Opinie ALSTOM ZWUS Katowice - 376 opinii - GoWork.pl

Opinie(376)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zimboras Cnowski

13.10.2026 21:33

Pracownik

ZWUS — jak zakład z tradycjami zamienia się w korporacyjny Matrix Jak to mawia stare porzekadło: „Ryba psuje się od głowy”. Padło to już nie raz, więc dodam coś od siebie: odkąd firmę przejęli Francuzi, mam wrażenie, że dumnie kroczymy ku upadkowi. Kiedyś to był naprawdę fajny zakład. Ludzie patrzyli w tym samym kierunku, panowała przyjazna atmosfera, pomagaliśmy sobie nawzajem i wspólnie realizowaliśmy zadania. Współpraca była czymś naturalnym, a nie kolejnym korporacyjnym hasłem na slajdzie. Bycie częścią ZWUS-u było powodem do dumy. Dzisiaj coraz trudniej odnaleźć tamten klimat. Departamentyzacja weszła tak mocno w krew, że można odnieść wrażenie, iż nadrzędnym celem nie jest już wspólne rozwiązywanie problemów, ale przerzucanie odpowiedzialności między działami, okopywanie się we własnych ogródkach i odhaczanie wskaźników, których sens często trudno dostrzec. Do tego dochodzą nierealne wymagania spływające z korporacji, zarządzanie polegające na nieustannym gaszeniu pożarów i atmosfera, w której dokumentowanie cudzych błędów potrafi być ważniejsze niż wspólne szukanie rozwiązań. Zamiast współpracy — asekuracja. Zamiast odpowiedzialności za wynik — szukanie winnego. A biurokracja? Rozrosła się do absurdalnych rozmiarów. Kolejne arkusze Excela, raporty, tabelki i wskaźniki. Ludzie poświęcają czas na dokumentowanie pracy, zamiast skupiać się na jej wykonywaniu. Wszystko musi być zaraportowane, uzasadnione i odhaczone, nawet jeśli realna wartość tych działań jest mocno wątpliwa. Najważniejsze, żeby w tabelce wszystko się zgadzało. Czasem można odnieść wrażenie, że znaleźliśmy się w jakimś Matrixie. Poziom oderwania części decyzji od codziennej rzeczywistości pracowników potrafi być niewiarygodny. Zakładowe team talki to osobny temat. Prężymy muskuły, prezentujemy sukcesy, pokazujemy, jacy jesteśmy zajebiści, a dyrektorzy działów z dumą przedstawiają swoje tabelki i wykresy. Tylko że za tym wszystkim często trudno dostrzec odpowiedzi na najważniejsze pytania: co faktycznie poprawiliśmy, jakie problemy rozwiązaliśmy i co z tego mają ludzie, którzy na co dzień wykonują tę robotę? Malowanie trawy na zielono w najlepszym wydaniu. Oczywiście można zadawać pytania, nawet anonimowo. Tylko czy pracownicy rzeczywiście mogą otwarcie mówić o problemach bez obawy, że później będą musieli się z tego tłumaczyć? Jeśli szczera krytyka jest odbierana jako atak, trudno oczekiwać, że ktokolwiek będzie chciał mówić otwarcie o tym, co nie działa. Najbardziej niepokojące jest to, że negatywne zmiany odczuwają również ludzie z dużym doświadczeniem. Kiedy odchodzą specjaliści, a kierownicy projektów wybierają konkurencję, warto zadać sobie pytanie, co sprawia, że ludzie, których wiedza i doświadczenie powinny być dla firmy bezcenne, przestają wiązać z nią swoją przyszłość. Kiedyś wszyscy się znaliśmy. Dzisiaj coraz częściej jesteśmy tylko numerami w systemie. Nawet tak przyziemne kwestie jak organizacja przerw potrafią stać się polem do kontroli i rozliczania pracowników. Palarnie przeniesiono daleko od miejsc pracy, a system RCP pozwala skrupulatnie kontrolować czas wejścia i wyjścia. Wystarczy przekroczyć przerwę o kilka minut, żeby pojawił się argument o stratach i niewystarczającej wydajności. Naprawdę? Czy to jest sposób na budowanie zaangażowania i efektywności? Żal patrzeć na to, co stało się z tą firmą. Pamiętam czasy, kiedy spotkanie prezesa na korytarzu i zwykłe przywitanie się z nim było czymś naturalnym i budowało poczucie, że wszyscy jesteśmy częścią jednego zakładu. Nie wiem, jakie były powody jego odejścia ani jak ocenia obecną sytuację, ale dzisiejszy kierunek zmian każe zastanowić się, dokąd właściwie zmierzamy. Bo problemem nie jest sama korporacja, procedury czy wskaźniki. Problem zaczyna się wtedy, gdy narzędzia, które miały pomagać w zarządzaniu, stają się celem samym w sobie, a ludzie, współpraca i zdrowy rozsądek schodzą na dalszy plan. Dzisiejszy sposób zarządzania w Katowicach coraz bardziej przypomina powolny proces gnicia. A jak wiadomo, wszystko zaczyna się od smrodu.

