Opinie o 3M Service Center Emea Wrocław Stanisława Dubois 41

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(865)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były

03.07.2024 22:08

Były pracownik

Aspirujący do coaching mentorów management był skuteczny na tyle, że skłonił mnie do zmiany firmy i to był strzał w 10. Pracując w 3M jesteś wyrobnikiem. Przerzucasz wciąż z lewa na prawo, a TL ciagle ciśnie na ulepszanie procesów typu copy- paste. Jak już poprzednicy wspomnieli multum calli z (usunięte przez administratora). Management zajmuje się laniem wody i nie ma pojęcia czym zajmują się pracownicy. Sama praca nudna, ale przez kontakt z klientem potrafi być stresująca. Zgłaszałem bardzo stresogenne i rozmowy z chamskimi klientami licząc na wsparcie przełożonego. Spotkałem się z niezrozumieniem i poczułem jak narzekacz. Na szczęście otrzymałem pomoc psychologa, po którą zgłosiłem się na własną rękę. Nie polecam, są lepsze miejsca pracy.

Nick

25.07.2024 20:30

Były pracownik

Zgadzam się w 100%! Najlepsze co można zrobić to odejść i naprawdę NIGDZIE GORZEJ NIE BĘDZIE NIŻ W 3M. To pierwsza firma, gdzie mam większość negatywnych wspomnień i gdzie też moje zdrowie podpadło. A co jest najśmieszniejsze to zatrudniając się w 3M cieszyłam się, bo myślałam że to dobra firma. Ale dobra to może była kiedyś... No cóż, byłam głupia i nie wiedziałam co mnie tam czeka. Żałuję, że nie odeszłam wcześniej. Uwaga dla kandydatów: naprawdę jeśli macie w obecnej pracy spoko atmosfere, przyjemne obowiązki, które lubicie w miarę robić i nie macie nadgodzin to nie bierzcie pod uwagę tej firmy jeśli chodzi o zmianę pracodawcy. NIE WARTO. Będziecie tylko żałować, co z resztą widać też tu i po opiniach.

Abcd

27.07.2024 13:57

Pracownik

No ale co tak negatywnego jest w tej firmie, że aż zdrowie Ci podupadło? Robilas nadgodziny? Sorry ale wg mnie jest to jedna z lepszych firm w jakiej pracowałam a troche ich już było. Praktycznie wszystko poukładane, atmosfera spoko, szacunek, możliwość pracy zdalnej, stosunek kasy do odpowiedzialności przyzwoity, praktycznie zero stresu, przyzwoity socjal. Jest po prostu niemożliwe żeby mój dział aż tak znacząco różnił się od Twojego.

obiektywna

07.06.2023 07:56

Pracownik

Czytam te ostatnie negatywne wpisy i mam wrażenie, że troszkę jest to koloryzowane i dramatyzowane. Czy firma zmaga się z problemami? Tak, jak wiele olbrzymich globalnych korporacji. Czy zmiany, które teraz zachodzą w 3M są potrzebne? Tak, bo nikt nie zrewidował pewnych rzeczy od 20 lat i w końcu trzeba to zrobić. Czy rzeczywiście w konswekwencji restrukturyzacji ludzie są zwalniani? Tak, ale najpierw dostają propozycję przeniesienia na inne stanowisko.. Z 55 osób z MDMu odeszli tylko ci, którzy rzeczywiście chcieli, reszta została w 3M. Wszyscy zostali poinformowani o cięciach w terminach, które przewiduje kodeks pracy, dostali takie odprawy, jakie przewidział kodeks pracy, pod względem prawnym wszystko było dopięte na ostatni guzik. Czy ludzie zostali przeniesieni do SpinCo bez ich zgody? Cała firma dostała informacje o spin-offie już na początku roku. Od początku było wiadomo, że ludzie pracujący dla HealthCare przejdą do nowej firmy. Mieli kilka miesięcy na to, zeby pogodzić sie z tym faktem albo znaleźć inną pracę. Zamiast tego woleli jojczyć i czekać co się wydarzy. Czy fair wobec pracowników było przeniesienie ich do Genpactu? Nie, nie było, informacja o jakimś 3rd party powinna pojawić się wcześniej. Czy ludzie zachowają swoje kontrakty? Tak, wypłaty, benefity - wszystko przechodzi z nimi. Prawo reguluje kwestie podziału firmy i przeniesienia pracowników. Tutaj też wszystko odbywa się zgodnie z literą prawa. Naprawdę, można powiedzieć kilka złych rzeczy o 3M GSC Polska, ale zarzucanie firmie, ze traktuje ludzie w jakiś tam sposób to kpina. GSC to jest utopia w porównaniu z innymi oddziałami 3M. Jsteśmy najmniej zaimpaktowani przez cięcia, wiemyu na bieżąco co sie z nami dzieje - w area tak to nie działa. Ludzie pracują tutaj 2 lata i myślą, że to dożywotni kontrakt. Jeśli komuś sie nie podoba to może szukać szczęścia gdzieś indziej. Tylko tam "gdzieś indziej" będzie kolejnym numerkiem, PINem. W 3M GSC Polska jest atmosfera bardziej rodzinna niż przy świątecznym stole. Biuro jest ładne, mamy wszystkie udogodnienia. Ale ljasne, epiej narzekać, że w środę przywożą za mało owoców. W ciążkich czasach trzeba zaciskać pasa, takie jest życie.

