Pracodawca odmawia elastycznego czasu pracy osobom, którym prawo na to zezwala, podając argumenty nie mające nic wspólnego z rzeczywistością! A w tym samym czasie jest osoba która od bardzo dawna pracuje na jakichś specjalnych warunkach tylko że względu na odległość biura od miejsca zamieszkania! Biuro jest na zadupiu i mnóstwo ludzi ma daleko! A księżniczka nie musi prawie w ogóle jeździć do biura od niepamiętnych czasów. Poza tym sama organizacja pracy POKu to dramat - brak przepływu informacji, nie wiadomo kto czym się zajmuje i jakie ma obowiązki. Jedyny plus to to że można poznać fajnych ludzi.
Z premii która uczciwie zarabiasz ucinają Ci aby dobić Ci do minimalnej. Pracujesz w (usunięte przez administratora) i wśród chamow. Lepiej iść gdzieś, gdzie będziesz mieć chociaż czysto. Nie polecam
Praca w której dużo od Ciebie wymagają a nie mają dla Ciebie nic wzamian...
Realia pracy w euro na jednym z warszawskich punktów w galerii. Zaczynając od pracowników, którzy wszystkich obgadują i na wszystkich donoszą. Nie spodoba się ochroniarz innemu ochroniarzowi (usunięte przez administratora)ten pójdzie do kierownika i nasra mu za plecami na niego, żeby go przenieśli. A ze firma na wszystkim oszczędza to niedługo żadnego ochroniarza nie będzie. Pracownicy też na siebie donoszą do kierowników, to nic, że sami nic nie robią. Druga rzecz kierownik każe każdemu sprzątać tony kurzu bo oszczędzają na sprzątaczce. Kolejny piękny aspekt tej pracy to latanie z alarmami, które wszędzie się włączają jak klient lekko dotknie sprzętu. Więc klienci wychodzą ze sklepu bo ich to zwyczajnie odstrasza. Nacisk na sprzedaż ubezpieczeń za które dostaniesz marne grosze i jeszcze musisz najpierw dopchnąć nimi do pensji minimalnej. System niby intuicyjny a wiecznie są błędy, nie wiem kto im ten system zrobił ale jest marny. Nawet normalnie w wyszukiwarce wyszukać nie można sprzętu przy kliencie. Sprzątasz, układasz, roznowisz dostawy, cenowki, wciskasz drogie ubezpieczenia, na końcu usłyszysz ze jeszcze locona nie dopchnales. Na dodatek musisz być jeszcze ochroniarzem i siedzieć na reklamacjach na których nikt Cię merytorycznie nie przeszkoli. Szkolenia tutaj są na bardzo niskim poziomie, wszystkiego uczysz się sam. Atmosfera na sklepie też nie lepsza, a kierownicy nie potrafią zarzadzac ludźmi, myślą że jak będą tyranami to coś zyskają. Ludzie notorycznie się zwalniają, a jak jest taka selekcja to o czymś swiadczy
Praca w rtv euro agd na Jubilerskiej. ???? To może opowiem jak wygląda praca w tej firmie od środka. Kierownicy sprzedaży (usunięte przez administratora) się na socjalu, klikając na telefonach i oglądając bzdurne filmiki. Nie daj Boże żeby przyszedł jakiś pracownik na 2 minuty na socjal poza przerwą bo zaczną się głupie gadki w stylu, siedzisz 2 minuty poza przerwą, poza przerwą to się kawy nie pije. To nic, że sami się praca nie zajmują tylko milionem prywatnych spraw. Nie wpisz się na przerwę albo spóźnij się na przerwe bo masz klienta usiąść na przerwie nie możesz bo inni już się wpisali w pozostałe przedziały godzinowe przerw. Główny kierownik przychodzi inni kierownicy mają kija w (usunięte przez administratora) bo dostaną (usunięte przez administratora) od głównego i zaczyna się udawanie, że coś robią. Jak wygląda socjal? Klamki z łazienki odpadają, krzesła rozwalone, (usunięte przez administratora) brud i malaria. Oczywiście najlepiej jakby to naprawił zwykły pracownik, bo po co ktoś z zewnątrz lub nudzący się kierownik sprzedaży. Którego bolą plecy, ale cały dzień siedział na socjalu więc chyba od siedzenia ???? jak wygląda sama praca? Oprócz stania kierowników za plecami i słuchania jak długo opowiadałeś o gwarancji to stać na środku nie możesz i czekać na klienta bo jak? Jak można stać na środku, musisz biegać między klientami i pytać się czy coś podpowiedzieć pomimo, że oni przyszli pooglądać i mają do tego prawo. No ale kierownicy siedzą na kamerkach i nie wiedzą że już