Młot na czarownice

02.01.2026 19:25

Były pracownik

Bogobojni członkowie Zarządu właściciela powinni zmienić cel pielgrzymek. Nie grota sanktuarium w Lourdes, lecz zespół hal i pomieszczeń produkcyjnych przy Modelarskiej w Katowicach. Dzieją się tu rzeczy niewytłumaczalne, przeczące zdrowemu rozsądkowi, jakiejkolwiek logice zarządzania. Mimo to, wbrew wszystkiemu, załoga z uporem wykonuje oraz kontynuuje produkcję - i to jest cud. Wyobraź sobie miejsce, gdzie dokonała się fuzja najgorszych, skondensowanych cech polskich firm i fabryk (nepotyzm, niekompetencja, donosicielstwo, wazeliniarstwo) z korporacyjnym uniwersum w wydaniu kolonialnym (przedmiotowość, serwilizm, 5S, DEI, compliance). Dla zaostrzenia apetytu: - donoszenie tolerowane i akceptowane (niezależnie od stanowiska) stało się instytucją; - gwarantowana ścieżka kariery w przypadku niebinarnego nepota sygnalisty; - placówka finansowo "wykastrowana" przez właściciela (oddział w Katowicach nie jest płatnikiem VAT), centrala w Warszawie decyduje nawet o wydatkach na wykałaczki; - w związku z powyższym zakup potrzebnego osprzętu to droga krzyżowa; - wykorzystanie własnego wiąże się z konsekwencjami (z uwagi na "obniżanie standardów"); - rozmowa kwalifikacyjna nie polega na ustaleniu kompetencji / wiedzy potencjalnego pracownika, polegała na stworzeniu profilu psychologicznego z uwzględnieniem wymagań finansowych (najważniejsze dla Pracodawcy, czy potencjalny pracownik wytrzyma funkcjonowanie w oparach absurdu za "miskę ryżu"); - na pierwszym miejscu wizerunek, na drugim wiedza i kompetencje (tej maksymie żarliwie hołduje większość menadżerów wobec siebie oraz podwładnych). Są zalety. Wśród benefitów (bez względu na stanowisko) Pracodawca sponsoruje pięć spotkań online z dyplomowanym terapeutą (jedno spotkanie 50 minut / koszt 200,00 PLN) - pozostałe trzeba opłacić z własnej kieszeni. C'est jolie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

doAnonim

03.01.2026 18:20

Były pracownik

Popadasz w skrajność. Robota jak robota, z perspektywy spędzonych tu sześciu lat, mogę stwierdzić że trzeba samemu ocenić. Wyznacznikiem tego że jednak jakoś się tu kręci, to fakt że ludzie wracają i kadra jest z grubsza stała. Z poważaniem M.

