Opinie o Acturis Poland Wrocław
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Acturis Poland Sp. z o.o.
19.05.2020 13:45
Pracodawca
Aktualność
Dzień dobry!
Dzisiaj chcielibyśmy Wam przedstawić rozmowę z jedną z naszych liderek – Martą.
Zapraszamy do poświęcenia kilku minut i przeczytania poniższego wywiadu. Gwarantujemy, warto!
Hej! Przedstaw się nam, proszę.
Hej, mam na imię Marta i lubię łamigłówki.
Rozwiązywanie łamigłówek na pewno przydaje się w Twoim fachu – możesz nam powiedzieć, czym się na co dzień zajmujesz?
Jestem liderem zespołu QA odpowiedzialnego za utrzymanie jakości aplikacji desktopowej. Zajmuję się wieloma rzeczami: od planowania, poprzez wykonywanie, monitorowanie i ocenianie.
Ah, no i odpowiadam na kilkanaście maili każdego dnia.
Wszyscy w Acturis wiemy, że jesteś bardzo doświadczoną osobą. Zdradź nam, ile już u nas pracujesz?
11 lat. Pewnie zastanawiasz się, jak to jest możliwe, skoro wyglądam na zaledwie 28? ;)
To jest jedna z zagadek naszej firmy!
Marto, a dlaczego akurat IT? Opowiedz nam o swojej historii.
W zasadzie to z przypadku. Będąc absolwentką filologii angielskiej wyjechałam do Wielkiej Brytanii, żeby mieć kontakt z żywym językiem i nauczyć się tego, czego nie było w programie na studiach. Po około roku pracy w firmie zajmującej się obsługą ubezpieczeń zaczęłam szukać nowych wyzwań. Przyjaciółka z liceum, która pracowała w Acturis, zachęciła mnie do spróbowania swoich sił właśnie tam. I tak w 2009 roku rozpoczęłam pracę w londyńskim biurze.
Mogłabyś nam przedstawić proces rozwoju swojej kariery w Acturis?
Pierwsze kilkanaście miesięcy pracowałam w Helpdesku. Szczerze? Proponowałabym każdemu Analitykowi, który zaczyna pracę w software house. Zobacz, oprócz tego, że poznaje się działanie firmy od podszewki, praca z klientem nakreśla szerszą perspektywę. 10 lat później w zespole QA pamiętam, że te wszystkie CRy robimy nie dla siebie, ale dla odbiorcy, który w określony sposób będzie z tego korzystał.
Kolejne kilka lat pracowałam na stanowisku BA w zespole rozwoju aplikacji. To był chyba też najbardziej intensywny czas, najwięcej się nauczyłam. Ponieważ zawsze lubiłam szukać dziury w całym, to ciągnęło mnie do testowania.
Pamiętam, jak po dołączeniu do nowego zespołu, w ramach zapoznania się ze strukturą dokumentu CR, dostałam zadanie przetestowania funkcjonalności, którą wyspecyfikował kolega siedzący obok. Zapytałam, w jaki sposób mam mu zaraportować błędy, usłyszałam: „nie znajdziesz, ale jeśli będziesz mieć pytania to wyślij mailem.” Znalazłam wtedy 11 błędów. Niektóre to były naprawdę drobnostki, ale satysfakcja była ogromna.
Jako BA, oprócz tworzenia specyfikacji byłam też trzecią linią wsparcia dla klientów. Trochę dziwne uczucie zwłaszcza na początku, bo nagle musiałam rozwiązywać zadania, których wcześniej nie potrafiłam rozwiązać będąc na Helpdesku. Przecież zmiana stanowiska nie czyni z Ciebie eksperta, ale okazuje się, że mając dostęp do bazy, odpowiednich narzędzi i wsparcie od bardziej doświadczonych kolegów można naprawdę rozwinąć skrzydła. W trakcie tych 4 kolejnych lat, miałam jeszcze wielokrotnie okazję zajmować się testowaniem i to nie tylko swoich zmian. Nagle okazało się, że to jest kierunek, który bardzo mnie interesuje i daje dużo satysfakcji.
6 lat temu wróciłam do Polski i zaczęłam pracę w oddziale Acturis we Wrocławiu. Już nie jako BA, ale QA. Niby jedna literka, a tak dużo zmienia. :)
Od tamtej pory rozwijam się w tym kierunku, buduję zespół, uczę się wciąż nowych rzeczy. To dlatego, kiedy ktoś pyta mnie jak to możliwe, że tak długo pracuję w jednym miejscu, odpowiadam, że ciągle mam nowe wyzwania, nie nudzę się.
Obecnie zespół liczy 24 osoby, ale wciąż rośniemy bo projektów przybywa. Nie jest to już jeden zespół, niemożliwe jest efektywne zarządzanie taką grupą, ale cztery mniejsze zespoły zarządzane przez swoich liderów. Współpracujemy ściśle z zespołami Dev, BA, ale też innymi zespołami QA. Pod moim okiem od niedawna powstaje też zespół BA. Sama jestem ciekawa co wydarzy się jutro. :)
Marto, naprawdę inspirująca historia! Co uznajesz za swój największy sukces, może wyzwanie?
Najtrudniejsze wyzwanie przekuło się w sukces. Trudne było podjęcie decyzji o przeprowadzce i zmianie zespołu, ale opłaciło się.
A największy sukces to zbudowanie przestrzeni wokół siebie, do której chce się wracać, tworzenie zespołu QA i procesów od zera. Te nadal ewoluują, zmieniają się projekty, wiec trzeba dostosować procesy, zmienia się też dynamika zespołu, ale fajnie wiedzieć, że zapoczątkowało się jakieś wzorce.
Czy chciałabyś coś przekazać dla swoich potencjalnych, nowych podopiecznych? :)
Parę mądrych słów od starszej Pani: szukajcie swojej ścieżki, nie zniechęcajcie się, jeśli od razu się nie uda. Branża IT jest dość szeroka i można znaleźć coś dla siebie. Jest też dynamiczna, więc trzeba być przygotowanym na to, że ciągle trzeba się uczyć, ale właśnie dzięki temu jest ciekawie i jeśli się ktoś nie będzie specjalnie o to starał, to nie ma szans popaść w rutynę.
Dzięki serdeczne za rozmowę!
Dzięki.
Dzisiaj chcielibyśmy Wam przedstawić rozmowę z jedną z naszych liderek – Martą.
Zapraszamy do poświęcenia kilku minut i przeczytania poniższego wywiadu. Gwarantujemy, warto!
Hej! Przedstaw się nam, proszę.
Hej, mam na imię Marta i lubię łamigłówki.
Rozwiązywanie łamigłówek na pewno przydaje się w Twoim fachu – możesz nam powiedzieć, czym się na co dzień zajmujesz?
Jestem liderem zespołu QA odpowiedzialnego za utrzymanie jakości aplikacji desktopowej. Zajmuję się wieloma rzeczami: od planowania, poprzez wykonywanie, monitorowanie i ocenianie.
