Jakim cudem osoby na emeryturze dostały podwyżki, a osoby, które niebawem pojda.. Wcale?? Ktoś może wyjaśnić to nieporozumienie.. Żenada!!!
Czym różni się brygadzista magazynu Sławomir K!! od innych pracowników, że będąc magazynierem i jeżdżąc, pije kawę na wózku widłowym i używa notorycznie, oczywiście jadąc telefon? Ktoś to wyjaśni?
Opiszę Państwu sytuację jaką miałem wczoraj na rozmowie w sprawie pracy na stanowisko account manager dotyczący skanera wykrywający początki odleżyn. (usunięte przez administratora) spotkanie które trwało prawie półtorej godzinny mogło być w niecałą godzinne, (usunięte przez administratora) Kolejna rzecz to ton gdzie Pan (usunięte przez administratora)robi mi łaskę, że ze mną w ogóle rozmawia, poniewaz on uwaza już od górnie, że osoba która jest przedstawicielem medycznym nie nadaje się do pracy na tym stanowisku, więc moje pytanie po co Pan zaprasza rozmowę? Na tym spotkaniu nie raz padły dziwne tezy pod moją osobą. Pan (usunięte przez administratora)nawet chętnie się przyznaje i chwali, że zwalnia ludzi od razu jak nie załatwisz tego co on oczekuje czyli np: masz do 2 miesiacy umówić się na spotkanie z dyrektorem w sprawie skanera a sam mówi jak mu ciężko od roku umówić się z dyrektorem. Bylo jeszcze wiele nieprzyjemnych sytuacji. Zmarnowalem dzien wolny na to zeby Pan (usunięte przez administratora)dal mi do zrozumienia jakim jestem beznadziejnym pracownkiem. Nie tak sie prowadzi rozmowy i nie zabiera sie czasu drugiemu czlowiekowi(usunięte przez administratora) Mam nadzieję, że ktoś z firmy przeczyta ten komentarz i zastanowi się kogo ma w pracy i czemu właśnie nie ma sprzedaży skanera. Ton tego Pana i myślenie naprawdę daje dużo do życzenia
Hm.. caly dzień wolny, to ile trwała ta rozmowa ? Czy mimo wszystko były podane widełki płacowe jakie oferują w firmie ? Bo to mnie najbardziej zastanawia, to samo z benefitami ? No i czy koncowo dostałeś odmowę czy np kazali ci czekać na decyzję ?
Hej. Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca Account Managera? Jestem po rozmowie z firmą zewnętrzna i wszystko wygląda spoko, jednak chciałabym usłyszeć coś od pracowników obecnych/byłych. Jakie zarobki, atmosfera, czy premie realne itp. Dajcie znać.
Konsultant - Sprzedawca Centrum Sprzedaży Części
DORADCA KLIENTA INDYWIDUALNEGO - umowa na zastępstwo
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze w POZNANIU lub HOME OFFICE
Czy ktoś wie co się dzieje, że PIP ciągle przegląda firmę od 2 miesiący ?
Ja wiem .. Duzo wcześniej była sytuacja na magazynie , że Pan S. Będący na stanowisku brygadzisty stosował (usunięte przez administratora) względem pracowników. Jeden z pracowników napisał do kadr pismo o złym traktowaniu pracowników jak i osoby pokrzywdzonej ! Dlatego są dość częste inspekcje PIP I bardzo dobrze
Czy to coś dało? Traktowanie pracowników poprawiło się czy nie? Szukam pracy, ale nie ukrywam że zalezy mi na dobrej atmosferze. Inni brygadziści są ok?
typowy "nie wiem ale się wypowiem" kontrolowana była spółka Arjo a nie Arjo AB gdzie jest magazyn. To są dwie różne spółki. poza tym doniesienia do kadr nie mają związku z doniesieniami do PIP.