Rafał

01.12.2025 10:11

Były pracownik

Praca w ZWUS to doświadczenie, które w dużej mierze zależy od konkretnego działu, do którego się trafi. Niektóre zespoły funkcjonują w atmosferze współpracy i profesjonalizmu, ale niestety w wielu przypadkach rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie można spotkać działy, w których pracownicy są przemęczeni i sfrustrowani, co przekłada się na agresywną atmosferę i pogarszający się stan zdrowia ludzi. W skrajnych przypadkach prowadzi to nawet do poważnych problemów zdrowotnych. Wielu wartościowych pracowników łudzi się, że warunki się poprawią, jednak często są rozczarowani. Kultura zarządzania w firmie bywa archaiczna. Niektóre osoby na stanowiskach kierowniczych stosują despotyczne metody zarządzania, inwigilując i zastraszając pracowników. Panuje przekonanie, że kierownictwo traktuje podwładnych jak siłę roboczą, której głównym zadaniem jest wykonywanie poleceń bez zadawania pytań. W relacjach zawodowych często stosowane są manipulacje psychologiczne, mające na celu wywołanie poczucia winy i niskiej wartości, co skutkuje większą wydajnością bez oczekiwań finansowych. Wiele problemów wynika również z nadmiernej biurokracji i nadmiaru stanowisk kierowniczych. Niektórzy "kierownicy" nie zarządzają żadnymi zespołami, a jedynie korzystają z przywilejów wynikających ze stanowiska. Taki model organizacji powoduje nierównomierne obciążenie pracą – część osób jest przeciążona obowiązkami, podczas gdy inni pracują znacznie mniej. Zaniżanie czasów realizacji zadań, wywieranie presji oraz brak realnego dostosowania terminów do możliwości pracowników to kolejne elementy, które sprawiają, że praca w ZWUS bywa niezwykle stresująca. W firmie panuje system kontroli pracowników – monitorowanie ich działań na komputerze, transkrypcja rozmów czy inwigilacja komunikacji w narzędziach online. Przy wysokich wynikach finansowych firma skupia się przede wszystkim na nagradzaniu kierownictwa, ignorując przy tym potrzeby szeregowych pracowników. Stąd częsta frustracja i rotacja kadry. Dla osób początkujących ZWUS może być miejscem do zdobycia doświadczenia, jednak planowanie kariery na długie lata w tym środowisku może być ryzykowne dla zdrowia i psychiki. Jeśli ktoś nie należy do kierowniczej elity, trudno mu liczyć na stabilność i satysfakcję z pracy.

#ProjectManager

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Memb

04.03.2024 00:02

Pracownik

Niestety od czasu przejęcia firmy przez Alstom jest to równia pochyla w dół. Coś co wcześniej działało i była w miarę atmosfera, w której dało się pracować, teraz niestety tego nie ma. Na każdym kroku tylko chamstwo i nic więcej, cały czas z kija tylko nigdzie nie ma tej marchewki. Doszło dużo całej otoczki przez, która utrudnione jest wykonywanie normalnej pracy. Niestety nikt się tym nie przejmuje. Od czasów przejęcia firmy przez firmę Alstom "ukrywana" jest fala odejść doświadczonych pracowników (i mowa głównie tu o naprawdę doświadczonych osobach - zaangażowanych w projekty na bardzo zaawansowanym poziomie - programiści, inżynierowie, testerzy). Kiedyś przy odejściu każdego pracownika publikowana była notatka tzw. goodbay notice teraz ze względu na dużo odejść tego się już nie robi - bo źle by wyglądało. Kogoś kto się zwolni z doświadczeniem zastępuje się inna sztuka - jak w obozie - zresztą identyfikatory są podobne (nie ma na nich nazwiska ani imienia, a nawet działu gdzie się pracuje ma się tylko swój numerek jak w więzieniu). Jak się zużyje wymieni się go na inny numerek i będzie. Nagroda świąteczna która była co roku wypłacana pracownikom Bombardiera zawsze w grudniu też odeszła w zapomnienie, zamiast tego pracodawca wprowadził jak to nazwał premie absensyjna. Jedyne co się zmieniło to, to że organizowane są spotkania co około pół roku na których ma się wrażenie że ogląda się TVP ale jakieś pół roku temu. Wszystko jest git, majonez i w ogóle. Ogólnie nie polecam. Za czasów bombardiera eden to nie był ale dało się normalnie pracować, i poczuć się jak pracownik a nie (usunięte przez administratora)

Obecny

29.07.2025 13:14

Pracownik

Chyba ci się oddziały pomyliły.

