Opinie o Arjohuntleigh Polska Komorniki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1270)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Słodki

24.11.2022 20:14

Kandydat

Jak to wiele osób pisze ,,firma przeciętna , która pięknie zewnątrz wygląda i nic więcej" i to jest szczera prawda. Zatrudniają tylko na okres w którym potrzebują ludzi zazwyczaj jest to praca na 3 miesiące bądź ciut dłużej w momencie kiedy danemu pracownikowi kończy się umowa dowiaduje się on pół godz przed końcem swojej pracy że jednak nie podpiszą umowy z pracownikiem mega to słabe traktować w ten sposób pracowników. 20% osób to normalni ludzie z którymi idzie nawiązać sensowny dialog niestety 80% to ludzie którzy posiadają siano w głowie i nie używają mózgu w pracy i takimi osobami są kierownicy w tej firmie. Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing, darcie gęby , głupie teksty przez przełożonego psują atmosferę w tej firmie mam taką cicha nadzieję że znajdzie się ktoś, kto w końcu odważy się i zgłosi danego brygadzistę/kierownika do PIP za mobbing który stosuje wobec pracowników. Niektórzy pracownicy są lepiej traktowani dlaczego ? Tak to jest jak rodzina pracuje z sobą niby wuja niby przełożony a gówniarz jeździ ,patrzy ,podpatruje kolegów i donosi kto co i jak. Niestety nie polecam tej firmy z dwóch powodów pierwszy odnośnie kadry kierowniczej na magazynie , którzy nie potrafią rozmawiać z pracownikami oraz za mobbing stosowany w miejscu pracy i częste prowokacje słowne. Drugi to taki , że podejmując pracę w tej firmie nie jesteś w stanie sobie życia ułożyć ponieważ nigdy nie wiesz czy za chwilę nie zwolnią ciebie bądź nie przedłuża umowy . Pracownicy którzy pracują na tym magazynie jest ich garstka jeden drugiemu dup..ę liże, pucuje się i podpier..dała sorry ale to jest mega słabe w tak dużej firmie powinien być wzajemny szacunek. Nie polecam i odradzam

Korona

21.01.2023 20:20

Pracownik

Kłótnie magazynowe dobre w końcu prawda wyszła na jaw Brawo Ty pozdrawiam Królowie magazynów

Stasia

11.01.2024 09:36

Pracownik

Szczera prawda . Tylko że wszyscy boją się zacząć walkę z przełożonymi bo na starcie jest na straconej pozycji. Jak to zostało napisane mobbing i tyle. Brygadziści czują się bezkarni bo przed kierownikiem i tak się wybielą

Pracownik

29.04.2023 20:53

Pracownik

Generalnie dla przyszłych pracowników trzeba rozróżnić dwa miejsca tj Komorniki czyli Fabryka i Warszawa czyli Biuro. Oba miejsca są częścią Arjo (Szwecja) i Huntleigh (UK/Izrael), natomiast Sp. z o.o. to jest typowa zagraniczna firma zrobiona po Polskiemu... o fabryce w komornikach można przeczytać w komentarzach, ja natomiast opiszę Warszawę bo wszystko psuje się(usunięte przez administratora) Sama Warszwa to stan umysłu. (usunięte przez administratora)który wymaga od wszystkich zorientowanie na sprzedaż. Tak więc wszystkie działy od czasu kiedy szefo wymienił handlowców, którzy jakiś tam zysk przynosili i byli dosyć zgrani z koordynatorami serwisu i samymi serwisantami. Teraz oczywiście wyników w sprzedaży nie ma, to uwziął się na zespół serwisu, gdzie panuje (usunięte przez administratora). Serwisant w terenie w szpitalu, bez internetu, jest odpowiedzialny za ofertowanie napraw, rozliczany ze sprzedaży (chyba jedyna firma na Europejskim rynku, gdzie serwisant jest handlowcem). Zatrudniają nowych serwisantów, bo stara brygada rzuciła i rzuca papierami, bo szefostwu słupki w excelu się nie zgadzają. Tak samo instalatorzy sprzętu, zamiast instalować nowe sprzęty, bo handlowcy nie sprzedają nic - wykonują serwisy za (usunięte przez administratora) Czy jesteś instalatorem, koordynatorem czy serwisantem to musisz wypełniać tonę papierkowej roboty bo Arjo sp Z O.O nie posiada ŻADNEGO systemu - wszystko na podstawie excela. Od lat nam gadają, że będzie system, do którego wrzucą właśnie te poprawiane przez miliard osób pliki z excela ('sam zaciągnie'). Następny dział to finanse, gdzie wszystko przez (usunięte przez administratora) zostało okrojone.(usunięte przez administratora)od 4 lat co zbudowali wymienieni handlowcy i serwisanci, a teraz szuka(usunięte przez administratora)ofiarnych na to, że w 2023 słupki w excelu się zgadzać nie będą a limity dla finansów, sprzedaży, serwisu daje tak nierealne i obarcza winą pracowników za to. Podsumowując jest to typowa zagraniczna firma, która jakoś działa na zachodzie, a w Polsce tradycyjnie jest to zrobione wszystko po Polskiemu włącznie z zarobkami. (usunięte przez administratora)

