Opinie o 3M Service Center Emea Wrocław UL. POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH 9

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(985)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Daniel

07.04.2025 08:16

Pracownik

W (usunięte przez administratora) wam się przewraca, benefity jakich nie ma w innych korpo we Wrocławiu, coroczne podwyżki bo się przyzwyczailiście, indywidualne awanse co chwile, zarobki 9/12k na rękę i do tej pory HO. Rozumiem że ciężko wam teraz bmbywac w biurze bo nie można się obijać jak w domu, otwieracie laptopa idziecie zrobić zakupy, obiad a tu trzeba pracować... Jak wam tak źle, jak już tak płaczecie to naturalnie powinniście się rzucić wypowiedzeniem, odbębnić okres i będziecie już szczęśliwi, chociaż oh, na rynku wszędzie już jest hybryda a jezzcze okaże się że 3/4 z was nie znajdzie w ogóle roboty albo za 30% mniejsze wynagrodzenie... I wtedy okaże się że jednak 3m nie takie złe.. (usunięte przez administratora) roszczeniowa

Daniel

21.05.2025 00:36

Pracownik

Typie, każdy w dziale IT zarabia ponad 10k na rękę. Macie tyle benefitów, że 4 inne korpo musiałby się złożyć, żeby wam dorównać... zwolnijcie się i dajcie szanse innym. Żenując płacze

Kasia

22.05.2025 09:48

Pracownik

Uczepiłeś się tego działu IT i brniesz w ten swój brak logiki. W swoim pierwotnym komentarzu oceniłeś wszystkich pracowników firmy, znając perspektywę jednego, możliwe, że najmniejszego, działu (i nie jest żadną tajemnicą, że zarobki w IT są z reguły wysokie). Spokojnie, wierzymy ci, że koledzy w IT tyle zarabiają, nie musisz tak usilnie walczyć o udowodnienie nam tego, tylko jak to się ma do ogółu pracowników, których tak ochoczo oceniłeś? Z tymi benefitami to też najwyraźniej masz słabą znajomość rynku. Nie mówię, że mamy złe benefity, ale budowanie narracji, że są jakieś niespotykane to też niezły fikołek. Wielu moich znajomych pracuje w różnych korpo i mamy raczej porównywalne benefity, może Udemy/Coursera nie są takie pospolite, ale w niektórych firmach też mają coś, czego nie ma u nas.

Wdzięczna

02.04.2025 16:25

Pracownik

Po kilku nieudanych zmianach pracy w końcu trafiłam na firmę, w której naprawdę można wiele osiągnąć. Pracuję tu już dwa lata i moje zdanie o 3M jest cały czas pozytywne. Moim zdaniem 3M jest firmą, która naprawdę dba o pracownika. Pracują tu świetni ludzie, którzy potrafią stworzyć zgrany zespół. Przełożeni są bardzo ludzcy i można się z każdym dogadać. Bardzo cenię sobie swobodę i zaufanie, które otrzymujemy od przełożonych. Jest duża elastyczność – możesz wyjść w trakcie pracy i odrobić ten czas w innym terminie. Nie ma tutaj nadgodzin. Naprawdę trzeba być zaangażowanym w wiele projektów, żeby nie wyrobić się z zadaniami i mieć nadgodziny. Można wziąć urlop w dowolnym terminie i nikt nie robi problemów, jeśli coś nagle wypadnie. Po pracy mam ten komfort psychiczny, że nie muszę o niej myśleć. Zawsze mam poczucie, że jeśli czegoś nie wiem, mogę się po prostu zapytać i nikt mnie nie wyśmieje. Nowością dla mnie było to, że firma skupia się na detalach – na jakości wykonywanej pracy, a jeśli ktoś ma jakiś pomysł, jest on pozytywnie odbierany przez przełożonych. 3M daje możliwość rozwoju poprzez zamienianie swoich pomysłów w faktyczne projekty. Oczywiście mówię to z perspektywy swojego działu. Jest tu możliwość dofinansowania różnych kursów – w zależności od potrzeb pracownika. Są coroczne podwyżki, co nie jest normą w każdej firmie. Biuro jest nowoczesne i położone niedaleko centrum, co również jest na plus. Zauważam mnóstwo pozytywów – np. nie stresuję się, gdy mam wstać do pracy. Zrozumie to tylko ten, kto przeżył narzucanie pełnej odpowiedzialności w pracy, nieustanny stres i wymóg nadgodzin. Bardzo doceniam również to, że mimo powrotu do biura firma nie ukarała pracowników long-distance remote (z różnych miejsc w Polsce). Czytałam tu bardzo krzywdzące opinie osób, z których aż wylewa się złość, i jestem w szoku, że ktoś nie ma w sobie grama empatii. Rozumiem, że przyjeżdżanie osiem razy w ciągu miesiąca do biura nie jest wygodne, ale wyobraźcie sobie, że nagle wszyscy, którzy od początku zostali zatrudnieni zdalnie i mieszkają naprawdę daleko od Wrocławia, tracą pracę. Na dodatek 3M dba o kobiety w ciąży (w tej firmie kobiety nie muszą się stresować, że "szef się obrazi", bo ona jest w ciąży), rodziców małych dzieci oraz wiele innych sytuacji życiowych, takich jak np. opieka nad starszymi osobami. Naprawdę szanuję tę decyzję firmy, ponieważ przez ostatnie pół roku żyłam w stresie związanym z ewentualną utratą pracy. Podsumowując, jestem zadowolona z pracy w 3M i zdecydowanie polecam. A co do osoby, która planuje uciec, a i tak chce najpierw "zawalczyć, żeby ci zdalni wrócili do biura" – bardzo dobrze zrobisz jeśli się się zwolnisz, skoro jesteś tak paskudnym człowiekiem bez empatii, który nie może znieść, że ktoś inny ma trochę lepiej niż ty.

