Opinie Bombardier Wrocław - 834 opinie - GoWork.pl

Opinie(834)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

07.03.2019 15:53

Inne

(usunięte przez administratora)

123456

07.03.2019 20:27

Inne

Opisz 6 cyrkowych postaci 1 - jest w jakimś stopniu zaangażowany, czemu nie w pełni ponieważ jak nie spawanie robotem, to montowanie w godzinach liderskich. W wolnych chwilach angażuje się w dostarczanie narzędzi do stanowisk bo w szafach znaleźć coś w tym (usunięte przez administratora) to ciężko. Klucz 13,17,19, 32 są tam obce. 2 - zleca pracę, pracownicy go słuchają, stanowczy a zarazem ludzki, potrafi zrozumiec że jak raz coś idzie zrobić w godzinę a raz w 3, no niestety, nie pracujesz tu sam, a wiele zależy od innych czy Twoja praca będzie wymagała więcej czasu czy też mniej. 3 - Tu się uśmiecha, tu bajerke kręci, opowiada co tam jak tam, a jak już sobie tak pogada to szybciutko do taty zgłosić wszystko. A dumny tata klepie go po plecach i opowiada mu jaka to go czeka świetlna przyszlość, a on biedny wierzy w to wszystko i spaceruje ze skrobakiem w ręku po zielonych ścieżkach myśląc że tak wygląda kariera. Spaceruje? A no przecież nie będzie pracował, dwóch pozostałych liderów jest od tego by pracować w godzinach liderskich żeby on mógł sobie bimbać 8h, ale w sumie myśląc z perspektywy jego przełożonych to może i dobrze ponieważ jego kompetencje produkcyjne mogą konkurować z tutejszym ochroniarzami. Wie tylke samo co i oni. 4 - Przybył niczym rycerz na bialym koniu, by wdrążyc pomysły przełożonych i zrobić mocny efekt domina. Czyli r0zj3b@c wszystko w ciągu chwili. 5 - Człowiek o wielu twarzach, można powiedziec że nawet przyjaciel, mógłby się sprawdzić jako polityk, niczym brat Donalda Tuska. Bo tak jak i on obiecuję gruszki na wierzbie, a później niczym Donald mówi "jak się czegoś nieda zrobić to się nieda" Jak jakiś nowy pracownik by z nim porozmawiał to mógłby stwierdzić że lepiej nie mógł trafić, to jest człowiek który załatwia wszystko. Szkoda że kończy się to na słowach. Tig, mag, kursy, szkolenia, dopuszczenia, angaze. Ale powiem szczerze, lubię go, bo aż wewnętrznie mnie bawi fakt że mając wyższe wykształcenie żyje on w fałszywej świadomości. On to wszystko opowiada tak jakby wierzył w to co mówi.. 6 - bez komentarza.

Jan

08.03.2019 18:09

Inne

Fajna taka ta robota nie za letka nie za cienżka

Planista

28.02.2019 21:45

Inne

Na tym dziale W5 Lasery od początku jest jeden mały problem przez który kuleje . A mianowicie ,kadra która zarządza ludźmi niema pojęcia i doświadczenie nie wiedzą co ile się robi lub jak robi ,niektórzy majom uprawnienia tylko na skrobak i zostają liderami ścian a nie mają pojęcia o złożeniu jej ,lider dachów jak po spawał dach to go 3 dni nie mogli zdać ,mógłbym tak wymieniać bez końca a wystarczy 2 ludzi którzy by zarządzali tą produkcją i nikt by ich nie oszukał na niczym a sprawdza to się na pudłach dwóch braci którzy od podstaw przeszli produkcję i nikt ich nie oszuka na niczym ,kierownictwo mianowało ludzi którzy (usunięte przez administratora)ich samych i ludzi ,totalne bez talencie ,jedyne co potrafią to szybko pisać wotsap by kierownictwo było na czasie , kierownictwo ma ludzi za nic pan F tylko (usunięte przez administratora)że załatwi vt ,Tig,mag,itp robi ludzią zbędne nadzieję w zamian :Musisz dać w zamian coś od siebie wesprzyj produkcję itp:.Jest jeszcze pani G która za nic ma ludzi która potrafi pokłócić się z całym Bombardierem lub patrzeć ci w oczy i łgać jak judasz a z drógiej strony wbić nóż a swoją drogą musi mieć mocne plecy ze. Dyrekcja tego nie widzi co tam się wyprawia nie tak dawno jeden z mistrzów opuścił dział przyszedł nowy pan W godziny na produkcie wzrosły o 40 procent i nikt ich z tego nie rozlicza ,pan który nie ogarnia totalnie to jeszcze zaczyna pogrywać jak by był bogiem działu a już okłamuje kręci nawet kierownictwo ludzi się zwalniają to nawet nie walczą żeby ktoś został ogólnie polecam firmę ale nie ten dział zarozumiałość a jak chcesz kimś zostać wystarczy donosić na Watsap kierownictwu lub donosić wprost wtedy nawet jak będziesz po specjalnej to zrobią z ciebie lidera lub mistrzem ... Kiedyś Mistrz lub Lider to osoby które się znają mają doświadczenie i umieją pokazać lub nauczyć pracy .. A tu Casablanca . I to straszenie ludzi kpina ,śmiech na sali ...

