Opinie o Cukiernia olsza (Olsza Olbrysz) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(207)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uciekaj!

21.08.2026 21:29

Inne

Panie Prezes W, K dramat w 3 aktach. Ukrainka, która swoich rodaków traktuje gorzej niż śmieci. Dyrektor? Który ewidentnie posiada bordeline, ale w dosyć uproszczonym zakresie (jak na obycie, kulturę i reprezentowany iloraz inteligencji przystało). Panie gnoją ludzi, jedyna znana i poważana metoda to krzyk, przytyki i chamskie odzywki, często rasistowskie. Wyrwane z produkcji prosto w budowanie sprzedaży, o której mają tyle pojęcia co baletnica o budowlance. Chamstwo, prostactwo i góralska muzyka, to przy tym fajny ośrodek wakacyjny. Tutaj mamy patologię, którą już rzadko widuje się w tych czasach. Jednak prostaczki sprostały i temu wyzwaniu- obrazkowa definicja patologii by Olszunia. Prawo pracy? Sanepid? Kultura? Organizacja? Zarządzanie? NIE POJEMAJU, MY NIE ZNAJU! Panowie "prezesi" z łaski sukcesji- obudźcie się i zobaczcie, co dzieje się pod Waszymi nosami. Tak trudno w tych czasach zatrudnić 3 osoby, które profesjonalnie zarządzą ledwo 20 placówkami? Warto tak psuć opinię, którą budowało się przez lata i to jeszcze płacąc za to? Po co niszczyć ludziom życie przez podejmowanie pracy z takimi amebami z pociągami do metod godnych nowoczesnego (usunięte przez administratora) (NIE aż tak nowoczesnego, bo jednak wieje ostro standardem sprzed 30 lat, ale jednak). Omijajcie szerokim łukiem! Warto czytać opinie! Nie dajecie się wrobić w "pracę" z osobami, które wchodząc do pokoju obniżają IQ do 0. Wracajcie mieszać mąkę i wydawać próbki kremów

#KoordynatorPracownikow

Aga

22.08.2026 07:35

Inne

Ostre słowa masz o niektórych pracownikach. Czy w takim razie zgłosiłaś/łeś swoje zastrzeżenia do odpowiedniego działu lub osoby w firmie albo do Inspekcji pracy (skoro mówisz o łamaniu prawa pracy)? Bo jednak bez tego to jeśli jest problem, nie zniknie.

