Opinie o 3M Service Center Emea Wrocław Stanisława Dubois 41

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(868)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zygmunt

21.01.2022 11:50

Pracownik

Chciałbym na początku powiedzieć, że 3m jest jednym z lepszych pracodawców jaki miałem w swoim życiu - a było ich kilku. Mówię tutaj o biurze (Global Service Centre) - ja akurat jestem jeszcze na Śrubowej - dział IT - ale i tak wszystkie działy na Dubois i GT będę likwidowane i firma przenosi się na Powstańców Śląskich - Midpoint - w tym roku. Nie ma co ukrywać że jest korporacja pełną gębą ale taka raczej z ludzką twarzą ;) W porównaniu z innymi firmami moje stanowisko jest dobrze albo nawet bardzo dobrze płatne. Oczywiście na pewno inaczej pracuje się na Kowalskiej czy Kwidzyńskiej - tam jest raczej produkcja, laboratoria itd. Jeśli chodzi o benefity to - Luxmed - z dopłatą, Multisport - z dopłatą, PPE - firma wpłaca określoną kwotę, dodatek / bonus na święta, dodatek urlopowy, w zeszłym roku miałem 2 podwyżki pensji. Z tego co wiem raczej nie ma elastycznych godzin prac - póki co, obecnie generalnie praca z domu - być może że tak może zostać na stałe jeśli ktoś tak wybierze i jego stanowisko nie wymaga obecności w biurze. Wiem, że firma zatrudnia osoby z poza Wrocławia, które pracują zdalnie. Jako pracownik działu IT mam dostęp do UDEMY gdzie można oglądać mnóstwo różnych szkoleń - nie tylko IT. Nie wiem czy inne działy też mają ten dostęp. Z tych gorszych stron - to wiadomo - zawsze jest jakiś lider czy manager - cokolwiek chcesz robić potrzebujesz zgodę tej osoby. Uważam że też firma nie za bardzo ma plan lub pomaga w szkoleniu pracowników - musisz mieć sam/a pomysł co chcesz robić i czego się uczyć - możliwości awansu wew. generalnie są ale potrzeba przechodzić normalny proces rekrutacji i konkurujesz normalnie z innymi kandydatami. Myślę, że firma mogłaby bardziej wspierać wew. obecnych pracowników a nie zatrudniać nowych z zew. - ale cóż. Normalnie 2 razy w roku były ogólno-firmowe imprezy (pracuje ponad 1500 osób) - we wrześniu był koncert / piknik - ze względu na COVID nie było imprezy świątecznej w ciągu ostatnich 2-3 lat. Plus jeszcze są wyjścia wspólne z danego działu też często 'sponsorowane'. Raz lub dwa razy w roku. Czasami po prostu czujesz się jak ten mały trybiki w wielkiej machinie - i wiesz że jesteś łatwo zastępowalny - ale takie uroki pracy w korpo. Mimo to wszystko generalnie firma stara się wychodzić z różnymi pomysłami żeby pomagać pracownikowi. Generalnie pracują tu całkiem mili i sympatyczni ludzie - oczywiście znajdą się wyjątki. Tak samo z kadrą zarządzającą. Ja osobiście bardziej lubię 3m jako całość, niż mój dział i stanowisko - ale to już inna historia - gdyby nie te wszystkie plus powyżej - już dawno by mnie tu nie było. Po prostu robienie ciągle tego samego co dzień jest męczące i nudne. Podsumowując - generalnie polecam jako miejsce pracy - wydaje mi się że większość osób jest raczej zadowolona - ludzie potrafią pracować w 3M długie lata :)

CO Analyst

19.08.2022 17:23

Pracownik

Wydaje się w miarę obiektywna

Były pracownik

19.10.2021 21:50

Były pracownik

Opinia dotyczy działu RTR. Omijać szerokim łukiem. Na przestrzeni ostatnich lat firma mocno się zmieniła, o czym świadczy rosnąca rotacja. Bonus roczny to żart, równie dobrze mogłoby go nie być. Benefity standardowe jak w każdym innym korpo. Praca mająca niewiele/nic wspólnego z księgowością, także w tej dziedzinie niewiele się rozwiniecie, głównie kopiuj/wklej w excelu, tu jakiś pivocik, tam jakiś raporcik. Praca mało ambitna, ale jak za średnio-dobrą kasę chcecie się ponudzić i robić kopiuj/wklej to polecam :) Projekty na siłę, tylko po to żeby zgadzały się statystyki, że coś się tu robi. Dziwnie mocne parcie na continious improvement zachaczające wręcz o parodię. Niedługo improvementem będzie włączenie komputera ;) Ale cóż ważne, że znowu zgadzają się statystyki, excele i SLA ;) Dziwne awanse, jawnie są równi i równiejsi, niektórzy to widocznie nawet wazeliny nie potrzebują ;) Ilość pracy zależy od tego na jaki rynek traficie, ogólnie wszyscy robią to samo. Niektórzy team leaderzy ostatnio wybierani to niestety nieporozumienie, osoby niedoświadczone w kierowaniu ludźmi, bez wiedzy, charyzmy, kompetencji, ale stanowisko obsadzone? obsadzone :) We Wrocławiu jest wiele innych korporacji/shared service, które oferują o wiele więcej niż ten.

