Opinie o 3M Service Center Emea Wrocław UL. POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH 9

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(985)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obiektywna

07.06.2023 07:56

Pracownik

Czytam te ostatnie negatywne wpisy i mam wrażenie, że troszkę jest to koloryzowane i dramatyzowane. Czy firma zmaga się z problemami? Tak, jak wiele olbrzymich globalnych korporacji. Czy zmiany, które teraz zachodzą w 3M są potrzebne? Tak, bo nikt nie zrewidował pewnych rzeczy od 20 lat i w końcu trzeba to zrobić. Czy rzeczywiście w konswekwencji restrukturyzacji ludzie są zwalniani? Tak, ale najpierw dostają propozycję przeniesienia na inne stanowisko.. Z 55 osób z MDMu odeszli tylko ci, którzy rzeczywiście chcieli, reszta została w 3M. Wszyscy zostali poinformowani o cięciach w terminach, które przewiduje kodeks pracy, dostali takie odprawy, jakie przewidział kodeks pracy, pod względem prawnym wszystko było dopięte na ostatni guzik. Czy ludzie zostali przeniesieni do SpinCo bez ich zgody? Cała firma dostała informacje o spin-offie już na początku roku. Od początku było wiadomo, że ludzie pracujący dla HealthCare przejdą do nowej firmy. Mieli kilka miesięcy na to, zeby pogodzić sie z tym faktem albo znaleźć inną pracę. Zamiast tego woleli jojczyć i czekać co się wydarzy. Czy fair wobec pracowników było przeniesienie ich do Genpactu? Nie, nie było, informacja o jakimś 3rd party powinna pojawić się wcześniej. Czy ludzie zachowają swoje kontrakty? Tak, wypłaty, benefity - wszystko przechodzi z nimi. Prawo reguluje kwestie podziału firmy i przeniesienia pracowników. Tutaj też wszystko odbywa się zgodnie z literą prawa. Naprawdę, można powiedzieć kilka złych rzeczy o 3M GSC Polska, ale zarzucanie firmie, ze traktuje ludzie w jakiś tam sposób to kpina. GSC to jest utopia w porównaniu z innymi oddziałami 3M. Jsteśmy najmniej zaimpaktowani przez cięcia, wiemyu na bieżąco co sie z nami dzieje - w area tak to nie działa. Ludzie pracują tutaj 2 lata i myślą, że to dożywotni kontrakt. Jeśli komuś sie nie podoba to może szukać szczęścia gdzieś indziej. Tylko tam "gdzieś indziej" będzie kolejnym numerkiem, PINem. W 3M GSC Polska jest atmosfera bardziej rodzinna niż przy świątecznym stole. Biuro jest ładne, mamy wszystkie udogodnienia. Ale ljasne, epiej narzekać, że w środę przywożą za mało owoców. W ciążkich czasach trzeba zaciskać pasa, takie jest życie.

obiektywna

15.06.2023 09:16

Pracownik

trudno dyskutować z takim głupim komentarzem... przykro mi, że w Twoim zespole ludzie są na tyle leniwi, ze trudno im ruszyć (usunięte przez administratora) raz w tygodniu, żeby spotkać kolegów z pracy w biurze. Ja w moim zespole nigdy nie miałam i nadal nie mam takiego problemu. Pracuję w GSC niemal od początku i zawsze czułam się tutaj bardzo dobrze, nigdy nie czułam, że TL albo Manager traktuje mnie z góry. Cóż, moze to kwestia osobowości... wiesz, ja zanim zacznę wymagać czegoś od innych najpierw wymagam tego od siebie.

tys prowda i g#wno prowda

16.06.2023 14:09

Inne

znam przynajmniej jedną osobę z GSC, pracującą dla HSCB z którą się pożegnano, więc ostrożnie z takimi deklaracjami...