Jak to wiele osób pisze ,,firma przeciętna , która pięknie zewnątrz wygląda i nic więcej" i to jest szczera prawda. Zatrudniają tylko na okres w którym potrzebują ludzi zazwyczaj jest to praca na 3 miesiące bądź ciut dłużej w momencie kiedy danemu pracownikowi kończy się umowa dowiaduje się on pół godz przed końcem swojej pracy że jednak nie podpiszą umowy z pracownikiem mega to słabe traktować w ten sposób pracowników. 20% osób to normalni ludzie z którymi idzie nawiązać sensowny dialog niestety 80% to ludzie którzy posiadają siano w głowie i nie używają mózgu w pracy i takimi osobami są kierownicy w tej firmie. Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing, darcie gęby , głupie teksty przez przełożonego psują atmosferę w tej firmie mam taką cicha nadzieję że znajdzie się ktoś, kto w końcu odważy się i zgłosi danego brygadzistę/kierownika do PIP za mobbing który stosuje wobec pracowników. Niektórzy pracownicy są lepiej traktowani dlaczego ? Tak to jest jak rodzina pracuje z sobą niby wuja niby przełożony a gówniarz jeździ ,patrzy ,podpatruje kolegów i donosi kto co i jak. Niestety nie polecam tej firmy z dwóch powodów pierwszy odnośnie kadry kierowniczej na magazynie , którzy nie potrafią rozmawiać z pracownikami oraz za mobbing stosowany w miejscu pracy i częste prowokacje słowne. Drugi to taki , że podejmując pracę w tej firmie nie jesteś w stanie sobie życia ułożyć ponieważ nigdy nie wiesz czy za chwilę nie zwolnią ciebie bądź nie przedłuża umowy . Pracownicy którzy pracują na tym magazynie jest ich garstka jeden drugiemu dup..ę liże, pucuje się i podpier..dała sorry ale to jest mega słabe w tak dużej firmie powinien być wzajemny szacunek. Nie polecam i odradzam
Zgadza się to co "słodki" napisałeś. Tym zarządzającym magazynem to słoma wychodzi z butów. Też tam pracowałem i to samo z ich strony doznałem podobnego zachowania.
Szczególnie Pan S.. Czego można oczekiwać po kimś kto mieszka na wsi i wygląda jak burak ! Wygląda jak burak i zachowuje się jak burak ewidentnie działa na niekorzyść firmy. Dlatego ta słoma bardziej wychodzi z butów niż innym gdyby choć umiał się za grosz zachować podczas rozmowy z ludźmi na pewno był by bardziej lubianym przez pracowników niestety tak nie jest! Mimo wszystko nie polecam i odradzam. Warto poczytać sobie wszystkie opinie i odpowiedzieć na pytanie czy aby na pewno warto wiązać się z tą firmą .
W końcu Brawo dla osoby która odważyła się opisać prawdę o magazynach i pracowniku S Zachowują się jak by byli Królami
Kierownicy z magazynu czy to jak opisałaś ładnie dokładnie nazwy Polska Arjo i Arjo AB a jest was kierowników G, T czas zając się (usunięte przez administratora)poniżaniem innych
Sugeruję również ,aby kierownictwo większą uwagę poświęciło działowi PAC, tam również są operatorki które uważaja się za najlepsze i stosują niemoralne zachowanie wzgladem młodszych stażem. Wielki czas zrobić z tym porządek.
Moi drodzy co tam się dzieją aż strach czytać opinie a co dopiero pracować jak można w taki sposób traktować ludzi a powiem wam dlaczego tak jest pracujące rodziny, mąż ,żona , szwagierka , siostra i dużo mógłbym pisać jak nikt nie zmieni (usunięte przez administratora) rodzinnej nic nie zmienisz
Jestem pracownikiem magazynu pana G. i uważam że bardzo dobrze nim zarządza. Brygadziści są okey. Potrafią dobrze zarządzać zmianą. a jak ktoś rozmawia między regałami to niech nie dziwi się że nie chcą takiego pracownika.
Mustafa, ty chyba jesteś znajomym pana S. Tego typka co słoma wychodzi z butów. Ten to ma gadane jak w oborze ze świniami. Kierownicy zarabiają dodatkowe siano na poleceniu pracownika przez innego kierownika, a biedna firma płaci frajerskie siano kierownikom. A mogli by mieć dobrych magazynierów bez polecenia.
