Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Arjohuntleigh Polska Komorniki

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 471 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1269)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Zielona Góra
Konin
Głogów
Gniezno
Piła
Leszno
Jarocin
Kościan
Września

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Komorniki
Rosnowo
Plewiska
Głuchowo
Szreniawa
Wiry
Walerianowo
Chomęcice
Gołuski
Chomęcice Wypalanki

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Poznań - Arjohuntleigh Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Komorniki
/
Opinie o Arjohuntleigh Polska Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
14

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Arjohuntleigh Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Arjohuntleigh Polska Sp. z o.o.

KS.PIOTRA WAWRZYNIAKA 2 62-052 Komorniki

NIP: 7792281537

KRS: 0000253572

REGON: 300275851

http://www.arjohuntleigh.pl/pl/

Sprzęt medyczny

Oddziały Arjohuntleigh Polska Sp. z o.o.

Poznań - Arjohuntleigh Sp. z o.o.

Poniżej przeczytasz opinie aktualnych i byłych pracowników o firmie Arjohuntleigh Polska Sp. z o.o.....

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Wyroby ortopedyczne i okulistyczne - Komorniki i okolice

Maciej Zaborski Dentis Centrum Protetyczno Stomatologiczne Dentis Laboratorium Techniki Dentystycznej

Groeneveld Polska Sp. z o.o.

Antoni Siński As-Protetyka Zakład Sprzętu Ortopedycznego

Semiflex Dome System Sp. z o.o.

ZINNER PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNO HANDLOWO-USŁUGOWE Witold Zinner

Dentika-Medic Sp. z o.o.

Granum Tech Sp. z o.o.

Son Of Gun Sp. z o.o.

P.P.H.U. Boltex Robert Czyż

Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Audiotech Bolesław Lutyński

Nowy wpis

Zmzmzmzm

08.07.2026 18:55

Inne

Tak się na Paku czepiali brunetki w okularach że stoi na montażu i nic nie robi a dziś ekipa montażowa działała dokładnie w ten sam sposób stojąc i nic nie robiąc tylko wzajemnie się zagadując i śmiejąc nie wiedząc z czego ,to chyba jednak już nie ma równych i równiejszych

#OperatorProdukcji

Piter

22.05.2026 17:40

Pracownik

Dziś miałem okazje poobserwować sobie prace na PACu przy dużym stole i patrząc na „pracę’’ brunetki w okularach serio na początku pomyślałem kurde chciałbym taką prace gdzie jedyne co było by w moim interesie to oglądanie się na magazynierów przejeżdżających obok i bardzo częste wycieczki podejrzewam że do toalety z koleżanki ale patrząc na pozostałe osoby które skupiały się na swoje pracy stwierdziłem że chyba plotki które krążą w firmie o tym ze kierowniczka tego działu na swoich ulubiencow którzy mogą robić co im sie podoba bez żadnych konsekwencji są prawdziwe. Więc jak to jest że jeden musi robić bo jest w pracy a drugi może bąki zbijac i nic się z tym nie wiąże a tez jest w pracy. Czyli jednym słowem są równi i równiejsi .Ucieczka z takiej roboty to chyba jedyne odpowiednie wyjście ,czlowiek widząc jaka niesprawiedliwość panuje w miejscach pracy zadaje sobie tylko pytanie dlaczego ja nie potrafie lecieć w ciula jak inni tylko daje id siebie więcej niż powinienem . Pani kierownik działu może czas w końcu zacząć działać i przyglądać się pracy wszystkim pracownikom nawet tym ulubionym bo tak chyba a nie powinna wyglądać współpraca bo albo sie wymaga odpowiedniego zaangażowania od wszystkich albo od nikogo

#OperatorProdukcji

Jakub

01.06.2026 09:56

Inne

Jejku skąd taki wniosek, że kierownik jest zastraszany? Nie wiem jak można zastraszyć dorosłego człowieka w pracy 😉 mam nadzieję że wyjaśnisz

Nowy wpis

Xyzxyz

25.06.2026 16:13

Były pracownik

No trochę chyba przesadzona ta kwota … możliwe że jakieś rozmowy były na temat podwyżki ale nie ukrywajmy że każdy by chciał mieć więcej a co do drugiej części wypowiedzi to trudno się nie zgodzić i raczej łatwo to zauważyć

