Opinie o 3M Service Center Emea Wrocław UL. POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH 9

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1040)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kolega managera

14.06.2026 08:02

Były pracownik

Jeśli jest ktoś jeszcze kto nie wie czy ma wątpliwości i ciekawi go, jak to teraz będzie ... Chodzi o to żeby nie płacić odpraw. W Genpakcie może będziecie kilka miesięcy, plotka managerska z góry mówi że jest już wyznaczona data... Oni wiedzą, kurczaki na farmie się łudzą... Nie będzie fajnej pracy zdalnej Wyrzucą ludzi którzy zdalnie pracują 3mka liczy na to że ludzie znajdą inna pracę skoro i tak muszą pracować 4 dni z biura przy transferze można odejść też w ciągu 7 dni bez czekania 1/3 miesiące na zgodę pracodawcy i odlecą na Wyspy innych korporacji Poczytajcie opinie o genpakcie To przechowalnia Spełnionych bez odpraw Co co zostają w 3m też się zdziwią

mousedeer

14.06.2026 16:22

Były pracownik

Ok ale bliżej pół roku myślisz to potrwa czy jeszcze szybciej? Na co się nastawiać? Normalnie wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska czy raczej jakiś (usunięte przez administratora) i wymuszanie by ludzie sami odeszli? Będę wdzięczny za jakieś ramy czasowe, jeśli masz jakąś insiderską wiedzę rzeczywiście....

Ciekawe

14.06.2026 17:59

Pracownik

Ja mogę powiedziec jak bylo w BD, bo mam tam duzo znajomych w działach finansowych, ktore dotknal genpact. Spora część osob sama sie zwolnila, część ich stanowisk przejęli hindusi, ale czesc procesów została w Polsce i zostały tam przerzucone osoby przejęte z BD. Znam troche osob co siedzą tam juz pod Genpact ponad 2 lata, bo z jakichś powodów niektorych procesów nie dało sie przenieść do Indii. Słyszałam tez, ze w innych działach byly wypowiedzenia i odprawa zgodna z kodeksem pracy. To nie byla kwestia paru miesięcy, raczej około roku-1,5 od pierwszej fali przjescia z BD do Genpact. Oczywiście tu moze byc zupełnie inaczej i zupełnie inny plan jak to rozwiązać w zależności jak sie dogadali między soba. Dlatego fajnie by bylo jakby osoby, ktore maja jakies info o ramach czasowych i planach na te 750 stanowisk dały znac. Wiadomo, ze kazdy o zdrowych zmysłach bedzie szukał roboty zeby samemu odejść jak najszybciej, ale wiadomo jak jest dlatego fajnie by bylo jakby sie ktos podzielił ile mozemy sie jeszcze spodziewać względnej stabilności finansowej.

