Opinie o Cukiernia olsza (Olsza Olbrysz) Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Alicja
ID
12.11.2026 16:44
Ciekawe ile te panie hejtujace pracują w Olszy? Obstawiam, że nie za długo 🫣 bo piszecie jakby o jakimś zupełnie innym miejscu
Alicja
ID
12.11.2026 16:31
Tak jak tu piszą - hejtować pod nickiem to bardzo łatwo. Nie zdajecie sobie sprawy jak słowa mogą krzywdzić drugą osobę i jej życie. Jesli coś było nie tak to zawsze można zmienić pracę, albo zgłosić to w firmie. W internecie hejtuja tchórze. Znam pani W ze współpracy i takiego człowieka, który tak dużo pracuje i poświęca się dla firmy to naprawdę ciężko spotkać.
Albo ktoś tu jest naprawdę zazdrosny- albo niezaradny - bo jeśli komuś jest źle w swojej sytuacji to szuka rozwiązań i ją zmienia, albo tchórzliwie pisze co mu ślina na język przyniesie, a wiadomo, że w emocjach pisze się różne rzeczy.
Więcej przemyślenia tego co robicie drodzy ludzie.
Przychody i zysk Cukiernia olsza (Olsza Olbrysz)
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
120,0 mln
11,1 mln
149,8 mln
13,9 mln
172,4 mln
20,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
20.02.2026 16:23
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 172 mln 426 tys. zł to bardzo dobry wynik. Wyniki te wzrosły rok do roku o 15%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 20 mln 728 tys. zł.
Imponujące wyniki firmy! Wzrost przychodów i zysku świadczy o dobrych perspektywach. Czy są planowane jakieś podwyżki lub premie w związku z tym sukcesem? Jakie inwestycje mogą wpłynąć na rozwój w przyszłości?
Mili
ID
12.11.2026 13:29
Witam,
Ze zgroza czytam te negatywne komentarze i w mojej głowie pojawia się myśl, komu tak bardzo zależy na tym hejcie? I mam nadzieję, że odpowiednie władze się tym zajmą, bo doszło tu już do pożądanego zniesławienia osób , jak i do obrazy wyglądu człowieka co jest karalne- zwłaszcza w dzisiejszych czasach. Bardzo nie chciałam tu wystawiać swojej opini ale niestety nie mogę milczeć czytając ten stek bzdur. Jestem pracownikiem wieloletnim i nigdy nie spotkałam się z ŻADNYM hejtem , mobbingiem w tej firmie, zawsze pomoc, wparcie, dobre słowo, dobra atmosfera. Za każdym razem gdy miałam problem otrzymałam wsparcie i to właśnie od tych osób hejtowanych i to właśnie od pani W na co mam dowody. Bardzo liczę, że ta sprawa się rozwiąże i zakończy.
Jesteś Pracodawcą?
Ona
10.11.2026 07:21
W związku z pojawiającymi się powtarzającymi się opiniami, które zaczynają budzić nasze wątpliwości, informujemy, że każda z nich będzie przez nas dokładnie weryfikowana.
Zależy nam na rzetelnych i uczciwych ocenach, dlatego do każdej sytuacji podchodzimy z należytą uwagą.
Jednocześnie serdecznie zapraszamy Państwa do siedziby naszej firmy, gdzie z przyjemnością porozmawiamy i wyjaśnimy wszelkie wątpliwości. 🤗
Były pracownik
10.11.2026 16:36
Prawda, szkoda tych ludzi i kolejnych którzy będą się zwalniać, żeby zatrudnić się w oszlwitz! To działajmy z tą grupą
Ona
ID
12.11.2026 09:52
Łatwo jest oceniać innych i pisać przykre słowa, ale trudniej spojrzeć na siebie. Zanim kogoś osądzicie, poznajcie prawdę. Każdy zasługuje na szacunek
Mam dosc
09.11.2026 23:45
Nie polecam nikomu tej firmy. To co wyprawiają W.K i M przechodzi ludzkie pojęcie. Ciągłe zastraszanie, poniżanie pracowników i zero szacunku do drugiego człowieka. Potrafią przy sprzedawcach i klientach obrabiać innych pracowników, nawet tych z biura, śmiać się z nich.Żadnej kultury, samo chamstwo.
O towarze i kontroli nad nim nawet szkoda pisać,?? Towar znika, nikt nad niczym nie panuje, ale najważniejsze żeby pracownik siedział cichoo. A jak masz pomysł na usprawnienia, mierzenie wyników to lepiej się nieodzywacć, bo zaraz możesz stracić prace. Wk najbardziej przeszkadzają ludzie, którzy mają większą wiedzę i potrafią coś więcej. Nigdy nie spotkałam się z takim poziomem zarządzania. Zamiast rozwijać firme to niszczą ludzi psychicznie. Ciekawe ile jeszcze wartościowych osób musi odejść, żeby ktoś w końcu otworzył oczy! Wstyd!!! Dodoatkowo sama pani W twierdzi że jest nietykalna i śmieja się z drugą. Mam nadzieję, że więcej osób się zgłosi które tak ostały potraktowane wtej firmie. Jedna gwizdka to i tak za dużo
Kierownik z traumą
07.11.2026 20:57
Czytam te opinie i powiem jedno - widać, gdzie PANIE same się wybielają.