Przychody i zysk Arjohuntleigh Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

485,2 mln

13,5 mln

518,8 mln

44,7 mln

579,9 mln

36,3 mln

2020

2021

2022

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.03.2026 10:43

Asystent AI

Wynik przychodów 579 mln 929 tys. zł firmy za rok 2022 robi wrażenie. Rok do roku jest to wzrost o 12%. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 36 mln 296 tys. zł. Imponujące wyniki finansowe firmy! Jak takie osiągnięcia wpływają na Wasze oczekiwania dotyczące podwyżek i premii w nadchodzących miesiącach?

Nowy wpis

Zdzisiek

24.06.2026 22:13

Pracownik

Tak warto się zastanowić ,do czego zatrudnieni są inzżynierzy,skoro większość roboty odwalają za nich produkcyjni.Nieumiejetność swojej pracy przewyższa wszystko.

#KontrolerJakosci

Nowy wpis

Patrycja

25.06.2026 14:02

Inne

Nie wydaje się prawdopodobnym, żeby inżynierowie nie posiadali odpowiednich kwalifikacji... chyba przy rekrutacji sprawdzane są umiejętności danego kandydata? Albo jest jakiś wywiad dotyczący wcześniejszego miejsca zatrudnienia? 🤨

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ktosiek

31.05.2026 22:37

Były pracownik

Naprawdę nie wiecie o co im chodzi? Filia firmy się kończy to jedno a drugie to chodzi im o to żebyście sami się zwolnili aby firma nie musiała płacić odpraw lub odszkodowań wieloletnim pracownikom. Po to jest ten (Lean😂) niby przeszkolona osoba która ubiera się jak kolorowy gołąb na każdym dziale nasrała ludzi wykonczyła psychicznie i poszła na kolejny dział nasrać (taki certyfikat można w necie zakupić) Pan Bartosz się zwolnił lub jego zwolnili w to miejsce przyjechała Pani M. Mógłbym książkę napisać o tej firmie nie będąc już pracownikiem.

Xyzxyz

19.06.2026 16:48

Inne

Odchodzą pracownicy którzy robią wiele dla poszczególnych działów a zostają pracownicy którzy mają pozwolone na zbyt wiele bez żadnych konsekwencji jeśli dalej to tak będzie wyglądało to dobrych pracowników firma się pozbędzie w mgnieniu oko bo przecież łatwo jest się pozbyć dobrej osoby trudniej ją zastąpić .Myśle że jest wiele osób które ma podobne zdanie tylko o tym nie mówi .Góra powinna przyjrzeć się pracy kierowników bo dobry kierownik raczej nie dopuścił by do tego aby lekceważyć niekompetencję pracowników a niestety tak właśnie jest

Maja

22.06.2026 15:57

Inne

Cześć, skoro problem jest w niekompetencji kierownictwa, to nie macie przestrzeni aby komunikować takie rzeczy szefostwu? Bo z jednej strony nie da się mieć oczu dookoła głowy...

Aneta

04.06.2026 19:26

Inne

jaki jest w rzeczywistości tryb pracy managera obsługi klienta? w ofercie podano stacjonarny i hybrydowy i zastanawiam się czy faktycznie da się ustalić chociaż 2 stałe dni pracy zdalnej w tygodniu.

an

03.06.2026 17:47

Kandydat

Cześć, co możecie opowiedzieć o dziale customer service? Widziałem ogłoszenia zarówno na specjalistę jak i managera. Jakich zarobków można się spodziewać? Jak atmosfera w zespole?

Inżynier

14.04.2026 06:19

Były pracownik

W serwisie większość wykształconych sama odchodzi. Większość nie ma wyższego i nie zna języka. To chyba mówi samo za siebie. Dobra firma na start żeby w CV było co wpisać.

Inżynier

13.05.2026 09:05

Były pracownik

No ale jak masz MBA to awans murowany To chyba liczy się wykształcenie A jak ktoś ma od 3 lat ,,open the work'' to może negocjacje się przedłużają ale faktycznie dziwne pracować od trzech lat i szukać innej pracy

Inżynier

01.06.2026 08:31

Były pracownik

W ostatnim roku to 5 co najmniej odeszło z serwisu. Ktoś tu chyba nie zna podstaw matematyki.