Ah, no i odpowiadam na kilkanaście maili każdego dnia.
Wszyscy w Acturis wiemy, że jesteś bardzo doświadczoną osobą. Zdradź nam, ile już u nas pracujesz?
11 lat. Pewnie zastanawiasz się, jak to jest możliwe, skoro wyglądam na zaledwie 28? ;)
To jest jedna z zagadek naszej firmy!
Marto, a dlaczego akurat IT? Opowiedz nam o swojej historii.
W zasadzie to z przypadku. Będąc absolwentką filologii angielskiej wyjechałam do Wielkiej Brytanii, żeby mieć kontakt z żywym językiem i nauczyć się tego, czego nie było w programie na studiach. Po około roku pracy w firmie zajmującej się obsługą ubezpieczeń zaczęłam szukać nowych wyzwań. Przyjaciółka z liceum, która pracowała w Acturis, zachęciła mnie do spróbowania swoich sił właśnie tam. I tak w 2009 roku rozpoczęłam pracę w londyńskim biurze.
Mogłabyś nam przedstawić proces rozwoju swojej kariery w Acturis?
Pierwsze kilkanaście miesięcy pracowałam w Helpdesku. Szczerze? Proponowałabym każdemu Analitykowi, który zaczyna pracę w software house. Zobacz, oprócz tego, że poznaje się działanie firmy od podszewki, praca z klientem nakreśla szerszą perspektywę. 10 lat później w zespole QA pamiętam, że te wszystkie CRy robimy nie dla siebie, ale dla odbiorcy, który w określony sposób będzie z tego korzystał.
Kolejne kilka lat pracowałam na stanowisku BA w zespole rozwoju aplikacji. To był chyba też najbardziej intensywny czas, najwięcej się nauczyłam. Ponieważ zawsze lubiłam szukać dziury w całym, to ciągnęło mnie do testowania.
Pamiętam, jak po dołączeniu do nowego zespołu, w ramach zapoznania się ze strukturą dokumentu CR, dostałam zadanie przetestowania funkcjonalności, którą wyspecyfikował kolega siedzący obok. Zapytałam, w jaki sposób mam mu zaraportować błędy, usłyszałam: „nie znajdziesz, ale jeśli będziesz mieć pytania to wyślij mailem.” Znalazłam wtedy 11 błędów. Niektóre to były naprawdę drobnostki, ale satysfakcja była ogromna.
Jako BA, oprócz tworzenia specyfikacji byłam też trzecią linią wsparcia dla klientów. Trochę dziwne uczucie zwłaszcza na początku, bo nagle musiałam rozwiązywać zadania, których wcześniej nie potrafiłam rozwiązać będąc na Helpdesku. Przecież zmiana stanowiska nie czyni z Ciebie eksperta, ale okazuje się, że mając dostęp do bazy, odpowiednich narzędzi i wsparcie od bardziej doświadczonych kolegów można naprawdę rozwinąć skrzydła. W trakcie tych 4 kolejnych lat, miałam jeszcze wielokrotnie okazję zajmować się testowaniem i to nie tylko swoich zmian. Nagle okazało się, że to jest kierunek, który bardzo mnie interesuje i daje dużo satysfakcji.
6 lat temu wróciłam do Polski i zaczęłam pracę w oddziale Acturis we Wrocławiu. Już nie jako BA, ale QA. Niby jedna literka, a tak dużo zmienia. :)
Od tamtej pory rozwijam się w tym kierunku, buduję zespół, uczę się wciąż nowych rzeczy. To dlatego, kiedy ktoś pyta mnie jak to możliwe, że tak długo pracuję w jednym miejscu, odpowiadam, że ciągle mam nowe wyzwania, nie nudzę się.
Obecnie zespół liczy 24 osoby, ale wciąż rośniemy bo projektów przybywa. Nie jest to już jeden zespół, niemożliwe jest efektywne zarządzanie taką grupą, ale cztery mniejsze zespoły zarządzane przez swoich liderów. Współpracujemy ściśle z zespołami Dev, BA, ale też innymi zespołami QA. Pod moim okiem od niedawna powstaje też zespół BA. Sama jestem ciekawa co wydarzy się jutro. :)
Marto, naprawdę inspirująca historia! Co uznajesz za swój największy sukces, może wyzwanie?
Najtrudniejsze wyzwanie przekuło się w sukces. Trudne było podjęcie decyzji o przeprowadzce i zmianie zespołu, ale opłaciło się.
A największy sukces to zbudowanie przestrzeni wokół siebie, do której chce się wracać, tworzenie zespołu QA i procesów od zera. Te nadal ewoluują, zmieniają się projekty, wiec trzeba dostosować procesy, zmienia się też dynamika zespołu, ale fajnie wiedzieć, że zapoczątkowało się jakieś wzorce.
Czy chciałabyś coś przekazać dla swoich potencjalnych, nowych podopiecznych? :)
Parę mądrych słów od starszej Pani: szukajcie swojej ścieżki, nie zniechęcajcie się, jeśli od razu się nie uda. Branża IT jest dość szeroka i można znaleźć coś dla siebie. Jest też dynamiczna, więc trzeba być przygotowanym na to, że ciągle trzeba się uczyć, ale właśnie dzięki temu jest ciekawie i jeśli się ktoś nie będzie specjalnie o to starał, to nie ma szans popaść w rutynę.
Dzięki serdeczne za rozmowę!
Dzięki.
Acturis Poland Sp. z o.o.
12.05.2020 15:47
Pracodawca
Aktualność
Dzień dobry!
Poniżej chcielibyśmy Wam przedstawić drugi wywiad z naszej serii rozmów z pracownikami.
Proszę, poznajcie Kasię…
Hej Kasiu! Proszę, powiedz nam coś o sobie. Czym się zajmujesz w Acturis?
Cześć. Mam na imię Kasia. Od niemal 2 lat pracuję w Acturis jako Asystentka Biura. Zajmuję się bieżącymi sprawami, związanymi z funkcjonowaniem biura. Do moich obowiązków należy również wprowadzenie nowych pracowników w życie firmy, aby czuli się swobodnie w pierwszych dniach pracy.
Tak naprawdę, towarzyszę pracownikom przez cały okres zatrudnienia, ponieważ wszelkie sprawy personalne trafiają do naszego Działu Office.
Zajmuję się również zarządzaniem benefitami oraz organizacją eventów firmowych.
Opowiedz nam o swoich początkach w Acturis, jak to wyglądało u nas?
Początki każdej pracy nie należą do łatwych, tym bardziej, że dla wielu osób, jest to pierwsza poważna praca po studiach. W moim przypadku, była to kwestia kilku dni, kiedy tak naprawdę uświadomiłam sobie, że Acturis, to nie tylko praca i obowiązki, ale też niesamowici ludzie!
Co sądzisz na temat branży IT?
