Opinie o Spółdzielnia Spożywców Mokpol Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(193)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

dni wolne

06.02.2021 11:24

Były pracownik

Brak oddania dnia wolnego za pracującą sobotę lub niedziele jest co do zasady wykroczeniem,Pracodawca powinien taki dzien wolny oddac do konca okresu rozliczeniowego,a dni wolne nie moga sie sumowac i byc oddane w innym czasie.Czy za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę pracodawca powinien oddawać dzień wolny czy płacić wynagrodzenie (pracujemy od poniedziałku do piatku.Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. ..Warto nadmienić, że wobec pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu (np. kierownika zakładu pracy), którzy nie stosują się do ustalonego rozkładu czasu pracy, Inspekcja Pracy może wymierzyć sankcję karno-administracyjną w postaci grzywny w wysokości od 1.000,00 zł do 30.000,00 zł.co wiecej w sytuacji, gdy pracodawca złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy, sprawa może zostać skierowana również na drogę sądową – wówczas taki pracodawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do 2 lat.Nie wyrazajcie zgody na oddawanie dni wolnych po czasie okresu rozliczeniowegob bo jest to bezprawne

3miesieczny okres rozliczeniow

11.02.2021 19:25

Były pracownik

Dłuższe okresy rozliczeniowe. niz 1 mc pracodawca może wprowadzić po porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Natomiast jeżeli w zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związkowa albo organizacja związkowa nie wyraża zgody na zmianę okresów rozliczeniowych, wydłużone okresy rozliczeniowe w systemie równoważnego czasu pracy można zastosować wyłącznie po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.Tak wiec jezeli zwiazki sie nie zgodza..tylko inspektorat moze to zmienic.Tak wiec wszystko zalezy od zwiazkow..czy sa za pracownikami..czy przeciw nim.

Ktosiek

12.02.2021 06:06

Pracownik

Dobra robota :-)