Jaki jest wkład kierownictwa AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
ŻADEN !!!! Niestety kierownictwo nie ma żadnego wkładu.Jak się sami nie dogadamy to na nic innego nie można liczyć.Wogole w tej firmie pracownik produkcyjny jest tylko pracownikem.Nie ważne czy Twój staż to 20 lat czy 17 lat .Żadnego doceniania ! A fajnie by było chociaż pochwalić pracownika. Niestety doceniani są pracownicy którzy pracują dwa lata w formie awansu na starszych pracowników.I po 2 latach zarabiają tyle co ten co pracuje lat 20 a umiejętności ma mniejsze.Troche to wszystko jest chore i my pracownicy z takimi stażami mamy już dość.Przeciez my to już powinniśmy mieć płacone za zasiedziałość.Tak pewnie ktoś powie to zmień pracę.Osobom w naszym wieku nie jest tak łatwo zmienić pracę dlatego tam cały czas jesteśmy.
Pracownicy z dużym stażem mogą liczyć chociaż na jakąś premię? Czy wypłacaną mają tylko gołą podstawę? :-/ Ciekawi mnie, jak bardzo różni się pensja po awansie na starszego pracownika? Jesteś świadomy, ile to mniej więcej jest? Może warto się poświęcić i postarać przez te 2 lata, żeby mieć lepsze stanowisko. Myślę o zatrudnieniu się tutaj.
Na dwóch zmianach zwykły pracownik dostaje na rękę ok. 3100zł, a starszy ok. 3500zł. W to jest już wliczona premia. Na trzech zmianach jest parę groszy więcej, bo dochodzi dodatek za nocki. Na 4B jest jeszcze więcej, bo dochodzi dodatek za 4B, więc zwykły pracownik ma już ok. 3500zł.
Czyli konkretnie za nocki ile można dostać kasy? Grosze, a konkretnie? I jeszcze 3100 zł na rękę to jest na umowie zlecenie, czy na umowie o pracę? I jest to waloryzowane o inflację, czy to stała pensja??
To w takim razie, na jakie wynagrodzenie na start można liczyć? Chodzi mi o pensję bez premii. Ile z tych kwot, które napisałeś należy odliczyć? No i jeśli chodzi o ten dodatek, to za co można go dostać? Są jakieś konkretne wytyczne, które trzeba spełnić? :-)
Obecnie na umowie jest 4tys. brutto. Nie ma na niej ujętej premii. Premii jest dodatkowo 300 (zwykły pracownik) lub 700 brutto (starszy pracownik). Na ogół jest ona wypłacana w całości, choć może się zdarzyć, że zabiorą Ci np. 50 lub 100zł, gdy przyjdzie reklamacja na coś, co Ty wyprodukowałeś. Ile wynosi dodatek za godziny nocne, można sobie wygooglować. Jak w miesiącu wypadną 2 tygodnie nocek, wypłata jest najkorzystniejsza. Co do "awansu" na starszego pracownika, trudno powiedzieć, jakie kryteria trzeba spełnić - na pewno trzeba kumać, o co w tej pracy chodzi i ją wykonywać, a niestety znajdują się takie osoby, które i tego nie potrafią, więc na długo tu miejsc nie grzeją. W tej firmie są pracownicy, którzy pracują dobrych kilka lat, a mimo to nie są "starsi". Są też tacy, którzy "awansowali" już po roku. Decyzje podejmują kierownicy. Wysokość wypłaty będzie zależeć od hali i działu, na jakim się będzie, bo nie wszędzie pracuje się na 3 zmiany czy czterobrygadówce. Zakładając, że pójdziesz na wp1, gdzie jest tylko wtrysk i 4B, zarobisz na początek plus minus 3500 na rękę. Od stycznia kolejne podwyżki płacy minimalnej, więc ciekawe, jak to u nas rozegrają ;)
Chwalą się rodzinną atmosferą, z tym że nie w każdej rodzinie jest dobra atmosfera. Chyba, że mowa o rodzine w kontekście koneksji, miedzy pracownikami a zarządem, kierownikami. Ale nie wiązałabym z tym słowem atmosfery! Trzeba uważać co i komu się mówi i nie mam na myśli produkcji, tylko administracjię Tragedia. Atmosfera- w biurze - beznadzieji, strachu, sztywniactwa i (usunięte przez administratora), w poczuciu niesprawiedliwości i ogromnej rywalizacji. Zarządzanie przez krzyk i przekleństwa, prostackie odzywki i to z samej góry, a te nie budują dobrej atmosfery. Myślę ze tak naprawdę nikomu nie zależy na budowaniu dobrej atmosfery.