Zaczęłam pracę pełna entuzjazmu, ponieważ lubię ludzi, spodobał mi się lokal. Miałam być kierownikiem. Szkolenia brak, dostałam najpierw stawkę kierowniczą, potem usłyszałam, że jednak nie, bo tajemniczy klient powiedział, że zrobiłam źle kawę i albo żegnaj albo idź na ekspedienta (oczywiście za stawkę dużo niższą). Przegryzłam to, ponieważ zostać z dnia na dzień bez pracy, to można od razu iść pod most. Dodawali nas do grup na whatsappie - prywatne numery. Pani W obrażała tam wszystkich o każdej porze dnia i nocy. Nas, koordynatorki. Miałam grafik, który często Pani Dyrektor zmieniała, ponieważ cięła godziny, potrafiła napisać "dzisiaj Cię nie potrzebujemy". Potrafiła krzyczeć na nas przy klientach, obrażać nas a przy tym nie dając żadnych konstruktywnych rad, szkoleń. Zwalniała ludzi sms, bo bała się do nas dzwonić. Nie wiem, kto tak zdezelowaną emocjonalnie babę robi dyrektorem, który ma zarządzać ludźmi i wszystkimi lokalami. Cała Warszawa się śmieje, nie wpisałam tego nawet w cv, bo wszyscy wiedzą, że to (usunięte przez administratora) bez standardu. Nie rozumiem też, dlaczego Panie nie płaciły za produkty. Piły, jadły, pakowały sobie całe kartony produktów i wychodziły jak z własnej kuchni. Pani M nawet kiedyś powiedziała, że w sumie zostawi nam 5 tortów, bo dwa zabiera dla siebie i się śmiała. Na oko oceniały produkty i kazały nam kilkudniowe ciasta dalej sprzedawać, a jeżeli owoce podgniły to iść do biedronki i je zamienić. Nie rozumiem, dlaczego kazały robić nam inwentaryzację raz w tygodniu, skoro i tak nie ma realnej kontroli nad stanami. W weekendy nawet spokoju nie ma. Siedzą na sali, piją kawę, jedzą ciastka i zwłowieszczo na nas patrzą. Ja wielokrotnie zostałam skrytykowana, że za wolno obsługuję, a same nie ruszyły się, żeby nam pomóc tylko oczekiwały na swoje NAJLEPSZE W ŚWIECIE KAPUCZINKO i ciasteczko dla urody (puk puk - najpierw trzeba ją mieć, chociaż lepiej popracować nad mózgiem).
Panie chwaliły się ile to zarabiają, że takich jak my, to sobie znajdą na ulicy od razu i mamy się ogarnąć, albo tam są drzwi. Nigdy nie widziałam takiego braku szacunku, satysfakcji z cudzej krzywdy i szachowania ludzkim życiem. Osoby z taką pensją na takim stanowisku, powinny świecić przykładem, godnością i przede wszystkim wiedzą oraz szacunkiem dla każdego. Pani W nie posiada żadnej z tych cech. Nie wiem, dlaczego nikt z tym nic nie zrobi. Mam taką traumę, że nie mogę nawet iść na zakupy tam i odradzam każdemu tę firmę. Znalazłam pracę i staram się zapomnieć, co tutaj widziałam i przeżyłam. Myślę jednak, czy nie zgłosić tego do odpowiednich instytucji i poszukać takich osób jak ja, bo było ich wiele. Razem coś możemy. Państwowa Inspecja Pracy mogłaby tutaj napisać potężny tom nieprawidłowości, a mam screeny czatów z "kadrą" i samą dyrektorką. Wiem, że zasady mobbingu również się zmieniły i z takim materiałem nie będzie to żaden problem. Kto ze mną?
Były pracownik
09.11.2026 21:57
A sytuacje jak to podczas pracy na wysepce był wypadek ekspedienta i tylko koordynator się zainteresowała? Zaraz dostała z opie*dołem telefon i miała jechać dalej rozwozić jakieś durne ciasto? I ekspedient trudno, niech czeka sam na karetkę lub w ogóle samej do szpitala jechać? Dla tych psychopatek ważniejszy jest widać kawałek ciasta niż człowiek. Słyszałam tylko jak koordynator powiedział paniom że to chyba żart, żeby zostawić tak sytuację. Widać ten kto ma ludzkie uczucia, to długo w tym piekle nie wytrzyma. Czytam z przerażeniem, że to dalej trwa i te same diabły gnębią ludzi.
Oszukany
09.11.2026 22:54
Było o tym głośno u nas. Pani K i W były oburzone ludzkim odruchem. Olszwitz nie patrzy na człowieka, tylko jak mu pokazać, że znaczy dla nich tyle, co brudny kubek w zlewie. Ludzie się śmiali, że jak krajalnica utnie palce, to W ucieszy się, że będzie można mniej zapłacić albo poza palcami uciąć godziny 😊
Mają nas za nic. Kradną towar na potęgę, a my mamy ważyć każde ścinki rano. Ze mnie śmiały się, że jak uje*ią mi godziny, to powinnam się cieszyć, że chociaż mam rabat na bułki. Jak można być tak podłą osobą? Glonojad tylko się rozsiadał i jadł ciasta i pił soczki, kawki bo za darmo, to można. Pani W traktuje wszystkich jak (usunięte przez administratora) i uważa ich za otępiałą biedotę. Przykre to jest, że nie ma się na tyle kultury, żeby szanować każdego i traktować go po prostu godnie. Ciężko szukać większego upokorzenia niż tam. Temu powinna się państwowa inspekcja pracy przyjrzeć. Jeżeli Dino może strajkować, to my możemy się również znaleźć i powalczyć o godność innych. Zgłoszenia grupowe traktują bardzo poważnie i z priorytetem. O kadromierzu nie wspomnę, żadnych norm nie było tam zachowanych.
Były Pracownik PREMIUM
05.11.2026 20:36
Widzę, że Panie się wzięły za fałszywe wpisy 😊
Po co ratować coś, co nie istnieje? (honor, godność i kulturę)
Zacznijcie się w końcu zachowywać przyzwoicie, szanować ludzi i przestać ośmieszać firmę wszędzie.
Dziwne, że tak nijakie, niekompetentne i pozbawione kultury i obycia osoby, dorwały się do sterów tego titanica. Glonojad ma trochę łatwiej, bo dobre przyssawki, ale dwubiegunówka może pomylić kibel z szalupą i ostro tam zanurkować.
Rzadko bywają NA SALONACH, a jak już są, to chamstwo bez góralskiej muzyki w tle (czyli słabo, bo nawet patologię lepiej się przy muzyce znosi). Czy szefostwo w ogóle kontroluje to, czy zjawiają się w robocie i jak się zachowują?
Ona
30.10.2026 08:31
Nie jest nigdzie kolorowo i trzeba pracować.
Na wiele miejsc stawka jaką tu dostałam (start 34zll) była jedna z większych.
Pracowałam 4 miesiące, ale z przyczyn osobistych musiałam podziękować.
Ja nie spotkałam się z żadną przykrością.
Przychodzą różni ludzie i dużo dzbanów, którzy nie nadają się do pracy - i właśnie tacy tu dodają opinię.
Skoro idąc po roku na kawę i widząc te same twarze w cukierni to krzywdy nikt nie robi.
Nigdy nie będzie nikt lubiany jak podziękowali za pracę.
Wylewać nienawiść pod nikiem to odwaga wielka
Urszula
31.10.2026 00:19
Te 34 zł na start to stawka brutto czy netto za godzinę i na jakiej umowie? Bez tych informacji trudno porównać wynagrodzenie z innymi ofertami pracy w cukierni.
