Opinie Bombardier Wrocław - 834 opinie - GoWork.pl

Opinie(834)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Spawacz

12.09.2022 05:55

Pracownik

80 spawaczy trzeba zredukować. Tak powiedziano na zebraniu. Odesłać do czeskiej lipy lub gdzieś indziej. Ale dlaczego dotyczy to tylko Polaków? Czy już im do reszty sie pomieszalo w głowach? Ja mam wyjeżdżać żeby ukraińcy mieli prace? Czyj to jest kraj? To my mamy być uchodzcami we własnym kraju? Może niech wróca, powalcza o wolność swojego kraju bo jak ruscy tu wjada to uciekna jeszcze dalej, nie licze ze nam pomoga.

Pracownik.

14.09.2022 22:19

Pracownik

Delegacja jest na czas od 6 miesięcy do 1 roku nawet. Oczywiście tego nie powiedziano wprost, z resztą chyba niewielu ludzi godzi się na wyjazd do Czeskiej Lipy, skoro z tego tytułu zostało zorganizowane zebranie, entuzjazmu po pracownikach nie było widać. Zjazd raz na 3 miesiące, zakwaterowania w miejscowosci mogą być w różnych miejscach i jeden będzie miał blisko a drugi będzie walił po drugiej zmianie z buta do domu. Etatowy pracownik może liczyć na około 13 tys. brutto czy to dużo czy mało, każdy niech sam oceni, Padło pytanie na jakich warunkach będą wyjeżdżać na delegacje pracownicy z firm zewnętrznych ? Organizatorzy zaskoczeni pytaniem, spojrzeli po sobie, chwile zamilkli i rzucili na szybko - podobnie jak etatowcy. W dalszej perspektywie firma planuje spawać konstrukcje z aluminium, także kto z góry zakłada, że w takim projekcie nie będzie brał udziału, musi rozważyć sens dalszej współpracy w tej firmie. Kwoty za spawanie aluminium nie są wysokie, ponieważ koledzy z Ukrainy zgodzili się pracować za takie stawki, najważniejsze żeby robota była i godziny oczywiście…. Polak nie chce, to Ukrainiec zrobi, ale spokojnie wystarczy trochę czasu bo najwidoczniej dla naszych kolegów ze wschodniej granicy śrubka jeszcze nie jest dość mocno dokrecona. Pomijając to co się dzieje w samej firmie to serio ? Takie kombinacje z 80 pracownikami ? Myślałem że będzie to dwustu lub trzystu spawaczy. Następną kwestią może być to, że na miejsce oddelegowanych przyjdą tańsi pracownicy, wiadomo skąd i dotacje można na nich dostać a także dobrze na nich zarobić… Taka jest rzeczywistość. Firma mało stabilna, brak perspektyw i dalszego rozwoju, pare lat wstecz, duży gracz na rynku, teraz… ocena ogólna na stronie GoWork mówi sama za siebie. Wyprodukować jak najszybciej i najtaniej, pchać te pudła na zachód. Kto ma fach w ręku ten prace znajdzie, a jeszcze będzie się z tej sytuacji śmiał i stukał się w głowę, że dlaczego wcześniej tego nie zrobił… Pozdrawiam.

jaki

22.11.2022 10:30

Były pracownik

takimamy rzady w alstomie , co 8 lat zwalniaja wiazac sie nie warto

do Lakierni Strach przywiało

03.09.2019 13:04

Inne

Co tam pięknusia, teraz Ty zostałaś wyFi*tkowana na Lakiernie ;-) Tak to jest jak woli się obracać wśród cwaniaków, wygoda może jest chwilowa tylko do momentu jak wycwaniakują swojego promotora. Lepiej trzeba było mieć pod swoimi skrzydłami, może nie aż tak przebojowego i bezwzględnego za to bardziej życzliwego dla ludzi. Tego co tak koniecznie we dwójkę chcieliście wykasować z Zakładu, a On się uchował na W2 gdzie ma spokojniejszy żywot bez Waszego towarzystwa i myślę, że dłużej sobie pobędzie w firmie niż takie osobniki "po trupach do celu" jak Wy. Lepiej zamiast zaznajamiać się ze stoperem by mierzyć który z ludzi szybciej przebiera nóżkami najpierw trzeba było się oswoić z takimi starymi mądrościami jak: "Przed upadkiem kroczy pycha" - powinni Tobie nakazać nosić koszulkę z takim napisem, "Nosił wilk razy kilka ponieśli i wilka" firma uniknęła by zbędnej kałuży Twoich łezek na posadzce. Zachęcam czytelników do wrzucenia innych mądrości bo wiele by tu pasowało. Mimo, że czmychnęłaś na Lakiernie to z Laserów poniektórzy przypomną się Tobie jeszcze. Swoją drogą taka rada: zamiast traktować jakiś projekt jak swoje dziecko to lepiej pomyśleć i mieć swoje dziecko. Lepiej na tym wyjdziesz, większa równowaga w Tobie będzie, a i może niedojrzałej złośliwości się wyzbędziesz. Nara!

$

27.08.2022 13:34

Pracownik

Jak tak dobry i bystry jesteś, to może znajdź pracę, gdzie będziesz wynagradzany za swoje wyniki, a nie będziesz wynagradzany za swój czas pracy (de facto przedreptany w większym lub mniejszym procencie) jaki sprzedajesz na rzecz Pracodawcy. Zgodzę się z Tobą w jednym, nieudaczni i słabi przełożeni, kierownicy tworzą zespoły oparte na zasadzie skłucania, dzielenia, chorej rywalizacji i współzawodnictwa, donosicielstwa. Takie praktyki są typowe dla akademickich ślizgaczy, ściągaczy i miernot prześliźniętych przez uczelnie, cudem lub po układzie zaszeregowanych w korporacji. Zdrowe zarządzanie to takie, gdzie zespoły są silnie zintegrowane i zmotywowane, współwspierając się wzajemnie w tym co im do wykonania polecono, tworzą synergię, a kierowanie ogranicza się na dawaniu pomocy, wskazywaniu rozwiązań, drogi rozwoju, wzajemnym szkoleniu- ale to inna kultura zarządzających, zupełnie odległa i niewyobrażalna. Ryba psuje się od głowy, tu kręgosłup moralny też jest przez ludzi z biur (choć nie tylko) podgniły. Zarządzać zasobem ludzkim, to nie oznacza biegać za pracownikami ze stoperami, czy pluć na pracowników żółciom, niezależnie od tego zasłużyli czy nie, jak to robią sfrustrowane biegające po halach niektóre oblepione tytułami panie- Black Belt Coaching-u w żywym wydaniu.

szczęśliwy były pracownik

28.08.2022 13:11

Były pracownik

Jeśli mieli by płacić mi za wyniki, to musieli by zapłacić dwa razy więcej,( za taką pracę jaką wykonywałem) a nie tylko dać śmieszną podwyżkę. NIEDOCENIANIE dobrych fachowców, jest powodem zwalniania się wieloletnich dobrych fachowców z tej firmy. Z tego co wiem, to większość tych ludzi jest zadowolona z tego, że zwolnili się z tej firmy.