Opinie o Acturis Poland Wrocław
Na podstawie 47 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Byly kandydat29.10.2025 10:41
Kandydat
Startowałem na wakat analityka biznesowego jakiś rok temu.
Wiecie co mnie najbardziej bawi i jednocześnie mówi wszystko o firmie? Że na stanowisko na które wymagają idealnej dbałości o szczegóły (i taki też feedback otrzymałem, że jest ona niewystarczająca) od roku na JJIT mają ogłoszenie o prace z literówką xDDD (Technicznyk Analityk BIZESNOWY). Chyba, że ja się nie znam na tym całym bizensie.
Sam proces rekrutacyjny - test na wejście, który zakrawa o wszystko co możliwe łącznie z matematyką (cholera wie dlaczego), potem rozmowa z HR (tutaj standardzik, nawet miło), a potem "zadanie techniczne" czyli dostajesz na twarz jebitnego Excela z randomowymi danymi, gdzie dane potrzebne do Arkusza 1 znajdują się w Arkuszu 3, a informacje jak to wykorzystać w Arkuszu 2, a Tobie przyznawane jest 45 minut na rozwiązanie całego zadania wymagającego posprawdzania kilkunastu danych w całym pliku. Pomijam fakt, że były to jakieś kalkulacje kwot ubezpieczenia przesyłki - więc nie wiem co miało to wspólnego z pozycją Analityka Biznesowego.
Ogólnie patrząc na to, że to stanowisko (wraz z Testerem Opr.) wiszą od roku+ na portalach i nadal nie znaleźli kandydatów, to albo mają takie wymagania, że nikt ich nie spełnia, bo żaden mid nie pójdzie na stanowisko juniorskie, albo specjalnie podtrzymują ogłoszenia żeby nie wyszło na jaw, że dział rekrutacji to za bardzo nie ma za dużo do roboty w firmie, albo ludzie masowo stąd uciekają, więc non stop trzeba pompować ilość pracowników, żeby nie było przypału.
Nowy wpis
Sara 204.04.2026 16:36
Były pracownik
Sara przecież widać że pracujesz w HR w tej firmie kto inny wchodził by tu komentować co chwilę XD
Nowy wpis
Sara05.04.2026 04:10
Inne
Moja rola jest tu oznaczona 🙂 i nie jest to HR firmy. Serio myślisz że tam się zajmują robieniem jej pijaru w anonimowych komentarzach? Mi się wydawało że bardziej ogarniają nowych pracowników i wszystkie te papiery związane z zatrudnieniem.
Nowy wpis
16.03.2026 19:48
Asystent AI
Ktoś może opowiedzieć, jak się pracowało jako specjalista ds. jakości w tej firmie? Czy te regularne podwyżki i feedback faktycznie były, jak napisali w ogłoszeniu?
W ofercie dawali 5500 brutto na start, nie wymagali doświadczenia i zapewniali mentoring oraz szkolenia. System podwyżek według nich miał być do trzech razy na rok na początku.
Przychody i zysk Acturis Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
30,8 mln
1,5 mln
44,6 mln
2,1 mln
57,6 mln
2,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 20:46
Asystent AI
57 mln 580 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2024 roku. To wynik lepszy o 29% niż w roku wcześniejszym. Zysk brutto to kwota 2 mln 796 tys. zł.
Imponujące wyniki! Wzrost przychodów na pewno cieszy. Czy z takim zyskiem można liczyć na podwyżki lub premie w najbliższym czasie? Jakie inwestycje są planowane w firmie?
K13.02.2026 11:44
Kandydat
Pani na rozmowie rekrutacyjnej nie dała mi zakończyć zadania na które miałam 5 minut i po około 3 minutach przerwała mi wykonywanie zadania nie pytając nawet czy je skończyłam. Mówiła że nie dodałam różnych rzeczy i mam błędy stylistyczne, podkreślam, że byłam w połowie pisania. Następnie powiedziała mi, że proponuję poćwiczenie angielskiego. Szczerze nie wiem co miał na celu ten niemiły komentarz.
Nowy wpis
Sara15.02.2026 01:22
Inne
Daj znać, czy przy tym angielskim padły chociaż jakieś konkretne widełki płacowe, czy po takim potraktowaniu odechciało Ci się w ogóle pytać o kasę.😕
#ffa50010.02.2026 00:34
Kandydat
Ktoś ma jakieś tipy na etal rozmowy z "People & Ops Manager"? Co dzieje się na rozmowie i czego się spodziewać?
anonim16.01.2026 11:47
Kandydat
Aplikowałem właśnie na stanowisko application support engineer
(usunięte przez administratora) totalne na HRowej rozmowie zadaja milion zbednych pytan
Jeżeli faktycznie tak jak wszyscy piszą ze na stanowisku gdzie nie wymagaja nic sprawdzaja doglebnie wiedze to odradzam kazdemu (ja nie wiem jak wygladaja nastepne etapy bo jak uslyszalem stawke 5500 brutto to podziekowalem)
Tym bardziej 3h rozmowy rekrutacyjnej dla stanowiska gdzie placa mniej niz w biedronce czy lidlu
Bez pozdrowien dla tej firmy
Tatiana05.02.2026 14:59
Inne
Faktycznie zarobki nie są szałowe, ale może wpadają jakieś premie? Po jakimś czasie też na pewno można dostać podwyżkę
Konsultant28.01.2026 15:34
Inne
Dla mnie porażka jeśli chodzi o przeprowadzona rozmowę. ,, Lider zespołu Piotr,, zero charyzmy. Kazał robić jakieś testy, czułem się gorzej jak na egzaminie w liceum. Miałem nadzieję na konstruktywną rozmowę na temat ewentualnej współpracy a tylko mruczał coś pod nosem
Małgorzata30.01.2026 14:43
Inne
to chyba dobrze, że to wyszło już na etapie rozmowy 😅😅a te testy były chociaż merytoryczne i związane ze stanowiskiem?