Pytający

08.12.2021 08:18

Pracownik

Tak z ciekawości, jakie Shared Service twoim zdaniem oferuje więcej?

kandydat

24.03.2022 19:03

Kandydat

bo to managment w ssc to zwzkli poganiacze i tania sila robocza bez umiejetnosci merytorycznych, specjalnie senior managment dobiera takich ludzi do pracy aby nimi manipulowac i na kasie oszukiwac. ja w swojej karierze mialem dwoch managerow poganiaczy po managerowaniu sobie w hotelach, inna kolezanka trafila na managerke ktora robila jako kierowniczka ludzi w ochronie. zawsze siedzieli cichutko jesli przychodzilo rozwiazywac problemy merytoryczne w kaciku i serfowali po Fejsbuku spokojnie po 40 zostana wymieni na mlodych korposzczurow z wewnatrz firmy ich czas wkrotce dobiegnie co najwyzej beda sobie poganiac ludzmi na call center albo w bierdonce

Szarak

17.01.2021 17:59

Były pracownik

Czytam opinie o 3m i widzę, że sporo się tutaj nie mówi. Przede wszystkim nie ma żadnego bonusu rocznego, co jest standardem w innych firmach. Oczywiście- na rozmowie HR poinformuje Ciebie o bonusie... Tyle, że ten bonus to jest nic innego jak % z Twojego wynagrodzenia, które firma pobiera, obraca na swoim koncie i pod koniec pierwszego kwartału wypłaca (pomniejszoną proporcjonalnie do nieosiągniętych przez firmę celów finansowych i uwierzcie, np 40%) więc można w marzeniach odzyskać zabraną część wynagrodzeia. Atmosfera w zespole- zależy jak trafisz... Ja miałam takiego pecha, że trafiłam do zespołu gdzie była "klika" koleżanek TL, co w konsekwencji przekładało się na niesprawiedliwy podział pracy... Szkolenie wdrażające do pracy? U mnie go nie było: przez cały miesiąc mój buddy miał na mnie wywalone, nawet "cześć" nie potrafił odpowiedzieć, na zamknięcie miesiąca miał mnie przeszkolić ale ja tego szkoleniem nazwać nie mogłam- akurat buddy w tym samym czasie zmieniał stanowisko więc bardziej skupiał się na nauczeniu nowych obowiązków niż przekazaniu mi wiedzy. Zmiana kraju za który się odpowiada wśród nowozatrudnionych osób jest standardem (koleżanki TL oczywiście zmian nie doświadczają), o tym, że masz nowy kraj w obsłudze TL potrafi powiedzieć w ostatnim dniu przed Twoim urlopem... więc jak wracasz z urlopu na MEC to zamykasz nowy kraj bez żadnej wiedzy... Byłam też świadkiem sytuacji w której TL zadzwonił do pracownicy będącej na L4 i kazał jej w tracie choroby wykonywać obowiązki... Dziewczyna szybko złożyła wypowiedzenie.... Także jeżeli dobrze traficie (podobno w GL i Product Costing ludzie chwalą sobie pracę) to będziecie zadowoleni... Także powodzenia życzę

Hej

22.10.2021 04:33

Kandydat

MEC-o jaki zespół chodzi?

Marta

14.12.2021 14:21

Inne

MEC to nie zespol tylko termin- jest to skrot od Month End Closing - czyli zamkniecie miesiaca. Kazdy miesiac w ksiegowosci konczy sie czynnosciami majacymi na celu zamkniecie ksiag za ten okres.