Biuro

08.04.2026 19:05

Inne

Mobbing jest jak za dużo mówisz to jesteś nie doby pracownik choć dajesz z siebie wszystko.Praca jest ogólnie fajna ale ci co ja tworzą to ja niszczą a szczególnie pan K.... A pani M.Juz tej firmy nie uratuje nie uda się jej.Jestem ciekawa jak Pan K by zrobił jak połowa ludzi by odeszła.Moze wtedy kierownicy by się wykazali na produkcji.Maja swoich ludzi którzy firmę ciągną w dół ale zazwyczaj jest to że pracownik produkcji jest ten zły.A reszta chodzą na przerwy co po chwilę siedzą bardzo długo.Łamane są przepisy BHP.Kiedys było dwoje kierowników i dali radę a teraz jest kierownik pomoc kierownika itp.I tego nikt nie widzi że w biurach jest ich stanowczo za dużo.Pan K....Pozbył się tych co mu przeszkadzali a teraz ma wytresowanych ludzików ale gdy będzie czuł zagrożenie to ich też się pozbędzie.Jak by mógł to panią M... Też już by się jej pozbył choc chyba liczy na coś lepszego że zostanie wybrany.

#PracownikAdministracyjny

Ktośsss

24.05.2026 18:56

Pracownik

(usunięte przez administratora) był na magazynie nawet pracownik miał dwoje świadków i nic nie było zrobione a on już nie pracuje.Na produkcji był (usunięte przez administratora) niby były rozmowy chłopak sam odszedł bo nie dawał rady.Dwa przykłady ale było czy jest więcej.Ludzie powoli psychicznie wysiadają.Co słyszałem jeden z kierowników dostał w ankiecie dwa razy pod rząd złą opinię.Ale dyrektor go bronił nie było rządnych konsekwencji.I tak jest na porządku dziennym że pracownik produkcji nie ma się do kogo udać.

Patrycja

29.05.2026 09:16

Inne

Ej, to może warto by było się pochylić nad założeniem związków? Widzę, że opisujecie poważne problemy, z którymi sami sobie nie możecie poradzić, to możliwe, że takie związki pomogą? 🤨

martaaa

20.05.2026 18:05

Pracownik

Przyszły takie czasy że dobrego pracownika zwalniajom albo dobry sam się zwolni widząc co tu się dzieje za te chore pieniadze . i tak właśnie nadszed początek końca tej firmy to widać z daleka jak się wszyscy zachowują nerwowo . . . Na czele z wszystkimi Kirwnikami

#OperatorProdukcji

Jakub

24.05.2026 17:03

Inne

Ja bym się chyba wstrzymał z tym przewidywaniem końca 😉 jeśli faktycznie dobrzy pracownicy sami odchodzą to może firmie będzie zależało na tym, żeby ich zatrzymać i będzie to szansa na pozytywne zmiany

martaaa

28.05.2026 21:01

Pracownik

Przecież mówię że dobrzy sami odchodzą i wrize koniec to znaczy że firma nic nie robi żeby ich zatymac . Nic nie robi w tyn kierunku Więc skat te pozytywne zmiany mają być . Totalne (usunięte przez administratora) niestety się robi

XY

19.05.2026 03:59

Były pracownik

Jednym zdaniem firma idzie na dno.Wlasnie po wymyślali że mniej osób ma robić na danym stanowisku a nie widzą że przez to produkcja nie schodzi.Ale w biurach jakoś nie widać żeby było ich mniej po co tyłu inżynierów.Jesli na produkcji jest ludzi mniej to ich też tyłu nie potrzeba.Chyba trzeba zacząć szukać nowej pracy bo tu nic dobrego już nie będzie.