do klienta podchodziłeś. Oprócz tego praca dzieli się na pracowników, którzy roznoszą dostawy i cenowki oraz na tych, którzy tylko sprzedają bo za to mają premie. Ten, co roznosi dostawy itd dostanie (usunięte przez administratora) bo targetu nie zrobił bo ileś godzin mu na to poszło, a ten co sprzedaje i podbiera innym klientów sprzedaje cokolwiek często niezgodne z tym, co chcą klienci. To nic, że potem zaczynają się skargi, reklamacje itd. Ważne, że ubezpieczenie sprzedane. Firma powinna zmienić nazwę na ubezpieczenia rtv euro agd. Bo z doradztwem sprzętu to nie ma nic wspólnego. Co do obowiązków doradcy jest bycie ochroniarzem, sprzedawca, ratalnikiem najlepiej, ubezpieczycielem itd. Co do zarobków z premii ucinają Ci do minimalnej wypłaty. Każdy rozgarnięty z tego cyrku prędzej, czy później ucieknie. Po prostu szkoda tam tracic czasu
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jeśli na jednym sklepie zwalnia się w tym samym czasie 6 pracowników a na innym 9. To chyba już o czymś świadczy. Nie mówiąc o ciągłej rotacji na innych sklepach. Gdzie ludzie przychodzą, pracują miesiąc, 3 i odchodzą. Kierownicy to święte krowy nastawione tylko na tabele, siedzące na socjalu i (usunięte przez administratora)się. Obowiązków coraz więcej, chcą żebyś był ochroniarzem, najlepiej ratalnikiem, doradca oraz sprzedawca ubezpieczeń. Bo firma nastawiona jest tylko na sprzedaż ubezpieczeń, więc podejrzewam że będzie coraz więcej osób kupujących przez neta i odbierających tylko sprzęt żeby nie wysłuchiwać tych farmazonów o ubezpieczeniach wartych 1/3 sprzętu. Jeśli ktoś myśli, że pracownik za tak marne pieniądze będzie wykonywać pracę za kilka osób to się grubo myli. Zostaną tylko pracownicy którzy pracują od dawna i tacy, co są zwyczajnie zdesperowani. Socjal to jeden wielki (usunięte przez administratora) klamki odpadają, wiecznie coś się psuje, krzesła połamane. Niedługo nie będzie na czym oszczędzać ???? a śmieją się z media Markt a sami przechodzą już samych siebie. Nie polecam pracować w tym bagnie
Pracodawca odmawia elastycznego czasu pracy osobom, którym prawo na to zezwala, podając argumenty nie mające nic wspólnego z rzeczywistością! A w tym samym czasie jest osoba która od bardzo dawna pracuje na jakichś specjalnych warunkach tylko że względu na odległość biura od miejsca zamieszkania! Biuro jest na zadupiu i mnóstwo ludzi ma daleko! A księżniczka nie musi prawie w ogóle jeździć do biura od niepamiętnych czasów. Poza tym sama organizacja pracy POKu to dramat - brak przepływu informacji, nie wiadomo kto czym się zajmuje i jakie ma obowiązki. Jedyny plus to to że można poznać fajnych ludzi.
Jeśli jesteś w miarę rozgarnięty i ambitny to po kilku miesiącach stamtąd będziesz uciekać. Pracownicy z łapanki, częśc chciała by zarzadzac innymi, pomimo że sami są zwykłymi pracownikami ale ze nic im w życiu nie wyszło to ich jedyna rozrywka. Zostają w tej firmie sami desperaci lub osoby w podeszłym wieku, które już się poddały. Młodzi ludzie szybko uciekają z tej pracy, kierownicy niekompetentni, porównują swój sklep do innych elektronicznych, że niby gdzie indziej stare metody zarządzania ale w tej firmie nie jest wcale lepiej. Mamią Ci prosto w oczy że tu kokosy zarobisz, a jak masz ich dosyć to powiedzą Ci tylko że dobrze dzień dobry mówisz i na tym się kończy. Tylko z dobrych prac pracownicy nie uciekają.... A tu 3 miesiące, maks pół roku i jedni się zwalniają inni bez doświadczenia w sprzedaży przychodzą jako nowi. Pracownicy też wredni, nastawieni wrogo do siebie, nastawieni na punkty. Taka specyfika pracy. Każdy normalny stąd ucieknie
(usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora) Duża rotacja pracowników, wyzysk, inne ustalenia na rozmowie rekrutacyjnej, a inne w rzeczywistości. Elastyczny czas pracy = praca po godzinach. Nie idą za tym żadne pieniądze, a benefity? Kawa ze starego, brudnego ekspresu. Ten lepszy jest tylko dla prezesa. Śmiech na sali..
