Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Asprod Sp. z o.o.?
Byłem na kawie w Piekarni Asprod przy ul. Ratuszowej w Kołobrzegu. Wcześniej była dobra, a dzisiaj zupełna lura. Nie było nic czuć aromatu i zapachu kawy. Zabarwiona woda. Nic nie warta. Szkoda było kasy. Czy Dyrekcja coś z tym zrobi? Płacić za zabarwioną wodę bez aromatu.(usunięte przez administratora) Nie polecam.
Co wchodzi w socjal Asprod Sp. z o.o.?
Witam. Odniosę się do miejsca w którym znajduje się drive na ul. Uranowej , chodzi o pracowników a raczej pracownice które tam pracują, mają sporo pracy , ale nie wszystkie są równe sobie , chodzi o jedną dziewczynę przez którą zostałem potraktowany jak pies , rzucając towarem o który poprosiłem ,po obsłudze mnie wzięła ścierkę do rąk i nerwowo zaczęła niby sprzątać, może ona jest tam za karę? Inne były uśmiechnięte, pogodne , a ta jak wcielony diabeł, aż nie chce mi się tam wrócić. Może warto byłoby porozmawiać z pracownicami o szacunku do klientów? To taka moja sugestia. Rozżalony
Nie polecam pracy w Asprod w Szczecinie na ulicy Uranowej.... gdybym był złośliwy to powiedziałbym, że powinna to być nazwa Urynowa. Dlaczego? No więc zacznę wyliczankę od początku, bez segregacji, łamanie przepisów to łamanie przepisów, nie ma zapisów ważnych i mniej ważnych. Zacznę od początku. Kadry, które przyznają się, że zatrudniają pomocników bez umowy, na czarno (przypominam, bez opłacania składek zus i us) . Te same kadry nie przestrzegają zasad RODO, zostałem bezproblemowo poinformowany o dochodach innych pracowników. Te same kadry zapewniały o zapewnieniu ubrania roboczego, którego nie dostałem. Przez cały okres zatrudnienia musiałem codziennie prać swoje osobiste ubrania. Wypranie zatłuszczonych ubrań nie jest rzeczą prostą. Jeśli więc, korzystam z ubrań własnych przysługuje mi odpowiedni ekwiwalent, kadry chyba o tym zapomniały. Oczywiście takie pierdoły jak wciskanie oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem pracy, którego nigdy nie widziałem to pomijam, bo to już w Polsce standard. Jako standard uznaję poniżanie pracowników ze względu na płeć oraz narodowość. Po zatrudnieniu mój grafik był zmieniany dwa razy, a ja byłem zapewniony o bezproblemowej możliwości spóźnienia, poinformował mnie o tym brygadzista. Powodem mojego zwolnienia było jak mnie poinformowano "męczenie się ze mną". Rozumiem, że pracując w branży spożywczej musimy przyjść do pracy nawet jeśli wystąpi u ciebie wysypka niewiadomego pochodzenia. Nie ważne, że istnieje prawdopodobieństwo przeniesienia choroby na innych, pomijam klientów. Klienci są oczywiście najmniej ważni. Wielokrotnie byłem świadkiem jak pracownicy po wyrzuceniu śmieci, przy użyciu tych samych rękawiczek, pracowali dalej. i tak dalej, i tak dalej. O naruszeniach prawa mogę pisać więcej. Błędy waszych pracowników narażają firmę Asprod.... Ja ze swojej strony mogę zapewnić, że każdy mój argument jest poparty paragrafem Kodeksu Pracy i Kodeksy Postępowania Cywilnego.... Oczywiście jeśli ktokolwiek uważa, że to były moje najpoważniejsze argumenty, to zapraszam do sądu.
