Samochody odjeżdżają, no i dobrze. Szukają nowego kierownika elektroniki, który zamiast samochodu dostanie darmowy parking. Starczy rajdów do Kwidzynia, benzyna kosztuje. Nam nikt nie opłaca kosztów dojazdu do pracy. Na każdym kroku słyszysz o oszczędnościach, których u tych na górze nie widać. Ludzie już tracą cierpliwość, co rusz składają wypowiedzenia. Nagle afera bo nie będzie pieniędzy na dywidendę, ex prezes przegląda kąty. Obudzili się. Automatyzacja produkcji? Konieczna bo pracownik choruje, chodzi na urlop, trzeba mu płacić, jest mało wydajny!!! Postawili 2 roboty. Co chwilę zepsute, nikt nie umie ich naprawić. Koszty naprawy? Zapewne gigantyczne, ktoś powinien sprawdzić faktury. Wydajność? Nawet nie 50 % człowieka, a każdy wymaga obsługi przez pracownika Jakość? Żaden pracownik tak świetnie nie rzuca i nie miażdży płytek jak robot. Firma kupuje zabawki które nie działają. A tak na marginesie za niecałe 2 miesiące zmiana czasu. Ostatnio tydzień godzinę zmieniali. Godziny nie umieją zmienić, a chcą produkcję automatyzować.
Firma to (usunięte przez administratora) jak tylko, ktoś podnosi kwalifikacje i staje się niewygodny to usuwają, kierownicy i zarząd stołków się trzymają choćby się paliło i bardzo śmieszne pensje również dla kadry technicznej Aha dyrektor personalny nie ma żadnej władzy na tym kto i gdzie pracuje i czy może kogoś zatrudnić
Jeżeli pracownik decyduje gdzie kto powinien pracować, trzyma super sztame z brygadzistą i kierownikiem ,sam robi co chce bo nie ma kogo się obawiać mimo dwóch lewych rąk i do tego niewygodnych sobie obrzuca błotem, to o czym tu mówić...im wyżej tym większy bajzel
Ale czemu niby mieliby się pozbywać ludzi, którzy podnoszą swoje kwalifikacje? Jakoś przeczy mi to idei rozwoju zawodowego :/ Nie chcą dawać awansów czy o co chodzi? Bardzo ciekawe co piszesz o dyrektorze personalnym, ale kto niby ma tę władzę skoro nie on? Brzmi to dość dziwnie.
Skąd te: 'katarzynki" A no stąd, iż zakład pozbył się swego najsłabszego wizerunkowo, kadrowo, mentalnego jestestwa. Przyjedzie delegacja i co paczy: jakieś gymby, smród, zakład opieki, zenek tam wypierdolył bo tam siu siu, pobiegł - (pociąg przejechał)
Katarzynki. (usunięte przez administratora) Jakieś brudasy , Maszyny takie dziwne, stare, menele, cwaniaczki, prl, pse, PRL, pijoki, śmierdziele , stare maszyny, (usunięte przez administratora) kłamstwo, latają dalej, kieroczaszkedokiero, jak widzi to dobsz...
Dekiel. Przestań brać. Kw. .a. Wstyd na całą okolice. Narkomanie pierd. . . ny. (usunięte przez administratora) . .
Jo to rude zawsze bedzie od urodzenia fałszywa, facjata, (usunięte przez administratora) mać. . .
Jak z pracą na produkcji? Zatrudniają? Jak się dostać realnie do tego zakładu, bo już kilka razy aplikowałem i zero. Kiedyś podjechałem chciałem zostawić cv w zakładzie to też nie było szans . Normalnie jak koń trojański .
(usunięte przez administratora)
A poza wiedza i doświadczeniem to co ma sie liczyc żeby zajmowac dane stanowisko? Gosia od dawna pracuje w apatorze i daje z siebie 100%
A skad twoje rozeznanie co do jej wiedzy? Sądzisz po sobie? Pamiętaj człowieku, że ip można łatwo namierzyć. Sądząc po glupotach, jakie piszesz, nie wiesz nawet co i jak zaszyfrować. Po co ip? A no po to, żeby wytoczyć proces o zniesławienie. Daj sobie spokój człowieku!!!! Masz coś do Pani Gosi, to powiedz jej to prosto w twarz. Chciałbyś miec jej wiedzę.....