SPRZEDALI NAS

27.05.2023 23:37

Pracownik

W poniedziałek ok 30% pracowników dostało maila, że zostają przenoszeni do tajemniczej formacji "spinco". W środę zostało zorganizowane spotkanie w biurze, na którym nie dowiedzieliśmy się praktycznie niczego. Dyrekcja oznajmiła, że będziemy tam pracować na podobnych zasadach, bez wchodzenia w żadne szczegóły. Ci, co dotrwają, dowiedzą się już w październiku, jak będzie wyglądać ich nowy kontrakt. Zostaliśmy zatrudnieni w nowej firmie, bez naszej zgody i teraz mamy czekać 4-5 miesięcy, żeby zobaczyć nową umowę. Do tego czasu mamy pracować na dwa baty - dalej wykonywać dotychczasowe obowiązki oraz uczestniczyć w tworzeniu nowego procesu dla "spinco". Świetnie to sobie wymyślili, nie ma co. Ale szefostwo łaskawie dało nam wybór - jak się nie podoba, to możemy się zwolnić. Cała ta sytuacja to cyrk, w którym nikt z pracowników się nie śmieje. Potraktowali nas jak (usunięte przez administratora) ich odpowiedzi na nasze pytania były żenujące, a cała ta akcja śmierdzi niczym truchło, w które się ta firma zamienia. Liderzy kłamią w żywe oczy i chowają głowy w piasek. Nie polecam aplikować, bo nie wiesz, w jakie (usunięte przez administratora) możesz wpaść.

@hulu

30.05.2023 12:55

Pracownik

Jedyną motywacją było zapewnienie, że wybór jest pomiędzy spinco a wypowiedzeniem. A do tego możliwość rozwoju... TL nas zapewnia, że w spinco nasza wypłata nie zostanie zredukowana. Żadnych bonusów, bo nam się nie należą. Firma oszczędza na wszystkim. Bezczelność kierownictwa nie zna granic.

pp

06.06.2023 13:58

Pracownik

manager customer care oraz jego minionki - liderki nie maja w sobie ani grama empatii, opowiadają bajki o tym, ze jest cudownie , na pytania reagują korpogadką, że JEST PRZECIEZ DOBRZE, nie wolno myśleć inaczej. No, ale oni nie idą do spinco, im się warunki umowy nie zmienią, to mają swoich pracowników i zespoły gdzieś.

SpecAnal

23.05.2023 21:13

Pracownik

Uwaga - obecnie 1/3 pracowników GSC jest transferowana do obsługi nowego podmiotu. Z czego połowa idzie do nowego sub-GSC, a druga połowa do jakiegoś crappy zewnętrznego contractora... Polecam bardzo, bardzo uważać, bo nasz GSC miało być bezpieczne (zapewnienia amerykańskiego GSC VP, kłamali). Teraz każda nowa restrukturyzacja (a średnio jest jedna-dwie na rok) może dotknąć wrocławski headcount. Zresztą firma ma ogromne kłopoty, i chwyta się każdej brzytwy, z pewnością obecne osoby bedą robiły więcej za te same wynagrodzenie. Polecam na start, bo ludzie są mili, kesz dobry, środowisko rozwojowe, ale jeśli masz doświadczenie i nie lubisz atmosfery niepewności nie polecam. Poza tym, popieram poniższe komentarze o grupkach i awansowaniu wybranych, w ostatnim czasie zrobiło się to bardzo niefajne i na dużą skalę.

Przecieżjestdobrze

25.05.2023 16:06

Pracownik

Absolutnie się zgadzam. Poziom hipokryzji jaki w ostatnich dniach zaprezentowała firma, poruszył chyba nawet najbardziej elastyczne kręgosłupy moralne. Totalne (usunięte przez administratora) absolutny brak empatii, sposób komunikacji żenujący. W sposób otwarty 3M podtarł sobie (usunięte przez administratora) swoimi wartościami, które tak dumnie prezentuje na wszystkie strony świata. Długo już prowadzę korpo żyćko, ale nie widziałam jeszcze akcji na tak żenującym poziomie.

