W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w 3M Service Center EMEA Sp. z o.o.?
wystarczy zagwarantować dostępność i dyspozycyjność to reszty już dociekać nie będą. Im bardziej będziesz się chwalić kompetencjami tym mniej przypadniesz do gustu swojemu przyszłemu team leaderowi, który sprawuje władze absolutna i potrzebuje biernych, miernych ale wiernych trybików, którzy beda harować na jego awans bez słowa sprzeciwu.
Opinia dotyczy działu RTR. Omijać szerokim łukiem. Na przestrzeni ostatnich lat firma mocno się zmieniła, o czym świadczy rosnąca rotacja. Bonus roczny to żart, równie dobrze mogłoby go nie być. Benefity standardowe jak w każdym innym korpo. Praca mająca niewiele/nic wspólnego z księgowością, także w tej dziedzinie niewiele się rozwiniecie, głównie kopiuj/wklej w excelu, tu jakiś pivocik, tam jakiś raporcik. Praca mało ambitna, ale jak za średnio-dobrą kasę chcecie się ponudzić i robić kopiuj/wklej to polecam :) Projekty na siłę, tylko po to żeby zgadzały się statystyki, że coś się tu robi. Dziwnie mocne parcie na continious improvement zachaczające wręcz o parodię. Niedługo improvementem będzie włączenie komputera ;) Ale cóż ważne, że znowu zgadzają się statystyki, excele i SLA ;) Dziwne awanse, jawnie są równi i równiejsi, niektórzy to widocznie nawet wazeliny nie potrzebują ;) Ilość pracy zależy od tego na jaki rynek traficie, ogólnie wszyscy robią to samo. Niektórzy team leaderzy ostatnio wybierani to niestety nieporozumienie, osoby niedoświadczone w kierowaniu ludźmi, bez wiedzy, charyzmy, kompetencji, ale stanowisko obsadzone? obsadzone :) We Wrocławiu jest wiele innych korporacji/shared service, które oferują o wiele więcej niż ten.
bo to managment w ssc to zwzkli poganiacze i tania sila robocza bez umiejetnosci merytorycznych, specjalnie senior managment dobiera takich ludzi do pracy aby nimi manipulowac i na kasie oszukiwac. ja w swojej karierze mialem dwoch managerow poganiaczy po managerowaniu sobie w hotelach, inna kolezanka trafila na managerke ktora robila jako kierowniczka ludzi w ochronie. zawsze siedzieli cichutko jesli przychodzilo rozwiazywac problemy merytoryczne w kaciku i serfowali po Fejsbuku spokojnie po 40 zostana wymieni na mlodych korposzczurow z wewnatrz firmy ich czas wkrotce dobiegnie co najwyzej beda sobie poganiac ludzmi na call center albo w bierdonce
Praca na stanowisku: CO Analyst - Customer Care with Italian, jakie macie doświadczenia? dużo pracy? dużo kontaktu telefonicznego?
Nie polecam firmy z racji sposobu oddziaływania na ludzi tam pracujących. Teoretycznie każde korpo opłukuje z osobowości i na dłuższą metę robi z ludzi zdziczałych emocjonalnie ale ta firma firma wybitnie wchodzi z buciorami w życie prywatne. Jak to lubi ale pewnie godzinami ciągnące się call'e są do zaakceptowania ale miałkość i przyziemność tematów na nich poruszanych na pewno nie pobudzają do rozwoju. Zatem jeśli jesteś młody i masz poglądy to szukaj rozwoju gdzie indziej. Jeśli chcesz aby Cię umodelować do średniej nic nie znaczącej masy i potrzebujesz aby Cię popychać bo samemu brakuje Ci pomysłu na siebie to trafiłeś doskonale w samo centrum konformizmu budowanego fasadowymi hasłami. Wyobraźcie sobie gdzie trzeba mentalnie dojść aby pobierać zarządową pensję w tej spółce, rozbić swoje małżeństwo i od małżonka oczekiwać w alimentach kosztów miejsca postojowego dla samochodu służbowego 3M? To takie zarządzanie takich ludzi możecie spotkać w tej firmie
Pierwszy etap telefoniczny z HR. Pytania o motywację i coś prostego po angielsku. Drugi etap z tą samą panią z HR + team leader danego zespołu. Team leader zachowanie nieprofesjonalne - wymachiwanie rękami, wywracanie oczami, nieumiejętność odpowiedzenia na pytania kandydata odnośnie warunków pracy w firmie przed pandemią (czyli stacjonarnie), surowa postawa, skrzywiona mina przez całą rozmowę. Obietnica oddzwonienia bez względu na decyzję a ostatecznie brak jakiegokolwiek kontaktu. Team leader zrobił na mnie tak negatywne wrażenie że gdyby jednak oddzwonili oferty bym nie przyjęła.