Widzę, ze jestes na bieżąco skoro wiesz kto z kim jakie ma relacje. Szkoda tylko, ze nie potrafisz powiedziec w twarz tylko zaslaniasz sie jakims nickiem .. Przykre to jest ze anonimowo obrzucacie ludzie błotem, zrobilo sie w apatorze modne przeskakujemy tylko z dzialu na dzial.
Jak z pracą na produkcji w Apatorze? Przyjmują ludzi do pracy???
Tam to nie wiadomo co i jak.Teraz podobno ma wejść na nowo system cztero brygadowy, może być że ludzi będzie trzeba do pracy.Może aplikować?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
ja tylko o tej pozostałości tzw. Katarzynki: nie wiem miał ktoś kontakt z(usunięte przez administratora) Kieerownik operatoruf szuka bo kupił wadliwe maszynki poza tym nie ma ludzi popeerlowska ekipa brudnych smutnych(usunięte przez administratora) i banda a to ciocia, a to wujek znajomy głupota nie przeszkadza. A jak jakieś umiejętności to tylko zawiść, robienie "pod górke", bezpodstawne wymagania, sie zrobiło, drapane, brygadzista (usunięte przez administratora)odhacza premie, bo rządzi, ale umiejętności brak, jakieś kameralne towarzystwo wypierające jakąkolwiek wiedze, "trzeba sie ustawić", "kogoś(usunięte przez administratora), a ja i tak mam wujka, fałsz i obłuda
(usunięte przez administratora)
NA YouTube jest taki kanał jak "audyt obywatelski " Tam jest osoba która opowiada o różnych zachowaniach policj oraz ludzi zglaszających i itp. na tym kanale jest odcinek o nazwie " Prezes PGE Toruń kłamał, łamał prawo, wezwał policję. Istne szaleństwo w Toruniu. Cz. 1 #124" i w nim jest jeden z głownych prezesów APATORA S.A. A w dalszych odcinkach dokładnie odcinku 166 "Policja z Torunia chciała mnie dopaść za wszelką cenę? Co na to Sąd? "Prezes" PGE w Apatorze? #166" Opisane jest właśnie co on zrobił i jak postąpił i zdziwiony jest ze jest ztrudnion w Apatorze .
Jakie wartości są cenione w Apator S.A.?
Tak po za tym mogli by się wziąć za kontrolę jakości. Z bakielitów wyjeżdża materiał według kontroli jakości dobry, a na produkcję trafia zły. Jak to jest? Obudowy nie podlewane, podstawy powykrzywiane... To jak kontrola sprawdza ten materiał? I to nie jest sztuką czy dwie. 3000 podstaw i większość zła. No to coś tu nie gra. Może trzeba w okulary zainwestować?
(usunięte przez administratora)
Brygadzista na elektronice to bardzo dobra posada, zwłaszcza po wielu latach, doświadczenie i wiedza są naprawdę docenione. A w razie problemów można skorzystać z pomocy inżynierek procesu, mają dużą wiedzę o produkcie, a jak gdzieś trzeba nalepić taśmę albo zrobić tabelkę to już mistrzostwo świata.
Do naklejenia taśmy albo zrobienia tabelki raczej nie potrzeba lat doświadczenia. Masz dość ironiczne podejście. Nie możesz powiedzieć jakie są realne warunki na brygadzistę i pomóc bo chciałem aplikować? Polecasz robotę czy nie?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Apator S.A.? 6 marca na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko projektant. Ktoś z Was aplikował?
Kiedyś wypłaty były punkt 5-ty każdego miesiąca liczyła je jedna Pani. Odeszła na emeryturę i teraz sobie wymyśliły biura pięć dni roboczych każdego miesiąca na naliczenie wypłaty. (usunięte przez administratora).... na 4 zmiany i dzisiaj jest 6-sty a wypłaty nie ma. Myślicie,że my na produkcji mamy jakoś odłożoną kwotę by zapłacić pierwsze rachunki które dostajemy 2-3-4 dnia miesiąca NIE!!!!! Wiemy dla góry ta nasza marna nazwijmy to wypłatą to groszę, a nam prawdziwe grosze zostają na początku każdego miesiąca opłaty, kredyty, wykarmienie rodziny samo sie nie zrobic. Dlatego coraz pozniej mamy wyplaty? Nie zasugujemy na godne traktowanie moze przesuniemy do do 10 dni roboczych bedzie wiecej czasu na kawe.
sie zacznij przyzwyczajac do takich sytuacji, po tym co nawyczyniali panowie ML i MM opoznienie to pikus, tu zaraz zabraknie pieniedzy na wyplaty.