Były pracownik

17.09.2026 21:57

Były pracownik

Oczywiście, od prezesów zero odzewu. Totalny brak profesjonalizmu

Kandydatka

08.09.2026 21:46

Kandydat

Zdecydowanie nie polecam udziału w procesie rekrutacyjnym do firmy Olsza Olbrysz. Piszę tę opinię jako kandydatka, która poświęciła swój czas na kilkuetapową rekrutację i otrzymała jasną informację, że została przyjęta do pracy. W kwietniu brałam udział w rekrutacji na stanowisko Kierownika Regionalnego lokali firmowych. W tamtym czasie mieszkałam jeszcze we Wrocławiu i byłam w trakcie przeprowadzki do Warszawy. Na rozmowę rekrutacyjną przyjechałam specjalnie z Wrocławia do Warszawy. Pierwszy etap odbyłam z rekruterem, a następnie rozmawiałam z prezesem Michałem. Podczas tej rozmowy prezes sam zwrócił uwagę na fakt, że przyjechałam z Wrocławia i powiedział, że skoro fatygowałam się tak długą drogę, nie chce, żebym musiała ponownie jechać z Wrocławia do Warszawy tylko po to, aby odbyć trzeci etap rekrutacji. Dlatego jeszcze tego samego dnia zorganizowano moją rozmowę z dyrektor Wiolą. Tym samym w ciągu jednego dnia przeszłam wszystkie trzy etapy procesu rekrutacyjnego. Po zakończeniu rekrutacji otrzymałam jasny przekaz, że dostałam tę pracę i mam rozpocząć ją na początku czerwca. Z dyrektor Wiolą ustaliłyśmy, że w połowie maja skontaktuję się z nią ponownie, aby dopełnić wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem. Zgodnie z ustaleniami zadzwoniłam w połowie maja. Wtedy, ku mojemu ogromnemu zdziwieniu, usłyszałam, że „nie ma przestrzeni na takie stanowisko”. Bez wcześniejszego telefonu, bez wiadomości i bez jakiegokolwiek uprzedzenia, mimo wcześniejszych jednoznacznych zapewnień dotyczących zatrudnienia i ustalonego terminu rozpoczęcia pracy. Uważam takie potraktowanie kandydata za skrajnie nieprofesjonalne i zwyczajnie pozbawione szacunku. Szczególnie że firma od początku wiedziała, że jestem w trakcie przeprowadzki z Wrocławia do Warszawy. Kandydat, otrzymując informację o przyjęciu do pracy i planowanym terminie rozpoczęcia zatrudnienia, podejmuje na tej podstawie konkretne decyzje zawodowe i życiowe. Minimum, jakiego można oczekiwać od pracodawcy, to rzetelna i uczciwa komunikacja. Po około trzech miesiącach postanowiłam osobiście porozmawiać o tej sytuacji z prezesem Michałem. Podczas rozmowy usłyszałam, że nie wiedział o tym, w jaki sposób zakończyła się moja rekrutacja ani o tym, że dyrektor Wiola przekazała mi taką informację. Zapewnił mnie, że dowie się, co się wydarzyło, wyjaśni sytuację i wróci do mnie z odpowiedzią. Wymieniliśmy się również numerami telefonów, dlatego miałam podstawy sądzić, że rzeczywiście otrzymam jakiekolwiek wyjaśnienie tej sytuacji. Chcę przy tym zaznaczyć, że zarówno podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak i późniejszego spotkania prezes Michał zrobił na mnie wrażenie bardzo sympatycznego, otwartego i profesjonalnego człowieka. Właśnie dlatego dalszy brak jakiegokolwiek kontaktu jest dla mnie podwójnie rozczarowujący. Jeżeli ktoś osobiście zapewnia, że sprawę wyjaśni, wymienia się ze mną numerem telefonu i deklaruje, że wróci z odpowiedzią, oczekiwałam przynajmniej krótkiej informacji zwrotnej – niezależnie od tego, jaka miałaby ona być. Niestety do dnia dzisiejszego nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Najbardziej rozczarowujące nie jest nawet to, że ostatecznie nie rozpoczęłam pracy. Firmy zmieniają plany, stanowiska mogą zostać zlikwidowane, budżety mogą się zmienić – takie sytuacje się zdarzają. Problemem jest sposób, w jaki potraktowano mnie jako kandydatkę: przyjazd specjalnie z Wrocławia do Warszawy, trzy etapy rekrutacji przeprowadzone jednego dnia, następnie jednoznaczna informacja o przyjęciu i ustalenie terminu rozpoczęcia pracy, później nagła zmiana stanowiska bez wcześniejszego kontaktu, a na końcu kolejna obietnica wyjaśnienia sprawy, po której ponownie zapadła cisza. Po tym doświadczeniu zaczęłam czytać opinie innych osób na temat firmy i żałuję, że nie zrobiłam tego przed rozpoczęciem rekrutacji. Osobom rozważającym aplikowanie do Olsza Olbrysz radzę bardzo dokładnie przemyśleć tę decyzję i przede wszystkim nie podejmować żadnych istotnych decyzji zawodowych wyłącznie na podstawie ustnych zapewnień. W moim przypadku nawet informacja o przyjęciu do pracy i ustalony termin rozpoczęcia zatrudnienia nie oznaczały, że firma rzeczywiście się z tych ustaleń wywiąże. Szkoda czasu kandydatów, szczególnie jeśli ktoś uczestniczy w kilku etapach rekrutacji, pokonuje kilkaset kilometrów, aby pojawić się na rozmowie, i traktuje ofertę pracy oraz składane mu deklaracje poważnie. Zdecydowanie nie polecam.