Ciekawe

02.04.2025 18:16

Pracownik

To nie brzmi jak szczera opinia, tylko jak odpowiedź na pytania z ankiety Work Your Way :D

Miś

03.04.2025 12:04

Były pracownik

Warunki na zgrupowaniach miałyśmy dobre! Wszystko to zasługa naszego prezesa i nie jest prawdą, że nad łóżkami dach przeciekał! Szczególnie, że prawie nie padało! Prezes dba o nas jak ojciec najlepszy!

PRACOWNIK

03.03.2025 16:48

Pracownik

Praca w tej firmie to ogromne rozczarowanie. Pomimo deklaracji o słuchaniu pracowników, ich głos jest ignorowany. Pracownicy traktowani są przedmiotowo, a decyzje podejmowane są bez realnej troski o ludzi. Trudno zrozumieć, skąd pozytywne wyniki ankiet i coroczne nagrody, bo rzeczywista atmosfera w firmie jest daleka od ideału. Zniknęły anonimowe pytania. Pytanie przez SUGGESTION BOX nie pokazują realnych pytań - ktoś je wybiera i odrzuca. Mimo swojej merytoryczności – są pomijane. Ktoś selekcjonuje treści, decydując, które pytania mogą się pojawić, a które zostaną przemilczane. W firmie panuje ciągły chaos organizacyjny. Zmiany w strukturze, kadrze zarządzającej i procesach są na porządku dziennym. Pracownicy nigdy nie wiedzą, jak będzie wyglądać ich dział, jakie obowiązki zostaną im przypisane ani jak długo obowiązujące zasady pozostaną w mocy. Co chwilę się ktoś zwalnia i często jest tak, ze nie ma back upu i proces leży. Czeka. Winiony jest pracownik, ona ma szukać odpowiedzi. Atmosfera jest daleka od deklarowanych wartości takich jak „współpraca” czy „kultura organizacyjna”. W rzeczywistości liczą się tylko liczby i wyniki, a człowiek traktowany jest jak trybik w maszynie. Nie dopisujmy ideologii do siedzenia przez komputerem i kopiowania danych. Praca zdalna była jednym z kluczowych benefitów, na których opierał się model pracy w 3M. Firma sama stworzyła system Work Your Way, umożliwiając pracownikom wybór trybu pracy – nie był to wymuszony efekt pandemii, ale świadoma decyzja organizacji. Teraz jednak firma zaczyna się z tego wycofywać, twierdząc, że rzekomo większość osób preferuje pracę z biura. Co ciekawe, gdy pracownicy mieli możliwość rezerwacji miejsc w biurze, niewielu z niej korzystało. Mimo to zarząd zdaje się forsować własną narrację, ignorując realne potrzeby zespołu. Jeśli ktoś chce pracować z biura – nic nie stoi na przeszkodzie. Ale nie ma chętnych, biurka pozostają puste. Narzucanie nowego modelu na siłę nie wynika z troski o efektywność, lecz wydaje się ruchem wymierzonym w pracowników, którzy dostosowali swoje życie do pracy zdalnej. Wiele osób zmieniło miejsce zamieszkania, poukładało swoje obowiązki rodzinne, bazując na tym, że