad od ekspertów ze mną włącznie. Szkolenia SoludWorks są supcio i już!

Byłem widziałem potwierdzam

27.09.2022 15:14

Były pracownik

Polecam omijać szerokim łukiem. Firma nie jest w stanie zatrudnić żadnego szanującego się handlowca z doświadczeniem. To samo tyczy się marketingu oraz technicznych. Powód? NISKIE WYNAGRODZENIE. Dla Handlowca podstawa na poziomie ok 2,5k reszta w premiach. Na uczciwą i systematyczną premię pracujesz ok 2-3 lata. Więc oceńcie sami. Firma zatrudnia osoby bez doświadczenia, które godzą się na taką stawkę. Wieczne niezadowolenie przełożonych na zasadzie kręcenia nosem i (usunięte przez administratora) tekstów, zamiast normalnej rozmowy. Brak nawet minimalnie profesjonalnego podejścia do pracowników/członków zespołu. Ciśnienie i presja na wynik OGROMNA. Rotacja nowych pracowników trwa cały czas. Wystarczy, że nowi orientują się ile muszą pracować na premie. Podwyżek nie ma - bo nie ;) HR to śmiech na sali, szkoda słów.

Gawron

08.11.2022 11:36

Były pracownik

Nie masz racji. Prawdę mówiąc to techniczni musieli zostawać długo po godzinach za free (i nie było to od czasu do czasu ale kilka razy w tygodniu), czasem nawet do 20, bo mieli też sporo wyjazdów. Handlowcy z kolei (czy kierownicy) kończyli pracę nieraz 15.30 a przychodzili grubo po 8, w końcu cała ich "praca" to wykonanie kilku telefonów na dzień i zgarnienie premii sprzedażowej na koniec. Ogólnie techniczni mieli dużo pracy i to na nich spoczywał główny ciężar "sprzedania" produktu. Pewnie właśnie dlatego 80% ogarniętych technicznych już odeszło.

Obecny pracownik

16.12.2022 07:40

Pracownik

To bardzo smutne, że takie masz wspomnienia z SE. Tak, długie wyjazdy się zdarzają i owszem nie są liczone jako nadgodziny. Ale pracę każdy handlowiec organizuje sam i nikt nie zmusza do wyjazdów, można zrobić np spotkanie online. Nikt nie zmusza też do współpracy osoby technicznej z konkretnym handlowcem, jak się nie dzieli bonusem to nie jedź na spotkanie i tyle. A jak się dzieli nie tak jakbyś sobie życzył to pogadaj - dowiedz się od ilu lat np prowadzi projekt, ile pracy włożył w temat w stosunku do Twojej jednej prezentacji technicznej, dowiedz się jaką ma podstawę w porównaniu do Twojej... A co do kasy: premie kwartalne są za każdym razem jak jest zrobiony wynik. Szef kasy Ci nie przeleje na konto jak w danym kwartale koszty są wyższe niż zarobek. A wypłaty są super, no ale trzeba pracować a nie marudzić. A wszystkie pozostałe uszczypliwości - drodzy byli pracownicy, dowiadujecie się o pojedynczych zdarzeniach w firmie nie znając szczegółów i robicie sobie z tego pożywkę. Tylko tak się składa, że w większości na tym forum to Wy się wypowiadacie. Team SE ma co robić i się nie angażuje w dyskusje, wie jak sytuacja wygląda i swoje zdanie ma. O dziwo jest bardzo duża grupa pracowników z kilkuletnim stażem, ludzi zaangażowanych i pracowitych, których niespecjalnie obchodzi Wasze zdanie. Jedynie czego szkoda - tego, że te komentarze są czytane przez osoby trzecie.