Pracownik

17.11.2021 20:36

Pracownik

Osobiście myślę, że jest to dobre miejsce by nauczyć się podstaw SAP, współpracy z obcojęzycznym klientem czy podstaw tworzenia dokumentacji procesowej za całkiem niezłe pieniądze (mówimy tutaj o pierwszej poważnej pracy). To tyle jeśli chodzi o plusy, jeśli rozmawiamy o osobach które cenią sobie myślenie. Największym błędem jest kadra zarządzająca, jako zbiór osób nie znających się na niczym prócz delegowania zadań. W żadnej pracy nie spotkałem się aż z taką niekompetencją że strony kierownika czy dyrektora. Żal i smutek, że w firmie są mechanizmy, które na to pozwalają, lecz niestety takie są korporacje. Wprowadzane serwisy opierają się głównie na pisaniu niekończących się maili z tymi samymi problemami. Jeśli zgłosisz problem wyżej i tak zostaniesz z nim sam, gdyż kadra kierownicza, która się facto za proces i jego dokumentację odpowiada - nie zna się kompletnie na niczym, nie zna podstawowych transakcji systemowych. Wiadomo, że kierownik nie musi znać się doskonale na procesie bo od tego ma ludzi, natomiast wypada mieć elementarną wiedzę, których niestety brak. Dużo stanowisk w firmie obsadzanych jest jako awans że względu na stażowe - co z jednej strony jest spoko dla osób, które nie wymagają za wiele od życia, natomiast by awansować człowieka na specjalistę, który nie zna procesu to już absurd, lecz nadal przypominam, że pracujemy w korporacji. Analitycy wykonują absolutne minimum obowiązków, niekoniecznie interesują się poszerzeniem wiedzy. Jest to dramat, że często za nie wykonanie swoich obowiązków nie dzieje się nic. Nikt nie mówi o tym, że tak naprawdę na sukces całego zespołu pracuje jedynie parę osób, którym kierownictwo dorzuca non stop więcej pracy - bez żadnego pytania czy skrupułów. Przełożeni nic nie wiedzą. Nic. Tak jak i jednostki dla których wprowadzony jest serwis. Cała firma jest niepoważna,.gdyż na każdym kroku jest brak znajomości systemu i zrozumienia w jaki sposób on działa. Polecam miejsce na 12 - 18 miesięcy by nauczyć się podstaw systemu SAP i szukać rozwoju w dalszej karierze zawodowej.

Staż

23.11.2021 16:03

Pracownik

Podpowiesz proszę w którym dziale staż pracowniczy jest postrzegany jako atut a nie zło konieczne?

Iwona

29.11.2021 23:39

Inne

O wielu korporacjach są niezbyt przychylne opinie. W takim razie gdzie warto złożyć aplikację? Może ktos z Was coś podpowie?

PrzeciętnyKorposzczur

14.09.2021 11:40

Pracownik

Jestem niemalże 3-letnim pracownikiem. Pracuję od początku w jednym departamencie (związany z IT) i moja opinia opiera się tylko na obserwacjach z mojej kariery. Plusy: - firma daje dobre/b.dobre warunki pracy - wygodne krzesła, stoły. Budynki są nowe i na bardzo wysokim standardzie. Całość otoczenia miejsca pracy sprawia wrażenie bardzo profesjonalnego, przyjemnego. O ile openspace może być przyjemny. - lokalny management (tj. zatrudniony w tym GSC) jest wyśmienity, najmocniejsza strona departamentu - demotywowanie do brania nadgodzin - lokalizacje biur są bardzo dobrze skomunikowane Wady: - firma uwielbia wspierać się outsourcingiem z Indii, który praktycznie zawsze jest koszmarnej jakości. Nie wiem czy to kwestia kasy przeznaczonej na pracowników zewnętrznych czy innych czynników, ale nigdy nie zetknąłem się z ich pracą, na którą nie patrzyło się z politowaniem. ZAWSZE trzeba poprawiać/robić od nowa. - wyższy management (tj. w centrali w USA) często jest obsadzany przez miernych ale wiernych, ludzi którzy pracują w firmie po 20-30 lat i dożywają emerytury na spokojnym stołku. W moim departamencie, bez wyjątku, na najbardziej decyzyjnych stanowiskach byli obsadzani ludzie nie mający elementarnego pojęcia o nowoczesnych metodach zarządzania (Agile wprowadzany w upośledzony sposób, bez pomysłu, chaotycznie); nie potrafiący sklecić mającej ręce i nogi strategii, realnej wizji (pomysły wprowadzane bez pomysłu, chaotycznie); oraz wisienka na torcie - ludzie, którzy ani dnia nie przepracowali na którymkolwiek ze stanowisk jakimi zarządzają, więc nie mają bladego pojęcia z jakimi problemami się stykamy i czego powinni oczekiwać od nas i naszych klientów. Ponadto zazwyczaj jest to beton, który oczywiście, chętnie wysłucha opinii z Polski czy innego GSC, podziękuje za niego piękną korpomową, a i tak zrobi swoje. - niechętne podejście do awansów Benefity są - standardowe. Dla przeciętnego człowieka w zupełności wystarczające, ale co bardziej roszczeniowa bananowa młodzież będzie narzekać. Podsumowując - praca byłaby idealna, gdyby zarząd w USA miał choć trochę pojęcia o tym jak się powinno zarządzać projektami IT. Fantastyczne szefostwo kończy się niestety w Polsce. Dlatego daję opinię neutralną.

