Opinie o Ak Komorniki
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Basia
23.10.2026 07:17
Ale ej - nie polecasz, ale chyba nie jest tak, że na każdym dziale miałoby być niekorzystnie ze względu na atmosferę... ktoś, coś? 🙄
Magnitudo
16.03.2026 17:02
Hej,
kto pracował wcześniej jako technolog zmianowy na umowie o pracę? Można było liczyć na konkretne wdrożenie za to roczne doświadczenie? Jak ocenialiście pracę na tym stanowisku?
Wymagali wtedy znajomości technologii przetwórstwa tworzyw sztucznych. Firma oferowała szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego. Była opcja uzyskania uprawnień, a także parking dla pracowników.
Miłosz
07.10.2026 14:53
Teraz też jest oferta na technologa. Ktoś coś może opowiedzieć o widełkach obowiązkach itp?
Przychody i zysk Ak
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
176,1 mln
12,2 mln
191,2 mln
10,7 mln
187,1 mln
9,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kandydat
27.07.2025 10:52
Czy ktoś może napisać jak się pracuje na stanowisku księgowego? Jakieś opinie? :)
akka
28.09.2026 15:27
W dziale księgowości trudna atmosfera, kłująca w uszy cisza. Zgadzam się z poprzednią wypowiedzią, sposób komunikacji oparty na podniesionym głosie z ograniczoną przestrzenią na dialog, autorytarny sposób zarządzania, knucie, manipulacja, okropność.
Basia
29.09.2026 10:09
Widzę, że na przestrzeni kilku miesięcy jest szeroko opisywany przez Was ten klimat w firmie... podobno były już sygnały poza firmę na ten temat... czy ktoś mógłby powiedzieć, czy były jakieś kontrole z instytucji zewnętrznych? 😶
Jesteś Pracodawcą?
Anna
25.09.2026 23:47
Moi drodzy, rekrutują obecnie do was elektryka/automatyka z widełkami 8 300 – 10 000 zł brutto.😊 Macie jakies rady co do rekrutacji, żeby dostać górną granicę widełek już na sam start?
Praemium
10.09.2026 11:28
Firma szukała osoby na stanowisko nastawiacza maszyn. Była umowa o pracę i praca na dwie zmiany. Zapewniano szkolenie i możliwość awansu wewnętrznego.
Jak wyglądała atmosfera i szkolenie dla nowych? Można było rzeczywiście szybko zdobyć awans lub uprawnienia?
Basia
31.08.2026 07:51
Heja, widziałam w niedawnym ogłoszeniu na nastawiacza taki punkt - dojazd z Kościana autobusem pracowniczym. Mega, ale jest też opcja, żeby dorzucali się do paliwa, jeśli ktoś dojeżdża własnym automobilem? 😁
Pytanie
05.09.2023 10:10
Jaki jest wkład kierownictwa AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
namor
21.04.2024 20:13
Niestety żadnej podwyżki nie było.wyplaty zostały wyrównane tzn.obcieli premie.szczerze śmiech na sali.
Stara
06.06.2026 00:43
Pracowałam tam dawno ale jak czytam dzisiejsze komentarze to widzę, że co do atmosfery nic się nie zmieniło. Te krzyki , prostackie odzywki zarządzających są na porządku dziennym cały czas. Dobrze , że kiedyś podjęłam decyzję o odejściu z AK.
Ona
22.04.2026 10:17
Witam, pytanie odnośnie ślusarza bo potrzebują a ja się waham bo opinie na temat rodziny k są bardzo negatywne. Czy oni tak źle traktują na swoim dziale ?
Tomek
30.04.2026 15:32
Ale piszecie o odejściu jednego pana. Reszta jest już przyzwyczajona?
Paweł
06.05.2026 10:53
Nie, są z przymusu bo boją się stracić pracę, atmosfera fatalna. Dobra tylko u jednej rodziny w ak
Odradzam
Zdrowie
04.03.2026 01:50
Kontrola przymusowa w miejscu pracy to wzorzec zachowań przemocowych, w którym ktoś – zwykle menedżer lub osoba na stanowisku władzy – wykorzystuje manipulację psychologiczną, zastraszanie, izolację, upokarzanie i groźby, aby zdominować i kontrolować konkretnego pracownika. Ogranicza autonomię, dobrostan i możliwości sukcesu ofiary, wywołując strach i zależność.
To coś więcej niż „zły szef” czy okazjonalne mikrozarządzanie. Jest to ukierunkowane, powtarzające się i skrajne zachowanie, często obejmujące wiele taktyk, które niszczą pewność siebie pracownika i go izolują. Może przypominać kontrolę przymusową w związkach (która jest karalna m.in. w Wielkiej Brytanii od 2015 r.), ale rozgrywa się w środowisku zawodowym. Czasem przemoc domowa przenika też do pracy (np. sprawca ingeruje w pracę ofiary).
Powszechne oznaki i taktyki
Kontrola przymusowa często zaczyna się subtelnie, ale stopniowo się nasila. Główne czerwone flagi to:
Izolacja i podkopywanie pozycji: Wykluczanie z spotkań, korespondencji lub wydarzeń towarzyskich; wstrzymywanie ważnych informacji; nastawianie współpracowników przeciwko ofierze poprzez nazywanie jej „toksyczną” lub „trudną”. Przykład: szef monitoruje każdy ruch, zniechęca do rozmów z innymi lub umieszcza pracownika w odizolowanym miejscu.