obiektywna

15.06.2023 09:16

Pracownik

trudno dyskutować z takim głupim komentarzem... przykro mi, że w Twoim zespole ludzie są na tyle leniwi, ze trudno im ruszyć (usunięte przez administratora) raz w tygodniu, żeby spotkać kolegów z pracy w biurze. Ja w moim zespole nigdy nie miałam i nadal nie mam takiego problemu. Pracuję w GSC niemal od początku i zawsze czułam się tutaj bardzo dobrze, nigdy nie czułam, że TL albo Manager traktuje mnie z góry. Cóż, moze to kwestia osobowości... wiesz, ja zanim zacznę wymagać czegoś od innych najpierw wymagam tego od siebie.

tys prowda i g#wno prowda

16.06.2023 14:09

Inne

znam przynajmniej jedną osobę z GSC, pracującą dla HSCB z którą się pożegnano, więc ostrożnie z takimi deklaracjami...

SPRZEDALI NAS

27.05.2023 23:37

Pracownik

W poniedziałek ok 30% pracowników dostało maila, że zostają przenoszeni do tajemniczej formacji "spinco". W środę zostało zorganizowane spotkanie w biurze, na którym nie dowiedzieliśmy się praktycznie niczego. Dyrekcja oznajmiła, że będziemy tam pracować na podobnych zasadach, bez wchodzenia w żadne szczegóły. Ci, co dotrwają, dowiedzą się już w październiku, jak będzie wyglądać ich nowy kontrakt. Zostaliśmy zatrudnieni w nowej firmie, bez naszej zgody i teraz mamy czekać 4-5 miesięcy, żeby zobaczyć nową umowę. Do tego czasu mamy pracować na dwa baty - dalej wykonywać dotychczasowe obowiązki oraz uczestniczyć w tworzeniu nowego procesu dla "spinco". Świetnie to sobie wymyślili, nie ma co. Ale szefostwo łaskawie dało nam wybór - jak się nie podoba, to możemy się zwolnić. Cała ta sytuacja to cyrk, w którym nikt z pracowników się nie śmieje. Potraktowali nas jak (usunięte przez administratora) ich odpowiedzi na nasze pytania były żenujące, a cała ta akcja śmierdzi niczym truchło, w które się ta firma zamienia. Liderzy kłamią w żywe oczy i chowają głowy w piasek. Nie polecam aplikować, bo nie wiesz, w jakie (usunięte przez administratora) możesz wpaść.

@hulu

30.05.2023 12:55

Pracownik

Jedyną motywacją było zapewnienie, że wybór jest pomiędzy spinco a wypowiedzeniem. A do tego możliwość rozwoju... TL nas zapewnia, że w spinco nasza wypłata nie zostanie zredukowana. Żadnych bonusów, bo nam się nie należą. Firma oszczędza na wszystkim. Bezczelność kierownictwa nie zna granic.

pp

06.06.2023 13:58

Pracownik

manager customer care oraz jego minionki - liderki nie maja w sobie ani grama empatii, opowiadają bajki o tym, ze jest cudownie , na pytania reagują korpogadką, że JEST PRZECIEZ DOBRZE, nie wolno myśleć inaczej. No, ale oni nie idą do spinco, im się warunki umowy nie zmienią, to mają swoich pracowników i zespoły gdzieś.

