Mam zamiar aplikować na kierownika. Jakiego wynagrodzenia mogę się spodziewać? Z góry dziękuję
Odpuść, szkoda nerwów , pensje są tak słabe a wymagania , stresu i ogólnie pracy jest ogrom . Niestety ta firma nie wspiera kierowników . Zaczynając od szkolenia które nijak ma się do pracy na danym stanowisku poprzez RKO które często mają tylko pretensje że coś nie zrobione , wykonane kończąc na pracownikach którzy sypią L4 jak nienormalni ( co w sumie mnie nie dziwi bo stawki też pracownika nie motywują ) . Z mojego doświadczenia to stanowisko to czysta komedia
Nie każdy rko taki jest u nas mały bardzo fajna regionalna pani Sandra zawsze pomoże jest wymagająca ale też wyrozumiała już nie raz pokazała swoją ludzka stronę i pomagała nawet palety na sklepie robić ☺️
Nie nigdy w życiu kompletne dno , wiesz mi pracowałam i wiem czym to pachnie ....wielkim gównem
Czy na innych sklepach też jest teraz trend by nie przedłużać umów stałym pracownikom tylko brać nowych i zatrudniać więcej przez apt ?? Nie ma ogólnie kto pracować, nie ma chętnych na kasę czy ladę mięsną a nawet do kadry kierowniczej.
Pytanie do kadry kierowniczej. Dostaliście już info od RKO o planowanych podwyżkach dla nas? Propozycja jaka padła u nas to chyba psikus ale halloween już było... Jak jest u was?
Co daje jakieś 3800 na rękę, czyli nadal zachowana jest różnica około 500 zł między pracownikami szeregowymi a kadrą kierowniczą.
Dlatego nie polecam pracy w tej firmie na stanowisku kierowniczym :) pensje w stosunku do wymagań i odpowiedzialności to nieśmieszny żart odszedłem i teraz wiem że żyję, jak ktoś nie ma noża na gardle niech ucieka Ciekawe jak etaty teraz obetną co to będzie
300 od kasjera, ale już od sprzedawcy na stoisku mięsnym jest to tylko 200. Śmiechu warte te podwyżki
No może ale kasjer musi manko oddawać ile by nie wyszło bo ta firma taka jest na minusie oddajesz na plusie jesteś też oddajesz albo idzie na sklep i to fer ? Inne firmy sklepy tak nie mają więc osoby z mięsa mają tyle dobrze że nie muszą oddawać .. a moje pytanie czy wy też mieliście tak że macie nocki bo u nas były od 15 do 3 czasem siedzieliśmy do 4 nam za to nikt dodatkowa godzinę nie płacił kierowniczka mówiła że nawet jakby nas było 20 byśmy nie zrobili tego dobrze i fakt że mając nockę np w środę bo w środy są u nas przyjdę do pracy o 15 i siedzę do 3-4 w nocy i o 14 tego samego dnia znów do pracy i to nie ejst zgodne z BHP i obsługując klienta człowiek czuje się źle czasem było że miałam czwartek o 14:30 potem też i sobotę gdzie miałam nockę i powinnam mieć po niej wolne inni mieli ja nie magazynierzy są na kasie u nas to powinni na nockach być też jest chory tryb pracy wolny dzień mają inne osoby te po nocce muszą iść grafik jest aby dla wybranych niech Stokrotka jakieś inni ludzie audytorzy robią porządek u nas audyt przyjedzie ściemę walić umieją
Musisz mieć 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku, łamią więc KP., ale dziwi mnie, że system puszcza przy grafiku. Chyba, że 1 nadgodzine masz do 4. Nie możesz sobie na to pozwalać, pisz na dole listy obecności, że robiłaś tego i tego dnia do tej godziny i się podpisuj. Sprawdzaj też rcp czy godziny się zgadzają. Mnie (usunięte przez administratora) kiero na jednym dniu i 1 godzinie i zrobiłam o to małą wojnę, teraz mi oddaje (usunięte przez administratora)
Nadwyżka jest oddawana kierownikowi do tzw puszki... i przewarznie nie jest wykazywana w rozliczeniu kasjera ale jak masz manko musisz oddać ze swoich...
