Narzekanie na Pana Litwina nie to nie on i jego decyzje jestem świadkiem jak kierowniczka.z regionalną się układała gonić ich do roboty brakuje ludzi do pracy na ladzie przed świętami w supermarkecie 1 osoba i jeszcze ciasto ma kroić pieczywo sprzątać i tyle innych rzeczy i słyszymy pan dyrektor ucina etaty i wszystko na niego nie to one mają.z.tego premie ze wszystkiego
Oni gonią tych co wiedzą że zrobią.ci co sa tylko w robocie żeby zleciało 8 g maja spokój .zresztą nic im nie zrobią.bo kto przyjdzie do roboty.ale pewnie ci co są gonieni też długo nie wytrzymają.ile można.zacte same wypłaty.zero docenienia pracowników którym naprawdę zależy. Niech się bujają
Hej pracuje w Stokrotce od niedawna. Czy jeśli wzięłam urlop na żądanie to nie dostanę całej premii? Czy jakoś częściowo mi odtrącą? Pozdrawiam
Nie dostaniesz premii absencyjnej, bo w Stokrotce nie ogarniają orzeczeń sądu pracy dot. tego, że prawo do urlopu (w tym tych kilku dni urlopu na żądanie) jest prawem wynikającym z Kodeksu Pracy i nie można za skorzystanie z niego karać pracownika. Nieobecność z powodu urlopu na żądanie jest normalna nieobecnością urlopową. Inna rzecz, że pracodawca może niewyrazic zgody na Twój urlop ... ale to już grubsza rozkmina. Management w Stokrotce nie ogarnia, że za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolny w okresie rozliczeniowym, nie umie zakumać jaka powinna być przerwa dobowa i weekendowa, nie wie jakie są normy dot. dźwignia ... długo by wymieniać
Ta firma z miesiąca na miesiąc staje się powodem coraz większych frustracji u Pracowników. Na początku, te 7-8 lat temu było naprawdę przyjaźnie. Warunki w miarę konkurencyjne, był czas na pracę i czas na życie poza firmą. Niestety, z roku na rok jest coraz gorzej. Otwierane nowe sklepy, w nieprzemyslanych lokalizacjach (przejmowanie lokali, gdzie już nikt inny nie chciał), bez zapewnienia personelu, bez szkolenia nowych osób (notorycznie nowy, rzucony na głęboką wodę kierownik sklepu nie umie przyjąć dostawy, rozliczyć kasy itp) z brakiem możliwości wykonania dostawy bez łamią przepisów ruchu drogowego i BHP Niedziałające wiecznie sprzęty, począwszy od zwykłych wózków, na autach ciężarowych kończąca. Upokazajaca wysokość zarobków (zupełnie nie rynkowa, dodatkowo często najniższą podstawą i reszta w nieozusowanej i nigdzie nie opisanej premii "metoda na gębęę- pojęcie "regulamin premiowania zupełnie tu nie znane") Wszechogarniający (usunięte przez administratora) osoby zarzadzające bez kompetencji, doświadczenia, wiedzy i kultury osobistej - mam wrażenie, że z łapanki. Informacja zwrotną? Ścieżka kariery? Ocena okresowa? Szkolenia? -zapomnij, to tu nie istnieje. Zupełnie. Brak jakiejkolwiek logiki w zarządzaniu mieniem firmy- zero odpowiedzialnosci, kontroli w miejscach gdzie ona być powinna (bo generowane straty idą w dziesiątki tysięcy miesięcznie), a skupianie się na pierdoletach i malowaniu trawy na zielono. Notorycznie naginane przepisy I zagrożenie dla bezpieczeństwa i życia pracowników (do pierwszego poważnego wypadku jak sądzę) Nadgodziny i brak elementarnej wiedzy dot. Planowania czasu pracy- musisz być dostępny cały czas, nie ma czegoś takiego jak możliwość zaplanowania wizyty u lekarza po pracy, czy kina z dziewczyną. Awanse i rozwój- znajdziesz o tym tekst na każdym ogłoszeniu tej firmy, ale w rzeczywistości nie ma na to szans. Możesz się doksztalcac we własnym zakresie za własną kasę i prosić o rozmowę i szansę rozwoju latami- w Stokrotce nie ma takiej możliwości. Moja czarka goryczy się przelała w grudniu. Jestem po złożeniu papierka- na wypowiedzeniu. Mam dość tego miejsca serdecznie. Nikomu nie polecam. Szczerze odradzam. Tyle.