SpecAnal

25.05.2023 18:06

Pracownik

Odpiszę zbiorczo. Z prawnego punktu widzenia zmienia się tylko podmiot prawny na umowie, nie ma żadnej zgody, odprawy itd. (powiedzieli że mamy wolną wolę i możemy odejść jak chcemy). Ogólnie to nie jest złe rozwiązanie, taki soft lay-off: jak zmniejszą zapotrzebowanie na stanowiska, co pewnie się stanie, nie po to biorą nowego pośrednika, dostajesz nowe 'projekty' i masz cały czas zatrudnienie. Problemem jest firma, która praktycznie oszukiwała pracowników mamiąc nowym SpinCo z super możliwościami, na dodatek mieniąc się etycznymi ideałami i byciem super pracodawcą. Na town hallu gdzie to ogłosili dziewczyna praktycznie ze łzami w oczach mówiła, że zgłosiła się na ochotnika do nowej firmy, a teraz dostaje info o byciu jakimś contractorem dla czesko-rumuńskiej firmy. Co więcej, na to nasza przemądra Hiszpanka i Grecki narcyz wyskoczyli na scenę i zaczęli ją atakować że wszystko było transparentne i nie zgadzają się z nią bo przecież ogłosili wszystko w dzień przejścia bez możliwości odwrotu XD Vangelis, Judith, jeśli to czytacie to wiedzcie, że w słowniku kulturalnych ludzi nie ma określeń mogących dostatecznie obelżywie określić wasze postępowanie, i żadne pajacowanie na spotkaniu w biurze nie zmieni tego. Karma wróci.

fjewfjqew

26.07.2021 16:09

Kandydat

dzien dobry, jkestem zainteresowany rekrutacja do 3M SSC, czy firma przeprowadza screening background wyksztalcenia i poprzednuich miejsc zatrudnienia? poprzez firmy specjalizujace sie w screening backgrund procesach? z gory dziekuje za pomoc pozdrawia kandydat

Ps

08.06.2022 10:55

Pracownik

Nie wiem czy to standard ogolnofirmowy, ale w moim zespole ewidentnie byli równi i równiejsi. Ci równi glownie od gaszenia pożarów i tłumaczenia się z kazdego nawet najmniejszego niedociągnięcia, bez możliwości jakiegokolwiek rozwoju, który był konsekwentnie blokowany. A ci równiejsi od promowania ich pracy jako lepszej i ważniejszej - i w konsekwencji kolejnych awansów wraz z odbyciem wymaganego na danym stanowisku stażowego.