Hej, narzeczony chce do was aplikować, ale wiadomo, zależy mu na stabilnej pracy. Nie macie tutaj umowy o pracę? Z tego co się orientuje, opóźnienia w wypłatach są niezgodne z kodeksem pracy przecież. No i zdradź, co takiego się wyczynia w firmie, ze wróżysz jej upadek? ;))
Umowa o pracę, to akurat podstawa. Opóźnienie w wypłatach? Gdzie coś takiego przeczytałaś? Jeżeli ktoś nie odróżnia piątego dnia miesiąca od piątego dnia roboczego, to faktycznie, co miesiąc ma niemiłe zaskoczenie :)
aaaa, to już ogarniam o co chodzi z tymi wypłatami, bo rzeczywiście trochę wyżej ktoś to inaczej przedstawił :p czyli można być spokojnym, nie ma opóźnień? mam też pytanie odnośnie formy zatrudnienia, czy kontrakt B2B biorą pod uwagę? mam własną działalność więc taka forma współpracy bardziej by mnie interesowała.
Nie zgadzam się z Tobą wypłaty są zawsze na czas ..teraz była 4.08 zaznaczę pracuję na produkcji
Jakie opinie na temat rekrutacji, która się miała odbyć teraz ? Dużo osób zostało przyjętych,?
Przyjmują tych co nigdy nigdzie nie pracowali i są po podstawowce. Myślałem że trzeba mieć raczej jakiej doświadczenie ale ci co mają to nie dostaną pracy
Nawet ludzie z Ukrainy odchodzą takie mają stawki więc może Azjaci będą mniej wymagający ? Jeśli tak to na pewno też do czasu . Pieniążki są potrzebne na sprzęty monitorujące pracowników (niby dla bezpieczeństwa, bajki ..)więc ludzie nie dostają podwyżek, bo na nie już nie starcza .To co mają dołożyć do stawki jest śmieszne i upokarzające
Czterobrygadówka jest stosowana przy produkcji, gdzie linia produkcyjna stale musi funkcjonować bo jej zatrzymanie przyniosłoby straty. A jak to wygląda w Apatorze na elektronice. Czy zdarza się, że testery stoją tygodniami? Stoją, całe rzędy testerów stoją włączone i nikt na nich nie pracuje. Czy można wyłączyć lutownicę? Czy może wiąże się to z gigantycznymi stratami? Setki urządzeń, oświetlenie włączone przez weekend i jakoś nikt nie widzi tam strat energii. Na świecie eksperymentalnie wprowadza się 4 dniowy tydzień pracy, a Apator funduje pracownikom system pracy mega obciążający fizycznie i psychicznie. Oszczędności to firma powinno poszukaćna etatach, już jest 3 kierowników, a ilu jest tzw. inżynierów i innych specjalistów to chyba nikt dokładnie nie wie.
Poprawka .na elektronice jest 8 dni pracujących i jak masz szczęście to przypadnie Ci wolny weekend a jak nie to jeden dzień na przespanie sie i dalej heja do roboty
Czy w Apator S.A. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku projektant?