#OperatorProdukcji

Jakub

20.05.2026 17:36

Inne

Myślę, że prędzej czy później zauważa że nie wyrabiacie. A tak zupełnie szczerze to nie macie z kim o tym porozmawiać? Na tym etapie to jedynie komunikacja może przynieść jakieś rozwiązanie

XZXZXZ

20.05.2026 19:06

Pracownik

A z kim tutaj rozmawiać skoro kierownicy działów jak i kierownik produkcji w jedno grają ? Pójdziesz powiesz że coś się nie podoba to Ci powiedzą że masz sobie zmienić pracę albo oleją temat ,oni już miedzy sobą są tak dogadani żeby im było jak najlepiej

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Za co najczęściej chwalona jest firma? Najwięcej pozytywnych głosów dotyczy tych rzeczy: 1. Darmowy przejazd do pracy: dla wielu to spore ułatwienie i ograniczenie kosztów. 2. Dobra opcja na start kariery: kilka osób wskazuje, że firma daje możliwość zdobycia doświadczenia, które dobrze wygląda w CV. 3. Podwyżki pojawiają się, nawet jeśli są niskie: część osób dostaje je za zaangażowanie i obecność. 📋 Podsumowanie Ludzie doceniają darmowy dojazd oraz możliwość nauki na początku kariery. Najwięcej emocji budzi styl zarządzania i sposób podejmowania decyzji – często powtarzają się historie o nagłych zwolnieniach, dużej rotacji oraz tym, że awanse i podwyżki zależą od znajomości. Sporo wątków dotyczy braku jasnych zasad wynagradzania i braku równości w podejściu do ludzi. Opinie są bardzo podzielone, ważne z jakim kierownictwem ma się do czynienia. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: ile faktycznie można zarobić na rękę i jak są przyznawane premie. 2. Styl zarządzania: czy są szanse na sprawiedliwe traktowanie i stabilność zatrudnienia. 3. Rotacja i zwolnienia: co stoi za częstymi odejściami i nieprzedłużaniem umów.

Aneta

20.05.2026 12:52

Inne

jakie są realia w kwestii pracy hybrydowej na stanowisku managera customer service? podano taką opcję w ofercie, ale jednak to jest typowo praca z ludźmi i trudno sobie wyobrazić, żeby była zdalnie możliwa.

XX

16.05.2026 18:12

Pracownik

Czy ktoś wie o co chodzi z tymi zwolnieniami na dziale PAC Kto tam będzie pracował jak wszystkich pozwalniają szanowna pani M i kierownik działu?

#OperatorProdukcji

Angela

17.05.2026 14:09

Inne

Te zwolnienia dotyczą głównie nowych osób, które były jeszcze na okresie próbnym, czy dziękują też starszym stażem operatorom z doświadczeniem?🤨

XZXZXZ

18.05.2026 14:28

Pracownik

Na dziale PAC nie ma osób na okresie próbnym

XZXZXZ

14.05.2026 16:55

Inne

Czy te masowe zwolnienia które aktualnie się odbywają ,nie przedłużanie umów spowodowane są przyjazdem szanownej pani M ? Kto wam będzie pracował jak połowę ludzi z działów pozwalniacie ? Myślicie że jedna osoba da radę odwalić robotę 3 osób -nie nie da i każdy myślący realnie znajdę sobie z tego sprawę . Zamiast pozbywać ludzi którzy coś wnoszą do tej firmy pozwalniajcie tych z biur którzy nie robią nic a jak już muszą coś zrobić to z wielką łaską

#OperatorProdukcji

XX

14.05.2026 19:28

Pracownik

Osoby z biura mają płacone za chodzenie po działach i sprawdzanie czy normy się zgadzają!

Ala

14.05.2026 16:07

Inne

Jest ktoś w stanie opowiedzieć coś ciekawego o stanowisku Customer Service Manager, na przykład z jakiego powodu odeszła poprzednia osoba? 🙂

Maja

11.05.2026 12:14

Inne

Pojawiła się oferta na stanowisko Junior Product Engineer. 😊 Tak rynkowo na start można tu celować w okolicach 7500 – 9000 zł brutto. Da radę wynegocjować taką stawkę bez większego problemu, czy jednak firma trochę mniej płaci juniorą?

Xxxxx

10.05.2026 17:13

Inne

A pani Hania po co przyjeżdża do firmy na zwolnieniu lekarskim ?Szuka poparcia i współczucia wśród pracowników za późno.Za (usunięte przez administratora) i brak szacunku do pracowników powinna już nie wracać do pracy na stałe.