Ale co konkretnie może się zdarzyć, jak ktoś coś komuś opowie? Dlaczego trzeba uważać? Na podstawie takich rozmów można stracić pracę albo np. szefostwo odbierze premie? I ta ogromna rywalizacji, to o co jest? O lepsze zlecenia, lepsze zmiany, o przychylność szefa?
Nastawiałeś sie na podwyżki z początkiem roku i jak się sytuacja rozwinęła? Zwłaszcza na wp1, wiesz ile dostali ludzie podwyżki z 3500 tyś złotych?
Niestety żadnej podwyżki nie było.wyplaty zostały wyrównane tzn.obcieli premie.szczerze śmiech na sali.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Niestety nie sa wogole weryfikowane. Zatrudniaja jak leci. Nie patrzac na nic. Ani na wiek ani stan zdrowia. Nie ma ludzi dlatego biora jak leci. Pozniej w czasie pracy dana osoba albo sobie poradzi i zostanie albo jej sie nie spodoba i odejdzie. Zdarza sie tez ze sa „wybitne jednostki” ktore pomimo ze nie ma ludzi zostana zwolnione bo np nie potrafia liczyc do 20.no i najwazniejsza zasada jak jestes facetem to sie nie narobisz. Pracuja glownie kobiety a faceci nie robia nic. Tak prawda.
A skąd te braki wśród pracowników, częste są zwolnienia? Bo piszesz jakby prawie niemożliwe było poradzenie sobie w pracy. Tak ciężko jest? I o co chodzi z tym podziałem obowiązków ze względu na płeć, mam rozumieć, że kobiety mają więcej do ogarniania tam? Dlaczego?
Praca dosc ciezka praktycznie stojaca. Maszyny sa podkrecone na wysoka wydajnosc. Praca pod presja. Nowy pracownik trafia na najlatwiejsze maszyny , ale zdaza sie rowniez ze starsi pracownicy rowniez otrzymuja tylko najlatwiejsze maszyny.pracuja glownie kobiety a faceci dostają najlzejsza prace. Mlodzi ludzie nie chca pracowac za taka stawke. To nie jest tak jak kiedys ze jak znalazles prace to robiles wszystko co ci kaza. Teraz kazdy wybiera sobie prace. Praca 6 dni w tygodniu 3 zmiany nie kazdy to zaakceptuje. Nie jest tak jak w ogloszeniu napisane ze praca lekka.
To kto pracuje na tych najcięższych, doświadczeni ludzie? Trochę nie rozumiem, że kobiety mają ciężej niż faceci, skąd taka praktyka? O ile wcześniej ustalany jest grafik? Chciałabym się dogadać czy można pracować tylko na zmiany dzienne, da radę?
Czy AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak!!!!!! podnosimy kompetencje czytając co chwile zmiany w instrukcjach technologicznych hahaha.Jak się sama nie nauczysz to nikt Cie nie nauczy.
Zgodnie z polityką naszej firmy, każdego roku tworzymy plan szkoleń. Kierownicy obszarów badają potrzeby swoich pracowników i na tej podstawie tworzą zapotrzebowanie na szkolenia. Plan szkoleń jest realizowany w trakcie roku z 99% skutecznością. Wykorzystujemy również własny potecjał. Bazując na wiedzy doświadczonych pracowników, organizujemy szkolenia wewnętrzne, tak zwane funkcjonalne, które służą dokładnym poznaniu procesów zachodzących w naszej organizacji. Podnosimy kwalifikacje pracowników w zakresie uprawnień UDT na wózki widłowe i suwnice, a także szkolenia w zakresie prac wysokościowych. Nasze coroczne szkolenia z pierwszej pomocy cieszą się dużym powodzeniem. Spora grupa osób zaangażowana jest również w szkolenie onboardingowe, na którym staramy się przygotować nowych pracowników do pierwszych dni pracy.