Sama prawda.nawet nie chce się pisać.Najlepsze jest to malowanie na zielono.tak jest.a nie powinno.niech w końcu zobaczą że nie dajemy rady na sklepach.jest nas za mało.a nie jakieś fejsowanie pustych półek bo nie ma komu wykładać towaru bo jutro przyjdzie dyr .no i co ja się pytam??to jest muzeum czy sklep spożywczy.radocha z podwyżki?:) Tylko dzięki Nowogrodzkiej.bo stokrotka wiecie co bym nam dała.albo co by nam zabrała.jakby mogła.murzyni.za 3050 :)
Całkowicie się zgadzam. Wszystko zaczęło się sypać od momentu gdy pan Litwin stał się udziałowcem. Litwin ma aspiracje zachodnie, a mentalność wschodni czyli totalny wyzysk pracownika i nieliczenie się z jego prawami. Od lat wysokość karty podarunkowej jest ciągle taka sama. Może pan Litwin weźmie tę kartę i sam spróbuje zrobić zakupy w swojej Stokrotce i zobaczy ile kupi dzisiaj, a ile kupił 6 lat temu. Totalna żenada i upokorzenie. Dobrze byłoby gdyby zobaczył jakie karty podarunkowe otrzymując pracownicy innych dyskontów. Zresztą nie ma sensu za duo się rozpisywać skoro w tym chorym kraju nawet PIP i związki wszystko mają gdzieś, zatem Litwin robi co chce. Brakuje tylko jeszcze, żeby krzyczał: "polaczki do roboty!". Omijać Stokrotkę zarówno jako pracownik, jak i klient, bo tylko w ten sposób można coś zrobić.
Ważne że jemu się zgadza w portfelu.a ty (usunięte przez administratora).nie zapomnij pofejsowac sklepu.I biegnij bo bułki się palą.
Jestem pracownikiem Stokrotki i niestety muszę stwierdzić że z każdym tygodniem, dniem jest coraz gorzej...Myślę że bardzo dużo zależy od Kierownika Regionalnego, który powinien wspierać i pomagać, a on na każdym kroku krytykuje i wręcz poniża, nie pochwali tylko wszystko zwala na naszego Kierownika i całą załogę...czy tak powinno być? Odechciewa się wtedy wszystkiego, ręce opadają, trochę wsparcia i zrozumienia Pani Kierownik Regionalną!!! My naprawdę ciężko pracujemy, wstajemy o czwartej w nocy żeby dojechać na piątą do pracy, albo pracujemy do drugiej w nocy, poświęcamy swoje zdrowie i rodziny...czy naprawdę warto i jak długo to jeszcze potrwa???..Niedocenianie Kierownika i pracowników, nic dodać nic ująć.
Żenujący! Kpina w biały dzień! Pani rekruterka zadzwoniła z pytaniem aplikowałem na takie a takie stanowisko, czy w dalszym ciągu jestem zainteresowany pracą, umówiła się na kolejny dzień i konkretną godzinę. Odbyły się dwie rozmowy, w tym z przyszłym szefem. Przedstawione zostały warunki zatrudnienia itd itp. Odp za dwa tyg. Odpowiedz była za miesiąc ale warunki zatrudnienia zupełnie inne niż te przedstawiane na rozmowie. Na rozmowie ściema jak to u nas dobrze a jak przychodzi co do czego to kpina z ludzi. Zmarnowany tylko czas. Ofertę odrzuciłem bo w aktualnym miejscu dostałem lepsze warunki. Stokrotka oczekiwania ma z kosmosu ale płaci najniższa, ściemniają o premii ale nie dodają kiedy ma być ona wypłacona (po okresie próbnym, po pol roku, od widzimi się szefa albo wcale) i oczywiście nie dodają ze ta premia to 100 zł brutto, Kpina z ludzi i tyle!!!!
Kpina!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Manager w zespole Cen Transferowych
Z innej bajki. Może w końcu ogarniecie asortyment oferowanych u Was win? Naprawdę ciężko wstawić wino które się nadaje do picia? W wybranych sklepach jest literalnie 1.półka a reszta to wynalazki typu Carlo Rossi, Imglikos czy Tokaj za na#cie złotych. Ekslusiw to primitivo za. 20 zł. Kto to kupuje?
Jaka postawa i dodatki dla z-cy kierownika sklepu?
Dziwne że masz 4000 brutto . U mnie ma tyle kierownik sklepu . Ja jako zastępca kierownika 2 mam 3440 brutto na umowie
Obrót mnie nie interesuje ale pracowników zdecydowanie za mało czy daiemy radę ? (usunięte przez administratora) Śmieszne a premie kto dostaje? My rypiemy a oni spijają śmietankę
Kto spija śmietankę? Wy macie jako kasjerzy 3 dodatki. my jedną premie to jeszcze jak jest obrót zrobiony.