Richard

16.09.2025 19:59

Były pracownik

Nareszcie ktoś się wziął za tą bandę kolegów z czasów PRL. Za czasów bombardiera było wiadomo , że wkincu przyjdzie kiedyś orywaciarz i zacznie robić porządek. I tak długo leżeliście i nic nie robiliście po znajomosci , nie pozdrawiam

Michal P.

28.04.2023 10:28

Były pracownik

Ja personalnie bardzo rozczarowałem się tą firmą. Zostałem zatrudniony na stanowisko kierownicze, ponieważ firma poszukiwała inżyniera, a w rzeczywistości potrzebowała asystentki dla dyrektora. Przepracowałem tam +/- 2 tygodnie, w tym czasie próbowałem kontaktować się z bezpośrednim przełożonym w celu wyjaśnienia rozbieżności między opisem stanowiska a zadaniami jakie były mi stawiane - ale nikt na moje maile nie odpowiadał. Złożyłem wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia, bo powiedziałem, że nie jest to praca dla mnie i nie wyobrażam sobie kolejnych paru dni w tej firmie z tymi zadaniami. Firma nie chciała się zgodzić na tą formę wypowiedzenia prze ze mnie umowy o pracę po rozmowach zaproponowano mi wypowiedzenie za porozumieniem stron - mimo, że to ja poszedłem firmie na rękę -ale w kadrach było zamieszanie tak duże ze już tylko marzyłem o opuszczeniu zakładu. Nikt, słownie nikt nie zapytał mnie dla czego rezygnuje z pracy po słownie 17 dniach pracy, ani kadry, ani bezpośredni przełożony (w sumie to ani razu ze mną się nie skontaktował) W kwestii biurokracji, OGROMY przerost formy nad teścią, w tej firmie, faktycznie, aby kupić zestaw długopisów trzeba podpisy przynajmniej 5 osób. Co do środowiska pracy, ogromne podziały pomiędzy działami, firmami zewnętrznymi itd. jak chcesz spokojnie pracować a nie uprawiać politykę to nie jest to dobre miejsce pracy, a mam porównanie bo wcześniej pracowałem dla dużo większych międzynarodowych korpo, ale to co tam zobaczyłem to był dla mnie szok. Dział IT - w szczególności kierownik - cham, (usunięte przez administratora) bardzo nie uprzejmy człowiek, w sumie jeden z wielu powodów dla czego wolałem szybko podziękować za współpracę - facet zanim zgłosisz problem wie ze wina leży po Twojej stronie - i pomimo mojego krótkiego doświadczenia wiem, że nie jest to wyłącznie moja opinia. Jeżeli chodzi o rozwiązywanie problemów, radź sobie sam - jest tam garstka osób, które chcą Ci pomóc, ale często ich możliwości są mocno ograniczone. Ogólnie ja nie polecam. Dla jasności współpracowałem z firmą juz po przejęciu jej po przez alstom. P.S Dodatkowe wady - parking a raczej jego brak, jeżeli jakimś cudem dostaniesz po latach oczekiwania przepustkę na parking firmowy to trzeba za ten "przywilej" płacić, na zaparkowanie w okolicy ciężko liczyć ponieważ znajduje się tam dużo innych firm plus dużo "zakazów" parkowania. Procedury, procedury, procedury

Aa

02.06.2023 13:53

Były pracownik

Ale większość woli narzekać, starać się zrobić jak najmniej i przetrwać tylko dzień w pracy. Potem mamy takie opisy jaki to straszny pracodawca, bo oczekiwał inicjatywy, dążenia do celu i myślenia.