Były pracownik
02.11.2026 19:38
Umowa zlecenie, najniższa krajowa. Nie wiem skąd te stawki
Gdzie masz takie znajome twarze? Czyżby kolejna obrończyni oprawców?
Neon
29.10.2026 11:27
Jeśli miałabym odejść z Olszy to pęknie mi serce.
Jasne, że nie zawsze jest kolorowo, ale to jest praca. Praca fizyczna i umysłowa.
Duże się tu nauczyłam i jestem zadowolona 😁
Były Pracownik PREMIUM
29.10.2026 17:46
i z wrażenia aż zmieniasz płeć po drodze w jednym poście?
Co Ci tak odpowiada? Bordeline Pani PATOdyrektor, czy pocałunek glonojada z jadem i chamstwem? 😃
Syndrom sztokholmski, to jednak paskudne zjawisko.
Pamiętaj, że uczysz się wtedy, kiedy ktoś kompetentny i posiadający wiedzę Cię szkoli. Jeżeli to wspomniane wyżej duo, to wybacz, ale nie umiesz nic.
Państwo Prezesi - kiedy w końcu się obudzicie i postanowicie coś zrobić?
Ile jeszcze ta firma ludzi wykończy? Ja rozumiem podejście - nas mnoga - ale to już się wraz z upadkiem czerwonej flagi zakończyło.
Były Pracownik PREMIUM
29.10.2026 20:18
na szczęście już z dala od tej bandy, a Ty co? 😊
Czyżby któraś z Pań prezes broniąca i tak nieistniejącej godności patokadry? ❤️
Ciężkie, które należy leczyć, a nie robić z niego wyznacznik pomiatania ludźmi
Były pracownik
17.10.2026 00:26
Dramat, wstyd to wpisać w cv. (usunięte przez administratora) Panowie Prezesowie (tak, na prezesów za mało), w ogóle nie widzą problemu wiecznej rotacji, braku kontroli, kradzieży i ogólnego przewalania kasy firmy. (usunięte przez administratora)
Parodia, żenada i wstyd to w ogóle nazywać dyrektorem, zastępcą czy innym kierownikiem. Jako że studnia głupoty ludzkiej nie ma podobno dna, tutaj jednak zostało odkryte. Zamiast zatrudnić ludzi z prawdziwego zdarzenia, to panowie też dobrze się bawią widocznie, chociaż tyle, że tracą swoje pieniądze i szacunek.
Smutne, że w tych czasach jeszcze coś takiego funkcjonuje co niejednemu wydaje się wręcz absurdem.
Chcecie stracić godność, czas i wytworzyć lukę w cv? Dobry kierunek
Niszczą ludziom życie i jeszcze się tym cieszą. Nie wiem, jak można być tak podłym, zepsutym i złym człowiekiem. Oby karma w końcu wróciła.
A „prezesom” radzę w końcu przyjrzeć się(usunięte przez administratora) To co się dzieje, świadczy przede wszystkim o Was i Waszym podejściu do ludzi. Ryba psuje się od głowy. Ta już śmierdzi od dawna.
Wstyd.
Urszula
21.10.2026 17:07
Wynagrodzenie ekspedientki to stała stawka czy obejmuje też premię zależną od wyników? Przydałaby się konkretna kwota podstawy brutto i jeśli jest premia to zasady jej naliczania.
Były pracownik
25.10.2026 13:47
Premia w zależności od lotu bordeline pani dyktator xd 🤣 jak masz opcję, to daj sobie spokój
Klient
27.09.2026 12:55
W dniu 27.09 godz 12.40 korzystałam z usługi w Cukierni Olsza na ul Dereniowa 10 bardzo niemiła ekspedientka. Trafiam już na Nią kolejny raz
Były pracownik
11.10.2026 15:17
Ja za to napisze z własnego 😉 rozmowy nic nie dają, to ile skarg było zgłaszanych i zero odzewu ze strony osób wyżej postawionych. Ogólnie w gorszej pracy nie pracowałem
Były pracownik
17.10.2026 00:12
I co to daje?
Wykończą Cię i tak nic informacja do prezesów nie wniesie, bo Panie dalej sobie tworzą swój horrorek. Na tyle mają to w poważaniu Panowie, że nawet nie odpisali / nie odpowiedzieli na przedstawione informacje.
Initium
09.09.2026 14:24
Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako kierownik restauracji w tej firmie? Szczególnie ciekawi mnie, czy naprawdę premie były uzależnione od wyników i jak wychodziło to w praktyce.
W ogłoszeniu wymagali doświadczenia na podobnym stanowisku, książeczki sanitarnej i umiejętności zarządzania zespołem. Oferowali premie, zniżki na produkty oraz 3-miesięczny okres próbny na zleceniu.
Oskar
13.10.2026 15:54
Czemu 10 lat tutaj - ponoć na zlecenie cały czas - zamiast UoP gdzie indziej? Zalet pracy raczej nie podajecie, nic też nie wskauje na to, byście wysuwali swoje postulaty względem szefostwa firmy...
Były pracownik
17.10.2026 00:11
Szefostwo ma to gdzieś - przynajmniej nic z tym nie robi pomimo oficjalnych skarg i opisywania praktyk Pań.
Ani tam wiedzy, ani doświadczenia a kontroli stanów również. W dzisiejszych czasach dziwne, że ktoś się na to zgadza i jeszcze za to płaci.
Uciekaj!
21.08.2026 21:29
Panie Prezes W, K dramat w 3 aktach.
Ukrainka, która swoich rodaków traktuje gorzej niż śmieci.
Dyrektor? Który ewidentnie posiada bordeline, ale w dosyć uproszczonym zakresie (jak na obycie, kulturę i reprezentowany iloraz inteligencji przystało).
Panie gnoją ludzi, jedyna znana i poważana metoda to krzyk, przytyki i chamskie odzywki, często rasistowskie.
Wyrwane z produkcji prosto w budowanie sprzedaży, o której mają tyle pojęcia co baletnica o budowlance.
Chamstwo, prostactwo i góralska muzyka, to przy tym fajny ośrodek wakacyjny. Tutaj mamy patologię, którą już rzadko widuje się w tych czasach. Jednak prostaczki sprostały i temu wyzwaniu- obrazkowa definicja patologii by Olszunia.
Prawo pracy? Sanepid? Kultura? Organizacja? Zarządzanie? NIE POJEMAJU, MY NIE ZNAJU!