Branża IT bardzo szybko rozwija się nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Acturis, to okazja nie tylko dla młodych programistów czy testerów, ale też ciekawe doświadczenie dla rekruterów i kadr.
W Acturis każdy może mieć wpływ na aktywności. U nas znajdziesz fanów pierogów, którzy chętnie spotkają się na wspólne lepienie, czy ostatnio powstał nawet Acturis Band, w którym jestem wokalistką. Wspólnie z pracownikami zrealizowaliśmy już kilka fajnych projektów, m.in. nasza wersja słynnego programu cukierniczego (Bake Off) oraz coroczne prezentacje Zespołów. Spotykamy się również po pracy, aby pograć w planszówki. W wielu Zespołach jest też taka „tradycja”, że każdy nowy pracownik na pokładzie ma swoją małą imprezę powitalną, co zdecydowanie pomaga w adaptacji.
Kasiu, chciałabyś coś przekazać swoim potencjalnym koleżankom/kolegom?
Po prawie 2 latach w Acturis mogę powiedzieć, że jednym z największym osiągnieć są relacje, jakie nawiązałam z pracownikami. Może to wydawać się niewiarygodne, ale znam każdego pracownika z imienia. Mimo tego, że ciągle się rozwijamy, zatrudniając nowych pracowników, realizując projekty na skalę światową, niezmienna pozostaje atmosfera – to nasz zdecydowany atut jako firma.
Przyszłych kandydatów chciałabym zachęcić do aplikowania, bo jesteśmy jedną z niewielu firm, które przyjmują bez doświadczenia. Chętnie zapraszamy do rekrutacji osoby, które chciałyby się przebranżowić. W Acturis mamy osoby po różnych kierunkach, także humanistycznych i lingwistycznych, które doskonale radzą sobie z technicznymi zadaniami. To, czego oczekujemy od kandydata, to chęć do pracy.
APLIKUJ! Jako pracodawca, zrobimy wszystko, aby zatrzymać Cię jak najdłużej, dając Ci zadania, które będą dopasowane do Ciebie.
Śliczne dzięki, Kasiu!
Poniżej chcielibyśmy Wam przedstawić drugi wywiad z naszej serii rozmów z pracownikami.
Proszę, poznajcie Kasię…
Hej Kasiu! Proszę, powiedz nam coś o sobie. Czym się zajmujesz w Acturis?
Cześć. Mam na imię Kasia. Od niemal 2 lat pracuję w Acturis jako Asystentka Biura. Zajmuję się bieżącymi sprawami, związanymi z funkcjonowaniem biura. Do moich obowiązków należy również wprowadzenie nowych pracowników w życie firmy, aby czuli się swobodnie w pierwszych dniach pracy.
Tak naprawdę, towarzyszę pracownikom przez cały okres zatrudnienia, ponieważ wszelkie sprawy personalne trafiają do naszego Działu Office.
Zajmuję się również zarządzaniem benefitami oraz organizacją eventów firmowych.
Opowiedz nam o swoich początkach w Acturis, jak to wyglądało u nas?
Początki każdej pracy nie należą do łatwych, tym bardziej, że dla wielu osób, jest to pierwsza poważna praca po studiach. W moim przypadku, była to kwestia kilku dni, kiedy tak naprawdę uświadomiłam sobie, że Acturis, to nie tylko praca i obowiązki, ale też niesamowici ludzie!
Co sądzisz na temat branży IT?
Branża IT bardzo szybko rozwija się nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Acturis, to okazja nie tylko dla młodych programistów czy testerów, ale też ciekawe doświadczenie dla rekruterów i kadr.
W Acturis każdy może mieć wpływ na aktywności. U nas znajdziesz fanów pierogów, którzy chętnie spotkają się na wspólne lepienie, czy ostatnio powstał nawet Acturis Band, w którym jestem wokalistką. Wspólnie z pracownikami zrealizowaliśmy już kilka fajnych projektów, m.in. nasza wersja słynnego programu cukierniczego (Bake Off) oraz coroczne prezentacje Zespołów. Spotykamy się również po pracy, aby pograć w planszówki. W wielu Zespołach jest też taka „tradycja”, że każdy nowy pracownik na pokładzie ma swoją małą imprezę powitalną, co zdecydowanie pomaga w adaptacji.
Kasiu, chciałabyś coś przekazać swoim potencjalnym koleżankom/kolegom?
Po prawie 2 latach w Acturis mogę powiedzieć, że jednym z największym osiągnieć są relacje, jakie nawiązałam z pracownikami. Może to wydawać się niewiarygodne, ale znam każdego pracownika z imienia. Mimo tego, że ciągle się rozwijamy, zatrudniając nowych pracowników, realizując projekty na skalę światową, niezmienna pozostaje atmosfera – to nasz zdecydowany atut jako firma.
Przyszłych kandydatów chciałabym zachęcić do aplikowania, bo jesteśmy jedną z niewielu firm, które przyjmują bez doświadczenia. Chętnie zapraszamy do rekrutacji osoby, które chciałyby się przebranżowić. W Acturis mamy osoby po różnych kierunkach, także humanistycznych i lingwistycznych, które doskonale radzą sobie z technicznymi zadaniami. To, czego oczekujemy od kandydata, to chęć do pracy.
APLIKUJ! Jako pracodawca, zrobimy wszystko, aby zatrzymać Cię jak najdłużej, dając Ci zadania, które będą dopasowane do Ciebie.
Śliczne dzięki, Kasiu!
Przychody i zysk Acturis Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
30,8 mln
1,5 mln
44,6 mln
2,1 mln
57,6 mln
2,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 20:46
Asystent AI
57 mln 580 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2024 roku. To wynik lepszy o 29% niż w roku wcześniejszym. Zysk brutto to kwota 2 mln 796 tys. zł.
Imponujące wyniki! Wzrost przychodów na pewno cieszy. Czy z takim zyskiem można liczyć na podwyżki lub premie w najbliższym czasie? Jakie inwestycje są planowane w firmie?
makak13.01.2020 12:31
Inne
Proces rekrutacyjny jest bardzo zwodniczy. Nie zostałem wyproszony w trakcie testów, wszystkie "zaliczyłem", byłem zapewniany że wszystko jest ok i że dobrze sobie poradziłem. niedługo później została mi wysłana wiadomość że nie posiadam podstawowych kompetencji żeby pełnić daną funkcję. Po co w takim razie byłem tam trzymany przez kilka godzin i zwodzony? to ze mnie nie przyjęto to nieważne, lepsze komunikowanie na pewno zmniejszyło by mi niepotrzebny stres.
Poszukiwani są ludzie o BARDZO specyficznych umiejętnościach, nie martwcie sie jak się nie dostaniecie - nie poszukują geniuszy tylko ludzi odpowiadających bardzo specyficznemu profilowi.
Maślak10.02.2020 14:02
Inne
Dzięki temu nie mam zamiaru aplikować do takiej firmy.
ant45617.01.2020 14:10
Inne
Dość skomplikowany proces rekrutacji jak na stawkę 2500 na rękę.