Konsultant30.01.2026 17:26
Kandydat
Tak ale on nawet nie byłby docelowo moim liderem, natomiast test z jakiegoś programowania pomimo że w ogłoszeniu pisało że nie oczekują takich umiejętności i wszystkiego nauczą. Jakbym chciał to z chatem rozwiązałbym ten test w 2 minuty ale będąc fair po prostu podziękowałem
Jj26.01.2026 15:30
Kandydat
Startowałem na testera oprogramowania i na początku test online co były po prostu zadaniami z matematyki na poziomie podstawowej matury z matematyki, tyle że po angielsku. Dalej była rozmowa kwalifikacyjna i na początku z HR wszystko fajnie, ale później powiedzieli 5500-6000 brutto widełki i może obiecują przez pierwsze dwa lata 6 razy w roku podwyżkę, ale to czy to dostaniesz jest tylko wyłącznie zależne od menadżera i zespoły czy coś dostaniesz lub nie i nie było powiedziane nawet o ile podwyżka. Powiedziano mi, że nie wiadomo gdzie trafię, bo zatrudniają bardzo dużo osób na raz, co pewnie przekłada się na dużo rotację czemu się nie dziwię po części technicznej. 15 min i napisanie 9 testów. Proste, ale oczekują od ciebie dokładności na poziomie literówki, a sami nie podają czego właściwe oczekują żeby wyglądał test case. Może praca hybrydowa fajna brzmi fajnie, ale to brzmi jak praca do której można było by napisać oprogramowanie, bo duża powtarzalność, a duża uwaga na “precyzyjność” - szybkie wypalanie i i duża rotacja i częste podwyżki żeby utrzymać.
Konsultant15.01.2026 14:03
Kandydat
W ogłoszeniu pisali, że nie trzeba doświadczenia w ich systemie, bo wszystkiego nauczą i liczy się analityczne myślenie. Od początku mówiłem, że jestem głodny wiesz i rozwoju.
A na technicznej dali mi zadanie jak z ich codziennej roboty – XML-e, tabele ratingowe, liczenie składek, zero kontekstu. Jakby oczekiwali wiedzy z czegoś, co oni robią od lat.
Klasyczny rozjazd: oferta mówi „potencjał i nauka”, a test sprawdza czy od jutra będziesz znał ich cały dział od podszewki.
NightHunter11.09.2025 18:06
Kandydat
Jak każdy tutaj, najpierw jakiś teścik 40 pytań 20 minut, test matematyczno-logiczny oczywiście. No i wisienka na torcie, rozmowa kwalifikacyjna na stanowisku QA Analyst. W ogłoszeniu oczywiście napisane, że nie wymagają doświadczenia i uczą, tymczasem. Etap HRowy kaszka z mleczkiem, a etap techniczny to jakiś absurd. Spaliłem na zrobieniu przypadków testowych, ale nie tak, że ich nie napisałem, bo napisałem, tylko było ich mało i zawierały mało informacji do przeprowadzenia testów. Gość wyliczył mi chyba z 9 przypadków testowych i miałem mu to napisać w 15 minut, z podstawową ledwo wiedza!
No zajebiście, tylko jak ktoś bez doświadczenia i z podstawową zaledwie wiedzą ma to jakkolwiek napisać. Skoro uczą wszystkiego, to dlaczego wymagania mają jak dla 7 letniego seniora?
whatthe...29.10.2025 10:43
Kandydat
TBH startując w 2025 roku na junior testera, jeżeli dla Ciebie napisanie przypadków testowych to jest coś, co wymagać można od "7 letniego seniora" to chyba lepiej, żebyś nigdzie tej pracy jako tester nie dostał - sorry. Przypadki testowe i podstawowa teoria testowania to jest absolutne minimum żeby w ogóle ubiegać się o staże z dzisiejszym rynkiem pracy, nie wspomnę, że przyswojenie tego to jakieś 8-10h solidnej nauki. Test Case'y często łatwiej przychodzą jak ktoś ma naturalną predyspozycje do testowania - pomysły wpadają same. Jeżeli ty miałeś/miałaś z tym aż taki problem, no to przykro mi bardzo, ale chyba testing nie jest dla Ciebie.
pytajnik06.09.2025 00:41
Inne
Czytam te wypowiedzi o rekrutacji, bo widziałam ofertę na testera i rozważałam aplikację, tylko że w sumie widzę tę ofertę od bardzo dawna pojawiającą się regularnie co dwa-trzy miesiące i coś mi tu nie pasowało.
No to już chyba już wiem dlaczego.
Borys25.09.2025 14:02
Inne
Co myślisz? W sumie nic z tego nie wynika poza tym że proces jest długi, no i że często szukają
pytajnik30.09.2025 19:48
Kandydat
No nie, wynika poniższe:
1. Długi proces, z którego nic nie wynika.
2. Często szukają - dlaczego? Chcą dobić do zespołu liczącego 1000 testerów? Czy może co chwila ktoś się ewakuuje? Jeśli się co chwila ewakuuje, to dlaczego? A może - co bardziej prawdopodobne - wystawiają na rympał oferty, mimo że tak naprawdę nikogo nie szukają tylko wyłudzają dane albo też udają przed zbyt obłożonym zespołem, że szukają. Jakby im zależało, to by się aż tak nie guzdrali - patrz punkt 1.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
18.07.2025 12:12
Asystent AI
Jest ktoś, kto może powiedzieć, czy obecne wymagania na stanowisku Analityka Wsparcia Aplikacji nie są trochę za wysokie, jak na ofertę, gdzie nie podają widełek wynagrodzenia? Ciekawi mnie też, czy przy tych oczekiwaniach firma rzeczywiście dorzuca konkretne benefity.
Najważniejszym wymogiem wydaje się biegła znajomość języka angielskiego (min. B2, biznesowy), a wśród benefitów najbardziej wyróżnia się możliwość cyklicznych podwyżek nawet do trzech razy w roku przez pierwsze dwa lata.
10.06.2025 12:21
Asystent AI
Pojawiła się oferta pracy na stanowisko Technicznego Analityka Biznesowego. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, zatrudnienie jest na pełny etat na umowie o pracę. Najważniejsze oczekiwanie to biegła znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2. Z benefitów najbardziej przyciąga regularna możliwość podwyżek – nawet trzy razy w roku przez pierwsze dwa lata.
Można powiedzieć, że wymagań wcale nie jest tak dużo i nawet nie trzeba mieć doświadczenia. Czy ktoś się orientuje, jakie realnie są startowe zarobki na tym stanowisku i czy te podwyżki rzeczywiście są tak częste?