#OperatorProdukcji

Niska

22.04.2026 07:33

Inne

Lean niech sam pokaże że można tak zrobić i tyle bo patrząc na nich to w zakładzie to największe nygusy.Latwo coś narzucić ale do wykonania nie mają odwagi pokazać.Bo na pewno pani J...Nigdy wkrętarka nie robiła a ma tyle do powiedzenia.Bha jest też nie przestrzegane kiedyś był sam Piotr a teraz ilu ich potrzeba.A jak coś się wydarzy to nie umieją w 100% zareagować.Tylko wszędzie szukają żeby było na pracownika. Źle się dzieje oj źle i będzie jeszcze gorzej.Ludzie liczyli na Panią M....Ale się przeliczyli rączka rączkę myję.

Ktosiek

08.05.2026 07:34

Były pracownik

A czy wszyscy kierownicy włącznie z panią Justyną wiedzą jak wygląda wkrętarka oni potrafią dużo (usunięte przez administratora) a zrobić coś porządnego to nie ma komu

Jakub

08.05.2026 12:35

Inne

Ja myślę, że kierownicy mają też swój zakres obowiązków i może dlatego masz takie odczucia 😉

Daria

18.04.2026 17:16

Inne

Szukają specjalisty ds transportu, w ogłoszeniu informacja że do 150 dni rocznie pracy zdalnej, ale to zależy od stanowiska. Czy można liczyć na tym stanowisku na 3 dni pracy z domu w tygodniu?

Ktoś

17.04.2026 15:36

Pracownik

Czy Lean przyjrzy się też pracy kierownikom produkcji?.Można by zmniejszyć ich liczbę do 2-3 i dołożyć im więcej obowiązków tak żeby nie mieli czasu nawet iść do toalety jak nie znajdą kogoś kto ich w danej chwili zastąpi tak jak to obecnie wygląda na produkcji

#OperatorProdukcji

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Arjohuntleigh Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

R.....

13.04.2026 19:09

Były pracownik

Kiedyś to była naprawdę świetna firma. Na początku panowała tam atmosfera jak w jednej, dużej rodzinie – przełożeni dbali o pracowników, było wsparcie i wzajemny szacunek. Niestety, te czasy już minęły. Najlepsi ludzie odeszli, a ci, którzy zostali na stanowiskach kierowniczych, potrafią wykańczać swoich pracowników zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Zarządzanie pozostawia wiele do życzenia, a niektóre osoby zdecydowanie nie powinny pełnić swoich funkcji. Spędziłam tam wiele lat i naprawdę szkoda mi tego miejsca, bo kiedyś było wyjątkowe. Dziś jednak mam dość takiego traktowania. Zamiast poprawy – z czasem jest tylko gorzej. Szanujmy się nawzajem – w pracy to podstawa. I pamiętajcie: są firmy, w których pracownik jest traktowany z szacunkiem, tak jak kiedyś było tutaj.Uciekajcie z tamtad...

#OperatorProdukcji

Ktosiek

10.04.2026 08:55

Inne

Firma straciła już lata świetności kilka lat temu. A osoby, które pracują w HR niech wrócą do podstawówki i nauczą się liczyć. Mobbing to jest tam na porządku dziennym. Projekt Lean jakaś porażka tylko ludzi wykończą psychicznie i fizycznie; dziwię się wam pracownikom na produkcji, że jeszcze nie zrobiliście strajku generalnego. Jednym słowem przez pomysły osób, które myślą, że zarządzają tą firmą ta firmą tonie we własnych gównianych pomysłach. Nie polecam dla nowych potencjalnych pracowników.

SzmatamiKarmionyNieJestem

24.02.2026 20:47

Pracownik

Robota ciężka nie jest ale...Jeśli masz swoje zdanie i różni się ono od przełożonych to życia tam już nie masz. Kierownik stary wojskowy dyrygujący brygadzistą ,któremu słoma z papci wystaje, o kiełkach z pod paznokci nie wspomnę. Chodzą z kawami, tigerami i snickersami ale magazynierom nic nie wolno. Kierownik siedzi na kamerach na popoludniówkach i wielki brat patrzy co robisz. Brygadzista jak idzie na popo to wciąż lata na "długich i pociaga noskiem" ale kierownik pracuje nad nim, kumaci wiedzą o co chodzi. Mobbing był zgłaszany do kadr nie raz i nic z tym nie zrobili. Więc pozdro 600 i dla wszystkich na wiksie 😁 PS. "Only the dead have seen the end of war" ! Plato