Pyt24.01.2020 07:22
Inne
Na jakie stanowisko?
03.01.2020 21:10
Senpai
Przebieg rekrutacji
Tak jak wcześniej napisane - test przez internet, potem w biurze rozmowa HR plus z 3 osobami z różnych działów rozwiązywanie zadań (ok 3 - 4 godziny), kolejny etap innego dnia (znów ze 2 godziny) - tam rozwiązywanie kolejnych zadań, rozmowa przez Skype z kolesiem z Londynu i rozwiązywanie z nim zadania i na koniec rozmowa z jakimś managerem czy innym guru. Managerowi nie spodobała się moja osoba, a raczej mój charakter - powiedział mi to wprost. Po paru tygodniach przyszedł mail, że dziękują za udział w rekrutacji. Ja dziękuję za zmarnowanie czasu, rekrutacja jak na takie stanowisko stanowczo zbyt długa i widocznie nawet poprawnie rozwiązane zadania nie mają znaczenia, gdy komuś nie spodoba się charakter :/
Pytania
Zadania matematyczne, algorytmiczne, z pisania pseudokodu. Pytania HRowe to (usunięte przez administratora)
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Robert11.12.2019 17:38
Inne
Nie polecam tej firmy. Kiepski kontakt, długi proces rekrutacyjny i brak odzewu z aplikowanym stanowiskiem!
Acturis Poland Sp. z o.o.
12.12.2019 08:23
Pracodawca
Witaj Robert, faktycznie nasz proces rekrutacyjny do najkrótszych nie należy. Staramy się zrobić co w naszej mocy aby czas oczekiwania na poszczególne etapy był jak najmniejszy.
Zależy nam jednak na sprawdzeniu wszystkich umiejętności kandydata, przede wszystkim dlatego, że zatrudniamy osoby bez doświadczenia.
Przykro nam, że nie udało się Panu przejść pomyślnie procesu rekrutacji oraz życzymy samych sukcesów zawodowych.
Niedoszły23.12.2019 08:32
Inne
Po przeczytaniu opinii z GoWork odnośnie samego procesu i doświadczeń po nim zdecydowałem się nie aplikować na państwa ofertę mimo tego, że doświadczenie posiadam. Dlaczego?
Test on-line, opisywana rozmowa 4h z typowymi case study na kartce, kolejna rozmowa a potem info zwrotne, że jednak nie chcecie kandydata, bo znudziłby się w pracy? Kto normalny, pracujący ma czas na takie procesy? Urywanie się z pracy, odrabianie godziń czy dzień wolny po coś takiego :).
Inną sprawą jest to, że jeżeli firma nie potrafi na podstawie jednego procesu określić czy chce z kimś pracować to jej rekrutacja jest na poziomie 0/10.
Być może kiedyś zmienicie państwo proces.
22.12.2019 18:09
mkrl
Przebieg rekrutacji
Aplikowałem na pozycję Junior Developer
1 etap - test online, tak jak jak inni pisali, pytania typu SAT, GMAT, trochę podchwytliwe, ale raczej proste. Miałem max punktów i zaprosili mnie na rozmowę do biura.
2 etap - rozmowa w biurze. Najpierw spotkanie z HR, standardowa rozmowa, o doświadczeniu, motywacji, itd. Raczej na niskim poziomie, trochę typowych głu(usunięte przez administratora)tań typu "10 najdziwniejszych pytań na rozmowie rekrutacyjnej". Osoby prowadzące spotkanie sprawiały wrażenie, jakby same nie wiedziały po co te pytania zadają. Chwila rozmowy po angielsku, ale nic technicznego. Potem kilka spotkań z osobami z różnych działów, żeby "sprawdzić do jakiego działu najlepiej będę pasował" (nie było żadnych wymagań, ogłoszenie bardzo ogólne). Trochę pisania algorytmów na kartce, w pseudokodzie, raczej nic skomplikowanego, rekurencja, podstawowe instrukcje warunkowe, itp. Całość trwała ok 4h, mieli dać znać w przeciągu tygodnia.
Po tygodniu dostałem telefon o tym, że okazało się, że jednak nie potrzebują nikogo na stanowisko Junior Developera, ale otwierają rekrutację na Junior Technical Business Analyst, jednak na to stanowisko jest potrzebna dodatkowa rozmowa, kolejne ok 4h.... Spotkanie bardzo podobne, kilka zadań, z różnymi osobami, w tym też jedna część przez telekonferencję z pracownikiem z Londynu. Trochę więcej praktycznych zadań, kilka case-study ale nadal nic trudnego. Na końcu jeszcze rozmowa z jakimś kierownikiem (?) oddziału Wrocławskiego. Podobna do spotkania z HR, ale trochę bardziej sensowna i profesjonalna.
Po tygodniu dostałem wiadomość, że nie chcą mnie zatrudnić, bo "obawiają się, że zadania w pracy szybko by mnie znudziły".
Ogólnie strata czasu, wszystko dałoby się wcisnąć w jedno krótkie spotkanie. Ja akurat nie pracowałem, więc mogłem sobie pozwolić na te kilkugodzinne rozmowy. Ale generalnie nie polecam.
Sama praca, z tego co wywnioskowałem, to też raczej nudna, technologie sprzed 20 lat, bez perspektyw na rozwój.
Pytania
test online (pytania matematyczne i logiczne), pytania o doświadczenie, motywację do pracy, zainteresowania, zadania algorytmiczne (rekurencja, warunki), kilka case-study
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
GGG04.12.2019 14:41
Inne
Zgadzam się przedmówcą.
Pracuję w firmie już prawie rok i nie potrafię całkowicie zrozumieć niektórych komentarzy.
Oczywiście, że na początku nie zarobi się koksów ale zdobywa się olbrzymie doświadczenie. Podwyżki za to są cykliczne i zależą od postępu w pracy.
Lepszego startu w IT nie mogłem sobie wyobrazić, tak samo lepszego zespołu.
zadowolona02.12.2019 19:45
Inne
Jestem analitykiem już prawie od roku i mogę polecić firmę osobom, które chcą rozpocząć karierę w IT bez wcześniejszego doświadczenia - można się wiele nauczyć od podstaw od bardziej doświadczonych kolegów, którzy zawsze służą pomocą. Przyjazna atmosfera, bez wyścigu szczurów jak w niektórych korporacjach. Wynagrodzenie na początku nie jest powalające, ale po kilku miesiącach jest pierwsza podwyżka, później regularnie kolejne. Po jakimś czasie istnieje możliwość zmiany zespołu/ awansu. Są też benefity takie jak opieka medyczna, owoce, multi sport itp. Generalnie polecam :)
William12.11.2019 09:05
Inne
Acturis Poland to wyzyskiwacze, ciężko się do nich dodzwonić i w ogóle coś załatwić.
Acturis Poland Sp. z o.o.