Signal

28.11.2023 22:51

Pracownik

Uważasz, że bycie managerem wymaga większych umiejętności niż bycie inżynierem? Czy może innych? Wydaje mi się, że to nie jest start-up tylko firma która "trzymała" cały rynek SRK w Polsce do wczesnych lat 90-tych. Do tego potrzeba inżynierów czy managerów? Czy może jakiejś formy współpracy? Kiedyś nie było managerów, a teraz są. Jaka jest pozycja firmy na rynku teraz, a jaka w przeszłości? Kto buduje realne dobra i know-how firmy, manager czy inżynier? BTW przy takim postawieniu sprawy: zatrudniono inżyniera w miejsce managera, to jak myślisz jak to może zostać odczytane? Źle to świadczy o zatrudniającym czy o nowym pracowniku, który się tam dopiero pojawił?

Wywiadu udzielił/aMichał Pietruszka- były pracownik

15.05.2023 08:33

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Byłem zatrudniony jako Facility Manager. Według opisu stanowiska i wcześniejszych ustaleń, miałem zajmować się: kwestiami technicznymi, utrzymaniem obiektu, przeglądami, remontami oraz przetargami z tym związanymi. Moim zadaniem była także poprawa efektywności energetycznej obiektu. Zaznaczyłem podczas rozmowy, że zajmuję się kwestami technicznymi, jeżeli chodzi o pisanie przetargów, umów itd., jednak potrzebuję działu prawnego, albo kogoś, kto się zajmie kwestiami prawnymi, ponieważ nie posiadam w tym zakresie odpowiednich kompetencji. Podkreśliłem, że jeżeli chodzi o kwestie formalne z UDT, Nadzorem Budowlanym itp., to nie mam problemu z przygotowywaniem pism do tego typu instytucji, bo tutaj często wymagane jest słownictwo "techniczne" i dobra znajomość opisywanego zagadnienia, a ja posiadam te umiejętności.

Xyz

22.05.2023 10:49

Inne

Czyli rozumiem ,że lider zakupów nie udzielił Ci żadnej informacji, nie pomógł i nie pokierował do jakiego działu masz się udać?

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Niezgodność opisu stanowiska względem zadań stawianych w pracy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

10 000 netto, umowa o pracę.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