Czarek

25.02.2026 17:58

Inne

Na HR firmy możliwości zgłaszania mobbingu się nie kończą. Tylko co uważacie tu za mobbing?

mb

08.04.2026 12:39

Pracownik

zdecydowanie sie zgadzam, że nie można mieć innego zdania niz przełożony, od lat panują Ci sami i wszytsko musi byc po ich myśli inaczej cie zwalniaja. kilka samobujstw w trakcie lub po zakonczeniu zatrudnienia to chyba nie przypadek

Roza

10.03.2026 12:09

Pracownik

Przykładem nierównego traktowania w pracy może być np. nepotyzm, czyli faworyzowanie pracowników spokrewnionych lub zaprzyjaźnionych z pracodawca. |est to forma korupcji, podobnie jak kumoterstwo Terminem tym określa się zjawisko, w którym osoby popierają się wzajemnie, często w celu osiągnięcia określonych korzyści Naruszeniem zasady równego traktowania jest także sytuacįa, w której podwyżkę otrzymują wyłącznie ulubieńcy szefa lub dział, z którym przełożony najczęściej współpracuje i dogaduje się najlepiej. Problem może pojawić się również wtedy, gdy pracownicy o podobnym zakresie obowiazków otrzymują znacząco różne pensje - zwłaszcza gdy część z nich zarabia jedynie minimalne wynagrodzenie, mimo porównywalnego zaangażowania

#OperatorProdukcji

Ala

13.03.2026 17:04

Były pracownik

Oczywiście, wszyscy pracują równo z tym samym zaangażowaniem, firma idealna! Moze trzeba zacząć naprawdę pracowac?

Sandra

14.03.2026 12:01

Inne

No zazwyczaj jak ktoś się doszukuje nepotyzmu i takich historii to zwyczajnie ma na to czas a nie zajmuje się swoimi obowiązkami xd a jak jest w rzeczywistości, jest szansa na fajne wynagrodzenie?

Brudna i śmierdząca Piana

15.07.2025 11:39

Inne

Szkoda, że nie ma osobnej pozycji na Arjo Warszawa bo to tam zasiada największy (usunięte przez administratora)w tej firmie. Wszyscy wiedzą co robi, ale jakimś cudem nadal siedzi na tym stołeczku. Wymienia sobie kadrę co jakiś czas i otacza się ludźmi (w tym koleżankami i kolegami), którzy go bronią. Ludzi, którzy wiedzieli za dużo już dawno tam nie ma. Koniec końców chyba są szczęśliwy, że uwolnili się (usunięte przez administratora) HR'y w Komornikach, czy Wy na prawdę tego nie widzicie czy nie chcecie widzieć??🤐

Kulas

02.08.2025 00:38

Inne

A ja ci powiem tak - największym patusem to był książe serwisu, nadęty, niekompetentny z wiecznymi pretensjami, mocno wspierany przez swoją dziewczynę, wielokrotnie przełożoną asystentkę z bronią, hehehe ... co trzeba mieć we łbie, żeby wypisywać o sobie takie bzdury na linkedin ... może i generał ma wysokie wymagania, ale przynajmniej jest pożądek i każdy wie co ma robić. Nie jest idealnie, fakt, ale jak ci lub tobie podobnym cos nie leży zgłoś to do HR albo na infolinię, jak ci odwagi nie brakuje. Kilku leni i histeryków poleciało i teraz wyją, pan jacol kumpel wszystkich i mega ściemniacz położył biznes i tyle go widzieli, jakoś nie poleciał a pewnie okazji było dużo. Otacza się ludźmi, wymienia kadrę, wiedzieli i ich nie ma ... ty masz zryty beret człowieku, gnij dalej z nienawiści albo idź do lekarza. Łatwo jest wrzucić kupsko w wentylator, trudniej po was posprzątać, Marcinie, Kasiu, Marlenko, Jacuniu i Sebciu ;)

Jakub

04.03.2026 14:22

Inne

I co z tym zrobił? Bo widać że w sumie jeszcze niedawno ktoś coś o mobbingu wspominał 😀

Andrzej

04.03.2026 11:38

Inne

Trzeba uważać na konfidenta Rafałka z przyjęć który pcha się w gips, a jak przyjdzie co do czego zaraz dzwoni po pały, (usunięte przez administratora) 60.