Praca w tej firmie nie jets zła ale ma swoje minusy Przede Wszystkim brak kompletnej załogi na sklepach i pensja no niestety Stokrotka jako pracodawca nie może pochwalić się rewelacyjnymi stawkami które powinny przyciągać nową załogę do sklepu a nie odstraszać!!!!
Ta praca bardzo na glowe wchodzi, psychicznie wykancza. Każdy dzień coś nowego! Jakąś afera codzień. Zamieszanie. Ile byś nie zrobil to mało.
Wam też wydlużyli do 23?
Cześć nie zapomnijcie tylko pofejsowac sklepu bo a nuz ktoś wpadnie i zobaczy dziury.czas świąteczny ludzi coraz mniej ,nie zatrudniają, roboty pełno latasz jak pop tu chodzi chyba o lizostwo dajemy radę choćby i dwoma osobami dajemy za te gow .pieniądze po co oni otwierają nowe sklepy.(usunięte przez administratora) .I tak nas powoli wykańczają.i się doczekają.kasa kasa i jeszcze raz kasa.gdzie SZACUNEK ?
lublina nie interesuje,czy ktoś Cię na sklepie traktuje z szacunkiem,dla nich liczą się tylko słupki,a to jak wygląda sklep to bardziej zależy od kierownictwa i czy sobie radzą,gorzej jak sobie nie radzą,wtedy są 2 wyjścia,albo przychodzisz do pracy i masz wszystko gdzieś,albo składasz wypowiedzenie,idziesz do biedry i zarabiasz jako kasjer sprzedawca 2700 na rękę
To chyba od nowego roku trzeba mieć wszystko gdzieś i tyle a nie ciągle wykorzystywanie tych oblatanych .tyle w temacie.niech się stanie
Wiadomo już coś o zmianach dot. RKO ?
Pracownicy stokrotki, nie podpisujcie nagan i wypowiedzeń dyscyplinarnych, w taki sposób przyznajecie się do celowego działania na niekorzyść Stokrotki w ramach akcji z napojami i papierosami. Trochę dziwne, że w całym kraju wszyscy kasjerzy popełnili ten sam błąd. Czas podać sprawę do sądu pracy.
Oczywiście kto mądry pójdzie do sądu pracy w naszym sklepie nikt nie odpuści i za dyscyplinarne zwolnienie już pozwy są pisane. Zrobili z nas złodzieji zmieszali z błotem człowiek cały okres pandemii pracował nie skarżył się a teraz takie DZIĘKUJĘ!!!!
Podobno nagany pieniężne wycofali. Tak przekazał u nas kierownik. Zostały tylko te nagany pisemne. Czyżby się wystraszyli. Ktoś im już coś zagroził.
Nie w każdym. U nas kierownicy wiedzieli że napoje wychodzą na kasie po1 zł i zabronili kupować w hurtowych ilościach. Domyślili się że pazerni będą chcieli skorzystać
Kiedy ta firma zrozumie, że za takie pieniądze za jakie zatrudniają nikt nie przyjdzie do nich pracować? Otwierają nowe sklepy na które nie ma kadry począwszy od kasjera poprzez pracowników lady na kierownikach konczac. Przerzucają ludzi z innych sklepów jak (usunięte przez administratora) wymagając żeby ta garstka która zostanie robiła im obroty kosztem własnego życia prywatnego i zdrowia. Chcecie pracować w (usunięte przez administratora)? Zatrudnijcie się w stokrotce.
Okres przedświąteczny ,każdy lubi ten czas w pracy wykorzystywać i nieszczęśliwie chorować ... Regionalny ma to w (usunięte przez administratora) .zmiana często obsadzona na dwie /trzy osoby . Zmywam się z tego (usunięte przez administratora) tuż po nowym roku . A regionalnej nienawidzę, Ang*** B.- o tobie mowa . Powinni dać Ci Nobla za ciagniecie pały dyrektorom .
byłam kiedyś na rozmowie na Projektowej kierowniczka bardzo miła I rzeczowo odpowiada na pytania.
Dzień dobry. Jakie zarobki brutto na stanowisku zastępcy kierownika sklepu okolice Poznania. Jaka umowa czy jest premia i jakie godziny pracy.? Dziękuję za wiadomość zwrotną.
Karty Sodexo są już wysłane. 3 grudnia będą zasilone.
