Opinie o 3M Service Center Emea Wrocław UL. POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH 9

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(907)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robol z Krakowa

21.06.2026 13:22

Inne

Cześć. Przez przypadkiem zobaczyłem na linku o tym, że genpact przejmuje 3M. Polecam poczytać co się działo w Krakowie po tym, jak genpact przejął procesy od Aholda lub przypadek projektu Konica Minolta. Czegoś takiego jak w genpact nie widziałem nigdzie indziej w negatywnym tego słowa znaczeniu. Management z łapanki lub kolesie, nikt nie zna procesów, klient utrudnia, Rumunia tobą pogardza, Hindusi się nie znają, 2-3 telefony dziennie okazują się call center z telefonami non stop, a wisienka na torcie to szkolenia z automatem do kawy o słodyczami, kartką 'tylko dla trenerów'.

Michał

25.06.2026 20:34

Inne

Opowiadasz bzdury. Byłem i na Aholdzie i na KM, nic się specjalnego nie działo - to są projekty, jest to outsourcing, kto siedzi w temacie ten wie jak takie procesy wyglądają. Ludzie tu sieją nie potrzebną panikę. Siedzę w Gen +10 lat. Jest to dobra firma, nie wynosi się z Polski, z roku na rok rośnie, ma super benefity, oferuje dalej pracę full remote - a bardzo mało firm to robi aktualnie w krk. Tak, czasami kontakty z kontrahentami są wyzwaniem. Ludzie nie wiedzą jak tranzycje wyglądają, reagują gniewem, paniką - najczęściej po nic. Przeczytałem, że Gen przejmuje 3M i byłem zaciekawiony co tu ludzie piszą. Widzę, że panuje spora dezinformacja - że przenoszą wszystko do Indii i inne bzdury. Genpact ma kilkanaście-kilkadziesiąt projektów w PL, ostatnio masę nowych, firma się rozwija i jest stabilnie. Atmosferę tworzą ludzie - z tego co widzę, to zespoły tutaj były zgrane, a ludzie się przyjaźnili. I to jest najważniejsze - dobra atmosfera w pracy. Ja sam na starych projektach narzekałem, ale w obecnym jestem super zadowolony i sam polecam znajomych do firmy - bo benefity, stawki, dofinansowania na różne święta itd. - są dużo lepsze niż w innych firmach, a mam przekrój znajomych w prawie każdym korpo w Krakowie. Na przestrzeni lat dużo się zmieniło pozytywnie w GP. Akutalnie nigdzie indziej bym nie poszedł, bo od znajomych z innych firm - Shell, HSBC itd. słyszę same "horror-historie". O jakichś bzdurach o automatach tylko dla trenerów pierwszy raz słyszę. Czasem dla gości są ustawione osobne automaty w pokojach, jeśli ktoś przyjeżdża i są to wtedy automaty tylko dla gości, jest tam identyczna kawa jak w tych w kuchni, po prostu reszta nie może z nich korzystać, żeby nie przerywać treningów/spotkań na wymianę podajnika, tyle.

Nowy wpis

Queen

04.07.2026 16:15

Były pracownik

Warto dodać do komentarza Michała że GP zajmuje się również wysokopłatnymi projektami IT. Czyli strukturami z trochę innym traktowaniem niż żuczki z GSC. Też pamiętam te opinie o genpactie w Krakowie o niespecjalnie pozytywnym managemencie z Rumunii i chaosie. Zresztą wystarczy poscrollowac na drugą stronę tutaj, są pojedyncze opinie ludzi z tranzycji z 2023. Trochę inna sytuacja kiedy przychodzi się do GP na kontraktora, inna kiedy jest się masą mięsną na malejącym kontrakcie z 3M.