Wojtek

25.08.2020 11:23

Pracownik

Prawda jest akurat bardzo smutna, może zacznijmy od tego, że Adam czyli mówiąc krótko dyrektor zarządzający to miły ciężko pracujący człowiek, który na prawdę próbuje coś zmienić w firmie. Niestety ludzie nie są głupi i widzą co się dzieje, przychodzi moment w którym wszyscy pracownicy mówią o premiach kwartalnych, cieszą się i jest ogólnie fajna atmosfera bo hajs, następnie pracownicy są zawiadamiani, że premii w tym momencie nie będzie po czym dochodzi informacja że prezes czyt. Pan Andrzej kupuje nowe autko na wyścigi :)))). Na wysokim stanowisku znajduję się również inny Adam na którego każdy mówi Albert ale co ciekawsze jest on kierownikiem technicznych, jego wiedza ogranicza się do PDM i po części CAD aczkolwiek wielu pracowników wiedzą i umiejętnościami prezentują się znacznie lepiej. Ale nie o tym chciałem, owy kierownik prowadzi statystyki z których rozlicza czas pracowników. Jak najbardziej prawidłowe jak na korpo - mimo że sami się tak nie nazywają - po to by podobno wiedzieć czy nowe osoby techniczne są potrzebne czy nie. W rezultacie okrojone dane z jakiegoś podsystemu decydują jaką premie dostaniesz o ile dostaniesz. Spotykałem się z sytuacją gdzie ludzie w system wpisywali czas spędzony w toalecie bo tamtemu Panu się coś nie zgadzało w godzinach. Nie istnieje rozmowa między szefem a pracownikiem w stylu normalnej rozmowy aby dowiedzieć się gdzie leży problem. Z góry szary pracownik jest skreślany ewentualnie podpada tym "na górze". Pracownik jest rozliczany z "tasków" ale jeżeli nie ma żadnych nowych spraw na helpdesku to ich to mało interesuje masz po prostu spory problem. Co do atmosfery to faktycznie wśród techników panowała (chyba dalej tak jest) przyjazna atmosfera, dzielenie się wiedzą jest jak najbardziej przyjemne i fajne. Co do handlowców to są oni mili ale tylko między sobą w pokojach, w innych przypadkach widać i czuć rywalizacje która w jakikolwiek sposób nie pomaga. Dyrektor handlowy pomocny zawsze można się do niego zwrócić z jakąś sprawą i nie znajdziesz złego słowa od niego. No i najsłabsza część firmy czyli wyjazdy i wdzięczność że się tak wyrażę. Każdy wyjazd czyli delegacja jest nadprogramowa w 90% przypadków za którą nikt ci nie zapłaci. Jedziesz na prezentacje do poznania ? Wracasz o 20 ? Przykro nam. Co do wdzięczności, pracujesz 8-16 to w ich oczach nie angażujesz się w rozwój i życie firmy tzn. zostawaj po godzinach za free to będziesz zaangażowany, to jak wykonujesz swoje obowiązki też jest ważne ale chyba nie aż tak. I kluczowy punkt programu. Wchodzisz pierwszy dzień do firmy i na starcie dowiadujesz się że firma prowadzi "wojne" z inna firmą - DPS. Na starcie atmosfera przez to psuje się bo walka mówiąc krótko jest po trupach. Dobrych pracowników nie zwalniają tu się zgodzę, oni sami się zwalniają bo widzą w jaką stronę to wszystko zmierza i uciekają w lepsze miejsca w których ich czas i praca jest nagradzana. Podsumowując firma fajna ludzi spotykałem lepszych ale to w jaki sposób firma radzi sobie z własnymi brakami jest demotywujące i smutne.