LiderWsrodLiderow

04.03.2019 13:15

Inne

Na scianach hamburg nic sie widze nie zmienilo, robota podobna do spawania plotow a liderzy uwazaja sie za swiecie wybranych papiezy bez bladego pojecia o pracy, i kultury osobistej

Zadowolony Dżony

04.03.2019 00:19

Inne

Jak wszyscy opiniują to i ja coś kliknę, oczywiście temat hali w5... Nie będę się rozpisywał na temat produkcji dachów i ścian bo myślę że użytkownicy dosyć dobrze to wszystko ujeli a wiec: - PUDŁA !CX praca na trzy zmiany pod okiem "doświadczonych" mistrzów jak i również liderów - - > sześć wolno biegajacych stanowisk. Krótko o zmianach. - zmiana pierwsza: - mistrz z aspiracjami na zarządce kurnika w swojej wsi w Wielkopolsce, jeden z tych mniej kochanych przez rodzicow. - lider tzw. przyd*pek mistrza został chyba nim ze STRACHU. Podsumowując MOBBING! - zmiana druga: - Mistrz z dobrym zapleczem motoryzacyjnym ale słabym produkcyjnym, nie wiem czy znajdzie się u niego więcej jak pięciu Polaków, język zmianowy - - - > Ukraiński. - Lider mogę się mylić ale jest taki młody coś koło 23-27lat. Chyba nie do końca wie w co się wpakował, było zostać na poprzednim stanowisku... Niech ma swój epizod... Podsumowując nic nie znacząca zmiana produkcja rządzą układy z kierownictwem ale o śmietance w5 na końcu. - zmiana trzecia: - Mistrz który coś tam roboty ogarnia, donosi na brata, ten bardziej kochany przez rodziców. - Lider jako spawacz to chyba dobry był ale żeby zarządzać ludźmi to musiałby najpierw pouczyć się trochę poprawnej polszczyzny bo Wieś z człowieka nie wychodzi. Zmiana znawców i inżynierów. Na koniec kilka słów na temat siedzących nieco wyżej: Kierownik który proboje podbijać produkcję wzbudzając strach w ludziach, teksty typu: "do wyp!erdolenia" itd na porządku dziennym. Nie wspominając że to kierownik zupełnie innego działu i nie wiadomo czego on szuka na produkcji pudeł ale jak wspominałem wcześniej UKŁADY. Kierownik J. o nim to nie za wiele bo to bardziej podwładny niektórych mistrzów jak kierownik. Najlepszy jest taki Łysy co pali fajki, pierwszy podp!erdalacz Bombardiera, nikt nie wie od czego on jest, ale on wie wszystko o każdym, człowiek o stu ksywkach. Ogólnie na koniec chciałbym powiedzieć przyszłym interesantom (składaczom CV) żeby na w5 się nie pchali bo jak już widać i słychać. Mobbing który tam panuje jest omijany i lekceważony przez Dyrekcje. A układy jakie tam panują między "zarządzającym" nie pozwalają się przebić. Dzięki!