ex Inżynier serwisu

13.07.2023 10:18

Były pracownik

nie dostaniesz 10k brutto. Tyle mieli starsi stażem inżynierowie co rzucili papierami i odchodzą z końcem Lipca. Nowi zatrudniani są na rangę młodszego i mają 4.5-5knetto miesięcznie. Bonusów i tak nikt nie wyrobi. Celem firmy jest zatrudnienie każdego na województwo i redukcja właśnie nadgodzin. Najbardziej przerąbany jest dół Polski więc jak tam kandydujecie na Małopolskie, Śląskie czy Dolnośląskie to powodzenia. Będziecie serwisować już zapłacone kontrakty lub gwarancje, które i tak nie będą waszym targetem i nie pójdą na wasze konto do bonusów.

Krasnal

31.08.2023 22:19

Kandydat

Powiedz mi proszę bo szukają serwisanta na śląskie czy warto? Z tego co czytam to mina jakaś:( Jakie auta dają i ile h pracowałeś w tygodniu,?

Wywiadu udzielił/aJan Kurowski

27.07.2023 15:53

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opisać moje doświadczenia z pracy w ArjoHuntleigh Polska sp. z o.o. w trakcie mojego okresu próbnego. Praca w tej firmie była dla mnie zmianą branży (na branżę medyczną). Jest to szwedzka firma, zarządzana przez osoby z Warszawy. Dzięki temu wywiadowi, chciałbym mieć wpływ na poprawę warunków pracy koleżanek i kolegów dalej tam pracujących, a także nowych osób, które chciałyby aplikować do zespołu serwisu. Chciałbym, żeby pracodawca zrozumiał swoje błędy i zaczął przestrzegać przepisów Prawa Pracy i zasad BHP.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Aplikowałem na stanowisko Inżyniera serwisu. Po trzech pozytywnych etapach rekrutacyjnych, w tym rozmowach z kierownikiem serwisu i dyrektorem, dostałem ofertę pracy na stanowisku Technika serwisu. Okazało się, że nowo zatrudniani otrzymują stanowisko Technika a nie Inżyniera, ze względu na widełki zarobkowe w Polsce - stanowisko Technika jest słabiej wynagradzane. Starszych stażem Inżynierów serwisu, pracujących w tej firmie od 4 lat, chcieli również zdegradować do rangi Technika. Po sprzeciwie ze strony starej ekipy, szefostwo zrezygnowało z tego pomysłu i wszyscy dostali zmianę stanowiska z Technika na Inżyniera. To Kierownik serwisu przypisał sobie zasługę załatwienia tej sprawy. Niektórzy nowi pracownicy serwisu, pomimo studiów wyższych i stażu pracy w serwisie, otrzymywali i dalej otrzymują pensję niższą niż osoby bez studiów - bez znajomości narzędzi i bez doświadczenia. Praca Inżyniera serwisu polegała na wizytach w placówkach medycznych, w tym głównie szpitalach - oddziałach intensywnej terapii, zakaźnych itp. Pracownicy robili przegląd sprzętu medycznego i naprawy, zgodnie z wytycznymi firmy i rozporządzeniami ustaw medycznych w Polsce. Nowi pracownicy mieli być wdrażani przez starszych kolegów. My także mieliśmy dołączyć do tego zespołu. Niestety rzeczywistość okazała się taka, że większość doświadczonych inżynierów, którzy mieli nas wdrażać, złożyła wypowiedzenia i odchodzą z końcem lipca 2023 roku. To tylko niektóre z mankamentów serwisu, za które są odpowiedzialni, w głównej mierze, kierownik serwisu i dyrektor, którzy na to przyzwalają.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Praca inżyniera serwisu jest głównie mobilna - dojazd służbowym vanem z miejsca zamieszkania do klientów, tj. szpitale i placówki medyczne na podległym terenie, określonym w umowie o pracę. Zazwyczaj było to jedno, konkretne województwo, lub dwa województwa, z delegacjami do pozostałych (zastępstwo lub pomoc w przeglądach i instalacjach). Z racji charakteru pracy, Inżynier serwisu dostawał komputer służbowy, na którym miał odbywać szkolenia i certyfikację (platforma Arjo). Dopiero na podstawie certyfikatu i zrealizowanego szkolenia, Inżynier mógł samodzielnie wykonywać przegląd i naprawy.