Zgadzam się, że tegoroczne podwyżki to kpina. Owszem kwotowo więcej, ale % błyskawicznie zbliżamy się do kasjerek. Uwzględniając, że personel jest tak wycięty, że bardzo często kierownik jest jedynym pracownikiem ogarniającym sale sprzedaży i niezadowolony kasę, wynagrodzenie jest żenujące. Ogólnie zastanawiam się dlaczego w tej firmie nie na związków zawodowych. Jak można doprowadzić do takich cięć. A rko wpada i krzyczy, że to i tamto nie zrobione. Przecież 1 max 2 osoby nie mają szans wszystkiego ogarnąć.
Podobno mamy związki, zgarniają kasę ze składek i śmieją się z frajerek które im płacą za nic nierobienie. Ostatni raz aktywne były jak się zaczął młyn z Ukrainą, wtedy walczyli o to, aby przygraniczne stokrotki nie miały pracujących niedziel. Od tamtej pory cisza. A etaty już obcięte na maxa, jak się ktoś wysypie czy wpadnie L4 to się robi czasem we dwie osoby na zmianie. To nie jest sklepik osiedlowy tylko market i w dwie osoby pracować się nie da ale nikogo to nie obchodzi. RKO ma to w czterech literach i radźcie sobie sami. Dlatego te wynagrodzenia i dla kierowników i dla kasjerów to nieporozumienie.
Niestety , kiedyś praca w 5 osób na obydwóch zmianach - dziś kierownik prowadzący zmianę , jedna mięsna i jeden pracownik ( często nie swój tylko apt ) i latasz jak durny nie wiedząc w co włożyć ręce .
Dokładnie, sprawdzilam ze przez kilka lat kasjerki obcięli o połowę. Sklep wygląda fatalnie, bo nie dajemy rady. Personel jest wycienczony i co chwilę L4. RKO tylko przyjdzie i zostawi raporcik. Klienci codziennie nas chcą zjeść, centrala sie zachowuje jakby miala wywalone albo nie ogarniala tematów, codziennie nerwy. Podwyżki jakie dostaliśmy proporcjonalnie coraz bardziej zbliżają do minimalnej, a obowiązków na nas spada zdecydowanie więcej. I jeszcze mam pytanie, czy w miesiącach około świątecznych też macie obcinane premie, że suma sumarum na tym tracicie? My mamy 2 - 3 m-ce z minimalna premią, bo dostajemy socjal świąteczny. Praktycznie na tym tracimy
Obcinanie etatów to nie wyjście. Przez ceny jakie mamy i tak ludzie uciekają a jak zobaczą że nie ma kto ich obsłużyć bo nie ma pracownika to w końcu przestaną przychodzić. Towar będzie stał nierozladowany zaczną się sypać terminy bo nie będzie miał kto ich sprawdzić i powstanie jeden wielki (usunięte przez administratora) Gratulacje tam n górze ktoś nie ma wyobraźni. Chyba że przyjdą i w ramach swojej pracy będą zaiwaniać na sklepie. Może nowe pomysły im wpadną do głowy.
Gdzie się zgłosić ws źle naliczonego wynagrodzenia?