TakDziałaKapitalizm

11.06.2026 11:43

Inne

Proszę nie zrozumcie tego źle. Wiecie, z jednej strony ktoś pisze, że straszne rzeczy, tranzycje, ale no jakby decydując się na pracę w prywatnej firmie nie będąc jej CEO - jesteś poniekąd na czyjejś łasce. Tak, są to okropne sytuacje. I piszę to z pozycji osoby będącej już poza korporacyjnym światkiem. I tak jest w każdej innej firmie - górę/zarząd interesują zyski/zadowolenie akcjonariuszy. Pracowników interesuje to co za tą pracę dostaną. Póki kasa będzie rządzić światem, to nic się nie zmieni. Jeśli chcesz temu przeciwdziałać - ok, nikt nikogo na siłę nie trzyma. Czy to w Genpact czy 3M Poland/UK/DE itp. Może europejskie korporacje mają minimalnie inne podejście, ale znaczących różnic nie ma co szukać. Ten świat poszedł w takim a nie innymi kierunku, bo wszyscy chcą więcej w pewnym momencie. Zarówno jedna jak i druga strona. Współczuję wszystkim, których takie decyzje bezpośrednio dotykają…

Ehh

16.06.2026 22:48

Inne

Nic dodać, nic ująć. Firma zrobiła to, co chciała zrobić, w białych rękawiczkach, wykorzystując furtki prawne - i to jest chyba najbardziej w tym wszystkim niewiarygodne. Próby nagłośnienia sprawy - może być ciężko cokolwiek udowodnić. Zresztą, jak inne firmy już zdążyły podchwycić i wdrożyć ten model optymalizacji kosztów wcześniej, bez jakichkolwiek konsekwencji… kolejnych raczej nic już nie powstrzyma. Państwo za wiele tutaj nie zdziała, bo pracodawcę przyciągają ulgi, niskie koszty zatrudnienia, opodatkowania. Jak nie da się tego zapewnić to taki kraj przestaje być atrakcyjny, bo pieniądz i tania siła robocza rządzą. Na ten moment się to chyba nie zmieni. Związki zawodowe, to jest jakiś punkt do zastanowienia się przed zatrudnieniem się u kolejnego pracodawcy. Tylko czy to w świecie, który tak czy siak coraz bardziej goni za kasą, indywidualizmem, a nie jakimś wzajemnym wsparciem i szacunkiem jest jeszcze możliwe? To już chyba każdy musi zrobić indywidualny bilans zysków i strat… i tutaj może pojawić się problem biorąc pod uwagę fakt, że na sporej liczbie ludzi jakiś kredyt jednak ciąży. Mało kto będzie w stanie za najniższą krajową (która z roku na rok co prawda wzrasta, no ale spłacać hipotekę z minimalnej niełatwo, a każdy wzrost minimalnej wpływa na tego typu decyzje biznesowe) pracować i dalej spłacać kredyt min. 2,5 - 3k. Chyba, że ktoś coś zdążył nadpłacić albo jakoś zainwestować, ale z tym też bywa różnie - choroby zazwyczaj nie wybierają i trzeba odmrozić to, co już się udało odłożyć… nie łamcie się i nie dajcie się podzielić. Trzeba się wspierać. W kupie siła, co może nie zawsze tak dobrze widać na pierwszy rzut oka.

Queen

04.07.2026 15:15

Były pracownik

Prawda jest taka, że „frajerzy” z 2023, kiedy jeszcze można było przebierać w ofertach pracy, wygrali życie. Obstawiam że komentarz o ‚pogardzie’ nawiązuje do bardzo specyficznej selekcji w 23’, kiedy w selekcji do gnpacta było dużo układzików i prywatnych interesów…

Karolina L.