Jan

18.12.2021 17:25

Inne

Odbija się to, o czym piszesz, na obsłudze klienta. Kupno legalnego oprogramowania kończy się tym, że człowiek szybko przekonuje się, że za studenta oprogramowanie ściągnięte z "gryzonia" i zchakowane przez Pakistańczyków instaluje się i pracuje sprawniej niż legalne. Od ponad pięciu tygodni próbuję uruchomić oprogramowanie i ciągle schody. Żeby zacząć pracować na legalnie kupionym programie potrzebuję wiedzy informatyka a ja nim nie jestem. Jestem pracownikiem działu technicznego, biura konstrukcyjnego i nie interesuje mnie jak się łączy komputer z jakim serwerem. Mnie interesuje, jak narysować produkt, który będzie wykonany na podstawie dokumentacji wykonanej na programie, na którego kupno umęczył mnie komiwojażer (sprzedał i zwiał) z firmy na "Weselu". Wasz helpdesk powinien się uczyć od Pakistańskich hackerów. Biura konstrukcyjne, czy konstruktorzy nie potrzebują szkolić się na informatyków, żeby obsługiwać program jako konstruktorzy budownictwa, mechaniki, kosmonautyki, elektroniki czy awiacji. Płatne subskrybcje za... nierozwiązane problemy? Premie? Za co? Sprzedacie program, który przynosi straty a nie pomaga zarabiać. No i czy nie macie wstydu, sprzedając produkt, za którym nie idziecie, o los którego nie jesteście zainteresowani, ale za chwilę pytacie się, czy kupimy coś kolejnego? Pewnie wasz kierownik wyjmie ten wpis, żeby wam grzbiety mentalnie potłuc. Niech sam się najpierw rano przejrzy w lustrze. Po takich zabiegach o pozyskanie klientów, żeby ich porzucić na kwartał, żeby znów coś oferować, to jako kierownik taką inicjatywą miałbym problemy z goleniem (podpowiadam - trzeba przy goleniu patrzeć sobie przez lustro na własną twarz). Uczcie się od konkurencji jak produkt powinien spełniać oczekiwania klienta. Jak powinien być łatwy w obsłudze. Pomyślcie o tym, jakie wprowadzić rozwiązania, żeby klient chciał, a nie musiał wrócić do was. Jak sprzedajecie produkt, to nie podkreślajcie, że jest do tego roczna subskrybcja - to oznacza, że przez rok trzeba się bujać z uruchomieniem i instalacją. Nie do odzyskania pieniądze, czas i klienci. Czy pomyśleliście kiedyś o tym, żeby zaoferować klientowi subskrybcję liczoną od pomyślnie zainstalowanego oprogramowania? Klient jest kretynem? Klient wie, czego chce, ale to Wy jako sprzedawcy i helpdesk albo umiecie albo nie sprostać oczekiwaniom.

Pytanie

20.04.2021 10:50

Inne

Jaki jest wkład kierownictwa SOLIDEXPERT Polska Sp. z o.o. Sp.k. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?

Zgredek ze skarpetką

24.09.2021 13:33

Były pracownik

Też sobie współczuje z powodu czasu tu spędzonego.

Zgredek ze skarpetką

13.10.2021 17:09

Były pracownik

Jasne. żeby moja opinia jednak nie byla tylko i wyłacznie negatywna. W ciągu pierwszego roku jestes w stanie naprawde przyjąc ogromna liczbe wiedzy okoloproduktowej czy inżynierskiej. Jednak dalej poruszasz sie po powierzchni i nigdy nie dostaniesz czasu na wgłebienie sie w zagadnienie. Liczba wyjazdow jest ogromna, gdzie przygotowanie do wyjazdu,szkolenia czy wdrożenia wymaga od ciebie nadgodzin, pracy w domu. Organizacyjnie jest to też związane z chaosem, często te wyjazdy sa "planowane na 2-3 dni do przodu" więc prywatnie ciężko cokolwiek zaplanować bp firma może miec dla ciebie inne plany. Rozliczanie wyjazdów zostalo na forum opisane tyle razy że nie bedew bił leżącego. Za kompletne prawne minimum jesteś poza domem powyżej 12 h, nie ma czasu za bardzo zjeść coś porządnego jak i środków, wiec finalnie z delegacji wracasz zmęczony, wk***wiony i czasami głodny byleby tylko być w domu chwile wczesniej bo jutro cie czeka kolejna przygoda życia w białej skodzie. Nie wiem jak jest teraz, ale zarządznie zespołem nie istnieło, jako pracownik jesteś, nikt sie nie zastanawia czy sie bedziesz rozwijał, czy nalezy coś w pracy zmienić i czy czas na wypelnienie obowiazków jest wystarczający, w tym momencie najważniejsza jest uzupełniana tabeka, bo przy takiej liczbie pracowników ewidętnie menadżer nie ma czasu na rozmowe. Slowo zespol z reszta istnieje dlatego że większość osób spotyka sie ze soba po pracy, inaczej lepszą nazwą byłaby to grupa trybików. Finansowo podwyżki sa dośc mizerne, szczegolnie jeżeli twój zakres obowiązków jest cały czas powiekszany. Trzeba walczyć o każde 100zl zupełnie jakbys sam byl klientem walczącym o lepsza oferte. Szkolenia poza zewnetrznymi raczej nie istniały. TLDR Przez rok sie uczysz często po godzinach, nastepnie jesteś żyłowany, powoli zatracając rodość z życia, będąc coraz bardziej zmęczony tym wszystkim, pracujesz coraz wiećej za te same pieniądze w kompletnym chaosie organizacyjnym z coraz wiekszymi wymaganiami i zakresem obowiązków do momentu w którym nie pękniesz i nie znajdziesz innej pracy. Po prostu szkoda czasu, umiejetności i zdrowia żeby poświecać go tworowi ,który w zamian może Ci dac poklepanie po plecach bądź OPR w zależności od humoru przełożonego. Z roku na rok bylo coraz gorzej, i żałuje że nie odszedlem po roku pracy, nie nauczyłem sie dużo więcej tylko moje podejście na świat jest bardziej spaczone. Nie warto.