Jacy kierownicy obszarów? Jakie badania ? Chyba okresowe? Generalnie stek bzdur. Udt robicie tylko po to żeby miał kto wózkiem lub suwnicą operować.
Ogłoszenia z oferowanym zatrudnieniem pojawiają się dość często. Niestety, nie mam pojęcia jak niskiego lotu doświadczenia zawodowe należy posiadać, aby załapać się do pracy w tej firmie. Póki co, jestem pomijany. Z zamieszczanych tutaj opinii wynika, że panuje "konkurs piękności" i żerowanie na pracownikach, którym płaci się w granicach stawek minimalnych. Zarazem firma reklamuje się jako przedsiębiorstwo światowej klasy w swoim sektorze uprawianej działalności. A więc, najpewniej model sukcesu na modłę Ameryki Południowej. I niby chętnych nie brakuje, chociaż byle McDonald's czy Amazon (podobnie opluwani z każdej strony), dają o wiele więcej.
Jak się u nich rozejrzałem w zakładce kariera, to od października do końca grudnia chcą przyjąć jakiegoś ucznia lub studenta do prac pomocniczych na produkcji z 24 zł brutto / godz. Nic innego teraz nie widzę. Może ktoś z pracowników będzie wiedział, czy od stycznia będę inne nabory? Natomiast na forum chwalono się zaangażowaniem pracowników w onboarding, czyli po naszemu wdrożenie. Kto wyjaśni, czy wyznaczany jest jakiś starszy stażem pracownik, który ma czas i odpowiednią cierpliwość, by tłumaczyć nowemu, jak co robić? No chyba, że jakoś inaczej jest to zorganizowane?
Czy ktoś jest na zleceniu, dlaczego nie ma odprowadzanych składek ZUS, czy to wtedy znaczy że tak jakbyśmy nie pracowali i nic się nam do emerytury nie zalicza.a czy jest wogule możliwość przejścia na umowę o pracę jeśli tak to po jakim czasie? proszę o odpowiedź.
Ile jest zmian w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
To zależy czy jesteś jak to napisał kolega z wp1 biurwą czy robolem ? Generalnie od 1 do 3, na każdym WP jest inaczej.
Na wp1 3 zmiany w systemie czterobrygadowym na wp3 na produkcji 3 zmiany pn-pt.,na montażu i nadruku 2 zmiany . Na wp2 od 1do 2 zmian.
A ile płacą za robotę na dwie zmiany i bez nadgodzin? Chcę wiedzieć, czy opłaca mi się odchodzić z obecnej pracy.
Jaka umowa obowiązuje w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ podczas okresu próbnego?
Co się dzieje na WP1 ? Zmiany,zmiany i jeszcze raz zmiany. Dlaczego tyle osób odchodzi ?
Jak co się dzieje nikt nie panuje nad tym co tutaj się dzieje. Liderzy nic nie robią . Nie widzą że pracownicy kopią pod nimi doły . Kierowniczka nie widzi co się dzieje albo niechce widzieć . kasa do pracy jest nie adekwatna ( ale wykonujemy prace lekka wg naszej kadrowej)
Może to z premedytacją tak? Zresztą już pomijając to, to jak do samej merytoryki się odniesiesz?
Ładnie to się podszywać pod pracowników?? Przecież widać że ostatnie komentarze pochodzą od jednej i tej samej osoby
No to masz problem bo w pracy nie pisze. Lepiej ty sie zajmij swoją praca a nie podszywasz się pod innych.... I wypisujesz tu głupoty.
Dlaczego robicie (usunięte przez administratora) w swoim gnieździe wieśniaki?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydat musi rozwiązać kilka zadań matematycznych z sześcioma niewiadomymi i powinien oczywiście wiedzieć ile jest protonów w jądrze wybranych pierwiastków chemicznych.