Upokarzanie i ciągła krytyka: Publiczne przewracanie oczami, wyśmiewanie ubioru, głosu lub pracy, niejasne obelgi typu „weź się w garść” albo „przestań sprawiać, że wszyscy cię nienawidzą”. To niszczy poczucie własnej wartości.
Gaslighting: Zaprzeczanie faktom, przekręcanie rzeczywistości tak, że ofiara zaczyna wątpić we własną pamięć lub zdrowy rozsądek („Nigdy tego nie powiedziałem – przesadzasz”), ustawianie pracownika w sytuacji, w której musi zawieść, a potem obwinianie go. Współpracownicy mogą zacząć postrzegać ofiarę jako niewiarygodną.
Mikrozarządzanie i brak granic: Kontrolowanie każdego szczegółu pracy, wymaganie ciągłych raportów, kontaktowanie się poza godzinami pracy lub wtrącanie się w życie prywatne. Zero przestrzeni na samodzielność.
Groźby i zastraszanie: Bezpośrednie lub zawoalowane groźby utraty pracy, awansu, podwyżki lub reputacji. Nieprzewidywalne wahania nastroju (raz czarujący, raz wrogi) sprawiają, że pracownik chodzi jak po szkle.
Molestowanie seksualne lub przymus: Niechciane komentarze, dotykanie lub wywieranie presji na kontakty osobiste/seksualne w zamian za korzyści zawodowe lub pod groźbą.
Inne taktyki: Przywłaszczanie sobie zasług za pracę, ignorowanie osiągnięć, rozpuszczanie plotek lub nadużycia ekonomiczne (blokowanie podwyżek czy możliwości rozwoju).
Te zachowania często się nakładają i eskalują, tworząc atmosferę ciągłego strachu.
Skutki
Ofiary często doświadczają lęku, depresji, chorób somatycznych (związanych ze stresem), wypalenia zawodowego i spadku poczucia własnej wartości. Spada produktywność, znika kreatywność, a wiele osób w końcu odchodzi z pracy. Firma też traci – wysoka rotacja, niska motywacja i toksyczna kultura.
Aspekty prawne
Sama kontrola przymusowa nie jest zawsze odrębnym przestępstwem w miejscu pracy (w przeciwieństwie do niektórych krajów w relacjach domowych). Jednak takie zachowania mogą naruszać przepisy dotyczące:
Mobbingu i molestowania w pracy (szczególnie gdy wiążą się z cechami chronionymi jak płeć, rasa czy niepełnosprawność).
Stworzenia wrogiego środowiska pracy.
Dyskryminacji lub odwetu.
W Polsce pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (Kodeks pracy, art. 94³). Ciężkie przypadki można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy, sądu pracy lub Rzecznika Praw Obywatelskich. Warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Co robić, jeśli tego doświadczasz
Dokumentuj wszystko – daty, godziny, dokładne zachowania, świadkowie, maile, wiadomości. Przechowuj kopie poza służbowymi urządzeniami.
Zbuduj wsparcie – porozmawiaj z zaufanymi osobami spoza firmy, rodziną lub znajomymi. Nie pozwól się całkowicie odizolować. Rozważ wizytę u psychologa specjalizującego się w przemocy w pracy.
Zgłoś wewnętrznie – zgodnie z procedurami firmy: do HR lub wyższego przełożonego, z dowodami. Poproś o zachowanie poufności i brak represji.
Stawiaj granice (jeśli to bezpieczne) – spokojnie określ limity (np. „Na maile służbowe odpowiadam w godzinach pracy”).
Szukaj pomocy zewnętrznej – skonsultuj się z prawnikiem pracy, związkiem zawodowym, PIP lub organizacjami pomagającymi ofiarom mobbingu. W skrajnych przypadkach może to być podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. mobbing).
Planuj wyjście – aktualizuj CV, dyskretnie szukaj nowej pracy. Twoje zdrowie jest najważniejsze.
Dla pracodawców i współpracowników
Firmy powinny mieć politykę zero tolerancji, regularne szkolenia z rozpoznawania kontroli przymusowej i mobbingu, poufne kanały zgłaszania oraz rozwijać liderów nastawionych na szacunek, a nie strach. Świadkowie mogą pomóc, odmawiając udziału w plotkach i wykluczaniu.
Sandra
04.03.2026 13:11
Jak to się ma do tej firmy, czy sugerujesz, że tu mają miejsce takie mobbingowe zachowania? Jeśli tak, to chciałabym wiedzieć czy chodzi o kierwonictwo w jakimś konkretnym dziale i czy coś w tym temacie jest robione. Czy ktoś zgłaszał sytuację.
Zdrowie
26.03.2026 12:57
Hej @Sandra
Tak, takie zachowania miały miejsce i to tak bardzo ogólnie opisałem bez wdawanie się w szczegóły. Dziwne, że o tym nie wiesz, mi o tym mówiony już w pierwszych tygodniach pracy. Kto w biurze siedzi na kamerach i patrzy co kto robi bo mu się nudzi (pomyślałem, że tylko takie gadanie bo przecież to nielegalne, myliłem się). Kto kogo zajechał, przez kogo ludzie odchodzą, tutaj konkretne osoby, czy to kierownik zmiany czy lider. Jeden wielki gang podwórkowy. Trzymają się hermetycznie i jak ktoś nie gra z nimi to szybko jest wyprostowany, bo roboty trzeba pilnować :)
Czy chcę napisać co kto? Nie, za cholerę, nie. To by było nielegalne bez dowodów.