Work Your Way to realna opcja, a nie puste hasło. Teraz okazuje się, że ta elastyczność nie ma znaczenia. Zamiast doceniać wydajność pracy zdalnej, firma stopniowo ogranicza ten przywilej, a wkrótce może całkowicie wymusić codzienną obecność w biurze. Dla wielu pracowników oznacza to konieczność rezygnacji – być może właśnie o to chodzi, by ludzie sami odchodzili i nie trzeba było ich zwalniać. Nie muszę być prezesem, żeby rozumieć plusy pracy zdalnej, oto pierwsze z brzegu: Większa efektywność – Pracownicy nie tracą czasu na dojazdy, są bardziej skoncentrowani, a ich wyniki często przewyższają te osiągane w biurze. Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – Możliwość lepszego zarządzania czasem sprawia, że ludzie są mniej zestresowani i bardziej zmotywowani. Oszczędność kosztów – Zarówno dla pracowników (brak wydatków na paliwo czy transport), jak i dla firmy (niższe koszty utrzymania biura). Większa autonomia i zaufanie do pracownika – Firmy, które umożliwiają elastyczność, pokazują, że wierzą w swoich ludzi i nie muszą ich kontrolować na każdym kroku. Zatrzymanie najlepszych talentów – Organizacje, które oferują możliwość pracy zdalnej, mają przewagę na rynku pracy, przyciągając i utrzymując najlepszych specjalistów. W 3M zamiast docenić te korzyści, firma decyduje się na krok wstecz, zmuszając pracowników do dostosowania się do przestarzałego modelu. W rzeczywistości może to doprowadzić do większej rotacji i utraty wartościowych ludzi. 3mka taka otwarta, tak dba o ekologię - nie szkoda 3mce tych wszystkich spalin generowanych na dojazdy?

do takse

03.03.2025 19:53

Pracownik

Ja chodzę do biura i zostawiam sprzęt w zamykanej szafce koło mojego zespołu. Nie mam żadnego problemu. Poza tym możesz sobie wziąć kabel HDMI i nie nosić tego "kloca". Sandra wpisała tutaj swoją opinię i nikogo nie obraża, wiec sobie łaskawie odpuść.

Sandra

05.03.2025 23:02

Pracownik

Są szafki w których można sprzęt zostawić. Oj ludzie.. udowadniacie ze praca zdalna pozbawia was rozumu.

Klarysa

28.02.2025 17:38

Pracownik

Tak czytam te komentarze o WYW i stwierdzam, że ci co narzekają to nieźle im się w pupach poprzewracało. Cieszcie się, że tylko 2x w tygodniu, inne firmy wymagają przyjścia do biura po 3 lub nawet 4 razy w tygodniu! I podeszły do tego zero jedynkowo nie patrząc kto skąd jest, jak jesteś z Łodzi to trudno, albo dojeżdżasz albo przeprowadzasz albo wypad.. Naprawdę trudno wam dogodzić ludzie. Przed pandemią było od poniedziałku do piątku i nie było zmiłuj. Weźcie się do roboty i nie marudzić a jak nie pasuje to szukajcie pracy 100% zdalnej.