11.06.2026 00:34

Pracownik

So, finally, it happened. First, I want to thank Piotrek S. for doing what almost nobody else had the courage to do — breaking the silence and speaking the truth. In that moment, you showed more humanity, more integrity, and honestly more leadership than an entire room full of executives combined. But maybe expecting anything else was naive. What can you really expect from a CEO and a C-Suite whose success is measured by stock price and shareholder applause? When your stock-based compensation is worth $7.1 million, finding ways to squeeze another 5-6% out of the stock probably feels more important than the lives of the people behind the numbers. And apparently, one of the easiest ways to do that is simple: sacrifice employees. Works like a charm. And just like that, a 10-12 year organization disappeared. 3M GSC wasn't perfect, but it was built by thousands of hours of hard work, dedication, late nights, friendships, shared struggles, and people who genuinely cared. Overnight, it was dissolved. Why? Nobody really knows. We were told it's a "transition." God, these people love transitions. I'm already imagining the next shareholder presentation: "Expanding AI capabilities." "Driving efficiencies." "Transforming the operating model." Corporate bingo at its finest. Then came the management communication. Pre-recorded videos. Carefully scripted messages. Smiling faces. Words that somehow lasted several minutes while saying absolutely nothing. People left those meetings still wondering: "Am I staying at 3M?" "Am I moving to Genpact?" "Why me?" "Why not someone else?" No answers. No transparency. No logic. ----> Just confusion. The most impressive achievement of the day was probably making thousands of people more confused after a communication session than before it. A place that grew, evolved, and achieved things people were proud of. Today, we're left with leaders who seem more interested in protecting themselves and pleasing their bosses than protecting their people. The irony is almost painful. Some of the people being pushed out today are literally in Warsaw representing 3M at Women in Tech. Others are leaders in Pride communities. Others spent years building Employee Experience programs, WLN initiatives, Belonging Teams, clubs, events, volunteering activities, engagement campaigns. - They were the smiling faces in the videos. - The people holding the 3M logo. - The people proudly telling everyone that this was a Great Place To Work. Seven years in a row. LOL.🤣 What a joke that slogan feels today. Many of those same people are now being told they no longer belong. Years of effort. Years of loyalty. Years of believing the company values. All erased by a spreadsheet. Management keeps telling people what they think their managers want to hear. Managers tell leaders what they think leaders want to hear. Everyone protects themselves. Everyone avoids uncomfortable truths. The cycle continues. And the people at the bottom pay the price. Today many of us feel less like employees and more like livestock being traded between corporations. Packaged up. Sold off. Handed over. No ownership. No accountability. No one willing to stand up and say: - "Yes. This was our decision." - Just another transition. - Another restructuring. Another corporate success story for the next earnings call. So with that, goodbye GSC. Goodbye to the friendships. Goodbye to the memories. Goodbye to the culture that thousands of people spent years building. Whatever happens next, nobody can take away what this place once was. May the memories never fade. ❤️ Goodbye.

#SpecjalistaDsObslugiKlienta

Partner

11.06.2026 19:06

Inne

You and the alphabet friends, women for western extinction are part of the problem. A walk in GSC is enough to see how men were discriminated in GSC hirings. You did not care because this did not affect you. You were worried for oat milk in the kitchen instead of being productive and, perhaps, unionize to avoid this situation.

How naive can you be?

25.06.2026 12:24

Były pracownik

Very dramatic post, bet you have some practice on linkedin. If you read some posts from a few years back you can see how people who have a slight idea about capitalism, the nature of shared services and the general world they live in, predicted that this thing will happen. When many years ago I was trying to get people to start an union at 3M they looked at me as if I was some crazy communist. They were more concerned about buying bigger apartments, holidays in the tropics and hiring personal trainers. It’s ok to not think about the future, no judgements here but your sudden discovering of the basic principles of the “free market” and crying about it is just pathetic.

Piotrek S.