Panowie "prezesi" z łaski sukcesji- obudźcie się i zobaczcie, co dzieje się pod Waszymi nosami. Tak trudno w tych czasach zatrudnić 3 osoby, które profesjonalnie zarządzą ledwo 20 placówkami? Warto tak psuć opinię, którą budowało się przez lata i to jeszcze płacąc za to?
Po co niszczyć ludziom życie przez podejmowanie pracy z takimi amebami z pociągami do metod godnych nowoczesnego (usunięte przez administratora) (NIE aż tak nowoczesnego, bo jednak wieje ostro standardem sprzed 30 lat, ale jednak).
Omijajcie szerokim łukiem! Warto czytać opinie!
Nie dajecie się wrobić w "pracę" z osobami, które wchodząc do pokoju obniżają IQ do 0.
Wracajcie mieszać mąkę i wydawać próbki kremów
Aga
22.08.2026 07:35
Ostre słowa masz o niektórych pracownikach. Czy w takim razie zgłosiłaś/łeś swoje zastrzeżenia do odpowiedniego działu lub osoby w firmie albo do Inspekcji pracy (skoro mówisz o łamaniu prawa pracy)? Bo jednak bez tego to jeśli jest problem, nie zniknie.
Były pracownik
17.09.2026 21:57
Oczywiście, od prezesów zero odzewu. Totalny brak profesjonalizmu
Kandydatka
08.09.2026 21:46
Zdecydowanie nie polecam udziału w procesie rekrutacyjnym do firmy Olsza Olbrysz. Piszę tę opinię jako kandydatka, która poświęciła swój czas na kilkuetapową rekrutację i otrzymała jasną informację, że została przyjęta do pracy.
W kwietniu brałam udział w rekrutacji na stanowisko Kierownika Regionalnego lokali firmowych. W tamtym czasie mieszkałam jeszcze we Wrocławiu i byłam w trakcie przeprowadzki do Warszawy. Na rozmowę rekrutacyjną przyjechałam specjalnie z Wrocławia do Warszawy.
Pierwszy etap odbyłam z rekruterem, a następnie rozmawiałam z prezesem Michałem. Podczas tej rozmowy prezes sam zwrócił uwagę na fakt, że przyjechałam z Wrocławia i powiedział, że skoro fatygowałam się tak długą drogę, nie chce, żebym musiała ponownie jechać z Wrocławia do Warszawy tylko po to, aby odbyć trzeci etap rekrutacji. Dlatego jeszcze tego samego dnia zorganizowano moją rozmowę z dyrektor Wiolą. Tym samym w ciągu jednego dnia przeszłam wszystkie trzy etapy procesu rekrutacyjnego.
Po zakończeniu rekrutacji otrzymałam jasny przekaz, że dostałam tę pracę i mam rozpocząć ją na początku czerwca. Z dyrektor Wiolą ustaliłyśmy, że w połowie maja skontaktuję się z nią ponownie, aby dopełnić wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem.
Zgodnie z ustaleniami zadzwoniłam w połowie maja. Wtedy, ku mojemu ogromnemu zdziwieniu, usłyszałam, że „nie ma przestrzeni na takie stanowisko”. Bez wcześniejszego telefonu, bez wiadomości i bez jakiegokolwiek uprzedzenia, mimo wcześniejszych jednoznacznych zapewnień dotyczących zatrudnienia i ustalonego terminu rozpoczęcia pracy.
Uważam takie potraktowanie kandydata za skrajnie nieprofesjonalne i zwyczajnie pozbawione szacunku. Szczególnie że firma od początku wiedziała, że jestem w trakcie przeprowadzki z Wrocławia do Warszawy. Kandydat, otrzymując informację o przyjęciu do pracy i planowanym terminie rozpoczęcia zatrudnienia, podejmuje na tej podstawie konkretne decyzje zawodowe i życiowe. Minimum, jakiego można oczekiwać od pracodawcy, to rzetelna i uczciwa komunikacja.
Po około trzech miesiącach postanowiłam osobiście porozmawiać o tej sytuacji z prezesem Michałem. Podczas rozmowy usłyszałam, że nie wiedział o tym, w jaki sposób zakończyła się moja rekrutacja ani o tym, że dyrektor Wiola przekazała mi taką informację. Zapewnił mnie, że dowie się, co się wydarzyło, wyjaśni sytuację i wróci do mnie z odpowiedzią. Wymieniliśmy się również numerami telefonów, dlatego miałam podstawy sądzić, że rzeczywiście otrzymam jakiekolwiek wyjaśnienie tej sytuacji.
Chcę przy tym zaznaczyć, że zarówno podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak i późniejszego spotkania prezes Michał zrobił na mnie wrażenie bardzo sympatycznego, otwartego i profesjonalnego człowieka. Właśnie dlatego dalszy brak jakiegokolwiek kontaktu jest dla mnie podwójnie rozczarowujący. Jeżeli ktoś osobiście zapewnia, że sprawę wyjaśni, wymienia się ze mną numerem telefonu i deklaruje, że wróci z odpowiedzią, oczekiwałam przynajmniej krótkiej informacji zwrotnej – niezależnie od tego, jaka miałaby ona być. Niestety do dnia dzisiejszego nie otrzymałam żadnej odpowiedzi.
Najbardziej rozczarowujące nie jest nawet to, że ostatecznie nie rozpoczęłam pracy. Firmy zmieniają plany, stanowiska mogą zostać zlikwidowane, budżety mogą się zmienić – takie sytuacje się zdarzają. Problemem jest sposób, w jaki potraktowano mnie jako kandydatkę: przyjazd specjalnie z Wrocławia do Warszawy, trzy etapy rekrutacji przeprowadzone jednego dnia, następnie jednoznaczna informacja o przyjęciu i ustalenie terminu rozpoczęcia pracy, później nagła zmiana stanowiska bez wcześniejszego kontaktu, a na końcu kolejna obietnica wyjaśnienia sprawy, po której ponownie zapadła cisza.
Po tym doświadczeniu zaczęłam czytać opinie innych osób na temat firmy i żałuję, że nie zrobiłam tego przed rozpoczęciem rekrutacji.
Osobom rozważającym aplikowanie do Olsza Olbrysz radzę bardzo dokładnie przemyśleć tę decyzję i przede wszystkim nie podejmować żadnych istotnych decyzji zawodowych wyłącznie na podstawie ustnych zapewnień. W moim przypadku nawet informacja o przyjęciu do pracy i ustalony termin rozpoczęcia zatrudnienia nie oznaczały, że firma rzeczywiście się z tych ustaleń wywiąże.