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Cytując Managera serwisu, oceniającego moją osobę: "Tobie nie podoba się w Arjo, wprowadzasz złą atmosferę". Manager postanowił nie przedłużać ze mną umowy. Ostatnio usłyszałem, że jestem pretensjonalny i że nie dało się ze mną dogadać. Ja tylko próbowałem walczyć o równe traktowanie każdego pracownika, o przestrzeganie Prawa Pracy i o przestrzeganie zasad BHP, tym bardziej, że praca inżyniera serwisu jest narażona na bezpośredni kontakt z pacjentem szpitalnym. Niestety oficjalnie nie poinformowano mnie wcześniej o nieprzedłużeniu umowy, mimo że ta decyzja była już podjęta przez kierownictwo, o czym dowiedziałem się już kilka tygodni wcześniej od starszych stażem kolegów, którzy mają dojścia do HR-ów i innych osób w firmie. Także niesmacznym było to, że przed oficjalną rozmową, zobaczyłem ofertę pracy na moje stanowisko, na popularnej stronie internetowej. Dostałem na maila wygenerowany systemowo alert - zachęta do aplikowania na to stanowisko. Dopiero po moim 'wymuszeniu' rozmowy z kierownikiem, dowiedziałem się o tej decyzji oficjalnie, bezpośrednio od niego. Dodał, że nigdy nie był w takiej sytuacji (nigdy nie był kierownikiem) i jest to dla niego stresujące, a tak naprawdę od kilku tygodni, intensywnie działał, żeby się pozbyć mnie i innych kolegów.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Inżynierowie serwisu, którzy budowali zespół od 2019 roku, zarabiają około 10 tysięcy zł miesięcznie brutto. Nowi Inżynierowie zarabiają od 8 do 9,5 tysiąca brutto. Sam dostałem 9,5 tysiąca brutto - ze względu na doświadczenie i moją walkę o wynagrodzenie podczas rozmów pracę. Młodsi Inżynierowie z doświadczeniem i po studiach zarabiają do 7,5 tysiąca brutto, co jest kpiną. Inżynierowie instalatorzy zarabiają do 7 tysiąca brutto. Nawet jeśli pracownik awansuje na Inżyniera serwisu (w rzeczywistości często i tak wykonuje wyłącznie robotę serwisową, bo firma nie sprzedaje nowych produktów), to i tak dostaje pensję Instalatora, czyli 'awans' nie idzie w parze ze zmianą obowiązków i wzrostem wynagrodzenia. Jest możliwość wyrabiania nadgodzin, oraz można wypisać delegację, gdy wykonuje się pracę poza terenem określonym w umowie . Pracodawca zaznacza, że dane o zarobkach są danymi poufnymi, co jest wbrew prawu i zarazem jest dyskryminacją płacową.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Okres próbny, czyli 3 miesiące.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Na ten moment nie. Poczynając od tego, że firma obiecuje złote góry, co nie ma pokrycia w rzeczywistości, a kończąc na tym, że przyjaciel musiałby wyłożyć własne pieniądze na dojazd do Warszawy, do klienta, jeśli nie dostanie karty paliwowej na powrót do domu. Firma zapewniała, że wszystko odda, ale jest to batalia, ponieważ nowi pracownicy nie są na bieżąco dodawani do systemu księgowego, gdzie można wnioskować o zaliczki i rozliczać się z kart kredytowych. Samą kartę kredytową dostaje się dopiero po okresie próbnym. Podobno ciuchy robocze BHP też są do ewentualnego zwrotu - po ustaniu stosunku pracy. Dotyczy to wszystkich pracowników. Chyba pierwszy spotkałem się z sytuacją, żeby pracownik musiał oddawać ciuchy robocze. Sama praca Inżyniera serwisu jest bardzo prosta. Ze względu na to, że są to urządzenia medyczne, serwis polega na wymienianiu komponentów w całości, a nie analizie skomplikowanych inżynierskich problemów. Natomiast dochodzą inne obowiązki, które mają się nijak do charakteru pracy inżyniera tj.: 1) Wypełnianie papierowych kart pracy. W tej samej firmie, w innych krajach, używa się do tego urządzeń mobilnych (tablet z odpowiednim systemem). Tutaj tylko cały czas obiecują, że taki system będzie dostępny w przyszłości - w 2024 roku. 2) Jesteś zatrudniony jako Inżynier, ale w praktyce jesteś też handlowcem - jesteś odpowiedzialny za przygotowanie i przesłanie do klienta oferty naprawy (dokument przygotowany w pliku Excel). Obecnie Manager serwisu kładzie nacisk właśnie na sprzedaż i to z niej rozlicza, a nie z samej naprawy. 