Roza

10.02.2026 11:47

Pracownik

18 lat pracy w Arjo i najniższa krajowa i nie zależy to od kompetencji pracownika, tylko od brygadzistów.Rozmowy z nimi i kierownikiem nic nie wnoszą.Praca nie jest ciężka ale zarobki niektórych pracowników to jakiś żart

Roza

16.02.2026 22:17

Pracownik

Święta prawda.Jest naprawdę przykro że się staram i nie jest to docenione....

Larysa

19.02.2026 15:27

Inne

Starasz w jakim sensie? Oni to chyba najbardziej patrzą na realne wyniki, no na to jak tam kto wypada. Ciężko uwierzyć że to nie jest piorytet tylko to kto tam do nich zagaduje.

Scriptum

28.08.2025 18:33

Asystent AI

Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako specjalista IT w tej firmie? Czy rzeczywiście można było liczyć na elastyczny czas pracy i wsparcie w rozwoju, tak jak zapewniali w ogłoszeniu? W ofercie wymagali doświadczenia w IT, bardzo dobrej znajomości angielskiego i znajomości Active Directory. Oferowali elastyczne godziny, dodatki socjalne i możliwość pracy zdalnej. Wynagrodzenia nie podali.

Quaestio

04.07.2025 17:27

Asystent AI

Może się ktoś wypowiedzieć, czy kiedyś na stanowisku Automatyka utrzymania ruchu było dużo wymagań i czy wynagrodzenie faktycznie odpowiadało obowiązkom? Zastanawiam się, jak wyglądała praca zmianowa i czy takie opcje rozwoju miały realne przełożenie na awans. W ofercie najważniejsze było doświadczenie przy programowaniu PLC oraz praca zmianowa na pełen etat. Spośród benefitów największą zaletą wydawała się być prywatna opieka medyczna za symboliczną kwotę.

Toja

04.03.2024 04:50

Pracownik

Czym różni się brygadzista magazynu Sławomir K!! od innych pracowników, że będąc magazynierem i jeżdżąc, pije kawę na wózku widłowym i używa notorycznie, oczywiście jadąc telefon? Ktoś to wyjaśni?

Jakub

09.06.2025 12:35

Inne

Mobbing to poważne zarzuty. Firma nic z tym nie robi serio? Bo zakładam że pracownicy to zgłaszają

Lola

12.06.2025 22:38

Pracownik

Pracownicy zgłaszają albo w większości się boją zgłaszać Wszystko pozamiatane pod dywan. A całość jest tak obrzucona że wychodzi na to że wina jest operatora.

R

11.12.2024 11:02

Pracownik

Widziałem ogłoszenie o prace na magazynie, ilo można zarobić?

Fikus

15.04.2025 16:20

Były pracownik

Ok 4 tysięcy na rękę

Lola

12.06.2025 22:34

Pracownik

Zgadzam się. Nawet potrafią się chwalić cytuje...kierownik nie musi wszystkiego wiedzieć bo my i tak zrobimy co będziemy chciały...

Veritas

02.06.2025 12:47

Asystent AI

Szukało się Analityka finansowego na pełny etat, praca hybrydowa na umowie o pracę, ale nie było informacji o wynagrodzeniu. Z najważniejszych oczekiwań była bardzo dobra znajomość języka angielskiego i zaawansowany Excel. Wśród benefitów wyróżniało się dofinansowanie szkoleń i kursów. Czy Waszym zdaniem te wysokie wymagania były adekwatne do warunków oferowanych przez firmę? Ile można było tam zarobić?

#AnalitykFinansowy

Bobik

09.06.2025 09:16

Inne

Zaawansowana znajomość Excel i bardzo dobra angielskiego to wysokie wymagania dla analityka finansowego?!?