Dokładnie ! Zgadzam się z tym co koleżanka wyżej napisała nic dziwnego , że przez magazyn przewija się tyłu pracowników ! Układy , układziki człowiek robi z myślą że przedłuża umowę a tu ciach ! Dzbany jakich mało jeden z drugim do zwolnienia !! Nic tylko przyjść do pracy na 33 dni i brać L4 niech płacą kara powinna być . Nie polecam i odradzam
Co takiego tam się dzieje w Twojej ocenie, że pracownicy szybko decydują się na odejście, przez co jest rotacja? Coś na pewno jest na rzeczy. Potwierdzasz, że atmosfera jest gęsta?
Atmosfera jest gęsta bo wiocha rządzi. Pracownicy nie rezygnują tylko wiocha albo nie przedłuża umów albo zwalnia. Poplecznictwo w tym korpoArjo na magazynach istnieje i będzie istnieć. To jest ogólna ocena pracy zarządzających tymi magazynami.
Ty chyba masz coś z głową ! Jak można rozmawiać po regałach jak wszyscy to robią nawet i starszy pracownicy. Ale.ty dobrze sprzedajesz i jesteś taka zaganiara firmowa interesujesz się tym co nie powinieneś zajmij się pracą a nie podpierdalaniem kolegów. Ale już niedługo Pan S. Zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za mobbing.
Wybacz, nie będę zniżał się do twojego poziomu. Musisz obrażać ludzi, że ktoś ma inne spojrzenie na całą sytuację. Nikt nie musi od razu mieć z głową lub być sprzedawczykiem by spokojnie wykonywać swoje obowiązki powierzone przez brygadzistę. staram skupiać sie na wykonywaniu swojej pracy a nie obgadywanie przełożonych w regałach..
Kto kogo obgaduje ! Masz w głowie siano jak brygadzista. Brak słów że takich buraków zatrudniają i dają im umowy na czas nieokreślony jedyna praca jaką możesz wykonywać to iść i sprzedawać kolegów z pracy co robią właśnie po regałach bądź sprzątać srocze.
Do sprzątania toalet są sprzątaczki taka jedna mała co szybko chodzi często jest na papierosku
Kłótnie magazynowe dobre w końcu prawda wyszła na jaw Brawo Ty pozdrawiam Królowie magazynów
Szczera prawda . Tylko że wszyscy boją się zacząć walkę z przełożonymi bo na starcie jest na straconej pozycji. Jak to zostało napisane mobbing i tyle. Brygadziści czują się bezkarni bo przed kierownikiem i tak się wybielą
Czy pracodawca ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak, zabierając premię uznaniową i straszeniem innymi pierdołami ze swojej strony za byle co zwłaszcza jak zjawiają się audytorzy z zewnątrz.
Premia uznaniowa jest zabrana całkowicie czy czasem tylko jej nie przyznają? Podają jakieś powody braku premii? A straszą to czym konkretnie i za co?
Witam wszystkich. Czy firma Ario obecnie zatrudnia ludzi na produkcję? Możecie powiedzieć, czy wynagrodzenie jest najniższe czy wyginie się więcej?
Nie jest najgorzej ,tym bardziej,że od nowego roku będziemy zarabiać 4242 brutto plus premia 350 o ile nam jej nie zabiorą. Pomyśl jaką będziesz mieć emeryturę
To nieźle. Czy ktoś ma motywację, przecież ta premia to tak naprawdę grosze za które niewiele się kupi. A ile czasu zajmuje dojazd do firmy. Szczerze to za najniższą można pracować gdzieś bliżej miejsca zamieszkania
A czemu mieliby zabrać premię, zdarzało się to już kiedyś? Ktoś pisał, że nie przedłużali umów kilku osobom, z jakiego powodu ?