Czy coś było zgłaszane? I tak i nie.
A gdzie byś to zgłosiła, Sandro? Jak byś przystąpiła do opisania takich sytuacji? Jedna sytuacja, to takie oj tam oj tam, wiele takich pojedynczych zajść można podciągnąć pod normalne ludzkie interakcje. Ciąg sytuacji bez prowadzenia dziennika jest nie do spamiętania i przedstawienia w jakikolwiek mający sens sposób, tym bardziej jeśli jesteś pod ciągłym obstrzałem. Druga sprawa to fakt, że każdy patol chcąc wywierać presje nie zrobi tego samemu. Tak jak idzie drabina dowodzenia z góry do dołu, tak każdy będzie się wysługiwał kimś by zachować czyste ręce.
Jak już przychodzi do zgłoszenia jakiegoś problemu to dochodzi do takiej głupiej scenki. Ten do kogo zgłaszasz udaje zaskoczenie pomimo, że dobrze wie co się dzieje bo tak się dzieje od dawna i te same sytuacje wracają i będą wracać ale musi odegrać swoją scenkę. Jedyne co teraz się zmieniło to to, że teraz jesteś podpierdalaczem. I to jest niewyobrażalnie głupie, cała ta dynamika. Ci ludzie byli od zawsze tak urabiani i prawdopodobnie nadal są, że myślą, że dynamika wywierania presji jest jedyną możliwością. Uwierz mi, starałem się ugryźć temat na wiele sposób, przyznam, że testowałem trochę też. Jakakolwiek próba prezentowania czegokolwiek jak problem do rozwiązania była przeinaczana do poziomu gangu podwórkowego. Nie można zakwestionować nic, przez lata wszystko było dobrze a ja mam problem. Mentalność „co on sobie myśli, trzeba mu pokozać!”
Jak wygląda procedura zgłaszania mobbingu? Dostajesz papierek do wypelnienia? Siadasz przy stole i opowiadasz? Wyobraź sobie, że osoba przez którą, przychodzisz zesrana do pracy nagle siedzi po drugiej stronie stołu i masz mówić w czym problem. Nawet jak już gówno (usunięte przez administratora) w wiatrak to polecą Ci podporządkowani którzy nie potrafili powiedzieć NIE podwórkowym gierkom, a nie faktycznie odpowiedzialni.
Generalnie nie czuje potrzeby udowadniania swojego stanowiska albo puszenia się w jakikolwiek sposób. Kto wie co bym zrobił 20 lat temu gdybym został kierownikiem :) urwał antenkę teleskopową i chodził po zakładzie lejąc po piszczelach za nieposłuszeństwo. Taki żarcik trochę, ale w dużej mierze tak dzieje się w AK. Ludzie bez żadnych standardów, bez etyki, moralności, od lat urabiani na funkcjonalność, poprzez zasiedzenie i nabyte umiejętność, dostają stanowiska zarządzające i robią jedyne co potrafią, wywierają presję. Tak, znają robotę jak nikt inny, jednak lata urabiania wypracowały w nich stan, w którym wydaje im się, że jak ktoś traktuje Cię jak śmiecia to musisz go i tak szanować bo jest twoim przełożonym. Problem w tym, że widziałem trochę, widziałem konsekwencje takich działań, do czego to prowadzi. Wszyscy widzimy jakieś newsy, że ktoś kogoś napadł, okradł czy pobił i myślimy sobie- zamknąć go!, kara śmierci! Na przestrzeni lat miałem okazje poznać historie ludzi skrzywdzonych, nie napadniętych na ulicy, ale urabianych przez lata, kończyli u lekarzy, ich rodziny cierpiały. Wieloletnia szkoda dla dziesiątek ludzi i ich rodzin, jeden patol na stanowisku, którego nie powienien mieć, bezkarny. To nawet nie jest temat na tutaj. Tematem na tutaj jest uświadomienie ludzi, że w AK są patole i dzikusy, wystarczy 2-3 by zapoczątkować dynamikę, (wiadomo, większość to relatywnie normalnie ludzie) i żeby uważali na siebie i byli świadomi negatywnych konsekwencji.
Wracając do twojego pytania, Sandro, przypomniał mi się taki wywiad jak reporter rozmawia z imigrantami gwałcicielami:
-Myślisz kiedyś o konsekwencjach gwałtu?
-Pewnie, jeśli będzie krzyczeć to ktoś może usłyszeć.
-Mówię o tej dziewczynie.
-No na przykład możemy się czymś zarazić jak ją gwałcimy.
I tak wygląda twoje pytanie. Wiesz jak wygląda miejsce gdzie pracujesz i pytasz się kto co i czy było zgłaszane :)
A może, no fakt, pewne tematy można by rozgrywać inaczej.
Może więcej transparentności? Może rozmawiać bezpośrednio.
Ale z drugiej strony jak? Z góry do dołu każdy tylko się puszy, udowadnia i wywiera presje. Masz być grzeczny, robić swoje. I ani mi się waż być człowiekiem :)
Paweł
22.01.2026 15:54
Atmosfera fatalna, jeśli czujesz smród uciekaj, to miejsce nie dla ludzi o słabych nerwach.