XyZ

14.04.2023 10:51

Pracownik

Otóż jak zaczynasz pracę powinno się mieć onboarding, ale czasem zdarza się tak, że musisz pomiędzy onboardingiem (albo w trakcie) szkolić się z rzeczy, za które będziesz w przyszłości odpowiedzialny, bo okazuje się że osoba która to wcześniej robiła będzie za kilka dni odchodzić... Więc albo rezygnujesz z onboardingu i patrzysz, bo więcej szkoleń nie bedziesz mieć (o ile można w ogóle nazwać to szkoleniem, bardziej to jest pokazywanie co i gdzie kliknąć bez żadnego tłumaczenia) ale... Oczywiście przecież są nagrania, do których tak każdy lubi odsyłać ❤️ No i potem zostajesz sam, nikt Ci nie pomoże, ponieważ każdy pracuje na inny kraj, gdzie systemy też się różnią, a ci co nawet mają wiedze to i tak nie chcą się z nią dzielić (przecież jesteś ich konkurencją do awansu????) śmieszne, ale tak naprawdę w tej firmie jest. Nigdy nie spotkałem się z tym żeby wszyscy ludzie z zespołu byli aż tak odizolowani i żeby nikt nie chciał w niczym pomoc. Nie wiem czy pandemia tak na nich wpłynęła czy jednak byli zawsze tacy sami - obojętni, nie koleżeńscy, bez żadnej inicjatywy i chęci wsparcia innych. Obowiązki zazwyczaj podzielone są nie równo, jak się dobrze ustawisz i będziesz narzekać na innych do lidera, ze są niekompetentni to się okaże, że ta niekompetentna osoba będzie robiła znacznie więcej i bardziej odpowiedzialne zadania, a Ty będziesz sobie bimbac a w dodatku będziesz z tego powodu glaryfikowany bo tak super Ci idzie i dajesz radę ze wszystkim i tak ogarniasz wszystko i dobrze zarządzasz praca i czasem, a inni nie wyrabiają "bo przecież nie ogarniają". Niestety słabe zachowania, ale nie do wyłapania przez lidera, który zazwyczaj też jest niekompetentny i nie potrafi zarządzać ludźmi i słucha takich głupot i co najgorsze w nie wierzy, nawet nie próbując poznać zdania drugiej strony. Przecież to chyba cos od razu powinno być nie halo jeśli widać mnostwo nadgodzin a u innych nie. Może wtedy pasowałoby podmienić scopy i zrobić taki eksperyment i ciekawe co by pokazał ???? jeśli chodzi o szkolenia zewnętrzne z tego co mi wiadomo firma oferuje dofinansowanie do ACCA, CIMA lub SKWP, oczywiście podpisujesz lojalkę, ale należy poważnie się nad tym zastanowić czy będziesz mieć na to czas.

Były pracownik

16.03.2023 13:13

Były pracownik

Stanowczo odradzam, to co tam się dzieje to jest jakieś nieporozumienie. Calle i meetingi, które mogłyby być mailem, nacisk na improvementy, które są za przeproszeniem o d*pe rozbić i ciężko nazwać to w ogóle usprawnieniem jakimkolwiek. Jednym słowem praca mało rozowojowa, samo klepanie i wyeksploatowanie z pracownika wszystkiego co się da, dorzucanie mu nowych obowiązków pomimo widocznych nadgodzin i zarzucanie braku pro aktywności, podczas gdy inne osoby robią w zespole mniej ???? zgłaszanie czegoś do lidera to jak walenie o ścianę (I tak zostanie zignorowane). Stosowanie spychologii do procedur w których nie ma odpowiedzi na pytania, jak chcesz się czegoś nauczyć to na pewno nie tam. Zespół praktycznie cały przyjęty z polecenia, grupki osób, które do swojego otoczenia nie wpuszczają innych i nowo zatrudnionych osob. Atmosfera jak na pogrzebie, codzienne calle, z których trzeba się spowiadać co w danym dniu chce się zrobić, jak ktoś poruszy jakiś small talk to jest święto ale i tak jest zlewany. Ponoć ryba psuje się od głowy, także jeśli Management pozwala na takie zachowania nepotyzmu to daleko nie zajedzie. Są dwa plusy w tej firmie, pierwszy to nowoczesne biuro jeśli ktoś ceni pracę stacjonarna, jednak tam przerost formy nad treścią bo większość ludzi nie chce pracować z biura tylko zdalnie, więc i tak nikt tam nie przychodzi lub naprawdę garstka osób. Kolejny plus to spoko benefity, ale kosztem zdrowia nie ma po co tam siedzieć, bo w innych firmach są podobne.

ex

17.03.2023 19:08

Były pracownik

Zgadzam się z opinią na 1000%. Miliony spotkań z korporacyjnym pierdololo, które nawet nie musiałyby byc mailem. Bardzo dużo nadgodzin, nie tylko w zamknięciu miesiąca. Dorzucanie nowych rzeczy, proces owner który jest forward managerem, dramat. Koleżeństwo przychodzi całymi ekipami z innych korpo, nawet nie chce poznać innych osób z teamu, ktoś kogoś bardziej lubi to to widać, jak kogoś nie lubią to rzucają kłody pod nogi. Firmę ratują tylko benefity, ale generalnie nie polecam.