22.06.2026 22:42

Pracownik

jeżeli nadal kupujecie te wszystkie korpo-baśnie sprzedawane na spotkaniach z genpactem o tym, jak to "będzie dobrze", jak bardzo zależy im na rozwoju w polsce i jak ogromnie cenią przyszłych ex-3mersów, to proponuję na chwilę zamknąć powerpointa, spojrzeć w lustro i zadać sobie jedno pytanie: czy to jeszcze naiwność, czy już syndrom sztokholmski? przez lata słuchaliśmy o wyjątkowej kulturze 3m, ludziach i wartościach. a kiedy przyszło do prawdziwego testu tych wartości, okazało się, że najważniejszą innowacją jest outsourcing, a człowieka najłatwiej opisać jako koszt, który można przenieść do innej kolumny w excelu. i nagle zaczyna się na nowo festiwal korporacyjnej propagandy. "ekscytujące możliwości", "nowy rozdział", "szansa na rozwój", "partnerstwo", "jeszcze lepsza przyszłość". brakuje tylko konfetti i balonów, żeby całe to przedstawienie było kompletne. baner gptw jeszcze przecież gdzieś w biurze jest. można odnieść wrażenie, że jedyną rzeczą, której naprawdę obawiają się włodarze gsc i genpact, są masowe odejścia ludzi, zanim zdążą bezpiecznie dowieźć transfer i przejąć wiedzę. bo bez pracowników cała ta piękna prezentacja o "transformacji" mogłaby zderzyć się z brutalną rzeczywistością a know-how kumulowany w gsc przez ostatnie lata móglby najzwyczajniej przepaść. stąd ten nagły przypływ troski, uśmiechów i zapewnień o tym, jak bardzo wszyscy są ważni. przez lata słyszeliśmy, że "ludzie są największą wartością firmy" a gsc "mają pewne miejsce w strukturze". ciekawe, jaką wartość mają, skoro przy pierwszej większej okazji można ich przepakować do innego logo i oczekiwać, że będą jeszcze wdzięczni za możliwość uczestniczenia w "wyjątkowej podróży" do indii. najbardziej fascynujące jest jednak to, że część ludzi nie tylko kupuje to przedstawienie i akceptuje całą tę farsę, ale jeszcze aktywnie broni narracji serwowanej przez tych samych ludzi, którzy właśnie udowodnili, ile warte są wszystkie te wieloletnie opowieści o kulturze i wartościach 3m. ale spokojnie. tym razem na pewno jest inaczej. przecież jeszcze nigdy żadna korporacja nie opowiadała pracownikom pięknych historii, żeby spokojnie przeprowadzić reorganizację. a teraz uśmiechy, kamery włączone, ręce do góry i pamiętajcie: "people matter", "great place to work" i co tam jesczcze wysoki management gsc nie powie na tych spotkaniach. nie dajcie się oszukać.

Ab

23.06.2026 09:39

Pracownik

Myślę, że większość ludzi zdaje sobie sprawę, że to są korpo bajki, ale co mają zrobić? Większość ludzi ma jakieś zobowiązania, kredyty, rodziny i po prostu potrzebuje ciągłości dochodu, mało kto jest w takiej komfortowej sytuacji żeby sobie pozwolić na bunty.

PS

23.06.2026 13:15

Pracownik

no wreszcie wróciłeś... już wiadomo, kto z EMEA Controllers poleci? Ostatnie autografy na sprawozdaniu, a później "miła" rozmowa z wysłannikami Billa? Nie tylko pracownicy 3M GSC mają problemy, jak widać...

TwojaStara

14.06.2026 11:40

Były pracownik

Ale z was płatki śniegu. Posłużę się pięknym cytatem, może ktoś z Was rozpozna.. Gdy przyszli po BD - nie zrobiłem nic, nie pracowałem dla BD. Gdy przyszli po Solventum - nie zrobiłem nic, nie pracowałem dla Solventum. Gdy przyszli po 3M, nie było już nikogo, kto wstawiłby się za mną.. Jako były pracownik 3M/KCI - dziwi mnie tylko, że się tak spłakaliście. Przecież jeździliście ochoczo do Indii szkolić hindusów z procesów 3M-Solventum, kiedy nas zażynaliście, jak świnie, oddając etaty na Long Term Leave'ach do Genpactu z uśmiechem na ustach (swoją drogą, najlepsze pieniądze właśnie wtedy zarobione, kiedy co kwartał dostawaliśmy dodatkową wypłatę z nadgodzin). Nawet mi was teraz nie żal. Jedynie dziwi mnie, że nie wiedzieliście, że będziecie następni - jak odklejonym od rzeczywistości trzeba być, żeby tego ruchu nie przewidzieć na 2-3 lata w przód? Moje gratulację. Oby im poszło szybciej z Wami - w końcu ich sami szkoliliście. (usunięte przez administratora)a rząd dalej będzie wspierał zachodnie korporacje, pozwalał zachodniemu kapitałowi stąd uciekać i nie dbać o stan Polskiej gospodarki. Byliśmy(usunięte przez administratora) wchodząc do Unii - zostaliśmy nią przez kolejne 20 lat (pamiętacie likwidowany przemysł? Cukrownie, mleczarnie, najpierw zaorane, później wykupione przez Niemców? Dzwoni gdzieś w uszach?), a teraz zastępują nas Rumuni i Hindusi. BRAWO MY. PoLsKa GUroM.

