brak 2023-05-24 11:46 przez Daniel
Przebieg rekrutacji
Zaczęło się od testu online, 20 pytań, 40 minut. Pytania na logikę oraz delikatnie matematyczne.Trochę za mało czasu, chociażby 5 minut więcej byłoby wspaniałe. Zdarzyło się dziwne pytanie lub dwa, gdzie trzeba było wybrać "najlepszą" odpowiedź (test podejmowania decyzji czy coś takiego). Otrzymałem 15/20 punktów, co ma sens biorąc pod uwagę mało czasu. Następnie dwie rozmowy z liderkami projektów. Panie przedstawiły mniej więcej swoje projekty, jedna skupiała się bardziej na bazach danych (które nie były wspomniane w tamtym momencie w ogłoszeniu, teraz są), a druga na dokumentacji. Obie rozmowy bez problemów. Na koniec rozmowa z Managerem Wrocławskiego oddziału. Pan bardzo miły, rozmowa przedłużyła się z planowanej pół godziny do pełnej godziny, za co Pan przepraszał, ale ja się cieszyłem, że w ten sposób mógł mnie lepiej poznać. Niestety nie otrzymałem pracy ze względu na "niedopasowanie Pana ambicji i oczekiwań do charakteru zespołu. Nie jesteśmy w stanie zapewnić Panu wyzwań w obszarze, który jest w Pana zakresie zainteresowań." Najpierw myślałem, że jest to kompletnie wyssane z palca, tak jakby powiedziano mi, że praca, która mnie interesuje, tak naprawdę mnie nie interesuje. Po przeanalizowaniu rozmowy z Managerem doszedłem do wniosku, że doszło do nieporozumienia. W czasie rozmowy Manager bardzo wypytywał o jedno z moich hobby - granie w gry komputerowe. Doszło nawet do podejrzeń, że mogę brać wolne, spóźniać się do pracy lub być niepoczytalny w pracy ze względu na granie w gry. O inne hobby takie jak bieganie nie zapytał. Może mieli problemy z nałogowymi graczami lub studentami, którzy nie brali pracy na poważnie, ja nie poczułem się urażony. Poczułem się jednak urażony, gdy okazało się, że w momencie odrzucenia mojej kandydatury, staję się dla firmy wart mniej niż zero. Próbując wyjaśnić nieporozumienie wysłałem wiele maili do Pań, które się ze mną kontaktowały podczas rekrutacji, próbowałem również złożyć nową aplikację i wyjaśnić sytuację w liście motywacyjnym. Raz moja prośba została przekierowana do kogoś, kto się ze mną nigdy nie skontaktował. Innym razem otrzymałem telefon, uzgodniłem, że wyślę Pani maila, który ona przekieruje do Managera. Odpowiedzi nie otrzymałem, nawet chociażby odpowiedzi na późniejszy mail, czy Pani przesłała moją wiadomość dalej. Ogółem rekrutacja ok, ale zostałem potraktowany jak (usunięte przez administratora) tylko dlatego, że zaszło nieporozumienie podczas rozmowy, którego nie dano mi wyjaśnić. Na koniec kilka informacji: - Okres próbny 3 miesiące - Praca na miejscu, po 4 miesiącach można zdalnie pracować do 3 dni w tygodniu - System punktów, które wymienia się na benefity - Podwyżka co 4 miesiące (konkretne miesiące w roku, więc możliwe jest nawet otrzymanie pierwszej podwyżki po pierwszym miesiącu pracy) przez dwa lata, następnie co rok - Luxmed
Pytania
Pytania odnośnie hobby, jeżeli hobby jest "podejrzane" (np. gry komputerowe). Dotychczasowe doświadczenie, nawet jeżeli oferta nie wymaga doświadczenia. Czy aby jest Pan na pewno gotowy do pracy (moja pierwsza praca). Podstawowe pytania z relacyjnej bazy danych (funkcjonalne, nie techniczne).
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-09-17 14:46 przez HomoSapiens
Przebieg rekrutacji
test online, typu GMAT/SMAT na który jest 40 minut i trzeba się wyrobić w tym czasie. Ogolnie zabraniają używac kalkulatora ( cała firma chyba nie używa?). Jak jest wynik pozytywny to dzwonią i zapraszają na kolejny etap rekrutacji. Piersza rozmowa typowo HR - owa (ta cześć była całkiem spoko) Pani wydawała sie bardzo miła, następnie rozmowa z Pania i trzeba było szukać błędów na screenach zamieszczonych w Excelu(!). Jako powód odmowy Pani podała bardzo bezsensowny powód, a przezcież nie wymagają doświadczenia na tym stanowisku. Poza tym, wydawała się jakby już była znudzona i miała olewcze podejście do kandydata.