20.11.2019 13:50
Pracodawca
@William bardzo nam przykro, że nie mogłeś się do nas dodzownić. Staramy się aby każdy telefon został odebrany, niestety zdarzają się sytuację w których wszyscy jesteśmy na spotkaniach.
Zachęcamy do ponownej próby lub o przesłanie swojego zapytania mailowo :).
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim15.11.2019 14:18
Inne
(usunięte przez administratora)
Lukas19.11.2019 17:29
Inne
Zgadzam się z Michael żarty sobie stroją, firma wyzyskująca klientów i pracowników,(usunięte przez administratora)
Anonymous09.09.2019 11:53
Inne
Nie pozostaje nic, jak zgodzić się z przedmówcami.
Na rozmowie na developera trzeba szybko myśleć i nie pisać sobie "na brudno", bo Pan z IT nam na bieżąco znajduje błędy w kodzie.
Na rozmowie do QA wszystko szło dobrze. Z 3 zadań 2 rozwiązane bardzo dobrze, jedno z drobnymi podpowiedziami. Feedback pozytywny i miałem zaczekać na rozmowę z Panią z innego działu. Po chwili okazało się, że tej Pani dziś nie ma, ale zostanę umówiony na spotkanie z nią i mogę spodziewać się telefonu do 7 dni. Już po 3 dniach dostałem maila z podziękowaniem za rekrutację i tym, że ich zdaniem nie jestem odpowiednim kandydatem.
Faktycznie strata czasu, można pójść dla treningu. Ja to tak potraktowałem i nie rozpaczam. Atmosfera i ludzie wydają się w porządku. Gorzej z tym, że szukają chyba jakichś geniuszy, którzy zechcą zarabiać 2000 na rękę za swoją pracę, powodzenia Acturis.
Anonymous27.09.2019 11:29
Inne
W QA jest możliwość pracowania na niepełny etat (czyli godzenie pracy ze studiami). Firma cyklicznie co 4 miesiące daje podwyżki (podobno +/- 10%, zależne od tego jak bardzo się rozwinęliśmy), jednak tylko jeśli ów 4 miesiące przepracujesz (jeśli jesteś w firmie od np. 3 miesięcy, to pierwsza podwyżka Cię omija).
To samo tyczy się developerów, z tym że u nich praca na pełen etat i już na początku trochę większe wynagrodzenie.
Nie przypominam sobie, by było coś mówione o premiach.
17.07.2019 18:52
Kamil
Przebieg rekrutacji
1. test analityczny przez internet
2. Rozmowa z HR.
3. Dwie rozmowy techniczne (gdyby pierwsza poszła źle to druga nie byłaby przeprowadzona)
4. Odmowa bądź zaproszenie do dalszego etapu
Pytania
Test przez internet: jak poniżej raczej prosty, kilka dziwnych pytań na końcu z tak zwanego krytycznego myślenia. HR-typowe pytania, o poprzednie stanowiska "jakie cechy powinna mieć osoba na tym stanowisku?", krótkie pytanie po angielsku o zainteresowaniach. Techniczne: ogólnie takie typowe testowe problemy, każdy z odrobiną logicznego myślenia sobie poradzi, pierwsza rozmowa: napisać instrukcje przepisania deklaracji ubezpieczenia ze starego papierowego systemu na nowy elektroniczny (po angielsku wszystko).Druga rozmowa: trochę przyda się znajomość ogólnie zamysłu baz danych i XML, odnajdywanie danych w tabelach, interpretacja i korzystanie z nich, wskazanie w jakich miejscach aplikacji można szukać problemów (testowanie)
Ogólnie moim zdaniem proste zadania, typowe na tym stanowisku, wiedza z kursów testera na pewno się przyda, ale nie jest to nic czego ogarnięta osoba nie rozwiąże. Wrażenia pozytywne do momentu kiedy dostałem odmowę, w której jako przyczynę podano dla mnie bezsensowny powód.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Mari17.07.2019 18:34
Inne
Startowałam na pozycję testera.
Proces rekrutacji taki jak ktoś niżej opisywał:
1. test analityczny przez internet
2. Rozmowa z HR
3. Dwie rozmowy techniczne
Test poszedł mi dobrze, podczas rozmówi z HR oraz obu technicznych dostałam na bieżąco feedback, że bardzo dobrze sobie radzę (też miało być tak, ze jak pierwsza rozmowa techniczna pójdzie średnio to druga się nie odbędzie). Mieli się odezwać telefonicznie z odpowiedzią czy to pozytywną (wtedy albo od razu zatrudnienie albo drugi etap w zależności, który zespół by mnie chciał) czy negatywna (przy czym zastrzegali się, że zawsze dostaje się feedback).
Jest to jedna z niewielu firm, które aktualnie zatrudniają osoby bez doświadczenia. dodatkowo benefity się poprawiły w ciągu ostatnich lat i osoby, które tam pracują chwalą sobie pracę. Zależało mi bardzo na tym stanowisku, więc chciałam się pokazać z jak najlepszej strony.
Odpowiedź dostałam mailowo, w której jako powód odmowy podali, że wg nich nudziłabym się na tym stanowisku...
Jeśli w tej wiadomości jest jakieś ukryte przesłanie to go nie rozumiem, a jedyny wniosek jaki mogę z niej wyciągnąć to taki, żeby nie pokazywać za dużo intelektu i zainteresowania innymi gałęziami IT podczas rozmów u nich.
09.10.2018 11:32
Peter
Przebieg rekrutacji
1 etap - rozwiązanie testu wysłanego na maila (20 zadań matematyczno-logicznych), uzyskałem 14 punktów to zaprosili mnie na rozmowę
2 etap- rozmowa - najpierw pani z HR (pół godziny), następnie godzina z jednym managerem, później godzina z drugim managerem, także rozwiązywanie zadań matematyczno-logicznych, ewentualnie zadań bardziej testerskich, liczenie tylko na kartce (pisemne mnożenie/dzielenie), atmosfera taka sobie, ponieważ jedni przychodzą z lepszym nastawieniem, inni z gorszym, często od kolejnej osoby padają te same pytania, czasem kawałek rozmowy jest po angielsku, czasem po polsku, generalnie stresująca dosyć jest rozmowa i mało odzwierciedla czym tak naprawde na tym stanowisku będziemy się zajmować i pada mało konkretów, firma sprawia wrażenie jakby sama nie wiedziała czego szuka, przez to odechciewa się po tak długiej rozmowie tam pracować, dodatkowo pomimo spędzonych tam prawie 3 h nie poznajemy firmy, ani firma nie poznaje nas, bo cały czas liczymy na kartce xD (pytanie po co)
Pytania
odnośnie CV, co robiliśmy do tej pory, dlaczego chcemy tam pracować (chyba z 4 razy padło to pytanie), czy na pewno sprawdzimy się na tym stanowisku i tak w kółko, generalnie mało ciekawe i irytujące pytania, niezbyt poszerzające wiedzę ani o kandydacie ani o firmie
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
anonymous04.08.2018 10:51
Inne
https://www.washingtonfrank.com/26249/infor-ln-technical-consultant-12-months-holland
anonymous04.08.2018 06:49
Inne
Dlaczego Polacy to idioci?