SpecAnal

23.05.2023 21:13

Pracownik

Uwaga - obecnie 1/3 pracowników GSC jest transferowana do obsługi nowego podmiotu. Z czego połowa idzie do nowego sub-GSC, a druga połowa do jakiegoś crappy zewnętrznego contractora... Polecam bardzo, bardzo uważać, bo nasz GSC miało być bezpieczne (zapewnienia amerykańskiego GSC VP, kłamali). Teraz każda nowa restrukturyzacja (a średnio jest jedna-dwie na rok) może dotknąć wrocławski headcount. Zresztą firma ma ogromne kłopoty, i chwyta się każdej brzytwy, z pewnością obecne osoby bedą robiły więcej za te same wynagrodzenie. Polecam na start, bo ludzie są mili, kesz dobry, środowisko rozwojowe, ale jeśli masz doświadczenie i nie lubisz atmosfery niepewności nie polecam. Poza tym, popieram poniższe komentarze o grupkach i awansowaniu wybranych, w ostatnim czasie zrobiło się to bardzo niefajne i na dużą skalę.

Przecieżjestdobrze

25.05.2023 16:06

Pracownik

Absolutnie się zgadzam. Poziom hipokryzji jaki w ostatnich dniach zaprezentowała firma, poruszył chyba nawet najbardziej elastyczne kręgosłupy moralne. Totalne (usunięte przez administratora) absolutny brak empatii, sposób komunikacji żenujący. W sposób otwarty 3M podtarł sobie (usunięte przez administratora) swoimi wartościami, które tak dumnie prezentuje na wszystkie strony świata. Długo już prowadzę korpo żyćko, ale nie widziałam jeszcze akcji na tak żenującym poziomie.

SpecAnal

25.05.2023 18:06

Pracownik

Odpiszę zbiorczo. Z prawnego punktu widzenia zmienia się tylko podmiot prawny na umowie, nie ma żadnej zgody, odprawy itd. (powiedzieli że mamy wolną wolę i możemy odejść jak chcemy). Ogólnie to nie jest złe rozwiązanie, taki soft lay-off: jak zmniejszą zapotrzebowanie na stanowiska, co pewnie się stanie, nie po to biorą nowego pośrednika, dostajesz nowe 'projekty' i masz cały czas zatrudnienie. Problemem jest firma, która praktycznie oszukiwała pracowników mamiąc nowym SpinCo z super możliwościami, na dodatek mieniąc się etycznymi ideałami i byciem super pracodawcą. Na town hallu gdzie to ogłosili dziewczyna praktycznie ze łzami w oczach mówiła, że zgłosiła się na ochotnika do nowej firmy, a teraz dostaje info o byciu jakimś contractorem dla czesko-rumuńskiej firmy. Co więcej, na to nasza przemądra Hiszpanka i Grecki narcyz wyskoczyli na scenę i zaczęli ją atakować że wszystko było transparentne i nie zgadzają się z nią bo przecież ogłosili wszystko w dzień przejścia bez możliwości odwrotu XD Vangelis, Judith, jeśli to czytacie to wiedzcie, że w słowniku kulturalnych ludzi nie ma określeń mogących dostatecznie obelżywie określić wasze postępowanie, i żadne pajacowanie na spotkaniu w biurze nie zmieni tego. Karma wróci.

fjewfjqew

26.07.2021 16:09

Kandydat

dzien dobry, jkestem zainteresowany rekrutacja do 3M SSC, czy firma przeprowadza screening background wyksztalcenia i poprzednuich miejsc zatrudnienia? poprzez firmy specjalizujace sie w screening backgrund procesach? z gory dziekuje za pomoc pozdrawia kandydat

Ps

08.06.2022 10:55

Pracownik

Nie wiem czy to standard ogolnofirmowy, ale w moim zespole ewidentnie byli równi i równiejsi. Ci równi glownie od gaszenia pożarów i tłumaczenia się z kazdego nawet najmniejszego niedociągnięcia, bez możliwości jakiegokolwiek rozwoju, który był konsekwentnie blokowany. A ci równiejsi od promowania ich pracy jako lepszej i ważniejszej - i w konsekwencji kolejnych awansów wraz z odbyciem wymaganego na danym stanowisku stażowego.