(usunięte przez administratora)Jest bardzo nierowne traktowanie lidzikow.Uwaza sie chyba,ze problemu nie ma.Jak jest problem nie ma gdzie sie zglosic,a wyplaty..jedziemy prawie na najnizszej.wiekszosc ma minimum.
Przecież od nowego roku minimalna w Polsce ma wynosić 4 300 pln brutto. Cieszysz się, że będziesz zarabiać poniżej legalnej najniższej krajowej płacy? :D Spodziewałam się, że już teraz zarobki macie powyżej tej aktualnej 3 600 brutto :)
Nie polecam pracy na IPC PAKU i łóżkach, Obgadują się na wzajem A ze sobą pracują. Praca nie jest zła ale ludzie to porażka. Plotki ploteczki jakby innych problemów swoich nie mieli. Normy podnoszą A szwaczki jedna przez druga kto zrobi więcej. Ludzie są fałszywi na maxa. Do tego gorąco że idzie paść na papę. Za taką wypłatę?
Hej, znalazłem ofertę pracy w Arjo jako elektromechanik UR. Jak wygląda tam praca, atmosfera itd?
A może by tak zrobić jedną zmianę na czas upałów ? Zimna woda z lodówki nie wystarcza. Na popołudniowych zmianach jeszcze trochę i będziemy szurać twarzą o ziemię. Miało być lepiej a jest bez zmian. Zacznijcie szanować pracownika.
Wystarczy że góra zacznie myśleć... Co miesiąc miały być spotkania z dyrektorem, gdzie one są ? Propozycje? Wszyscy z biur w klimatyzowanych pokojach siedzą a my ? Leci po nas jakbyśmy w kamieniołomach robili, przechodzą obok nas bez dzień dobry jakbyśmy byli gorszym sortem. A to dzięki nam pracowniką produkcji to wszystko się kręci. Gdyby nie ludzie z produkcji to firmy by nie było TAKA PRAWDA. Więc niech zaczną o nas pracownikach myśleć z szacunkiem jak o ludziach. Upały upałami ale są rozwiązania aby nie odbiło się to na zdrowiu.
Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 27 maja (piątek) będzie dniem wolnym od pracy. W zamian za to pracownicy zobowiązani są przyjść do pracy 4 czerwca (sobota). Jeżeli nie mogą lub nie chcą przyjść do pracy w sobotę, muszą napisać podania o urlop na dzień 4 czerwca. Jak ma zachować się pracownik, który podejmie pracę w naszej firmie dopiero od 1 czerwca? Czy 4 czerwca jest dla niego dniem wolnym od pracy, czy powinien w tym dniu przyjść do pracy? Czytaj więcej na: https://praca.trojmiasto.pl/Odrabianie-wolnego-w-sobote-Czy-mozna-sie-nie-zgodzic-n102094.html
Jakie wynagrodzenie na produkcji mniej więcej?
A na jakieś inne stanowiska aktualnie zatrudniają? Jeśli tak, to na jakie i gdzie można znaleźć takie oferty? Są gdzieś dostępne w internecie? :)
To niedługo dogoni cię minimalna jak będzie tak dalej. Już od lipca będzie niewiele mniej. Nie zapowiadają się żadne podwyżki żeby to wyrównać?
DLACZEGO NA STRONACH ARJO JEST NAPISANE, ŻE PRACA PRACOWNIKÓW JEST DOCENIANA? TO KŁAMSTWO!!! DOCENIANI SA TYLKO NIEUDACZNICY, ZWŁASZCZA Z PRODUKCJI,KTÓRZY NIE WIEDZĄ DO CZEGO RĘCE MAJĄ.. KTOŚ W KOŃCU ZROBI Z NIMI PORZĄDEK, BO WYCZUWAMY ZNÓW MOBBING I WYRÓŻNIANIE PRACOWNIKÓW. TZN JEŁOPY MAJĄ SUPER. ŻĄDAMY OCENY KIEROWNIKÓW.. WTEDY CZARNO NA BIAŁYM ZARZĄDZAJĄCY ZOBACZĄ, ŻE NIEKTÓRE STANOWISKA, TO WYRZUCANIE PIENIĘDZY W BŁOTO!!!!