Rekrótink16.04.2025 18:06
Kandydat
Bardzo długi proces rekrutacyjny, z którego nic nie wynika. Podczas rozmów feedback bardzo pozytywny a na koniec mail z informacją, że "pojawiły się problemy z komunikacją oraz odpowiednim przygotowaniem się do spotkania". Brak szczegółów, co dokładnie nie pasowało, rozmowy po angielsku z mojej perspektywy były okey - posiadam certyfikat na B2 a ponadto w obecnej pracy ciągle używam tego języka i nie było problemów. Ciekawa jestem, na którym dokładnie spotkaniu byłam nieprzygotowana i czemu w takim razie były ich aż 3 - łącznie prawie 5 godzin. Zmarnowanie mojego czasu. Zakładam, że szukają "frajera", który będzie zapierdzielał za minimalną.
aplikuj dalej20.02.2025 21:49
Kandydat
Szkoda czasu. Najpierw test jak na zakończenie podstawówki z matematyki, potem rozmowa z której ma Pani sprawdzić trzy rzeczy jak wywnioskowałem: 1- poziom języka (2-3 zdania) , 2- zadanie do zrobienia w 10 min (poziom jak z podstawówki), 3- kilka klasycznych pytań z rozmowy o prace. Reszta to żart jak zwykle temat kasy szerokim łukiem. Na rozmowie czujesz się jakbyś aplikował na stanowisko prezesa albo miał opracować lek na raka, a tak naprawdę tresowana małpa by mogła pracować i by sobie radziła. Jednym słowem firma-krzak, strata czasu.
ObiecankiCacanki16.01.2025 18:28
Kandydat
Rekrutacja to jakiś absurd, trwała łącznie 2 miesiące, 3 rozmowy po 3h każda z testami, a na sam koniec obiecanki cacanki "Już mamy miejsce" , "Jeszcze decydujemy sie do jakiego działu cię przydzielić" etc. po czym co? CZWARTA TRZYGODZINNA ROZMOWA - w dodatku na zupełnie inne stanowisko, po czym cisza i po dwóch tygodniach automatyczny mail z odmową, żenada i strata czasu.
ObiecankiCacanki16.01.2025 18:30
Kandydat
Dodam, że jeszcze na początek dostaje się test na 40 pytań, rekrutacja do NASA normalnie.
kandydat12.12.2024 19:05
Kandydat
proces rekrutacji jest absurdalny, HR wyjątkowo niemiły, wymagania bardzo wysokie a stawka bardzo niska
Johny14.11.2024 13:21
Kandydat
Firma ma niestety niesamowicie zatwardziałą mentalność korporacji w starym stylu. Proces rekrutacji jest absurdalnie długi, a niektóre pytania pań z HR po protu niedorzeczne. Podczas n-tego etapu procesu rekrutacji stwierdziłem, że praca tam musi być jakimś koszmarem, skoro rekruterzy, z którymi rozmawiałem są bardzo spięci, a część techniczna sprawdza siedzę w żaden sposób niezwiązaną ze stanowiskiem, na które się aplikuję. Stąd sam zrezygnowałem z dalszej części i zdecydowałem się kontynuować procesy z innymi firmami.
anonimowy04.11.2024 15:52
Kandydat
Rekrutacja bardzo długa, najpierw test 40 min na 20 pytań, potem 4h rozmowy i zdania; zadania NIE dotyczą tego co jest w ogłoszeniu.
Nn02.10.2024 00:09
Kandydat
Firma, która ghostuje kandydatów. Kontakt się urywa po rozwiązaniu zadań.
Nyck07.08.2024 10:58
Inne
Proces rekrutacyjny tej firmy to żart kosztem aplikującego. Wydaje się, że zarząd firmy usiadł, zobaczył, że duża ilość pracowników rezygnuje po pewnym czasie pracy i zarządził stworzenie idealnego, bezbłędnego procesu rekrutacji, który pozwoli określić czy osoba bez kwalifikacji będzie idealnym pracownikiem Acturis na lata.
Zacznij aplikację od automatycznie wysłanego testu, którego wypełnienie zajmuje z 40 minut i przygotuj się na długie czekanie na jakiekolwiek odpowiedzi. Pierwsza rozmowa trwa 3h i musisz wykonać podczas niej dwa różne zadania. Potem oczywiście cisza, i może zaproszenie na kolejną rozmowę i kolejne zadania... i kolejną... i kolejną.
Nie chodzi nawet o to, żeby te zadania rozwiązać poprawnie. Rekruter (oczywiście zawsze jeden i inny) ogląda jak sobie radzisz i czy spełniasz "standardy firmy". Zrób bezbłędnie, ale powiedz cokolwiek co zabrzmiało jak niedopasowanie do oferty, że może to nie jest praca w jakiej marzysz dojść do emerytury, to odpowiedź po tym miesiącu czy dwóch będzie z podziękowaniem.
Oczywiście firma nie rozważy takich opcji jak odpowiednia płaca dla pracowników, czy pisanie ofert pracy w takich sposób, żeby było jasne jakie są obowiązki na tym stanowisku. Zamiast tego będą miesiącami sprawdzać każdego kandydata. A jak znowu się okaże, że ten "idealny" kandydat złożył wypowiedzenie po roku pracy za ledwo ponad minimalną stawkę... no to może zaczną rozważać dodanie sprawdzania zgodności znaków zodiaku z ułożeniem budynku firmy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Acturis Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
11.07.2024 15:26
123
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja kilkuetapowa. Najpierw test online 20 pytań, 40 minut na logikę/matematyke - dobrze porobić najpierw testy na internecie z problem-solving oraz data sufficiency, żeby wdrożyć się w logiczne myślenie i lepiej rozwiązać test. Następnie rekrutacja online z HR oraz 2 rozmowy techniczne. Rozmowa z HR typowa - pytania o CV, motywacje, oczekiwania finansowe itp., Pani bardzo konkretna i sympatyczna. Następnie rozmowa techniczna, czyli zadanie XML, którego niestety nie przeszedłem, gdyż w wymaganiach na to stanowisko nie było o tym wspomniane. Ogólnie wymagania wysokie jak na entry level. Szukają kogoś kto wejdzie i prawie z marszu rozpocznie regularną pracę.