Szkoda czasu kandydatów, szczególnie jeśli ktoś uczestniczy w kilku etapach rekrutacji, pokonuje kilkaset kilometrów, aby pojawić się na rozmowie, i traktuje ofertę pracy oraz składane mu deklaracje poważnie.
Zdecydowanie nie polecam.
Ilona
09.09.2026 08:49
Witaj, aż nieprawdopodobne, żeby zapewniali o pozytywnym feedbacku, a później - wyszło jak wyszło... pisałaś o 3 etapach rekrutacji - czy podczas któregoś z nich miałaś za zadanie wykonanie jakiegoś praktycznego zadania, czy wszystkie etapy ograniczały się do rozmów? 🤔
Były pracownik
17.09.2026 21:46
Klasyk, zero szacunku i profesjonalizmu, ale powiem Ci, że w tym wszystkim, masz wiele szczęścia, że nie trafiłaś do tego bagna. Dyrektor Wiola wie tyle, co budowlaniec o balecie
były pracownik
01.07.2026 15:07
Zdecydowanie odradzam, atmosfera tragiczna, mobing, wypisywanie po nocach, kazdy tam jest od wszystkiego i niczego, zero szacunku do pracownika na zywo ( przez wiadomosci jeszcze sie chamują) zero jasnych zasad a potem pretensje jak sie czegos nie wie, ale jak pytasz to znow zero odpowiedzi. Praca na zasadzie domyśl sie co autor mial na myśli. Osoby na wyzszych stanowiskach : kazda wie lepiej i kazda ma swoją racje. Zdecydowanie odradzam pracy w tej firmie.
Ilona
24.07.2026 07:43
Ale zaraz, moment - przecież nie mogą wymagać od Was odbierania telefonów, czy odpisywania na wiadomości poza godzinami pracy! Wolne to wolne i nikt nie powinien tego podważać... 🙄
Oszukany
21.08.2026 21:13
Oczywiście, ale realia są inne.
Panie są chamskie, prostackie i kultura ominęła je szerokim łukiem. Ameby umysłowe, to wręcz komplement w określeniu ich obycia, zachowania czy kompetencji. Wyrwane spod pieca produkcyjnego, znające tylko język opierdzielu i krzyku. Ale czego wymagać od wołu jak nie sztuki mięsa rzekłby klasyk. Gnojenie ludzi, czerpanie z tego chorej satysfakcji i udawanie, że potrafi się zarządzać, kiedy jedyne co potrafią, to drwić i obrażać. Najgorszemu wrogowi nie życzę takiego miejsca pracy. Panie W, K, M to najgorszy sort ludzi, którzy powinni siedzieć na produkcji w odizolowanych pomieszczeniach i wykonywać zadania na poziomie równym ich inteligencji, czyli coś około zera. Szefowie za nic mają to, co dzieje się w ich firmie, to nie lata 90 i zaczęło funkcjonować coś, co nazywamy KULTURĄ ORGANIZACYJNĄ.
Żerowanie na ludziach, którzy potrzebują pracy i traktowanie tych ekspedientów gorzej jak (usunięte przez administratora) to po prostu odzwierciedlenie ich poczucia własnej wartości. Niestety wartość niższa niż iloraz inteligencji meduzy (ciekawostka - nie posiadają mózgu).
Gdyby ktoś tam ruszył odpowiednią w końcu częścią ciała, czyli głową, to zwolniłby wszystkie panie prezes i postawił na ludzi, którzy mają doświadczenie z innych firm, które już widziały XXI wiek.
Asystent AI: Podsumowanie21.08.2026
👍 Silne strony
Ludzie doceniają jakość i świeżość produktów, które mają potencjał i wyróżniają się wizualnie.
1. Jakość i świeżość: Produkty często są chwalone za wygląd i świeżość, co bywa ważne dla klientów.
2. Standardy czystości: Pracownicy dbają o czystość w lokalach, co podkreśla kilka osób.
3. Możliwość sprawdzenia się w pracy z klientem: Praca pozwala zdobyć doświadczenie w kontakcie z klientami oraz obsłudze.
📋 Podsumowanie
W opiniach przeważają dobre słowa o jakości i wyglądzie wyrobów. Najczęściej pojawia się jednak temat dużej rotacji pracowników i problemów z komunikacją. Komentarze powtarzają, że najwięcej trudności sprawia styl zarządzania – ludzie wskazują na brak szacunku do pracownika, chaotyczne grafiki i słabe wsparcie ze strony kierownictwa. Opinie są raczej negatywne, choć kilka osób uważa, że praca mogłaby być w porządku, gdyby sposób zarządzania się zmienił.
💬 Główne pytania
1. Warunki pracy: Jak wygląda kwestia umów, grafików, przerw i wymagań względem pracowników?
2. Rekrutacja i komunikacja: Czy kandydaci otrzymują informacje zwrotne i jak przebiega proces rekrutacji?
3. Styl zarządzania: Jak wygląda kontakt z przełożonymi, wsparcie i atmosfera w zespole?
Godiaczek
01.08.2026 12:54
Sztuczne , niesmaczne słodkości . Ładnie wygląda ale beznadziejnie smakuje. O kosmicznych cenach nie wspomnę . Nie pozdrawiam z łódzkiego
Kriss
17.08.2025 19:49
Witam serdecznie czy ktoś orientuje się jak wygląda praca w tej firmie na stanowisko handlowca lub koordynatora jest bardzo dużo ogłoszeń do pracy w tej cukierni i się zastanawiam czy jest takie zapotrzebowanie czy pracownicy tak często się zmieniają z jakiegoś powodu
Proszę o informacje
były były pracownik
12.07.2026 15:50
Co do handlowca – brak danych. Jeśli chodzi o koordynatora, to zdecydowanie odradzam, choć sama specyfika pracy jest jak najbardziej w porządku. Niestety, ludzie stojący nad koordynatorami skutecznie potrafią zniechęcić nawet najbardziej zaangażowaną osobę. Fatalne zarządzanie i brak szacunku ze strony góry to główny powód, dla którego nikt nie zagrzewa tam miejsca na dłużej. Szkoda czasu na użeranie się z takim kierownictwem, omijajcie to stanowisko szerokim łukiem.
Były Pracownik
12.07.2026 16:12
Dramat!!!!!!!
Mobbing, chamstwo i brak wiedzy. Ciągle szukają, bo nikt kto się szanuje długo tu nie wytrzyma. Odpuść zanim Ciebie przemielą. Chyba że zwolnienie psychiatryczne i leki Cię interesują po spotkaniu z tą bandą
były były pracownik
01.07.2026 17:17
Jeśli zastanawiasz się nad pracą w lokalach tej cukierni, z całego serca odradzam. Sama praca mogłaby być naprawdę w porządku, ale to, co wyprawia kadra zarządzająca, to czysty dramat.