#SpecjalistaDsObslugiKlienta

KoneserGownokorporacji

15.06.2026 19:12

Inne

To jest wielka tragedia dla Wrocławia, w jednym tygodniu sytuacja z 3M, i jeszcze widzę że zlikwidowali oddział z fanatykami Jarka i dali im telefony

Mrc

15.06.2026 19:20

Pracownik

Wiadomo,(usunięte przez administratora) jest tak potężny że dzięki niemu i pizzy dostarczonej na jednym osiedlu we Wrocławiu przez lokalną pizzerię procesy są przenoszone nie tylko z Polski, ale też z Kostaryki i Filipin. Prawdziwy Mr Worldwide, cesarz, imperator

Kolega managera

14.06.2026 08:02

Były pracownik

Jeśli jest ktoś jeszcze kto nie wie czy ma wątpliwości i ciekawi go, jak to teraz będzie ... Chodzi o to żeby nie płacić odpraw. W Genpakcie może będziecie kilka miesięcy, plotka managerska z góry mówi że jest już wyznaczona data... Oni wiedzą, kurczaki na farmie się łudzą... Nie będzie fajnej pracy zdalnej Wyrzucą ludzi którzy zdalnie pracują 3mka liczy na to że ludzie znajdą inna pracę skoro i tak muszą pracować 4 dni z biura przy transferze można odejść też w ciągu 7 dni bez czekania 1/3 miesiące na zgodę pracodawcy i odlecą na Wyspy innych korporacji Poczytajcie opinie o genpakcie To przechowalnia Spełnionych bez odpraw Co co zostają w 3m też się zdziwią

mousedeer

14.06.2026 16:22

Były pracownik

Ok ale bliżej pół roku myślisz to potrwa czy jeszcze szybciej? Na co się nastawiać? Normalnie wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska czy raczej jakiś (usunięte przez administratora) i wymuszanie by ludzie sami odeszli? Będę wdzięczny za jakieś ramy czasowe, jeśli masz jakąś insiderską wiedzę rzeczywiście....

Ciekawe

14.06.2026 17:59

Pracownik

Ja mogę powiedziec jak bylo w BD, bo mam tam duzo znajomych w działach finansowych, ktore dotknal genpact. Spora część osob sama sie zwolnila, część ich stanowisk przejęli hindusi, ale czesc procesów została w Polsce i zostały tam przerzucone osoby przejęte z BD. Znam troche osob co siedzą tam juz pod Genpact ponad 2 lata, bo z jakichś powodów niektorych procesów nie dało sie przenieść do Indii. Słyszałam tez, ze w innych działach byly wypowiedzenia i odprawa zgodna z kodeksem pracy. To nie byla kwestia paru miesięcy, raczej około roku-1,5 od pierwszej fali przjescia z BD do Genpact. Oczywiście tu moze byc zupełnie inaczej i zupełnie inny plan jak to rozwiązać w zależności jak sie dogadali między soba. Dlatego fajnie by bylo jakby osoby, ktore maja jakies info o ramach czasowych i planach na te 750 stanowisk dały znac. Wiadomo, ze kazdy o zdrowych zmysłach bedzie szukał roboty zeby samemu odejść jak najszybciej, ale wiadomo jak jest dlatego fajnie by bylo jakby sie ktos podzielił ile mozemy sie jeszcze spodziewać względnej stabilności finansowej.

Karolina L.