Pytania
Rozmowa z HR typowa - pytania o CV, motywacje, oczekiwania finansowe itp., Pani bardzo konkretna i sympatyczna. Następnie rozmowa techniczna, czyli zadanie XML, którego niestety nie przeszedłem, gdyż w wymaganiach na to stanowisko nie było o tym wspomniane. Ogólnie wymagania wysokie jak na entry level. Szukają kogoś kto wejdzie i prawie z marszu rozpocznie regularną pracę.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Kandydat30.06.2023 10:43
Kandydat
O tym że rekrutacja trwa łącznie 3 godziny dowiedziałam się po pół godzinnej rozmowie z HR. Zdecydowałam się kontynuować tylko dlatego, że nie miałam własnych planów na ten czas. Samo zagranie bardzo nieprofesjonalne. Sama rozmowa z panią z HR była najmniej przyjemną z wszystkich rozmów o pracę jakie odbyłam w życiu. Pytania mające mnie zniechęcić, pytania o opinię moich przyjaciół na mój temat etc. Najbardziej kuriozalnym elementem było kazanie mi znaleźć BŁĄD w moim CV, który okazał się przypadkową podwójną spacją w jednym zdaniu. O benefitach i pracy pani rekruterka kazała mi samej sobie poczytać na pracuj.pl, a o samej firmie nie powiedziała absolutnie nic.
Dodatkowo podczas wcześniejszej rozmowy telefonicznej pytałam z czego lepiej się przygotować na pytania techniczne, po czym rzeczywiste zadanie nie miało nic wspólnego z tym, co powiedziała.
Była to najmniej profesjonalna i najmniej przyjemna rozmowa z HR jaką kiedykolwiek odbyłam. Bardzo nie polecam, szkoda czasu.
Krawka18.05.2024 17:26
Kandydat
Ciekawi mnie z czego to wynika, ani firma nie jest jakaś prestiżowa, zarobki nie robią szału, a rekrutacja rozbudowana do jakiegoś absurdu
Anna14.12.2023 09:38
Pracownik
Super proces, jeden z lepszych w którym brałam udział. Niestety nie udało mi się dostać oferty.
Sprawna komunikacja, chociaż czekałam trochę na dalszy etap. Test online trochę nie potrzebny, wg mnie.
Etap HR był pozytywnym zaskoczeniem bo bez głupich pytań, a zadania techniczne były ciekawe.
Rekruterzy ogarnięci, no może poza zwykła koszulka kolorowa jednej osoby prowadzącej. Należałoby ubrać się pro, ale nie maja dress core'u.
Zwrotka przyszła szybko, negatywna, ale szkoda.
Będę probowac znowu, bo grają w otwarte karty i atmosfera była super.
Kandydat11.12.2023 21:54
Kandydat
W czwartek czeka mnie rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko analityka ds. jakości. Przeraża mnie czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej oraz ta część techniczna. Czy ktoś mógłby odpowiedzieć czego mogę się spodziewać ?
ana07.06.2023 09:04
Kandydat
Czy ta firma jest w ogóle zainteresowana zatrudnieniem nowych pracowników?
Czy dział HR w tej firmie istnieje?
Pytam się, ponieważ aplikuję od MARCA, spełniam wszystkie wymienione wymagania i zero odzewu.
Żadnego telefonu, mejla, nawet zaproszenia na testy - NIC.
Zastrzegacie sobie, że odpowiecie na jedynie wybrane kandydatury, a jednocześnie przez kilka miesięcy odświeżacie tę samą ofertę.
Nie dziwię się, że nie możecie znaleźć odpowiedniego kandydata skoro nawet nie przeglądacie nadesłanych przez nich dokumentów
idc18.09.2023 10:23
Kandydat
hej, u nie to samo-wysłane 3 cv na to samo stanowisko w ciągu roku, ale w końcu odpowiedzieli. Szkoda że mieli niby pomóc wybrać konkretne stanowisko (do wyboru tester/analityk), a pani z rekrutacji rozmawiała ze mną jak za karę i trudno było z niej wyciągnąć więcej niż jedno zdanie na temat tych stanowisk, trzeba było zdecydować asap i w ciemno. Zaplanowana jest rozmowa, która ma trwać 2,5 godziny, co dla mnie trochę przesada, ale widzę że to i tak nie bardzo długo jak na tę firmę.
człowiekczłowieczy29.11.2023 09:47
Kandydat
Mam to samo. Od kilku miesięcy widzę ofertę na testera/analityka. Wysłałem już 3 cv-ki i tylko widzę, że odświeżają tę ofertę (albo ludzie rezygnują po miesiącu). Potrzebujemy kogoś tutaj na forum żeby się wypowiedział o co chodzi.
Kandydat04.09.2023 19:04
Kandydat
Cześć, czy wie ktoś może czego można spodziewać się na rozmowie technicznej w firmie?
Aplikowałem na stanowisko analityczne, bez wcześniejszego doświadczenia.
Jakiego typu pytania lub zadania mogą się pojawić?
kandydat09.09.2023 13:55
Kandydat
z tego co wiem, większość, jak nie wszyscy na nieprogramistyczne stanowiska dostają zadanie ze skryptem xml (nawet jeśli pani rekruterka powiedziała, że będzie co innego)
Kandydat07.06.2023 18:28
Kandydat
Spotkanie rekrutacyjne zostało odwołane bez informacji czy to koniec rekrutacji, czy nie. Chciałabym się dowiedzieć, z kim mam się kontaktować, aby dowiedzieć się co się dzieje. Osoba, która się ze mną kontaktowała nie odpisała na moje wiadomości. @Pracodawca
24.05.2023 11:46
Daniel
Przebieg rekrutacji
Zaczęło się od testu online, 20 pytań, 40 minut. Pytania na logikę oraz delikatnie matematyczne.Trochę za mało czasu, chociażby 5 minut więcej byłoby wspaniałe. Zdarzyło się dziwne pytanie lub dwa, gdzie trzeba było wybrać "najlepszą" odpowiedź (test podejmowania decyzji czy coś takiego). Otrzymałem 15/20 punktów, co ma sens biorąc pod uwagę mało czasu. Następnie dwie rozmowy z liderkami projektów. Panie przedstawiły mniej więcej swoje projekty, jedna skupiała się bardziej na bazach danych (które nie były wspomniane w tamtym momencie w ogłoszeniu, teraz są), a druga na dokumentacji. Obie rozmowy bez problemów. Na koniec rozmowa z Managerem Wrocławskiego oddziału. Pan bardzo miły, rozmowa przedłużyła się z planowanej pół godziny do pełnej godziny, za co Pan przepraszał, ale ja się cieszyłem, że w ten sposób mógł mnie lepiej poznać. Niestety nie otrzymałem pracy ze względu na "niedopasowanie Pana ambicji i oczekiwań do charakteru zespołu. Nie jesteśmy w stanie zapewnić Panu wyzwań w obszarze, który jest w Pana zakresie zainteresowań." Najpierw myślałem, że jest to kompletnie wyssane z palca, tak jakby powiedziano mi, że praca, która mnie interesuje, tak naprawdę mnie nie interesuje. Po przeanalizowaniu rozmowy z Managerem doszedłem do wniosku, że doszło do nieporozumienia. W czasie rozmowy Manager bardzo wypytywał o jedno z moich hobby - granie w gry komputerowe. Doszło nawet do podejrzeń, że mogę brać wolne, spóźniać się do pracy lub być niepoczytalny w pracy ze względu na granie w gry. O inne hobby takie jak bieganie nie zapytał. Może mieli problemy z nałogowymi graczami lub studentami, którzy nie brali pracy na poważnie, ja nie poczułem się urażony. Poczułem się jednak urażony, gdy okazało się, że w momencie odrzucenia mojej kandydatury, staję się dla firmy wart mniej niż zero. Próbując wyjaśnić nieporozumienie wysłałem wiele maili do Pań, które się ze mną kontaktowały podczas rekrutacji, próbowałem również złożyć nową aplikację i wyjaśnić sytuację w liście motywacyjnym. Raz moja prośba została przekierowana do kogoś, kto się ze mną nigdy nie skontaktował. Innym razem otrzymałem telefon, uzgodniłem, że wyślę Pani maila, który ona przekieruje do Managera. Odpowiedzi nie otrzymałem, nawet chociażby odpowiedzi na późniejszy mail, czy Pani przesłała moją wiadomość dalej. Ogółem rekrutacja ok, ale zostałem potraktowany jak (usunięte przez administratora) tylko dlatego, że zaszło nieporozumienie podczas rozmowy, którego nie dano mi wyjaśnić.