Panie W. i K. stosują ewidentny mobbing wobec pracowników – obie te panie nie posiadają nawet elementarnej kultury osobistej. Codziennością jest publiczne krytykowanie i atakowanie ludzi na grupach na WhatsAppie (gdzie jest grubo ponad 100 osób), bez jakiejkolwiek możliwości wyjaśnienia sytuacji. W rozmowach telefonicznych standardem jest krzyk i rzucanie słuchawką. O jakichkolwiek pochwałach można zapomnieć. Zamiast skupiać się na poważnych, fundamentalnych problemach, panie wolą czepiać się kompletnych głupot – potrafią rozkręcić gigantyczną aferę o przekrzywioną blaszkę, podczas gdy realne trudności są całkowicie ignorowane. W szczególności Pani K. uwielbia obrażać i ubliżać pracownikom oraz naśmiewać się z nich – i to nawet przy klientach. A Pani W. brakuje na tyle szcunku aby w cztery oczy porozmawiać z pracownikiem. Wszystko załatwiane jest telefonicznie lub przez WhatsApp - również zwolnienia.
Dodatkowo panie mają swoich faworytów i ulubieńców. Mimo wielokrotnych skarg na te osoby, zamiast wyciągać jakiekolwiek konsekwencje, panie po prostu przenoszą je na inne lokale i usilnie robią z nich kierowników a wszystkie nieczyste sytuacje i problemy skrupulatnie zamiatają przed szefostwem pod dywan. Bardzo zastanawia mnie, czy szefostwo w firmie w ogóle zdaje sobie sprawę z tego procederu. Jeśli tak, to dlaczego nie podejmuje żadnych kroków? Zachowanie tych pań nadaje się do zgłoszenia do odpowiednich instytucji.
Pracownicy w cukierniach zatrudniani są na umowy zlecenie i traktowani bez krzty szacunku. Nie poświęca się czasu na ich odpowiednie przeszkolenie, a jeśli coś pójdzie nie tak, panie od razu pozbywają się takiej osoby. Przez to rotacja jest OGROMNA, co generuje dla firmy olbrzymie, niepotrzebne koszty.
W tym wszystkim najgorsze jest to, że sama marka oraz jej produkty mają wielki potencjał. Jakość broni się sama, ale dopóki w kadrze zarządzającej lokalami nie zajdą radykalne zmiany, nie wróżę tej firmie sukcesów.
Były pracownik
01.07.2026 09:12
Zachęcona wizją naprawdę ciekawej współpracy i rozwijającej się firmy zrezygnowałam z dotychczasowej pracy i przyjęłam ofertę.
Niestety nawet nazwa stanowiska nie była zgodna, a to co działo się dalej, napawa przerażeniem. Krytyka na forum, totalny brak kultury, wiedzy, traktowanie ludzi jak śmieci.
Ten do wywalenia, tamta do zwolnienia - bez rozmowy, bo przecież w Warszawie ludzi jak mrówek.
Jak ogień, to zmiany grafików, cięcie godzin z dnia na dzień, ale jak potrzeba, to wydzwanianie i proszenie o przyjście do pracy.
Jeżeli ktokolwiek planuje tutaj przejście czy do pracy w cukierni, czy na koordynatora - ODRADZAM. Rozchwianie emocjonalne decyduje o aktualnym podejściu do człowieka, ale krytyka idzie tutaj szybciej niż internet w światłowodzie.
Z takim brakiem profesjonalizmu i kultury osobistej, która jest w dzisiejszych czasach standardem i wymogiem dla wyższych stanowisk w firmach, nie spotkałam się nigdy.
Praca mogłaby być ciekawa i satysfakcjonująca, gdyby w ogóle był tutaj jakikolwiek przepracowany pomysł biznesowy. Niestety takowego nie ma, ale nie przeszkadza to w wydzwanianiu i wypisywaniu wieczorami, szukaniu dziury w całym, a omijaniu kwestii istotnych.
Chcesz zniszczyć sobie zdrowie psychiczne? To miejsce idealne.
Chcesz pracować w kulturze i spokoju psychicznym? Odpuść!
Michał
01.07.2026 12:04
dlaczego nazwa stanowiska nie była zgodna i co takiego tutaj Ci oferowano, że postanowiłaś zrezygnować z dotychczasowej pracy?🤔chciałbym jeszcze wiedzieć kto decyduje o zwolnieniach ludzi, bo dość niepokojące to co tutaj opisałaś
Były Pracownik
01.07.2026 13:23
W ogłoszeniu na pracuj.pl jest to Area manager - na umowie koordynator ds lokali.
Obiecuje i roztacza super wizję dyrektor / manager - nie wiem, bo stanowiska padają różne.
Na start nie dostaje się nic - ani konkretnych informacji o lokalach, o ludziach ciężko, bo z nimi nikt nie rozmawia i co rusz są inni.
Tylko informacje aby robić konkretny wzrost obrotu, żeby szef się nie wtrącał i tyle. Nikt nie bierze pod uwagę realnych parametrów - strat, rotujących produktów, godzinowego rozłożenia sprzedaży. Głównie ogień, bezsensowne przewożenie tortów pomiędzy punktami (gdyby zamówienia były poprawne, byłoby to zbędne). Każdy nowy dzień, to nowa wizja i chaos. Jak na 21 wiek, to szokujące, że jeszcze tak może praca wyglądać i koordynacja pracy tak małej liczby lokali.
Powiadomienia o Cukiernia olsza (Olsza Olbrysz sp.j.)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Alicja X
07.05.2026 21:46
Rozmowa rekrutacyjna to dramat, brak szacunku dla kandydata. Przyszłam na rozmowę do pracy w fabryce. Kierowniczka się spóźniła, ale każdemu to się zdarza. Brak zapoznania się z moim CV, mówię trudno, wybronię się. W trakcie 15 min rozmowy Pani odebrała 4 telefony, które przerywały moją wypowiedz, a ostatni z nich był na temat spotkania w firmie i powiedziała przez telefon, że zaraz kończy ze mną rozmowe, kiedy siedziałam obok. Na końcu oznajmiła, że zadzwonią to wszystkich w ciągu 1 dnia, nawet jak się ktoś nie dostanie. Zgadnijcie co, po weekendzie (po 4 dniach) brak telefonu. To była najgorsza rozmowa kwalifikacyjna w moim życiu. Teraz unikam cukiernii szerokim łukiem, bo jeśli tak traktują ludzi to nie chcę mieć z tą nazwą nic wspólnego!