Rzeczoznawca Bomba

29.10.2018 21:00

Inne

Może od początku. Pokażcie mi firmę w Polsce, w której brane są pod uwagę argumenty tylko jednej strony tj (albo produkcji, mistrzów, liderów, kierowników, managmentu, dyrektorów, kontroli jakości) etc. To wam odpowiem, nie ma nigdzie takiej, ponieważ meritum leży w tym aby się zwyczajnie dogadać... Niestety w większości wypadków zawsze trawa u sąsiada (usunięte przez administratora) bardziej zielona niż u mnie i to ja mam rację a nie on (SKONT ON PINIONDZE WZIĄŁ)... Tak pan wielce zniesmaczony spawacz / ślusarz, od którego wielce się wymaga... Państwo, którzy tak ochoczo najeżdżacie na zakład, na warsztat tu cytat "A bo Pan XXX każe szlifować, a bo Pan YYY każe szybciej, a bo Pan ZZZ każde dokładniej". No niestety moi państwo rozczaruje Was, ale pracujecie U KOGOŚ, nie u siebie. I póki taki stan rzeczy się ma, będą wymogi, będzie norma, będą czasy... Moja rada, źle Wam na warsztacie? Ruszcie pupki w świat... przed takimi fachowcami świat otworem stoi. Ktoś powie, bo kolega koledze i tak dalej... A ja powiem, a to nie pamięta już jeden z drugim donosicielstwa? Już nie wie jak świat zbudowany? Toś ślepy i naiwny. Od zarania dziejów tak się działo i zawsze na każdego trzeba uważać, bo ludzie to świnie ot to mi wielka nowość... Faktycznie. Radze robić swoje i tyle. Wszędzie jest z grubsza jedno i to samo...

Piotr

29.10.2018 21:35

Inne

A ja się z kolegą w jednym zgadzam. Trzeba ruszyć pupke w świat bo przed takimi fachowcami wszystkie drzwi są otwarte. Tam gdzie ja pracuję od pół roku jest nas 14 z bombardiera. Wszyscy są zadowoleni z pracy u nowego pracodawcy. Na dzień dobry miałem 5200 zł po trzech miesiącach 5800 do tego premia co miesiąc minimum 10 % pensji brutto. Na święta dostajemy po 1200 zł. Nie ważne ile pracujesz. Miesiąc , pół roku . Należy Ci się. Praca połowę mniej męcząca, lżejsza . Nikt nie stoi nad nami. Na być zrobione. Nie ma 10 mądrych nad głową którzy nie mają pojęcia o tym co mówią. Od stycznia przychodzi do nas paru kolejnych chłopaków z bomby. Tak długo jak w Twojej firmie nie zrozumieją że człowiek jest tylko człowiekiem i nie przestaną podkręcać norm i dadzą ludziom dobrze zarobić , porządne premię i dodatki tak długo z coraz większą ilością chłopaków z bombardiera w mojej firmie i innych będziemy się witać.

Jan W.

03.11.2018 11:21

Inne

To nie jest normalne co się w firmie wyprawia. Moze oberwać się za złe decyzje przełożonych, ot tak, jeleni trza znaleźć na których odpowiedzialność trza zrzucić. O straszeniu zwolnieniami nie wspomnę. Można tak długo...