Specjalista

31.03.2025 16:08

Kandydat

Telefon od pani Kierownik ,opowieść o tym jak jest wspaniałe i tylko tu tak jest ,pieniądze ile załatwi zapraszam pogadamy dalej to jadę czemu nie,jestem na miejscu no nie wygląda to dobrze ,ale jestem aby było ok,kilka pytań trochę dziwnych historii jak to trzeba zrobić i takie tam , następna rozmową już dosyć nie miła ale niech będzie magiel 2 godziny i okazało się że to jest umowa zlecenie,no super chyba nie tak miało być ,ale jestem z miasta więc jeszcze grzeczny nagle okazuje się że obowiązków dużo więcej niż w ogłoszeniu to wyszło na 3 rozmowie. No nic niech stracę ,naturalnie proszę nas poinformować jak pan pracę znajdzie abyśmy byli ferro, odezwiemy się do końca tygodnia,tylko którego. Dziękuję że się pani nie odezwała bo już bym się władowal w takie coś.

Fiku

05.04.2025 21:22

Pracownik

A w łazach to co jest?

NICK

09.04.2025 06:04

Pracownik

Łazanki :) nie wiem co jest w Łazach zapewne jakiś magazyn. Ale jesteś na Opiniach o Arjohuntleigh Komorniki

Automatyk

18.03.2025 18:54

Kandydat

Witam, czy warto iść na stanowisko automatyka? Jaka atmosfera, zarobki?

Struś

12.03.2025 11:45

Pracownik

Plusy darmowy przejazd do pracy i nic po za tym

Czarny

12.03.2025 14:57

Pracownik

Atmosfera fajna szczególnie na zmianie P Hani. Cool babka jak jej niema

Ealdziu

12.03.2025 15:38

Pracownik

Jak Ani nie ma to też jest super atmosfera i w szyscy pracują na luzie i z uśmiechem na twarzy.

Materace

27.11.2024 08:32

Pracownik

Chodzą słuchy że po nowym roku mają być 3 zmiany. Czy to prawda?

???

11.11.2024 16:55

Kandydat

Ile można tutaj zarobić na rękę? Nie mam żadnego doświadczenia, nie pracowałem nigdy wcześniej.

magazyn

15.11.2024 12:20

Pracownik

najnisza krajowa plus premia, tak około 3600

pracownik

24.11.2024 09:17

Pracownik

zakładając oczywiscie ze te premie w ogole otrzymasz, bo co do tego to nie byłbym zawsze tak w pełni przekonany

Przemo 22

18.10.2024 12:35

Kandydat

Mam pytanie. Kiedy można sie spodziewac nastepnych rekrutacji. Wiem że teraz były i pewnie w tym roku to już koniec. A po nowym roku?

.

28.10.2024 12:59

Pracownik

dużo będzie zależało od tego ile osób się utrzyma po aktualnych rekrutacjach, pewnie jakieś rekrutacje beda bo co roku są

xdxd

02.11.2024 21:22

Inne

możesz podejść i im zwyczajnie podrzucić swoje CV. Jak będą rekrutować to wezmą pewnie pod uwagę

Tomasz

18.10.2024 22:09

Inne

Nie wiedzieć czemu dość trudno jest wyciągnąć informacje dotyczące zarobków w ostatnim czasie. Ktoś wie dlaczego? Jak wynegocjujesz tak masz?

Karolina

28.10.2024 20:46

Inne

Bo każdy pracownik ma inną podstawę i nikt się nie chwali tym ile ma na rękę. Możesz pracować 10 lat i mieć najniższą krajową…

anna

02.11.2024 21:21

Kandydat

jest w ogóle opcja aby dostać więcej? Czy tylko ta najniższa?

Marta

10.10.2024 17:26

Kandydat

Witam ile czeka się na sierowanie na badania lekarskie ?dostałam się do pracy w tej firmie i czekam na skierowanie aż przyślą pocztą już idzie drugi tydzień pozdrawiam

Maciej

22.10.2024 01:58

Inne

U mnie były ponad 3 tygodnie, zazdro, że kolega wyżej w 2 tygodnie miał ogarnięte :(

Maciej

22.10.2024 08:42

Inne

Niby tak, ale jak idziesz na rozmowę to jednak oczekujesz tego feedbacku w rozsądnym terminie, szkoda że trwa to zawsze tak długo

Zostaw merytoryczną opinię o Arjohuntleigh Polska Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.