Na koniec kilka informacji:
- Okres próbny 3 miesiące
- Praca na miejscu, po 4 miesiącach można zdalnie pracować do 3 dni w tygodniu
- System punktów, które wymienia się na benefity
- Podwyżka co 4 miesiące (konkretne miesiące w roku, więc możliwe jest nawet otrzymanie pierwszej podwyżki po pierwszym miesiącu pracy) przez dwa lata, następnie co rok
- Luxmed
Pytania
Pytania odnośnie hobby, jeżeli hobby jest "podejrzane" (np. gry komputerowe). Dotychczasowe doświadczenie, nawet jeżeli oferta nie wymaga doświadczenia. Czy aby jest Pan na pewno gotowy do pracy (moja pierwsza praca). Podstawowe pytania z relacyjnej bazy danych (funkcjonalne, nie techniczne).
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Marta04.07.2021 15:50
Inne
Czy ktoś mógłby mi wymienić wszystkie benefity, które oferowane są pracownikom w Acturisie? Czytałam, że można o nie dopytać na rekrutacji ale jednak chciałabym już teraz się dowiedzieć na co można liczyć :D Co jeszcze obowiązuje prócz opieki, ubezpieczenia i karty sportowej? Stanowisko - junior technical business analyst.
Nick24.03.2022 13:34
Pracownik
Teoretycznie na pracuj.pl są wymienione. W praktyce dofinansowanie języków pod warunkiem, że to tylko język angielski, owoców nie było od dwóch lat, dofinansowania do nawet najdrobniejszych szkoleń dopiero po przepracowaniu kilku lat w firmie, podobnie jak dodatkowy urlop, łaskawcy dają dodatkowe 3 dni dla osób z 6 letnim stażem w firmie! A no i elastyczne godziny pracy, możesz zacząć kiedy chcesz, ale tylko pod warunkiem, że zaczynasz między 8, a 9 :)
Ania13.10.2022 15:22
Pracownik
Nie mogę się zgodzić :)
Owoców faktycznie nie było, w pandemii, jak biuro było zamknięte. Nie wróciły od razu, ale pojawiły się chwile po ponownym otwarciu biura i są regularnie. Zajęcia językowe są głównie z języka angielskiego, bo głównie anglojęzycznych mamy klientów, ale też z języka francuskiego dla osób zaangażowanych w takie projekty.
O politykę szkoleniową radzę dopytać HR albo Lidera, bo faktycznie duże płatne szkolenia zewnętrzne są dostępne dla osób, które już chwilę pracują, ale mamy sporo szkoleń standardowych, zarówno zewnętrznych i wewnętrznych, które są dostępne dla każdego. Elastyczne godziny pracy między 8-9, owszem, ale tylko dla osób na okresie próbnym. Po tym czasie jest większa elastyczność, wszystko zależy od lidera. A dodatkowe dni urlopu - no cóż, to jest dodatkowy urlop za staż, jak sama nazwa wskazuje. Z tego, co się orientuję to nie jest standardowa praktyka w wielu firmach, więc ja bym oceniała raczej na plus :)
Wiadomo, że są niedociągnięcia, jak wszędzie. Czasem zabraknie kawy, a jak wszyscy wiemy, to gorsze niż brak Internetu, ale z mojej perspektywy wcale nie jest tak źle jak mówisz.
Radek26.02.2021 00:26
Inne
Czy firma działa również na terenie innych krajów ?
Nick24.03.2022 13:30
Pracownik
Krążą plotki, że jak jest ważny projekt i trzeba ustalić coś, to firma wysyła ludzi do Londynu. Obecnie jednak szybciej jest śnieg w czerwcu w Polsce niż wysyłanie pracowników za granicę.
Ania13.10.2022 15:04
Pracownik
Przed pandemią większość Analityków miała delegacje do UK, żeby poznać kolegów z innych biur i uczestniczyć w szkoleniach. Pandemia trochę to zweryfikowała, teraz większość szkoleń jest online. Delegacje nie są obecnie tak częste jak wcześniej, ale są. Wcześniej, delegacje odbywały się zazwyczaj w ciągu pierwszych kilku miesięcy, teraz faktycznie najczęściej odbywają się przy wdrożeniu do projektu, zmianie zespołu itp. ale nie powiedziałabym, że trudno to zorganizować.
anonim13.02.2022 21:56
Pracownik
Plusy:
* można się wiele nauczyć
* fantastyczna atmosfera w zespole
* duże pole do samodzielności
* duże wsparcie doświadczonych osób z niesamowitą wiedzą i umiejętnościami
* dobrze rozbudowany proces dawania "feedbacku"
Minusy:
* praca w przestarzałych technologiach
* kiepska dokumentacja, co powoduje częstą potrzebę odkrywania koła na nowo lub odpytywania 10 osób
* brak płatnych nadgodzin, a nadgodziny się zdarzają
Pracownikowi regularnie wystawiana jest ocena, która bezpośrednio wpływa na podwyżkę i awans. W praktyce przełożony nie może dać pracownikowi awansu kiedy chce, ale na pewno systematyzuje to cały proces i faktycznie te podwyżki są.