3) Brak uporządkowanych szkoleń, co opiszę poniżej.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Jedyny awans, jaki dostałem wraz z kolegami, to ten z Technika na Inżyniera serwisu. Otrzymaliśmy wtedy aneksy do umów. Oczywiście odbyło się to dzięki ingerencji, którą opisałem powyżej. Inni dostali awans z Instalatora na Inżyniera serwisu, jednak bez zmiany wynagrodzenia. Obecnie inżynierowie, którzy zaskakują szefostwo i rezygnują z pracy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, dostają kontroferty, które akceptują lub nie. Jednak przy podpisywaniu umowy na rok, po okresie próbnym - nie dostali nic, czyli ich wynagrodzenie, czy benefity, nie zmieniły się. Brak rozwoju wynika m.in. z rotacji pracowników w 2023 roku.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nowi pracownicy odczuwają straszny bałagan organizacyjny - zaczynając od onboardingu, poprzez wyposażenie inżyniera w narzędzia, środki ochrony osobistej, aż po szkolenia. Prawdopodobnie z powodu rotacji, od sierpnia 2023 roku, nie będzie doświadczonych inżynierów w zespole (trenerów), którzy mogliby szkolić pozostałych pracowników z urządzeń. W czasie mojego zatrudnienia, Kierownik serwisu przeprowadził dwa szkolenia. Szkolenia nie były merytoryczne, gdyż Kierownik spędził je rozmawiając przez telefon z klientami. Dla niego liczył się tylko podpis na papierze, że takie szkolenie odbyło się.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera w zespole serwisu jest bardzo zła. Z końcem lipca odchodzi większość doświadczonych Inżynierów i to tych z najbardziej obleganych terenów tj. Małopolska i Śląsk. Jest bardzo duża rotacja i kierownictwo nie przeciwdziała temu. Odchodzą nawet osoby, które zbudowały od zera serwis Arjo Polska. Ostatnio firma bezowocnie szukała poprzez rekrutację wewnętrzną tzw. Team Leaderów, którzy będą odpowiedzialni za dane województwa. Nikt z doświadczonych Inżynierów nie chciał objąć tego stanowiska, więc nowe osoby, z krótkim stażem pracy, dostawały tę ofertę od Kierownika serwisu. Plan nie powiódł się więc obecnie Team Leaderzy mają być pozyskiwani poprzez rekrutację zewnętrzną. Wszystkie powyższe aspekty wpływają na złą atmosferę w zespole. Wynika to też z tego, że Kierownikiem serwisu jest osoba, która nie jest wsparciem dla Inżynierów, nie posiada wiedzy technicznej, ani wiedzy z zarządzania zespołem.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Przede wszystkim, nowi koledzy i ja mieliśmy dołączyć do doświadczonego zespołu, a nie zastępować odchodzących Inżynierów. Mieliśmy szkolić się nie tylko z produktów, ale także ze specyfiki pracy oraz z systemów firmowych. Mieliśmy być odpowiednio wdrażani, a często byliśmy zostawiani sami sobie i karceni za to że nie wykonujemy serwisów w szpitalach, mimo że nie posiadaliśmy odzieży ochronnej, szkoleń i certyfikatów. Nie byliśmy wyposażeni w narzędzia serwisowe, niezbędne do wykonywania przeglądów. Teoretycznie mieliśmy dostać sprzęt i narzędzia (w tym kalibrowane), oraz środki ochrony osobistej, ale często było to bagatelizowane.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Ryba psuje się od głowy, więc doradziłbym wprowadzić zmiany i dodatkowe szkolenia dla kadry zarządzającej Arjo Polska w Warszawie. Doradziłbym zacząć przestrzegać Prawa Pracy, w tym naliczania urlopów nowym pracownikom, wyposażania ich w odzież ochronną BHP, oraz przede wszystkim, dbać o Inżynierów serwisu, bo to oni mając bezpośredni kontakt z klientami, są wizytówką Arjo.