Zygmunt

21.01.2022 11:50

Pracownik

Chciałbym na początku powiedzieć, że 3m jest jednym z lepszych pracodawców jaki miałem w swoim życiu - a było ich kilku. Mówię tutaj o biurze (Global Service Centre) - ja akurat jestem jeszcze na Śrubowej - dział IT - ale i tak wszystkie działy na Dubois i GT będę likwidowane i firma przenosi się na Powstańców Śląskich - Midpoint - w tym roku. Nie ma co ukrywać że jest korporacja pełną gębą ale taka raczej z ludzką twarzą ;) W porównaniu z innymi firmami moje stanowisko jest dobrze albo nawet bardzo dobrze płatne. Oczywiście na pewno inaczej pracuje się na Kowalskiej czy Kwidzyńskiej - tam jest raczej produkcja, laboratoria itd. Jeśli chodzi o benefity to - Luxmed - z dopłatą, Multisport - z dopłatą, PPE - firma wpłaca określoną kwotę, dodatek / bonus na święta, dodatek urlopowy, w zeszłym roku miałem 2 podwyżki pensji. Z tego co wiem raczej nie ma elastycznych godzin prac - póki co, obecnie generalnie praca z domu - być może że tak może zostać na stałe jeśli ktoś tak wybierze i jego stanowisko nie wymaga obecności w biurze. Wiem, że firma zatrudnia osoby z poza Wrocławia, które pracują zdalnie. Jako pracownik działu IT mam dostęp do UDEMY gdzie można oglądać mnóstwo różnych szkoleń - nie tylko IT. Nie wiem czy inne działy też mają ten dostęp. Z tych gorszych stron - to wiadomo - zawsze jest jakiś lider czy manager - cokolwiek chcesz robić potrzebujesz zgodę tej osoby. Uważam że też firma nie za bardzo ma plan lub pomaga w szkoleniu pracowników - musisz mieć sam/a pomysł co chcesz robić i czego się uczyć - możliwości awansu wew. generalnie są ale potrzeba przechodzić normalny proces rekrutacji i konkurujesz normalnie z innymi kandydatami. Myślę, że firma mogłaby bardziej wspierać wew. obecnych pracowników a nie zatrudniać nowych z zew. - ale cóż. Normalnie 2 razy w roku były ogólno-firmowe imprezy (pracuje ponad 1500 osób) - we wrześniu był koncert / piknik - ze względu na COVID nie było imprezy świątecznej w ciągu ostatnich 2-3 lat. Plus jeszcze są wyjścia wspólne z danego działu też często 'sponsorowane'. Raz lub dwa razy w roku. Czasami po prostu czujesz się jak ten mały trybiki w wielkiej machinie - i wiesz że jesteś łatwo zastępowalny - ale takie uroki pracy w korpo. Mimo to wszystko generalnie firma stara się wychodzić z różnymi pomysłami żeby pomagać pracownikowi. Generalnie pracują tu całkiem mili i sympatyczni ludzie - oczywiście znajdą się wyjątki. Tak samo z kadrą zarządzającą. Ja osobiście bardziej lubię 3m jako całość, niż mój dział i stanowisko - ale to już inna historia - gdyby nie te wszystkie plus powyżej - już dawno by mnie tu nie było. Po prostu robienie ciągle tego samego co dzień jest męczące i nudne. Podsumowując - generalnie polecam jako miejsce pracy - wydaje mi się że większość osób jest raczej zadowolona - ludzie potrafią pracować w 3M długie lata :)