A po największej fali zwolnień zebrano z brygadzistą, dość śmieszna sprawa. Karuzelę likwidują, linia przy większych temperaturach nie działa i znów będzie wielka rekrutacja, bo się okaże że trzeba wrócić na karuzelę? Brygadzista stiwrrdil, że chce zgrany zespół. Na jakiej podstawie wybierał wybierał sobie pracowników? Do tej pory nikt nie rozumie jego selekcji. Tak jak niżej jest opisywane pracownicy, którzy nie wiele z pracą wspólnego mają zostali. Pracownicy, którzy mają umowę bezterminową i w poszanowaniu wszystko. Z linii na przerwę schodzą niemalże 5 minut przed przerwą i pretensje jeszcze do obsługi linki że jej nie zatrzymują. Pracownicy, którzy notorycznie z przerwy się spóźniają na dodatek wiecznie stoją i plotkują zapominając o swoich obowiązkach. Czują się bezkarni, mieszają z błotem młodych. Wiecznie narzekają na brygadzistę i sposób prowadzenia zmiany a gdy przychodzi co do czego to za chwilę by w pupcie weszły. Sam brygadzistaa.proboem z rozwiązywaniem jakichkolwiek konfliktów we firmie z mimo zlasza ja problemów i wyjaśniania na czym one polegają on z tym nic nie robi. Nie potrafią ustalić w danym dniu produkcji, wiecznie raz wyłączają karuzelę za chwilę problem po szwaczki towaru nie mają. I tak oto pracownicy jak worki z ziemniakami są przerzucani z kąta w kąt. Najczęściej właśnie ci młodzi, bo oczywscie jak starsi pracownicy raz dziennie są oddelegowani gdzieś indziej to od razu wielkie oburzenie i skargi do samych niebios, bo przecież one mają swoje stanowisko pracy. Podsumowując dobrze rozumiem, że wedlug starych pracowników, młodzi nie mogą mieć swojego stanowiska pracy, a najlepiej ich wywalić, bo za dużo pokazują inicjatywy? Na zebraniu stwierdzono iż ci którym umowa się w tym roku kończy mają się nie przejmować, bo będą mogli pracować do końca umowy, ja się pytam czy to (usunięte przez administratora) jest jakiś przywilej, że pracownik może sobie pracować, gdy ma ważną umowę? To wysokim razie co będzie z pracownikami, którym umowa się skończy? Mają sobie już pracy szukać czy jak? (Brygadzista kilku osobą powiedział iż im przedłuży umowy, ale większość osób takiej deklaracji nie usłyszało). Arjo ogarnięcie się i zacznijcie panować nad brygadzistami, bo oni totalnie nie ogarniają rzeczywistości.
Powiem Ci tak wiem jak pracował ciągle siedziałaś w telefonie i ty byłaś dobry pracownikiem
Niektóre osoby są tak niewydajne, ze juz dawno powinny polecieć. Zwalnia się ludzi młodych, ambitnych, zostawia tych, którzy niewiele z pracą mają wspólnego. Nikt tego nie widzi? O innych czynnikach mówić chwilowo nie będziemy. Przyjdzie czas na wypowiedzi. PS niektórzy wyżej postawieni pojęcia o pracy nie mają.. PS kiedy będzie ocena przełożonych?
Zespół brygadziści wybierają nie patrząc na pracowitość czy ambitność pracownika tylko żeby zespół był zgrany i nie było nieporozumień więc reasumując jeśli większość pracowników niewiele ma wspólnego z pracowitością to brygadziści właśnie takie osoby zatrzymują a pracowite ambitne osoby zwalniają po prostu są zbyt dużym zagrożeniem dla pozostałych .Najlepiej dużo rozmawiać ,dużo chorować nie przykładać się do pracy i będzie dobrze ????To jest właśnie polityka Arjo na dzień dzisiejszy .