Doświadczona

29.03.2023 08:26

Były pracownik

Aktualnie czasy na produkcji w Arjo, a bynajmniej na dziale IPC są koszmarne. Firma zbierała żniwa w zeszłym roku w postaci ogromnych zamówień, wprowadziła prawie cały rok nadgodziny (gdzie nigdy tak długo ich nie było) oraz wprowadziła na dobre pół roku nocną zmianę wspieraną Ukraińcami z agencji pracy tymczasowej. Stary rok się skończył, nowy zaczął, zamówień brak, nocnej zmiany brak, nadgodzin brak, ba część Ukraińców przeszła na bezpośrednie umowy z firmą. Nie ma aktualnie miejsca na nowych pracowników. Ludzie nie dostają nowych umów, a aktualnie zacinają ludzi którzy mają umowy na czas określony (bo wtedy nie muszą konkretnego powodu podać tylko wylot i tyle...). Pracownicy z umowami na czas nieokreślony mi, łotrzy więcej w pracy ich nie ma niż są, bądź wiecznie narzekają i tempo pracy mają bardzo opóźniające zostają. (Zazwyczaj są to pracownice około 55-60lat, które albo szykują się na emeryturę, albo już by mogły na nią iść i mają najzwyczajniej w świecie gdzieś pracę, byle żeby kasa się zgadzała). A firma zamiast z nimi zrobić porządek zwalnia młodych, dobrze pracujących pracowników, którzy potrafią na chodzby karuzeli osiągnąć 2670 obrotów (karuzela dwuodbiorowa, "501", dla wtajemniczonych co wchodzą tutaj poplotkować), a starsze pracownice w wieku 62 lata na tej samej karuzeli z tą samą załogą mają problem wykręcić 2300 obrotów i narzekają wiecznie na wszystko i wszystkich. Dodatkowo trzeba wspomnieć iż firma liczy na to że linia w końcu zacznie działać normalnie (chyba zapominają co się dzieje z linią latem przy braku jakiejkolwiek klimatyzacji) i likwidują z magazynu wszystkie karuzelę. Od początku roku ludzie z owych karuzel są traktowani jak wory z ziemniakami. Co chwilę gdzie indziej i co chwilę coś innego robią. Zatykają nimi dziury. Chodź już część z nich nie ma przedłużonych umów bądź są zwolnione. Więc jeśli ktoś planuje aktualnie karierę dłuższą w tej firmie i chciałby jeszcze ustabilizować się życiowo (może jakiś ślub, może jakiś kredyt) to nie ma szans. Teraz rządzą tam slangowe "stare pruchwy". (Oczywscie są takie starcze osoby, którym faktycznie się chce, ale są to zwykłe osoby które mają do emerytury z jakieś 5 lat, a reszta... Szkoda gadać). A odkąd na dziale zmienili się brygadziści każdy jeden pracownik patrzy na siebie jak na zło najgorsze, wieczne gównoburze i afery. Laski, które ryczą na zawołanie, bądź emerytki które wiecznie swoje błędy zwalają na młodych, niestety z tym doslnwie nie jest robione nic, oprócz zwalnia ja młodych :). Pracowałam ponad rok i dobrze mi się pracowało. Ale od stycznia jest nie do zniesienia... Od stycznia dali podwyżki, a teraz tną koszty w radykalny sposób. I tyle. Oczywscie moja opinia jest na temat tego co aktualnie dzieje się w firmie. Sytuacja pewnie za jakieś pół roku się zmieni. Z resztą, naprawdę w zeszłym roku do rzęs się pracowało i szło ładnie zarobić. Teraz jest jeden wielki bałagan. Pozdrawiam