To sarkazm? :p W sumie niezależnie w jakim wydźwięku jest Twoja wypowiedź, to przynajmniej mógłbyś ją rozwinąć o detale? :P Ja też gdzieś tam trochę obserwuje oferty pracy do tej firmy i myślę czy nie aplikować na Specjalistę ds. Marketingu, więc może się okazać, że Twoja opinia będzie dla mnie pomocna w podjęciu decyzji :P
APATOR NAJWIEKSZY (usunięte przez administratora) W STREFIE !!! Ludzie czy wy zaczniecie się buntować czy nie?czy jeszcze zs malo was (usunięte przez administratora) czy cooo?obcięli za nocki i czterobrygadowke wy nic pracujecie ciagle A oni tylko przsuwaja weekendy tak żeby im pasowało i zeby jak najmniej placic!!!Weekend w maju czerwcu bedzie czwartek piatek sobota bo tak im wygodnie i tanio jeszcze niedawno wekednd byl z poniedziałkiem co to ma byc?Okradaja nas w bialy dzien jak (usunięte przez administratora) państwo polskie podkręcają maszyny zwiekszaja normy zeby na tych wszystkich nierobów i cwaniakow co pozatrudniali zarobić A to wszystko naszym kosztem wy (usunięte przez administratora)teraz jeszcze okradną nas z jednego wolnego prawdziwego weekendu wstyd jeszcze raz wstyd.To sie nadaje do inspekcjii pracy !!!! Ludzie obudźcie się w koncu i dość okradania nagłaśniać sprawę niech to złodziejstwo i wyzysk sie skonczy !!!APATOR (usunięte przez administratora)
Za głupotę trzeba płacić, oczywiste było, że zapłaci produkcja. Kapitan zdegradowany, uciekł na chorobowe, kumaci oficerowie pouciekali, szlaban leży obalony, flagi opuszczone, morale najniższe w historii firmy. Spółka matka najgorsza w grupie? Dywidenda? Jeszcze kilku specjalistów po kursach JDT* i wszystko piedryknie, a wtedy pójdziemy wszyscy na zieloną łątkę. *JDT - Jezioro Damy Tutaj
Wasze wpisy brzmią, jakby jakiś kryzys był. Serio obcięli za nocki? To ile teraz na rękę można zarobić już tak z dodatkami? No i chętnie posłucham, jak to jest z tymi weekendami. To teraz soboty i niedziele pracujące? Tak wywnioskowałem. Chętnie się dowiem, bo akurat na produkcji bym się gdzieś chętnie załapał.
Koleżanki i koledzy, Jak długo jeszcze damy sobą pomiatać, jak długo będą zabierać nam wspólne chwile z dziećmi, małżonkami, rodzicami, dziadkami czas ucieka, życie jest coraz bardziej nerwowe, coraz krótsze, a my tutaj słyszymy, że kolejne miesiące czekają nas nieustającej pracy na cztery brygady. Dlaczego to my Pracownicy monterzy, mamy odpowiadać za brak materiałów i brak realizacji zamówień na czas dlaczego to my mamy odpowiadać za brak programistów, konstruktorów dlaczego to my mamy odpowiadać za błędne kalibrację, błędy elementów SMD i SMT Dlaczego to my mamy odpowiadać za niedziałające fikstury Dlaczego to my mamy po raz kolejny rezygnować z wesel, pogrzebów, chrzcin, urodzin, imienin, rocznic, komunii i tym podobnych rzeczy bo przecież urlopu się nie dostanie ile razy mamy odkładać wszystko Po co mamy siedzieć w tygodniu w domu a kiedy przychodzi czas dla rodziny, my go nie mamy bo jesteśmy w pracy, czy to naprawdę jest nasza wina zastanówmy się? Czy naprawdę nie zasługujemy na jeden rok gdzie będą normalne popołudnia, normalne weekendy, gdzie człowiek będzie mógł pojechać spotkać się z rodziną, ze znajomymi albo po ludzku usiąść i rozprostować ten zgarbiony, zwyrodniały krzyż, zamknąć zmęczone oczy czy iść do lekarza, pozałatwiać swoje sprawy, jak tu sobie życie układać będąc cały czas w pracy, mając jeden dzień wolny chodzimy jak komputery Enter i ranki, enter i popołudniówki, enter i nocki, enter i polecenie pracy, enter skończyłeś pracę o 6 a tu dzwonią na 11 potrzebny jesteś przyjeżdżaj Załogo nie jesteśmy zerem, jesteśmy ich motorem napędowym, ich ręcami oni za to mają mega wypłaty, a my mamy z grosza resztę wzywam wszystkich zastanówmy się czy my nie mamy też nic do powiedzenia??????