#KoordynatorPracownikow

Ilona

09.09.2026 08:49

Inne

Witaj, aż nieprawdopodobne, żeby zapewniali o pozytywnym feedbacku, a później - wyszło jak wyszło... pisałaś o 3 etapach rekrutacji - czy podczas któregoś z nich miałaś za zadanie wykonanie jakiegoś praktycznego zadania, czy wszystkie etapy ograniczały się do rozmów? 🤔

Były pracownik

17.09.2026 21:46

Były pracownik

Klasyk, zero szacunku i profesjonalizmu, ale powiem Ci, że w tym wszystkim, masz wiele szczęścia, że nie trafiłaś do tego bagna. Dyrektor Wiola wie tyle, co budowlaniec o balecie

były pracownik

01.07.2026 15:07

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam, atmosfera tragiczna, mobing, wypisywanie po nocach, kazdy tam jest od wszystkiego i niczego, zero szacunku do pracownika na zywo ( przez wiadomosci jeszcze sie chamują) zero jasnych zasad a potem pretensje jak sie czegos nie wie, ale jak pytasz to znow zero odpowiedzi. Praca na zasadzie domyśl sie co autor mial na myśli. Osoby na wyzszych stanowiskach : kazda wie lepiej i kazda ma swoją racje. Zdecydowanie odradzam pracy w tej firmie.

Ilona

24.07.2026 07:43

Inne

Ale zaraz, moment - przecież nie mogą wymagać od Was odbierania telefonów, czy odpisywania na wiadomości poza godzinami pracy! Wolne to wolne i nikt nie powinien tego podważać... 🙄

Oszukany

21.08.2026 21:13

Inne

Oczywiście, ale realia są inne. Panie są chamskie, prostackie i kultura ominęła je szerokim łukiem. Ameby umysłowe, to wręcz komplement w określeniu ich obycia, zachowania czy kompetencji. Wyrwane spod pieca produkcyjnego, znające tylko język opierdzielu i krzyku. Ale czego wymagać od wołu jak nie sztuki mięsa rzekłby klasyk. Gnojenie ludzi, czerpanie z tego chorej satysfakcji i udawanie, że potrafi się zarządzać, kiedy jedyne co potrafią, to drwić i obrażać. Najgorszemu wrogowi nie życzę takiego miejsca pracy. Panie W, K, M to najgorszy sort ludzi, którzy powinni siedzieć na produkcji w odizolowanych pomieszczeniach i wykonywać zadania na poziomie równym ich inteligencji, czyli coś około zera. Szefowie za nic mają to, co dzieje się w ich firmie, to nie lata 90 i zaczęło funkcjonować coś, co nazywamy KULTURĄ ORGANIZACYJNĄ. Żerowanie na ludziach, którzy potrzebują pracy i traktowanie tych ekspedientów gorzej jak (usunięte przez administratora) to po prostu odzwierciedlenie ich poczucia własnej wartości. Niestety wartość niższa niż iloraz inteligencji meduzy (ciekawostka - nie posiadają mózgu). Gdyby ktoś tam ruszył odpowiednią w końcu częścią ciała, czyli głową, to zwolniłby wszystkie panie prezes i postawił na ludzi, którzy mają doświadczenie z innych firm, które już widziały XXI wiek.

były były pracownik

01.07.2026 17:17

Były pracownik

Jeśli zastanawiasz się nad pracą w lokalach tej cukierni, z całego serca odradzam. Sama praca mogłaby być naprawdę w porządku, ale to, co wyprawia kadra zarządzająca, to czysty dramat. Panie W. i K. stosują ewidentny mobbing wobec pracowników – obie te panie nie posiadają nawet elementarnej kultury osobistej. Codziennością jest publiczne krytykowanie i atakowanie ludzi na grupach na WhatsAppie (gdzie jest grubo ponad 100 osób), bez jakiejkolwiek możliwości wyjaśnienia sytuacji. W rozmowach telefonicznych standardem jest krzyk i rzucanie słuchawką. O jakichkolwiek pochwałach można zapomnieć. Zamiast skupiać się na poważnych, fundamentalnych problemach, panie wolą czepiać się kompletnych głupot – potrafią rozkręcić gigantyczną aferę o przekrzywioną blaszkę, podczas gdy realne trudności są całkowicie ignorowane. W szczególności Pani K. uwielbia obrażać i ubliżać pracownikom oraz naśmiewać się z nich – i to nawet przy klientach. A Pani W. brakuje na tyle szcunku aby w cztery oczy porozmawiać z pracownikiem. Wszystko załatwiane jest telefonicznie lub przez WhatsApp - również zwolnienia. Dodatkowo panie mają swoich faworytów i ulubieńców. Mimo wielokrotnych skarg na te osoby, zamiast wyciągać jakiekolwiek konsekwencje, panie po prostu przenoszą je na inne lokale i usilnie robią z nich kierowników a wszystkie nieczyste sytuacje i problemy skrupulatnie zamiatają przed szefostwem pod dywan. Bardzo zastanawia mnie, czy szefostwo w firmie w ogóle zdaje sobie sprawę z tego procederu. Jeśli tak, to dlaczego nie podejmuje żadnych kroków? Zachowanie tych pań nadaje się do zgłoszenia do odpowiednich instytucji. Pracownicy w cukierniach zatrudniani są na umowy zlecenie i traktowani bez krzty szacunku. Nie poświęca się czasu na ich odpowiednie przeszkolenie, a jeśli coś pójdzie nie tak, panie od razu pozbywają się takiej osoby. Przez to rotacja jest OGROMNA, co generuje dla firmy olbrzymie, niepotrzebne koszty. W tym wszystkim najgorsze jest to, że sama marka oraz jej produkty mają wielki potencjał. Jakość broni się sama, ale dopóki w kadrze zarządzającej lokalami nie zajdą radykalne zmiany, nie wróżę tej firmie sukcesów.