Yes

27.05.2023 15:29

Pracownik

Nie zgadzam się, bo nikt nie ma na myśli STARYCH PRUKW w sensie wieku, tylko bardziej o fakt, że takie osoby uchylają się od pracy niestety. Nie ma się siły do pracy, to sory nikt za Was robił nie będzie, wypłatę bierzecie pewnie lepsza. Każdy jest pracownikiem i nikt (usunięte przez administratora) Nie będzie na nikogo robił. Zawsze jak się nie chce pracować i wykorzystać młodszych, to oddać im część wypłaty. Tyle na temat. Dziękuję

Beta

27.05.2023 15:31

Pracownik

Bravo Yes. Nikomu się nie chce patrzeć jak starsi panowie wala centralnie w (usunięte przez administratora) A starsze panie robią wszystko, by nie robić nic. Za to kasę brać, za łażenie.

Doświadczona

31.03.2023 10:16

Były pracownik

A po największej fali zwolnień zebrano z brygadzistą, dość śmieszna sprawa. Karuzelę likwidują, linia przy większych temperaturach nie działa i znów będzie wielka rekrutacja, bo się okaże że trzeba wrócić na karuzelę? Brygadzista stiwrrdil, że chce zgrany zespół. Na jakiej podstawie wybierał wybierał sobie pracowników? Do tej pory nikt nie rozumie jego selekcji. Tak jak niżej jest opisywane pracownicy, którzy nie wiele z pracą wspólnego mają zostali. Pracownicy, którzy mają umowę bezterminową i w poszanowaniu wszystko. Z linii na przerwę schodzą niemalże 5 minut przed przerwą i pretensje jeszcze do obsługi linki że jej nie zatrzymują. Pracownicy, którzy notorycznie z przerwy się spóźniają na dodatek wiecznie stoją i plotkują zapominając o swoich obowiązkach. Czują się bezkarni, mieszają z błotem młodych. Wiecznie narzekają na brygadzistę i sposób prowadzenia zmiany a gdy przychodzi co do czego to za chwilę by w pupcie weszły. Sam brygadzistaa.proboem z rozwiązywaniem jakichkolwiek konfliktów we firmie z mimo zlasza ja problemów i wyjaśniania na czym one polegają on z tym nic nie robi. Nie potrafią ustalić w danym dniu produkcji, wiecznie raz wyłączają karuzelę za chwilę problem po szwaczki towaru nie mają. I tak oto pracownicy jak worki z ziemniakami są przerzucani z kąta w kąt. Najczęściej właśnie ci młodzi, bo oczywscie jak starsi pracownicy raz dziennie są oddelegowani gdzieś indziej to od razu wielkie oburzenie i skargi do samych niebios, bo przecież one mają swoje stanowisko pracy. Podsumowując dobrze rozumiem, że wedlug starych pracowników, młodzi nie mogą mieć swojego stanowiska pracy, a najlepiej ich wywalić, bo za dużo pokazują inicjatywy? Na zebraniu stwierdzono iż ci którym umowa się w tym roku kończy mają się nie przejmować, bo będą mogli pracować do końca umowy, ja się pytam czy to (usunięte przez administratora) jest jakiś przywilej, że pracownik może sobie pracować, gdy ma ważną umowę? To wysokim razie co będzie z pracownikami, którym umowa się skończy? Mają sobie już pracy szukać czy jak? (Brygadzista kilku osobą powiedział iż im przedłuży umowy, ale większość osób takiej deklaracji nie usłyszało). Arjo ogarnięcie się i zacznijcie panować nad brygadzistami, bo oni totalnie nie ogarniają rzeczywistości.

Spaghettibezmieska

15.04.2023 20:46

Pracownik

Powiem Ci tak wiem jak pracował ciągle siedziałaś w telefonie i ty byłaś dobry pracownikiem