Przychodzi taki acturis do Polski i patrzy o można tutaj płacić 500-600 euro pracownikowi zamiast 3000 euro/funtów.
Brawo rodacy, że dajecie się tak d*m@ć, zamiast poprostu wyjechać i godnie żyć. Polak praca w korporacji i karta z debetem.
Igor02.07.2018 17:32
Inne
Myślę, że praca w dobrej firmie nie zawsze jest dostępna dla niektórych więc chcą oczernić?
anonymous30.07.2018 19:55
Inne
jak to jest dobra firma to jest żart chyba
bladyk02.08.2018 23:18
Inne
Byłem u nich kiedyś na rozmowie(tester), miały być 2 testy i na końcu rozmowa z jakimś managerem(wszystko jednego dnia, jedno po drugim). Napisałem pierwszy test z angielskiego. W połowie pisania drugiego testu(technicznego) wpada kobieta i mówi że zdążyła sprawdzić pierwszy test i ponieważ go nie zaliczyłem to zabrała mi kartki z 2-go testu i pokazała mi drzwi. Ciekawe czy dalej stosują tak wydajne zasady rekrutacji .. , to było jeszcze w biurze na Rzeźniczej.
Od razu napiszę że osoby które mnie tak "miło" przyjęły mogą już nie pracować w tej firmie.
anonymous01.07.2018 21:48
Inne
2500 netto zarabia poczatkujacy kasjer w ikei. gratuluje ambicji pracownikom tej firmy
anonymous01.07.2018 14:09
Inne
Namawiam wszystkich absolwentów, aby nie dawali się upadlać centrom taniej siły roboczej zlokalizowanym w Polsce. Nie marnujcie czasu na szukanie pracy w tym kraju. Wyjeździe za granicę i tam zacznijcie godne życie. Bez żadnego doświadczenia może dostać pracę które zapewni wam godziwą płacę 2500-4000 b euro zamiast 2500-4000 b zł ? Tak! Kończyłem studia w Polsce i przeglądałem gowork z celu znalezienia opinii o każdej firmie do której aplikowałem i niestety większość opinii pokrywała się z rzeczywistością. Gdy odpowiecie rekruterowi, że wasze oczekiwania finansowe to 2000 zł to rzucą się na was jak hieny na padlinę. Te nisko kosztowe oddziały zostały stworzone, że dorabiać kosztem biednych polaków i w konsekwencji ich upodlić. Nie wierzcie w żadne zapewnienia o robieniu kariery o awansach a tym bardziej o podwyżkach, bo Polscy "managerowie" o tym nie decydują ile zarobicie. Oni dostają tabelki z centrali ile tania siła robocza w Polsce ma zarabiać. Nie dajcie się upodlić i szukajcie godnej pracy z godną płacą.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Acturis Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Inzynier14.05.2018 16:50
Inne
Aplikowałem na Junior QA tester. Generalnie na wstępie dodam, że szkoda czasu, chyba, że ktoś ma dużo urlopu i mu go nie szkoda.
Najpierw wysyłają test internetowy. 20 pytań typu GMAT, ale nie takie łatwizny jak na tutorialach na (usunięte przez administratora) Poziom trochę bardziej zaawansowany. Jeśli się otrzyma zadowalającą ilość punktów to zapraszają na rozmowę.
Rozmowa trwa około 3 godziny. Przeprowadzana z 4 róznymi osobami po kolei. Najpierw HR i pierdy typu szkola/praca co się robi/robiło. Kolejne osoby to już rozmowa + rozwiązanie zadania. Jak ktoś nie czuje się kozakiem w rozwiązywaniu zadań na poziomie gimnazjum to lepiej od razu dać se spokój ( czyli jak test internetowy poszedł Ci średnio to daj se spokój).
Ponoć jak się któregoś zadania nie rozwiąże to z kolejną osobą już się nie rozmawia. Ja rozwiązałem wszystkie poprawnie, ewentualnie z małą podpowiedzią.
Dwa dni po rozmowie przysłali mejla, że nie mam wystarczających umiejętności technicznych. Dodam, że mam ponad 3 letnie doświadczenie jako inżynier i pracuję w przemyślę.
Podsumowując, szkoda czasu. Sami do końca nie wiedzą kogo szukają. Jak ktoś nie ma pracy to warto iść i spróbować, ale specjalnie brać urlop to drugi raz bym nie wziął.
anonymous05.05.2018 09:01
Inne
"Do wrocławskiego oddziału firmy poszukujemy osób, które chcą wykorzystać swoje umiejętności (a nie doświadczenie!) w firmie IT i rozpocząć budowanie własnej ścieżki kariery właśnie w tej branży."
cytat z ich ogłoszenia.
wnioski wyciagniejcie sami. jest to firma szukajca osob ktore beda pracowaly w IT jednoczesnie nie bedacych po studiach IT i chcacych pracowac za niskie wynagrodzenie.
Programista C++25.01.2018 01:25
Ty
Przebieg rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna jak wyzej, dodam jedynie ze startowalem na stanowisko programisty C++, a w 'testach specjalistycznych', - napisanie dwoch programow w 'psaudo kodzie', znajomosc programowania obiektowego w C++ jest utrudnieniem (dla mnie abstrakcja). Mimo to oba zadania rozwiazalem (wczesniejsze etapy tez mi bardzo dobrze poszly), a jednak sie nie dostalem, ze wzgledu na zbyt malo czytelny kod. Nie ukrywam ze majstersztyk to to nie był, ale w poleceniu wyraznie widnieje PSEUDO KOD oraz myslalem ze chodzi bardziej o szybkosc myslenia, a nie ladne rozwiazanie - wiec jak pojawil sie pomysl odrazu przelewalem go na kartke. Tak jak mowilem wczesniej, oba rozwiazania byly poprawne jednak albo linijke za dlugie, albo o jeden warunek za duzo. Tak wiec polecam dokladnie dopytac prowadzacego podczas testow.
Ogolnie mi sie podobało, ale niesmak został, tym bardziej ze prosiłem o uzasadnienie negatywnej decyzji (tym bardziej ze podjela ja Pani na ostatnim etapie, tak wiec ciezko mowic tu o jakiejkolwiek dluzszej konsultacji), malo profesjonalne testy specjalistyczne (stanowisko C++ a jego znajomosc jest utrudnieniem), i tak jak ktos pisał wyżej - pozniej totalne olanie, czyli brak jakiejkolwiek odpowiedzi gdy zwrocilem sie z zapytaniem o uzasadnienie negatywnego wyniku. Bo czytelnosc kodu... za 2 netto wydaje mi sie ze zbyt duze wymagania, tym bardziej nieuzasadnione.