Żenujący! Kpina w biały dzień! Pani rekruterka zadzwoniła z pytaniem aplikowałem na takie a takie stanowisko, czy w dalszym ciągu jestem zainteresowany pracą, umówiła się na kolejny dzień i konkretną godzinę. Odbyły się dwie rozmowy, w tym z przyszłym szefem. Przedstawione zostały warunki zatrudnienia itd itp. Odp za dwa tyg. Odpowiedz była za miesiąc ale warunki zatrudnienia zupełnie inne niż te przedstawiane na rozmowie. Na rozmowie ściema jak to u nas dobrze a jak przychodzi co do czego to kpina z ludzi. Zmarnowany tylko czas. Ofertę odrzuciłem bo w aktualnym miejscu dostałem lepsze warunki. Stokrotka oczekiwania ma z kosmosu ale płaci najniższa, ściemniają o premii ale nie dodają kiedy ma być ona wypłacona (po okresie próbnym, po pol roku, od widzimi się szefa albo wcale) i oczywiście nie dodają ze ta premia to 100 zł brutto, Kpina z ludzi i tyle!!!!
Kpina!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Accounts Receivable Specialist with Italian and Spanish
Macie już doładowane karty na święta?
Mam pytanie u nas kierownik główny sugeruje że grafik ustawia system czy to prawda ? Też nie rozumiem czemu np jestem na nocce i po nocce na drugi dzień praca przecież to nie zgodne z prawem pracy nocka w środę np o 14 do 2 i przychodząc max 3 do domu znów na 14 idę w to jednak zmęczony człowiek ale do pracy i piątek sobotę też idzie czy u was też tak jest ?
Na niektórych sklepach pracują od 15 do 3 rano a później na 14 ! Grafik układa kierownik pod siebie i swoich ulubieńców. Pozostaje to tylko zgłosić i nie godzić się na taki grafik.
Kierownik ma tylko podpowiedz jak ma danego dnia obstawić zmiany, a kogo da to on decyduje. Na drugi dzień Ci wejdzie na 14 jeżeli jesteś do 2 bo musi być 11-godzinna przerwa.
Po nocce raczej powinien być jeden dzień wolny mimo wszystko tak uważam :( no ma podpowiedz ale ktoś inny ma wolne po nocce prawie wszyscy a ty musisz iść bo innemu dała dzień wolny i człowiek nie funkcjonuje jak ma dzieci mało śpi a 2 w nocy a wychodzi się o 3 lub 4 i siedzisz dwie lub godzinę za darmo ale za późno przyjść nie możesz
Tylko wybrani mieli wolne po gazetce. Nikt nie zapłaci za pozostanie po godzinach pracy. Ci co się boją kierownika zostawali 1 lub 2h po czasie by kierownik nie krzyczał. Czasami by zadowolić kierownictwo - przekłada się na zostawanie po godzinach ...
Jeśli za zostawanie po godzinach nikt nie płaci, to chociaż można te godziny odebrać w dniach wolnych? Czy to też tak nie działa? Jak często się zdarza, że trzeba zostać w pracy trochę dłużej?
Nie można tych godzin odebrać.... a dzieje się to zbyt często . W ogóle to nie powinno mieć miejsca
Takie rzeczy to norma w tej firmie . Zgodne z prawem jest bo ilość godzin pomiędzy się zgadza ,ale nikogo nie obchodzi że człowiek musi dojechać do domu i zwyczajnie jest zmęczony. To są tak zwane pół nocki . Ja jak miałam 2 dni po nocy to cieszyłam się jak głupia bo to rzadkość.Najgorsze były nocne zmiany od 18-6
Okres rozliczeniowy jest 3miesięczny, tz ze w jednym miesiącu mozesz mieć więcej godz ale w drugim mniej. W ciągu 3miesięcy jest okreslona liczba godzin i wolnego, powinno się to zgadzać na koniec.