Zdrowie
13.03.2026 02:19
Posłuszeństwo oparte na poczuciu winy – jedna z najsilniejszych i najbardziej destrukcyjnych sił w relacjach międzyludzkich
Posłuszeństwo oparte na poczuciu winy jest tak potężne, ponieważ poczucie winy to jeden z najbardziej pierwotnych i silnych mechanizmów społeczno-emocjonalnych, jakie wykształciliśmy jako gatunek. Służy utrzymaniu harmonii w grupie i unikaniu odrzucenia – „jeśli nie posłucham, będę niewarty / zostanę wykluczony”. Kiedy ktoś (rodzina, religia, szef, partner) celowo lub nawykowo to wykorzystuje, staje się niewidzialną, ale ekstremalnie skuteczną smyczą kontroli – nie potrzeba gróźb ani nagród, wystarczy wywołać wewnętrzny głos: „jesteś zły, jeśli odmówisz”.
Dlaczego jest tak silne?
Działa od wewnątrz – raz zinternalizowane („jestem winny, jeśli nie zrobię”), kara jest samonakładana (wstyd, lęk, samooskarżenie), więc posłuszeństwo trwa nawet bez świadka.
Łączy posłuszeństwo z Twoim poczuciem moralności – sprzeciw wywołuje ogromny dysonans poznawczy („przecież jestem dobrym człowiekiem, więc muszę…”).
Długotrwałe warunkowanie sprawia, że ludzie zaczynają sami siebie katować poczuciem winy.
W grupach wzmacnia się wzajemnie – wszyscy pilnują się nawzajem przez subtelne osądy i wycofanie akceptacji.
Dlaczego jest tak destrukcyjne?
Zdrowe, umiarkowane poczucie winy pomaga naprawiać błędy („zraniłem kogoś → przepraszam → naprawiam”). Ale posłuszeństwo oparte na winie (chroniczne, nadmierne, manipulacyjne) niszczy:
Tłumi autentyczną moralność i myślenie krytyczne – ludzie wykonują szkodliwe polecenia, bo bunt wywołuje nie do zniesienia poczucie winy (nawet gdy wiedzą, że to złe).
Rodzi urazę, wypalenie i bunt – fasada posłuszeństwa pęka, często w sposób gwałtowny.
Umożliwia nadużycia – manipulatorzy (toksyczni rodzice, partnerzy, liderzy, sekty) trzymają ofiary w milczeniu i uległości, bo „nie chcę być zły / rozczarować”.
Przekształca się w wstyd i autodestrukcję – chroniczna wina → „jestem zły” → depresja, uzależnienia, samookaleczenie.
Niszczy zdrowe relacje i społeczeństwa – zamiast motywacji miłością/szacunkiem/prawdą, buduje kruchą, strachliwą uległość. Na dużą skalę podtrzymuje autorytaryzm i ślepe podporządkowanie.
W miejscu pracy to jedna z najczęstszych form toksycznego zarządzania – tania, niewidoczna i bardzo skuteczna krótkoterminowo. Szefowie / koledzy wykorzystują to, bo nie trzeba podwyżek ani gróźb – wystarczy pociągnąć za strunę „lojalności”, „poświęcenia” i „nie zawiedź zespołu”.
Typowe sztuczki w pracy:
„Po tym wszystkim, co zespół dla Ciebie zrobił…” albo „Ja siedziałem do nocy, żebyś Ty mógł wcześniej wyjść – a Ty nie możesz zrobić tej jednej rzeczy?”
„Wszyscy tu poświęcamy się, tylko Ty stawiasz granice?” (z sugestią, że jesteś egoistą).
„Jeśli nie weźmiesz tego zadania, projekt upadnie i ludzie stracą premie/pracę” (nawet jeśli to wina złego planowania szefa).
Westchnienia, milczenie, „rozczarowany” ton, gdy ktoś odmawia nadgodzin bez zapłaty.
„Jesteś taki niezawodny – wiedziałem, że mogę na Ciebie liczyć” (komplement, który jest pułapką na przyszłe prośby).
Dlaczego to szczególnie mocne w pracy?
Asymetria władzy – pensja, referencje, awans wiszą na włosku, więc cena emocjonalna odmowy wydaje się ogromna.
Kultura „hustle” i „idź ponad miarę” gloryfikuje uległość jako cnotę, a „nie” jako brak ducha zespołu.
Szybko się internalizuje – ludzie sami zaczynają się katować: „powinienem robić więcej”, „zawiodę wszystkich”.
Skutki destrukcyjne w pracy:
Maszyna do wypalenia i cichego buntu – ludzie harują, żeby uniknąć ukłucia winy → chroniczne zmęczenie, problemy zdrowotne, spadek jakości.
Niszczy granice i zaufanie – normalizuje wyzysk pod płaszczykiem „ducha zespołu”.
Zabija innowacyjność – błędy wywołują spirale winy → ludzie ukrywają problemy, unikają ryzyka, nie biorą odpowiedzialności.
Tworzy toksyczną kulturę – wina kaskadowo przechodzi na zespół → pasywna agresja, donosicielstwo, wysoka rotacja.
Długoterminowo obniża wyniki – motywacja unikaniem kary, a nie zaangażowaniem, prowadzi do wypalenia i odejść.
Zdrowe firmy opierają się na wspólnym celu, uczciwych nagrodach, szacunku, autonomii i konstruktywnej informacji zwrotnej – nie na szantażu emocjonalnym. Posłuszeństwo oparte na winie może wycisnąć kilka nadgodzin, ale pustą skorupę zostawia z ludzi i organizacji.