Tess
04.05.2026 21:43
Masakra kupiłam galaretkę wyprodukowana dla ząbki. Totalna porażka cena też ale produkt ważny do 23.04 okazało się że po otwarciu w dniu 19.04 była pleśń pod wieczkiem a truskawka spleśniała galaretka twarda jak kamyk deserek owocowy z galaretką po prostu coś paskudnego nigdy więcej nie polecam koszt ponad 12 zl
Anna
17.04.2026 15:13
Cześć, pracowałem w Olsha, praca nie jest zła, ale kierownik nie jest poważny, nie ma pojęcia o pracy, więc wykonują pracę tak szybko i tak dużo, jak to możliwe, trudno jest wziąć tydzień lub więcej wolnego, kierownik nigdy nie potrafi wysłuchać pracownika, jeśli ten ma jakieś pytania dotyczące pracy
Marta
18.04.2026 13:35
Słabo jak kierownik nie potrafi normalnie odpowiedzieć na pytania pracownika... A współpracownicy są bardziej pomocni czy każdy skupia się na swojej robocie i też ciężko o wsparcie?
......
30.03.2026 22:11
Jak to pracownik cudzysłowiu,,, kierownik,, powiedział do pracownika po oparzeniu że dla Polaka nie ma karetki tylko jest dla innych z innych krajów tym bardziej dla ukraińców ... Z oparzeniem sam musisz się udać na pogotowie bo nie raczyli wzywać bo nie było aż takie duże zagrożenie dla człowieka a no jak się tam ma udać jak nie ma się prawa jazdy a oparzenie było 10% ciała z przyklejonym ubraniem po oparzeniu, też na własne oczy widziałam jak jedna z dziewczyn moze i nie specjalnie wylała wrzątek na drugą osobę i nawet nie raczyli wziąć, poparzona osobę na bezpieczne miejsce i opatrzyć nogę, nie!!!!! Po prostu sama sobie jak umiała tak opatrzyła i dalej pracowała i utykała na nogę przez 10godzin , i nie pozwolili podejsc do tej osoby masz robić to co robisz i tyle!!!!!!! Po prostu tragedia kierownictwo to tragedia
Ilona
31.03.2026 08:14
Szok i niedowierzanie 😯przecież tak poważne oparzenie zdecydowanie kwalifikuje się do opatrzenia przez pogotowie. Macie zamiar zgłosić sprawę gdzieś poza firmę?
cukiernik
27.02.2026 10:47
nie polecam , praca na produkcji zdominowana przez pracowników z ukrainy bez kompetencji istny (usunięte przez administratora) , hamstwo , cwaniactwo i buta , pracownik wykwalifikowany (cukiernik ) z doświadczeniem jest traktowany jak popychle . kierownicy niewykfalifikowani bez kompetencji na swoje stanowiska, buractwo które dostało szczypte władzy . Szefostwo przy rozmowach o podwyżce płacy stosuje różnego rodzaju wymówki byle tylko uciąć rozmowe i nie podnięść komuś płacy .
cukiernik
05.03.2026 20:05
wystarczy że spojrzyćie w dokumentacje tych kierowników i odrazu zobaczycie o czym mówie , brak wykształcenia ukierunkowanego na takie stanowisko, brak wykształcenia z branży gastronomicznej nie zawęrzając nawet do cukiernictwa, czy ci kierownicy produkcji kiedykolwiek pracowali gdziekolwiek indziej na podobnym stanowisku? 😊 Zakres obowiązków który oni wykonują to co najwyrzej brygadzista a nie kierownik, lub bardziej dobitnie poganiacz wielbłądów
bo tak też można nazwać kogoś kto krzykiem i odgrażaniem sie chce zmobilizować pracownika to wydajniejszej pracy
Karolina
06.03.2026 08:05
No nie wiem, według mnie to wykształcenie czasami jest mniej istotne niż doświadczenie czy umiejętności. Jakoś musieli się jednak dostać na takie stanowisko. A czym wam się odgrażają? I skoro mowa o krzykach itp to nie próbowaliście pogadać z kimś wyżej?
T.K.
21.02.2026 10:35
Faworki które kupiłem w opakowaniu 180 gram kosztuja u Was w sklepie 38 zl. czyli 211 zl za 1 kg. Czy to nie przesada? Są twarde i niesmaczne.
Oskar
11.02.2026 23:57
Jak to udowodnisz, co zdziałał? Może się pokłóciliście o coś i za tydzień nie będzie tematu...
Bartolini
27.01.2026 15:55
Witam zajmijcie sie swoim pracownikiem ostatnio byłem odebrac tort na magazynie weszłam zapytać ze jestem po odebranie tortu zostałem wyzwany i źle potraktowany przez gościa na magazynie koleś byl bardzo opryskliwy względem mnie wyglądał na kierownika tego przybytku zwracali sie inni pracownicy do niego Michał
jmr
29.01.2026 17:15
Tak, to prawda. Jestem byłym pracownikiem tej firmy. Ten koleś to niesamowity cham niemający do nikogo szacunku, nawet swoich pracowników. Aż dziwne że oddycha jeszcze przez prosty nos (choć miejmy nadzieje że to się zmieniło).
MarcinJO
29.01.2026 15:21
en kierownik, a właściwie pseudo-kierownik, to totalna pomyłka do natychmiastowej wymiany. Cham, burak i prostak w jednym, zero klasy, zero kompetencji. Wszyscy mamy już dość tej farsy, więc jednym głosem: nara kasztanie
Jacek
28.01.2026 12:35
Kierowca w nowym punkcie po tygodniu jak uzgodniliśmy płatność ze zwrotami czyli 3zĺ drożej na 1 kg.stwierdził po tygodniu że za zwroty odliczy za 2 tyg.i się rozłączył a jak 100 zĺ otrzymaĺ po 5 zł to do pracownicy wypalił.co Pani myśli że ja jestem bankomat.miał być w czwartek a przyjechał w środę i z pretęsjami .nigdy więcej tej firmy .
Hajlm
13.01.2026 04:47
Praca nie opłacalna
Nie chcą gadać o podwyżce finansowej. Olewają ludzi !!!. Nie polecam tam pracować !!!!