Polecam dla ludzi startujących w branży IT i z mocną psychiką.
Nick24.03.2022 13:29
Pracownik
Wszystko. Wszystkie procesy muszą być zatwierdzone, więc niemal każde narzędzie jest o 5 lat spóźnione. A prośba o aktualizację jest olewana. Jest tak przestarzale, że wyszukiwania w google przerzucają na pytania z lat 2008 :)
Patka_06.08.2022 19:10
Kandydat
Jeśli ktoś chce pracować za pół darmo tester (4.5 brutto UOP) i tracić 4-5 ja na rozmowę (plus nauka do testu ) to również polecam na start
Szukam01.06.2022 12:53
Kandydat
Jakie zarobki na stanowisku Analityk ds Jakości / tester oprogramowania? Bez doświadczenia. No i jak wyglądają perspektywy awansu i podwyżek?
Patka_06.08.2022 19:01
Kandydat
Na rozmowie w 2021 roku powiedziano mi 4500 brutto (UOP)na start, lepiej stratować do pewnej firmy z zakresu telekomunikacji na stanowisko testera , nawet jeśli można zacząć od stażu
Córka Leśniczego19.08.2020 10:36
Kandydat
Już chciałem kliknąć dzisiaj w ogłoszenie, że szukają "Junior Business Analityka", a tu w środku napisane, że taki ludek ma być co najwyżej dwa lata po studiach. TO ma być poważna firma? Analityk świeżo granatem od indeksu oderwany? Co on wynanalizuje, wesołe filmy o failach z Internetu? Bo więcej to nie będzie wiedział nic. Niepoważna firma.
Jp14.06.2021 02:07
Pracownik
Najwięcej jest tutaj osób spolegliwych(zarówno w oryginalnym, jak i potocznym tego słowa znaczeniu). Ale to nie jest złe, bo akurat relacje z coworkerami to chyba najmocniejsza strona pracy w Acturis. Czasem można się poczuć w teamie jak w grupie na studiach ;) Dla osób bez wykształcenia w IT pierwsza praca tutaj może być przepustką do czegoś wiecej. Ale będąc absolwentem zaraz po studiach z mocną matematyką/programowaniem raczej szukałbym gdzie indziej.
Nick24.03.2022 13:26
Pracownik
No cóż. Firma szuka ludzi, którzy jeszcze nie wiedzą, że są warci dużo więcej niż to co firma im płaci.
Pracownik05.11.2020 14:12
Pracownik
Jeśli przyjdziesz lekko przeziębiony do pracy, od razu usłyszysz od przełożonych, że w takiej sytuacji należy siedzieć w domu.
Jeśli natomiast wykorzystasz więcej L4 niż szef uważa (wg swojego widzimisię) za stosowne (np. ponad tydzień), to wpłynie to negatywnie na Twoją ocenę pracy i podwyżkę (to w ogóle legalne?). Żeby było śmieszniej, nie na kolejną potencjalną podwyżkę, tylko będzie się ciągnąć jak smród po gaciach.
Można by w nieskończoność wymieniać akcje tego typu - po prostu najgorszy januszex
Anonim02.02.2021 13:20
Były pracownik
Niestety (bo poza tym firma jest moim zdaniem ok) zgadzam się w tym punkcie. Firma jasno mówi, że mniejsza frekwencja to mniejszy wkład i stąd niższa ocena, ale najwidoczniej nie biorą pod uwagę, że 1) to nie jest praca liniowa i to że ktoś weźmie tydzień L4 więcej nie oznacza że w pozostałe dni nie robi np. dwa razy więcej niż inni 2) gdy jest się ocenianym przez lidera który do końca nie wie kto ile wnosi, bardzo łatwo o sytuację gdy po prostu obniży ocenę osobie która była więcej chora (bo przecież wszyscy nie mogą dostać dobrych ocen).
Dodajmy, że w przypadku firmy która oferuje koszty autorskie oraz relatywnie wysokie/częste podwyżki każdy dzień L4 (gdzie otrzymuje się 80% średniej rocznej) daje już dość mocno po kieszeni, więc fakt że to rzutuje jeszcze na kilka-kilkanaście kolejnych miesięcy niższą wypłatą jest moim zdaniem mocno niesprawiedliwe.
Jp14.06.2021 01:37
Pracownik
System ocen jest bezpośrednio związany z podwyżkami. Feedback wskazuje na obszary które można poprawić żeby mieć lepszą ocenę następnym razem. Podwyżki przez pierwsze dwa lata zatrudnienia w firmie są gwarantowane (o ile otrzymuje się pozytywne oceny), a wysokość podwyżki jest uzależniona od oceny. Potem podwyżki teoretycznie co rok. W moim rozumieniu taki system ma zapobiec rotacji nowych pracowników, ponieważ jest to realna (i najłatwiejsza) perspektywa wzrostu wynagrodzenia, w przeciwieństwie do bardziej atrakcyjnych (ale trudniejszych i nie tak przewidywalnych) wzrostów przy zmianie pracodawcy.
Tymon06.11.2020 12:17
Inne
Jeśli komuś nie odpowiada praca w dobrej firmie, która szanuje pracowników to zawsze może ją zmienić.
Zaciekawiona10.11.2020 14:45
Pracownik
@Tymon Co rozumiesz przez szanowanie pracowników i w czym firma jest taka dobra? Bo ta opinia póki co nic nie wnosi.
Tragedia09.11.2020 13:10
Kandydat
Zacznę od tego, że pierwszy raz wystawiam tu opinię, z racji mojej frustracji. Tak jak wiele osób wcześniej mówiło, napierw dostałem standardowy telefon oraz zaproszenie na test logiczno-matematyczny, ogólnie śmieszny, nie sprawdzający żadnej wiedzy ani umiejętności potrzebnej do pracy. Wypełniłem go kilka dni temu, dzisiaj dostałem odpowiedź, że nie podjąłem się testu i nie będą prowadzić ze mną dalszej rozmowy, odpisalem od razu jakim cudem skoro wysłałem i straciłem na to cenne pół godziny swojego życia. Parę minut później okazało się że jednak podszedłem do testu i mają negatywne wyniki i dziękują za aplikowanie. Żałosne zachowanie i poziom, nie polecam, szkoda czasu.