Anonim

09.10.2018 15:29

Inne

Wszystko zalezy od tego gdzie sie trafi, pracowalem wczesniej na projekcie traxx i tam naprawde swietnie sie pracowalo, zgrana ekipa, wszyscy wiedza co maja robic, normy do wykonania. Zostalem przeniesiony na Hamburg, gdy zwonila produkcja traxxa i totalny dramat, karierowicze, liderzy pod.pierdala.cze, oczywiscie maja swoich ulubiencow i tych ktorych sie gnebi, nikt nad niczym nie panuje, wymagaja super jakosci (oczywiscie ze jestem jak najbardziej za tym) , ale chca to robic w czasach nie mozliwych do osiagniecia, a nawet jesli po jakims czasie sie dochodzi do okreslonej normy, to po tygodniu wyrabiania normy przychodzi kierownik i mowi ze trzeba robic wiecej. Kasa moze i nienajgorsza, ale mysla ze jak ci zaplaca 2-3zl wiecej niz inne zaklady w okolo to moga cie traktowac jak (usunięte przez administratora) i smiecia... Zmiany i nadgodziny zaleza od dzialu na ktorym sie pracuje Moje sugestie dla Bombardier: Wszystko zalezy od tego gdzie sie trafi, pracowalem wczesniej na projekcie traxx i tam naprawde swietnie sie pracowalo, zgrana ekipa, wszyscy wiedza co maja robic, normy do wykonania. Zostalem przeniesiony na Hamburg, gdy zwonila produkcja traxxa i totalny dramat, karierowicze, liderzy pod.pierdala.cze, oczywiscie maja swoich ulubiencow i tych ktorych sie gnebi, nikt nad niczym nie panuje, wymagaja super jakosci (oczywiscie ze jestem jak najbardziej za tym) , ale chca to robic w czasach nie mozliwych do osiagniecia, a nawet jesli po jakims czasie sie dochodzi do okreslonej normy, to po tygodniu wyrabiania normy przychodzi kierownik i mowi ze trzeba robic wiecej. Kasa moze i nienajgorsza, ale mysla ze jak ci zaplaca 2-3zl wiecej niz inne zaklady w okolo to moga cie traktowac jak (usunięte przez administratora) i smiecia... Zmiany i nadgodziny zaleza od dzialu na ktorym sie pracuje Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: zwonienic odrobine tempo produkcji aby nie bylo tak nerwowo

Obserwator

09.10.2018 16:24

Inne

Na Hamburgu właśnie widać znaczną poprawę po reorganizacji. Sporo pracy w to wszystko ostatnimi czasy zostało tam włożone w poprawę jakości i naprawę tego co było niepoprawne. Obecnie poza urokiem osobistym Planistki K, jest już wiele więcej dobrego i rośnie wartość dodana ludzkiej pracy na rzecz projektu. Relacje między współpracownikami trzeba sobie samemu ułożyć. Menty i szczury czy eunuchy były są i będą, a sztuką jest, żyć obok nich równolegle, nie wchdząc w tanie insynuacje i sprzeczki.

Niepolecający

03.10.2018 18:56

Inne

Z perspektwy pracowniczej, praca pod wieczną presją czy nikt nie stoi, nie patrzy nikt nie robi zdjec, przyjmując sie uslyszalem uwazaj na kierowniczke z dzialu obok bo jest poeebanaa robi wszystko zeby nas na czymś złapać i szybciutko zgłoscic to pani dyrektor, z czasem jednak zauwazylem ze jest to obustronne, my na nich oni na nas, w sumie nie bylem tam od poczatku to nawet nie wiem kto zaczął, jesli chodzi o moich bylch "przelozonych" zaczynajac od liderkow - w sumie jest to tak popierzony dzial ze nawet lider rezygnuje bo ma dosc ich pierdolenia, chyba ze jest sie kolegą kordynatorków to w sumie ma sie wszystko w (usunięte przez administratora) byle siano wpadało, jesli chodzi o kordynatorow jak sie okazuje wszyscy z jednej miejscowosci, dwoch to nawet tak samo wyglądaja, imiona mają biblijne jednak nie należą do osob ktore maja w sumie chodz troche dobrego serca, szkoda na nich czasu, kolesiostwo i tyle tyrac i zapierdaaalaac a potem poprawiac i po poprawach jeszcze poprawic i jak sie okazuje poprawic ponownie byle do przodu a potem cos wymyslimy. Kolejnym na stanowisku jest kieronik ten to ma tak wszystko w (usunięte przez administratora) ze nawet nie wie kto jak ma na imie i na jakim jest stanowisku, w sumie to wie tylko gdzie jest jego dzial i jedyne co ma do powiedzenia do "czesc" ma kolo siebie tez takiego przydupasa co w sumie nie wiem kim jest i czym on rzadzi wiem tylko ze zwalnia, za tak zwany "ryj" moglby w sumie w 1 dzien powiedziec ze bedziesz zwolniony a nie ze po tygodniu stwierdza ze Ty sobie nie radzisz skoro nawet sie z robota nie obyłeś, dostajesz robote, dowiesz sie jak to zrobic jak podpatrzysz od innych, masz na to tydzien, zart =, = pokusily mnie zarobki ale lepiej miec spokoj jak pieniadze, jest jeszcze jeden gosciu taki łysy w sumie nie wiem kto to ale on tylko Ci pokaze na poczatku pracy jak sie wbic i wybic w czytniki zlecen jak i wejsc i wyjsc z pracy - bo on to musi potem poprawic jak coa jest nie tak, ale chyba duzo niema roboty bo jak jara to 3 faje pod rzad i pol litrowy kubek kawy, dobra koncze to bo brak slow na ten zaklad, az mnie zastanawia jak tam teraz funkcjonuje to wszystko