Jeśli doświadczasz tego – to nie Twoja „lenistwo” czy „brak zaangażowania”. To często świadoma (lub nawykowa) taktyka kontroli. Kluczowe: rozpoznanie wzorca, stawianie spokojnych, fakt-based granic („Mogę dostarczyć X do Y, ale nie Z”) i dokumentowanie sytuacji. Im więcej osób o tym mówi, tym trudniej toksycznym szefom to stosować.
Gruba parowa
07.11.2025 20:02
Rodzinna atmosfera panująca w tej firmie przypomina raczej te, które nazywa się rodzinami patologicznymi. Pracuje tam od niedawna w porównaniu z wieloma, którzy są tam dawien dawna (gratuluję Wam koleżanki i koledzyxd). Można by mówić godzinami o tym co jest nie tak, ale może ograniczę się do najbardziej osobliwych. Po 1 kadry. No Panie pracują jak w latach 90 czyli kawka, wzrok na pracownika wchodzącego do biura, że bez kija nie podchodz. Wiedza na temat spraw kadrowych? Mocne 0/10😂 i zrozumiem, że (usunięte przez administratora) Po drugie (usunięte przez administratora)Pewnie lepiej byłoby, aby zakończyli zarządzanie na poziomie swojego mieszkania. Często ludzie młodzi, ale zupełnie bez ambicji. Ale to można uznać za pochwałę, biorąc pod uwagę inne rzeczy. Niestety,są to ludzie z przypadku, często wulgarni, szukający zaczepki, bez jakichkolwiek kompetencji do zarządzania ludźmi. Na całe szczęście ta firma jest 100 lat za czarnym lądem, więc nikt nikogo nie nazywa managerem czy leaderem. Byłaby to obraza dla tych stanowisk. Ja mam zamiar uciekać, czekam tylko na okazje, bo płacą marna. Odbiera się tam premie za bzdury byle wypłacić pracownikowi możliwie jak najmniejsze pieniądze. Nie polecę nawet wrogowi. (usunięte przez administratora)
Była
19.02.2026 08:04
Przychylam się do wypowiedzi. Koszmar, głównie chodzi o niski poziom kompetencji kierowników. Niska rotacja w administracji, i zatrudnienie po nascie lat, brak dopływu świeżej krwi, dodatkowo kierownictwo raczej z awansu niż z naboru sprawia że firma zatrzymała się jakieś kilkanaście lat temu …i tak sobie rządzą, krzywdząc ludzi. Brrrr …
Piotr
23.01.2026 21:47
Ta firma to toksyczność na płuca, śmierdzi plastikiem i toksycznymi ludźmi! Lysy chodzi i wyzywa ludzi jakby był guru a w środku płaczące dziecko
Piotr
27.01.2026 19:32
Wakat na ślusarza bo chyba ten nowy ma dosyć tego karakana co na produkcji go wyzywa, wszyscy widzieliśmy jak człek zwany kierownikiem wyzywa ślusarzy wiec niech sobie szuka, jestem tu parę lat i ślusarzy dużo się zmieniło więc nikt raczej tu pracować nie będzie
Kasia
28.01.2026 12:07
Prawda wyzywa każdego, nawet nastawiaczy, zgłosić do PiP jak najszybciej
Magda
14.10.2025 10:11
Obcinają premie za wszystko, koszmarny klimat. Mnóstwo ludzi odchodzi od kierownika po jakość i księgowość, ludzie z produkcji zwalniani jak jest mało pracy i ponownie zatrudniani jak tej pracy jest więcej.
Nie polecam nikomu komu zależy na fajnej pracy
anonim
30.01.2025 15:49
(usunięte przez administratora)
Xx
26.02.2025 06:08
Ale co wp1,wp2,wp3????
Pan
11.04.2024 21:11
Praca zmianowa na 4 zmiany, o co w tym chodzi? Czytam o tym systemie pracy w ofercie na Specjalistę ds. inspekcji.
P.P
17.04.2024 17:10
4 zmiany czyli czyli tak zwana 4brygadówka, to nic innego jak system pracy w ruchu ciągłym ( 2x rano, 2xpołudnie, 2xnocka, 2x wolne )
Pytanie
15.12.2023 13:24
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Pracownik
15.12.2023 19:30
Niestety nie sa wogole weryfikowane. Zatrudniaja jak leci. Nie patrzac na nic. Ani na wiek ani stan zdrowia. Nie ma ludzi dlatego biora jak leci. Pozniej w czasie pracy dana osoba albo sobie poradzi i zostanie albo jej sie nie spodoba i odejdzie. Zdarza sie tez ze sa „wybitne jednostki” ktore pomimo ze nie ma ludzi zostana zwolnione bo np nie potrafia liczyc do 20.no i najwazniejsza zasada jak jestes facetem to sie nie narobisz. Pracuja glownie kobiety a faceci nie robia nic. Tak prawda.
Pracownik
16.12.2023 20:33
Praca dosc ciezka praktycznie stojaca. Maszyny sa podkrecone na wysoka wydajnosc. Praca pod presja. Nowy pracownik trafia na najlatwiejsze maszyny , ale zdaza sie rowniez ze starsi pracownicy rowniez otrzymuja tylko najlatwiejsze maszyny.pracuja glownie kobiety a faceci dostają najlzejsza prace. Mlodzi ludzie nie chca pracowac za taka stawke. To nie jest tak jak kiedys ze jak znalazles prace to robiles wszystko co ci kaza. Teraz kazdy wybiera sobie prace. Praca 6 dni w tygodniu 3 zmiany nie kazdy to zaakceptuje. Nie jest tak jak w ogloszeniu napisane ze praca lekka.