12.06.2026 16:00

Pracownik

The Brutal Truth About the 750-Person Transfer from 3M GSC to Genpact. Wake up before it’s too late. Dear Colleagues from 3M GSC Wrocław, It’s time to snap out of "easy mode," stop celebrating move to Genpact, dont be so danm Naive. While you are being Delusional the people which stay with 3M - they are fighting hard for their rights and they are being heard. While we swallowing the scripted smiles from the corporate Town Halls. Please look at the reality right in front of us. We have been completely played on an Excel sheet by C-suite rats who have turned our 5, 10, or 12 years of loyalty, and hard work into a cheap line-item expense. If you think moving 750 people to Genpact under the guise of "Article 23¹" and "work continuity" is just a standard corporate migration—you need a brutal wake-up call. This is a cold, calculated escape from financial liability, and a silent death sentence for our severance packages. ### Where is the catch? Let’s look at the dirty math: Have you paid attention to what is happening to our colleagues transferring to the 3M Poland entity? **The Trade Union fought for and secured a massive Social Shield (*Pakiet Socjalny*) for them.** If they lose their jobs (usunięte przez administratora) the line, they get the standard 3 months *PLUS* massive additional payouts: * Over 5 years of service: +5 months of salary. * Over 8 years of service: +8 months of salary. **And what do we get at Genpact? Absolutely nothing.** The second we cross over to Genpact, we legally drop out of the 3M Trade Union’s jurisdiction. Genpact is a completely separate legal entity. They have ZERO obligation to honor that specific 3M internal Social Shield. When Genpact eventually starts cutting roles (and they will, because that is what BPOs exist for), you will only get the bare statutory minimum under Polish labor law—a measly 2 months maximum for mass layoffs. But you might not even ask for severance, as they specialize in making life living hell for their employees, they will not only change your projects, work type, micromanaging everything that you will quit yourself. Voila!!! ### Why is 3M moving us to a "more expensive" Genpact? Some of you might ask: *"But why would they do this? Genpact will add their own profit margin, so we will cost 3M even more money as an external vendor?"* Think like a ruthless CFO sitting in the US: 1. **Wiping Liability off the Balance Sheet:** If 3M wanted to lay off 750 people internally under the Union agreement, they would have to pay out millions in lump-sum severance packages in a SINGLE quarter. Wall Street and corporate boards would lose their minds. 2. **The "Slow Death" Strategy:** By dumping us into Genpact, we become an "external contract." Genpact’s explicit mandate will be to optimize, automate, and ultimately migrate our processes to lower-cost delivery centers (like India, the Philippines, or Romania). 3. **The Attrition Game:** Corporations know that when a transition like this happens, 20% to 30% of the workforce will burn out or quit on their own within the first year because they hate the aggressive BPO culture, toxic KPI tracking, and vendor environment. And guess what? A employee who resigns voluntarily costs the company exactly $0 in severance. ### This isn't a "career transition." This is 3M cleaning their books at our expense. Management is feeding us rehearsed HR buzzwords while playing Russian roulette with our lives, our emotions, and our financial stability. They have systematically stripped us of the protection we spent years earning. We are being traded like used office furniture. **Stop being compliant. Start making them uncomfortable. Ask these questions in every single meeting:** * Where is the written guarantee that Genpact is adopting the Social Shield negotiated by the 3M Trade Union? * Why are 750 people being stripped of the exact protection that colleagues moving to 3M Poland get to keep? * What is the long-term roadmap for our processes at Genpact? Don't let them lull you to sleep with promises that "your salary stays the same for now." Sure, it stays the same today. But a year from now, when they hand you a termination notice, you won't see a single cent of that promised shield. Wake up, talk to each other, and demand real answers in writing before the final migration date. Solidarity and refusing to stay silent is the only leverage we have left to avoid being treated like corporate landfill.

#SpecjalistaDsRekrutacji

Kasia

13.06.2026 02:58

Inne

Wishful thinking seriously? Please verify information or simply don’t comment. They have been able to push the new contract to have Union Labor law protection- which guarantees their severance in much better way Genpact does. You are correct, they could move these people too to the Genpact- but as you see they did not. Believe me there are certain logics behind and 3M does find value in them/their knowledge to keep them in 3M. On the other hand, we are impacted right now!!!

anonim

13.06.2026 06:21

Inne

What? Half of the ppl going to 3M PL can be replaced as easy as the teams which are going to GP, the only reason they're going to 3M PL is that they have big process changes planned for the near future. So they will spend some time in 3M PL, learn the new process, and the fun starts all over again - they will be offered to go to Genpact or be thrown out. Since 3M will offer them a job (at Genpact), no severance - no union regulations will save them