anonim

12.06.2026 16:00

Pracownik

The Brutal Truth About the 750-Person Transfer from 3M GSC to Genpact. Wake up before it’s too late. Dear Colleagues from 3M GSC Wrocław, It’s time to snap out of "easy mode," stop celebrating move to Genpact, dont be so danm Naive. While you are being Delusional the people which stay with 3M - they are fighting hard for their rights and they are being heard. While we swallowing the scripted smiles from the corporate Town Halls. Please look at the reality right in front of us. We have been completely played on an Excel sheet by C-suite rats who have turned our 5, 10, or 12 years of loyalty, and hard work into a cheap line-item expense. If you think moving 750 people to Genpact under the guise of "Article 23¹" and "work continuity" is just a standard corporate migration—you need a brutal wake-up call. This is a cold, calculated escape from financial liability, and a silent death sentence for our severance packages. ### Where is the catch? Let’s look at the dirty math: Have you paid attention to what is happening to our colleagues transferring to the 3M Poland entity? **The Trade Union fought for and secured a massive Social Shield (*Pakiet Socjalny*) for them.** If they lose their jobs (usunięte przez administratora) the line, they get the standard 3 months *PLUS* massive additional payouts: * Over 5 years of service: +5 months of salary. * Over 8 years of service: +8 months of salary. **And what do we get at Genpact? Absolutely nothing.** The second we cross over to Genpact, we legally drop out of the 3M Trade Union’s jurisdiction. Genpact is a completely separate legal entity. They have ZERO obligation to honor that specific 3M internal Social Shield. When Genpact eventually starts cutting roles (and they will, because that is what BPOs exist for), you will only get the bare statutory minimum under Polish labor law—a measly 2 months maximum for mass layoffs. But you might not even ask for severance, as they specialize in making life living hell for their employees, they will not only change your projects, work type, micromanaging everything that you will quit yourself. Voila!!! ### Why is 3M moving us to a "more expensive" Genpact? Some of you might ask: *"But why would they do this? Genpact will add their own profit margin, so we will cost 3M even more money as an external vendor?"* Think like a ruthless CFO sitting in the US: 1. **Wiping Liability off the Balance Sheet:** If 3M wanted to lay off 750 people internally under the Union agreement, they would have to pay out millions in lump-sum severance packages in a SINGLE quarter. Wall Street and corporate boards would lose their minds. 2. **The "Slow Death" Strategy:** By dumping us into Genpact, we become an "external contract." Genpact’s explicit mandate will be to optimize, automate, and ultimately migrate our processes to lower-cost delivery centers (like India, the Philippines, or Romania). 3. **The Attrition Game:** Corporations know that when a transition like this happens, 20% to 30% of the workforce will burn out or quit on their own within the first year because they hate the aggressive BPO culture, toxic KPI tracking, and vendor environment. And guess what? A employee who resigns voluntarily costs the company exactly $0 in severance. ### This isn't a "career transition." This is 3M cleaning their books at our expense. Management is feeding us rehearsed HR buzzwords while playing Russian roulette with our lives, our emotions, and our financial stability. They have systematically stripped us of the protection we spent years earning. We are being traded like used office furniture. **Stop being compliant. Start making them uncomfortable. Ask these questions in every single meeting:** * Where is the written guarantee that Genpact is adopting the Social Shield negotiated by the 3M Trade Union? * Why are 750 people being stripped of the exact protection that colleagues moving to 3M Poland get to keep? * What is the long-term roadmap for our processes at Genpact? Don't let them lull you to sleep with promises that "your salary stays the same for now." Sure, it stays the same today. But a year from now, when they hand you a termination notice, you won't see a single cent of that promised shield. Wake up, talk to each other, and demand real answers in writing before the final migration date. Solidarity and refusing to stay silent is the only leverage we have left to avoid being treated like corporate landfill.

#SpecjalistaDsRekrutacji

Kasia

13.06.2026 02:58

Inne

Wishful thinking seriously? Please verify information or simply don’t comment. They have been able to push the new contract to have Union Labor law protection- which guarantees their severance in much better way Genpact does. You are correct, they could move these people too to the Genpact- but as you see they did not. Believe me there are certain logics behind and 3M does find value in them/their knowledge to keep them in 3M. On the other hand, we are impacted right now!!!

anonim

13.06.2026 06:21

Inne

What? Half of the ppl going to 3M PL can be replaced as easy as the teams which are going to GP, the only reason they're going to 3M PL is that they have big process changes planned for the near future. So they will spend some time in 3M PL, learn the new process, and the fun starts all over again - they will be offered to go to Genpact or be thrown out. Since 3M will offer them a job (at Genpact), no severance - no union regulations will save them