Pytanie
18.02.2023 10:20
Czy AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Wysokie obcasy
06.03.2023 22:30
Potwierdzam, szkolenia są.
Morello
07.12.2023 08:06
Ogłoszenia z oferowanym zatrudnieniem pojawiają się dość często. Niestety, nie mam pojęcia jak niskiego lotu doświadczenia zawodowe należy posiadać, aby załapać się do pracy w tej firmie. Póki co, jestem pomijany.
Z zamieszczanych tutaj opinii wynika, że panuje "konkurs piękności" i żerowanie na pracownikach, którym płaci się w granicach stawek minimalnych. Zarazem firma reklamuje się jako przedsiębiorstwo światowej klasy w swoim sektorze uprawianej działalności. A więc, najpewniej model sukcesu na modłę Ameryki Południowej. I niby chętnych nie brakuje, chociaż byle McDonald's czy Amazon (podobnie opluwani z każdej strony), dają o wiele więcej.
anonim
27.11.2023 15:01
(usunięte przez administratora)
Pracownik.
27.11.2023 18:06
Nie prawda praca na blatach jest najlatwiejsza. Najgorzej maja osoby na koncowce. Na blatach jest najlatwiej. Ci co wykladaja ramke i sprawdzaja to tez musza zapieprzac. A na blatach stoja 2 osoby.
calineczka
18.05.2023 14:00
pracuje na wp2 już od paru dobrych lat i powiem tak nie dziwie się że ciągle szkują nowych do pracy bo ciężko wytrzymać psychicznie najgorzej mają ci co wkładają blaty na taśmie ciągle są pod ostrzałem ciągle coś od nich chcą naprawdę trzeba być odporny na stres żeby tam wytrzymać na innych dziaach nie ma czegoś takiego ja za jakiś czas odchodzę na emeryture to mam to gdzieś ale moi współpracownicy mają przerombane z kasią do pieczenia a pamiętacie przemka tego co pracował z piotrem chłop robił swoje a i tak nie dawali mu spokoju i tak długo wytrzymał
Ale
03.09.2023 17:36
Jak chcesz wiedzieć ile się zarabia idz na rozmowe i ram wszystkiego się dowiesz
Ale
07.09.2023 16:54
Na rozmowie odrazu ci powiedzą jaką masz stawkę dlatego że są widełki. A oni ci warunki przedstawia jakie masz miec odrazu a jakie po jakimś czasie . A pracownik ci dokladnie nie powie
Powiadomienia o Ak
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Halina
10.03.2023 13:17
Widziałam, że firma szuka kogoś na magazyn. Tak się składa że pracowałam już jako specjalista ds. magazynu, ale przed aplikowaniem muszę zapytać, czy biorą tu pod uwagę kobiety. Nie znam szczegółów więc pytanie czy nie jest za ciężko dla kobiet? I w ogóle to jakie są widełki płacowe na magazynie?
Magmag
23.04.2023 01:51
Jak pracowałaś jako specjalista do spraw magazynu to szukaj lepszej firmy, serio. Tutaj wezmą każdego, z produkcji pracownika przeszkola i niech sie bawi, kabinowym, bez UDT. Szkoda czasu, chyba że chcesz poćwiczyć dla samej siebie to jak najbardziej :p
ByłyPracownikDziękiBogu
13.05.2023 02:59
Odpowiem Tobie ja.
Wyobraź sobie że jest szef, a pod tym szefem kolejny szef, który ma brata szefa i syna tego brata szefa.
I tak sobie szefują...
Powiem więcej, szefują między sobą, a poprawy warunków nie ma. Słaba pensja, zasady pracy oraz kierownicy.
Szef szefów jak przyjdzie to nie dość, że z łaską powie "Dzień dobry", to jeszcze przyczepi się o szczegół nieistotny, tylko po to, żebyś wiedziała, że to on jest szefem i może zdecydować o tym czy tamtym.
Atmosfera jest dobra między pracownikami fizycznymi. Istnieją granice, co dla mnie jest śmieszne.
Pracownik pracownikowi równy, brygadzista brygadziście tak samo.
Pracownik może i pośmieje się z brygadzistą, ale kilka minut później wydrze papę bo godzina późna, a ty nie dajesz rady i w dodatku magazyn uzależniony jest od produkcji, więc zapomnij o wykonaniu czegoś przed czasem.
Koniec bajki jest taki, że Szef raz mi kiedyś powiedział "Jak coś Ci się nie podoba to do widzenia!", więc ja tak zrobiłem.
Koniec
Opary
05.02.2023 03:34
Opary z plastiku są straszne wolę wdychać palone (usunięte przez administratora) z komina mniej szkodliwe trują pracowników praca bardzo ciężka każdy detal gdy wychodzi z maszyny też śmierdzi do czasu gdy nie ostygnie .jak zmieniają kolor bądź przetryskuja agregat to jest masakra palony plastik pozniejten plastik leży na posadzce aż ostygnie i dymi tymi oparami
Pracownik
17.02.2023 16:39
Dokładnie ludzie nie zdają sobie sprawy jak rakotwórcze jest środowisko plastików niby jest praca ale zdrowia nikt nie odda proszę zastanowić się czy nie powinen być cały czas monitoring czujniki rakotwórczych substancji oraz informacja dla pracowników o szkodliwości pracy przy plastikach oraz wcześniejsze emerytury bo chyba nawet górnictwo jest zdrowsze a mają przywileje emerytalne.