Zgadza się ... wolne weekendy i zmiany na rano mają pupilki kierownika i ci ktorzy na bieżaco zdają relacje co się dzieje na sklepie,ci którzy(usunięte przez administratora) i wchodzą w cztery litery kierownikowi. A jak jest gazetka często gęsto się zostaje do nawet 3 czy 4 by ogarnąć wszystko by się ze wszystkim wyrobić by nie dostać upomnienia od kierownika
Masz 11h przejścia, tak to normalne, że kończąc pracę o 2 w nocy następnego dnia idziesz na 14. Nikogo nie obchodzi o której wracasz po godzinach pracy;)
Witam Pani Regionalna oraz Pani Dyrektor powinni się zająć Panią Kierownik Stokrotki w Krośniewicach. Na zastępcę kierownika jest taki przemiał że szok. A dlaczego? Bo Pani Kierownik jest beszczelna a na dodatek stosuje (usunięte przez administratora) Tylko dziwne że ,, góra,, tego nie widzi albo zamiata pod dywan. Premia? To słowo nie istnieje. Grafik zmieniany kilka razy w tygodniu i nie ważne że ktoś ma inne plany. Nie pasuje? To się zwolnij. Pani Kierownik w Krośniewicach odnosi się do pracowników jak do (usunięte przez administratora) Chciałabym i życzę całej kadrze (oprócz pani kierownik) aby ktoś zajął się tą sprawą bo osoby tam pracujące to wspaniałe i ciepłe dziewczyny oprócz pani kierownik oczywiście.
Niestety premie zastepcow zależa tylko od kierownika regionalnego ... ja też nigdy nie mogę się doliczyć jak oni to licza od czego to zależy niby wyrabiasz normy i wraz całej się nie dostaje....A jeśli chodzi o grafiki to widzę wszędzie narzekają a już myślałem że tylko u nas
Może mają jakąś pulę na premie na region i jak nie rozdadza za dużo bo np źle leży schab maja dla SB kto wie jak jest
Witam popieram życzliwego klienta gdyż to jest prawda o Pani Kierownik z Krośniewic. Jest bardzo nie miła i wulgarna w stosunku do pracowników. W grafiku miesza ze szok . Zeby na taki market byla jedna kasjerka to jest cos nie tak. Kolejki jak za PRL-u ,a przed nami święta Wielkanocne. Moim zdaniem tam jest stosowany (usunięte przez administratora) A z przemiałem na stosowisko kierownicze w zupełności się zgadzam. To nie ta sama Stokrotka co była za poprzednią Panią Kierownik( jak dobrze pamiętam to miała na imię Pani Agnieszka ). Bardzo proszę o zainteresowanie się ta Stokrotka w Krośniewice i ta niby Panią Kierownik. Pozdrawiam Klient ????
Możecie mi coś powiedzieć o pracy zastępcy kierownika? Warto aplikować czy sobie odpuścić ?
Dużo obowiązków :) Pracujesz jako kasjer , mięsna , sprzątasz i towarujesz sklep . Zestawień które trzeba zrobić jest ogrom , zdjęcia i ezadania których wymaga centrala albo rko też trochę zajmują . Praca ogólnie dla ludzi o dużej cierpliwości i mega szybkich w pracy , wielozadaniowych. Co do stawki to szału nie ma . Najgorsze w tej pracy to ciągle zwolnienia i L4 innych pracowników i potem latają tobą brakujące etaty :/
To praca dla ludzi o twardej (usunięte przez administratora) mocnych plecach silnych ramionach szybkich nogach stalowych nerwach jak trafi na dobrą załogę to może nie trafi do psychiatry
Możesz rozwinąć o co chodzi z tym łataniem brakujących etatów? Dostajesz "godziny" tych osób w formie nadgodzin, czy grafik jest po prostu tak zmieniany, żeby jednak tych nadgodzin Ci nie wypłacać? Próbowałaś może gdzieś zgłosić, żeby jednak zatrudnić dodatkowe osoby do pracy, jeśli tak nagminnie zdarzają się L4? Zastanawiam się nad zmianą pracy i właśnie wyskoczyło mi ogłoszenie na zastępcę kierownika, ale teraz to już nie wiem, czy ktoś może się jeszcze wypowiedzieć czy rzeczywiście w innych zakładach jest taki natłok obowiązków czy to wynika raczej z specyfiki sklepu? W benefitach zaciekawiła mnie też karta zakupowa z okazji świąt i wyprawkę dla dziecka... Czy mógłby mi to ktoś przedstawić jak to wygląda w rzeczywistości?.