Jestem pracownikiem firmy do tej pory, ale granicę jakie są tutaj przekraczane to szczyt szczytów. Nie wylewam żali na portalu tylko napiszę jak jest. Nowe ogłoszenie na portalu z ofertami pracy: AK pracownik produkcji-LEKKA PRACA. Co to znaczy? Nowa pani kadrowa jaja sobie z Nas robi. Nawet nie wie na czym polega ta praca, ale już wie,że jest lekka i w zasadzie to nie trzeba nic robić tylko dłubać w nosie siedzieć na (usunięte przez administratora) a najniższa krajowa ląduje u Nas w kieszeni- oczywiście kpina. Zagrożenie zabrania premii za najmniejszy błąd jest Naszym chlebem codziennym. Kobieto byłaś chociaż u jednego pracownika się spytać na czym to wszystko polega? W sumie po co, samochód służbowy i wypła pewnie raz większa niż my jest, reszta się nie liczy. Zastanów się co piszesz bo obrażasz ludzi, którzy tutaj pracują długie lata. Jeżeli zaoferujecie nawet 5000 zł za polecenie nowego pracownika to nikt nie przyjdzie, lepiej iść do Noexu. Szanujcie się!
Może Noex niech da ogłoszenie, że za przejęcie pracownika z tego(usunięte przez administratora) daje 2 koła.
Dokladnie!!!! lekka praca -haha .Ja niestety odczuwam skutki tej lekkiej pracy w postaci bólu pleców i nie tylko.tak to prawda zabieranie premii nie tylko za jakiś błąd ale za to że jest się chorym.i tak wszyscy chodzą poprzeziębiani do pracy prawie po czterech tylko dlatego żeby tej premii nie stracić.Ale cóż pracowac trzeba????
Szkoda zdrowia i nerwów firma (usunięte przez administratora) Brak szacunku dla pracowników. Zwykł wyzysk jeśli macie inne opcje pracy odradzam zatrudnienia się w Ak. Polska firma z tradycją wyzysku mało przyjazdne środowisko. Przezes to zwykł gbur. No ale czego można się spodziewać po właścicielach jak tyłu ich do koryta. W dobrej firmie ludzie pracują latami a tutaj rotacja. Na porządku dziennym obgadywanie. Pozdrawiam debesciaki z magazynu wysokiego składowania beznadziejna ŁJ mądrala, Waran zjadł wszystkie rozumy hehehe,
A mi w tej firmie minie w tym roku nascie lat .były wzloty i upadki.byly wypłaty na dwie raty.ale jakoś się pracuje.Praca nie jest lekka jak w ogłoszeniu.- przynajmniej tam gdzie ja jestem.Rotacja -fakt co chwile ktoś przychodzi I odchodzi.Jedno co mnie denerwuje to nie docenianie pracowników z takim właśnie stażem.
Cała prawda tez pracuje naście lat i było raz dobrze raz słabo i rzeczywiście jedyne co denerwuje to brak docenienia pracowników którzy naprawdę poświęcają się dla firmy . Chodzą po czterech do pracy a jak już rzeczywiście zaniemogą to wszystkie premie ich ominą bez względu ile lat pracują liczy się ostatni rok a nie wszystkie lata przepracowane . Więc ktoś kto przepracował rok dostanie 200 zł a ktoś kto pracował naście lat bez chorobowego a w ostatnim roku zachorował nie dostał ani złotówki , trochę to krzywdzące ale cóż takie życie :(
Zamiast tych znaków zapytania miały być złe minki ale wyszło to .
To prawda zie teraź będzie nowa pania brmedzie z Bangladesz pracownik brać?
Wiesz co się liczy? Szacunek ludzi ulicy
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w ak Andrzej Kaczmarek?
szybciej szybciej bo to musi np.o 12 wyjechać.to nic ze na dworze plus 35 a na hali plus 40.