Inny Eks

04.03.2025 14:07

Pracownik

Może właśnie dlatego, że jeżeli oni zapłacą, to wcale Tobie nie przybędzie? Tak jak pisałem ta nieżyczliwość jest całkiem BEZINTERESOWNA, bo w żaden sposób nie zarobisz na tym, że im będzie gorzej niż Tobie. A jeżeli Twoje podejście do pracy i ludzi opiera się na tym że "scigacie się na rynku pracy" to nie mam nic więcej do powiedzenia prócz tego że... Współczuję. Pandemia się skończyła. Przed pandemią praca z biura to był standard. Mam wrażenie, że wszystkie osoby, które tutaj mają taki problem z tym powrotem musiały wejść na rynek pracy, albo w trakcie albo po pandemii... Dla mnie zawsze było wiadomo, że to jest tymczasowe. Każda firma ma jakąś politykę, jakąś propagandę. A gptw to kolejny papier, a nie jakiś order uznania. W tym wszystkim 3M nie wypada najgorzej. Oprócz tego że jest to obecnie tonący statek, który nie będzie inwestował w pracownika, benefity i fajne imprezki. Bo po prostu ich na to nie stać. Najwyraźniej powrót do biura im się opłaca i ja akurat uważam że biorą pod uwagę adres zamieszkania jest "wspaniałomyślne" z ich strony. W imię EQUITY (a nie equality).

Pracownik

04.03.2025 15:15

Pracownik

@Inny Eks Proszę Cię. Naprawdę... Przecież w ten sposób oni zarabiają więcej bo nie muszą jechać do biura. Za te samą pracę. GWARANTUJE Ci, że jeśli zaczęłabyś pracę z koleżanką z takim samym doświadczeniem i tak samo ciężko byście pracowały i nagle po dwóch latach by się okazało, że koleżanka ma 1000 zł brutto więcej to jakbyś się czuła? TO JEST ŚCIGANIE SIĘ NA RYNKU PRACY! Nie mydlmy sobie głupio oczu, każdy z nas jest tutaj dla pieniędzy i chce ich jak najwięcej. Jeśli ja mam jechać do biura a oni nie to ja chce zwrot kosztów za paliwo. Pozdro

baseX

26.02.2025 23:41

Kandydat

@Pracodawca Żenujący system rekrutacji. Odbyłem jedno spotkanie z managerem teamu niemieckiego i drugą kobietą, która siedziała prosto jak słup i w sumie nic nie wniosła do debaty. Firma nazywa się teraz Solventum. Po pozytywnym teście z języków angielskiego i niemieckiego TL był uradowany i chciał już proponować umowę. Zapytał się jednak, dlaczego zrezygnowałem z poprzedniej pracy. Powiedziałem, że nie podobało mi się to, że Leader nie miał pojęcia o projekcie, było masowe zatrudnianie pracowników bez szkoleń i panował potężny chaos, bo musieliśmy poprawiać tickety po nowych ludziach. Gościu stwierdził, że u nich też jest chaotycznie, bo zmieniają jakąś bazę danych. Umowa dla każdego na maksymalnie 12 lub 18 miesięcy, potem nie wiadomo. Na drugi dzień dzwoni do mnie rekruter, że nie dadzą mi umowy przez to, że nie lubię chaotycznej pracy i braku szkoleń - tak wywnioskowałem. Szkoda czasu na taki cyrk. Dla takich firm liczy się jedynie numerek w excelu, ważne by człowiek-maszyna odbierał telefony i mówił, nawet nie mając pojęcia co. SLA musi się zgadzać. Odradzam i uciekać jak najdalej. TL miał na imię Poncyljusz, już sam ten fakt wzbudził we mnie dziwne, wewnętrzne obawy.

Gosc

28.02.2025 15:12

Były pracownik

Team niemiecki powiadasz team leader hehe powiem Ci jedno ciesz się. Tutaj byłoby tak samo jak w Twojej poprzedniej pracy. Niestety teraz zatrudnia się ludzi bez kompetencji w zarządzaniu najlepiej z polecenia.

Pracownik

04.03.2025 07:04

Pracownik

Ta zmiana baza danych o której mówiisz to wprowadzenie S/4 Hana xD Czy będzie chaos? Oczywiście, jak po każdym wdrożeniu systemu - firmie parę lat zajmie by się z tym systemem ogarnąć, a szkoda, że zrezygnowałeś, bo mogłeś nauczyć się jednego z najbardziej zaawansowanych systemów ERP jakie istnieją, a po 2 latach zmienić robotę za lepsze pieniądze. Natomiast zgadzam się, Team Leader lub Team Manager o procesie wie niewiele, to jest główna przyczyna problemu, bo nie wie o czym rozmawia z pracownikiem, więc musi udawać, że wie :D