Księgowy

03.05.2021 19:05

Kandydat

Widziałem na pracuj, że obecnie (maj 2021) firma mocno rekrutuje, i nie ukrywam, że przykuła moją uwagę, chociażby przez stosunkowo dużą ilość niekrytycznych komentarzy (co jest tu co do zasady rzadkością)...i w związku z tym jestem ciekaw kilku rzeczy. Pytania swoje kieruję głównie do pracowników działów księgowych ale ludzi z innych działów również zachęcam do wypowiedzi, jak to wygląda u Was. ... Jak firma podeszła do swoich pracowników w związku z wybuchem pandemii? Czy były masowe zwolnienia w związku z "likwidacjami miejsc pracy" i czy obecnie jako pracownicy czujecie, że Wasze zatrudnienie podczas trwającego stanu rzeczy jest stabilne? Czy obecnie pracujecie już w biurach? Jestem też ciekaw, jak było z home office'ami przed pandemią? Jak duża jest rotacja pracowników? Jakie kraje z obszaru EMEA obsługujecie w księgowości? Czy poza językiem angielskim używa się w praktyce języka kraju, który się obsługuje? czy też z automatu cała grupa używa wyłącznie angielskiego do komunikacji? Ile mniej-więcej PLN brutto (chociażby w widełkach) może zarobić u Was nowa osoba na stanowisku RTR Specialist - Business Accounting mając ponad 6 lat doświadczenia zawodowego w finansach, z czego 2 lata bezpośrednio w księgowości (pełna księgowość wraz z podatkami), i oczywiście ukończone studia FiR itd? Jak wygląda kwestia szkoleń i podnoszenia kwalifikacji? Czy firma współpracuje z profesjonalnymi firmami szkoleniowymi, które organizują dla pracowników tematyczne szkolenia? Jeśli tak - czy pracownicy pokrywają częściowo koszty swoich szkoleń? Czy firma finansuje swoim pracownikom (np. za lojalką) egzaminy/przygotowania do certyfikacji CIMA bądź ACCA lub inne indywidualne kursy podnoszące kwalifikacje? Ktoś w komentarzach użył sformułowania "greenbeltowy", czyżby six sigma? Jak wygląda raportowanie czasu pracy? Wypełnia się time-sheety, lub trzeba mieć uruchomione w tle jakieś time-trackery, czy po prostu przychodzę, "odbijam się", robię swoje i idę do domu i nikt nie rozlicza mnie z tego, czy jakąś fakturę księgowałem 3 czy 10 minut? Czy są nadgodziny, a jeśli tak to czy są one (jakkolwiek to dziwnie zabrzmi) "oficjalne"? i czy są płatne czy wyłącznie do odbioru? Czy procesy wykonywane w Waszej firmie są wystandaryzowane? tzn. tworzy się pod nie tzw. SOPy itd? Jak wygląda zakres księgowań na księdze głównej? czy jest on pełny "od A do Z", czy też część kluczowych procesów pozostaje w kraju obsługiwanej spółki (tak jak często bywa z podatkami w związku z lokalną specyfiką) przez co praca ma raczej charakter "klepania tych samych i wystandaryzowanych PKów zgodnie z SOPem w kółko? Czy istnieje u Was workflow, że ktoś sprawdza później moją pracę i dopiero akceptuje, czy też jest się swego rodzaju samodzielnym księgowym? Czy kultywuje się u Was sławetne w niektórych kręgach "białe tablice" na każdy zespół i codzienne kilkunastominutowe spotkania pod nią? Czy w dziale księgowości ma się "przypisaną" konkretną spółkę w grupie, którą się w pełni obsługuje czy dostaje się jakieś "tickety" (jak w niektórych SSC) ze zleceniami do wykonania na losowej spółce? Pozdrawiam i będę wdzięczny za Wasz opinie.

Tośka

28.07.2021 09:28

Kandydat

Zwolnienia były, został zwolniony m. in. mój znajomy, który pracował w tej firmie od początku lat 2000. Tak mu się właśnie opłaciła lojalność wobec firmy. Dostałam od nich propozycję pracy i właśnie się zastanawiam, czy aplikować, bo lubię stabilność...

Pracownik

04.08.2021 22:10

Pracownik

Centrum Usług Wspólnych 3M istnieje od 2015 roku, zatem Pani znajomy nie mógł w nim pracować od 2000r. 3M GSC cała pandemie jak i teraz co miesiąc zatrudnia nowe osoby. Pozdrawiam