Pytania
Jakie masz zainteresowania, wcześniejsze doświadczenie, co spowodowało, że zaplikowałeś do tej firmy
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-01-03 21:10 przez Senpai
Przebieg rekrutacji
Tak jak wcześniej napisane - test przez internet, potem w biurze rozmowa HR plus z 3 osobami z różnych działów rozwiązywanie zadań (ok 3 - 4 godziny), kolejny etap innego dnia (znów ze 2 godziny) - tam rozwiązywanie kolejnych zadań, rozmowa przez Skype z kolesiem z Londynu i rozwiązywanie z nim zadania i na koniec rozmowa z jakimś managerem czy innym guru. Managerowi nie spodobała się moja osoba, a raczej mój charakter - powiedział mi to wprost. Po paru tygodniach przyszedł mail, że dziękują za udział w rekrutacji. Ja dziękuję za zmarnowanie czasu, rekrutacja jak na takie stanowisko stanowczo zbyt długa i widocznie nawet poprawnie rozwiązane zadania nie mają znaczenia, gdy komuś nie spodoba się charakter :/
Pytania
Zadania matematyczne, algorytmiczne, z pisania pseudokodu. Pytania HRowe to (usunięte przez administratora)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-12-22 18:09 przez mkrl
Przebieg rekrutacji
Aplikowałem na pozycję Junior Developer 1 etap - test online, tak jak jak inni pisali, pytania typu SAT, GMAT, trochę podchwytliwe, ale raczej proste. Miałem max punktów i zaprosili mnie na rozmowę do biura. 2 etap - rozmowa w biurze. Najpierw spotkanie z HR, standardowa rozmowa, o doświadczeniu, motywacji, itd. Raczej na niskim poziomie, trochę typowych głu(usunięte przez administratora)tań typu "10 najdziwniejszych pytań na rozmowie rekrutacyjnej". Osoby prowadzące spotkanie sprawiały wrażenie, jakby same nie wiedziały po co te pytania zadają. Chwila rozmowy po angielsku, ale nic technicznego. Potem kilka spotkań z osobami z różnych działów, żeby "sprawdzić do jakiego działu najlepiej będę pasował" (nie było żadnych wymagań, ogłoszenie bardzo ogólne). Trochę pisania algorytmów na kartce, w pseudokodzie, raczej nic skomplikowanego, rekurencja, podstawowe instrukcje warunkowe, itp. Całość trwała ok 4h, mieli dać znać w przeciągu tygodnia. Po tygodniu dostałem telefon o tym, że okazało się, że jednak nie potrzebują nikogo na stanowisko Junior Developera, ale otwierają rekrutację na Junior Technical Business Analyst, jednak na to stanowisko jest potrzebna dodatkowa rozmowa, kolejne ok 4h.... Spotkanie bardzo podobne, kilka zadań, z różnymi osobami, w tym też jedna część przez telekonferencję z pracownikiem z Londynu. Trochę więcej praktycznych zadań, kilka case-study ale nadal nic trudnego. Na końcu jeszcze rozmowa z jakimś kierownikiem (?) oddziału Wrocławskiego. Podobna do spotkania z HR, ale trochę bardziej sensowna i profesjonalna. Po tygodniu dostałem wiadomość, że nie chcą mnie zatrudnić, bo "obawiają się, że zadania w pracy szybko by mnie znudziły". Ogólnie strata czasu, wszystko dałoby się wcisnąć w jedno krótkie spotkanie. Ja akurat nie pracowałem, więc mogłem sobie pozwolić na te kilkugodzinne rozmowy. Ale generalnie nie polecam. Sama praca, z tego co wywnioskowałem, to też raczej nudna, technologie sprzed 20 lat, bez perspektyw na rozwój.
Pytania
test online (pytania matematyczne i logiczne), pytania o doświadczenie, motywację do pracy, zainteresowania, zadania algorytmiczne (rekurencja, warunki), kilka case-study
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Tester Oprogramowania 2019-07-17 18:52 przez Kamil
Przebieg rekrutacji
1. test analityczny przez internet 2. Rozmowa z HR. 3. Dwie rozmowy techniczne (gdyby pierwsza poszła źle to druga nie byłaby przeprowadzona) 4. Odmowa bądź zaproszenie do dalszego etapu
Pytania
Test przez internet: jak poniżej raczej prosty, kilka dziwnych pytań na końcu z tak zwanego krytycznego myślenia. HR-typowe pytania, o poprzednie stanowiska "jakie cechy powinna mieć osoba na tym stanowisku?", krótkie pytanie po angielsku o zainteresowaniach. Techniczne: ogólnie takie typowe testowe problemy, każdy z odrobiną logicznego myślenia sobie poradzi, pierwsza rozmowa: napisać instrukcje przepisania deklaracji ubezpieczenia ze starego papierowego systemu na nowy elektroniczny (po angielsku wszystko).Druga rozmowa: trochę przyda się znajomość ogólnie zamysłu baz danych i XML, odnajdywanie danych w tabelach, interpretacja i korzystanie z nich, wskazanie w jakich miejscach aplikacji można szukać problemów (testowanie) Ogólnie moim zdaniem proste zadania, typowe na tym stanowisku, wiedza z kursów testera na pewno się przyda, ale nie jest to nic czego ogarnięta osoba nie rozwiąże. Wrażenia pozytywne do momentu kiedy dostałem odmowę, w której jako przyczynę podano dla mnie bezsensowny powód.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