Zmieniają ci grafik i stoisz to na mięsie to na kasie . Nadgodziny się zdarzają ale robią ci taką łaskę i kombinują jak ich nie dać :/ ogólnie kiedy już nie ma kogo ściągnąć albo nikt nie chce przyjść za darmo to wtedy " pozwalają" na wypłacenie nadgodzin . Co do dofinansowania na święta to dostajesz kartę Sodexo do wykorzystania tylko w stokrotce ( max 600 zł paczki na święta dla dzieci to doładowanie tej samej karty kwota 60 zł dziecko ) . Wyprawka dla maluszka to paczka pampersów , chusteczek i krem najtańszych produktów pod nasza marka ( więc bez szału ) . Praca dla ludzi wytrzymałych i obrotnych .
Mało tego,pojedyńcze dni urlopu wstawia kierownik jak chce,na protest pracownika ,że nie chce w tym dniu urlopu,pada odpowiedź, że roko tak każe. Ludzie urlop jest nasz wypracowany i nie może sobie roko zarządzać nim,ale w tej firmie nie przestrzega się kodeksu pracy. A związki zawodowe tylko mówią że pracownik ma rację A nic z tego nie wynika.
Ale ile w ogóle sprzedawca zarabia, bo ktoś pisze, że mało, ale kwoty nie padają. 3600 brutto minimalnej krajowej? Toć wszystkie byście poodchodziły do konkurencji:)
Niestety chętnie chciałoby się odejść ale w tych czasach i inflacji zostać bez pracy się nie da, bo nie będzie za co żyć. Wiem z doświadczenia bo sama w tym siedzę. Najniższa krajowa i rzucą ci 170 zł za to że na zwolnienia nie chodzisz. Premie są tylko dla kierownictwa za to że to pracownicy dobrze sprawują się przed audytami i tajemniczym klientem. Sama praca w tym momencie to totalna porażka. Ludzie nas wyklinają ze względy na to że jest 2 kasjerki na zmianie i no wiadomo na sklepie trzeba ogarniać j jedna kasa jest otwarta. Kierownicy mają cię gdzieś chyba że coś im trzeba.
Kierownicy mają Cię gdzieś, chyba nie, bo też zapierniczają ile się da, kierownik na kasę, na mięso, nabiał warzywa u nas biegają jak robocopy z jednego miejsca na drugie. Gdzie ty pracujesz, że mają Cię gdzieś. Nie stawiaj wszystkich pod jedną kreską.
Dokładnie , ja jako zastępca kierownika nie mam nawet czasu napic się wody nie wspominając o przerwie na którą nie schodzę :/ jem i sikam w biegu . Kasjer siedzi na kasie i kasuje poprosisz o dołożenie towaru na przykasowke to patrzy na ciebie jak na wariata drugi kasjer ( o ile jest ) pomaga na sklepie i tu zależy kogo dostaniesz jednemu się chce pracować szybko i logicznie a drugi rozkłada paletę jak złów więc ty jako kierownik biegasz kasa , mięso , stoiska świeże , gonisz zwroty , planogramu , e zadania i jeszcze rozkładzie towar , fejsujesz i często gęsto zamiatasz pod półkami bo (usunięte przez administratora) ;/ ogólnie ja po zmianie czuję się jak wrak i ta premia ( która jest coraz rzadziej) to moja wypracowana ciężka praca nagroda . Ogólnie praca jest mega ciężka ( tony towaru dają w kość i ja już nie czuje kręgosłupa )
Zastępca kierownika też dźwiga ciężary? Na zapleczu nie ma wózka widłowego żeby przenieść palety które mają duża wagę? Wszystko się robi ręcznie?