- motywacja do pracy - oczekiwania względem zespołu i przełożonego - omówienie własnego CV i umiejętności - sporo pytań księgowych i technicznych (jak zaksięgować to i to, co to jest środek trwały, co to są rozliczenia międzyokresowe, jak jest zbudowany bilans, rzis, po co w firmie aktywa itd) - pytania o problem w pracy, jak został rozwiązany - co zrobisz w sytuacji gdy ktoś ci się stawia w zespole - oczekiwania finansowe - rozmowa ciężka, wymagająca dużej wiedzy księgowej, pytania o szczegóły
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Nie polecam firmy z racji sposobu oddziaływania na ludzi tam pracujących. Teoretycznie każde korpo opłukuje z osobowości i na dłuższą metę robi z ludzi zdziczałych emocjonalnie ale ta firma firma wybitnie wchodzi z buciorami w życie prywatne. Jak to lubi ale pewnie godzinami ciągnące się call'e są do zaakceptowania ale miałkość i przyziemność tematów na nich poruszanych na pewno nie pobudzają do rozwoju. Zatem jeśli jesteś młody i masz poglądy to szukaj rozwoju gdzie indziej. Jeśli chcesz aby Cię umodelować do średniej nic nie znaczącej masy i potrzebujesz aby Cię popychać bo samemu brakuje Ci pomysłu na siebie to trafiłeś doskonale w samo centrum konformizmu budowanego fasadowymi hasłami. Wyobraźcie sobie gdzie trzeba mentalnie dojść aby pobierać zarządową pensję w tej spółce, rozbić swoje małżeństwo i od małżonka oczekiwać w alimentach kosztów miejsca postojowego dla samochodu służbowego 3M? To takie zarządzanie takich ludzi możecie spotkać w tej firmie.
Zastanawiam się nad rekrutacją do 3M. Do jakich działów polecacie się aplikować ? (poza księgowymi)
Czytam opinie o 3m i widzę, że sporo się tutaj nie mówi. Przede wszystkim nie ma żadnego bonusu rocznego, co jest standardem w innych firmach. Oczywiście- na rozmowie HR poinformuje Ciebie o bonusie... Tyle, że ten bonus to jest nic innego jak % z Twojego wynagrodzenia, które firma pobiera, obraca na swoim koncie i pod koniec pierwszego kwartału wypłaca (pomniejszoną proporcjonalnie do nieosiągniętych przez firmę celów finansowych i uwierzcie, np 40%) więc można w marzeniach odzyskać zabraną część wynagrodzeia. Atmosfera w zespole- zależy jak trafisz... Ja miałam takiego pecha, że trafiłam do zespołu gdzie była "klika" koleżanek TL, co w konsekwencji przekładało się na niesprawiedliwy podział pracy... Szkolenie wdrażające do pracy? U mnie go nie było: przez cały miesiąc mój buddy miał na mnie wywalone, nawet "cześć" nie potrafił odpowiedzieć, na zamknięcie miesiąca miał mnie przeszkolić ale ja tego szkoleniem nazwać nie mogłam- akurat buddy w tym samym czasie zmieniał stanowisko więc bardziej skupiał się na nauczeniu nowych obowiązków niż przekazaniu mi wiedzy. Zmiana kraju za który się odpowiada wśród nowozatrudnionych osób jest standardem (koleżanki TL oczywiście zmian nie doświadczają), o tym, że masz nowy kraj w obsłudze TL potrafi powiedzieć w ostatnim dniu przed Twoim urlopem... więc jak wracasz z urlopu na MEC to zamykasz nowy kraj bez żadnej wiedzy... Byłam też świadkiem sytuacji w której TL zadzwonił do pracownicy będącej na L4 i kazał jej w tracie choroby wykonywać obowiązki... Dziewczyna szybko złożyła wypowiedzenie.... Także jeżeli dobrze traficie (podobno w GL i Product Costing ludzie chwalą sobie pracę) to będziecie zadowoleni... Także powodzenia życzę
Możecie opisać pracę w master data management, w opisie stanowiska jest informacja, że jest to dynamiczne środowisko pracy, czy wiąże się z dużym stesem, nadgodzinami? Czy jest duża rotacja, jak obecni pracownicy mogliby opisać jakie umiejętności są ważne? Czy często dzwonicie do klienta o wyjaśnienia, trudno o deadline? Dziękuję
czy możliwa jest praca 100% zdalna?
W jakich działach kładzie się większy nacisk na CI/projekty?
Na czym polega pricing w 3M i czy jest dużo pracy?