Studenci mają 22 na godzinę netto. A wy ile macie? Ciekawi mnie dysproporcja
w zeszłym roku było 22 zł na ręke dla uczniów i studentów na umowę zlecenie, po przeracowaniu chyba 100 h jakoś tak :)
Na umowę o prace Nigdy tam nie będzie 22 zł na rękę, nawet śmiga po internecie ulotka z oferta pracy dla studentow i uczniów z zeszłego roku , od 18 do 22 zł na rękę w zależności od przepracowanych godzin, jest to brutto ogólnie ale osoby do 26 roku życia są zwolnione z podatku i to co jest brutto dostajemy na rękę :)
No właśnie dlatego może firma niech zatrudni samych studentów lub osoby poniżej 26 roku życia. Pracownik że stażem kilku letnimi się irytuje, przychodzi osoba która trzeba przyuczyć i jeszcze zarabia więcej niż on przez tyle lat. Oczywiście tylko dziękować Kaczorowi i pracodawcy że tak potrafi mobilizować pracowników ze stażem.
Dokladnie to jest irytujące.wogole nie dbają o pracowników z prawie 20 letnim stażem i tyle w temacie.
Zgodnie z treścią rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), nie niższą jednak niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (np. praca w chłodniach). W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C. Ich to nie obowiązuje? mróz za oknem, mróz w budynku. firma przerabiająca miliony nie stać aby zapewnić ogrzewanie pracownikom. Przeziębisz się a potem fochy że na l4 idziesz. (usunięte przez administratora)
W tej firmie logistyka upada. Niestety od czasu nowego kierownika, który nie ma bladego pojęcia o wysyłkach, transportach. zakupach, fakturach. Niestety jest tylko marionetką - swojej koleżanki obok oraz "góry". Co więcej nie zna systemu na tyle aby potrafić swojemu pracownikowi pomóc w pracy, wytłumaczyć, co więcej zastąpić go. Jesteś na L4 - to pracuj z domu! - bo nikt Cię nie zastąpi? Śmiech na sali. Tym bardziej za te marne pieniądze...
Czesc. Tak sie zastanwiam czy warto sie zatrudnic, jestwm zwyklym chlopem, chce zarobic na rodzinę i nie wiem czy z pensji stsrczy, jak tam placa, tak jak jest na plocie na ogloszeniu czy cos sie zmienilo na lepsze? Na poczatek jaka umowe daja zleceniowke czy o prace?
Chcesz zarobić to do budowlanki najlepiej własną działalność. Z ojcem za małe roboty które robiliśmy w dzień na kostce brukowej braliśmy 2 kola Potem wszystko jev???????????? i narazie jestem tutaj haha. Ale doświadczenie od tej drugiej strony a nie robola jest. I pieniądz milion razy się różnią
Są o wiele lepsze prace w Poznaniu i w okolicach serio, chyba ze nic innego aktualnie nie ma. Przez pierwsze 3 miesiące bodajże masz umowę zlecenie potem o prace. Zarobki średnie ale nie jest źle
Czytaj tylko opinie studentów, one są tak wiarygodne jak ich stosunek do pracy. Mają oni bogate ,co najmniej kilkumiesięczne doświadczenie.
Myśle ze pracując nawet miesiąc można sie dowiedzieć baaaardzo dużo. 90% tego co wiem dowiadywałem sie od pracowników lub brygadzistów którzy mówili o smutnej rzeczywistości tej pracy. Gdyby było tak pięknie to nie byłoby tyle negatywnych opinii na tej stronie.
Mam pytanie czy jest w tej firmie możliwość zobaczenia w wynagrodzeniu 3 z przodu po okresie przepracowanym czy premia rośnie z czasem?
Czy po wstępnej umowie można liczyć na większe pieniądze ?
Wp to wydział, wp1 najlepszy,wp2 obóz pracy, wp3 bardziej damski wydział plotki wyzywanie i inne takie :) Premie są rożne ,na święta, za brak zwolnień L4,to zależy
Wp1 są maszyny (wytyskarki) zazwyczaj stoisz sama przy stanowisku Wp2-nie wiem nie byłam Wp3 zazwyczaj stoi sie w grupie i montuje rożne elementy albo na kilku maszynach na raz
Nic nie dostaniesz obiecają na święta premie covid kryzys chodzisz do pracy bo premie nie ma jak weźmiesz L4 albo zadanie ludzie kaszlą chorzy do pracy chodzą a tu (usunięte przez administratora) premie nie ma albo połowa bo covid zenada