Ostatni wpis trochę mnie zaniepokoił bo widzę że na duży rozwój nie ma co liczyć. A jak z wypłatami? Mam nadzieję że nie zostały w latach 90-tych? Ile teraz można tu zarobić?
Pracowałem w centrali RTV EURO AGD ponad rok. Nie polecam. Brak kreatywności i nowatorskiego podejścia przejawia się na każdym kroku. Są tu osoby, które pracują ponad 20 lat i nie chcę wprowadzać żadnych zmian. Ich doświadczenie jest cenne, ale niestety brakuje im chęci do działania. Ważne, żeby tylko cicho przesiedzieć do emerytury. W firmie mocno czuć lata 90te - przejawia się to zarówno w podejściu do pracownika jak i w wystroju wnętrz. Starsi pracownicy nie chcą dopuścić do głosu nowych, młodych z pomysłami. Dobre miejsce pracy dla osób, które chcą bez pomyślunku wykonywać polecenia i dbać o to, żeby sprzedaż była na odpowiednim poziomie.
Hej. Od X czasu obserwuję ich na Pracuj.pl Ogłoszenie: Analityk Systemowo-Biznesowy jest wystawiane cyklicznie. Robią research pod kątem zarobków i tyle. Nie zatrudniają. Opowiadają bzdury podczas rozmowy, że szukają analityka, na 2 stanowiska. A ogłoszenie wisi od X m-cy. Kpina i szkoda czasu. Nie polecam
Jak firma radzi sobie po pandemii?
@JA czyli rekrutacja na stanowisko IT jest od dłuższego czasu cykliczna ,tak?
Może po prostu pracodawca ma większe wymagania i ciężko jest mu znaleźć odpowiednią osobę? Może wiecie jakie warunki trzeba spełniać, aby móc w ogóle pracować w tym miejscu? Z góry dzięki za pomoc.
@Jacek W Może brak chęci do pracy lub zainteresowania taką praca to przyczyny tej negatywnej opinii?
Przyczyna negatywnej opinii jest stan merytorycznej jak i praktycznej wiedzy menagerskiej niezbednej w tego typu , jak rowniez ludzkie empatyczne podejscie do drugiego czlowieka.
Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie rekrutacje i na jakie stanowisko?
Prowadzi do IT. Tak myślę około roku z przerwami(może dłużej). Pytanie co z nimi jest nie tak. Normalne to nie jest.
Babsko od VM to potwór. Omijać szerokim lukiem.
Może ktoś mi podpowie jak przebiega w firmie rekrutacja? Czy trudno dostać się tu do pracy?
A czy niewolnik mial na polu bawelny problem z praca? Nieee dlatego tez nie bedziesz mial jesli lubisz byc czyims (usunięte przez administratora)
Czy firma potrzebuje pracowników?
Pracuję w tej firmie od kilku miesięcy jako doradca klienta/sprzedawca i wszystkie komentarze które można znaleźć w internecie to prawda, sam myślałem, że to może ludzie przesadzają albo im się nie chce pracować ale niestety, to nie wina pracowników tylko pracodawcy i to w 100%. W większych miastach ogromna rotacja pracowników, nikt nie chce tam pracować, pracują po kilka miesięcy i się zwalniają bo w RTV EURO AGD wyzyskują pracowników. Szkolenia fatalnej jakości. Nowi pracownicy najczęściej są od czarnej roboty, po to żeby porobili łudzili się, że to tylko tak na początku, ale niestety nic się nie zmienia, później wygląda to tak, że jedni są od czarnej roboty a drudzy od handlowania czyli dosłownie zarabiania pieniędzy bo od tego pensja jest liczona. W pomieszczeniach socjalnych są wywieszane co miesiąc kartki kto ile gwarancji sprzedał i Ci którzy mają mało są podkreśleni. Ciągła presja i naciskanie ze strony kierownictwa to norma. No i na koniec pensja, jeszcze jakiś czas temu było 1100 zł podstawy i trzeba było sobie z premii dorobić do minimalnej, oczywiscie jak nie dorobimy to z godnie z prawem wypłacą minimalną, ale jest to złodziejstwo ponieważ premia powinna być liczona od pensji minimalnej tak jak w normalnych firmach a nie poniżej minimalnej. Teraz zmieniło się tylko tyle, że premię liczymy od 1400zł czyli nadal 450zł musimy sobie sami z premii wypracować. Stanowczo odradzam.
no tak.... w niektórych firmach potrafią wcale nie zapłacić. Co ta rafalska tam robi na tym stanowisku? (usunięte przez administratora) a nie minister
Może jednak znajdzie się jakaś osoba, w RTV EURO AGD , który ma jakieś nowe info dla nas?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w RTV EURO AGD?
Zobacz opinie na temat firmy RTV EURO AGD tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w RTV EURO AGD?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 0 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