Spawacz BT

09.08.2018 11:48

Inne

Pracowalem w Bombie okolo pol roku, jestem z innego miasta wiec czytalem duzo o firmach ktore sa we Wroclawiu, wybralem BT poniewaz sa w miare dobre zarobki, czytalem ze pilnuja BHP, mozliwosc nadgodzin i przedewszystkim spawaja tam pociagi wiec to jakies wyzwanie ( szybko sie praca nie znudzi). Po dniu szkoleń wedlug mnie wogole nie istotnych oprocz BHP poszedlem na 2tygodnie do szkolki (przyjemna sprawa) za co mialem normalnie placone. W miedzy czasie lider ( tomek ) zdazyl mnie zjechac poniewaz raz wszedlem przed praca (5:40) nie w ubraniu roboczym na stanowisko gdzie po odrobieniu szkolki mialem docelowo pracowac (pomyslalem no facet jest troche zbyt nadgorliwy) no ale takie przepisy. Po szkolce zaczalem juz normalna prace, troche bylem zawiedziony bo pracowalem przy cienkich blachac (to chyba byla 4mm jak dobrze pamietam), ale kij w to. Lider przydzielil mnie do skladania scian bocznych i powiedzial mi ze jako takiej normy nie ma ale trzrba utrzymac tempo pracy, zapytalem innych pracownikow jaka jest norma na tym stanowisku zeby moc ocenic czy mam robic szybciej czy wolniej (moze cos musze zmienic) zeby nie odstawac od innych. Odpowiedzieli ze okolo 8szt. na poczatku robilem okolo 6 lecz szybko zalapalem co i jak, wiec po tygodniu 8-9szt robilem szybkim tempem. Po niecalym miesiacu lider (krzysiek) zaczal podgadywac ze powinienem robic ich minimum 12szt. (co dla mnie bylo abstrakcja, bo czesto brakowalo czesci) wiec potraktowalem to jako dziwny zart. Po uplywie okolo 2 miesiecy zaczal w sposob agresywny sie do mnie zwracac ze malo robie, odpowiedzialem zeby mi pokazal jak on to sklada zeby zrobil przykladowo jedna sztuke wtedy bede robil tak samo i tyle samo co on chce po czym pomamrotal cos pod nosem i przeniosl mnie na inne stanowisko. Na tym stanowisku to byl jakis cyrk, kazdy robil tyle ile chcial, jedni robili 100% koledzy liderow polowe i tez bylo dobrze, do czasu az kierownictwo nie zaczelo naciskac na to zeby robic wiecej. Pamietam dokladnie sytuacje ktora chyba najbardziej utkwila mi w glowie, bylo nas 3 na calej zmianie plus lider (krzysiek), kolega lidera ktory go wozil do domu rozmawial juz ponad pol godziny z jakims typem a drugi ktory przerobil w bombie x lat siedzial na telefonie i jadl kanapke. Ja po pewnym czasie pracujac chcialem zobaczyc ktora godzina wiec sciagnalem rekawiczke i wyciagnalrm telefon , rozejrzalem sie po hali i widze wkurzonego lidera jak zerka na tych 2 gosci. Pomyslalem sobir ze zaraz beda miec mlyn bo to oni sa w tyle a nie zapowiadalo sie zeby zrobili norme. Jakie bylo moje zdziwienie gdy szanowny lider podszedl do mnie z grymasem mowiac ze malo robie, zapytalem z czego wynika to jego stwierdzenie odpowiedzial (autentyczna odpowiedz przelozonego) ze widzi jak wolno zakladam rekawiczki i ma mnie na oku. Kolejna sytuacja byla u innego lidera (tomka) przyszedlem na stanowisko w pelnym ubraniu roboczym o godzinie 13:56 (prace zaczynamy o 14:00) i mi mowi ze jak sie spoznie jeszcze raz to mnie zwolnia bo powinienem juz byc przygotowany do pracy, zdezorientowany zobaczylem na zegarek i byla jeszcze przed 14 (polecialo kilka dobrych wymian zdan) a ja sie balem ze w miedzy czasie wybijeu zeby. Takich sytaucji bylo kilkanascie ale musze jeszcze opisac inne aspekty wiec to pomine, jesli chodzi o atmosfere to widac przepasc miedzy zwyklymi pracownikami a "kolegami" iderow, pracownicy odnosza sie do siebie wprost ty ku#$wo i inne wymyslne teksty uwazajac ze to jest bardzo smieszne. Raz mialem przyjemnosc slyszec rozmowe 3 meneli pod sklepem i stwierdzam ze mieli wiecej kultury niz oni. Perełka na torcie byla sytuacja gdy stary pracownik poszedl do lidera i zapytal "ej szm&%o daj mi cos do roboty bo skonczylem" potem byly teksty typu "jestes dla mnie jak ta szm%!a do podlogi hahahah" (to byly zarty tego kalibru) itd. lider raz mi powiedzial ze my na tym wydziale sie wyzywamy ale chociaz nie zwalniaja tak czesto. Jesli chodzi o zwolnienia to rzeczywiscie bylo ich stosunkowo malo bo przez te pol roku zwolnili tylko jedna osobe ale co nie znaczy ze nie bylo rotacji - byla ogromna duzo ludzi pracowalo do pierwszej wyplaty i tyle ich widzieli (w tym duzo chlopakow z Ukrainy). Jesli chodzi o stawki to osobiscie mialem cos kolo 3800 na reke przez posrednika i najnizsza krajowa na umowe o prace wiec nie jest zle chyba ze przyjda swieta bo wtedy masz placone tak jakbys zarabial te 2tysiace za wolne . Co do BHP to jest przesadzone ale za to nie ma praktycznir wypadkow wiec bardziej na plus. Moj opis dotyczy jedynie dzialu Sciany Hamburg i tych 2 liderow ktorych mam nadzieje kiedys zobaczyc na ulicy, znam osoby ktore w miare z pracy byly zadowolone wiec co wydzial to inne nastawienie liderow. Teraz slyszalem ze nie mozna wychodzic wogole na zewnatrz na papierosa a jedynie na przerwie wiec duzo ludzi odchodzi dlatego teraz napewno sa przyjecia. Ogolnie nie polecam tej firmy i moja noga napewno tam drugi raz nie stanie