CO Analyst

19.08.2022 17:23

Pracownik

Wydaje się w miarę obiektywna

Były pracownik

19.10.2021 21:50

Były pracownik

Opinia dotyczy działu RTR. Omijać szerokim łukiem. Na przestrzeni ostatnich lat firma mocno się zmieniła, o czym świadczy rosnąca rotacja. Bonus roczny to żart, równie dobrze mogłoby go nie być. Benefity standardowe jak w każdym innym korpo. Praca mająca niewiele/nic wspólnego z księgowością, także w tej dziedzinie niewiele się rozwiniecie, głównie kopiuj/wklej w excelu, tu jakiś pivocik, tam jakiś raporcik. Praca mało ambitna, ale jak za średnio-dobrą kasę chcecie się ponudzić i robić kopiuj/wklej to polecam :) Projekty na siłę, tylko po to żeby zgadzały się statystyki, że coś się tu robi. Dziwnie mocne parcie na continious improvement zachaczające wręcz o parodię. Niedługo improvementem będzie włączenie komputera ;) Ale cóż ważne, że znowu zgadzają się statystyki, excele i SLA ;) Dziwne awanse, jawnie są równi i równiejsi, niektórzy to widocznie nawet wazeliny nie potrzebują ;) Ilość pracy zależy od tego na jaki rynek traficie, ogólnie wszyscy robią to samo. Niektórzy team leaderzy ostatnio wybierani to niestety nieporozumienie, osoby niedoświadczone w kierowaniu ludźmi, bez wiedzy, charyzmy, kompetencji, ale stanowisko obsadzone? obsadzone :) We Wrocławiu jest wiele innych korporacji/shared service, które oferują o wiele więcej niż ten.

Pytający

08.12.2021 08:18

Pracownik

Tak z ciekawości, jakie Shared Service twoim zdaniem oferuje więcej?

kandydat

24.03.2022 19:03

Kandydat

bo to managment w ssc to zwzkli poganiacze i tania sila robocza bez umiejetnosci merytorycznych, specjalnie senior managment dobiera takich ludzi do pracy aby nimi manipulowac i na kasie oszukiwac. ja w swojej karierze mialem dwoch managerow poganiaczy po managerowaniu sobie w hotelach, inna kolezanka trafila na managerke ktora robila jako kierowniczka ludzi w ochronie. zawsze siedzieli cichutko jesli przychodzilo rozwiazywac problemy merytoryczne w kaciku i serfowali po Fejsbuku spokojnie po 40 zostana wymieni na mlodych korposzczurow z wewnatrz firmy ich czas wkrotce dobiegnie co najwyzej beda sobie poganiac ludzmi na call center albo w bierdonce

Szarak

17.01.2021 17:59

Były pracownik

Czytam opinie o 3m i widzę, że sporo się tutaj nie mówi. Przede wszystkim nie ma żadnego bonusu rocznego, co jest standardem w innych firmach. Oczywiście- na rozmowie HR poinformuje Ciebie o bonusie... Tyle, że ten bonus to jest nic innego jak % z Twojego wynagrodzenia, które firma pobiera, obraca na swoim koncie i pod koniec pierwszego kwartału wypłaca (pomniejszoną proporcjonalnie do nieosiągniętych przez firmę celów finansowych i uwierzcie, np 40%) więc można w marzeniach odzyskać zabraną część wynagrodzeia. Atmosfera w zespole- zależy jak trafisz... Ja miałam takiego pecha, że trafiłam do zespołu gdzie była "klika" koleżanek TL, co w konsekwencji przekładało się na niesprawiedliwy podział pracy... Szkolenie wdrażające do pracy? U mnie go nie było: przez cały miesiąc mój buddy miał na mnie wywalone, nawet "cześć" nie potrafił odpowiedzieć, na zamknięcie miesiąca miał mnie przeszkolić ale ja tego szkoleniem nazwać nie mogłam- akurat buddy w tym samym czasie zmieniał stanowisko więc bardziej skupiał się na nauczeniu nowych obowiązków niż przekazaniu mi wiedzy. Zmiana kraju za który się odpowiada wśród nowozatrudnionych osób jest standardem (koleżanki TL oczywiście zmian nie doświadczają), o tym, że masz nowy kraj w obsłudze TL potrafi powiedzieć w ostatnim dniu przed Twoim urlopem... więc jak wracasz z urlopu na MEC to zamykasz nowy kraj bez żadnej wiedzy... Byłam też świadkiem sytuacji w której TL zadzwonił do pracownicy będącej na L4 i kazał jej w tracie choroby wykonywać obowiązki... Dziewczyna szybko złożyła wypowiedzenie.... Także jeżeli dobrze traficie (podobno w GL i Product Costing ludzie chwalą sobie pracę) to będziecie zadowoleni... Także powodzenia życzę