Katarzyna Zięba
19.12.2025 13:58
Wszystko było w porządku ze współpracą,do czasu,kiedy nie odszedł najpierw jeden kierowca,potem drugi,kiedy przyszedł następny i przestał przywozić ciasta.Nie wiedziałam, że kierowcy mogą decydować o tym,z którymi sklepami można współpracować., Parę razy dopisano mi jakieś ciasta,których nie brałam w komis,Ciasta faktycznie dobre,ale niestety obsługa sklepów fatalna.
NoNieMaTakiejOpcji
08.12.2025 21:43
Praca ogólnie nie jest bardzo trudna (oczywiście jeśli nie boisz się pracować), ale wymagania są naprawdę ogromne.
Każdy kto kiedykolwiek pracował w sektorze gastronomii, ma świadomość, że utrzymanie czystości w lokalu jest kluczowe. I wiem doskonale, że każda osoba odpowiedzialna za dany punkt o to dba.
Natomiast osoba sprawdzająca lokale na terenie Warszawy i okolic chyba się minęła z zawodem.
Z (usunięte przez administratora) nie będzie pracownika.
Praca w cukierniach/kawiarniach zaczyna się niekiedy od 5 rano.
Jest GRAFIK, i oczywiście niebotyczne wymagania.....a w zamian UMOWA ZLECENIE.
Drogi pracodawco, gdybyś dał pracownikowi godną umowę to uwierz mi, że miałbyś mnóstwo oddanych osób.
Cukiernia ma ogólnie naprawdę świetne standardy i wszystko jest mega świeże, ale nie zapominajmy, że to osoby pracujące w sklepach napędzają wam sprzedaż. DOCEŃCIE SWOICH PRACOWNIKÓW!
Oskar
09.12.2025 08:46
Często się powtarza, że zadowolony pracownik, to zadowolony klient. Czemu się nie zdecydujecie, na rozmowę z właścicielem firmy, po to, by być docenianym, za to co robicie, by była umowa o pracę?
NoNieMaTakiejOpcji
09.12.2025 16:50
Pracownicy rok czasu potrafią rozmawiać i nic z tego nie wychodzi.
Dot dot
21.11.2025 17:05
Mało słodkie ciasta robią. Takie mdłe są. Proszę dodać więcej cukru do ciast.
Rozczarowana
11.11.2025 18:31
W punkcie, w którym pracowałam brak ludzkich warunków chociażby żeby zjeść posiłek. Brak miejsca żeby usiąść, odpocząć czy chociażby się przebrać. Zostałam wyrzucona z dnia na dzień przez koordynatorkę, która widziała mnie pierwszy raz w życiu i zdecydowała, że się nie nadaje. Praca przyjazna chyba tylko dla państwa z Ukrainy 😉
Tatiana
12.11.2025 11:13
Żartujesz :( Ale jak mogła zrobić to tak z dnia na dzień, co z okresem wypowiedzenia?
Rozczarowana
12.11.2025 16:45
Chyba treść umowy nie była istotna dla tej pani, mogła mnie wyrzucić z dnia na dzień za rażący błąd w pracy, którego nie zrobiłam. Umowa mówiła jasno, że jest jedno miesięczny okres wypowiedzenia i jest dokonywane na piśmie i ważne od chwili doręczenia drugiej stronie.
Zniesmaczona
28.08.2025 15:35
Firma okropna do rozwoju zawodowego . Oczywiście pracują sami Ukraińcy , kierownicy w sklepach to Ukrainki beszczelne i roszczeniowe .
No wiadomo , ze nikt kto ma kompetencje nie będzie pracował w firmie gdzie rządzi Tobą Ukrainka
A jeśli chodzi o moje zatrudnienie to zostałam zatrudniona na stanowisku kierowniczym . Złożyłam wypowiedzenie w poprzedniej pracy i tu zaczęłam szkolenia . Los chciał ze wypadła mi nagła sytuacja i bardzo chora mama do której musiałam pojechać poza Warszawę na jeden dzień . E zamian zaproponowałam inny dzień w który mogę odpracować . Zaznaczę , ze byłby to moj trzeci dzień szkolenia . Po powrocie ,odrazu dostałam wypowiedzenie bez żadnych skrupułów / z rak przełożonej Ukrainki która była wcześniej na produkcji i nagle stała się na tyle kompetentna zeby zarządzać innymi . Ot i tak skończyłam . Mimo tłumaczenia się . Poza tym firma wiedziała , ze mam wypowiedzenie w poprzednim miejscu pracy i muszę pogodzić to praca u nich przez okres dwóch tygodni
Veritas
02.06.2025 14:21
Stanowisko Key account manager z widełkami od 6 000 do 15 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejsze wymogi to doświadczenie na podobnym stanowisku w branży oraz komunikatywny angielski. Z benefitów firma oferuje samochód służbowy.
Czy ta liczba wymagań i zakres odpowiedzialności faktycznie przekłada się na wyższe zarobki? Jak wygląda realne wsparcie i atmosfera na takim stanowisku?
aasdasaszxdcxw
11.06.2025 21:35
Nie oddzwaniają nawet jak wyślesz CV...
Asystent AI
07.05.2025 12:27
Zgłoszenie od firmy Olsza Olbrysz na stanowisko Handlowca - Vansellera. Oferują wynagrodzenie od 6 000 do 10 000 PLN brutto na umowie o pracę. Kluczowym wymaganiem jest gotowość do 4-dniowych delegacji.
Jednym z nielicznych benefitów jest elastyczny czas pracy.
Jak oceniacie te wymagania i proponowane zarobki? Czy na rynku pracy to rozsądna oferta?
Olisanna
28.04.2025 12:24
Sklepy firmowe
Koordynatorka i menadżerka to osoby, które mają zero szacunku do pracowników. Na porządku dziennym jest wysyłanie pracowników do domu, bo grafiki są źle układane i na zmianie jest za dużo osób. Prawie nikt nie ma umowy o pracę mimo że wymagana jest duża dyspozycyjność i nakaz pracy w konkretne dni. Często przez cały dzień jesteś sama w pracy i nie masz możliwości zrobić sobie przerwy, żeby zjeść czy choćby usiąść (na niektórych sklepach nawet nie ma krzesełka i stoisz cały dzień).
Odradzam pracę głównie ze względu na bezpośrednią przełożoną.
Kandydat
09.04.2025 09:53
Byłam na stacjonarnej rozmowie rekrutacyjnej w Cukierni w Lesznowoli na stanowisko administracyjne. Brak feedbacku po rozmowie, zero jakiejkolwiek informacji zwrotnej.