3500 na czysto bez premi przelew, a jak jest zrealizowana sprzedaż, audyt pozytywny i inne rzeczy to można wyciągnąć 3800 na czysto. Ale warto zaznaczyć że są takie dni że jesteś wszystkim (kasjerem, magazynierem, obsługujesz na mięsie)
(usunięte przez administratora)
Swojego czasu był dział chyba monitoringu można tam zgłosić i powiadomić rko. Dyscyplinarka dla obu tylko trzeba mieć na to dowody a nie na gębę.
A nie macie ochrony? Sprawdzi kamery wstecz i powiadomi kogo trzeba.powodzenia.precz ze złodziejami
Czy na bony świąteczne trzeba składać jakieś wnioski? Czy sami przyznają?
Czy w Stokrotce nie należy się jedną wolna sobota w miesiącu, co daje jeden wolny weekend? Jeden pracownik pracuję we wszystkie soboty a inni mają jedną wolna w miesiącu.
Niestety to są układy układziki. Kierownik tak układa grafik by jemu i pupilkom było dobrze reszta pracowników się nie liczy. Pracownik powinien mieć jeden wolny weekend. Jeśli tak nie jest porozmawiaj z kierownikiem a jeśli to nic nie da to pozostaje RKO.
To prawda. W dodatku przychodząc jako nowy pracownik mam wrażenie że 90% współpracowników traktuje mnie jak wroga. Straszna atmosfera.
Ktoś z Państwa może się wypowiedzieć o pracy w centrali na Projektowej?
Pisze czy wy tak mieliście w swoich stokrotkach jestem z Kraśnika tzn pracowałam już nie pracuje zostałam z dnia na dzień zwolniona ale to nie o to chodzi czy wasi kierownicy głowni też grafik ustalali dla siebie by im dobrze było i magazynierzy zamiast też drugie zmiany robią pierwsze a na drugich jest towar i kobiety które nie są uprawnione do tego wciągają ciężkie palety same kierownicza grafik daje kogo lubi ma dobre a inni robią cały miesiąc 2 zmiany a magazynierów jest dwóch i żadnego na 2 nie ma zmianie kierowniczka zamiast na grupie massanger wysłać grafik to magazynierzy mają czas na wysłanie telefonem prywatnym (usunięte przez administratora) mało sensowne jest ekspedientka na mięsnym która na magazynie jest głośna przeklina jest nie miła dla klientów ale nadal pracuje a ja nie gdzie klienci byli dla mnie mili i bardzo dobrze mi się pracowało kierowniczka dla rodzinki i lizusów jest dobra reszta ma ciągle przekichane ma swoich ulubincow dlatego są na 1 zmianie i to fer ? I nikt nic jej nie powie bo główna kierowniczka jest ona nadaje się na kierownika ona zawsze ma 1 zmiany bo większość czasu siedzi na (usunięte przez administratora)w biurze z kawką i sobie jedzenie(usunięte przez administratora) taka to właśnie u nas w mieście jedna z stokrotce nie pzodrawiam Stokrotka Mickiewicza
Najgorsze to jest że ona nie zdaje sobie sprawy że ktoś może np mieć dość lub wieczór też spędzić w domu z rodziną :/ ona ciągle robi 1 zmiany nie widziałam jej na drugich i ciągle robi się drugie zmiany a pierwszych sypnie ci kilka dni i człowiek czuje się gorzej powinno być tydzień tak tydzień tak żadna sobota pracująca nie ma nikt wolnej prócz jej rodzinki i jej samej
Interesuje mnie czemu cię zwolnili , szukam osób które dostały wypowiedzenie z dnia na dzień bo rodzinka kierowniczki musi pracować i znajomi ..
Ja też dostałam wypowiedzenie z dnia na dzień a za to że podobno nie podpisywałam listy przerw co jest nie prawdo i że użyłam telefonu
A ja mam takie pytanie ile czeka się na wyprawkę dla noworodka? Zgłoszone na początku grudniu i do tej pory cisza Ktoś się orientuje ile to potrwa?