Tak się dzieje od dłuższego czasu i z miesiąca na miesiąc jest gorzej ..a odpowiedzialność za braki komponentów za zle oprogramowanie l dlaczego produkujemy coś co jest do bani ..wraca znów robimy i tak w kółko...a czy ktoś docenia pracownika produkcyjnego ,? Może by docenili jak by mieli białe fartuszki..mam propozycję jak brakuje pracowników niech choć raz przyjdą w sobotę niedzielę i popracują z nami ..no i niech zrobią normę na tym sprzęcie
Jaakie związki?tam jedna wielka klika zwiazki zawodowe porrafią tylko składki zabierac
tak zgadzamy się z tym co piszesz tylko znajdżmy rozwiązanie -może tak poprosić o spotkanie załogi z PANEM J.NIEDZ..... może RADA NADZORCZA by w końcu nas wysłuchała bez obecności naszych przełożonych????
To najprawdziwsza prawda ,stajemy się wycofani ze społeczeństwa ,z życia kulturalnego, rodzinnego ,omija nas wiele ważnych spotkań rodzinnych ,świąt kościelnych czy państwowych i nawet termin naszego urlopu wypoczynkowego wyznaczają nam To powinno się skończyć ale musimy wszyscy się tego domagać, musi być jedność
Jedyną osobą która jest w stanie nam pomóc jezt oan Janusz Niedżwiedzki. .stoi murem za pracownikami Apatora. Tylko nasi pryncypałowie nie dopuszczą do tego spotkania
Serio? Stajecie się wycofani? A co tylko Wy macie 4brygady! Jest gro osób, które latami pracują i (usunięte przez administratora)z tego mają! Wy to chociaż nie wybieracie wolnych nadpracowanych dni macie za to płacone! A na PP nie ma takiej możliwości! Każdy musi wybierać "żółte pola" ...za jakiś czas ściągną wam 4brygadowkę i będziecie zadowoleni A ta cała reszta osób dalej w tym mizernym głównie zostanie.. dalej z obciętymi dodatkami...a i nawet 3 dni wolne będą wypadały w tyg.tylko po to by każdy, kto z innych działów przyjdzie do pracy w sobotę czyli jakby nie patrzeć co tydzień mają możliwość nadgodzin oraz aby Wam za pracę w wolny dzień zapłacono po miesiącu przez zmianę sytemu rozliczania zmienił się cały grafik 4brygadowy jak widać kosztem pracowników działu PP!!!
Oj Olek Olek Sr*cie wzajemnie na siebie(pracowników) a wymagacie szacunku od przełożonych??? Jak w tym zakładzie ma być dobrze, skoro jak te barany dajecie się szczuć na siebie. Śmiech na sali.
Człowiek dąży do tego by mieć lepiej, a nie gorzej. Zawsze tak było i będzie. Skoro ktoś nie rozumiem, że gorzej już być nie może i 4 zmiany w takim systemie co 2 dni inna zmiana chodzić jak pijany do pracy. Po miesiącu pracy w tym systemie nie wiedziałem co za dzień jest serio. Teraz słyszę, że kolejne miesiące lata na 4 zmianach to rzygać się chce, a organizm coraz słaby i coraz mniej wydajny się robi. My jesteśmy ZMĘCZENI.
Śmiechem na sali jest to,że nie traktuje się wszystkich równo! Jedni mają przywileje drudzy już nie!
Co to znaczy, że nie ma równego traktowania, jakie to przywileje? I kto ma tak właściwie lepiej wg ciebie? Bo tak czytam i nie wydaje mi sie żeby ktoś jeszcze o tym mówił, troche dziwne :/
Prośba do działu HR. Chyba przydałaby się nowa przegródka na tablicy wniosków przy wejściu na halę, chodzi o druki wypowiedzenia. A może taki formularz powinien się znalęźć w Enovie?
6-ty tydzień roku i z elektroniki odchodzi 6 osób, osób z produkcji. Rok ma 52 tygodnie, zobaczymy jak się sytuacja rozwinie. Nieprodukcyjni mają się świetnie, nawet tendencja wzrostowa. Co na to nowy prezes? Ciekawe, czy pokusi się i zerknie na dane sprzed 3,4 lat. Jaka wtedy była wydajność i ile było stanowisk nieprodukcyjnych.
Czemu nagle taka rotacja? Czy zawsze w firmie jest taki "przemiał"? :) Wiesz może, czy szukają pracowników na stanowiska osób, które zrezygnowały?
