Wywiady z ALSTOM ZWUS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Katowice

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Michał Pietruszka

Oceniam ten proces źle. Nie miałem kontaktu z przełożonym, moje obowiązki byłe inne niż wcześniej ustalono. Pracowałem w tej firmie niespełna 3 tygodnie. W tym czasie moim zadaniem było przygotowanie dla przełożonego, którego osobiście nigdy nie poznałem, przygotowanie umowy wynajmu dla pomieszczeń na parterze obiektu. Gdy udałem się do działu prawnego z prośbą o pomoc, powiedziano mi, że to nie ich sprawa, Dział zakupów też umywał ręce. Skontaktowałem się z przełożonym mailowo, w celu wyjaśnienia sprawy oraz zakomunikowania, że inaczej miało to wyglądać. Dodatkowo dopytałem o kwestie, kiedy zobaczę mój zakres obowiązków, jednak nie dostałem odpowiedzi na żadnego z moich maili. Wiem, że w tym samym czasie, mój przełożony kontaktował się z innymi pracownikami w firmie, więc wszystko wskazywało na to, że unika ze mną kontaktu. Udałem się także do działu HR, w którym zapytałem, dlaczego otrzymuję zadania niezgodne z opisem stanowiska oraz ze wstępnie ustalonym zakresem obowiązków. Nie udzielono mi odpowiedzi, dowiedziałem się tylko tyle, że muszę czekać na dyrektora. Po rozmowach z pracownikami biurowymi, którzy mieli mi podlegać, okazało się, że oni nigdy nie zajmowali się kwestami inżynierskimi. Dotychczas zajmowali się wyłącznie ustalaniem remontów, ale w formie: doboru mebli, koloru ścian, zgodności z wymaganiami firmowymi, wynajmem powierzchni biurowca dla firmy zewnętrznej i wzywaniem serwisów. Nikt - ani dyrektor, ani moja poprzedniczka - nie zajmował się "techniką". Od tego był dział UR, który rządził budynkiem produkcyjnym. Nie będę ukrywał, że moja frustracja z tego powodu była ogromna, ponieważ dla tej firmy zrezygnowałem z dobrego stanowiska w pobliżu mojego miejsca zamieszkania. Praca w tym miejscu miała być szansą na dalszy rozwój kariery, zdobycie doświadczenia w zarządzaniu zespołem itp., a w praktyce okazało się to wielką porażką.  Zespół HR w firmie jest mocno niezorganizowany. Nie byli w stanie określić zakresu moich obowiązków, nie wspomagali mnie w procesie wdrożenia. Odbyło się tylko szkolenie BHP. Powiedziano mi tylko tyle, na którym piętrze mam się stawić. HR, zamiast naciskać na dyrektora, aby się ze mną skontaktował, był bierny. Nikt nie zainteresował się moim odejściem: gdy ktoś rzuca nową pracę po niespełna 3 tygodniach pracy, to jest dość dziwna sprawa, jednak mnie nikt nie zapytał, dlaczego to zrobiłem. Dodatkowo robiono mi problemy, bo firma nie chciała przyjąć mojego wypowiedzenia, tylko rozejść się za porozumieniem stron. Gdy powiedziałem, że w takim wypadku skorzystam z przysługującego mi okresu wypowiedzenia, to wypominano mi, że to 'nieprofesjonalne'. Stwierdziłem, ze rozmowy te są bezcelowe.