Szatan z Norwegii

25.05.2020 12:11

Inne

Czytam te wszystkie opinie i jest tu jakieś pobojowisko zamiast merytorycznej dyskusji. Szanowni Wszyscy, Prowadzona jest tu anonimowa pyskówka, a bardzo mało jest konkretnych argumentów. Na dodatek bycie anonimowym nie ułatwia sprawy. Niestety, wobec syfu, który się tu narobił sam wolę pozostać anonimowy, bo tu łatwo zostać zmieszanym z błotem, nazwanym klakierem, zdrajcą i ogólnie zostać potraktowanym totalnie bez szacunku ze względu na odmienne zdanie. Po pierwsze normalne jest, że im większa firma, tym większa liczba niezadowolonych. Niezadowoleni swojemu poczuciu niesprawiedliwości mogą dać upust w necie - zresztą to dotyczy nie tylko pracodawców, ale i różnych produktów, gdzie piszą głównie niezadowoleni. O samolotach też mówi się głównie wtedy, jak się rozbiją. Ci zadowoleni po prostu pracują. Pracuję i nie narzekam. Jest czasem stres, ale gdzie go nie ma. Nie wiem, może moi najbliżsi współpracownicy są wyjątkowi, że mnie nie gnoją i nie okradają, a może nie zdążyłem jeszcze niczego poważnie zawalić (choć kilka drobnych wtop to pewnie każdy ma na koncie). Obiekcje z redukcją można zgłosić do odpowiedniej osoby. Jeśli kiedyś przestanie mi wystarczać i będę musiał dorabiać jako drajwer na Bolcie czy roznosiciel pizzy, to pójdę i poinformuję o takiej konieczności zamiast wylewać wiadro pomyj w internecie. Pewnie, że mi też się to nie podoba - tak jak osobom zarządzającym i wszystkim! Ludzie, cięcia są przecież wszędzie, a nas i tak nie trafiło to aż tak bardzo mocno jakby mogło trafić. Szef firmy to nie Pablo Escobar, który ma w ogródku zakopane miliony. Dla części pracowników to chwilowa przygoda w karierze, ale kilka osób jest tu kilkanaście lat i muszą walczyć o przetrwanie w tym trudniejszym dla wszystkich momencie. Nie zrozumcie mnie źle - nie mówię, że jesteśmy w raju i niech nikt nie może tu czuć się źle i narzekać. Pewnie, że może, oczekiwania ludzi często się rozjeżdżają. Tylko można po pierwsze: osobiście, po drugie: rzeczowo, po trzecie: kulturalnie. Zakładając, że pierwsze z różnych względów może być trudne - rozumiem i szanuję to - to jednak pozostałych dwóch bardzo brakuje na tej stronie. Zatem jeśli do Klaudii czy Adama trzeba się zwracać anonimowo, to przynajmniej bez szydery. Pozdrawiam dyskutujących!

Lepenseur

30.05.2020 08:57

Inne

Co poniektórzy dzielą się tutaj informacjami z wąskich kręgów w tym sęk

Harnaś

06.06.2020 12:17

Inne

Zanim coś napiszesz, to się dowiedz, czy ma to w ogóle sens. Zweryfikuj KP, obecne regulacje, porozmawiaj z przełożonym