Hej

22.10.2021 04:33

Kandydat

MEC-o jaki zespół chodzi?

Marta

14.12.2021 14:21

Inne

MEC to nie zespol tylko termin- jest to skrot od Month End Closing - czyli zamkniecie miesiaca. Kazdy miesiac w ksiegowosci konczy sie czynnosciami majacymi na celu zamkniecie ksiag za ten okres.

Pracownik

17.11.2021 20:36

Pracownik

Osobiście myślę, że jest to dobre miejsce by nauczyć się podstaw SAP, współpracy z obcojęzycznym klientem czy podstaw tworzenia dokumentacji procesowej za całkiem niezłe pieniądze (mówimy tutaj o pierwszej poważnej pracy). To tyle jeśli chodzi o plusy, jeśli rozmawiamy o osobach które cenią sobie myślenie. Największym błędem jest kadra zarządzająca, jako zbiór osób nie znających się na niczym prócz delegowania zadań. W żadnej pracy nie spotkałem się aż z taką niekompetencją że strony kierownika czy dyrektora. Żal i smutek, że w firmie są mechanizmy, które na to pozwalają, lecz niestety takie są korporacje. Wprowadzane serwisy opierają się głównie na pisaniu niekończących się maili z tymi samymi problemami. Jeśli zgłosisz problem wyżej i tak zostaniesz z nim sam, gdyż kadra kierownicza, która się facto za proces i jego dokumentację odpowiada - nie zna się kompletnie na niczym, nie zna podstawowych transakcji systemowych. Wiadomo, że kierownik nie musi znać się doskonale na procesie bo od tego ma ludzi, natomiast wypada mieć elementarną wiedzę, których niestety brak. Dużo stanowisk w firmie obsadzanych jest jako awans że względu na stażowe - co z jednej strony jest spoko dla osób, które nie wymagają za wiele od życia, natomiast by awansować człowieka na specjalistę, który nie zna procesu to już absurd, lecz nadal przypominam, że pracujemy w korporacji. Analitycy wykonują absolutne minimum obowiązków, niekoniecznie interesują się poszerzeniem wiedzy. Jest to dramat, że często za nie wykonanie swoich obowiązków nie dzieje się nic. Nikt nie mówi o tym, że tak naprawdę na sukces całego zespołu pracuje jedynie parę osób, którym kierownictwo dorzuca non stop więcej pracy - bez żadnego pytania czy skrupułów. Przełożeni nic nie wiedzą. Nic. Tak jak i jednostki dla których wprowadzony jest serwis. Cała firma jest niepoważna,.gdyż na każdym kroku jest brak znajomości systemu i zrozumienia w jaki sposób on działa. Polecam miejsce na 12 - 18 miesięcy by nauczyć się podstaw systemu SAP i szukać rozwoju w dalszej karierze zawodowej.

Staż

23.11.2021 16:03

Pracownik

Podpowiesz proszę w którym dziale staż pracowniczy jest postrzegany jako atut a nie zło konieczne?

Iwona

29.11.2021 23:39

Inne

O wielu korporacjach są niezbyt przychylne opinie. W takim razie gdzie warto złożyć aplikację? Może ktos z Was coś podpowie?