Pytania
SAT/GMAT
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Ty25.01.2018 01:17
Inne
Rozmowa kwalifikacyjna jak wyzej, dodam jedynie ze startowalem na stanowisko programisty C++, a w 'testach specjalistycznych', - czyli napisanie dwoch programow w 'psaudo kodzie', gdzie znajomosc programowania obiektowego w C++ jest utrudnieniem (dla mnie abstrakcja). Mimo to oba zadania rozwiazalem (wczesniejsze etapy tez mi bardzo dobrze poszly), a jednak sie nie dostalem, ze wzgledu na zbyt malo czytelny kod. Nie ukrywam ze majstersztyk to to nie był, ale w poleceniu wyraznie widnieje PSEUDO KOD oraz myslalem ze chodzi bardziej o szybkosc myslenia, a nie ladne rozwiazanie - wiec jak pojawil sie pomysl odrazu przelewalem go na kartke. Tak jak mowilem wczesniej, oba rozwiazania byly poprawne jednak albo linijke za dlugie, albo o jeden warunek za duzo. Tak wiec polecam dokladnie dopytac prowadzacego podczas testow.
Ogolnie mi sie podobało, ale niesmak został, tym bardziej ze prosiłem o uzasadnienie negatywnej decyzji (tym bardziej ze podjela ja Pani na ostatnim etapie, tak wiec ciezko mowic tu o jakiejkolwiek dluzszej konsultacji), malo profesjonalne testy specjalistyczne (stanowisko C++ a jego znajomosc jest utrudnieniem), i tak jak ktos pisał wyżej - pozniej totalne olanie, czyli brak jakiejkolwiek odpowiedzi gdy zwrocilem sie z zapytaniem o uzasadnienie negatywnego wyniku.
BelBel28.12.2017 01:36
Inne
Oni szukają osób dobranych do zespołu, a rekrutację mają non stop bo ich na to stać. Dowiedziałem się, że test prawie każdy przechodzi i nie jest to tak istotne jak rozmowa. Przy okazji dowiedziałem się na rozmowie rekrutacyjnej czego nie mówić na moim przykładzie i dostałem opis odczuć rekruterki na temat mojej osoby. Pełen profesjonalizm.
17.05.2017 13:44
Ania
Przebieg rekrutacji
Prawie 5-godzinne spotkanie (testy, rozmowy z menadżerem oraz leaderami różnych teamów- w tym różne zadania sprawdzające różne kompetencje). Lasowanie mózgu przez 5 godzin. Tylko po to by mimo zapewnień, że odezwą się w ciągu 2 tygodni z jakąkolwiek odpowiedzią, zostać kompletnie olanym. Dobra, rzadko kiedy dostaje się informację o negatywnym wyniku rekrutacji, ale jeśli kandydat sam pisze maila z prośbą o podanie wyniku rekrutacji i nie dostaje na niego odpowiedzi, to już lekkie przegięcie! Ogólnie ludzie podczas spotkania bardzo mili, ale wypadałoby chociaż odpisać kandydatowi na maila skoro męczyło się go przez 5 godzin.
Pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
12.12.2016 22:37
wcss
Przebieg rekrutacji
Przebieg rekrutacji jak w opinii powyżej, nic dodać. Ogólnie atmosfera napięta. Kobietka rzuciła zadania, wyszła na 45 min, wróciła, sprawdziła test i odprowadziła do drzwi. Całość praktycznie bez słowa, więc dało się odczuć, że nabije sobie statystyki rozmów rekrutacyjnych.
Pytania
Pytania gmat i sat (czytanie ze zrozumiem). Można być zaskoczonym jak się nie wie o co chodzi w tego typu zadaniach. Warto przypomnieć sobie mnożenie i dzielenie pisemne, trygonometrie, prawdopodobieństwo itp.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
janek11.10.2016 16:27
Inne
To w sumie jak każdy jest przypisany do swojej zmiany to ma się przynajmniej pewność że się to nagle nie zmieni. Wiecie tylko czy wypłata jest u nich terminowa? Nie ukrywam, że dobrze by było jakbym podjął zatrudnienie u nich, bo jednak praca w amazon to nie byle co
Mike08.09.2016 00:14
Inne
@e3334 odpowiadam:
Najpierw test matematyczny i sprawdzający umiejętność czytania ze zrozumieniem po angielsku, poziom szkoły średniej albo i niżej. W każdym razie banał. GMAT/SAT. Jedyny minus to, że nie można używać kalkulatora. Naprawdę nie rozumiem po co liczyć na piechotę. Ale nie wnikam. Chyba koło 21 zadań, 17 żeby rozmawiać dalej. Na to ok. 40-45 minut. Później rozmowa z HR, bardzo miła kobieta, rozmowa na luzie. Później rozwiązanie jednego z zadań ABCD z testu + poprawienie się z popełnionych błędów. I część "testowa". Każdy etap z inną osobą. Zadanka typu znajdź błędy, skorzystaj z bazy danych żeby znaleźć poprawną odpowiedź itp. Każda z rozmów z testem trwała niecałą godzinę. Łączny czas tam spędzony to ok. 5 godzin. 5 godzin ciągłego skupienia.
Ponoć to po to, żeby dobrze poznać człowieka i dopasować go do odpowiedniego zespołu na podstawie tego, w czym okaże się najlepszy. Nie da się przygotować raczej, po prostu trzeba umieć logicznie myśleć i być spostrzegawczym.
Jeśli naprawdę jest tylko 2,5k za tak rozwleczony proces rekrutacji- ponad miesiąc rekrutacji w moim wypadku, a ciekawe ile to trwa ogółem - to strasznie słabo.
Stanisław06.09.2016 14:27
Inne
Popieram poprzedników testy to jakaś farsa, przypomnijcie sobie dzielenie pisemne, bo w firmie chyba nie używają kalkulatorów. Ogólnie wszystko ciągnie się bardzo długo, przygotujcie się na to że na rozmowach nie ma żadnych pytań technicznych tylko z zakresu matematyki, analizy danych.
Komedia05.09.2016 18:51
Inne
Też czekam na te testy, jeden był w firmie rekrutacyjnej a teraz już w Acturis mają być test, rozmowa HR i jakaś druga rozmowa niby 4 godziny może to potrwać. Dla mnie to komedia i czuję się jak idiota bo proces strasznie się ciągnie a kasy nie przybywa. Gdybym całkiem nie miał na chleb to bym zdechł, a te testy na poziomie szkoły średniej to komedia, po co się tego uczyć. Najważniejsze aby umieć z tego korzystać bo w pracy mamy dostęp do neta czy książek. W pracy jak coś projektowaliśmy to każdy i tak dla świętego spokoju coś sprawdzał w książkach a tok obliczeń był modyfikowany pod każdy projekt.
