Opinie o Eobuwie Warszawa w Warszawa

Cześć chciał_bym podzielić się ze wszystkim przyszłymi pracownikami opinią na temat tego pracodawcy oraz przedstawić osobom z wyższych stanowisk jak były pracownik postrzega prace z perspektywy sprzedawcy tejże firmy. Praca sama w sobie nie należy do najgorszych. Łatwa, bardzo elastyczna, jeśli jesteś studentem to idealna do pogodzenia razem z planem studiów. Wynagrodzenie, wiadomo najniższa stawka, plany miesięczne do zrealizowania wiadomo, najwyższe jak to jest możliwe aby dany sklep nie mógł osiągnąć premii miesięcznej, a w późniejszym czasie kwartalnej. Przyszły pracowniku, podczas podpisywania umowy proszę tylko zwrócić uwagę, że widnieje tam zapis ,,praca oddział……..” tzn. nie pracujecie stricte w jednym sklepie jak myślicie… niedawno usłyszał_m, że team lider/ kierownik może wysłać Cie na support do innego sklepu, a Ty nawet nie masz możliwości odmówienia. Swój staż pracy odbywał_m w galerii zwanej Westfield Mokotów. Czy mogę ocenić pozytywnie ten sklep? Zależy, z której perspektywy patrzymy. Pod względem poznania nowych osób, otwarcia się na prace z ludźmi i poznania czegoś nowego - super. Pod względem atmosfery, współpracy z zastępca sklepu oraz niektórymi team liderami - nikomu nie polecam. Na dobra sprawę sprzedawca jest tam nikim. Zatrudniane są nowe osoby bez doświadczenia na kierownicze stanowiska. Rządzenie się, wydawanie rozkazów, brak pomocy, czy kultury osobistej, to tylko niektóre cechy które można wymienić o zastępcy i niektórych team liderach. „Ty zrób to, pozamiataj magazyn, umyj podłogę, pościerane kurze, a ja w tym czasie posiedzę i będę udawać, że pracuje albo pomagam coś w systemie, a tak naprawdę razem z moimi znajomymi, którzy również nie musza nic robić jak ja pośmieje się, powygłupiam na magazynie”. Straszenie pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym i wpisem w akta, to nowa metoda zastępcy kierownika na to, aby sprzedawcy go słuchali, bo w inny sposób nie jest w stanie zdobyć ich uznania, czy posłuchu. Zakładam, że każdy dorosły człowiek jest świadom, że za powiedzenie prawdy, że ktoś nie pracuje nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, natomiast za udostępnianie nagrań ze sklepowych kamer w social media oraz wprowadzanie na teren sklepu osób, które nie pracują już prędzej ;) Współczuje Kierownikowi i każdemu nowemu pracownikowi, który będzie musiał zmierzyć się niestety z tą przykrą „profesjonalną obsadą” oraz samym zastępca Jakubem. A do osób zarządzających wyżej mała wskazówka - zwróćcie uwagę co się dzieje w tym sklepie, jakie panuje podejście do pracownika oraz jak często jest upokarzany, ponieważ każdy umie udawać, czy mówić to co chce się usłyszeć, a rotacja w owym sklepie będzie coraz większa ;)