Acturis Poland Sp. z o.o.
27.05.2020 12:25
Pracodawca
Aktualność
Dzień dobry!
Dzisiejszy wywiad jest ostatnim z serii. Zamykającym rozdanie jest Łukasz, lider zespołu C#!
Zapraszamy do lektury. :)
Hej Łukaszu! Na wstępie chciałbym Ci podziękować za wzięcie udziału w naszej serii. Proszę, opowiedz nam o swojej historii w naszej firmie.
W Acturis pracowałem na różnych stanowiskach. Zacząłem jako Analityk Wsparcia Aplikacji, gdzie dostrzeżono moje umiejętności liderskie i powierzono kierowanie zespołem bardzo różnych i niesamowicie kreatywnych osób.
Poznając świat IT w Acturis, zainteresowałem się programowaniem, więc powiedziałem o tym szefowi, który umożliwił mi start jako młodszy programista w zespole C++. Zajmowałem się tam przeróżnymi projektami dotyczącymi naszej głównej aplikacji.
Po jakimś czasie odnalazłem w sobie zamiłowanie do języka C# i dzięki szefowi znowu zmieniłem zespół, którego aktualnie jestem liderem.
Czym się zajmujecie?
Nasz zespół zajmuje się szerokim spektrum projektów - rozwijamy projekty na potrzeby głównej aplikacji Acturis, ale też narzędzia ułatwiające pracę analitykom biznesowym, testerom etc.
Generalnie, doceniam pracę w Acturis, ponieważ pozwala mi się rozwijać. Nie tylko jako pracownikowi, lecz również jako człowiekowi - dzięki osobom, z którymi pracuję.
Bardzo miło nam to słyszeć! :)
Łukaszu, jak długo u nas pracujesz?
W Acturis pracuję 6,5 roku, a mam wrażenie jakbym pracował może 2 lata.
Pewnie dlatego, że były to bardzo pracowite, pełne wyzwań, ale i pozwalające spełniać się w pracy lata, które minęły w oka mgnieniu.
Ciekawa i pochłaniająca praca to połowa sukcesu, tak uważam! Powiedz nam, dlaczego wybrałeś IT?
Bo IT jest wszędzie. Otwiera przede mną drzwi do realizacji siebie w obszarze, który lubię. Mogę się rozwijać zarówno w pracy jak i poza nią, automatyzując przeróżne czynności codziennego życia.
A jak wyglądały Twoje początki w Acturis?
Zacząłem jako jedna z pierwszych osób we wrocławskim oddziale, w dziale wsparcia klienta.
Zawsze lubiłem matematykę i rozwiązywanie złożonych problemów, a że miałem doświadczenie w pracy z klientami, wybrałem IT.
Poznawałem w nim kolejne tajniki branży, ale miałem też wpływ na wizerunek firmy poprzez ciągły kontakt z naszymi klientami.
Łukaszu, tworzysz kawał historii naszej firmy! Zdradź nam, jak przebiegał proces Twojego rozwoju.
Może przedstawię to w punktach:
- wsparcie klienta głównej aplikacji Acturis,
- lider zespołu analityków aplikacji,
- developer C++,
- developer C#,
- lider zespołu developerów C#.
Doświadczyłeś naprawdę wielu stanowisk! Powiedz nam, co było dla Ciebie najtrudniejszym wyzwaniem, z którym miałeś okazję się spotkać?
Najtrudniejszym wyzwaniem było nauczenie się programowania od podstaw, wejście w świat programistów, ale zarazem najciekawszym doświadczeniem.
Na początku przygody z programowaniem zostałem zarzucony mnóstwem informacji na temat przeróżnych technologii. Było to nieco przytłaczające, ale wsparcie koleżanek i kolegów z zespołu, otwarta głowa i wytrwałość bardzo mi pomogły.
Wiąże się to też z największym sukcesem, którym było odkrycie w sobie pasji do programowania pomimo trudnych początków.
A najciekawszy projekt?
Najciekawszy projekt – każdy był ciekawy na swój sposób, ale myślę, że obecny jest najciekawszy.
Jest to projekt, w którym musimy zrozumieć złożoną logikę biznesową i przełożyć na łatwy w utrzymaniu i czytelny kod.
Rozwiązania zaproponowane przez Analityków Biznesowych w tym projekcie są unikalne i bardzo złożone.
Najpierw musieliśmy dobrze zrozumieć istotę problemu, który chcemy zamodelować, a dopiero teraz piszemy kod odzwierciedlający logikę biznesową.
Chciałbyś coś przekazać naszym kandydatom? :)
IT to nie jest tylko programowanie. To jest wiele procesów dookoła programowania, które trzeba dogłębnie zrozumieć, aby je z sukcesem realizować.
Jeśli nie boisz się ciężkiej pracy, nie boisz się nowych wyzwań, jesteś wytrwały i lubisz rozwiązywać problemy, a do tego jesteś otwartą osobą - IT jest miejscem gdzie się odnajdziesz.
Śliczne dzięki!
Dzisiejszy wywiad jest ostatnim z serii. Zamykającym rozdanie jest Łukasz, lider zespołu C#!
Zapraszamy do lektury. :)
Hej Łukaszu! Na wstępie chciałbym Ci podziękować za wzięcie udziału w naszej serii. Proszę, opowiedz nam o swojej historii w naszej firmie.
W Acturis pracowałem na różnych stanowiskach. Zacząłem jako Analityk Wsparcia Aplikacji, gdzie dostrzeżono moje umiejętności liderskie i powierzono kierowanie zespołem bardzo różnych i niesamowicie kreatywnych osób.
Poznając świat IT w Acturis, zainteresowałem się programowaniem, więc powiedziałem o tym szefowi, który umożliwił mi start jako młodszy programista w zespole C++. Zajmowałem się tam przeróżnymi projektami dotyczącymi naszej głównej aplikacji.
Po jakimś czasie odnalazłem w sobie zamiłowanie do języka C# i dzięki szefowi znowu zmieniłem zespół, którego aktualnie jestem liderem.
Czym się zajmujecie?
Nasz zespół zajmuje się szerokim spektrum projektów - rozwijamy projekty na potrzeby głównej aplikacji Acturis, ale też narzędzia ułatwiające pracę analitykom biznesowym, testerom etc.