Witaj masz racje nie widza ze pracownicy staży chodzą i nie robią w wc siedzą z koszami wychodzą siedzą na dworze części wyrzucają np A.W dale pracuje
No tak jak firma może mieć zyski jak trzyma pracowników co nic nie robią? Serio nie przeszkadza to kierownictwu? Zarobki są takie same dla tego co się leni i dla tego co się stara? Nie ma żadnych różnic?
Ludzie, szanujcie swoją pracę. Narzekacie? To prosze się zwolnić i zrobić dla mnie miejsce! Wtedy się oczy otworzą. Coraz mniej miejsc na rynku pracy, zwolnienia, brak przedłużania umów. W wielu firmach nie ma podwyżek wcale. Otwórzcie oczy i nie sr***cie do swojego gniazda bo problem się zacznie jak stracicie pracę na którą tak narzekacie. Zrozumiecie to dopiero jak was zwolnią i będziecie szukać pracy tak jak ja.
Słuchaj ...nikt nikogo nie zwalnia w tej firmie! W tej firmie jak i wielu innych praktykują nie przedłużanie umowy dlaczego ? Ponieważ ciężko jest zwolnić pracownika na umowie o pracę na czas nieokreślony muszę być ku temu powody tj przyczyna i podstawa prawna. Ale mam nadzieję,że brygadzistę z magazynu zwolnią za (usunięte przez administratora), który stosował i stosuje wobec pracowników. Karma wraca i tego się 3majmy. W końcu ktoś się odważył zgłaszając sprawę o mobbing. Nie są w stanie zagwarantować stałej pracy zwalniają ludzi którzy pracują ponad 2 lata na magazynie a w miejsce innych zatrudniają nowych dlaczego ? Po to by nie dawać umowy na czas nieokreślony ta technika jest znana w tej firmie jak i wielu innych (usunięte przez administratora)firmach. I to co ludzie tutaj piszą jest prawda. I tak jak koleżanka niżej napisała szkoda marnować czasu na taką firmę
Ty (usunięte przez administratora). Jak byś popracował trochę w tej firmie to byś wiedział o czym ludzie piszą. Firma wykorzystuje ludzi na maxa . Więc nie pisz bzdur jak nie wiesz o co chodzi. Jeżeli nie chcą Cię zatrudnić mają powody.
Rozumiem że pracę trzeba szanować tylko starszy operator który został zrobiony w grudniu straszy zabraniem premi a sam się bawi telefonem i je śniadanie w czasie pracy to gdzie tu uczciwość.
No i to jest tak, że wprost to zgłaszacie komuś i jest jakaś reakcja czy nikt nie zwraca na to uwagi i tylko teraz na forum tak? I to normalnie tele można mieć przy sobie i nikt problemów nie robi?
Czyli ogólnie mało jest w firmie osób mających umowę na czas nieokreślony? Faktycznie tak trudno ją dostać? Czyli co dają umowę na czas określony na tyle na ile można i potem zwalniają czy jak?
Cześć . Mam pytanie dlaczego są usuwane negatywne opinie na temat tego co.dzieje się w magazynie ???
Czy praca na produkcji jest dobrze płatna? Może ktoś określić mniej więcej ile wynosi?
Co chwilę poszukują inżyniera jakości. Pojawia się ogłoszenie, na jakiś czas znika i po paru tygodniach znów się pojawią. Czym jest spowodowana tak duża rotacja w dziale?
Może awansują albo firma sie rozrasta. Zreszta w tej branży to dosyć ambitne i wymagające stanowisko? A teraz tez są ogłoszenia? Muszę zerknąć
Ogłoszenia pojawiają się co miesiąc. Czy ten dział się w tym roku tak rozrasta, że od miesięcy ogłoszenie wisi, czy tak trudno znaleźć kompetentną osobę na to stanowisko? A może problem jest z wdrażaniem nowych osób? Ktoś wcześniej tu o tym pisał.
Skoro tak śledzisz rekrutacje firmy to próbowałaś już wysyłać CV? Brałaś udział w jakiś etapach rekrutacji w ogóle? Ciekawa jestem jakich pytań i atmosfery się spodziewać - daj znać jak coś wiesz.