Czy ktoś się orientuje jak wygląda sprawa z dodatkiem na obóz dziecka ? Jaka kwota przysługuje ?
Powiedzcie jak jezst z urlopami dopiero styczeń a wysyłają na urlopy zalegle za rok 2023 nawet jak komus zostało parę dni do wybrania??
O urlopie decydujesz Ty a nie kierownik. To Ty zarządzasz swoim urlopem i możesz odmówić i nie zaakceptować wniosku. Nie ma kto pracować a cel realizacji urlopów musi się zgadzać to jest polityka firmy...
Racja ludzie się zwalniają oni nie zatrudniają nowych 2,3 os na zmianie na dość dużym sklepie a góra każe wydawać określoną ilość urlopów. Co to za sens,kto ma robić ,ile jeszcze damy radę to ciągnąć i najlepsi się zniechęcą.gdzie premia motywacyjna.najwazniejsze ,że kasa IM się zgadza.a ty jak zwykle(usunięte przez administratora)na paliwo i premie dla ko
Jaka atmosfera panuje w stokrotkach w Rzeszowie? Ktoś może się wypowiedzieć?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Stokrotka Sp. z o.o.?
Poważnie? :/ Mop mopem, grunt, żeby na pracowniku nie oszczędzali. Jakie teraz są obecnie w sklepie zarobki? Chodzi mi o stanowisko sprzedawcy. Dają jakieś benefity, dodatki?
Najniższa krajowa plus 100 po przepracowaniu roku, plus 50 zł za sprzedawcę. Plus premia absencyjna 170 jak nie chodzisz na L4. Suma summarum wychodzi na czysto jakieś 3000 tysiące
czyli podwyższają wynagrodzenie o 100 złotych za każdy przepracowany rok? nie ma szans na większą podwyżkę? a ta premia to tylko absencyjna, nie ma innych i co ile jest ona wypłacana, co miesiąc?
Nie za każdy rok, po przepracowaniu roku. Co miesiąc do wypłaty 100zl brutto oczywiście. Czy masz rok czy dziesięć nie ma znaczenia. Stówka i tyle.
Premia absencyjna i koniec. Kierownicy mają premię dodatkowo za zrobienie budżetu, audytu z bardzo dobrym wynikiem, ale to się zdarza rzadko
Nic nie podwyższają! To za obecność po roku, jak pójdziesz na l4 to przez najbliższy rok nie dostaniesz. Nic nie ma, nie ma stażowego, premii oprócz tych absencyjnych, za "sprzedawcę" też nic nie ma, jedynie na mięsnym jest odrobina więcej a poza tym najniższa krajowa czyli nawet 3k na rękę nie ma.
Czy jeśli złoże oświadczenie o podwyższonych kosztach uzyskania przychodu z tytułu dojazdu do pracy poza miejscem zamieszkania to moja wypłata będzie mniejsza? Jak to wygląda. Czy ktoś rolnicza się z pitu i odlicza sobie dojazdy?
zawsze mogą Cię przenieść bliżej domu, nikogo nie interesuje czym, jak i czy w ogóle masz jak wrócić np. po 23 ej, lub dojechać na 5 rano, zmień Stokrotkę. Jesteś zatrudniona/y przez firmę "Stokrotka" a nie przez ten konkretny sklep, będą chcieli to wyślą Cię gdziekolwiek byle w tym samym mieście.
Hej czy ktoś ma informacje kiedy przyjdą karty ma święta i kiedy będą zasilone?
Jutro 5 a ja jeszcze nie dostałam karty a mam jutro wolne i muszę 2 razy jechać po karte i potem po zakupy czasami może być tak że dostanę 6 dopiero bo główna kierowniczka wydaje a 6 jest dopiero w pracy
A czy na długotrwałym zwolnieniu chorobowym też dostanę kartę? Pracuje 10 lat