Kwota maksymalna to 500 zł a minimalna to 360 zł. Wszystko zależy od tego jakie masz zarobki, i co wpisujesz we wniosku o przychodach.
Od kilku lat jest ogromny problem z zatrudnieniem pracowników. Nie dość, że na sklepy przypada smiesznie mała liczba etatów, to jeszcze jest problem z zapełnieniem ich. Nikomu nie chce się starać za takie pieniądze i w takich warunkach. Zastępca kierownika zarabia tyle co szeregowy kasjer w lidlu i ma uboższy pakiet socjalny. Dodatek 100/200 zł na święta do wydania w stokrotce brzmi jak ponury zart. Na kasę i mięso zatrudniamy najgorszy sort pracowników, którym nie udało się znaleźć pracy w konkurencyjnych markach. Wymaga się od nich profesjonalizmu i zaangażowania, a to ludzie z zajęciami komorniczymi, zdemotywowani i którym wszystko jedno. Dla porównania, szeregowy kasjerzy w konkurencyjnych sklepach maja o wiele lepsze zarobki i pakiet socjalny. Wysokość zarobków widać chociażby po tym, ze w tych sklepach pracuje więcej mężczyzn, którzy sa w stanie utrzymać rodziny… pracownicy są zmotywowani i dobrze traktowani. U Nas wiecznie brak ludzi. Na każdym sklepie są trzy osoby w biurze. Co jeśli jedna zachoruje albo ma 2tyg urlopu? Pozostałe dwie pracują dwa tygodnie po 6 dni. A jak wypadnie niedziele to 13dni. Jak nie przejdzie w grafiku, to każą tak kombinować, żeby przeszło. Osoba prowadząca zmianę biega jak wariat między kasą - mięsem, bo na zmianie sa trzy osoby. Czasami dwie: kasjerka i kierownik. Sprawy biurowe ogarnia się dopiero po godzinach pracy, bo wcześniej nie ma na to szans. Kierownicy przychodzą w dniu wolnym albo na urlopach do pracy, grafiki robią po godzinach i nikt tego nie kontroluje. Nasi przełożeni są tego świadomi i to popierają. Osoba która prowadzi zmianę nie ma możliwości skorzystania z Kodeksowych 15 minut nieprzerwanej przerwy i zjedzenia w normalnych warunkach. Jemy przy komputerach, w kącie magazynu, bo nie ma możliwości zejść do pokoju socjalnego. Najgorsze, co się tu dzieje to hejt związany ze zwolnieniami lekarskimi i urlopami na żądanie, opieką na dziecko. Każdy, kto z przyczyn wyższych zachoruje albo się przeziebi - jeśli nie weźmie urlopu, tylko l4, to od razu zostaje nieoficjalnie karany. Nie przedłuża mu się umowy, zarzuca złośliwość. Dzieje się tak, bo jest nas za mało. L4 jednej osoby oznacza przeciążenie reszty zespołu, bo nigdy nie ma żadnego „zapasu”. Budżet godzin starcza na styk i funkcjonuje tylko wtedy, kiedy nikomu nic się nie wydarzy, a przecież mamy swoje rodziny i sytuacje losowe z tym związane. Jako wsparcie mamy pracownikow APT, którzy nie są zobowiązani do niczego. Nie przychodzą do pracy albo nagle informują o braku obiecanej dyspozycyjności. W takich warunkach, każdy z nas psychicznie wysiada, bo nie da się udźwignąć tego stresu. Pracownicy są zmęczeni zmianami grafików. Pracownicy biura nie mogą sobie nic zaplanować w życiu prywatnym, bo zawsze trzeba być gotowym do przyjścia do pracy, non stop trzeba być pod telefonem, jak się wyjdzie z pracy. Zdaża się, że pracujemy bez wolnych weekendów, a dla większości z Nas to jedyne dni na spędzenie czasu z naszymi dziećmi. Każdy z Nas zabiera prace do domu. Namawia się nas do robienia szkoleń online w domu, bo w pracy nie ma na to czasu. Oficjalnie nie można, ale jak się okazuje -Nasi przełożeni są świadomi tego, że w pracy nie ma na to czasu, dlatego informują o „możliwości” zrobienia szkoleń w domu. Wszyscy wiedzą o problemie, a nikt nie reaguje, stąd Nasza wiadomość. Większość z nas przyszła tu do pracy z motywacja, która właśnie leży na dnie. Prosimy o poważne potraktowanie problemu, zapewnienie wsparcia kierownikom, prowadzenie skutecznej rekrutacji i poprawę warunków pracy, póki Nasi najlepsi pracownicy nie porezygnowali. Czekamy na Państwa odzew na naszych pracowniczych mailach.