Jeszcze nikt do mnie nie zadzwonił, czekam po wysłaniu aplikacji i też zastanawiam się czego się spodziewać
hej, hej. ze dwa miesiące minęły już prawie i chce się was dziewczyny zapytać o sytuację. po jakim czasie zadzwonili jak rozmowa przebiegła i czy był feedback? Widziałam że coś pisali w kwietniu o mobbingu, ciekawe ile w tym prawdy? bo to mocne oskarżenie jednak
Skoro nie zadzwonili to oznacza jedno , że nie jesteś warta bądź masz małe doświadczenie pomyśl troszkę tą głową ! Na logikę jak wysyłasz C.V pracodawca nie ma obowiązku poinformować Ciebie czy chce czy nie ..gdybyś była fizycznie na rozmowie to już inna sprawa . Ogarnij larve hahaha ..
Nikt nie ma żadnego obowiązku wobec firmy i firma wobec niego. Grzeczność wymaga by firma odpowiedziała czy dany kandydat który wysyła CV czy jest po rozmowie o wyniku rekrutacji.
We firmie jest dużo osób,ktore jakos specjalnie nie prezentują się ani inteligencja, ani uroda,ze o umiejętnościach już nie wspomnę. Dlatego nim takie pierdy napiszesz, to się sam zastanów. Bye!!!
Zolo.. ty to się ładnie udzielasz na stronie i jesteś również głąb. Znalazłem twoje wpisy więc się buraku pilnuj . Kolejnej osobie nie przedłużają umowy po mimo stażu ! Panie S. Kiedy ty się w końcu uspokoisz ? Wszystkim czubka z magazynu zdrowych spokojnych świąt..
Sluchajcie, poszukuję informacji na temat realnej pracy dla technika. Czy to prawda, że zarabia się 8 tys. brutto, dostaje damochód słuzbowy, paliwo za free i super sprzęt : najnowszy iphone i imac ? Czy to chwyt marketingowy dla łatwowiernych ?
A gdzie wyczytałaś takie warunki? Dawali ogłoszenie czy słyszałaś od kogoś kto tu pracuje? Zwykle paliwo za free jest do podróży służbowych a nie bez limitu. Jakie są wymagania dla technika? Wiesz może skoro się interesujesz tą posadą?
Jaka jest kultura pracy w ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o.?
Bardzo źle z tą kulturą zwłaszcza u sprzataczek które wszystkich obgadują R w szczegulnosci
kultura skoro na zakładzie Arjo pracuje sama rodzina mąż żona teść szwagier itd:j i do tego jeszcze na takich samych zmianach i, dziale jak zatrudni się osoba obca do pracy górą dwa dni i rezygnuje i tutaj jest odpowiedz :(
Słownik sobie kup. Poza tym co maja sprzątaczki do kultury pracy.Z nimi nie pracujemy. Bardzo szybko Ci wyjaśnię jaka jest kultura pracy ZADNA!!!!
A co maja sprzataczki do kultury. Patrzcie co sie dzieje na produkcji!!! Wielkie zmiany zrobili balagan jak (usunięte przez administratora)na produkcji a starsi operatorzy dno totalne łażą i nie wiedza co maja robic a juz nie wspomne o specjalistach ktorzy do produkcji nic nie wnosza i z ktorych nie ma zadnego porzytku. A jeszcze gdy byli brygadzisci to czepiali sie o syf na produkcji a teraz gdy nie ma brygadzistow jest jeszcze wiekszy syf to juz sie nikt do tego nie czepia. Pozdrawiam i oby takich zmian na lepsze to napewno bedziemy dobrze funkcjonowac.
Wiochmeni i plotkary wszystkim tyłki obgadują tak jest na produkcji
Nie interesują nas sprzątaczki czy R przesada Hejt na stronie Arjo ogarnij się człowieku brak Tobie kultury
Sam może w końcu weźmiesz się do roboty? Robi się w nocy bara bara. A pracuje się w dzien. Więc proszę Cię bardzo sam weź się do roboty. Pozdrawiam pa.