Mike31.08.2016 12:19
Inne
Czy mógłby mi ktoś udzielić informacji ile po tej długaśnej rozmowie z testami czeka się na telefon? Czy działają w myśl zasady "nie chcemy - nie dzwonimy"? Nie wiem, czy mam jeszcze czekać (miało być 2 dni, czekam tydzień) czy już sobie odpuścić ;)
anonim11.06.2016 14:33
Inne
(usunięte przez administratora)
ciekawski06.09.2016 11:14
Inne
Czy to znaczy, że jest jakiś bardzo wymagający dresscode? Pracuje się "pod krawatem" ?
Name30.09.2016 19:22
Inne
Dresscode nieformalny. Można swobodnie pracować w jeansach i koszulce albo swetrze, kto co lubi :) a jak preferujesz pod krawatem to również możesz tak przyjść.
anonim12.10.2015 23:29
Inne
Very nice, I like it :D
zabeel22.06.2015 12:36
Inne
Rekrutacja bardzo rozwleczona i za 2,5k na rękę to mocno przesadzona, mogliby bardziej to upakować. Jak nie jesteście mózgami matmy to strata kasy i pieniędzy.
Firma z pozoru miła, ale to rosnące korpo i open office więc bez szału.
Jedyny plus to Pani z HR. Może mało profi, ale całkiem nice :)
Scarface27.03.2015 16:26
Inne
Skoro jest taki mega przesiew, to napisalibyście jeszcze ile płacą, bo tak to szkoda czasu jak dostaje się np. 4000 brutto na starcie (są inne firmy, do których łatwo się dostać i przy okazji dobrze zarobić). Jestem ciekaw, czy skoro oni oczekują aż takiej jakości, to czy traktują poważnie też samych programistów.
Andree24.03.2015 10:09
Inne
Hej, ubiegam się o stanowisku młodszego programisty. Możecie mi powiedzieć czego spodziewać się na rozmowie? Chciałbym się dobrze przygotować do rekrutacji, zarówno na rozmowie z HR jak i ze specjalistami. Interesuje mnie głównie jak wygląda rozmowa ze specjalistami, na co kładą największy nacisk, jaki jest stosunek pytań do zadań do rozwiązania, czy analizuje się jakiś kod pod względem błędów itp.
13.01.2015 17:23
lilith
Przebieg rekrutacji
Na rozmowie kwalifikacyjnej są testy typu SAT i GMAT (można znaleźć różne zadania na forach, szczególnie forum GMATu), cały test w języku angielskim. Są 22 pytania (chyba) - ok.9 pytań z zakresu matematyki, 8 pytań typu czy -|x|=x i na podstawie podanych danych trzeba zaznaczyć czy te dane są wystarczające do stwierdzenia, że -|x|=x i pytania podobne do czytania ze zrozumieniem - jest tekst i później na pdst polecenia np. które ze stwierdzeń, jeżeli prawdziwe, jest najlepszym argumentem żeby coś tam coś tam (co było zawarte w tekście). Do każdego pytania 1 odp prawidłowa, test a,b,c,d. Ogólnie ta ostatnia część moim zdaniem najłatwiejsza, polecam robienie zadań z GMAT jeżeli ktoś został zaproszony na rozmowę, bo ja miałam trudności ze zrozumieniem niektórych poleceń. Na ten test jest 45 min, później dostaje się test na ok 10 min z angielskiego, który moim zdaniem jest banalny, należy wstawić odpowiednie słówko do dziury w zdaniu, słówka są podane od a) do d). W międzyczasie test matematyczny jest sprawdzany i wtedy jest decyzja czy rozmowa trwa dalej czy się pożegnają, później jest rozmowa z kobietą z HR, a na koniec 2,5 h testy analityczno-matematyczne, które mają dodatkowo zweryfikować czy jest się NAJLEPSZYM. Na dzień dzisiejszy planują zatrudnić jeszcze 35 osób, niekoniecznie trzeba być geniuszem programowania, wszystkiego mają tam uczyć. Biuro to open space, jest ładnie i nowocześnie, pracują tam głównie młodzi ludzie, miałam wrażenie, że w większości jeszcze studenci. Co do testu to ważne jest dla nich to, żeby wyrobić się w czasie, który na niego dali, bo ponoć bardzo często pracują pod presją czasu i to czy się ktoś zmieści w czasie czy nie jest dla nich ponoć wyznacznikiem tego, czy będzie umiał trzymać się deadlineów. Mam nadzieję, że komuś się to przyda.
Pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
lilith13.01.2015 17:22
Inne
Na rozmowie kwalifikacyjnej są testy typu SAT i GMAT (można znaleźć różne zadania na forach, szczególnie forum GMATu), cały test w języku angielskim. Są 22 pytania (chyba) - ok.9 pytań z zakresu matematyki, 8 pytań typu czy -|x|=x i na podstawie podanych danych trzeba zaznaczyć czy te dane są wystarczające do stwierdzenia, że -|x|=x i pytania podobne do czytania ze zrozumieniem - jest tekst i później na pdst polecenia np. które ze stwierdzeń, jeżeli prawdziwe, jest najlepszym argumentem żeby coś tam coś tam (co było zawarte w tekście). Do każdego pytania 1 odp prawidłowa, test a,b,c,d. Ogólnie ta ostatnia część moim zdaniem najłatwiejsza, polecam robienie zadań z GMAT jeżeli ktoś został zaproszony na rozmowę, bo ja miałam trudności ze zrozumieniem niektórych poleceń. Na ten test jest 45 min, później dostaje się test na ok 10 min z angielskiego, który moim zdaniem jest banalny, należy wstawić odpowiednie słówko do dziury w zdaniu, słówka są podane od a) do d). W międzyczasie test matematyczny jest sprawdzany i wtedy jest decyzja czy rozmowa trwa dalej czy się pożegnają, później jest rozmowa z kobietą z HR, a na koniec 2,5 h testy analityczno-matematyczne, które mają dodatkowo zweryfikować czy jest się NAJLEPSZYM. Na dzień dzisiejszy planują zatrudnić jeszcze 35 osób, niekoniecznie trzeba być geniuszem programowania, wszystkiego mają tam uczyć. Biuro to open space, jest ładnie i nowocześnie, pracują tam głównie młodzi ludzie, miałam wrażenie, że w większości jeszcze studenci. Co do testu to ważne jest dla nich to, żeby wyrobić się w czasie, który na niego dali, bo ponoć bardzo często pracują pod presją czasu i to czy się ktoś zmieści w czasie czy nie jest dla nich ponoć wyznacznikiem tego, czy będzie umiał trzymać się deadlineów. Mam nadzieję, że komuś się to przyda.
ołsiks22.12.2014 18:19
Inne
widze, ze dla niektorych to jest problem sie podzielic informacjami jakie posiada, jestem ciekaw czemu nikt nic nie powiedzial, szkoda ze brakuje tutaj statystyk ile osob zobaczylo ten temat i w ogole dotarlo do tej strony.
Zostaw merytoryczną opinię o Acturis Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Acturis Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