Łyse pole

11.06.2026 08:10

Były pracownik

To, co dzisiaj odstawiono, to doprawdy majstersztyk nowoczesnego zarządzania. W ciągu kilku godzin rzucono ludziom hasło o masowym zwolnieniu, pięknie ubranym w korporacyjny eufemizm o „transferze do outsourcingu”, z łaskawym zaproszeniem na nagranie – nawet nie spotkanie – które trwało całe 5 minut (sic!). To jest po prostu wyższy poziom korporacyjnej elegancji. Komunikacja w tej firmie od dawna leżała i kwiczała, ale dzisiejszy popis przeszedł samego siebie. Zamiast dorosłego, transparentnego dialogu z ludźmi, którzy tę firmę budują, dostaliśmy uderzenie obuchem w łeb i rzucone na kolanie dwa slajdy. To nie jest tylko rażący brak profesjonalizmu ze strony managementu – to jest po prostu ludzkie lekceważenie, pogarda i wyjście z założenia, że pracownik to koszt, a nie kapitał. Sposób, w jaki to wszystko się rozgrywa, jest nie tylko przygnębiający, ale wręcz upokarzający dla zespołu. Najwyraźniej ktoś w kadrze zarządzającej uznał, że pracownicy to po prostu bezduszne komórki w Excelu, które można bez słowa wyjaśnienia przekleić do innego folderu. Gratulacje za empatię, poziom godny dziurawej skarpetki. Najgorsze w tym wszystkim jest to, jak bardzo ta firma się stoczyła. Kiedy zatrudniałam się tutaj wiele lat temu, autentycznie byłam dumna z tego miejsca. Ludzie mieli pasję, projekty miały sens, a management potrafił rozmawiać z człowiekiem jak z człowiekiem. Niestety, ostatnie dwa, trzy lata to była już tylko klasyczna jazda w dół po równi pochyłej. To po prostu smutne, choć w sumie dość przewidywalne zwieńczenie tego upadku. Szkoda, wielka szkoda. Na koniec – wielkie powodzenia dla nas wszystkich, którzy nagle, z dnia na dzień, musimy się zmierzyć z tą nową, narzuconą nam rzeczywistością. Trzymajcie się ciepło i nie dajcie sobie wmówić, że te korporacyjne gierki definiują Waszą wartość. Prawda jest taka, że jesteśmy warci dużo więcej niż te pozycje w Excelu, z których tak łatwo nas wycięto. Nasza wiedza, doświadczenie i codzienne zaangażowanie to coś, czego żaden pośpieszny transfer nam nie odbierze. Głowa do góry – damy radę, niezależnie od tego, jakie warunki teraz podyktują! ☀️

#SpecjalistaDsObslugiKlienta

Lennie

11.06.2026 09:35

Pracownik

Czego innego można się spodziewać po konsultantce z McKinsey? Liza jest tylko konsultantką. Nikim więcej! Na szczęście siła w Nas bo kto nas zmusi teraz do pracy? Każdy kij ma 2 końce an ilość pracy, którą robimy dla całej firmy jest ogromna… ja dziś nic nie robię! Jestem załamana prymitywnym sposobem komunikacji : brak szacunku! Brak odwagi żeby stanąć z ludźmi twarzą w twarz i przekazać im to jak ludziom! Masakra!

Pokrzywdzony

10.06.2026 22:47

Pracownik

Opcja, którą sam rozważam: nie podpisywać porozumienia stron i poczekać na ruch pracodawcy To rozwiązanie jest raczej dla osób, które mają większą poduszkę finansową albo są gotowe na ewentualny spór z pracodawcą. W moim przypadku nie planuję podpisywać porozumienia stron. Wolę poczekać, aż pracodawca sam określi swoje stanowisko i podejmie formalne działania. Jeżeli pracodawca będzie chciał zakończyć współpracę, co do zasady ma dwie możliwości: zastosować art. 23(1) Kodeksu pracy i przejąć pracownika wraz z dotychczasową umową, albo wypowiedzieć umowę o pracę (indywidualnie lub w ramach zwolnień grupowych). Jeżeli okaże się, że skala redukcji zatrudnienia oraz okoliczności wskazują na zwolnienia grupowe, pracownikowi może przysługiwać ustawowa odprawa w wysokości: 1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu poniżej 2 lat, 2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu od 2 do 8 lat, 3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu powyżej 8 lat, z zastrzeżeniem ustawowego limitu wynoszącego 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Moja rekomendacja dla innych jest taka, aby przed podpisaniem jakiegokolwiek porozumienia dokładnie przeanalizować swoją sytuację. Warto sprawdzić, jakie prawa przysługują w danym scenariuszu i czy rezygnacja z nich w zamian za porozumienie rzeczywiście jest korzystna. Każdy przypadek jest inny, dlatego decyzję najlepiej podejmować po ocenie ryzyka, swojej sytuacji finansowej oraz możliwych konsekwencji prawnych.

Kolega po fachu

10.06.2026 22:55

Były pracownik

Ale Ty nie bedziesz miał żadnych porozumien do podpisania. Jesteś przenoszony do nowego pracodawcy na takich samych warunkach lub podobnych. To samo przechodziła wczesniejsza fala jak powstało solventum. O odprawie możesz myśleć dopiero jak Genpact da Ci wypowiedzenie, bo Cię zastąpią hidusem 😊 Ludzie, nie twórzcie teorii ale uczcie się na doświaczeniu kolegów, których przeniesiono 3 lata temu. To wszytsko jest zgodne z prawem i legalne. Trzymajcie się i powodzenia!