19 dni.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie poleciłbym pracy w tej firmie. Jest ona bardzo źle zorganizowana, komunikacja między działami właściwie nie funkcjonuje. Każdy pracownik działa wyłącznie wewnątrz swojego działu i niechętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem, dlatego uzyskanie jakiejkolwiek informacji to koszmar.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Firma zapewnia dostęp do platformy Cursea, ale nie wiem, jak to dokładnie wygląda, bo nie zdążyłem z niej skorzystać.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Bardzo źle. Dosłownie firma funkcjonuje jak 'złe korpo' przedstawiane w filmach i serialach, gdzie każdy działa przeciwko każdemu. Komunikacja z innymi współpracownikami jest bardzo trudna. W momencie, kiedy się zatrudniłem, firma Bombardier przechodziła pod firmę Alstom. Pracownicy firmy Alstom traktowali pracowników Bombardiera bardzo źle. Ja miałem bardzo ciężkie zderzenie z kierownikiem IT. Rozmowa z nim była bardzo nieprzyjemna. Nie mogłem skończyć opisywać swojego problemu, a już mi przerywano, wchodzono w słowo - nie w celu doprecyzowania, ale zaznaczenia, że to na pewno nie jest wina IT, czy nowopowstałego działu help desk. Dostałem komputer służbowy, do którego miałem się zalogować, jednak nie potrafiłem samodzielnie przejść tego procesu, więc po 14 dniach prób poddałem się. Okazało się, że mój przełożony powinien przekazać mi wcześniej instrukcję logowania i instalacji oprogramowania, ale z racji, że go nie było w firmie w tym okresie, to ja dzwoniłem do help desku, do 'starego' działu IT, który był na miejscu i nikt nie był w stanie mi pomóc. Otrzymałem reprymendę od kierownika działu IT z firmy Alstom, który twierdził, że powinienem wiedzieć, że to mój bezpośredni przełożony ma mi przekazać instrukcję. Z późniejszych rozmów z innymi pracownikami, okazało się, że nie tylko ja miałem złe zdanie o kierowniku IT.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Oceniam ten proces źle. Nie miałem kontaktu z przełożonym, moje obowiązki byłe inne niż wcześniej ustalono. Pracowałem w tej firmie niespełna 3 tygodnie. W tym czasie moim zadaniem było przygotowanie dla przełożonego, którego osobiście nigdy nie poznałem, przygotowanie umowy wynajmu dla pomieszczeń na parterze obiektu. Gdy udałem się do działu prawnego z prośbą o pomoc, powiedziano mi, że to nie ich sprawa, Dział zakupów też umywał ręce. Skontaktowałem się z przełożonym mailowo, w celu wyjaśnienia sprawy oraz zakomunikowania, że inaczej miało to wyglądać. Dodatkowo dopytałem o kwestie, kiedy zobaczę mój zakres obowiązków, jednak nie dostałem odpowiedzi na żadnego z moich maili. Wiem, że w tym samym czasie, mój przełożony kontaktował się z innymi pracownikami w firmie, więc wszystko wskazywało na to, że unika ze mną kontaktu. Udałem się także do działu HR, w którym zapytałem, dlaczego otrzymuję zadania niezgodne z opisem stanowiska oraz ze wstępnie ustalonym zakresem obowiązków. Nie udzielono mi odpowiedzi, dowiedziałem się tylko tyle, że muszę czekać na dyrektora. Po rozmowach z pracownikami biurowymi, którzy mieli mi podlegać, okazało się, że oni nigdy nie zajmowali się kwestami inżynierskimi. Dotychczas zajmowali się wyłącznie ustalaniem remontów, ale w formie: doboru mebli, koloru ścian, zgodności z wymaganiami firmowymi, wynajmem powierzchni biurowca dla firmy zewnętrznej i wzywaniem serwisów. Nikt - ani dyrektor, ani moja poprzedniczka - nie zajmował się "techniką". Od tego był dział UR, który rządził budynkiem produkcyjnym. Nie będę ukrywał, że moja frustracja z tego powodu była ogromna, ponieważ dla tej firmy zrezygnowałem z dobrego stanowiska w pobliżu mojego miejsca zamieszkania. Praca w tym miejscu miała być szansą na dalszy rozwój kariery, zdobycie doświadczenia w zarządzaniu zespołem itp., a w praktyce okazało się to wielką porażką. Zespół HR w firmie jest mocno niezorganizowany. Nie byli w stanie określić zakresu moich obowiązków, nie wspomagali mnie w procesie wdrożenia. Odbyło się tylko szkolenie BHP. Powiedziano mi tylko tyle, na którym piętrze mam się stawić. HR, zamiast naciskać na dyrektora, aby się ze mną skontaktował, był bierny. Nikt nie zainteresował się moim odejściem: gdy ktoś rzuca nową pracę po niespełna 3 tygodniach pracy, to jest dość dziwna sprawa, jednak mnie nikt nie zapytał, dlaczego to zrobiłem. Dodatkowo robiono mi problemy, bo firma nie chciała przyjąć mojego wypowiedzenia, tylko rozejść się za porozumieniem stron. Gdy powiedziałem, że w takim wypadku skorzystam z przysługującego mi okresu wypowiedzenia, to wypominano mi, że to 'nieprofesjonalne'. Stwierdziłem, ze rozmowy te są bezcelowe.

Xyz

20.05.2023 09:12

Kandydat

Czyli rozumiem ,że lider zakupów nie udzielił Ci żadnej informacji, nie pomógł i nie pokierował do jakiego działu masz się udać?

SS

23.05.2023 21:19

Były pracownik

Stanę w obronie działu prawnego - myślę, że w pełni świadomie zatrudniłeś się w firmie o profilu kolejowym realizującej projekty infrastrukturalne. Prawo to obszerna dziedzina i nie można znać się na wszystkim. Zatrudnieni w firmie prawnicy specjalizują się w kontraktach opartych na FIDIC a nie kwestiami prawnymi związanymi z utrzymaniem obiektu - sorry - to dla całej firmy totalny kosmos i nikt nie ma o tym pojęcia więc nie dziw się , że nikt nie był Ci w stanie pomóc