Były pracownik

01.07.2026 09:12

Były pracownik

Zachęcona wizją naprawdę ciekawej współpracy i rozwijającej się firmy zrezygnowałam z dotychczasowej pracy i przyjęłam ofertę. Niestety nawet nazwa stanowiska nie była zgodna, a to co działo się dalej, napawa przerażeniem. Krytyka na forum, totalny brak kultury, wiedzy, traktowanie ludzi jak śmieci. Ten do wywalenia, tamta do zwolnienia - bez rozmowy, bo przecież w Warszawie ludzi jak mrówek. Jak ogień, to zmiany grafików, cięcie godzin z dnia na dzień, ale jak potrzeba, to wydzwanianie i proszenie o przyjście do pracy. Jeżeli ktokolwiek planuje tutaj przejście czy do pracy w cukierni, czy na koordynatora - ODRADZAM. Rozchwianie emocjonalne decyduje o aktualnym podejściu do człowieka, ale krytyka idzie tutaj szybciej niż internet w światłowodzie. Z takim brakiem profesjonalizmu i kultury osobistej, która jest w dzisiejszych czasach standardem i wymogiem dla wyższych stanowisk w firmach, nie spotkałam się nigdy. Praca mogłaby być ciekawa i satysfakcjonująca, gdyby w ogóle był tutaj jakikolwiek przepracowany pomysł biznesowy. Niestety takowego nie ma, ale nie przeszkadza to w wydzwanianiu i wypisywaniu wieczorami, szukaniu dziury w całym, a omijaniu kwestii istotnych. Chcesz zniszczyć sobie zdrowie psychiczne? To miejsce idealne. Chcesz pracować w kulturze i spokoju psychicznym? Odpuść!

#KierownikRegionalny

Michał

01.07.2026 12:04

Inne

dlaczego nazwa stanowiska nie była zgodna i co takiego tutaj Ci oferowano, że postanowiłaś zrezygnować z dotychczasowej pracy?🤔chciałbym jeszcze wiedzieć kto decyduje o zwolnieniach ludzi, bo dość niepokojące to co tutaj opisałaś

Były Pracownik

01.07.2026 13:23

Były pracownik

W ogłoszeniu na pracuj.pl jest to Area manager - na umowie koordynator ds lokali. Obiecuje i roztacza super wizję dyrektor / manager - nie wiem, bo stanowiska padają różne. Na start nie dostaje się nic - ani konkretnych informacji o lokalach, o ludziach ciężko, bo z nimi nikt nie rozmawia i co rusz są inni. Tylko informacje aby robić konkretny wzrost obrotu, żeby szef się nie wtrącał i tyle. Nikt nie bierze pod uwagę realnych parametrów - strat, rotujących produktów, godzinowego rozłożenia sprzedaży. Głównie ogień, bezsensowne przewożenie tortów pomiędzy punktami (gdyby zamówienia były poprawne, byłoby to zbędne). Każdy nowy dzień, to nowa wizja i chaos. Jak na 21 wiek, to szokujące, że jeszcze tak może praca wyglądać i koordynacja pracy tak małej liczby lokali.