obserwator

26.09.2018 19:43

Inne

Prawda jest taka kolego czyściku że BT aktualnie nie potrzebuje spawaczy. Potrzebuje pracowników produkcji typowych dla BT. To jak wylewasz spoiny ma w tym zakładzie niewielkie znaczenie, i tak większość g_ówna przechodzi, dobrze że mało jest badań ale w sumie nie bez przyczyny. Przyklejenia na każdym kroku i oni nazywają się fachowcami hihihi. Ważne że SZYBKO!!!!!

Stef

26.09.2018 19:52

Inne

Ale niestety w tym co napisał Spawacz BT jest dużo prawdy. Wielu zostało liderami czy majstrami, a do roboty dwie lewe ręce. Swoje stanowiska wychodzili, tak wychodzili, a nie zapracowali na nie ciężka pracą. Trafisz i na takich co chcąc piąć się wyżej " wygryźli" własnych liderów by zająć ich miejsce. Kiedy tłukli same loki było jeszcze znośnie, ale jak rozszerzyli produkcję o EZT-y to dopiero zaczął się młyn. Wielu poprosi nie zasłużyli praca na stanowiska funkcyjne. Zamiast wiedza i doświadczeniem wykazywali się ganianiem i ustawianiem współpracowników po kątach. Kierownictwo takich ceni, bo wykręcają im wyniki ganiając ludzi.