Opary 2
11.05.2023 20:02
Opary z tworzyw sztucznych które trzeba wdychać są okropne nie da się wytrzymać nie wiem jak ludzie mogą pracować w takich warunkach i to po 20 lat czy nie zależy im na swoim zdrowiu ? Te opary są bardzo szkodliwe dla zdrowia a przy zmianie koloru jest tak obrzydliwy smród że nie idzie wytrzymać ,smród tego palonego tworzywa które jest rzucane na podłogę i opary unoszące. się w powietrzu to jakiś horror .Nie potrafię tego smrodu porównać z niczym co co tej pory wdychałam najgorsze jest to ze ten smród czuje nawet na długo po wyjściu z pracy .
namor
04.03.2023 11:33
Pracuje w AK juz 16 lat.Ogolnie praca nie jest zła.Raz jest ciężko raz jest lekko.Przez te lata przeszłam przez kilka działów i jestem do dziś.Od kilku lat w firmie przyznawane są nagrody świąteczne.Wszystko fajnie ,dodatkowa kasa każdemu się przyda.Ale kryteria przyznawania tej nagrody są poprostu nie normalne.Jak się było na L4 to takiej nagrody nie dostaniesz no chyba że było się przez okres 3 miesięcy tylko 4 dni . Nie dosyć ze zostaje zabrana premia uznaniowa miesięczna to jeszcze nie masz szans na swiateczną.Troche to przykre ze pracownicy z takimi stażami są tak traktowani a chyba ten staż o czymś świadczy,zresztą nie tylko oni.Latka lecą nie jesteśmy już młodzieżą i niestety nasze zdrowie tez szaleje ale cóż byle do emerytury.Ogolnie lubię swoją pracę ale nie docenianie pracownika to jest duży minus tej firmy.
Namor
11.03.2023 13:10
Moim zdaniem ale też i wielu innych to premia świateczna powinna być dla wszystkich jednakowa ( jak to było kiedys).Zdaję sobie sprawę że mogło jej nie być wogóle ale jeśli już jest to niech będzie sprawiedliwie.Tyle w temacie.pozdrawiam
Namor
26.03.2023 19:22
Tak przerzucenie niestety.Niestety nie było takiej podwyżki.
anonim
16.01.2023 01:21
(usunięte przez administratora)
Fan
16.01.2023 12:12
Przemek pozdrawiam
Kasia
13.01.2023 18:29
Czy ktoś jest na zleceniu, dlaczego nie ma odprowadzanych składek ZUS, czy to wtedy znaczy że tak jakbyśmy nie pracowali i nic się nam do emerytury nie zalicza.a czy jest wogule możliwość przejścia na umowę o pracę jeśli tak to po jakim czasie? proszę o odpowiedź.
Kolega
11.06.2022 08:18
Pracowałem tam nie długi czas, ale udało mi się kilka rzeczy zauważyć.
Chwalenie się dobra atmosfera na ogłoszeniu o pracy, to śmiech na sali. Zarzucanie braku myślenia, krzyk i straszenie to codzienność. Miałem w swoim życiu wiele prac, ale nigdzie tak źle się nie czułem. Pierwszy miesiąc był jako taki, zapoznają Cię z firmą niby w porządku ale potem robiło się tylko gorzej. Oczywiście niektórzy pracownicy są naprawdę w porządku ale przyćmiewa ich reszta czepiajajcych o każdy przecinek osób. Umawiałem się przy rozmowie że dostanę jakąś kwotę, potem okazało się ze podstawa jest niższa a ja dostaje w postaci premii wyrównanie. Gdy otrzymałem wypowiedzenie, które (swoją drogą sam chciałem złożyć) w ostatnim miesiącu już jej nie dostałem. Brak benefitow, kasa średnia, atmosfera tragiczna, wyścig szczurów, ciągła presja. Nie polecam pracy tutaj, minęło już trochę czasu od mojego odejścia i tak na chłodno myślę to samo co wcześniej. Teraz pracuje w dobrej firmie, która też ma oczywiście swoje minusy ale atmosfera, pieniądze i charakter pracy dużo bardziej mi odpowiadaja.
Klara
13.01.2023 18:24
A gdzie może się przenióse?
bunia
02.01.2023 07:09
a jak smierdzi gdy zmieniaja kolor te opary szkodliwe a ludzie to wdychaja
Bunia
08.01.2023 16:23
Przy zmianie koloru lub czyszczeniu duszy aż się słabo robi spalony plastik jak (usunięte przez administratora) z komina.raczej nic z tym nie zrobią trwa to tyle lat.napewno opary są rakotwórcze
Było na szczęście minęło
09.12.2022 23:10
Nie pracuje w tej firmie, ale wspomnienia ciągle żywe. Najgorsza praca jaką dane mi było przyjąć. Produkcja jak każda inna, tylko ludzie w dużej części tak tragicznie niesympatyczni, że w głowie się nie mieści. Jeśli masz wybór to nie rób sobie tego i nie zatrudniaj się w tej firmie. Jest wiele innych możliwości. Nie polecam.
anonim
11.11.2022 17:28
(usunięte przez administratora)
Pracownica
19.11.2022 20:16
To powiedz co wiesz, ludzie rekrutujący na pewno chcą wiedzieć. Na tym to polega.