Sama prawda.A o kasach samoobsługowych nie wspomniałaś.Dzis wylali hejt na biedrę.U nas jest to samo.non stop się zacinają.kasjer z kasy zostawia klienta i biega jak ten d . A klient czeka. W Lidlu mają specjalnie wyznaczonego człowieka do pomocy przy kasie.a u nas ? Zakupy internetowe to porażka . szczególnie pod koniec tyg.2/3osoby na zmianie.rzuc wszystko i składaj zakupy.a co będzie przed świętami? Ale to stokrotkę w ogóle nie obchodzi. Konkurs .jak usprawnić pracę:)))) oni nas mają za idiotów chyba. Zatrudnijcie odpowiednią ilość ludzi.normalnych.nie jakiś starych emerytów.co mają gdzieś robotę.bo emeryturka wpływa na konto.i jak zakaszlnie to już na zwolnienie.a ty rob za nich.zadnej motywacji.zadnej premii.kazdy się ślizga.porazka.a wymagania kosmiczne.ale pytam stokrotko KIM chcesz to wszystko ogarnąć?????znerwicowanym pracownikiem? Zmęczonym pracownikiem?wykorzystywanym pracownikiem? Nie da rady.to się sypnie.a wtedy będzie za późno.
Kurcze super napisane. Cała prawda ! Jak to rozwiązać z kim pogadać by to wszystko zaczęło mieć ręce i nogi...??
Najlepsze i najprostsze rozwiązanie to zmienić pracę. Skoro America pisze że w innych sieciówkach jest lepiej to co Was pracownicy trzyma w tej (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora)firmie?
We wszystkich, we wszystkich jest tak samo, w całej polsce. Wyzysk, wyzysk i jeszcze raz wyzysk. Niewolnictwo, a nie zatrudnienie.
Prawda.za śmieszne pieniądze wymagania jak w ekskluzywnym butiku.a tu syf.ludzi nie ma.palety na magazynie.zero motywacji.po co się przemęczać.zrobi inna. co zrobi stokrotka żeby wyrównać sobie podwyżke od nowego roku? Już pewnie myślą jak wyjsc na swoje a nam nie dać zarobić.a to my robimy na nich.
to co koleżanka napisała w monologu pokazuje w skrócie problem stokrotki jako firmy,a nie pojedynczego sklepu.Pewnie jak dostaniemy podwyżki to coś mogą nam obciąć.Chciałbym,żeby u nas było jak w innych sieciach,ale firma powie,że jej nie stać.Atmosfera w sklepie może byc fajna,ale jeśli między nami a biedrą jest różnica około 400 pln to dla mnie to jest dużo.A kasy samoobsługowa to już temat rzeka.Nie zgodzę się tylko z jednym stwierdzeniem,że na kasie pracują ludzie gorszego sortu.Pracuje na kasie,więc prosił bym tak dalikatniej,choć podejrzewam,że to chodziło ogolnie było.
Popieram to co napisałaś, tak właśnie się dzieje tak tylko się zastanawiam gdzie są związki zawodowe i dlaczego nie walczą o pracownika u nas wszystko spada na kierowników z małą obsada osób na zmianie nie da się tego wszystkiego ogarnąć więcej zatrudnionych osób rozwiązało by problem a nie 3 osoby na zmianie z kierownikiem to porażka i dlatego pracownicy nowi nie chcą pracować w Stokrotce
A należysz do związków, że oczekujesz reakcji związku ?? Związki w stokrotce funkcjonują i pomagają i uwierz walczą. Gdyby każdy pracownik stokrotki zapisał się do związków byłoby może inaczej...
Trudno się nie zgodzić z tą wypowiedzią, wszystkie problemy zostały firmy zostały zawarte w tej jednej wypowiedzi, co jest bardzo przykre.
Kurde, nic dodać nic ująć America11 świetnie ujelas problem i opisałaś jak naprawdę jest, jak wygląda praca w tej pseudofirmie.
Witam co powiecie o Stokrotka Wejherowo??
Hej, kasjerzy i kasjerki zwolnieni prz z akcję z napojami którzy wystąpili do sądu pracy, czy już wyjaśniło się kto tak napra dr zawinił?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stokrotka Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Stokrotka Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 553.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stokrotka Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 478, z czego 36 to opinie pozytywne, 181 to opinie negatywne, a 261 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Stokrotka Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Stokrotka Sp. z o.o. napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