Bardzo dziękujemy za wykwalifikowanych pracowników. Mamy nadzieję, że w przypadku dalszego rozwoju (naszego) będzie można na was liczyć.
Z tego co wiem to Apator podpisal lojalkę z nowo powstałymi fabrykami o nie podkradaniu sobie pracowników
No, faktycznie podpisał. I solennie tej lojalki przestrzega, nie przejął jeszcze żadnego pracownika z tych firm. I nie przejmie. Z czym do ludzi?
O jakim podkradaniu mowa? Mieszkamy w wolnym kraju. Chcesz pracować w firmie X za 3500 to pracujesz, a jak chcesz pracować w firmie Y za 4000 to zmieniasz pracę. Jesteśmy pracownikami, a nie (usunięte przez administratora). Jedne firmy radzą sobie lepiej, inne gorzej. Jedna firma za prace chce płacić lepiej i człowieka przyciągnie, a inna da pracownikowi wafla ????
szkoda tylko, że zapomnieli w kostiumach zrobić kieszenie. 100 problemów tylko przez to. Jakich? Każdy normalny człowiek wie. Szkoda tracić czas na wyjaśnianie decyzyjnym ludziom bez wyobraźni. Po prostu pora ruszyć (usunięte przez administratora) i zacząć grać na innej scenie. Na takiej gdzie spektakle się sprzedają, bo tutaj to tylko chała i obrzucanie pomidorami. A wszystko przez kiepskich reżyserów, scenarzystów, producentów, scenografów, co to się mają za nie wiadomo jakich celebrytów. Prawda jest taka, że jakby chcieli uczyć warsztatu to nawet Julinek by ich nie chciał.
Ile tego dają dokładnie? Jeszcze zapytam Cię, czy jak odchodzą tak pracownicy, to od razu szukani są nowi i można śledzić oferty, czy raczej jakiś czas upływa? Pytam, bo sam chcę aplikować i trochę obadać, jak praca tu wygląda.
jak masz ochotę po kilku latach pracy dostawać najniższą krajową, czyli tyle co nowy pracownik to jest super sprawa... poza tym trzeba zarobić na wycieczki na targi do Dubaju bo przecież firma na stronie się chwali jak to jest super a ludzie mają obniżane dodatki i pensje... ale praca łatwa i zbytnio nie wymagająca...
tam to w ogóle jest inny świat, nawet mają premię losowaną. Wszyscy robią, a trzech zgarnia po 200 zł. Fantastyczny pomysł:(
Tak rewelacja ,szkoda tylko ,że tym osobom które naprawdę zasłużyły jakoś szczęście nie dopisuje Premia powinna trafić do tych gdzie jest najlepsza jakość bo widać, że się starają
(usunięte przez administratora)
dodaj jeszcze by produkować trzeba mieć sprawne maszyny i materiał, bo ostatnio z tym też super sprawa ;)
Dodaj też, że żeby więcej produkować trzeba mieć więcej inżynierów procesu, a żeby mieć więcej inżynierów procesu trzeba więcej produkować.
Dokładnie ogłoszenia o tym,że firma zarobiła krocie...przesunięcie terminu ogłoszenia premii wynikowej na 2023! A co z premią wynikową za 2022? Hmm...czyżby kolejny rok żadnej premii??? Podwyżki?! Co najwyżej prądu, gazu i produktów we własnym gosp.domowym...niektórzy tyrają w systemie 4-brygadowym po kilka lub kilkanaście lat non stop! Dodatki obniżone... weekend wolny raz w miesiącu...nie wiesz co to weekend majowy i co to są pojedyncze święta przypadające w ciągu roku?..a to wszystko za wolny dzień hmm...nadgodziny kiedy??? W dzień wolny? Czyli 8 dni pracujących ,dzień wolny I kolejne 7 dni pracujących...no ale kto tam będzie się tymi ludźmi przejmował...ważne, że jest kasa na kolejne "białe fartuchy" itp ...przykre...
Dokładnie tak jest. Nie pozwalają zejść z 4 brygadowki ludziom którzy orają tak od lat. Wszystko ucięli tylko wymagania mają większe
Siemanko.A kto się orientuje jak sytuacja na maszynach wtryskowych? Doszły mnie słuchy że jest szansa zatrudnienia się.No i fajne dziewczyny są ????