Namor
20.11.2022 14:39
W ogłoszeniu jest napisane praca lekka.z tym się nie zgadzam ale to moje zdanie chociaż wiecej osób tez tak twierdzi.widocznie chodziłaś tylko na papieroska i kawkę no to się nie dziwię ze twoje zdanie jest inne.pozdrawiam
Pytanie
04.11.2022 09:58
Jaka umowa obowiązuje w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ podczas okresu próbnego?
M130
07.11.2022 15:01
Na stałe dopiero po 30 miesiącach dostaniesz
Xxx
07.11.2022 15:42
36 miesiącach rok ma 12 miesięcy nie dziesięć a na stałe jest po 3 latach.
Pytanie
28.06.2022 13:52
Ile jest zmian w AK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Hania
04.10.2022 09:02
Czy nadruk znajduje się na WP3?
Namor
10.10.2022 17:43
Tak
anonim
10.08.2022 16:08
(usunięte przez administratora)
kosmitka
10.08.2022 16:12
PRAWIE SIĘ WYWALIŁAM ZE ŚMIECHU ALE NIESTETY TO WSZYSTKO PRAWDA TO JEST JEDYNA RZECZ CO SIĘ W TEJ FIRMIE NIE ZMIENI
Nik jak nik
17.07.2022 02:44
Ładnie to się podszywać pod pracowników?? Przecież widać że ostatnie komentarze pochodzą od jednej i tej samej osoby
M130
18.07.2022 10:47
Ty się zajmij pracą anie piszesz w pracy na gowork
Nio jak nik
18.07.2022 16:22
No to masz problem bo w pracy nie pisze. Lepiej ty sie zajmij swoją praca a nie podszywasz się pod innych.... I wypisujesz tu głupoty.
anonim
09.07.2022 22:35
(usunięte przez administratora)
Vossloh
13.07.2022 18:25
Nieistotne jest to co robią, chodzi tylko o donosicielstwo , które powinno być karane wypaleniem na czole znaku D. Ale Halina chyba jest spod znaku kapusty?
anonim
01.07.2022 19:25
(usunięte przez administratora)
Greg pi
06.07.2022 18:11
Ja też jestem zajarany tą pracą na magazynie wp1 mój mentor kris jest (usunięte przez administratora) wykonam wszystko dla niego bo jestem mu uległy po prostu pipka
M130
09.07.2022 19:57
Dokładnie na magazynie wp1 pan kris ma trzech konfidentów co się go boją ten gościu chyba w dzieciństwie był skrzywdzony teraz chce być guru a jest zwykłym chudym bicepsem ha ha ha zmień siłownię
ufffffffffffffff
03.07.2022 01:16
dla mnie praca nudna ciągle to samo to w amazonie się działo latem jest nie do wytrzymania bo brak wiatraków a firma ma to gdzieś tylko ukraincy i skazańcy są zadowoleni
Życie to są chwile
14.05.2022 14:54
Wy się tutaj kłócicie o jakieś bzdury, a "firmowa" wycieczka trwa w najlepsze. Reszta ma wycieczkę w pracy.
Pracownik
14.05.2022 19:03
Chyba panie biurowe mają wycieczkę bo inni muszą robić jak impreza firmowa to firma zamknięta i wtedy się bawimy i tak jak wigilia firmowa przyjdź i pij za swoje żenada kto to w ogóle organizuje
oli
29.06.2022 15:49
W samo sedno!!!!
EWELINA
21.05.2022 22:12
Co się dzieje na WP1 ? Zmiany,zmiany i jeszcze raz zmiany. Dlaczego tyle osób odchodzi ?
LubiesiepodlizywacEwelina
15.06.2022 21:00
Ja cały czas muwie kto nie tak pracuje ale one nie są zwalniane .
Fini
25.06.2022 19:12
Jak co się dzieje nikt nie panuje nad tym co tutaj się dzieje. Liderzy nic nie robią . Nie widzą że pracownicy kopią pod nimi doły . Kierowniczka nie widzi co się dzieje albo niechce widzieć . kasa do pracy jest nie adekwatna ( ale wykonujemy prace lekka wg naszej kadrowej)
iza
08.06.2022 18:03
katarzyna weź się do roboty bo mi (usunięte przez administratora) zawracasz daj mi wreszcie spokój ciągle do biura przychodzisz zajmij się czymś pożytecznym np miotła do łap i jazdaa
O_O
29.05.2022 17:38
W firmie jest niesamowity sajgon. Szukanie problemów tam gdzie ich nie ma to standard, ale rozwiązywanie istniejących już nikogo nie interesuje. Pracownicy powinni mieć szkolenia dotyczące (usunięte przez administratora), bo chyba niektórym wydaje się, że są bezkarni... Zgadzam się z wcześniejszym komentarzem, praca nie jest lekka, nie wiadomo po co (usunięte przez administratora) nowych pracowników, szybko można się przekonać jaka jest prawda.
Często zadawane pytania
Pozostałe wyroby z tworzyw NIK - Komorniki i okolice
Przedsiębiorstwo Powlekania Tkanin Vinylpex Robińscy sp.j.Zakłady Recyklingu Odpadów Sp. z o.o.Folda Plus Sp. z o.o.Mebella Sp. z o.o.Konar W. Jeziorecki R. Jeziorecka Sp. z o.o.Bom Technology Sp. z o.o.Teo Sp. z o.o.Draco Machinery Probis Sp. z o.o.Lg Development Sp. z o.o.BESTING AUTOMOTIVE Tomasz Storożyński