CO Analyst - Customer Service Auto & Areo z językiem niemieckim Dostałem ofertę pracy na to stanowisko. Bardzo proszę o opinię. Czy warto?
W jaki sposób można zaaplikować w firmie na interesujace stanowisko o 2 poziomy wyżej w sytuacji gdy spełnia się wszystkie inne wymogi formalne z ogłoszenia poza jednym: wewnatrz obecnego zespołu nie ma możliwości awansu na stanowisko pośrednie (co wg wewnętrznych zasad automatycznie dyskwalifikuje kandydaturę)
Aplikuj, przedstaw swoje cele i zapytaj jakie mogą zaoferować Tobie opcje. To najlepsze rozwiązanie. Takie sprawy mogą być rozpatrywane indywidualnie .
dzien dobry, jestem zainteresowany rekrutacja do 3M SSC, czy w 3M firma przeprowadza screening background wyksztalcenia i poprzednich miejsc zatrudnienia? poprzez firmy specjalizujace sie w screening backgrund procesach? z gory dziekuje za pomoc pozdrawia kandydat Chcialbym nadmienic ze firmy robiace screening background i ten caly proces bywaja bardzo uciazliwe i wymagajace dlatego chcialbym wiedziec czego moge sie spodziewac po 3M, za pomoc bede wdzieczny
porzadny screening kosztuje kupe pieniedzy u profesjonalnej firmy a to jest pewnie tani ssc z tania sila robocza
Potwierdzam - to nie CS a cos o tym wiem bo rownolegle przeszłam do nich pozytywnie cała rekrutacje po czym po ok półrocznym procesie ubiegania się o stanowisko zrezygnowałam z niego dobrowolnie na rzecz oferty 3M (tak jak zreszta z kilku innych - reszte juz z wiadomych powodów przemilcze…)
Akurat to jedno z bogatszych SSC w Polsce, ale z takim nastawieniem nie polecam, szukamy pozytywnych osób.
Czy któryś z doświadczonych pracowników zechciałby tu rozwinąć w jaki sposób to "jedno z bogatszych SSC w Polsce" definiuje oraz nagradza 'pozytywne' osoby? Mam już pierwsze spostrzeżenia w tym zakresie i znacznie więcej wątpliwości czy to faktycznie miejsce, z którym warto sie związać na dluzej? Pytam tutaj ponieważ koledzy i koleżanki z mojego zespołu boja sie rozmawiac o takich sprawach otwarcie - zwłaszcza z nowymi pracownikami
Witam, czy obecni albo byli pracownicy mogliby opisać pracę w zespołach Master data management? ( Atmosfera, zakres obowiązków, czy dużo stresu, czy to praca projektowa czy przypisuje się zadania w formie ticketów, jak wygląda współpraca z 3M w Emea)
Cześć, czy ktoś z obecnych pracowników mógłby wyjaśnić jak wygląda praca w zespołach pricingowych? Pracujecie na projekcie wraz z lokalnym krajem lub inaczej jest to bardziej key entry proces w oparciu o instrukcje z kraju? Są opcje rozwoju na dłuższą metę? Jakie są u was bolączki? Dzięki wielkie
Możecie mi proszę powiedzieć do jakiego działu warto rekrutować? Zaciekawiły mnie oferty Pricing, (usunięte przez administratora) MDM Co mogę tam robić , czy mam kontakt z działami sprzedaży, spotkania? Czy poza SAP też liczy się dobra znajomość Excela? Prowadzicie analizy, tworzycie raporty? Będę wdzięczna za wasze komentarze
Hej może ktoś opisać jak wygląda praca w MDM? Narzędzia pracy czy coś poza SAP? Czy to praca na ticketach czy jednak duże projekty, czy to duży poziom stresu? Pracujecie tam w agile?
Czy projekty sa obowiazkowe , kazdy pracownik musi sie z nich wywiazac?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w 3M Service Center EMEA Sp. z o.o.?
Oj nie zgadzam się ! Mi dali na rok po czym teraz mi jej nie przedłużyli, tragiczna firma i mobbing.
Nie spotkałam się w tej firmie z takimi zachowaniami, standardem jest przedłużenie umowy, chyba że kandydat wyjątkowo nie nadaje się na stanowisko, co się pewnie może zdarzyć. Rotacja w korporacjach we Wrocławiu jest potężna więc zawsze można spotkać jakiś koszmarek na dwóch nogach.
Właśnie szukałam opinii kogoś, kto jest pracownikiem 3M Service Center. To super, że pracodawca przeważnie przedłuża umowy swoim pracownikom. A czy jest szansa na umowę na czas nieokreślony? Wielu osobom jednak bardzo zależy na stabilności zatrudnienia.