XyZ

14.04.2023 10:51

Pracownik

Otóż jak zaczynasz pracę powinno się mieć onboarding, ale czasem zdarza się tak, że musisz pomiędzy onboardingiem (albo w trakcie) szkolić się z rzeczy, za które będziesz w przyszłości odpowiedzialny, bo okazuje się że osoba która to wcześniej robiła będzie za kilka dni odchodzić... Więc albo rezygnujesz z onboardingu i patrzysz, bo więcej szkoleń nie bedziesz mieć (o ile można w ogóle nazwać to szkoleniem, bardziej to jest pokazywanie co i gdzie kliknąć bez żadnego tłumaczenia) ale... Oczywiście przecież są nagrania, do których tak każdy lubi odsyłać ❤️ No i potem zostajesz sam, nikt Ci nie pomoże, ponieważ każdy pracuje na inny kraj, gdzie systemy też się różnią, a ci co nawet mają wiedze to i tak nie chcą się z nią dzielić (przecież jesteś ich konkurencją do awansu????) śmieszne, ale tak naprawdę w tej firmie jest. Nigdy nie spotkałem się z tym żeby wszyscy ludzie z zespołu byli aż tak odizolowani i żeby nikt nie chciał w niczym pomoc. Nie wiem czy pandemia tak na nich wpłynęła czy jednak byli zawsze tacy sami - obojętni, nie koleżeńscy, bez żadnej inicjatywy i chęci wsparcia innych. Obowiązki zazwyczaj podzielone są nie równo, jak się dobrze ustawisz i będziesz narzekać na innych do lidera, ze są niekompetentni to się okaże, że ta niekompetentna osoba będzie robiła znacznie więcej i bardziej odpowiedzialne zadania, a Ty będziesz sobie bimbac a w dodatku będziesz z tego powodu glaryfikowany bo tak super Ci idzie i dajesz radę ze wszystkim i tak ogarniasz wszystko i dobrze zarządzasz praca i czasem, a inni nie wyrabiają "bo przecież nie ogarniają". Niestety słabe zachowania, ale nie do wyłapania przez lidera, który zazwyczaj też jest niekompetentny i nie potrafi zarządzać ludźmi i słucha takich głupot i co najgorsze w nie wierzy, nawet nie próbując poznać zdania drugiej strony. Przecież to chyba cos od razu powinno być nie halo jeśli widać mnostwo nadgodzin a u innych nie. Może wtedy pasowałoby podmienić scopy i zrobić taki eksperyment i ciekawe co by pokazał ???? jeśli chodzi o szkolenia zewnętrzne z tego co mi wiadomo firma oferuje dofinansowanie do ACCA, CIMA lub SKWP, oczywiście podpisujesz lojalkę, ale należy poważnie się nad tym zastanowić czy będziesz mieć na to czas.

Były pracownik

16.03.2023 13:13

Były pracownik

Stanowczo odradzam, to co tam się dzieje to jest jakieś nieporozumienie. Calle i meetingi, które mogłyby być mailem, nacisk na improvementy, które są za przeproszeniem o d*pe rozbić i ciężko nazwać to w ogóle usprawnieniem jakimkolwiek. Jednym słowem praca mało rozowojowa, samo klepanie i wyeksploatowanie z pracownika wszystkiego co się da, dorzucanie mu nowych obowiązków pomimo widocznych nadgodzin i zarzucanie braku pro aktywności, podczas gdy inne osoby robią w zespole mniej ???? zgłaszanie czegoś do lidera to jak walenie o ścianę (I tak zostanie zignorowane). Stosowanie spychologii do procedur w których nie ma odpowiedzi na pytania, jak chcesz się czegoś nauczyć to na pewno nie tam. Zespół praktycznie cały przyjęty z polecenia, grupki osób, które do swojego otoczenia nie wpuszczają innych i nowo zatrudnionych osob. Atmosfera jak na pogrzebie, codzienne calle, z których trzeba się spowiadać co w danym dniu chce się zrobić, jak ktoś poruszy jakiś small talk to jest święto ale i tak jest zlewany. Ponoć ryba psuje się od głowy, także jeśli Management pozwala na takie zachowania nepotyzmu to daleko nie zajedzie. Są dwa plusy w tej firmie, pierwszy to nowoczesne biuro jeśli ktoś ceni pracę stacjonarna, jednak tam przerost formy nad treścią bo większość ludzi nie chce pracować z biura tylko zdalnie, więc i tak nikt tam nie przychodzi lub naprawdę garstka osób. Kolejny plus to spoko benefity, ale kosztem zdrowia nie ma po co tam siedzieć, bo w innych firmach są podobne.

ex

17.03.2023 19:08

Były pracownik

Zgadzam się z opinią na 1000%. Miliony spotkań z korporacyjnym pierdololo, które nawet nie musiałyby byc mailem. Bardzo dużo nadgodzin, nie tylko w zamknięciu miesiąca. Dorzucanie nowych rzeczy, proces owner który jest forward managerem, dramat. Koleżeństwo przychodzi całymi ekipami z innych korpo, nawet nie chce poznać innych osób z teamu, ktoś kogoś bardziej lubi to to widać, jak kogoś nie lubią to rzucają kłody pod nogi. Firmę ratują tylko benefity, ale generalnie nie polecam.