Generalnie, doceniam pracę w Acturis, ponieważ pozwala mi się rozwijać. Nie tylko jako pracownikowi, lecz również jako człowiekowi - dzięki osobom, z którymi pracuję.
Bardzo miło nam to słyszeć! :)
Łukaszu, jak długo u nas pracujesz?
W Acturis pracuję 6,5 roku, a mam wrażenie jakbym pracował może 2 lata.
Pewnie dlatego, że były to bardzo pracowite, pełne wyzwań, ale i pozwalające spełniać się w pracy lata, które minęły w oka mgnieniu.
Ciekawa i pochłaniająca praca to połowa sukcesu, tak uważam! Powiedz nam, dlaczego wybrałeś IT?
Bo IT jest wszędzie. Otwiera przede mną drzwi do realizacji siebie w obszarze, który lubię. Mogę się rozwijać zarówno w pracy jak i poza nią, automatyzując przeróżne czynności codziennego życia.
A jak wyglądały Twoje początki w Acturis?
Zacząłem jako jedna z pierwszych osób we wrocławskim oddziale, w dziale wsparcia klienta.
Zawsze lubiłem matematykę i rozwiązywanie złożonych problemów, a że miałem doświadczenie w pracy z klientami, wybrałem IT.
Poznawałem w nim kolejne tajniki branży, ale miałem też wpływ na wizerunek firmy poprzez ciągły kontakt z naszymi klientami.
Łukaszu, tworzysz kawał historii naszej firmy! Zdradź nam, jak przebiegał proces Twojego rozwoju.
Może przedstawię to w punktach:
- wsparcie klienta głównej aplikacji Acturis,
- lider zespołu analityków aplikacji,
- developer C++,
- developer C#,
- lider zespołu developerów C#.
Doświadczyłeś naprawdę wielu stanowisk! Powiedz nam, co było dla Ciebie najtrudniejszym wyzwaniem, z którym miałeś okazję się spotkać?
Najtrudniejszym wyzwaniem było nauczenie się programowania od podstaw, wejście w świat programistów, ale zarazem najciekawszym doświadczeniem.
Na początku przygody z programowaniem zostałem zarzucony mnóstwem informacji na temat przeróżnych technologii. Było to nieco przytłaczające, ale wsparcie koleżanek i kolegów z zespołu, otwarta głowa i wytrwałość bardzo mi pomogły.
Wiąże się to też z największym sukcesem, którym było odkrycie w sobie pasji do programowania pomimo trudnych początków.
A najciekawszy projekt?
Najciekawszy projekt – każdy był ciekawy na swój sposób, ale myślę, że obecny jest najciekawszy.
Jest to projekt, w którym musimy zrozumieć złożoną logikę biznesową i przełożyć na łatwy w utrzymaniu i czytelny kod.
Rozwiązania zaproponowane przez Analityków Biznesowych w tym projekcie są unikalne i bardzo złożone.
Najpierw musieliśmy dobrze zrozumieć istotę problemu, który chcemy zamodelować, a dopiero teraz piszemy kod odzwierciedlający logikę biznesową.
Chciałbyś coś przekazać naszym kandydatom? :)
IT to nie jest tylko programowanie. To jest wiele procesów dookoła programowania, które trzeba dogłębnie zrozumieć, aby je z sukcesem realizować.
Jeśli nie boisz się ciężkiej pracy, nie boisz się nowych wyzwań, jesteś wytrwały i lubisz rozwiązywać problemy, a do tego jesteś otwartą osobą - IT jest miejscem gdzie się odnajdziesz.
Śliczne dzięki!
Sceptyk03.11.2020 12:06
Inne
Gowork ma taką zakładkę jak wywiady - a to jest służbowe lizania (usunięte przez administratora) firmie przez pracowników po obu stronach rozmowy, w dodatku umieszczone jako opinia :/
17.09.2020 14:46
HomoSapiens
Przebieg rekrutacji
test online, typu GMAT/SMAT na który jest 40 minut i trzeba się wyrobić w tym czasie. Ogolnie zabraniają używac kalkulatora ( cała firma chyba nie używa?). Jak jest wynik pozytywny to dzwonią i zapraszają na kolejny etap rekrutacji.
Piersza rozmowa typowo HR - owa (ta cześć była całkiem spoko) Pani wydawała sie bardzo miła, następnie rozmowa z Pania i trzeba było szukać błędów na screenach zamieszczonych w Excelu(!).
Jako powód odmowy Pani podała bardzo bezsensowny powód, a przezcież nie wymagają doświadczenia na tym stanowisku. Poza tym, wydawała się jakby już była znudzona i miała olewcze podejście do kandydata.
Pytania
Jakie masz zainteresowania, wcześniejsze doświadczenie, co spowodowało, że zaplikowałeś do tej firmy
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Pracownik24.06.2020 09:46
Inne
Pracuje w Acturis od 1.5 roku. Dołączyłem zaraz po studiach, bez wyraźnego doświadczenia zawodowego poza 3 miesięcznym stażem. Zaczynając od początku, proces rekrutacji nie należy do standardowych. Test internetowy z matematyki wydawał się co najmniej dziwny bo nie zawierał jakichkolwiek zadań dotyczących IT. Następny etap już w firmie zajął prawie 2.5 godziny. Etap sprawdzenia wiedzy jest zaraz po części z HR, więc jeśli ktoś oszukiwał w CV skończy się to prawdopodobnie szybciej. Praca w Acturis w przeciwieństwie do procesu rekrutacji jest po prostu świetna. Dobra atmosfera przy biurkach i przy kawie. W kwestii zdobywania wiedzy jest bardzo dobrze, ludzie nie kryją się ze swoją wiedzą, zawsze chętnie pomagają. Wprowadzenie do firmy żeby poznać miliony procesów było dobre i nie przytłaczające a z czasem wszystko staje się jasne co jak działa.
Polecam!
Igor29.05.2020 11:01
Inne
Dzień dobry, czy szukają Państwo pracowników?
Acturis Poland Sp. z o.o.
08.06.2020 11:30
Pracodawca
Dzień dobry Igorze.
W tej chwili mamy wstrzymane wszystkie procesy rekrutacyjne, lecz za jakiś czas planujemy ich odmrożenie.
Zachęcamy do śledzenia najnowszych informacji na naszym profilu pracodawcy.
Pozdrawiamy serdecznie.
Zostaw merytoryczną opinię o Acturis Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Acturis Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
